Обеспечение занятости инвалидов

     Основным законодательным актом, регулирующим права и возможности инвалидов, является Федеральный закон №181 «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» от 24 ноября 1995 года. Данный  закон определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод.  В статье 24 Закона отражены права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов. Согласно указанной выше статье работодатели обязаны: создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; предоставлять информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

        Указанные нормы являются обязательными  для работодателей, как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей,  с  численность работников не менее чем 35 человек.

Установление обязательной квоты для приема на работу инвалидов предусмотрено Законом  Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2 июля 2014 года №24-ЗРК (изменениями внесенными Закон Республики Крым от 30 сентября 2015 г. N 144-ЗРК/2015). Квота — количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя. На сегодняшний день  она установлена  в размере 3 %.

       Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25) информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов  ежемесячно представляется работодателями в  органы службы занятости. Период предоставления отчетности с 1-го до 5-го числа (включительно) месяца, следующего за отчетным.

       По состоянию на 10.11.2016г. работодателями г.Саки и Сакского района предоставлена информация  о создании 247  мест для трудоустройства инвалидов, 220  рабочих мест укомплектованы,  27 рабочих мест  являются вакантными, в том числе: переплетчик документов, оператор котельной, культорганизатор, дворник, садовник, медицинская сестра, учитель, дворник, уборщик территорий, учитель профильный регулировщик подачи воды, осмотрщик гидротехнических сооружений, врачи, грузчик, уборщик производственных и служебных помещений, машинист насосных установок, подсобный рабочий, виноградарь, бухгалтер.

  Более полную информацию о вопросах законодательства по трудоустройству инвалидов, об отчетности для работодателей, предприятиях имеющих потребность в трудоустройте инвалидов можно получить  в Территориальном отделении ГКУ РК ЦЗН в г.Саки и Сакском районе по адресу: г.Саки, ул.Новоселовское шоссе, 3 (тел.конт 06563-24252), или  на сайте службы занятости Республики Крым — czrk.ru.

   С информацией обо всех актуальных вакансиях, в том числе и для инвалидов, можно ознакомиться на   портала для подбора кадров и поиска работы — Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru/).