Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

Шрифт A A

Вопрос о том, за что можно уволить учителя из школы, интересует в большинстве случаев родители тех учеников, которые по каким-то причинам не могут наладить отношения с педагогом. Самих преподавателей, особенно имеющих дисциплинарные нарушения, эта тема тоже касается. Так ли легко педагог может распрощаться с профессией и рабочим местом, и что говорит закон по этому поводу?

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

Учитель – не просто наемный работник. Помимо общих оснований, которые дают право начальству уволить его, есть еще постановления и указы Министерства Образования, отдельные указы правительства, применимые к педагогическому составу за неэтичное отношение к ученикам.

Поскольку в последнее время случаев откровенного деспотизма со стороны педагогов стало больше, то руководители образовательных учреждений бдительно следят за любыми нарушениями со стороны сотрудников. Дело не только в том, что директора заботятся о психическом и физическом здоровье школьников, их также заботит вопрос, как избежать утраты статуса хорошей школы.

Конфликт между учителем и учеником

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы.

Но не всегда это удается. Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Для справки! Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Конфликт в педсоставе

Бывают ситуации, в которых педагог не может продуктивно взаимодействовать с коллективом, и руководитель школы принимает решение о его увольнении.

Если в первом случае, действительно прослеживается должностное преступление, которое можно доказать, то во втором – ничего противозаконного нет. Директор скорее попросит уйти сотрудника по собственному желанию или же подождет малейшего нарушения, совершенного педагогом.

Другие причины ухода с работы

  • Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п
  • Если учитель находит общий язык с учениками и их родителями, а с коллективом у него давно дружеские отношения, уволить его могут на общих основаниях.
  • К общим основаниям, по которым может произойти увольнение, относят следующие:
  • сокращение численности штата;
  • ликвидация учреждения;
  • прогулы.

Нарушение правил безопасности, в результате которых произошла трагедия – еще одна из причин, по которой можно уволить не только педагога, но и любого другого работника.

Довольно популярная причина, по которой можно разорвать трудовой договор, это недостаточная квалификация.

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

  1. Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам.
  2. Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п
  3. К ним относятся следующие условия:
  1. Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.
  2. Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
  3. Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.

Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон.

Последствия для руководства и увольняющегося

  • Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности.
  • Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.
  • Если учителя обвиняют в аморальном поведении, работодатель должен собрать необходимые доказательства и иметь свидетелей, иначе суд признает расторжение договора не действительным.
  • Педагог – одна из немногочисленных профессий, которая предусматривает более длинный, по сравнению с обычным, список поводов к увольнению. 

Как происходит увольнение учителя? Общий порядок, возможные основания и прекращение договора с директором школы

Особой категорией, выделяемой трудовым законодательством, являются педагогические работник.

Глава 52 регулирует вопросы трудовых правоотношений с учителями, преподавателями высших и профессиональных учебных заведений, руководителями образовательных организаций и т.д.

, в том числе и вопросы, связанные с особыми основаниями для расторжения с педагогами трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=OA04U7My3FI

Кроме трудового законодательства предусмотрен и целый комплекс отдельных законов и подзаконных актов, также регулирующих порядок прекращения трудового договора с указанной категорией работников (ФЗ от 29.12.2012 № 273, Приказы Минпросвещения России и т.д.).

Порядок прекращения трудового договора с педагогическим работником

Порядок расторжения трудового договора с учителем частично будет зависеть от основания, которые будут рассмотрены ниже. В целом производство увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ:

  1. Возникновение общего или специального основания для увольнения.

Основание всегда оформляется документально. Если это уход с работы по собственному желанию – письменное заявление, если имело место быть одно из специальных оснований (совершено психическое или физическое насилие над учеником) – жалоба на действия педагога и доказательства его вины и т.д.

Этот этап осуществляется лишь при подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет, по общему правилу, 2 недели.

