О реализации специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Республики Крым

Уважаемые субъекты хозяйствования обращаем Ваше внимание что, в  соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановлением Совета министров Республики Крым от 08.11.2016г. № 536 утвержден  Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке Труда Республики Крым.

К специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда относятся:

— установление в организациях независимо от организационно — правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

— резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

— стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

— создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

— создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

—  организация обучения инвалидов новым профессиям.

Требования по квотированию рабочих мест, предусмотренные Законом Республики Крым от 02 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся

в социальной защите», распространяются на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым, организации любых форм собственности, зарегистрированные на территории Республики Крым, и организации, имеющие филиалы и (или) представительства на территории Республики Крым (в отношении этих филиалов и представительств организации).

За неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет административную ответственность.