Работники гардероба музея, кот. работает с 11. 00 до 19. 00 должны ли отсиживать недоработку?

Давайте посмотрим на работу гардероба всемирно известного своими музеями и не только- Ватикана.

В последнее время чувствительность металлодетекторов была повышена, поэтому может потребоваться  снять ремни, браслеты или часы,  как в аэропорту.

Посетителям не разрешается входить со стеклянными бутылками, аэрозолями, ножами (даже маленькими) или ножницами . Тем не менее, пластиковые бутылки с водой разрешены.

• В Ватикане есть гардероб, где вы можете хранить большие вещи, включая чемоданы, рюкзаки и большие зонты.
• Это бесплатная услуга, предоставляемая музеями Ватикана не только для того, чтобы сделать ваше посещение более комфортным, но, прежде всего, для обеспечения безопасности посетителей и охранять художественное достояние,
•  Вам не разрешат входить в музеи с большими сумками или другими громоздкими предметами, поэтому не забудьте оставить их в гардеробе, расположенном возле входа в музей, размер с которым можно войти не должен превышать 40 * 35 * 15 сантиметров. 

Музеи Ватикана требуют хранения в гардеробе всех видов ножей, ножниц и / или металлических инструментов различных типов.

Правда, есть несколько вещей, которые не позволят вам хранить. Никто в Ватикане не хочет нести ответственность за ваши деньги, драгоценности или электронику. Кроме того, вы не можете хранить в гардеробе свое пальто или куртку..

Имейте в виду, что все экскурсии по Ватикану заканчиваются в базилике Святого Петра, поэтому у вас будет 20 минут ходьбы до входа в музеи Ватикана, чтобы забрать свои вещи. 

Для посетителей с ограниченными физическими возможностями музеи Ватикана предлагают  бесплатный прокат инвалидных колясок  в гардеробе (при наличии). Чтобы нанять инвалидную коляску, необходимо  предъявить действительный документ, удостоверяющий личность, и внести Залог. 

Что касается потерянных вещей , то Посетителю рекомендуется сообщать о потере в ближайшем пункте безопасности, чтобы можно было их найти. При потери личных вещей действуют два правила. Первое  касается вещей из Раздела 1 , второе из раздела 2 «Правил работы гардероба Ватикана»

По Разделу 1 (вещи оставленные в гардеробе)

О потери необходимо сообщить не позднее 12 часов после окончания визита, предоставив доказательства законного владения , в противном случае предметы будут уничтожены в течение последующих 48 часов. О потере можно заявить по тел +3906 698112 или электронной Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

По Разделу 2 (вещи, оставленные в поезде до Папских вилл)

О потери необходимо сообщить также не позднее 12 часов после окончания визита, предоставив доказательства законного владения , в противном случае через 30 дней после их обнаружения предметы и / или личные вещи будут пожертвованы на благотворительность.

О потере также можно заявить по тел +3906 698112 или электронной Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

1. Ни в коем случае музеи Ватикана не будут нести ответственность за потерю личных вещей.
2. Вот на таких правилах основана работа гардероба в музеях города-государства Ватикан.
3. Автор Воинова Елена 

Можно ли привлечь работницу, имеющую несовершеннолетних детей, к работе в вечернюю смену

11.11.2020
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет), если вторая смена длится с 16.00 до 24.00.

• Ведомство напоминает, что согласно статье 96 ТК РФ, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.
• При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время.
• В данном случае необходимо получить письменное согласие сотрудницы на работу в ночное время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Продолжительность работы в ночное время по общему правилу должна сокращаться на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины.

Также к работе в ночную смену не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.

Исключение составляют несовершеннолетние работники творческих профессий, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений.

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Темы: права родителей, права работников, ночная смена Рубрика: Кадровое оформление
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Нужно ли организовывать в офисе санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работникам

Е.М. Тараненко,автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

В ст.

223 ТК РФ указано: «работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи».

Необходимо ли эти требования выполнять для офисных работников при наличии расположенных поблизости  кафе и столовых, а помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки невозможно предоставить. Как можно трактовать данную статью ТК РФ в применении к офисным работникам?

• Также в организации имеются специалисты с функцией управления транспортными средствами категории В, для них отведено специальное помещение для отдыха.
• ОТВЕТ

Указанные санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, посты для оказания первой помощи в обязательном порядке должны организовываться работодателем только при наличии установленных требований в законодательстве (СанПины и т.д.), а также в случае, если в коллективном договоре или локальных актах организации установлена такая обязанность.

