Могу ли я отказаться от предложенной вакансии

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности.

Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу.

В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию.

Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат.

В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

• Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
• Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
• Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

• Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
• Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

• Удаленность от места проживания,
• Заработная плата ниже прожиточного минимума,
• Не соответствует вашей квалификации,
• Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

• Кто направляется,
• На какую должность,
• На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

• В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
• В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия 

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

• Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
• Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

Первый тип ситуации для отказа

Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

1. Приветствие и ваше представление

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

Пример 1:

«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

Пример 2:

«Здравствуйте, N! Вас беспокоит Иван Иванов, который проходил собеседование на должность К в вашей компании. Помните меня?».

Пример 3:

«Добрый день! Я недавно проходил собеседование на должность К в вашей компании. Меня зовут Иван Иванов. Это было такого-то числа во столько-то времени».

2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

Пример 1:

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

Пример 2:

«Я очень благодарен за то, что смог посетить офис вашей компании и увидел, как организованы рабочие процессы изнутри».

Пример 3:

«Хочу поблагодарить вас за то, что нашли время на общение со мной».

3. Сделайте комплимент компании

Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

Примеры:

• «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
• «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
• «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».
• «Меня на самом деле впечатлило то, как организована работа в вашей компании. Я нашел большое количество положительных отзывов в интернете, когда готовился к собеседованию, и смог убедиться в том, что они соответствуют действительности».
• «В процессе общения я получил полезный опыт. Признаюсь, смог выявить свои слабые стороны. Было очень приятно пообщаться с вами/интервьюером».

4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

Пример 1:

«Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

Пример 2:

«На самом деле я был бы очень рад стать сотрудником вашей компании, но вынужден отказаться, поэтому и звоню».

Пример 3:

«К сожалению, я не смогу присоединиться к числу сотрудников вашей компании. После собеседования я провел несколько дней в раздумьях, но все же пришел к такому мнению».

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

Примеры:

• «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
• «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
• «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
• «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
• «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».
• «Скажу честно, я не уверен в том, что смогу полностью раскрыть свой творческий потенциал на занимаемой должности. Дело не столько в размере финансовой компенсации, сколько в том, что я немного по-другому представлял свои функциональные обязанности».
• «Я не имею 100%-ой уверенности в том, что смогу полностью удовлетворить запросы, которые вы предъявляете к будущему сотруднику. Я понял это лишь после собеседования, которое, повторюсь, произвело на меня приятное впечатление».

6. Пожелайте компании успехов

Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

Пример 1:

«Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

Пример 2:

«Я уверен, что вы найдете достойного сотрудника, который займет данную позицию и справится с обязанностями лучше, чем я».

Пример 3:

«Желаю вашей компании роста и прибыли, а лично вас благодарю за то, что предоставили возможность пройти собеседование».

Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

1. Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
2. Благодарность за оказанное внимание.
3. Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
4. Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

В какой форме можно сообщить об отказе

Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

Лично

Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

Личный отказ воспринимается лучше, если вы успели наладить какие-то связи с интервьюером. Кроме того, если вакансия достаточно серьезная, а должность – значимая, то всегда лучше сообщить об отказе лично, чем по телефону или письмом.

Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

• должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
• вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
• хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

Представьте себе такую ситуацию:

Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.

Сомневаетесь в правильности написания отказа в письменной форме? Сверьтесь с образцом того, как правильно отказать работодателю после собеседования: Скачать образец отказа работодателю после собеседования

Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

1. Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
2. Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
3. Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
4. Условия работы вам не подходят.
5. Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.
6. Проезд к рабочему месту будет занимать больше времени, чем вы думали до собеседования.
7. Вы не считаете, что работа на занимаемой должности позволит вам задействовать ваши сильные стороны.
8. Большой объем новой информации, который придется изучить в краткие сроки, — вы на это не рассчитывали.
9. Несоответствие опыта (вы объективно понимаете, что не справитесь с поставленными задачами, даже если будете делать все по инструкции).
10. Вам не подходит корпоративная культура (необходимость каждый день бриться, надевать деловой костюм, белую рубашку, или наоборот ходить в форменной одежде, когда летом жарко и хочется ограничиться шортами и футболкой).
11. В вашем резюме указаны навыки, которые потребовали много времени на изучение (английский язык, ведение деловых переговоров, управление людьми), но они не будут востребованы на текущем месте работы.
12. Вы не готовы к командировкам, переработкам, повышенному уровню шума, постоянной работе за компьютером и т.д., по-другому представляли условия.

Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

• о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
• о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки;
• во время вашего пребывания на территории работодателя действующие сотрудники рассказали о каких-то проблемах и порекомендовали не работать в этой компании;
• вы лучше/умнее/перспективнее, чем сотрудники, которые уже работают в компании;
• о том, что вы пришли просто для получения опыта прохождения собеседования и не собирались трудоустраиваться;
• о любой негативной информации, которая стала известна во время или после прохождения собеседования, в грубом тоне;
• собеседование не понравилось, и вы написали или напишите отрицательный отзыв в интернете;
• компания, по вашему мнению, неперспективная, не сможет удержаться на рынке, и вы потеряете работу;
• вы заболели, переезжаете на другое место жительства, потеряли документы (если это неправда);
• солгали во время собеседования, приписали себе умения и навыки, которыми не владеете. Этого вообще не стоит допускать, но если подобное случилось, лучше в общих чертах сослаться на то, что вашего уровня квалификации не хватает для работы на обсуждаемой должности;
• не стоит говорить то, что может повредить вам в будущем, например, открыто выражать отрицательные эмоции по поводу интервьюера, офиса, руководителя, перспектив компании, «мизерной» заработной платы и т.д.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых.

Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться.

Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Заключение

Вежливо отказать работодателю – целое искусство. Постарайтесь учесть все рекомендации, поданные выше, чтобы оформить действительно правильный и тактичный отказ – устно, в письменной форме или по телефону.

Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

Как правильно искать работу с помощью службы занятости

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял

, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
• документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если Гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
• заявление установленного образца (бланк дают на месте);
• от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии

, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости

. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

За что штрафуют

Для вакансии есть два требования:

• в условиях для кандидатов не должно быть дискриминации,
• о свободном месте работодатель обязательно сообщает в центр занятости.

За каждое нарушение работодателю грозит Штраф. С проверкой приходят Прокуратура и чиновники Роструда по жалобам людей, которые ищут работу.

Статья: сроки давности по штрафам

Штраф за дискриминацию

Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. Чуть ниже расскажем подробно, что для вакансии под запретом, а что адекватные требования к будущему коллеге.

За дискриминацию в вакансии штрафуют по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей от 500 до 1000 ₽, для ООО — от 10 000 до 15 000 ₽. Деньги небольшие, но если открытых вакансий несколько и в каждой найдутся нарушения, набежит приличная сумма.

Сколько отказов можно сделать в Центре занятости

Гражданин, который не может найти работу, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту прописки. Не всегда работники центра помогают отыскать подходящие вакансии. Но люди все, же частенько встают на учет для разрешения проблем.

Как оформить отказ от работы в центре занятости, не испортив ничего, читайте в этой статье.

Центр занятости

Специалисты биржи организуют работу с соискателями вакансий и руководителями. Список их обязанностей:

• оказание помощи руководителям и гражданам, ищущим рабочее место, осуществление консультаций по вопросам трудового устройства;
• организация доп. образования, полноценной переподготовки;
• выполнение расчета и выплат соц. пособий для безработных людей;
• создание ярмарки вакансий, подготовка граждан;
• оказание проф. поддержки самозанятым;
• организация платных работ общественного типа, а еще трудовое устройство несовершеннолетних клиентов.

Центр занятости населения признан стать соц. гарантом для людей, которые не могут найти работу. Как только клиент встает на учет, он получает статус безработного, ему назначаются соц. пособия.

ВНИМАНИЕ! Для получения выплат нужно соблюдать определенные условия. Человек должен быть трудоспособным физически, но не устроен на место. А еще, он должен быть готов в любую минуту приступить к исполнению обязанностей.

Статус безработного

Для того чтобы приобрести статус, человеку необходимо собрать пакет бумаг и обратиться в центр занятности. Для подачи заявления нужно взять:

1. книгу труда;
2. паспорт;
3. свидетельства об образовании;
4. справку о зарплате за конечные три месяца, она оформляется на специальном бланке.

Если на учет желает встать инвалид, нужен мед. документ с содержанием личной программы восстановления.

