У серой зарплаты темное будущее

Только на первый взгляд серая зарплата кажется предпочтительнее. Работник получает реальную экономию, поскольку с сумм, не указанных в бухгалтерской отчетности, не удерживается налог на доходы физических лиц. Однако эта выгода сомнительна. В действительности, при трудоустройстве  крайне важно, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер зарплаты. Это дает вам  социальную защищенность, в том числе в трудовых спорах в суде.
Перечислим преимущества белой зарплаты. Первое — это пенсионные права. Накопление личных средств на лицевом пенсионном счете позволяет заработать достойную пенсию. Второе – прозрачность доходов дает, например, возможность получить кредит в банке или товар в кредит в магазине.
Соглашаясь на серую зарплату, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, в этом случае человек не имеет реальных механизмов воздействия на администрацию, если «конверт» вдруг перестанут выдавать. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Зачем, если он уже «отрезанный ломоть»? Увы, закон такого работника не защитит. В суде можно требовать выплаты только той суммы, которая указана в трудовом договоре.
Единственный плюс серой зарплаты состоит в том, что материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, если вы нанесете имуществу работодателя ущерб, то будете возмещать ущерб из официальной зарплаты.