Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Работодатель, направляя работников на обучение и повышение квалификации[1], решает две задачи:

  • повышает эффективность деятельности организации;
  • выполняет требования законодательства.

Предлагаем пошаговую инструкцию по направлению работника на повышение квалификации или переподготовку.

Шаг 1. Собираем информацию о необходимости обучения

Процесс направления работника на обучение начинаем с оформления документа-основания, например заявки на обучение (пример 1), которую составляет руководитель структурного подразделения либо ответственное за обучение лицо.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Шаг 2. Оформляем соглашение об обучении с работником

Если направляем работника на необязательное обучение за счет работодателя, можно заключить соглашение с работником по обоюдному согласию.

Оформляем соглашение, чтобы обязать работника отработать у обучившего его работодателя определенный срок после завершения обучения.

Если работник не выполнит свою обязанность по отработке, по такому соглашению с него можно полностью либо частично взыскать стоимость обучения.

В случае профессиональной переподготовки работника или повышения квалификации в образовательном учреждении согласно ст. 198 ТК РФ можем составить ученический договор (пример 2) или дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 3).

Содержание ученического договора регламентируется ст. 199 ТК РФ и предполагает включение в договор:

  • наименования сторон;
  • указания на конкретную квалификацию;
  • обязанности обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанности работника пройти обучение и проработать в течение определенного срока;
  • срока ученичества;
  • размера стипендии в период ученичества, которая не может быть меньше МРОТ[2].

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу оплачиваем отдельно по установленным расценкам[3]. Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки, поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Отметим, что во время действия ученического договора или соглашения об обучении:

  • работника нельзя привлекать к сверхурочным работам;
  • работника нельзя направлять в командировки, не связанные с обучением;
  • время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени[4].

Согласно ст. 201 ТК РФ срок ученического договора продлевается на период болезни обучающегося.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Шаг 3. Издаем приказ о направлении работника на обучение

Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о направлении работников на обучение, однако рекомендуем это делать в целях бухгалтерского и кадрового учета, а также повышения дисциплины работников (пример 4).

С приказом ознакамливаем работника и передаем копию в бухгалтерию. Также приказ будет основанием для внесения информации в табель учета рабочего времени.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

[1] Подробнее см.: Жижерина Ю. Ю. Как повысить квалификацию работника // Кадровые решения. 2020. № 2. С. 29–36.

[2] Часть 1 ст. 204 ТК РФ.

[3] Часть 2 ст. 204 ТК РФ.

Ю. Ю. Жижерина, директор по персоналу

Федеральный проект "Содействие занятости" ТГУ, ныне ЦПК «ПАРТНЕР» не советую. Отзыв дополнен

Отвечу тем, кто хочет обучаться в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Сейчас обучаюсь по программе =Кадровое администрирование=. Пошла на неё только из-за 1С, которая была указана в плане учебы на платформе =Труд всем=.

На данной платформе меня, как стоящую в центре занятости в качестве безработной, зарегистрировала работник биржи.

Так же, на самом сайте ТГУ в обучение была указана 1С.

Но! Выяснилось — что преподавать они её не будут. Сказали, что разберутся. После того, как многие из обучающихся высказали куратору свой негатив, они обещали дать материал по 1С в вебинаре.

Кстати! Разобравшись, из компетенции обучения, на момент написания мною отзыва, убрали ТГУ, а включили: » Кадровое администрирование. ЦПК «ПАРТНЕР», в котором 1С нет.

Вот так — поступала в ТГУ на Кадровое администрирование с 1С, а теперь — ни того и ни другого.

Вебинары, скажу я вам, проходят чуть лучше, чем =ужасно=, т.е. плохо.

Лектор Ирина, бубнит, читая с экрана текст, совершенно не понятно и информация не усваивается. Хорошо, если она в чат скидывает как вопрос так и ответ на него — можно прочитать.

И как она будет в такой манере объяснять про 1С.

Надеясь на то, что ТГУ крупный университет, сможет подгрузить на платформу Odin 1С или даст ссылку на работу в программе — было пустой надеждой.

Надо было заранее уточнить, что именно будет преподаваться. А так — я, и многие учащиеся записавшиеся на данный курс из-за 1С — потеряли время!