Соответственно, в офисном здании нет необходимости выполнять указанные требования, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Однако отсутствие помещения для приема пищи даже при наличии в доступности кафе или столовых может быть признано нарушением в случае, если работникам запрещено принимать пищу на рабочем месте (законом или работодателем).

Также все без исключения работодатели должны иметь медицинскую аптечку, укомплектованную согласно требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».

ОБОСНОВАНИЕ

В силу ст. ст. 22, 223 ТК РФ, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Вместе с тем положения ст. ст. 22, 223 ТК РФ работодатель может реализовать в любой форме (виде).

Организация санитарно-бытового обслуживания работников включает в себя оборудование санитарно-бытовых помещений, гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, курительных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.

Вместе с тем Конституционный Суд РФ в Определении от 16.04.2009 N 444-О указал на то, что ч. 1 ст. 223 ТК РФ в системной связи с абз. 14 ч. 2 ст. 22 и абз. 7 ч. 2 ст.

41 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами.

Недоработка рабочего времени. Как оплатить

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы.

Всегда ли отрицательная разность между нормой рабочего времени и рабочими часами по графику является «недоработкой» с оплатой в соответствии со ст. 155 ТК РФ?

Трудовой Кодекс и недоработка

Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.

По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:

• ст. 91 – определение рабочего времени и его нормативной продолжительности;
• ст. 93 – об установлении сотруднику режима неполного рабочего дня;
• ст. 102 – об обязанности работодателя обеспечить сотрудника нормативным количеством рабочих часов;
• ст. 104 – об уменьшении нормы для работников режима неполного рабочего дня (смены, недели);
• ст. 155, 157 – о простое и его оплате;
• ст. 156 – о невыполнении норм из-за брака продукции.

Вопрос: В учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы. Как нужно оплатить фактически отработанное время?
Посмотреть ответ

Меньшая оплата за меньшую занятость

Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.

Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки.

Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах.

По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени?

Возможные причины недоработки

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

• поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
• освоение новых технологических операций;
• большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);
• отпуск за свой счет;
• прогул;
• авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:

1. Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
2. Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
3. Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.

В недоработке виноват работодатель

Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Так может случиться, например, в таких случаях:

• на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована;
• сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены;
• задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней.

ВАЖНО! Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:

1. За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.
2. Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.

Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
Посмотреть ответ

В невыполнении нормы вина сотрудника

Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.

ВНИМАНИЕ! Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок.

Когда в недоработке никто не виноват

Если причиной недоработки оказались непреодолимые обстоятельства, а не работник или работодатель, Закон гарантирует сотрудникам оплату в размере 2/3 от их среднего заработка, исчисляемого обычным порядком.

Оплата недоработки на разных режимах труда

Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Сменный график (суммированная оплата труда) и недоработка

Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Такой режим учета рабочего времени называется «суммированным».

При такой системе недоработка может возникнуть, если составленный график не «набирает» нужного по норме количества часов.

Как видим, фактически – это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком – его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа: что с недоработкой

При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.

Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:

• если сотрудник допустил в работе полный Брак, негодная продукция оплачена не будет;
• частичный брак, вина в котором возложена на работника, будет оплачен по пониженной стоимости (в зависимости от степени пригодности продукции);
• если в результате вины работодателя сотрудником был допущен брак в работе, то даже не подошедшая продукция должна быть оплачена полностью.

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

Конкретных определений, регулирующих порядок выявления, подсчета и оплаты недоработки, в ТК РФ нет. Исходя из статей Трудового кодекса:

• 91 (определение рабочего времени и его продолжительности);
• 102 (об установлении обязанности обеспечить сотрудника нормальным и достаточным количеством рабочих часов);
• 155 (простой)

и некоторых других, можно дать следующее определение: недоработка — это часть рабочего времени, конкретное число часов за определенный период, которого не достает для достижения установленной законом или трудовым договором нормы выработки.

Как недоработка влияет на размер заработной платы

Недоработка возможна при любом режиме труда, если в договоре обозначается указанная выше норма, которую работник должен отработать за определенный период для получения оговоренной заработной платы. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить отработку положенного количества времени в учетный период. Таким образом, вопрос стоит о получении полноценной заработной платы.

