Сколько часов в день длится студенческая практика?

На чтение 9 мин. Опубликовано 20.02.2020

После того, как будет пройдена стажировка, наставник должен передать отчет по стажировке в отдел кадров предприятия либо лично самому руководителю.

Он может быть составлен в определенной компанией форме или произвольно.

Самое главное, чтобы в нем содержались все необходимые данные, указывающие на то, справляется ли работник с предоставленными ему делами, или же есть все же слабые стороны, над которыми еще следует потрудиться.

Данный отчет должен вестись с самого начала прохождения стажировки. В нем наставник фиксирует данные о каждом пройденном дне на рабочем месте, указывая, что конкретно сделал стажер за весь период. Отчет может сопровождаться различными графиками, схемами, а также фотографиями с рабочего места, которые наставнику необходимо делать каждый день, но вовсе не обязательно.

Под словом стажировка может подразумеваться:

• составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
• при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
• обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
• соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой Договор(статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Бланк трудового договора

При устройстве на новую работу этот вопрос терзает многих работников. Некоторые работодатели почему-то считают, что они вправе нарушать российское законодательство, и оговаривают в условиях безвозмездную стажировку новичка. Случается и такое, что данный факт либо умалчивается, либо и вовсе после окончания стажировки работник не получает ни копейки.

На самом деле, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в 59 статье, четко прописано, что работодатель должен оплачивать все выполненные обязанности нового сотрудника-стажера.

Ведь стажировка представляет собой точно такую же трудовую деятельность, которой занимается и основной коллектив предприятия.

Поэтому стажер имеет все права на то, чтобы получить заработанные собственными силами денежные средства.

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Чаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка. А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.

Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу.

Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор.

Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основные положения

Документ, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:

• общие положения;
• порядок прохождения;
• сроки стажировки;
• раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
• заключительные положения.

Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

Первые шаги

При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

• желание быть принятым в качестве стажера;
• должность, по которой он будет проходить проверку;
• сроки испытания.

Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний.

В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников.

Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Условия приема

Работодатель всегда только самостоятельно принимает решение по поводу установления условий для новых сотрудников. К ним относятся:

• период обучения и приобретения новых навыков, необходимых для определенной должности;
• сколько часов должна длиться стажировка на рабочем месте в один день (обычно она длится столько же, сколько рабочий день для постоянных работников, иногда – меньше);
• размер оплаты за выполненную работу в течение прохождения стажировки.

Со всеми этими условиями работнику необходимо ознакомиться до того, как начнется процесс самого обучения. Эти данные обычно указываются в срочном трудовом договоре. Его составляют с руководителем компании или же эта задача может быть возложена на наставника.

Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного.

В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт.

От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

• Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
• Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
• Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.

После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

• цели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
• задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
• задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
• перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
• предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.

Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

Часы и смены

• Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.
• Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Проходят ли практику первокурсники: понятие, виды, особенности прохождения, порядок оформления (отчет) *

Обучение в колледже и вузе в определенных случаях сопровождается прохождением практики. Миссия данного этапа заключается в выработке реальных трудовых навыков и качеств, пригодных в профессиональной жизни, погружении в профессию.

Студенты первого курса стали также привлекаются к этому рубежу. Сегодня мы расскажем, как, когда и на каких условиях они практикуются.

Практика на первом курсе: миф или реальность?

Привлечение студентов к практике на первом курсе – одна из новейших тенденций в системе профессионального образования. Ранее данный этап становления новых специалистов начинался с конца 2 курса обучения, по мере освоения минимальных или базовых дисциплин и при наличии определенных представлений в рамках осваиваемой профессии.

Сегодня система подготовки дипломированных специалистов нацелена на максимальное практическое погружение в специальность с привлечением к практике первокурсников.

Студенты после закрытия сессии могут быть привлечены к так называемой «учебной практике». Чаще всего она реализуется после летней сессии или летних каникул.

Притом график и расписание учебной практики включено в годовой план обучения.

