Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

  • Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.
  • В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.
  • В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.
  • Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье.

Расторжение договора по соглашению сторон

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

  1. Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.
  2. Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).
  3. Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

  1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
  2. Устное ознакомление с документом не разрешается.

  3. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
  4. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
  5. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.
Читайте также:  Неиспользованный отпуск: сохраняется ли неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию в одном

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

    Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

  1. Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
  2. Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
  3. Заработную плату.
  4. Компенсации (за неиспользованный отпуск).
  5. Выходное пособие.

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

Увольнение беременной девушки: директор сообщил, что фирма банкрот и всем придеться уволиться

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Увольнение беременной женщины: все случаи по ТК, оформление

Сотрудниками организации могут быть не только мужчины, но и женщины. Если женщина находится в положении, то закон устанавливает для нее особые гарантии.

Такой работнице нельзя отказывать в трудоустройстве, а также расторгать с ней трудовое соглашение по инициативе администрации. Поэтому, кадровику необходимо быть особенно внимательным, если он хочет осуществить увольнение в одностороннем порядке беременной женщины.

Что указано в законе о трудовых правах беременных

Врач будет в течение всего срока беременности наблюдать за ее состоянием. Также в его компетенции находится оформление справок либо больничных листков, которые будут предоставлять освобождение от работы.

Отсутствие работницы на своем месте может вызвать недовольство у администрации. Однако на стороне сотрудницы выступает закон. ТК РФ определяет, что как только работница сообщает о своем положении, руководство не имеет право произвести увольнение по своей инициативе.

Таким образом, нельзя будет произвести расторжение трудового соглашения по причине прогула, дисциплинарного нарушения, уклонения от исполнения обязанностей, утрату доверия и т. д.

Также закон предусматривает для таких работниц несколько привилегий — оформление отпуска в удобное время, запрет на поездки в командировки, выход на сверхурочные работы и т. д.

Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить на работу справку, выписанную лечащим врачом.

В каких случаях можно уволить?

Закон устанавливает случаи, в которых оформить увольнение работницы в положении допустимо. Но все они строго регламентированы.

По собственному желанию

ТК устанавливает, что любой сотрудник наделен правом уволиться по его желанию, уведомив об этом свое руководство минимум за две недели. Беременная женщина также может это сделать.

Руководство в этом случае должно оформить увольнение по желанию сотрудника по той же процедуре, как и для обычных работников.

В то же время, принуждать работницу к оформлению такого рода увольнения нельзя. Если она сможет доказать, что написала документ по принуждению, руководство ждут правовые последствия.

При ликвидации предприятия

Сначала необходимо оформить и выдать на руки уведомление о прекращении деятельности учреждения, и сделать это нужно не позднее 2-х месяцев. Уведомление должно быть передано лично в руки под подпись девушки.

После того, как установленный временной период закончится, в последний рабочий день выплачиваются денежные суммы и передаются на руки документы.

При рассмотрении вопроса могут ли сократить беременную здесь важно разделять — идет полная ликвидация компании, либо только закрывается филиал. Уволить можно только в случае, когда происходит полное закрытие компании.

Такого рода увольнение можно осуществить и при ликвидации организации по причине банкротства.

При закрытии филиала или представительства

Если производится только закрытие обособленного филиала или же официального представительства, то закон обязывает администрацию произвести перевод беременной сотрудницы в головную компанию либо другой филиал. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Если сотрудница отказывается от перевода, то производится увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Business people handshake at office.

Еще одним способом законно расстаться с беременной сотрудницей является заключение соглашения о расторжении трудового контракта. Инициативу в этой ситуации может применить каждая сторона отношений. Важно, чтобы каждая из сторон подписала данное соглашение на добровольной основе.

Документ составляется в двух экземплярах. В нем должно быть указано условие о выплате компенсации работнице, последний день ее работы, другие условия расторжения трудового соглашения.