Логично, что специалист, трудящийся меньше, получает, соответственно, меньший заработок. Однако это происходит только в том случае, если норматив не достигается по вине сотрудника.

Если же работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работника необходимым количеством рабочего времени (например, неправильно составил график работ или не смог быстро устранить поломку оборудования), заработную плату Гражданин должен получить в размере не меньше среднего.

Если не виновата ни одна из сторон, работник получает не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

Как считать

Порядок исчисления норм часов, который имеет значение для установления недостатка отработанного трудового времени, установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Однако расчеты в соответствии с этим Приказом можно не делать самому, а воспользоваться готовыми данными производственных календарей, в которых закладывается информация о количестве праздников и выходных в каждом месяце.

Именно эти данные необходимы для расчетов рабочего времени сотрудников.

Посмотрим на примере, как будет оплачен рабочий месяц сотрудника, в течение которого произошла недоработка.

Например, в организации в качестве учетного периода выбран месяц. В августе, в соответствии с производственным календарем, работник должен был отработать 184 часа (23 смены по 8 часов). Однако он взял один день за свой счет и смог отработать только 176 часов. Недоработка равна 8 часам.

Поскольку невыполнение норм труда произошло по инициативе работника, оплата рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ, а именно — оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если у работника среднечасовой заработок — 220 рублей, то в августе он получит: 220 × 176 = 38 720 рублей.

При суммированном учете допускается неравномерное распределение труда в сутках и даже в неделях. Однако в учетный период нормативные временные показатели должны быть выполнены. Если же этого не произошло, наступают последствия, о которых уже говорилось. При этом, согласно положениям ТК РФ, МРОТ необходимо соблюдать только при выработке установленных норм.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

• протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
• интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный Нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

• количество смен за учетный период;
• длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
• перерывы на отдых и прием пищи;
• время ежедневного и еженедельного отдыха;
• расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой Договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

• ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
• ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда

Консультация эксперта

Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой. 

*** 

Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.

• Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
• Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
• Как оплачивается смена в ночное время?
• Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
• Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? 

Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы?

Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.

Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте.

Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени.

Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.

Как составить график сменности?

При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности.

Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. 

Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? 

При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт.

Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). 

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы? 

Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.