  • Чему научат?
  • Программа повышения квалификации «Кадровое администрирование»
  • Локально-нормативные акты организации
  • Работа с персональными данными работников
  • Трудовой договор
  • Оформление приема на работу
  • Рабочее время и время отдыха: виды, режимы и отклонения от нормы
  • Изменение трудового договора. Перевод. Перемещение. Командировки
  • Должностные обязанности работников. Аттестация
  • Обучение работников. Ученический договор
  • Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  • Дистанционная (удаленная) работа
  • Прекращение трудового договора (увольнение)
  • Внутренний аудит кадровых документов

В результате обучения выпускник программы будет уметь:

  • составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации;
  • заполнять унифицированные формы кадровых документов;
  • документально оформлять трудовые отношения;
  • формировать и оформлять личные дела сотрудников организации.

Формировать личные дела уметь я не стала. То что хранить в лд нельзя я знаю точно, но вот что в него подшивать – так и осталось для меня вопросом.

В случае успешного освоения дополнительной профессиональной программы Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Отказаться нельзя, если 30% лекций прошли. Вернее можно, но безплатно воспользоваться федеральной программой =Содействие занятости= уже будет нельзя.

Про договор — его сначала дали один от ТГУ, потом поменяли от ЦПК «Партнер». И его, как и первый от ТГУ надо выкатить, подписать, отсканировать, загрузить и бумажный оригинал отправить почтой.

Корочки о повышении квалификации будут не от ТГУ, а от какого-то ЦПК «Партнер», что так же многих возмутило.

С документами вообще заморочки — то одни надо, то другие, то они что-то меняют. Не организованно!

Тесты составлены не корректно — фиг правильно ответишь.На тесты 10 попыток, время не ограничено, засчитывается наилучший вариант.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Тест

Лекции даны в формате PDF, так же их начитала на видео преподаватель Елена. Дает материал хорошо, интересно, не заснешь. Только слова иногда «крякают» из-за каких-то технических проблем, почему не заметили и не пересняли — вопрос.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Лекция

Можно оценить материал по пятибалльной шкале.

  1. Обучение с 20 сентября по 20 октября, затем итоговая аттестация.
  2. Материал на платформе выложен сразу — обучаешься в любое время.
  3. Вебинары идут в определенное время, но и их потом загружают на платформу.

Пока ещё учусь, информации очень много, совместить учёбу с работой (для тех кто работает) будет очень сложно.Сама программа Odin выглядит лаконично и просто, разобраться легко. Есть чат, в котором переписываешься с такими же учениками.

Через некоторое время присоединился и админ.

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Вид платформы Odin

Сегодня на электронку пришло письмо о том, что необходимо предоставить либо документ о самозанятости, либо документ о работе. А так как я ранее уже отправляла справку о том, что являюсь безработной и состою в центре занятости, вызвало во мне волну непонимания и с подвигло написать отзыв.

Вопрос задала, как мне быть — жду ответа.Цена в договоре — 40000 руб. Если бы можно было по месту жительства проходить аналогичные очные курсы, то они мне обошлись бы в половину этой суммы. Я бы и теорию подучила и в программе 1С работала. Но увы.

В центр занятости такие деньги на обучение не спускают.

  • В дзене читала отзыв, по другой специальности — 60 тысяч.
  • Томский государственный университет не советую, может РАНХиГС в этом плане будет организованней.
  • _______________________________________________________________________________________

Дополнение от 09.11.2021 г.

Итак, я отучилась. Скажу, что в общем и целом не плохо, но оценку повышать не буду из-за неорганизованности.Федеральная программа «Содействие занятости» подойдет тем, кому необходимо удостоверение о повышении квалификации.

Я, как имеющая десятилетний стаж в кадрах, ничего нового не узнала. К тому же, аналогичная информация по данному курсу есть в свободном доступе. Я просмотрела несколько сайтов и ютуб-блогеров и сравнила (кому интересно — сброшу в коментах).

Те, кто не работал и понятия о кадрах не имеют — общие понятия знать будете, объяснят, как применять статьи Трудового кодекса…Ну а дальше — инет в помощь.

