0
Мы привыкли к тому, что полис обязательного медицинского страхования (ОМС) дает право лечить простые заболевания бесплатно только в стенах государственных учреждений.⠀А за более сложные, например, протезирование зубов, онкологию, МРТ или ЭКО нам приходиться платить.Но это не так.⠀Сегодня многие частные центры готовы оказывать своим клиентам Услуги по ОМС.
⠀Дело в том, что 2011 году вышел Закон об обязательном медицинском образовании в РФ, и частные клиники получили право входить в систему ОМС.⠀Чтобы узнать работает ли нужная вам поликлиника по полису ОМС — вам достаточно позвонить на номер страховой компании указанной в вашем полисе или на номер горячей линии ОМС в вашем регионе.
⠀Для самостоятельного поиска клиник, вы можете зайти на сайт omsdir.ru, выбрать свой регион и скачать полный список клиник, работающих по ОМС.⠀Внимание! Всегда уточняйте перечень услуг по ОМС, так как он зависит от конкретного региона.⠀Если в вашем регионе нет нужной услуги по ОМС, а в другом регионе есть, то вы смело можете отправиться туда и получить нужную вам услугу.
Заранее получите консультацию у страховой компании.⠀
Также напоминаем, что «прописка» регистрация не является помехой получения услуг в другом городе. Вы в праве прикрепится к поликлинике в любом другом городе РФ, в этом случае пользуемся приказом Минздрава России от 21.12.2012 No 1342н.
Показать полностью
0
В соответствии с ч.1 ст.38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Показать полностью
последствия за совращение детей половые преступления в отношении ребенка
0
Истечение срока давности привлечения к уголовной ответственности не является реабилитирующим обстоятельством освобождения от уголовной ответственности.
Показать полностью
истечение срока давности преступления могут привлекать к ответственности
0
Как правило, деньги, до которых удается добраться преступникам, проходят сложный маршрут, прежде чем их получают организаторы атаки. Рассказываем об их нелегком пути.
Показать полностью
0
На сегодняшний день татуировки на теле набирают свою популярность. Можно встретить татуированного человека практически любой возрастной категории, начиная с юных лет и заканчивая преклонным возрастом.
Показать полностью
звезды на коленях в тюремном мире блатная тюремная наколка
0
Если на теле у заключенного имеется наколочка в виде звезды, она часто оживляет интерес у окружающих, не просто же так он ее наколол. Что означает звезда набитая у арестанта? Явно, что это тюремная татуировка. Подобные вопросы посещают и тех, кто хочет себе сделать татуировку, не пребывая в местах лишения свободы, то есть, находясь на воле.
То, что может быть набито на теле человека, в местах не столь отдаленных может выглядеть очень стремно, вызывать огромный интерес и массу вопросов. Естественно, никто никого опускать за это не будет, но получить вызывающую погремуху, прочувствовать издевательство и шутки в свою сторону носителю незаслуженной наколки придется.
Показать полностью
значение воровская звезда набить звезду
0
United Bank Grenadines – банк, который предоставляет расширенный спектр услуг. Начиная от открытия сберегательных счетов, заканчивая нотариальной и коллекторской помощью. Разберемся, насколько это надежная компания.
Анализ сайта
Показать полностью
вернуть деньги united bank grenadines Обман инвесторов и потеря денег
0
Основным заработком являются инвестиции в жилую и коммерческую Недвижимость в домах, которые попали в программу реновации, и дальнейшая перепродажа новых квартир и помещений, полученных по данной программе.
Показать полностью
обман в руссоюз отзывы пострадавших
0
| Телефон: | +3197010281883 |
| Страна: | Сент-Винсент и Гренадины |
| Сайт: | https://stokoptions.com |
| Почта: | не указаан |
Показать полностью
вернуть деньги из stoktradeinvest stokoptions.com
0
Сообщают, что жулики представляются ООО «Московский экономический центр» (ИНН 7723618592) и обещают возврат денег из московских лохотронов, ориентированных на безвозвратный сбор денег с пенсионеров. Таких как «Арсенал».