Для того чтобы услуга по подбору работы предоставлялась действительно качественно, рекомендуется принести все бумаги, подтверждающие проф. образование и навыки.

При обращении в биржу труда, клиент составляет заявление на предоставление Услуги. В день обращения осуществляется подбор подходящей работы. Если в течение десяти суток человеку не находят место, он признается безработным.

После получения статуса человек должен являться на биржу 2 раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предоставленным вакансиям не позднее 3 дней после приобретения направления.

Обратиться можно не только по месту жительства, но и по месту временного проживания. Но, в таком случае, человеку не будет предоставлено пособие по безработице.

Нормы законодательства и отказ

ВНИМАНИЕ! Гражданин вправе отказаться от предоставленной вакансии. Этот вопрос разбирается ФЗ № 1032-1 «О занятости населения». Отказ можно оформить не больше двух раз. Но существует исключение, если вакансия не считается подходящей.

В законе записаны следующие положения:

• ст. 35 рассказывает о том, что человеку не начисляется выплата в течение трех месяцев, в том случае, если он оформляет отказ от подходящей вакансии;
• в ст. 4 указаны понятия «подходящей» и «неподходящей» вакансии;
• в соответствии со ст. 9 организуется процесс доп. обучения соискателей и финансирование.

Подходящей является вакансия, подходящая клиенту по квалификации, определяющаяся в соответствии с конечным рабочим местом. Помимо этого, заработная плата должна быть не меньше минимума прожиточного. Работа должна быть в транспортной доступности для человека.

Неподходящей является вакансия, которая под перечисленные требования не подходит. Если клиент со статусом безработного, оформил отказ от неподходящей должности, ему ничего не грозит.

Причины

Получается, если вы отказываетесь от предоставленной вакансии, то свой отказ вы должны объяснить. Для того чтобы не потерять пособие полностью или частично (по регламенту его уменьшают на 25%), причиной вашего нежелания работать может быть один из пунктов:

1. Удаленность от вашего дома;
2. Зарплата ниже минимума прожиточного;
3. Не подходит по квалификации;
4. Нет нужного обеспечения.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предоставленной работы нужно посетить руководителя в выставленные сроки и после окончания собеседования определиться в своем решении.

Если эта вакансия, именно вас не устраивает, а начальник не хочет оформлять отказ, то вы самостоятельно этим занимаетесь.

Сделать это нужно письменным образом. Ваш отказ зафиксируется в выданном на руки направлении и заверяется вашей подписью и подписью руководителя, предложившего эту должность. Еще руководство должно поставить свою печать.

Как оформить

Как последовательно отказаться от вакансии:

1. Берем направление на должность к конкретному работодателю.
2. Утверждаем время собеседования с руководством.
3. Проходим проверку и определяемся с решением.
4. Если работа не понравилась, попросите руководителя написать отказ в специальной графе.
5. Находим подходящую причину для отказа от работы, если начальник не хочет отказывать вам.
6. Указываем причину отказа в присутствии руководителя, выставляем подпись, работодатель тоже ставит подпись и печать.
7. Относим направление в службу занятости.

Документы

Направление на вакансию к руководителю считается главным документом, который вмещает в себя все нужные данные. В направлении указано:

• Кто направляется.
• На какую вакансию претендует.
• В какую организацию собирается.

Ниже в документе распечатаны несколько строчек для заполнения:

1. В случае отказа начальника от вашей кандидатуры он записывает в этой строке свои причины для отказа.
2. В случае вашего отказа от вакансии, вы заполняете специальную строку, где говорите о своем отказе от работы.

Последствия

Сотрудник службы фиксирует отказ от конкретной должности, ссылаясь на записанные причины. Не забывайте:

• Если основание доказывает тот момент, что вакансия была неподходящей, то это тоже фиксируется. Выплаты продолжат начислять.
• Если основание не признается серьезным, то такой факт тоже фиксируется в бумагах.

При 2 аналогичных отказах соискателю будет отказано в пособии в течение 3 месяцев.

Обучение в ЦЗ

Людям, которые числятся на учете, предоставляют возможность пройти профессионального типа обучение. В первые три месяца гражданин может отказаться от предложений, при этом на пособие это не повлияет.

Но если соискатель отказывается от курсов после трех месяцев регистрации в центре, он лишается выплат на небольшой срок. Это касается граждан, не имеющих никакого проф. образования, или если они долго нигде не работали.