Если учитель является членом профсоюзной организации, то его увольнение производится только с согласия указанного органа, если речь идет:

  • о сокращении;
  • недостаточной квалификации;
  • неоднократное неисполнение обязанностей (с условием, что педагог привлечен к дисциплинарной ответственности).

Директор школы, имея основания для увольнения, издает Приказ.

Справка. Государственные учреждения не попадают под действие ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» и изменений, связанных с принятием указанного закона, а значит обязуются в качестве первичных документов использовать унифицированные формы.

Для Приказа об увольнении установлена форма Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Данный акт должен содержать следующие сведения:

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

  • дату и номер трудового договора;
  • дату увольнения;
  • ФИО и должность педагогического работника;
  • основания увольнения;
  • ссылка на документ-основание;
  • дата и подпись директора с расшифровкой;
  • подпись увольняемого об ознакомлении;
  • ссылка на мнение профсоюзной организации, если оно требуется.
  1. Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка и личная карточка учителя заполняются в отделе кадров образовательной организации и заполняется по правилам, установленным Инструкцией по заполнению указанного документа (Постановление Минтруда России № 69):

  • порядковый номер записи – гр. 1;
  • дата внесения записи – гр. 2;
  • основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, подпись директора и увольняемого учителя – гр. 3;
  • ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

Личная карточка заполняется по форме Т-2, а сведения об увольнении указываются в разделе 9. Прописываются:

  • основание увольнения и дата;
  • ссылка на Приказ.

Раздел подписывается сотрудником отдела кадров и учителем после того, как на руки увольняемому будет отдана трудовая книжка (п. 41 Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»).

Бухгалтерия образовательной организации составляет записку-расчет (форма Т-61). В качестве выплат, связанных с увольнением, рассчитываются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях (выходное пособие – при ликвидации учреждения или сокращении штата).

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

  • общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
  • специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т.д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

  • предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
  • сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

  • второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
  • однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
  • достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • фальсификация результатов научных исследований учеников и т.д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т.д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

  • оскорбления;
  • угрозы;
  • чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
  • настраивание коллектива против конкретного ученика и т.д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Читайте также:  С какого срока мне придеться платить алименты?

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
  • прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

За аморальное поведение

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

ТрагиХармс: поэзия ли стала причиной увольнения учительницы из Петербурга

Министерство просвещения выразило поддержку учительнице из Санкт-Петербурга Серафиме Сапрыкиной, которую, по ее словам, вынудили уволиться из-за урока, посвященного поэтам Даниилу Хармсу и Александру Введенскому.

На защиту учительницы и против директора, которая якобы назвала поэтов врагами народа, общественность встала стеной.

Как выяснили «Известия», акценты в этом сюжете оказались смещены: в основе произошедшего лежит не стремление немолодого директора запретить изучать Хармса и Введенского, а межличностный конфликт. При этом методы директора даже ее начальство из Минпросвета сочло сомнительными.

Закалка новая и старая

Серафима Сапрыкина в питерской гимназии №168 работала библиотекарем и педагогом. Дети ее любили.

— Серафима — очень добрый и отзывчивый человек, — рассказала «Известиям» десятиклассница, попросившая об анонимности.

— Когда мы приходили в библиотеку, с ней всегда можно было поговорить, обсудить, она могла посоветовать, что почитать. Она самый лучший педагог и библиотекарь из всех, кто у нас был.

Не могу вспомнить, чтобы кто-то еще показывал такие стремления — помочь и поговорить с ребенком.

К директору Светлане Лебедевой девочка относится гораздо строже.

— Директор очень авторитарная женщина, — продолжает школьница. — У нас были ситуации разбирательства с директором, потому что она очень часто докапывалась. Например, говорила, что прическа «как на дискотеку», что нужно думать не о дискотеках, а об уроках, хотя я хорошо учусь. Очень много непонимания.