11 правил грамотного внедрения ученичества

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Часто бизнесмены рассказывают о том, что на их предприятии существует уникальная методика обучения новых сотрудников. Прежде чем начать полноценно работать, новичок стажируется у более опытных сотрудников. Да, он приходит с базой знаний, но для работы именно на вашем предприятии ему необходимо понять какие-то нюансы, чему-то поучится. Как оформлять такого человека? Иногда выясняется, что бизнесмены принимают таких сотрудников на испытательный срок, либо вообще не оформляют должным образом. Последнее, конечно, весьма рискованно, ведь в случае поломки оборудования или иного недоразумения такой «сотрудник» не понесет никакой ответственности. Да и отношение к работе совсем иное: «мне никто не должен, я тоже никому ничем не обязан».

А ведь такие новые работники или уже состоявшиеся сотрудники, которые переходят на другие должности и нуждаются переквалификации, не кто иные как УЧЕНИКИ. А потому правильнее всего заключить с ними ученический договор.

Читайте также:  Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Ученический договор – что это?

Ученический договор по ТК РФ — это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а работник обязуется соблюдать учебный процесс и подтвердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки.

Ученический договор регулируется главой 32 ТК РФ. Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг). Во время обучения ученикам выплачивается стипендия, которая не зависит от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы, и, соответственно, не является оплатой труда работников.

Что даст применение ученических договоров?

Стипендия, которую на основании ученического договора организация выплачивает ученику, в том числе работнику организации, не облагается страховыми взносами. Соответственно, на срок ученичества того или иного сотрудника (от 3 месяцев до полутора лет) вы освобождаетесь от уплаты страховых взносов.

Как внедрить ученичество на своем предприятии?

Чтобы обучать кого-то по ученическому договору, на предприятии нужно ввести Положение об ученичестве:

  1. Определить результат деятельности каждой должности, каждого подразделение предприятия и предприятия в целом.
  2. Описать алгоритм получения каждого результата деятельности.
  3. Описать должностную инструкцию и сделать к ней контрольный лист.
  4. Описать квалификационные требования к сотруднику, который по результатам обучения может быть допущен к самостоятельному производству продукта/получения результата на своей должности.
  5. Подготовить квалификационные многоуровневые теоретические и практические экзамены, уровни допуска и т.п.
  6. Определить для каждой должности предельные сроки теоретического и практического обучения.
  7. Подготовьте приказ, коллективный договор, положение о порядке планирования, расходования и учета средств на подготовку кадров, смету затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров на год, положении об оплате труда. В приказе распишите алгоритм и сроки обучения для каждой должности, укажите, за какое время человек должен пройти путь от приема на работу через Ученический договор, серию экзаменов и аттестаций к Трудовому договору. Чем более подробно вы опишите процесс обучения, чем правильнее оформите сам процесс обучения, тем легче вам будет обосновывать выплаты по нему.
  8. В приказе должна быть четко названа причина производственной необходимости обучения сотрудников. Также в нем нужно указать:
  • • перечень должностей, для работы на которых требуется обучение или повышение квалификации;
  • • конкретные сроки приобретения профессиональных навыков;
  • • требования к программе занятий;
  • • порядок организации обучения;
  • • правила оценки успешности обучения.
  1. Предусмотрите в приказе, что обучение учеников будет происходить на рабочих местах более опытными сотрудниками компании (в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей), за эти услуги вы можете выплачивать опытным сотрудникам специальное вознаграждение за наставничество по договору подряда.
  2. Надо указать, что компания не будет выдавать ученикам официальные документы об образовании или квалификации (в этом случае не понадобится образовательная лицензия).
  3. Подготовьте грамотный ученический договор для каждой категории ваших сотрудников. Ученический договор может быть заключен как с лицом, ищущим работу, так и с сотрудником, уже работающем по трудовому договору. В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому. Продумайте переходный период введения ученических договоров для тех сотрудников, которые уже работают. Вероятно, экзамены нужны и им в целях переобучения или повышения квалификации, в этом случае издается приказ, и работник параллельно своей работе проходит еще и обучение по ученическому договору. То есть вы можете платить и зарплату, и стипендию работнику.

Конечно, необходимо следить за тем, чтобы не было признаков выполнения учениками работы. В противном случае ученические выплаты могут признать оплатой за труд.