Порядок организации учебной практики у студентов первого курса

Многие специалисты совмещают понятия учебной и ознакомительной практики, но на самом деле они выполняют разные миссии. Первый вид нацелен на более глубокое изучение дисциплин с выполнением практических заданий на основе изученной теории, а второй – погружение в трудовые будни, изучение основных условий и обязанностей специалиста и пр.

Таким образом, учебная практика у первокурсников – самая настоящая реальность, которая призвана углубить познания учащихся в рамках учебной программы, являясь ее продолжением с акцентом на выполнение конкретных заданий и поручений, приблизить и познакомить учащихся с профессиональной деятельностью. Она способствует более глубокому пониманию пройденных предметов, выработке навыков по применению полученных знаний, обучению работе с простейшим оборудованием и проведением исследований, экспериментов, лабораторных изысканий и пр.

Нагрузка первокурсников не должна их угнетать. Поэтому вузы предпочитают выбрать одно из «наименьших зол», поручая новоиспечённым студентам либо выполнение курсовой работы, либо прохождение практики.

Особенности учебной практики у студентов первого курса

Так как данный вид профессионального развития студентов является частью (точнее продолжением) учебной программы, то она реализуется на территории колледжа или вуза. Такой подход вполне оправдан: первокурсники еще не обладают должными азами для стажировки вне учебного центра на территории действующих предприятий.

Отсюда вытекает первая особенность практики на первом курсе – она проходит «во внутривузовских условиях» под кураторством определённого педагога. Чаще всего на данном этапе профессионального становления студенты задействованы в «бумажной работе» или лабораториях.

Вторая особенность – ограниченность практики. Данный момент проявляется в характере заданий, которые должны затрагивать только пройденную часть учебного плана/образовательной программы, а также сроки проведения – около 2-3 недель. В среднем практикант во время практики проводит в вузе около 2-3 часов в день ежедневно.

Как и где проходит практика у первокурсников?

Учебная практика призвана научить новичков работать в определённых условиях, соблюдать технику безопасности, следовать четким инструкциям, выполняют простейшие задания (исследования, наблюдения, фиксировать результаты и анализировать их), вести отчетность и пр. То есть помимо углубления теоретической базы, происходит начальное формирование профессиональных качеств: дисциплина, ответственность, внимательность, унификация, документооборот, работа с инструментами и специальным оборудованием по профилю и т.д.

Формат проведения учебной практики может быть различным:

• индивидуальный, когда студент работает в одиночку;
• групповой – когда группа студентов выполняет определённое задание;
• семинары и дискуссии с обсуждением актуальных проблем по профилю, но с учетом пройденной программы и посильности материала;
• проведение простейших экспериментов и исследований по базовой (предпрофильной или профильной) дисциплине;
• деловые игры и мозговые штурмы, посвященные конкретной теме или проблеме;
• лабораторные работы.

Формат реализации учебной практики напрямую зависит от ее вида.

Выделяют три разновидности данного этапа: учебно-методическая (в пределах вуза, реализуется в виде лекций и дискуссий), ознакомительная (предполагает выполнение конкретных задач, возможно экскурсионное посещение предприятий и наблюдение со стороны за практиками), учебно-производственная (предполагающая выполнение заданий вне вуза на базе предприятий, но она чаще свойственна второкурсникам).

Порядок прохождения учебной практики студентами первого курса: инструктаж, основные виды, занятий, аттестация

Несмотря на то, что учащиеся практикуются в привычных для них условия – на территории вуза, никто не отменяет прохождение всевозможных инструктажей, призванных описать: что можно делать, как надо делать, меры безопасности, правила использования оборудования и инструментов и пр.

Далее студенты должны утвердить план прохождения практики. Если подготовка носит индивидуальный характер, то первокурсник должен получить соответствующее задание и приступить к его выполнению. В случае групповой практики будет вывешено расписание практических занятий, научный руководитель по учебной практике подготовит специальные задания, обзоры, поможет в погружении новичков в профиль.

Практиканты могу выполнять следующие виды заданий:

В редких случаях учебная практика носит формальный характер: практиканты получают задание, выполняют его дома, а в конце практики предоставляют его и защищают соответствующий отчет.