В таком же духе о директоре высказывались выпускники и родители задолго до скандала в гимназии. «Директор старой закалки, и в школе очень строгая дисциплина, — еще в августе 2020 года написала отзыв о школе мать ученика Марина. — Директор сильно возрастная и у руля очень давно, она крайне авторитарная и старорежимная.

Когда мы поступали в школу, то там еще были хорошие педагоги. Но 10 лет назад они начали активно разбегаться. Даже самые лояльные не выдержали давления директора. Если педагог был креативный, выбирал интересные программы обучения и не ломал детей, то он категорически не устраивал директора.

Так ушла наша любимая классная руководитель в средней школе».

Впрочем, у школы есть и поклонники, а жесткую руку Светланы Андреевны многие уважали. Но то, что произошло в декабре 2021 года, оказалось чересчур.

Жалко, что не зверь

В распоряжении «Известий» есть фрагмент видеозаписи урока, на котором учительница и ученики по очереди зачитывают стихотворение Александра Введенского «Мне жалко что я не зверь».

— Серафима прочитала стихи, спросила наше мнение, — продолжает десятиклассница. — Мы обсуждали поэтов, всё было очень мило. Я не понимаю, почему наша администрация так отреагировала.

Свою версию Серафима Сапрыкина изложила в соцсети. По ее словам, всё случилось еще в декабре 2021 года. Ее вызвала директор Светлана Лебедева «и с пугающе искаженным гневом лицом приказала мне уволиться, т.к.

я читала 10-классникам стихи «врагов народа» и «пособников фашистов» Введенского и Хармса», — написала учительница. «Эти люди, по выражению директора, были заслуженно схвачены НКВД и умучены «за свои преступления»… Я говорила о Мандельштаме и Гумилеве, но они тоже враги.

Если я не уволюсь сама, то меня уволят по статье «Утрата доверия», так как мне нельзя доверять детей, я совершенно неподконтрольна и т.д. Я никогда ничего не делала в школе без спроса. Этот урок я обговаривала с завучем, и она была от идеи в восторге.

Она тоже была там, ведь это было «срочное совещание в связи с ЧП», но глаза в стол и молчанка. Я уволилась», —говорилось также в сообщении Сапрыкиной.

О том, что происходило на «срочном совещании в связи с ЧП», «Известиям» рассказал теперь уже бывший коллега Серафимы, тоже педагог-организатор гимназии №168.

— Разговор с ней был о том, что в неделю, когда отмечали контрнаступление под Москвой, когда отмечали День Героев Отечества, она провела так называемый флешмоб.

Ей сказали: это не вовремя, не надо это делать сейчас, тем более что у Введенского есть не очень хорошие моменты жизни, его перед тем, как немцы подошли к Харькову, арестовали и вывезли, потому что он имел свою позицию, скажем так. Вот и всё, — рассказал бывший коллега Сапрыкиной.

— Ей сказали: либо вы поймете, о чем вам говорят, либо до конца учебного года у вас есть выбор, остаться или уйти. На гимназии это не отразилось, но кому могла, она всем нахамила.

Скандал дошел до самых верхов. В понедельник пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков сказал журналистам, что «сначала нужно выяснить, так это было или не так. Сейчас такое количество неточной или просто лживой информации, что сиюминутное реагирование — дело незавидное».

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

РИА Новости

Писатель и поэт Даниил Хармс

Министерство просвещения пообещало докопаться до сути.

— Минпросвещения детально проверит ситуацию, произошедшую с педагогом школы в Санкт-Петербурге, — сообщили «Известиям» в ведомстве.

В пресс-службе также привели слова министра просвещения Сергея Кравцова, который лично призвал защитить права учителя: «У нас учителя живут своей работой, своим делом, творчески вкладываются в развитие программ, стараются дать детям максимум.

И если в ответ административный работник будет включать «дубину» по поводу и без, что мы получим на выходе? Считаю, что учитель должен быть полностью восстановлен в своих правах, продолжить работу с детьми, и сейчас вместе с регионом проверяем всю эту ситуацию».