Показать полностью
вернуть деньги из старкапитал обманутые вкладчики
0
Схема обмана не новая, все банально просто. Многие игроки на финансовых рынках, сотрудничают якобы с «брокерами», по своей сути с «разводилами». Когда депозит сливается и прекращается пополнение денег, то в ход идет новая схема, хотя и она не новая, но просто подана под новым «соусом».
Поступает звонок, человеку на телефон, что якобы у него есть в иностранном банке счет, где были заморожены или по другой причине деньги на счетах и что, эти деньги можно вывести. Позже говорится, что можно вывести, но нужно оплатить сбор или Налог, который составляет кругленькую сумму.
Показать полностью
проверить счет ahli united bank kuwait новый вид обмана от брокеров
0
Феникс – управляющая компания, которая считает себя очень солидной, надежной и перспективной, и она, к тому же, работает на рынке вот уже 10 лет.
Вот только проблема в том, что это все неправда. Такой управляющей компании, как Феникс, банально не существует в природе. И все то, что нам так вдохновленно рассказывают на этом сайте, является не более чем вымыслом.
Реальная сущность проекта заключается в том, что эти ребята под видом солидной компании открыли офис по сбору денег с наивного населения. Преимущественно мошенники, конечно же, ориентируются на пенсионеров.
Работать с этой конторой ни в коем случае нельзя.
Показать полностью
вернуть деньги из ооо феникс управляющая компания обман вкладчиков
0
Новички без обладания специальными знаниями теряют немалые средства, совершая критические ошибки. Биржевые котировки акций обуславливаются множеством аспектов, поэтому простым заработок на инвестировании в акции назвать никак нельзя.
Разберём первостепенные нюансы, позволяющие начать новичкам зарабатывать на вложениях в акции. Изучим целесообразность такого занятия. Рассмотрим принципы выбора ценных бумаг для покупки, а также наиболее выгодные стратегии инвестирования.
Показать полностью
инвестиции в акции для начинающих как заработать на акциях
0
Но есть все основания полагать, что мошенники притянули это название для весомости своего лохотрона в глазах потенциальных клиентов. По сути ИСН Холдинг — это группа мошеннических компаний. Контора не ведет какой-либо реальной деятельности, несмотря на то, что создана еще в 1996 году.
Кроме отъема денег у доверчивых граждан, этот проект ничем другим не прославился. В такое «ОПГ» входят брокерская контора, инвестиционный консультант, страховое агентство,а также конторы по управлению активов и академия.
По факту, компания имеет большую схожесть с финансовыми пирамидами, она проходят по базе данных МЛМ — сетевого бизнеса, в котором, как мы знаем, стратегия одна — вложи сам и приведи друга.
Данная контора имеет все признаки как черного брокера, так и МММ-пирамиды.
Показать полностью
обман от icn holding исн холдинг как вернуть деньги что были вложены
0
В настоящее время, судя по обращениям пострадавших вкладчиков, организация в течение четырех месяцев, не возвращает деньги тем, кто вкладывался под проценты. Почему нет возврата, не поясняют.
Показать полностью
обман в скпк сириус вернуть свои деньги из кооператива
0
На самом деле это очень примитивный, но от того не менее опасный лохотрон. Псевдоброкер ориентирован на новичков, потому что только они могут на это повестись. Тут так и говорят, мол, вам не нужно иметь никаких знаний и навыков, все просто, деньги падают с неба. Нет, не падают.
Сайтhttps://puruha.club/newgas
Показать полностью
новый лохотрон газпром инвестхолдинг отзывы о новом лохотроне
0
К чтению обязательно. А для тех кто не слишком любит читать так же представим еще два формата данного контента — это «подкаст» и «скринкаст» сделанный на основе бесплатного вебинара. Это не последний материал на данную тему. Будем осуществлять мониторинг интернета и дальше.
При наличии неопровержимых доказательств обратимся в правоохранительные органы, и Вам советуем не спускать на тормозах даже попытки обмана. Почувствовав раз безнаказанность преступник и дальше продолжит свою «деятельность», а увидев что так можно, последует множество подражателей.