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

Важно! Основание для прекращения трудовых отношений  будет являться не заявление работника, а подписанное двустороннее соглашение.

Работница может устроиться на основании срочного трудового соглашения. Если к моменту прекращения его действия работница беременна, то осуществить увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору возможно при соблюдении нескольких условий.

Какие условия нужно учитывать:

  • Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.
Читайте также:  Перепродажа нового авто без постановки на учет в гибдд

Однако до момента увольнения работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе и те, которые предусматривают переход на более низкую ставку.

Внимание! Если работница соглашается на перевод, то трудовое соглашение с ней должно быть продлено до дня окончания беременности.

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

По сокращению штатов

Осуществлять сокращение беременной женщины нельзя ни при каких обстоятельствах. Если сотрудница попала под сокращение и предоставила справку о том, что в момент события она была беременна, организация обязана восстановить ее на своем рабочем месте.

Причем это необходимо сделать, если на момент обращения она уже родила ребенка, но при сокращении она была беременна.

Важно! Если работница на момент предоставления ей уведомления не была беременной, но затем принесла справку об этом событии, то процедура по отношению к ней должна быть остановлена.

Если женщина работает как совместитель, уволить ее нельзя даже в том случае, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным местом работы. В этом случае ей необходимо подобрать альтернативную должность.

По состоянию здоровья

Работницу нельзя уволить, если по медицинским показаниям она не может исполнять текущие трудовые обязанности. Если такое произошло, то работодатель обязан предоставить ей все возможные вакансии.

Но до момента предоставления нового места, работницу необходимо отстранить от исполнения обязанностей, но с выплатой ей среднего заработка за счет работодателя.

Если вакансии есть, но работница отказывается от них, то переводить ее принудительно нельзя. В этом случае ее также необходимо отстранить с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

В ситуации, когда сотрудница устроилась на временное замещение работницы в декрете, но к моменту окончания действия срочного договора сама оказывается беременной, работодателю необходимо действовать по следующей схеме.

Сначала работницу нужно перевести на вакантную должность до момента окончания беременности. Однако сделать этот перевод допускается, если получено письменное согласие.

Если же вакантных должностей нет, либо работница не хочет переводиться, то ее необходимо будет уволить по причине окончания срока действия трудового соглашения.

По статье:

Хищение или растрата

  • Статья 81 содержит возможность увольнения работника, если совершены умышленные преступления на рабочем месте — воровство имущества, кража, порча, мошенничество, умышленное уничтожение.
  • На руках у работодателя также может быть приговор суда, который установил тот факт, что работница воровала у компании.
  • Однако даже в этой ситуации произвести увольнение нельзя, поскольку данная причина не указывается в статье 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение прекращает свое действие, как только женщина рожает ребенка, причем количество детей и их возраст в расчет не берутся.

Тогда можно осуществить увольнение беременной по негативной статье на основании пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение обязанностей

Администрация должна понимать, что оформление расторжения трудового контракта с данной сотрудницей невозможно и в этом случае, так как данное основание не перечислено в ст. 261 ТК РФ.

Если работодатель пойдет на это, то через суд она все равно восстановит свои права, признав увольнение не правомерным. Тогда администрация все равно должна будет произвести также выплаты всех предусмотренных компенсаций.

С другой стороны, работодатель может применять к не исполняющей обязанности сотруднице в положении другие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор.

Но для этого необходимо фиксировать каждый факт неисполнения поручений документально, так же, как и все поручения, которые она должна выполнить, фиксировать на бумаге.

Внимание! Если после окончания декретного отпуска срок привлечения ее к наказанию (один год) не закончиться, то по совокупности нарушений можно будет оформить ее увольнение за неисполнение трудовых функций.

Практика показывает, что встречаются случаи, когда беременная работница, зная о гарантиях, предоставляемых ей ее положением, допускает специально нарушение трудовой дисциплины – опоздания, прогулы и т.д.