Министр призвал административных работников более чутко относиться к педагогам.

Обе виноваты

На вопросы «Известий» уволившаяся учительница не ответила, и тогда мы стали искать ее по месту работы — в редакции газеты «Вести Стрельны».

— Мы прячем эту девочку, оставьте ее в покое! — обрушился на нас главный редактор издания Константин Чернэуцану. — Она хорошая, классная, мы очень ею довольны. Но глупость сделала, и теперь ее везде полощут.

Поймите, две женщины — молодая и пожилая, у каждой свое представление о том, как надо учить детей. Вот на этой почве у них был конфликт — дело вовсе не в Хармсе и Введенском. Она написала о директоре, что ее давно нужно уволить.

Разве так можно о руководителе? Между ними были неприязненные отношения. А потом слово за слово. Чего мы только не говорим во время ссоры.

Константин Чернэуцану убежден, что Серафима уволилась не из-за шантажа директора Лебедевой, а сгоряча, вследствие тех самых неприязненных отношений. Он готов защищать директора.

— Ну не читала она того Введенского — так помогите ей, познакомьте с его творчеством и не устраивайте ей 37-й год, — посоветовал он. — Вы же не хотите 37-й год? А сами что делаете?

Школа и ученики против учителя: педагога уволили из школы по 77ТК РФ п

commons.wikimedia.org

Фотография из следственного дела Александра Введенского

Сама Светлана Лебедева в интервью «Известиям» заявила, что проблема была не в том, что педагог прочитала детям стихи Хармса и Введенского, а в том, что она самовольно заменила тему урока — изначально предполагалось обсудить с учениками битву под Москвой.

— Дело в том, что у воспитательной службы есть план воспитательной работы. И в этом плане указано, вплоть до чисел, кто ответственен, какие мероприятия будут, — уточнила директор.

Кроме того, по словам Лебедевой, Сапрыкина сама приняла решение о переходе в другую школу.

Директор и учитель истории одной из московских школ также считает, что в основе произошедшего лежит межличностный конфликт.

— Директора школ обычно люди неглупые, образовательный стандарт знают хорошо и не будут так подставляться, — сказала собеседница «Известий», попросив об анонимности. — Наверняка слова о врагах народа прозвучали в пылу ссоры.

Мне трудно представить себе директора, который потребует от педагога уволиться из-за дополнительных занятий на тему обэриутов (участники Объединения реального искусства — ОБЭРИУ, в котором состояли Хармс и Введенский.

— «Известия»).

Председатель координационного совета Общероссийской общественной организации «Ассоциация учителей литературы и русского языка» Людмила Дудова считает, что обе стороны конфликта совершили ошибки.

— Директор не может потребовать уволиться из-за урока, если он был проведен по утвержденной программе, — сказала она «Известиям». — Учителя не работают без утвержденных педсоветом рабочих программ, это нарушение.

И если урок, в том числе дополнительный, был проведен по программе, какие могут быть претензии к учителю? С другой стороны, молодая учительница проявила юридическую безграмотность.

Если она выполнила формальные правила, не следовало писать заявление.

Администрация Центрального района Санкт-Петербурга в комментарии «Интерфаксу» сообщила, ссылаясь на сведения от школы, что учительница как раз нарушила программу — на этот день была запланирована другая, более «патриотическая» тема классного часа. С просьбой прояснить ситуацию «Известия» обратились в администрацию города и в пресс-службу комитета по образованию.