Сад работает с 7 утра до 7 вечера) (длинно) | Дети | Школы, Олимпиады, Вузы

• Вобщем ситуация: В понедельник, т.е. вчера, мне в обязательном порядке надо было в 8 утра приехать на встречу и просидеть на ней до 18:00. Детский сад теоретически работает с 7 утра и до 7 вечера, ну, думаю, воспользуюсь по полной, ибо больше отвести ребенка некому и забрать тоже. В 7:01 (спецом на часы посмотрела) подхожу к территории д/с, в окнах темно, калитка на замке, охранника нет. «******», подумала я. В 7:10 выходит сонный охранник и открывает калитку, вдруг его непроснувшиеся глаза видят меня с ребенком и округляются до размера 5 рублевой монеты. «А что Вы хотели?». Я, говорю, что привела мое любимое чадо в их благословенное заведение. «Никого нет, ждите.» Побрели мы уныло к входу в группу. В 7:25 в сиянии фонарей появляется ОНА! «Здрасьте, Мариванна!». ОНА в шоке: «Что Вы здесь делаете так рано?!» Гуляем, блин! Ругаться уже времени не было, поэтому ребенка быстро переодела, поцеловала, предупредила, что буду не раньше 18:45 и улетела на встречу. Естественно опоздала, огребла, расстроилась. Сидим на встрече, на часах 17:30. Звонок от второй воспитательницы (В2): В2 «Вы когда будете? Ваш ребенок последний остался». Я «Буду около семи». В2″Так поздно?!» Я «У Вас рабочее время до 19:00″В2 «Всех уже разобрали, Ваш ребенок один, ему скучно»Я «Я на работе, приеду около семи»В2 «Понятно…» (кладет трубку).Прибегаю в обещанные 18:45, воспитательница с немым укором передает мне ребенка у калитки и быстро исчезает во тьме. Утро сегодняшнего дня. Захожу к заведующей, обрисовываю ситуацию и интересуюсь, а почему вот так? «Я не могу всех контролировать и приходить раньше всех. Приводите ребенка к 8, тогда проблем не будет», последовал ответ. Я видимо всему детскому саду в лице воспитателей и охранников в душу плюнула? Я посмела заставить их работать полный день! А какже несчастные московские чиновники, коих Собянин обязал прибывать на работу к 8 утра? Жаловаться, чую, бесполезно, а жаль…
• Вы предупредили воспитателя хотя бы вечером? Понимаю, что они ОБЯЗАНЫ быть на работе с 7 утра до 7 вечера. Но на практике сложился другой график. Откуда воспитатель должен был узнать об изменении планов? Скажи Вы пару слов накануне и проблемы просто НЕ было бы
• В пятницу предупредила нянечку, т.к. воспитатель ушла раньше и дети с нянечкой гуляли. Понимаю, что наложилось, не предупредили, но моё руководство тоже не сильно волнует, что из-за детского сада я опаздываю на важную встречу.
• У Вас на работе тоже такие вольности? У меня рабочий день с 8:00 до 17:00, опоздания и уходы раньше положенного срока караются, не сурово, но караются.
• У меня дочь плохо спит днем в саду — рекомендовали «приводить к семи». К семи, ааааа! То есть, есть сады,в которых теория соотносится с практикой.
• Нет, график строгий. У нас вольности караются. И что? В садике вот не караются. Просто надо иметь в виду, что имеете дело не со своим работодателем, а с более либеральными порядками.
• Нда. Наши наоборот ругаются, что к 7 никого не приводят
• В принципе это урок на будущее: надо плешь проедать так, чтобы и нянечка, и воспитатели, и охранник, и все кто угодно были в курсе, что в этот конкретный день Вы приведёте ребёнка к 7ми утра. А если не приведёте, то в 10 минут восьмого уже Вам воспитатели будут звонить с вопросом «Что случилось?» Например, сын по понедельникам ходит на занятия к 5ти часам вечера. Забираю в начале пятого. Один день задержались. В половине пятого звонок: «Что случилось? Вы где? Женю одевать? Вы же опаздываете!» Причём собственно ругаться и не понадобилось: просто люди привыкли к данному порядку вещей и любое нарушение графика повергает их в шок
• У меня под окнами детский сад. Режим работы с 7 до 7, но на деле в 7:30 свет включают, в 17:00 уже редко кого встретишь, максимум в 17:30 сад пуст.
• Есть, есть, наш сад такой )) Я своего привожу в 7:15 и мы не первые, мальчика одного мама приводит к 7 ровно и убегает на работу, ей опаздывать нельзя. Воспитательница всегда, как штык. Но вечером к 18 все дети уже точно разобраны, однажды младший не позволил мне забрать старшего в 17, как я обычно забираю, в 18 часов приехала — мой один был..сидел в раздевалке одетый-обутый, но без куртки.. Такое ощущение, что если задерживаешься — воспитатели специально делают так, чтоб и ребенку было скучно, и чтоб мать, прибежав, устыдилась, что её ребеночек сидит одетый и ждет мамочку. Хотя, по идее, воспиталка должна была дать ему хотя бы паззлы или еще чего, а не посадить в раздевалку.. еще раз повторится — пойду к заведующей.