Ст. 261 ТК РФ не предусматривает возможности руководства оформить увольнение беременной женщины за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если работодатель пойдет на увольнение, то через суд она сможет восстановиться.

Тем не менее рекомендуется все же каждый факт подобного нарушения документировать, так как нормы права не запрещают оформить увольнение по статье после окончания декретного отпуска, если сроки привлечения ее к ответственности не прошли.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя устанавливать факт беременности работницы при поступлении ее на работу.

Увольнение на испытательном сроке

С другой стороны, эти акты не определяют обязанность женщины сообщать своему работодателю информацию о своем положении. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудница узнала о своей беременности после приема на работу, но во время действия испытательного срока.

В этой ситуации часто приходится решать вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она заранее не сообщила о своем положении.

Важно! Как только становится известно о беременности увольнение этой сотрудницы как не прошедшей испытание полностью исключается, а условие об испытание должно отменяться.

Однако, практика показывает, что порой сотрудницы специально скрывают информацию о своей беременности, чтобы работодатель их уволил, а потом восстановил, при этом выплатив установленные законодательством сумм компенсаций.

В настоящее время встречаются решения суда, когда работодатель смог доказать корыстные мотивы, которые преследовали работницы. В этих случаях суды увольнения не отменяли, вставая на сторону администрации компании.

Процедура увольнения: общие правила и документация

В случае, когда с работницей происходит расторжения по основаниям, которые допускают данное событие в силу закона, происходит по стандартному алгоритму.

Во время ликвидации:

  • Происходит уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • В последний день осуществляется выплата выходного пособия, расчет которого производится по среднему заработку.
  • Выплачивается компенсация за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.
  • Если работница не устраивается на новое место, то ей производиться выплата пособия по увольнению еще два месяца.

При расторжении контракта по инициативе работницы:

  • Подготавливается и представляется администрации заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Издается распоряжение руководства о расторжении контракта.
  • В день увольнения выплачиваются расчетные, работнице на руки выдается трудовая, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Увольнение по соглашению сторон:

  • От работницы поступает заявление на заключение соглашения на увольнение.
  • Работодатель с сотрудницей обговаривают все необходимые вопросы и подписывают соглашение об увольнении.
  • На основании подписанного документа формируется распоряжения об увольнении, с которым происходит ознакомление увольняемой сотрудницы.
  • В день увольнения выплачивается расчет, выдается трудовая на руки и иные документы, которые должны быть переданы увольняемой в соответствии с нормами права.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Штрафные санкции

Штрафные санкции в этом случае могут быть назначены следующие:

  • На должностное лицо или предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • В отношении юридического лица – в сумме 30000-50000 рублей.

Когда нарушение допускается второй и последующие разы, то суммы штрафа увеличиваются в несколько раз. Кроме этого, должностным лицам грозит дисквалификация на определенный период времени.

Данное правонарушение при передаче дела в прокуратуру приведет к появлению у виновного лица уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Если происходит увольнение работницы в положении по причинам, не указанным в законодательстве, то для работодателя в этом случае наступает ответственность, предусмотренная УК РФ:

  • Штрафные санкции в размере 200000 рублей.
  • В сумме заработной платы виновного лица за 18 месяцев.
  • Назначение обязательных работ до 360 часов.

Судебная практика

Содержание нормативных актов устанавливают запрет на увольнение сотрудницы, которая находится в положении, в большинстве случаев. За защитой своих данные работницы обращаются в судебные органы. Но практика показывает, что порой судьи принимают сторону их работодателей.

Читайте также:  Возврат норковой шубы с нарушением стандарта изделия

Примером такой ситуации может быть случай, когда женщина поступила на предприятие на работу временно по срочному договору на период декрета основной работницы. Но к моменту окончания ее договора, она принесла справку о своей беременности.

Срочный договор закончился до ухода ее в декретный отпуск, поэтому работодатель расторг с ней это соглашение и уволил. Работница решила, что увольнение является неправомерным и обратилась в суд за защитой своих прав.