ВАЖНО! Обо всех изменениях в порядке выплаты работники биржи труда сообщают безработному предварительно.

Как определяется размер пособия

Размер пособия имеет 2 показателя: минимальный и максимальный. Он определяется каждый год на основе постановления Правительства. С начала 2019 года минимального типа выплата для безработных соискателей составляет 1500 руб.

На размер перечислений влияют 3 фактора:

1. причина ухода с рабочего места;
2. стаж труда за последний год,
3. размер средней зарплаты за конечные три месяца.

Выплаты поступают на протяжении года и иногда они продлеваются.

ВНИМАНИЕ! Соискатель имеет право на получение пособия сразу же, как записывается на учет. Если гражданина уволили из-за сокращения, или предприятие было уничтожено, то выплаты начинают приходить после того, как перестанут выдаваться средства по сокращению.

Если в течение года, клиент работал до постановки на учет двадцать шесть недель, то соц. выплата по безработице перечисляется следующим образом:

• 75% от средней зарплаты за конечные три месяца. Выплаты в таком размере клиент получает три месяца;
• следующие четыре месяца перечисляется 60% от зарплаты;
• до конца года – 45%.

Если у гражданина немалый трудовой стаж, который подтвержден с помощью документов, то первоначальный срок выплат может быть более 12 месяцев.

Отказ в приёме на работу. Образец письма-уведомления

«Кадры решают все», вот только для этого их надо грамотно подобрать. Для того, чтобы принять в штат подходящего сотрудника, необходимо произвести дополнительный отбор и, как следствие, отсев.

Принцип свободы трудового договора наделяет работодателя правом, а не обязанностью заключать его с тем или иным соискателем, формируя персонал по своему усмотрению.

Отказы кандидатам – непременная часть этого процесса.

• Как говорить «нет», не вступая в противоречие с законодательством, избегая обвинения в дискриминации?
• Что грозит работодателю за необоснованный отказ, доказанный в судебном порядке?
• Каких формулировок следует избегать, составляя уведомление об отказе в письменной форме?

Эти и другие вопросы, возникающие при несовпадении точек зрении на вакансию, обсуждаем в этой статье.

Закон защищает, запрещает и обязывает

Формирование персонала – чуть ли не единственная сфера трудового права, где работодатель чувствует себя более-менее свободно и защищено по отношению к работникам, вернее, к тем, кто только хочет ими стать. Трудовой Кодекс РФ ничего не говорит о том, что работодатель обязан немедленно заполнять появившиеся вакансии либо оформлять трудовые отношения с теми или иными конкретными лицами.

Однако в Конституции и ТК России провозглашен принцип свободы труда, который гарантирует гражданам возможность неограниченного выбора рода деятельности и применения способности к труду (ст.3-7 Конституции РФ, ст.2 ТК). Верховный суд РФ 17.03.2004 г.

принял постановление о равных возможностях при оформлении трудовых отношений. Это право продублировано в ст.

64 ТК, где прямо запрещается дискриминация при трудоустройстве по любым признакам, кроме профессиональных и оговоренных в федеральном законодательстве.

СПРАВКА! Положения о дискриминации в сфере труда регламентированы еще в 1958 г. в 1 ст. Конвенции МОТ № 111 и закреплены в ст. 19 Основного Закона РФ и в ст. 3 ТК РФ. При определении профессионально-трудовых качеств кандидата работодатели руководствуются постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

Последним законодательным новшеством является норма закона о труде (ст.64 ТК РФ), обязывающая работодателя разъяснять причину отказа соискателю вакантной должности и, по требованию последнего, предоставить отказ в письменной форме в течение недели.

Какие могут быть последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу?

Законные основания для отказа соискателю в работе

Причины, которые любая инстанция сочтет правомерными для отказа, могут быть связаны только с профессиональными качествами кандидата или с личностными, могущими повлиять на качество будущей деятельности. Именно такие причины следует указать в письменном уведомлении об отказе, который будет сочтен обоснованным.

ВАЖНО! Не имеет значения, что стало для кадровика побудительным в отклонении кандидатуры: отсутствие необходимого диплома, татуировка или слишком авангардная прическа соискателя, наличие судимости. Формулировка не должна содержать дискриминирующих утверждений, поэтому озвучивать нужно только обоснованную причину.