• Не, это не нормально. У нас в младшей группе одну девочку 2-3 раза в неделю забирали около семи вечера. Так мы ей обзавидовались: и читали с ней, и рисовали, и пазлы собирали. Ну прямо филиал развивающего центра бесплатный! От личности воспитателя много зависит.
• Я привожу ребенка к 8утра первого и забираю в 17.15 последнего
• Странный у Вас сад и сотрудники,кот там работают.Я сама воспитатель,сейчас нахожусь в декретном отпуске,у нас рабочий день с 7-00 до 19-00.И мы обязаны прийти в 6-45(проветривание,подготовка к занятиям и т.д.)и уходим не с последним ребенком,а в 19-00 или даже позже.Все что вы писали,это просто что-то невообразимое…Я вот сейчас тоже являюсь мамой ребенка,кот вожу в свой же сад,так на меня тоже стали поглядывать косо,что я поздно забираю ребенка,а у меня с младенцем нет никакого графика,когда могу забиру старшего раньше,а когда не могу,прибегаю в 18,18-30 и мой ребенок уже последний и воспитательница тяжело вздыхая передает мне мое чадо.И отношение моего коллеги ко мне,мне не особо приятно…ну это дело личное.
• Я раньше работала с 7.30, выходила из дома в 6.30. И в 6.30 несколько раз видела воспитательницу сына, идущую в сторону садика (от моего дома до садика минут 5 быстрым шагом). Так что в 7.00 хоть один воспитатель точно есть в нашем саду (Подмосковье).В соседнем подмосковном городе знакомая отводит дочь в садик самое позднее в 7.15, дочь в сад приходит не первой.На месте автора не поленилась бы постучать выше заведующей.
• заведующая обязана контролировать свои сотрудников. если она не справляется, скажите ей, что тогда будете связываться с е руководством и выяснять круг ее обязанностей
• У нас сад работает с 6.30 до 19.00. Реально работает. Подмосковье.
• у нас уже с 7ми сидят и до семи вечера никаких проблем. мы обычно так рано — поздно не бываем но есть другие у кот дети с самого ранья и до последнего сидят.
• ГДЕ вы берете такие сады? я работаю сменами с 8 утра или до 18 вечера.Неделя через неделю привожу ребенка в 7 утра. САД ОТКРЫТ, свет горит во всех группах! Забираю в 19 часов. Никто никогда недовольства не высказывал.А вам к заведующей жаловаться!
• У нас в 7 приводят одного мальчика, в 7 10А я забираю свою последней, в 18 30 в 18 45!Так что нашим не повезло))Сидят с 7 до 19 в любом случае все время)))Никто слова не сказал…да и попробовал бы))))))))Я бы не раздумывая в департамент доложила)У меня вариантов нет забирать раньше,а у той мамы приводить позже…се ля виЯ ж не прихожу на работу в 11 (ну нет у меня работы с 9 например) а иду все равно в 9))А они почему позже должны приходить при графике с 7-19??
• урок кому?? это скорее воспитателям урок — что рабочий день с 7 до 19. почему я должна предупреждать что сегодня раньше ребенка приведу если у них это РАБОЧЕЕ время? а в раюочее время находятся на рабочем месте.
• Наша воспитательница на полставки еще и садовский дворник. Она в саду с 6 утра. Приводи-не хочу
• Ну им-то проблемы автора безразличны. И урок впрок не пойдёт, если мама не готова идти по инстанциям и добиваться дисциплинарного взыскания. Предупредить об изменении установившегося порядка вещей не обязательно, но разумно.
• Ну, про»урок»-это лишнее, конечно, но в целом, обычно воспитатели знают когда к ним приводят первого ребенка и ориентируются на это время (что логично, какой смысл сидеть с 7 утра в группе, если первого ребенка приведут не раньше 8.30 например). Все-таки в 7 редко приводят детей, поэтому логично предупредить.
• как сказать — у меня вот завтра переговоры первые в 11, так какой мне смысл сидеть на работе с 9? пожалуй теперь буду по вашей логике работать, мне так больше нравится
• С одной стороны, вполне житейская ситуация, ну сложилось так, что не приводят детей рано, и воспитатель не приходит к семи, если ее заранее не предупредить. Но вот факт, чтодети гуляют с нянечкой, а воспитателя нет, возмутил. А уж реакция заведующей просто убила. Представляю, что было бы, если бы к нашей заведующей родитель с такой претензией пришел, виновный воспитатель к шести бы потом на работу являчлся…
• ага,есть такие мне весной настоятельно рекомендовали приводить в 7 утра!! потому,что они гулять стали еще раз с утра перед завтраком..мол, что же это-все гуляют,а ваш спать будет?? улыбнули меня
• Ну, если у вас есть такая возможность, почему бы этого не делать?
• канеш есть! мы ж в свободной стране. только что то мне подсказывает что это отразится на з/плате и отношении. в договоре рабочий день с 9, не думаю что воспитатели без нормативных и регламентирующих документов работают.зы: таки пришла сегодня к 9