Прохождение учебной практики нацелено на подготовку учащихся к более серьёзным проектам и изысканиям, мероприятиям, развивая в них навыки по работе с информацией, практическую деятельность, приспосабливая имеющийся теоретический багаж к практике и дальнейшему применению.

Что должен содержать отчет по ученной практике?

В конце рассматриваемого этапа в рамках профессионального становления студентов каждый практикант должен будет предоставить научному руководителю отчет по учебной практике. В этом документе будет присутствовать общая характеристика мероприятия, подробное описание выполненных заданий и полученных результатов в строго очерченном формате.

Структура отчета по учебной практике

Все материалы излагаются в научном стиле с учетом заявленной вузом структуры:

• титульный лист;
• оглавление;
• задание на практику, в котором куратор конкретизирует, что должен исследовать, решать и писать практикант;
• введение, описывающее основные моменты данного этапа: цель, задачи, методы работы, база проведения (объект), информационная основа и пр.;
• основная часть, разбитая на главы и подпункты с учетом специфики полученного задания. Обязательными элементами будет описание объекта (общая характеристика) и непосредственное выполнение заданий – анализ ситуации, решение задач и пр.
• заключение – ключевые выводы. Полученные в рамках прохождения учебной практики: что желал практикант, с какими трудностями столкнулся, степень достижения намеченной цели и пр.
• список литературы. Здесь отражаются все источники информации, которые были использованы на практике, помогли в подготовке и оформлении отчета и пр.
• приложения. В данный раздел выносятся графические материалы (громоздкие), вспомогательная информация, отчетность, результаты экспериментов и пр.

Оформление отчета по практике должно соответствовать заявленным методическим рекомендациям. Учитывайте общие параметры (поля, шрифт) и особенности оформления отдельных элементов (таблицы, формулы, рисунки схемы, цитаты, ссылки, списки и пр.). Как правило, в методичке присутствуют образцы, которые показывают, как и что должно выглядеть в отчетном файле.

Помимо отчета практиканту предстоит подготовить пакет сопутствующих документов в виде дневника по учебной практике, характеристики практиканта (ее формирует научный руководитель), рецензии (в ней куратор подчеркивает достоинства и недостатки практиканта, сложности на его пути и пр.).

Написать отчет по учебной практике студенту первого курса недостаточно, чтобы пройти рубеж и поставить на нем точку.

Важно достойно защитить его перед научным руководителем, закрепив пройденный материал и продемонстрировав обретенные навыки. Иногда на аттестации присутствуют одногруппники ил иные «подопечные» куратора.

Будьте готовы кратко рассказать о проделанной работе, ответить на дополнительные вопросы.

Рекомендации по прохождения учебной практики от специалистов Disshelp

Как правило, практика посвящена определенному направлению, предмету или теме. Поэтому, как только стал известен «ориентир и маршрут», постарайтесь изучить о нем, как можно больше информации: начиная от требований и заканчивая специальной литературой, реальными данными об объекте и пр.

По мере получения индивидуального (или общего) задания по учебной практике, тщательно спланируйте свою деятельность с учетом затрачиваемого времени, учитывая при этом общую продолжительность практики, дату защиты и пр.

При оформлении отчета по учебной практике следуйте методическим рекомендациям, консультациям и советам научного руководителя.

Не бойтесь и не стесняйтесь в случае возникновения сложностей, непонимания или иных нюансов обращаться за помощью к одногруппникам или преподавателю. Важно оперативно ликвидировать пробелы, чтобы полноценно выполнить задание, подготовить отчет. Все коррективы или действия целесообразно согласовывать с куратором.

Старайтесь укладываться в строго на еченные временные и иные рамки: расписание, даты, план практики и пр.

Защита отчета по учебной практике – не менее важное мероприятие, чем защита курсовой или дипломной работе.

Поэтому подготовьтесь к нему основательно: напишите защитную речь, повторите пройденный материал, вспомните, чем занимались на практике и пр.

От точности и корректности выражений может зависеть итоговый балл. Важно продемонстрировать наличие знаний и навыков, соответствие учебному плану и пр.