Внедряйте ученические договоры и экономьте на страховых взносах!

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Adeolu Eletu / Unsplash

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор.

На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения.

Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

  1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
  2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.

Как заключить ученический договор без рисков

Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги.

Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда.

Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:

Ученический договор с соискателем: образец 2019

Организация открыла новую вакансию. Однако данная работа подразумевает необходимость специального обучения кандидата. Чтобы подстраховаться и не тратить силы и средства на обучение будущего сотрудника вхолостую, директор собирается заключить ученический договор с соискателем. Образец 2019 года, подготовленный нашими специалистами поможет это сделать с минимальными трудозатратами.

На практике бывает, что направленный на обучение работник, получив новое образование, увольняется из организации в поисках лучшей работы, или соискатель, получив образование за счет будущего работодателя, так и не заключает трудовой договор. Даже если обучение производится силами предприятия (ученический договор с соискателем исполняется при непосредственном участии персонала), приятного в такой ситуации мало.

Чтобы подстраховаться от таких рисков, предприятие может заключить ученический договор, содержащий условие об обязательной компенсации расходов, понесенных на обучение соискателя (работника) (ст. 198, 207 ТК РФ). Ученический договор можно заключить с:

К сведению
Что касается ученического договора с соискателем, не являющимся сотрудником организации, то такой договор не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым (письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-04-06-01/123).

Условия договора

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не может его заменять (ст. 198 ТК РФ). Он действует со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного срока ученичества (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен.

Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «Выплачиваем стипендию по ученическому договору».

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить соискателя;
  • обязанность соискателя пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.
Читайте также:  Как выписать родственника из муниципальной квартиры

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с соискателем, актуальный в 2019 году.

Скачать (DOC, 48KB)

Ученический договор с работником

Ученический договор: меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных

| Приём на работу | 10 |

Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор.

Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт.

И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.

Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий.

может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору , и с соискателем работы. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.

  • Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников:
  • 1) продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
  • 2) сокращённая рабочая неделя для:
  • — работников до 16 лет – максимум 24 часа;
  • — работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы – максимум 35 часов;
  • — вредников – максимум 36 часов;
  • 3) запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества;
  • 5) запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством;
  • 6) при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки.
  • Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать:
  • — профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения;
  • — срок обучения и размер оплаты (стипендии);
  • — обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти;
  • обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока – именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.

Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение.

Срок обучения работодатель устанавливает на своё усмотрение, что позволяет убедиться в профпригодности сотрудника. А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой.

Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие.

Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ.

Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия – это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению.

А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.

По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу (переводить на вышестоящую должность), или отказаться заключать трудовой договор , если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно.

Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны.

Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена.

Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма.

А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.

А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.

Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором.

Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.

Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями.

Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения. Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке. Первый порядок: когда работник даёт письменное обязательство возместить ущерб в установленный срок. Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается через суд.

Читайте так же:  Куда подавать заявление на алименты

Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств. И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо.

Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов.

Принимая какое-то решение, будьте последовательны, ваш юрист.

Экономия на страховых взносах с помощью ученического договора

Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определенное время.

Договор на обучение может заключать только организация. В ст. 198 ТК РФ используется именно понятие «юридическое лицо» , а не «работодатель». Поэтому, ИП такие договоры заключать не могут.

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права.

Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора.

Работодатель оформляет ученический договор с работником, если нужно переподготовить кадры , повысить квалификацию или получить новую специальность.

Пример. Директор оптово-розничной компании решил освоить новую область деятельности — междугородные грузоперевозки. Чтобы не искать нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение прав категории С уже работающего водителя. С ним организация заключила ученический договор без отрыва от работы.

В таких случаях договор заключают как дополнительный к трудовому соглашению.

Особенности ученического договора с сотрудником:

  • его можно заключить без отрыва или с отрывом от работы;
  • условия обучения должны быть согласованы с условиями работы — режим, время обучения, должностные обязанности и прочее;
  • обучать сотрудника можно только в учреждениях, имеющих лицензию на оказание образовательных услуг.

Работодатель имеет право оформить ученический договор с лицом, ищущим работу. То есть с человеком, которого еще не взяли в штат, а с соискателем.