Читайте также:  Лишают в/у: сегодня ночью. сотрудники ппс. устроили погоню, за проезд на красный сигнал светофора

Обэриуты навсегда

  • По мнению собеседников «Известий», страхи общественности о том, что по инициативе директоров в школах может начаться «чистка» авторов, нежелательных с точки зрения советской власти образца 1937 года, не обоснованы.
  • — Хармс входит в школьную программу младших классов, о творчестве обэриутов говорят в 11-м классе, когда изучают отечественную литературу 1920–1930 годов, — говорит Людмила Дудова.
  • Эксперт подчеркивает, что личное мнение директора о тех или иных писателях не имеет значения.
  • Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Алексей Цивилев тоже считает, что причина в межличностном конфликте, а поэты просто пришлись к слову.

— Наверное, были высказывания против великих поэтов, но это не может стать основой для кадровых решений, — сказал депутат «Известиям».

— Это как спор на коммунальной кухне. Люди могут ссориться из-за того, что кто-то кипятит воду не на своей конфорке, а на самом деле они просто друг друга не любят.

https://www.youtube.com/watch?v=zLXCdyORBfs

Алексей Цивилев обращает внимание, что директор, как менее публичный человек, более уязвим, к тому же он ограничен трудовыми нормами. Законодатель резюмировал, что ситуацию нельзя воспринимать так, будто в Санкт-Петербурге увольняют за цитирование Хармса.

За что можно уволить учителя школы и как противостоять несправедливому лишению работы

Ситуации, в которых речь идёт об увольнении, зафиксированы в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Её положения, в частности, действительны по отношению к тем, чья профессия — быть учителем. Однако работа с детьми — дело сложное и ответственное и в процессе образовательной деятельности часто возникают сложные ситуации, в которых необходимо правильно разобраться.

Иногда родители недовольны тем, как поступает учитель, и пишут жалобы на него. Важно знать, может ли это стать причиной прекращения трудового договора с педагогическим работником. Для того, чтобы в этом разобраться, надо принять во внимание, что ТК РФ в статье 336 предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников.

Если на учителя поступила жалоба, то прежде всего необходимо разобраться в том, есть ли для неё объективные основания. Если она соответствует действительности, то это может стать причиной прекращения действия трудового договора. Если жалоба не подтвердилась, то это не должно влиять на работу учителя.

В статьях 192 и 193 ТК РФ указано, что следует понимать под дисциплинарными нарушениями, за которыми может последовать увольнение.

При выявлении нарушения может быть произведено внутреннее расследование для того, чтобы убедиться в том, что это подтверждено фактами. Основанием для такого разбирательства может быть поданная на педагога жалоба. Первым шагом в расследовании является требование руководителя учителю предоставить объяснение произошедшему.

  Учитываем командировочные расходы грамотно и эффективно

Важно учитывать, что если нарушена процедура рассмотрения дисциплинарного взыскания, то это означает, что произошедшее нарушение теряет юридическую силу в качестве основания для наказания.

Увольнение возможно только в случае, если нарушение обоснованно квалифицировано в качестве грубого. Если это не так, то применяются более мягкие дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Надо понимать, что дисциплинарные меры могут проводиться только в тех случаях, когда произошло конкретное и доказанное нарушение, разбирательство по которому было оформлено надлежащим образом.

Надо, что наказание было соразмерно степени тяжести совершенного нарушения. При этом должны быть учтены конкретные обстоятельства произошедшего.

Если от учителя требовали то, что он не был обязан делать, что не было предусмотрено уставом, трудовым договором и другими нормативными документами, то это не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка.

В статье 77 приведены основания для расторжения трудового договора. Они могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • на основе соглашения, заключенного сторонами;
  • по инициативе, проявленной работодателем.

В последнем случае необходимо предъявить учителю нарушение статьи 81 ТК РФ.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Добровольно-принудительно увольнение

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

На практике при работе в любом коллективе важно, чтобы все сотрудники соответствовали негласным нормам. Которые сложились в этом учреждении. В своём большинстве они не носят формального характера, однако рассматриваются в качестве важных требований к работе сотрудников.