Законными основаниями для отказа кандидату признаются следующие.

1. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (подтверждается отсутствием подтверждающих документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока).
2. Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности (подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т.п.)
3. Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья (подтверждается медицинскими документами).
4. Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения (подтверждается штатным расписанием).
5. Психологическое несоответствие (подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком).
6. Возрастные причины, обусловленные ТК: некоторые должности нельзя занимать несовершеннолетним и лицам, перешагнувшим определенный рубеж (ст. 63 ТК).
7. Судебный запрет на занятие определенных должностей.
8. Нежелание кандидата проходить испытательный период.

К СВЕДЕНИЮ! Если кандидат проходил собеседование с лицом, не уполномоченным производить прием на работу, то положительный исход может быть признан неправомерным, а отказ, наоборот, обоснованным.

Кому нельзя отказывать

Если ни одна из вышеперечисленных причин не озвучена, отказ может быть признан дискриминационным и даже оспорен в ходе суда.

ИНФОРМАЦИЯ! Если суд окажется на стороне несправедливо не трудоустроенного, руководителю может грозить штраф в размере 30-50 тыс. руб., остановка деятельности предприятия до 3 месяцев, а в случаях с беременными и матерями – уголовная ответственность.

Причины отказов, являющиеся незаконными, к которым иногда прибегают работодатели, перечислены ниже.

1. Любые признаки, не связанные с профессионализмом: цвет кожи, национальность, политические пристрастия, приверженность религии и т.п.
2. Отсутствие регистрации по месту жительства или размещения места работы.
3. Членство или его отсутствие в профсоюзной организации.
4. Статус ВИЧ-инфицированного.

Безусловные кандидаты

Неправомерно отказывать в приеме на работу некоторым категориям кандидатов:

• беременным и матерям;
• инвалидам, распределенным на должность по квоте;
• прошедшим по конкурсу;
• тем, кто трудоустраивается в порядке перевода (в течение месяца с момента оставления прежней должности).

В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?

Корректный отказ

ВАЖНО! Рекомендации по порядку отказа в приеме на работу от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Имеющему надежду устроиться на работу всегда неприятно говорить «Вы нам не подходите», но часто это необходимая обязанность. Приведем несколько способов проинформировать кандидата о том, что его ожидания не оправдались.

1. Молчание – знак отказа. Распространенный способ – после собеседования пообещать перезвонить соискателю в случае положительного решения. Отсутствие такого звонка автоматически даст человеку понять, что он не принят. Если неудачливый соискатель потребует сформулировать причину отказа, работодателю следует это выполнить, но на практике такое происходит нечасто.
2. Официальное уведомление по почте или в электронной форме. Делая подобные рассылки, работодателю нужно быть очень внимательным к формулировке причины отказа. Чаще всего кандидата благодарят за внимание к организации, сообщают о том, что вакансия занял другой, в конце желают дальнейших успехов.
3. Устное «нет». Самый неприятный для менеджеров по персоналу способ. Негативное решение может быть сообщено лично или по телефону. Иногда его смягчают фразой о возможности трудоустройства в будущем, если изменятся обстоятельства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не обязательно сообщать соискателю истинную причину отказа. Если она не относится к юридически правомерным, и при требовании сформулировать ее письменно, нужно постараться обосновать отказ законодательно разрешенным поводом.

Как составить письменный отказ в приёме сотрудника на работу

Документ, истребование которого признано для работодателя императивным (ст. 64 ТК РФ), нужно составлять очень внимательно, так как он может служить доказательством при судебных спорах. Оформляя отказ в трудоустройстве, позаботьтесь, чтобы он непременно содержал такие пункты:

• наименование и реквизиты организации (возможна выдача его на фирменном бланке);
• исходящий номер (документ регистрируется);
• четкую формулировку причин отказа в трудоустройстве с законодательным обоснованием;
• визу руководителя или начальника отдела кадров, заверенную соответствующей печатью.

Отказ в приёме на работу в связи с судимостью

Если неудавшийся соискатель просит работодателя письменно изложить причину отказа, последний обязан это сделать (ст. 64 ТК РФ). Уведомление должно быть предоставлено в письменном виде в течение 7 дней от поступления такого требования. Не выполнивший это требование в срок работодатель может быть привлечен к ответственности.