ВНИМАНИЕ: Свежие Телефонные номера и сайты лохотронщиков в х!!! Просим Вас писать свои комментарии — предупредите других.
Показать полностью
основные разводы в интернете как обманывают через интернет
0
Многие сотни лет люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью, использовали один универсальный тип ценных бумаг для сделок – долговые расписки.
Постепенно они трансформировались в векселя, за которыми закрепилась одна главная функция – расчётные операции. При этом Ценная бумага продолжает выполнять задачи по долговому обеспечению.
Показать полностью
вексель и векселя как зарабатывают на векселях
0
Вы сделали заказ на доставку набора продуктов или готовых блюд, оплатили на сайте сразу, но курьер привез не все товары по вашему списку. Возможно, их забыли вложить или товары временно отсутствовали.
Продавец обещал вернуть деньги за отсутствующие позиции в течение определенного времени (как правило, до 10 рабочих дней).
Однако иногда магазины автоматически не возвращают деньги в указанный период, а техподдержка сайта, на котором сделан заказ, по какой-то причине игнорирует ваши жалобы и претензии. Как решить проблему, рассказывает наш Эксперт.
При получении товаров сверяйте комплектность в присутствии курьера
Показать полностью
проблемы доставки товара курьер пропал
0
Скидка 93 процента – такой солидный дисконт предлагали своим клиентам аферисты из Москвы. Они продавали созданные собственными руками векселя Сбербанка России. Бумага номиналом 20 миллионов рублей уходила за полтора миллиона. Однако последними покупателями векселей, к огорчению преступников, стали оперативники ГУВД столицы и управления ФСБ по Москве и Московской области.
Показать полностью
обманывают с векселем истории из практики
Штраф за отсутствие трудового договора с работником
Законодательством установлена ответственность работодателя за незаключение трудового договора с работником. В каких случаях она возникает, какие органы контролируют процесс и что делать гражданину, если наниматель уклоняется от принятия на себя обязательств согласно ТК РФ, рассмотрим далее.
Почему важно оформлять трудовой Договор
Основой трудовых отношений, подтверждающей юридический факт их начала, является трудовой договор, который заключается в строгом соответствии с положениями законодательства (ст. 16 ТК РФ).
Именно данный документ закрепляет права и обязанности сторон, особенности работы, социальные гарантии и ответственность за нарушение условий. Для него предусмотрена письменная форма, а при осуществлении функций дистанционно – электронная (ст. 312.2 ТК РФ). Составляется в двух экземплярах, на каждом ставится подпись обеих сторон.
- Заключение трудового соглашения имеет важность как для работника, так и для работодателя.
- Документальная фиксация прав работодателя, таких как право требовать соблюдения дисциплины и сохранения материальных ценностей, вверенных работнику, позволяет привлекать к ответственности недобросовестных сотрудников.
- Оформляя персонал по всем правилам, наниматель приобретает репутацию надежной организации, ценящей труд человека, это мотивирует работников на длительную и эффективную деятельность, что положительно сказывается на бизнес-показателях.
- К тому же, надлежащее оформление трудовых отношений – Залог отсутствия проблем с надзорными органами власти и финансовых издержек, связанных с уплатой штрафов.
Работник, вступающий в отношения на основании трудового соглашения, получает обширный перечень социальных гарантий (Глава 23 ТК РФ) и официальный трудовой стаж. Документ – основа для защиты трудовых прав человека в случае возникновения спора и разбирательства в суде, например, при невыплате зарплаты или незаконном увольнении.
Трудовая деятельность без документального оформления делает работника бесправным.
К тому же казна лишается поступлений подоходного налога в бюджет, а Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС РФ – обязательных взносов.
В каких случаях наступает ответственность за незаключение трудового договора
Отчасти работодателям выгодны сотрудники, работающие без трудового договора, так как за них не нужно оплачивать взносы, оплачивать отпуска и больничные. Работники в некоторых случаях тоже предпочитают не подписывать официальный контракт, например, при желании не платить Подоходный налог или Алименты.