Такой договор может стать альтернативой испытательному сроку. Соискатель во время ученичества получает вместо зарплаты стипендию, а она не облагается страховыми взносами.

Особенности ученического договора с соискателем:

  • работодатель оформляет его как отдельный документ;
  • организация вправе самостоятельно учить соискателя;
  • поскольку соискатель ещё не работник организации, в период действия ученического договора его нельзя направить в командировку и привлечь к выполнению сверхурочных работ;
  • если соискатель прошёл обучение и был принят на работу, то испытательный срок по трудовому договору устанавливать уже нельзя.

Работодатель вправе заключить ученический договор с иностранцем. Даже если он не является сотрудником организации и у него отсутствует патент или разрешение на работу. Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора.

Ученический договор направлен на обучение, в том числе с возможностью дальнейшего трудоустройства. Сам по себе такой договор не приводит к тому, что возникают трудовые отношения (гл. 32 ТК). Разрешение на работу или патент требуется иностранцу для трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Читайте также:  Регистрация и снятие с учета по месту жит-ва

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах и подписывают каждым из участников. Один остаётся у работодателя, другой — у ученика. Единой формы договора нет, поэтому можно самостоятельно установить условия в соответствии с нормами трудового и гражданского права.

Содержание договора:

  • Наименования сторон — название организации и ФИО ученика;
  • Квалификация, которую получит сотрудник или соискатель после обучения;
  • Обязанность работодателя — обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • Обязанность ученика — успешно отучиться и отработать по трудовому договору в организации срок, который указан в договоре;
  • Срок действия договора устанавливается такой, который необходим для получения нужной квалификации. Если ученик заболел или находится на военных сборах, действие договора продлевается. Любые изменения можно внести только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ);
  • Формы обучения. Это может быть индивидуальное, бригадное или курсовое обучение. Ученики могут посещать семинары, тренинги, курсы или их могут прикрепить к опытному наставнику;
  • Время обучения. По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК). Однако, если сотрудник или соискатель — инвалид 1 и 2 группы или в возрасте от 16 до 18 лет, время обучения и работы не может превышать 35 часов. Если ученику не исполнилось полных 16 лет, время снижается до 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • Командировка и сверхурочные работы. Ни сотрудника, ни соискателя нельзя отправить в командировку, не связанную с учёбой или привлекать к выполнению сверхурочных работ (ст. 203 ТК РФ);
  • Размер оплаты за время обучения. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Её размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше одного МРОТ. В 2021 году — 12 792 рублей. Если в процессе учёбы предусмотрены практические занятия, они оплачиваются по расценкам, установленным в организации. При совмещении сотрудником учёбы и работы на условиях неполного рабочего времени, он получит стипендию и заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсация за обучение при увольнении. Ученический договор — страховка организации от опасности потратить деньги впустую. Чтобы этого не произошло, организации нужно включить в договор пункт об обязанности ученика отработать определенное время в организации или компенсировать затраты на своё обучение.

Пример из судебной практики.

Организация оформила с сотрудником ученический договор. По договору, работодатель оплачивает дорогой курс, а взамен работник обязан был отработать 3 года по новой специальности. Через 2 года сотрудник уволился. Работодатель решил возместить свои затраты на обучение и потребовал вернуть часть стоимости курса.

Бывший сотрудник не согласился с требованием и подал апелляционную жалобу в суд. Он просил признать ученический договор недействующий. Однако, суд встал на сторону организации и постановил, что работник обязан возместить работодателю неотработанную часть курса (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.07.2018 № 33-9916/2018).

Главное — чтобы дополнительные условия не противоречили трудовому Кодексу РФ, иначе договор признают недействующим.

Страховыми взносами облагаются только выплаты по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым на выполнение работ и оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поэтому на стипендию не надо начислять страховые взносы.

Образец ученического договора на обучение работника у работодателя в 2021 году

Ученический договор с работником — это соглашение о получении дополнительного профессионального образования. Сторонами являются работодатель и работник (или лицо, которое ищет работу).

Что такое ученический договор

Ученический договор позволяет работнику получить профессиональное образование по направлению и за счет средств работодателя, с отрывом и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Суть сделки:

  • компания оплачивает получение образования своему работнику (или будущему работнику);
  • ученик обязан применить полученные знания в течение определенного срока работы в организации.