Оформлять такой документ нужно очень внимательно, ибо он может стать предметом судебного разбирательства.

Судимость кандидата не является безусловным признаком, который может служить правомерным обоснованием отказа в трудоустройстве.

Лишь определенные должности требуют ее обязательного отсутствия в биографии кандидата: связанные с финансовой ответственностью, информационными технологиями, при определенных статьях – с педагогической деятельностью, а также со службой в органах внутренних дел.

Во всех остальных ситуациях указывать в уведомлении судимость как причину отказа в приеме на работу будет юридически неправомерно.

ВНИМАНИЕ! Для уведомления нужен официальный бланк организации или указание всех ее реквизитов. Отказ регистрируется как исходящая документация. Как в любом юридически значимом документе, обязательна собственноручная подпись руководителя, проставление даты и печать, если она применяется.

Скачать пример отказа в приёме на работу в связи с судимостью .doc

ООО «Лингвогений»
Исх. № 12/156
от 18.09.2017 г.
Раскидайлову П.И.,

г. Екатеринбург, ул. Академика Постовского, д. 12, кв. 28

УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый Петр Иванович!

Как отказаться от предложения работы после собеседования? Очень нужен совет. В растерянности. — 47 ответов на форуме Woman.ru

47 ответов

Последний — 12 октября 2016, 08:50 Перейти
14 октября 2011, 12:48

#23

04 ноября 2011, 15:03

#24

15 ноября 2011, 13:16

#25

01 декабря 2011, 01:02

#26

22 августа 2012, 14:11

#27

04 ноября 2012, 15:15

#28

19 февраля 2013, 23:24

#29

20 февраля 2013, 14:01

#30

Martha

Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли.

Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше

предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!

25 февраля 2013, 17:57

#31

16 сентября 2013, 12:58

#35

Martha

Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли.

Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше предложение».

На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!

16 января 2014, 19:11

#36

Маша

Подскажите пожалуйста. Я прошла собеседование и меня пригласили на должность, но поговорив с мужем, мы поняли что с таким графиком работы просто не сможем видеться и побоялись, что наша семейная жизнь сойдет на нет. К сожалению тогда я отказалась, сказав, что приняла другое предложение. Но сейчас я понимаю что все кроме графика меня устраивало. Бывает ли у таких соискателей второй шанс?

15 ноября 2014, 14:01

#41

10 февраля 2016, 08:00

#43

07 апреля 2016, 21:08

#44

Училка

Блин…а у меня ситуация похуже((После пед.вуза искала работу и знакомая порекомендовала меня в одну школу, где у неё подруга -завуч.Я пришла на 2 встречи с директором и завучем, проявляла рвение у них работать.

Сказали, что оформят меня только в августе. Но я же с ужасом поняла, что не смогу, не хочу работать в школе. Как после этого отказать, чтобы не испортить отношения со знакомой, которая меня порекомендовала????Ведь на меня там рассчитывают(.

Это же школа, тут с кадрами посложнее(

07 апреля 2016, 21:22

#45

Тася

Блин, я вам вообще приколю. Мучаюсь целый день. Мне уже 33 года. Первый раз! в жизни поехала на собеседование ( до этого была постоянная работа + устройство по знакомству). Из 40 человек вчера директор выбрал двих : меня и еще одну барышню. Сказал приехать обоим утром и он примет решение устроив еще блиц опрос.

Работа для моего уровня оооочень хорошо оплачиваемая( я даже сразу не поверила). Вечером мне муж не разрешил категорически там работать (далеко ездить- полтора часа + немцы мужского пола). Перечить не стала. Хотя мне очень там понравилось. Просто утром не поехала. Оказывается, что директор утром второй мадам сразу отказал и ждал меня.

Я от стыда вырубила телефон. Вечером включила — куча звонков и две нравоучительные СМС. Последняя, что завтра они меня ждут и что я сорвала передачу дел прежнего работника. Но я же не знала, что он сразу решил, что это буду я. Нефиг было наутро кастинги устраивать. Я бы утром уже ехала на работу, даже поругавшись с мужем.

С ужасом думаю, что завтра опять они будут мне тарабанить, а говорить у меня уже смелости точно не хватить.

12 октября 2016, 08:50

#47