Команда Дисхелп готова помочь в выполнении и оформлении отчета по учебной практике для студентов всех направлений. Чтобы получить услугу, достаточно заполнить бланк заказа и дождаться обратной связи. Мы гарантируем высокое качество услуг, индивидуальный подход и безопасность сделки каждому клиенту. Убедитесь в этом лично.

Практика

Практика настигает всех студентов без исключения. Сваливается она обычно как снег на голову два-три раза за все время обучения. И требует подробного отчета о проделанной деятельности.

Практика – это применение полученных студентом за время обучения теоретических знаний в практической деятельности. 

В каждом вузе действует своя система проведения практики, поэтому универсального описания не найти. Но есть ряд общих принципов и правил, которые могут помочь в понимании, что это такое и с чем это едят?   

Существует несколько видов практики

1. Учебная (1 курс) – обобщение полученных базовых знаний, чаще всего проводится в форме исследовательской или творческой работы. Кроме того, бывает выездной или стационарной. Первая подразумевает деятельность за пределы университета (это могут быть экспедиции и т. п.

   ) и, вторая – прохождение в стенах учебного заведения. Полученные данные фиксируются в виде отчета.

2. Производственная (2,3 или 4 курс) – студент направляется на предприятие или в организацию, где получает непосредственно опыт работы по специальности – проходит стажировку.

   Также предполагает письменного оформления полученных практических знаний.

3. Преддипломная (4 или 5 курс, в зависимости от того, по какой программе вы обучаетесь: бакалавриат или специалитет) – практика, которую студент проходит на заключительном этапе обучения.

   Практическая работа чаще всего проводится в соответствии с выбранной студентом темой. Иногда производственная и преддипломная практики совмещаются.

Однако любой вид требует наличие полного отчета по проделанной работе – а именно, анализа и обобщения всех полученных знаний и данных.

При этом предполагает защиту перед комиссией, но не всегда (это условие зависит от вуза, в котором вы обучаетесь).

Сколько длится практика?

Среднее время прохождения практики: от 1 до 4 недель. Также дается определенные период времени для составления отчета. Но работать над оформлением полученного опыта студент должен во время активного учебного процесса, то есть, дополнительных дней для обработки данных не предоставляется.

3 совета, которые помогут при написании отчета

1. Делайте заметки

Так как отчет по практике является неотъемлемой частью практики, то лучше начинать работать над ним, когда вы находитесь в стадии её прохождения. Краткое резюмирование каждого дня позже значительно облегчит вам жизнь, так как мы имеем свойство забывать! Вспомнить, какие знания вы получили и что делали месяц назад – будет трудно.

2. Составьте план

Любая успешная работа начинается с плана, так как он позволяет сконцентрироваться на важных вещах и не путаться в собственных мыслях и идеях. Хорошо составленный план – это 70% успеха.

3. Проведите анализ

Для того, чтобы полученная вами информация имела ценность, нужно её систематизировать. Проанализируйте полученный материал, и попробуйте выделить общие и частные случаи, что в них общего и в чем различия. Отчет будет гораздо легче написать, так как у вас появится понимание того, чем вы занимались на протяжении стажировки.

В написании практических отчетов мы применяем эти принципы обработки данных, благодаря чему студенты получают положительные оценки. Выполненные нами работы всегда структурированы, логичны, в них отражен как личный опыт студента, основанный на глубоком анализе полученной информации, так и профессиональный взгляд автора.

У нас нет шаблонов, поэтому каждая работа оформляется исходя из требований клиента и обсуждается индивидуально.

Структура отчета по практике

Скорее всего, образец оформления вам выдадут в вузе, но несмотря на это почти любая студенческая работа состоит из следующих частей:

1. Введение
2. Общая часть (разделы и подразделы)
3. Заключение
4. Приложения
5. Список литературы и документов

Интересный факт

Практика делится на регулярную и дискретную. Регулярная используется чаще всего и представляет непрерывную стажировку. Дискретная практика проходится без отрыва от учебного процесса на протяжении длительного периода. В течение недели выделяется один день для практической деятельности.