Если педагог не соответствует неписанным правилам, рано или поздно его вызывает директор и скажет о том, что они не сработаются. При этом обычно работнику предоставляют выбор из двух возможностей: или он увольняется сам, или ему будет создана невыносимая обстановка и в итоге он будет уволен по статье.

Изменение условий контракта

Когда меняются условия работы (организационные или технологические), руководство имеет право в одностороннем порядке поменять ряд условий ранее заключенного трудового договора.

Не допускается производить только те изменения, которые меняют трудовую функцию работника.

Например, это правило может быть использовано руководителем, для того, чтобы педагог подписал документы, налагающие на него дополнительные обязанности.

В качестве примера можно упомянуть правила оценки эффективности труда педагогических работников.

Сотрудник вправе отказаться от работы в новых условиях. Однако работодатель обязан предложить ему другое рабочее место среди тех, которые есть в организации. Это не обязательно должна быть работа по специальности. Иногда это может выражаться в возможности работы посудомойкой или уборщиком.

  • О том, что планируется реорганизация, сотрудника должны письменно предупредить за два месяца до ее проведения.
  • Если сотрудник отказался от предлагаемых вакансий, его увольняют.
  • Произведенные изменения не могут ухудшать положение педагога по сравнению с правилами, предусмотренными коллективным договором.

Прекращение трудовых отношений с воспитателем

Воспитатель, в соответствии с Постановлением Правительства от 08.08.2013 г. № 678, относится к категории педагогических работников

Доклад по теме: За какие нарушения учителя можно уволить

Существует ряд вещей, за которые, могут уволить учителя, помимо общих оснований прекращения трудового договора, которые изложены в 77 статье ТК РФ, существуют основания, которые распространяются исключительно на педагогических работников, и изложены они в статье 336 Трудового Кодекса РФ.

  • грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;
  • достижение педагогом определенного возраста (изложено в статье 332 ТК РФ);

И ранее существующий пункт, но уже не действующий с 1 января 2015 года:

  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.
  • Рассмотрим каждое нарушение отдельно.
  • Нарушение положений устава образовательного учреждения.
  • Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение одного учебного года.

Тот самый устав школы может быть разным в каждой школе, т.к. определяет положения входящие в устав, руководитель образовательного учреждения. Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав.

Понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения, было ли нарушение грубым или нет.

Такой перечень положений позволяет в спорной ситуации избегать судебных заседаний и разбирательств.

Пример такого нарушения:

На имя директора школы поступила письменная жалоба от родителей ученика 9-го класса, в которой указывалось, что их сын Р. на уроке физики был удален учительницей из класса за неприготовленное домашнее задание.

Из объяснения родителей следовало, что ученик не решил задачи по физике, которые были заданы на дом, поскольку принимал участие в соревнованиях по плаванию в рамках проведения первенства г. Москвы по плаванию среди юношей.

Кроме того, завуч средней школы подала директору докладную записку, в которой было указано, что 4 февраля ученик 9-го класса на третьем уроке сидел на скамейке около раздевалки на 1-м этаже школы, объяснив, что учительница попросила его покинуть класс из-за невыполненного домашнего задания.

Директор школы принял решение о проведении дисциплинарного расследования.

В объяснительной записке, которая была затребована у учительницы, указывалось, что ученик действительно не выполнил домашнее задание, но за это из класса он удален не был, а сам попросил разрешения покинуть класс, поскольку у него болела голова и он хотел обратиться в медицинский кабинет.

Однако медицинская сестра школы подтвердила, что ученик за медицинской помощью не обращался. В школе учительнице подписали приказ об увольнении за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Учительница обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, указав в исковом заявлении, что в уставе школы отсутствует перечень грубых нарушений устава и поэтому ее действия не могут быть признаны грубым нарушением устава школы.