Однако, судья принял сторону администрации компании, так как договор был оформлен срочный и срок его действия закончился. У работодателя не было вакансии, поэтому договор с ней был расторгнут.

В другом случае, если увольнение беременной женщины было осуществлено как непрошедшей испытание, но к моменту расторжению трудового контракта администрация не знала о том, что она находится в положении.

Судья принял решение отменить увольнение, так как по закону ее должны были восстановить на работе, как только она предъявила справку о своем состоянии.

Практика показывает, что сотрудницы должны сразу извещать свое руководство о состоянии, в котором они находятся. В противном случае суды будут рассматривать данные ситуации как злоупотребления своим положением и могут принимать решения не в пользу беременных.

«Запирали в кабинете, настаивали на аборте» — Газета.Ru

24-летняя Екатерина Головкова, юрист Санкт-Петербургского института искусств и реставрации, в конце ноября 2020 года взяла пару дней отдыха за свой счет, почувствовав недомогание. Работодатель об этом знал, интересовался состоянием. Но когда девушка узнала о беременности и сообщила руководству, ей создали невыносимые условия труда, а 28 декабря без письменного предупреждения уволили.

«Меня уволили беременную. Сначала долго запугивали, запирали в кабинете, настаивали на аборте, не выплачивали зарплату, пока срок был до 12 недель. На третьем месяце довели до угрозы выкидыша, я отлежала месяц на сохранении, затем вышла на работу. И они без предупреждения уволили якобы за прогул», – сообщила девушка.

Несмотря на стресс, Головкова не сдавалась: подала иск на восстановление на работе, выплату заработной платы и моральной компенсации.

«Я подала иск в суд, долго не хотели принимать грамотно составленные документы. Обращалась в прокуратуру, инспекцию по труду и даже писала в администрацию президента РФ. Во всех инстанциях отписывались шаблонно. В итоге рассмотрение дела длится почти год и не дает никаких результатов», – поделилась она.

Девушка уже родила ребенка и продолжает бороться за свои права.

«Пытались уволить, манипулировали»

23-летняя Дарья Берсенева из Москвы находится на 37-й неделе беременности. В сентябре 2021 года ее пытались уволить из строительной компании, чтобы не платить декретные.

«Пытались уволить, манипулировали, чтобы я написала заявление на увольнение самостоятельно. Мотивировали тем, что отдел расформировывают и вообще компания не договаривалась со мной, что я уйду в декрет. По-хамски общались», – рассказала она.

Девушка ссылалась на действующее законодательство и отказывалась увольняться. Спустя три дня переговоров руководитель согласилась отпустить ее на законный больничный по беременности.

«Очень сильно на нервы подействовало. Моральное состояние было ужасное, и так тяжелая беременность, на такое грубое нарушение моих прав и хамское отношение не рассчитывала. Больше там работать нет никакого желания, после декрета уволюсь», – резюмировала Берсенева.

Моральную компенсацию она не взыскивала – испытала слишком много стресса и решила не судиться.

Русская девушка против китайского бизнесмена

Еще одна вопиющая история произошла в подмосковском Красногорске. Тянулась она с начала пандемии – с февраля 2020 года. Небольшая компания принадлежала китайскому бизнесмену, давно обосновавшемуся в России. Сотрудники организовывали VIP-туры из Китая в РФ.

Валерия Акулова три года проработала помощником руководителя. Она составляла индивидуальные маршруты, проверяла и заключала договоры, искала партнеров, а также выполняла не входящие в базовые обязанности дела – заказывала канцелярию, иногда подметала полы по требованию работодателя.

К весне 2020 года туристы из Китая не могли попасть в Россию, и компания перепрофилировала свою деятельность. Девушка справлялась с новыми обязанностями, но ей задерживали зарплату.

Финалом отношений с работодателем для Акуловой осенью 2020 года стало требование уволиться после того, как она забеременела.