Производственная практика для студентов

Производственная практика для студентов – важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии.

Работодатели же за время «третьего семестра» получают возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, привлечь на предприятие молодые перспективные кадры.

Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись.

Что такое производственная практика?

Производственная практика – это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Этот этап обучения обычно осуществляется вне стен вуза – на базе учреждений, соответствующих будущей специальности студента.

Перенос учебного процесса в условия, максимально схожие с обстановкой будущей профессиональной деятельностью студента, – обязательный этап на пути получения высшего образования, обусловленный требованиями госстандартов и регламентированный приказом Минобразования и науки РФ № 1383.

Место проведения практики для студента устанавливается вузом, однако учащиеся имеют возможность самостоятельного выбора предприятия.

В ходе обучения важно придерживаться согласованности теории и практики. Как и любой другой этап образовательного процесса, пребывание студента на производстве преследует определенные цели и задачи.

Цель

Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.

Задачи

Главные задачи производственной практики:

• закрепление, обобщение и проверка полученных в вузе знаний;
• освоение технологии процессов, получение профессиональных умений;
• знакомство с особенностями работы по специальности в реальных условиях.

Есть у практики студентов на производстве и еще одна важная миссия – сбор материала для курсовой или дипломной работы.

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Тип Содержание

Ознакомительная	Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия.
Технологическая	Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.
Преддипломная	Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Трудовой Кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91).

Организацией производственной практики занимаются вузы. На первом этапе руководители учебно-научных отделов университетов и институтов разрабатывают программы для всех направлений и профилей подготовки. Затем проводится отбор базовых предприятий, с которыми заключаются договоры о прохождении практики.

После того как вуз распределит студентов по организациям и компаниям, назначается руководитель от университета, который должен составить индивидуальные задания. На заключительном этапе подготовки приказом ректора утверждаются сроки проведения практики и направления студентов.  

Всё, что остается сделать практиканту, это:

1. Взять в деканате направление.
2. Исправно посещать базовую компанию, при этом:
   • соблюдать рабочий график, установленный программой практики;
   • выполнять индивидуальное задание;
   • вести дневник практики;
   • придерживаться правил внутренней трудовой дисциплины предприятия.
3. Подписать дневник и аттестационный лист у руководителя практики от компании и попросить его написать характеристику – ее наличие в качестве приложения к отчету предусмотрено требованиями почти всех вузов.
4. Написать и защитить отчет по практике.  

Если студент собирается проходить производственную практику на предприятии, которое он выбрал сам, то компания должна направить в учебное заведение гарантийное письмо, в котором подтвердит, что обеспечит возможность работать в сроки, установленные вузовским академическим планом. Как правило, индивидуальное прохождение производственной практики оформляется договором, который заключают принимающая студента организация и вуз. По завершении практики в этом случае может понадобиться справка.  

По окончании работы на предприятии студент в течение 5–7 дней должен представить руководителю отчет, оформленный по стандарту, установленному программой практики. Обычно еще через неделю-две доклад заслушивается и утверждается на заседании кафедры.

Студенты, по уважительной причине не выполнившие программу производственной практики, в дополнительные сроки направляются на предприятия повторно, но уже по согласованному с компанией индивидуальному плану.

Те, кто не справился с заданиями без подтвержденной документально уважительной причины или получил неуд за отчет, считаются имеющими академическую задолженность и могут быть не допущены к итоговой аттестации.

Платят ли за практику студентам

Зачастую при прохождении практики студенты выполняют функцию дублеров на производстве.

Однако не исключена возможность временного зачисления в штат при наличии вакансий и выплата соответствующей зарплаты.

В соответствии с актуальным законодательством оплата труда при прохождении производственной практики осуществляется согласно договору, заключенному между университетом и принимающей организацией.

Выделяют несколько видов договоров, используемых для оформления практиканта:

• трудовой;
• гражданско-правовой;
• с учебным заведением.

При наличии договора первых двух типов оплата практики студентам обязательна. Если деятельность осуществляется на основании соглашения с вузом, не предусматривающего денежное вознаграждение, а трудовой договор не заключен, то на оплату труда не стоит рассчитывать.