Работодатель несет ответственность за незаключение трудового соглашения при:
- Абсолютном отсутствии документа. В данном случае нарушение законодательства заключается в том, что, работодатель не выполняет обязанность по оформлению сотрудника в соответствии с нормами ТК при наличии признаков трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК).
- Маскировке трудового соглашения гражданско-правовым договором. Подмена договоров запрещена ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Если суть профессиональной деятельности предполагает трудовые отношения, то заключать договор на оказание услуг или подряда запрещается. Главные признаки трудовых отношений – требования следовать правилам внутреннего распорядка, установленный режим работы, четко сформулированный функционал сотрудника и оговоренная зарплата. Кадровый документооборот в данном случае также будет проверяться, что грозит дополнительными издержками для работодателя.
- Откладывании оформления трудового договора. Возможно в случае допущения работника к работе с согласия руководства, но при затягивании с документальным оформлением. В данной ситуации человек находится в бесправном положении, отсутствуют гарантии оплаты за сделанную работу, выплат в случае несчастного случая на рабочем месте, отчислений в счет будущей пенсии.
Органам, выявляющим организации-нарушители трудового законодательства посвящена Глава 57 ТК РФ.
Кто контролирует процесс оформления работников
Основным государственным органом надзора соблюдения законов и иных нормативно-правовых актов о труде является Федеральная инспекция по труду (ч.1 ст. 353 ТК РФ). Она имеет представительства во всех регионах и муниципальных образованиях, работает в тесном взаимодействии с другими органами власти.
- Налоговая инспекция также вправе проверять организации (Глава 14 Налогового кодекса).
- Прокуратура наделена широкими полномочиями по надзору за соблюдением социально-трудовых прав, именно в нее обращаются граждане при невыплате зарплаты, незаконном увольнении и при незаключении трудового договора.
- Трудовую деятельность иностранцев контролирует Миграционная служба РФ.
Пожаловаться на ненадлежащее оформление трудовых отношений имеет право любой работник. Также Гражданин вправе обратиться в суд за признанием правоотношений трудовыми при отказе работодателя предоставлять законом предусмотренные социальные гарантии.
Виды ответственности для работодателя за незаключение трудового договора
Органы, осуществляющие контролирующие функции, имеют разнообразные способы привлечения нарушителя трудового законодательства к ответственности.
Некоторые из них не столь серьезные. Например, предписания прокуратуры об устранении нарушений или предупреждения должностных лиц о недопустимости нарушений.
- Миграционная служба, Налоговая и Трудовая инспекции наделены правом выписывать штрафы.
- Работник также наделен правом обратиться в суд за признанием отношений трудовыми.
- Ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях, Налоговым и Уголовным кодексами.
Тяжесть наказания определяется масштабом нарушения. Особое внимание обращается на число работников и их гражданство, с которыми не заключен трудовой договор, длительность периода правонарушения, его неоднократность.
Таблица №1. Виды ответственности и размеры штрафов.
| Допуск гражданина к работе без оформления трудового договора, выявленный первый раз (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) | От 5 до 10 тыс. руб. за каждого неофициального работника | От 50 до 100 тыс. руб. | От 10 до 20 тыс. руб. |
| За повтор аналогичного правонарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) | От 30 до 40 тыс. руб. | От 100 до 200 тыс. руб. | Отстранение от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет |
| За умышленное нарушение при найме на работу иностранцев или лиц без гражданства | От 2 до 5 тыс. руб. | От 250 до 800 тыс. руб., либо остановка деятельности на период от двух недель до трех месяцев | От 25 до 50 тыс. руб. |
| Аналогичные нарушения в городах федерального значения и соответствующих областях | От 5 до 7 тыс. руб. | От 400 тыс. до 1 млн. руб. либо остановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев | От 35 до 70 тыс. руб. |
| Невыплаты налогов за сотрудников (ч. 1 ст. 123 НК РФ) | Штраф 20% от суммы, подлежащей уплате |
Уголовная ответственность
Данный вид предусмотрен только для физических лиц-руководителей. Часть 1 ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает серьезное наказание за неисполнение обязательств агента по уплате налогов. Включает в себя варианты:
- работы на принудительной основе продолжительностью до двух лет;
- арест на 6 месяцев;
- финансовые обязательства – штраф от 100 до 300 тыс. руб. или выплата суммы зарплаты/иного дохода виновного лица, которую он получил за последние 1-2 года;
- изоляция от общества в колонии на срок до двух лет.