• Наш сад под окнами. В 7 утра загорается везде свет. Начало рабочего дня по должностной инструкции никто не отменял. Забираю своего в 18.15-18.30. Тоже последнего. Но он и уходить не хочет. Правда, только через заведующую удалось добиться, чтобы ребенка не выдерживали у ворот на морозе, а после 18.00 вели в группу, включали свет и он играл. Воспитателям теперь и сказать нечего. Похоже, что только в нашем саду адекватная заведующая. Столько жалоб пишут мамочки, и молча все пережевывают. Жалуйтесь!!!! Начните с визита к заведующей, предупредите о желании посоветоваться с департаментом. И посмотрите, как изменится ситуация. Со скоростью света изменится.
• У вас должен был быть телефон воспитателя, надо было позвонить и проблемы бы не было.
• При чем тут в свободной мы стране или в несвободной? У людей разные условия работы бывают, вы разве не знали? Есть люди, котоыре вообще на работу не ходят, ни к 9 ни к 12-ти, а есть те, кому даже на обед выйти-проблема. Не вижу ничего страшного в том, что воспитатель приходит чуть позже, если это не мешает родителям. Нет, формально она безусловно должна сидеть «как штык», только кому от этого будет лучше?
• про разные условия работы я как то догадываюсь, но у сада «условие работы» с 7 до 19, а уж как там воспитатели работают — целый день или посменно мне не особо интересно.сегодня мне может «не мешает» что воспитатель к 8 приходит, а завтра может и помешать — всяко разно бывает — у меня планы порой поздно ночью меняются и в час ночи я не смогу предупредить воспитателя (как тут некоторые советовали) что завтра мы не в 8, а в 7 придем. и логично, что зная время работы сада я спокойно веду ребенка к 7 не ожидая наткнуться на запертые ворота.
• Ну, для меня было бы логично в такой ситуации предупредить воспитателя сразу, что мой ребенок, возможно будет приходить к 7-ми утра. Хотя бы для того, чтобы СВОИ планы не ломать в случае чего.
• У нас с 7 утра бывает, что не во всех группах есть воспитатели, но все равно уже есть с кем оставить ребенка. Во всех младших-ясельных группах к 7 хотя бы нянечки есть.Я своих ребят после работы последними почти во всем саду забираю В 18-45 где-то. И только один раз воспитательница спросила, не будет ли у меня в пятницу короткого дня — увы, нет Но не требовать ничего не стала, ни укорять, просто поинтересовалась
• Нам вообще сказали раньше полдевятого не приводить и забирать не позже 5:30, потому что у них ТАК ПРИНЯТО. Поскольку это единственный сад, куда можно прийти пешком меньше чем за полчаса, но как ни парадоксально, к нашему округу он не относится! то мне прходится молчать в тряпочку и содержать няню.
• а если молчать не будете, то что?
• А у нас сад круглосуточный.Так нам не рекомендовано раньше 19 ч забирать детей.Особенно если до ужина оставляют.
• У кого-то отразиться, а у кого-то и нет. Если у меня по четвергам занятий нет, то вообще могу не приходить. Более того, моему начальству и в голову не ридет, что я должна приходить. Правда, у меня и зарплата 18 тыр.
• А у меня еще вольнее. За это я там и работаю.
• У нас уже пару недель как перевели сад (какое то там постановление и всех сильно еб-ут), что работать строго с 7-ми до 7-ми. То етсь полюбому в 7 утра все на месте, и во сколько бы детей не разобрали вечером сидят воспитатели до 7-ми вечера. Типа это их рабочий день, уходят раньше — не дорабатывают часы. Если детей еще/уже нет, пусть готовятся к занятиям.
• попросят из сада, как не относящихся к нему по округу
• это какое-то странное основание, ваш ребенок официально ходит в сад, у вас есть договор с садом, есть же? никто вас выпереть не может, разве что за не выполнение условий договора!
• У нас сад начинает с 7 утра работать, а вот вечером всех разбирают до 18, я своего самого последнего всегда забираю. А на днях, была свидетелем, сцены, которая произошла на следующий день, после дня когда попросили забрать детей до 16 ч по техническим причинам: мама спрашивает нашу воспитателя, сегодня полный день сад работает? а она — да, полный, но не до семи вечера конечно (возмущенно). а про 31 декабря собирали подписи и когда родители сказали, что еще не уверены приведут или нет, между собой стали говорить, что вообще то 31-го никого не должно быть, а если мы родители приведем, то они воспитатели объявят рабочий день до 12-ти и родители пусть выкручиваются как хотят. Мое мнение — обнаглели воспитатели просто уже!
• у нас с 7 но просят забрать в 17.00(ясельная группа)
• У нас в садике воспитатели приходят рано, в 7.00 уже все на месте, а вот вечером просят забирать раньше 19.00, но у кого нет выхода, тот приходит и в 18.30 и в 18.45. Воспитатели все равно сидят до 19.00.