Работодатель угрожал, что она ничего не получит, если владелец закроет фирму и уедет на родину.

«Он наивно полагал, что таким образом избежит ответственности. Говорил: «границы откроют, и ты ни меня, ни своих денег не увидишь».

Я была оформлена официально, белая зарплата – 40 тыс. рублей, премия иногда – еще 20 тыс. С момента ухода из офиса на удаленку и на декретный больничный мне были должны более 300 тыс. Писала в Роструд в электронном формате, они не получили от компании нужных документов, потом с копиями этих ответов писала заявление в прокуратуру», – рассказала девушка.

Не получив ответа, она написала заявление участковому по месту нахождения офиса. Собрав документы из всех инстанций, документы на компанию и выписки из банка, она обратилась в ОБЭП (отдел борьбы с экономическими преступлениями, подразделение МВД).

«Там мне и помогли, иначе был бы суд. Я горжусь, что разрешила эту ситуацию, так как работодатель хотел сторговаться: предлагал 150 тыс. из положенных 300 за время простоя. У меня были копии его просроченной регистрации, поэтому удавалось стоять на своем. Все это длилось полгода», – завершила Акулова.

Следователи ОБЭП нашли владельца фирмы и обязали его выплатить сотруднице зарплату и декретные. Об условиях удалось договориться в мирном порядке, не дойдя до суда.

«Я проделала большую работу, не повелась на его угрозы и сообщения через помощников. Советую бороться за себя до конца», – сказала Акулова.

Как отстоять свои права

Увольнять беременных работодатель не имеет права, кроме исключительного случая – ликвидации организации, напомнил адвокат Адвокатской палаты Московской области Владимир Савинов. Он призвал не писать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель на этом настаивает, и сразу обращаться в суд.

«По случаю увольнения беременной женщины за прогул можно сделать однозначный вывод, что действия работодателя незаконны. Увольнение сотрудника за прогул является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», – сказал он «Газете.Ru».

В такой ситуации действия работодателя можно обжаловать путем подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также искового заявления в суд.

«В случае наличия доказательств и свидетелей можно обратиться во все три инстанции, указанные в первом примере. Причем никто не запрещает обратиться в них одновременно. То есть и к прокурору, и в трудовую инспекцию, и в суд», – объяснил Савинов.

Опираясь на свою практику, юрист предупредил, что если сотрудницу заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, и она соглашается, а потом борется за свои права, очень трудно будет доказать, что оказывалось какое-то давление.

«Замечательно, если существуют свидетели, даже косвенные, то есть знакомые с ситуацией хотя бы со слов самой работницы. Они должны подтвердить, что перед написанием заявления потерпевшая находилась под явным давлением со стороны работодателя», – уточнил адвокат.

Хорошей опорой могут служить доказательства оказания давления, в частности переписка с работодателем.

«При обращении в суд или другие контрольные органы ей сразу зададут вопрос, почему своевременно не пожаловались на явно незаконные действия руководства, пытающегося довести вас до увольнения. Отговорки типа «я не знала, куда обращаться, боялась за себя и ребенка», вызывают обоснованные сомнения.

Она дееспособная, вменяемая, грамотная, читать и писать умеет. Если нет медицинской справки, что она в тот период находилась, например, в невменяемом состоянии, то будет достаточно сложно отстоять свои права», – пояснил он.

По словам адвоката, в случае обращения в суд незаконно уволенная сотрудница имеет право на восстановление в прежней должности, возмещение среднего заработка за вынужденные прогулы, всей заработной платы с момента незаконного увольнения и до момента восстановления в должности и компенсацию морального вреда.

Самые крупные суммы, которые получали незаконно уволенные сотрудники – около двух и более миллионов рублей – в Москве и Тюмени, отметил Савинов. Такие суммы возвращали его клиенткам, зарабатывавшим от 80-100 тыс. рублей в месяц.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.