В первую очередь работодатель-нарушитель обязан возместить государству все невыплаченные налоги, взносы в Социальный фонд страхования и иные обязательные платежи.
Таким образом, сэкономленные от незаключения трудовых договоров средства, станут крупными финансовыми убытками, а наказание в виде реального срока может навсегда лишить возможности продолжить ведение бизнеса.
Имеет ли смысл оспаривать решение контролирующих органов
Процедура оспаривания предусмотрена законодательством в любом случае, однако прежде, чем решиться на запуск процесса, следует изучить акт проверки и обратить внимание на причины наказания, указанные в документе, ссылки на конкретные нормативно-правовые акты и санкции, которые в них предусмотрены.
К иску обязательно прилагают копии всех документов, которыми можно подтвердить недостаточную обоснованность решения. Однако, следует понимать, что количество судебных актов, смягчающих или отменяющих наказание в нашей стране, ничтожно мало.
При предписании ИП, должностному лицу или организации заплатить штраф за незаключение надлежащим образом трудового договора, сам факт нарушения должен быть ликвидирован в течение месяца. В этом случае возможен повторный приход надзорных органов, чтобы проверить принятие мер работодателем.
Что делать работнику, если наниматель не хочет оформлять трудовой договор
Если гражданина берут на работу, но не предлагают заключить трудовой договор, то это тревожный знак.
Если руководитель настаивает на неофициальной работе, то можно:
- найти другое подходящее место работы;
- добиваться оформления положенного пакета документа;
- приступить к работе и планомерно начать собирать информацию для защиты своих прав в суде, если соответствующие гарантии не будут предоставлены.
Доказывать трудовую деятельность у конкретного работодателя придется в суде. Для это нужно:
- предоставить документы, содержащие информацию о расчетах, в том числе с реквизитами организации и ФИО гражданина;
- предоставить переписку по e-mail по рабочим вопросам;
- предъявить фотографии со своим изображением на рабочем месте;
- привлечь свидетелей из числа других сотрудников.
Выводы
Чтобы избежать ответственности в виде крупных штрафов, важно соблюдать действующее законодательство: заключать трудовой договор в случае, если он положен. Сделать это нужно в течении трех дней с даты допуска гражданина к выполнению профессиональных задач.
С особым вниманием относитесь к работникам-гражданам иностранных государств, проверяйте законность их пребывания на территории РФ и наличие разрешения на работу, не забывайте уведомлять ФМС о найме на работу такого сотрудника в установленные сроки.
Источник: «Юридическая азбука»
Вс рф: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты
МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Отсутствие трудового договора или привлечение работника без уведомления работодателя не освобождает от обязанности оплаты за выполненную работу. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в разработанном проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.
«Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты — прим.
ТАСС) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», — пояснил пленум.
Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)», пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. 3 статьи 5.27 КоАП РФ в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между ним и лицом, фактически допущенным к работе.
Невыплата зарплаты
Пленум ВС отметил, что административное Правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.
При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение.
«Необходимо учитывать, что каждое нарушение установленного срока выплаты (неполной выплаты) заработной платы, других выплат независимо от количества работников, которым соответствующие выплаты не были произведены в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется отдельный протокол об административном правонарушении», — пояснил Верховный суд.
Трудовой договор
Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником — заключить письменный трудовой договор — возлагается на работодателя.
«Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», — пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
Доказательства трудовых отношений
К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, пояснил пленум.
Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.
Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.
Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.
Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.
● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.
Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.
Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.
При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.
● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.
● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.
Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.
Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.
● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.
Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.
Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).
Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.
Задержка заработной платы: ответственность, что делать работнику в 2021 году
Задержка заработной платы по законодательству РФ не допускается. Что делать, если наниматель отказывается перечислять заработанные средства и на что рассчитывать работнику?
Допустимая задержка: сроки
ТК РФ устанавливает, что вознаграждение за применяемый на работе труд служащий должен получать каждые 15 дней. Об этом сообщает 136, а также 142 статья. Дополнительно положение зафиксировано в Письме № 14-2-242, выпущенном 28 ноября 2003 года Министерством труда РФ.Обычно выплаты совершаются 2 раза в месяц в определенные заранее дни. Последние обычно фиксирует:
Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год.
Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства. От сроков зависит только ответственность предприятия.
Что делать работнику
В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено.
Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения.
В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:
- Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
- Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
- Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
- Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.
Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.
Куда обращаться по поводу задержки
Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции.
Комиссия по трудовым спорам
Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам.
Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие.По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя.Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается Исполнительный лист.
С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.
Трудовая инспекция
Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция.
Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев.
Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается:
- время задержки
- размер долга организации
Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней.
Бояться работодателя не стоит. 358 статья ТК РФ гарантирует анонимность заявителя. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.
При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться. выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.
Заявление в прокуратуру
Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.
Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении:
- реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
- дата совершения последней официальной выплаты.
- денежная сумма, положенная работнику в качестве оплаты за труд.
- если работник воспользовался правом на пропуск работы — день, с которого прекращена трудовая деятельность.
Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя.
Суд при задержке заработной платы
Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать Исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.
Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней.
Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство.
Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании.
Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем Моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.
Как оформить заявление
Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию:
- ФИО и должность заявителя.
- Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
- Период, за которые не выплачена зарплата.
- Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
- Размер задолженности по оплате труда.
- Требования заявителя.
Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.
Компенсация за задержку выплаты ЗП
При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.
Налог и страховые взносы
Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. Он составляет 13% от начисленной за труд суммы. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Подобное разъяснение дало Министерство финансов РФ в Письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года.
Соответственно заполнение отчетности по форме 6 НДФЛ о перечисленных налогах за работников упрощается, код дохода “компенсация” не указывается в документе.Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется. А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты.
До 2017 года, опираясь на решение ВАС № 11031/13 от 10 декабря 2013 года, работодатель мог отказаться от перечислений взносов. Но 21 марта 2017 года опубликовано очередное письмо МинФина № 03-15-06/16239. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке.
Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы.
Расчет компенсации
Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации.
Но стоит помнить: Нормативный акт обозначает минимальный размер выплат.
Максимальная сумма пени может быть рассчитана только после изучения локальных актов предприятия, которые способны увеличить установленную законом компенсацию.
Сколько положено сотрудникам по трудовому кодексу можно рассчитать по формуле: долг по зп*1/150 ставки рефинансирования*количество дней неуплаты
Чтобы не ошибиться в расчетах в 2019 году, лучше использовать онлайн калькулятор, который знает, какая ставка рефинансирования действует на текущий момент и способен вывести актуальные цифры. Величина не постоянна, поэтому при самостоятельном расчете более реально допустить ошибку, чем используя специальный сервис.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
Если выплаты задерживаются банком
Даже если неуплата возникла из-за независящих от работодателя обстоятельств, например, проводки задержаны Сбербанком или иной финансовой организацией, нанявшая работника компания обязана возместить затраты и назначить компенсацию. Обязанность закреплена в 236 статье ТК РФ.
Невыплата после увольнения
Будет ли увольнение выступать в качестве оправдания для работодателя при задержке заработной платы. Выдать причитающуюся служащему сумму необходимо в день увольнения по заявлению, о чем говорит 140 статья ТК РФ. Соответственно, при задержке зарплаты после увольнения, гражданин может обратиться в любую из перечисленных выше инстанций по поводу защиты прав.
Бесплатная юридическая консультация
Напишите сейчас о вашей проблеме в форме ниже и дежурный Юрист свяжется с Вами.