Обратите внимание, иногда с новыми работниками на время испытательного срока заключается такой вариант соглашения, пишется формальный план обучения, назначается стипендия.

Это облегчает процедуру последующего увольнения и позволяет экономить на налогах, которые не отчисляются со стипендиальных выплат.

Трудовой договор — то, что можно заключить вместо ученического договора на этот период, и даже нужно, если профессиональное обучение носит формальный характер.

Чтобы понять, для чего применяется ученичество, покажем цели сторон:

  • для работодателя — подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается;
  • для работника — достижение необходимой квалификации с последующим продолжением трудовых отношений или трудоустройством.

Когда его составляют

Организация предложит вам заключить ученический договор на обучение работника у работодателя или сторонней образовательной организации, если вы:

  • приняты на работу (работаете) по трудовому договору и проходите обучение или переобучение с отрывом или без отрыва от производства;
  • будете подготовлены по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Соглашение об ученичестве заключают с работодателем как непосредственно при приеме на работу в организацию, так и в ходе рабочего процесса:

  • в первом случае с вами заключат специальное соглашение и оно станет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ);
  • во втором это будет ученический договор без трудового договора — гражданско-правового содержания.

Если вы работаете или устраиваетесь на крупное предприятие, полезно знать, что условия и порядок получения образования обычно закреплены в коллективном договоре (соглашениях, трудовом договоре) (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Работодатель в этом случае при выборе форм подготовки работников и составлении перечня необходимых профессий и специальностей учитывает мнение профсоюза (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.

Виды образования и образовательных программ для работников

Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). К таким, в частности, относятся:

В остальных случаях работодатель вправе действовать по своей потребности. В соответствии с законодательством, ученический договор можно заключить только с работником или лицом, ищущим работу на программы:

  • профессионального обучения;
  • профессионального образования;
  • дополнительного профессионального образования.

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение осуществляется по следующим программам (п. 3 ч. 3 ст. 12 закона № 273-ФЗ):

  • программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Такие программы предназначены для лиц, которые раньше не имели профессии рабочего или должности служащего (ч. 2 ст. 73 закона № 273-ФЗ);
  • программы переподготовки рабочих, служащих. Они рассчитаны на лиц, имеющих профессию рабочего или должность служащего и предполагают получение новой профессии рабочего или должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности (ч. 3 ст. 73 закона № 273-ФЗ);
  • программы повышения квалификации рабочих, служащих. Эти программы применяются при обучении лиц, которые уже имеют профессию рабочего или должность служащего, и направлены на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности без повышения образовательного уровня (ч. 4 ст. 73 закона № 273-ФЗ).

По завершении профессионального обучения организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит квалификационный экзамен. К его проведению привлекаются представители работодателей (ст. 74 закона № 273-ФЗ). Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается свидетельство. Такой вывод следует из п. 2 ч. 10 ст. 60 закона № 273-ФЗ.

Образец документа о квалификации организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно (ч. 3 ст. 60 закона № 273-ФЗ).

Профессиональное образование и его уровни

Образование осуществляется по основным профессиональным образовательным программам. Лица, освоившие эти программы, выполняют профессиональную деятельность в определенной сфере или работают по конкретной профессии или специальности (п. 12 ст. 2, ч. 2 и п. 2 ч. 3 ст. 12 закона № 273-ФЗ).

Различают следующие уровни (ч. 5 ст. 10, п. 2 ч. 3 ст. 12 закона № 273-ФЗ):

  • среднее профессиональное образование (включает программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, специалистов среднего звена);
  • высшее образование (включает программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации, в том числе научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки).

Лица, закончившие освоение программ профессионального образования, допускаются к государственной итоговой аттестации, ее порядок и формы определяются образовательной организацией, если иное не установлено законом № 273-ФЗ (ч. 3 ст. 59).

Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и о квалификации.

Такими документами, в частности, являются (ч. 7 ст. 60 закона № 273-ФЗ):

  • диплом о среднем профессиональном образовании. Образцы диплома и приложения к нему утверждены приказом Минобрнауки России от 04.07.2013 № 531;

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.