Чтобы узнать, будет ли практика оплачена, следует внимательно изучить договор, заключенный между университетом и опорным учреждением. Как правило, студенты знакомятся с особенностями производства на безвозмездной основе.

Прохождение практики на предприятии для студентов – уникальный шанс «разведать обстановку», чтобы определиться с будущим местом работы, и способ сберечь время и силы, ведь выпускник будет точно знать, куда стоит идти после окончания вуза.

Отзывы и обсуждения

Производственная практика сколько часов в день?

На преддипломную практику они направляются в установленном порядке. 14. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.

Как правило, любая студенческая практика длится не менее 4 часов и не более полного рабочего дня в зависимости от направления обучения. Точный регламент устанавливается университетом и прописывается во внутренних уставах и положениях, с которыми можно ознакомиться на официальных сайтах образовательных учреждений.

Сколько практиканты должны быть на практике?

Таким образом, при заключении со студентом-практикантом трудового договора на период прохождения производственной практики продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю, если возраст работника от 15 до 16 лет; не более 35 часов в неделю, если возраст от 16 до 18 лет; не более 40 часов в …

Как проходят производственную практику?

Как правило, производственную практику организовывает сам ВУЗ. Изначально разрабатываются специальные программы, затрагивающие все направления профессиональной подготовки. После окончания данного этапа производится отбор базовых организаций. С ними вуз заключает договора о прохождении практики.

Как понять учебная практика?

Что такое учебная практика? Это составная часть программы высшего образования, одна из форм учебного процесса на первом или втором курсе вуза. Она заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания.

Сколько длится практика по времени?

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета. Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели.

Что будет если не прийти на практику?

Если не пройти на практику без уважительных причин, то можно не приобрести того практического опыта, который очень необходим в получении будущей профессии. Любая практика это закрепление теоретических знаний, полученных студентом в процессе обучения.

Как принимать студентов на практику?

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс.

Как пройти практику в институте?

В ходе прохождения студентам прививают практические навыки по выбранной ими профессии, заранее полученные в теоретическом курсе. Чаще всего учебную практику студенты проходят группой в университете и под курированием преподавателя с кафедры. Студентам ставят цель, которую необходимо достичь в ходе практики.

Что значит производственная практика?

Производственная практика — практическая часть учебного процесса подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства. Является заключительной частью учебной практики, проходящей в учебном заведении.

На каком курсе начинается производственная практика?

Она, как правило, проводится на первом или втором курсе. Основной задачей учебного практиканта является закрепление полученных в ходе обучения знаний. Переходя рубеж обучения, а именно третий курс, студент сталкивается с понятием производственной практики.

Нужно ли оплачивать производственную практику?

Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т. … Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.

Сколько часов можно проходить практику студент?

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В чем разница между учебной и производственной практикой?

Учебная практика призвана познакомить студентов с реалиями на первых курсах (2-3 курс). Производственная практика организуется на старших курсах – 3-4 курсах. Преддипломная практика напрямую связана с выполнение дипломного проекта, ее проходят на последних курсах обучения. Получаемые навыки и выполняемые поручения.

Для чего учебная практика?

Цель учебной практики: изучение и закрепление теоретических и практических знаний по дисциплинам, полученным в процессе обучения, развитие творческой активности и инициативы студентов, их художественно-творческих потребностей и эстетического мировосприятия.

Что такое учебная практика в школе?

Производственная практика (педагогическая практика в школе) является важнейшей частью профессиональной подготовки студента и предназначена для выявления и оценки уровня сформированности основных профессионально важных качеств студента.

Интересные материалы:

На телефоне сам включается Wifi как исправить? На телефоне треснул экран что делать? На телефоне всплывают рекламные окна что делать? Не дают зарплату куда обращаться телефон? Не горит экран телефона что делать? Не найдена сеть на телефоне что делать? Не открывается ватсап на телефоне что делать? Не работает динамик в телефоне что делать? Не работает вацап на телефоне что делать? Не включается телефон андроид самсунг что делать?