Ученики 9-го класса привлеченные судом в качестве свидетелей, показали, что учительница, рассердившись на ученика, за невыполненное домашнее задание, накричала на него и потребовала, чтобы тот вышел из класса. Суд, выслушав стороны, исследовав показания свидетелей и изучив письменные доказательства по делу, пришел к выводу, что увольнение является законным и обоснованным, поскольку действия, за которые учительница была уволена, действительно имели место и могут считаться грубым нарушением устава школы. Во-первых, некорректное поведение по отношению к обучающимся является нарушением обязанностей педагогического работника, определенных уставом школы. Во-вторых, в уставе школы была указана обязанность педагогического работника выполнять правила внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, предусматривают запрещение педагогическим и другим работникам школы удалять учащегося с урока.

Читайте также:  Мать хочет выселить: в данной квартире проживаю с матерью около 7 лет. Собственник - она

Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.

Расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

Применение учителем к учащимся насильственных действий или психологического давления.

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

В случае, если учитель ударил ребенка, дал подзатыльник или пощечину, он понесет дисциплинарную, гражданскую или даже уголовную ответственность. Все зависит от характера причиненного ущерба здоровью. Известен случай, когда учителя одной из школ Петрозаводска уволили за подзатыльник ученице 6-го класса. Факт насилия должен быть обязательно зафиксирован.

Это может быть видеозапись, свидетельские показания и т.д. В случае, если имеются следы побоев, их необходимо зафиксировать в ближайшем медпункте и сфотографировать, после чего можно обращаться с заявлением в полицию или с жалобой в прокуратуру.

Таким образом, если ребенок пострадал от действий педагога, его ответственность будет определяться правоохранительными органами, на основании последствий, причиненных здоровью ребенка. 

Сложнее же ситуация обстоит с психологическим давлением учителя на ученика. Тут уже в качестве свидетелей можно привлекать остальных учеников класса (с согласия их законных представителей), и с помощью их свидетельски показаний понять, было ли психологическое давление в действительности или нет. Так же это могут быть аудио, видео записи.

  1. Например:
  2. Разбирательство учителя с учеником в присутствии всего класса или вынесение на суд класса обсуждение мнений, убеждений или поведения ученика без его согласия.

Публичные разбирательства входят в противоречие с правом обучающихся на уважение своего человеческого достоинства, которое закреплено в Законе «Об образовании» (статья 50, пункт 4), являются оскорбительными и недопустимыми. Конституция России устанавливает право на свободу мнений и убеждений (статья 29, пункт 3). Применение таких методов воспитания педагогом не допустимо.

  • После доказательства того, что такая ситуация была в действительности, необходимо узнать у учителя, получил ли он согласие у ученика на публичное обсуждение его действий.
  • В случае такого нарушения родители имеют право обратиться с жалобой не только к директору школы, но так же и в суд для защиты чести и достоинства ребёнка.
  • Достижение учителем определенного возраста.

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.

По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Перевод осуществляется с письменного согласия педагога.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается.

  1. Педагога не избрали на конкурсную должность.
  2. Напомню, что такой метод увольнения уже не действителен с 1 января 2015 года.
  3. Но ранее это происходило таким образом .

Раз в пять лет проводился конкурс на замещение должности научно-педагогического работника.

Если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Другие снования увольнения учителя.

Помимо того что я уже сказала, есть и другие основания для увольнения учителя, , которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (например: выяснения отношений с родителями или другими педагогами в нецензурной форме, драки, развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих). Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. 
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности, т.е. какой-либо вид судимости. Законом № 387ФЗ[3]в Трудовой кодекс была введена новая ст. 351.

1, устанавливающая ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления.

Согласно данным нормам к педагогической деятельности не допускаются лица:

  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Таким образом, как только руководство образовательной организации узнает о наличии установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

  • При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.
  • Советы учителю.
  • В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:
  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.

Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Процедура расторжения трудового договора поп. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФследующая:

  1. Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.

  2. Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.

  3. Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.

  4. Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.

  5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8[2]. Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).

  6. Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.