Чем же опасна неофициальная заработная плата

Межрайонная ИФНС России № 3 по Республике Крым сообщает, что для тех, кому важны социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне необходимо получать официальную зарплату.

Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная зарплата. Это зарплата, которая вся до последней копейки официально проходит по всем документам: указана в Положении об оплате труда, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и так далее. При выплате зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний. Параллельно с официальной зарплатой существует и неофициальная. Это такая форма оплаты труда, которая частично либо целиком не проходит ни одному документу предприятия, а выдается работнику просто на руки наличными

средствами, с этой зарплаты не уплачиваются налоги, не начисляются взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

Так чем же опасна неофициальная заработная плата? Соглашаясь на то, что по официальным документам выплаты будут минимальными, а остальная часть денег будет выплачиваться «в конверте», работник предприятия рискует следующим:

-если Вы заболели, а Ваша официальная зарплата составляет 7 тыс.руб. в месяц, то и пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться из официально задекларированного ежемесячного дохода по месту работы, то есть из тех же 7  тыс.руб. Еще хуже, если человек получает травму на производстве со стойкой утратой трудоспособности, то размер всех предусмотренных законодательством выплат в таком случае также будет исчисляться исходя из официально задекларированного ежемесячного дохода по месту работы;

-оплатой больничного листа или отпуска по беременности и родам;

-оплатой по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-недоплаченными отпускными и социальными выплатами;

-маленькой пенсией;

-неполучении налогового вычета на доходы физических лиц при покупке жилья, при получении платного образования и лечения;

-получением необходимого кредита в банке;

-получить отказ в выдаче визы;

-подвергнуться административной ответственности за незадекларированные

доходы.

К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

Как мы видим, зарплаты бывают разные. Выбор формы оплаты заработной платы официально или неофициально, безусловно, дело каждого гражданина, но следует помнить, что гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, его права на трудовой и социальный отпуск (по беременности и родам, по уходу за детьми и так далее) могут быть реализованы им только при заключении с нанимателем трудового договора.