Задержка зарплаты: может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012

Задержка зарплаты: может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012 Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий Юрист с 2012 года

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Обратите внимание!

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

На сколько могут задержать зарплату?

Задержка зарплаты: может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.

Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Обратите внимание!

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить Исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.

После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

  • размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
  • количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

  • подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
  • приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
  • обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
  • подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах.

В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Задержка зарплаты: может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012 Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Работодатель не выплачивает зарплату. Пути решения

Адвокаты и юристы » Работодатель не выплачивает зарплату  Задержка зарплаты: может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012

Получить заключение эксперта по возврату средств в два клика

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Содержание

Оплачивать труд компания-работодатель должна в строго установленные даты. Но во многих заводах и учреждениях происходят задержки. И не только в Москве. Это признается нарушением, за которое установлена ответственность. Данное явление полностью пока не ликвидировано. Хотя такого безобразия по сравнению с предыдущими десятилетиями и в Москве, и в целом по России уже нет. 

Что делать если не платят зарплату?

В ситуации, когда не выплатили зарплату, в том числе из-за отсутствия денежных средств и из-за материальных затруднений фирмы, работнику придется принять решение:

  • либо ждать, когда начнут выплачивать
  • либо взыскивать принудительно

Второй вариант считается конфликтным, способен привести и к увольнению. Не обязательно инициатора ждет увольнение «по статье». Просто руководство начинает делать невозможным выполнение сотрудником своих прямых обязанностей. И тогда увольнение происходит по инициативе самого подчиненного. Эта схема очень «популярна» среди работодателей, особенно в Москве.  

Принудительный путь, однако, самый действенный способ добиться выплаты долга. Суды Москвы в настоящее время забиты исками трудящихся. Некоторые адвокаты даже стали специализироваться только на таких делах.

Этот путь подходит и для тех, кто работает неофициально. То, что деятельность выполняется сотрудником неофициально, не делает его менее защищенным. Его права также охраняются законом. 

Возможна и иная ситуация: человек подал на увольнение, и ему перестали платить. Или увольнение уже оформлено, но денег нет. Куда идти?

Работодатель не выплатил или задерживает зарплату?

Взыщем деньги, а также компенсацию за Моральный вред и расходы на оказание юридической помощи

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Существует несколько возможностей:

  • Обращаться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). 

Теперь, в силу статьи 360.1 ТК РФ у них есть право принимать решение о принудительном понуждении работодателя к выплате зпл. Это новый способ. Но не всегда он действенный, хоть и решение госинспектора теперь имеет силу исполнительного документа. Самый лучший вариант, куда стоит написать, если лицо работает неофициально.

  • Обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС). 

Существование такого органа предусмотрено 382 ТК РФ. Но подобные комиссии уже мало где существуют, даже в передовой Москве. Да и догадываются люди о возможности их создания только при наличии грамотной консультации юриста. Для ситуаций неофициальной занятости не подходит.

  • Обращаться в прокуратуру. 

Жаловаться сюда можно, в принципе, на любые нарушения со стороны работодателя. Своими действиями вы добьетесь внеплановой проверки предприятия, но вряд ли заставите начальство платить вовремя.

Испугавшись «копания» в делах компании, руководство быстро решит проблему перечисления долгов перед коллективом. Метод популярен при неофициальном трудоустройстве. Он способен сподвигнуть руководство на выход из тени.

Есть шанс, что неофициально допущенных до работы людей оформят в соответствии с законом.

  • Обращаться в суд с иском о взыскании. 

Применим как в обстоятельствах неофициальной работы, так и при любой другой.

Какой вариант эффективнее?

Большинство правоведов пока выступают за последнюю альтернативу. Выбор обусловлен сроками и возможностями судебного органа. Жаловаться в контролирующие подразделения не запрещено. Но результат не гарантирован.

Госинспектор может не вовремя и не в должной мере среагировать на поступившую жалобу. А при истечении сроков исковой давности сторона и вовсе лишается защиты.

Читайте также:  Перевод на другую должность: я в положении. До выхода в декретный отпуск 2 месяца

Ведь для восстановления их придется запастись весомыми аргументами.

КТС, как мы поясняли ранее, уже мало где существуют даже в Москве. Процедура взыскания куда быстрее, но только если данная комиссия создана и активна на предприятии.

По срокам от момента обращения и до исполнения составит максимум 26 календарных дней (10 на рассмотрение, 3 – на вручение, 10 – на обжалование, 3- на исполнение (статьи 387-389 Трудового кодекса)). Но это идеальный план, и к нему нужно относиться критически. Обращаться в комиссию надлежит в течение всего трех месяцев (ст. 386 ТК).

Для сравнения: обращаться в суд по долгам по заработной плате можно в течение целого года (ст. 392 ТК) с того момента, как вам перестали выплачивать в кассе или на карточку.

Куда именно направиться из вышеописанных альтернатив, решает каждый сам. 

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Лучше, конечно, воспользоваться услугами профессионала в области права. Но не возбраняется попробовать и самому. 

В зависимости от того, выдавали ли вам расчетный листок или нет, зависит и дальнейший путь.

Через получение судебного приказа

Это упрощенный порядок действует, если на руках у истца имеются документы, подтверждающие начисление, но не выплату денег. Как правило, это расчетный листок за каждый месяц труда. При этом сумма долга не должна превышать полмиллиона. Разногласия по размеру заработка при этом способе исключаются. Самым главным моментом является то, что заработок должен быть начислен, но не выплачен.

Тогда взыскание зпл окажется быстрее и проще (статья 122 ГПК). Для этого подается:

  • заявление; 
  • к нему прилагается в копии трудовой Договор, трудовая книжка, расчетный листок, ведомость, справка с работы, выписка по счету в банке. 

Вердикт выносится без присутствия истца (ст. 126 ГПК).

Сроки процедуры: 5 дн. на вынесение приказа плюс 5 на высылку, плюс 10 на обжалование (статьи 126-128). Итого минимально 20 дней. Но в условиях реального времени, загруженности судов (как в Москве, так и в регионах) и отсутствия максимального срока для выдачи приказа (статья 130 ГПК), процесс получения реальных денег грозит затянуться.

Порядок взыскания через судебный приказ предусмотрен главой 11 ГПК.

Данный способ НЕ ПОДХОДИТ для ситуации неначисления премий, использования при расчетах черного нала, неофициального трудоустройства.

ВАЖНО: Госпошлину платить гражданам не требуется (393 ТК, 333.36 НК, 88 ГПК). Обращаться следует не позднее года со дня задержки перечисления выплат, увольнения. Если оспаривается и факт увольнения, то срок еще короче – один месяц. 

Через подачу иска в суд

Это полноценный судебный процесс. По времени он займет не менее двух месяцев. На практике – до полугода. Инициатору предстоит:

  • оформить исковое заявление с указанием своих требований к организации;
  • приложить копии документов, доказывающих правомерность требований;
  • направить один экземпляр по адресу организации;
  • являться на заседания;
  • приводить свидетелей;
  • представлять доказательства и вообще занимать активную позицию в процессе.

Процедура искового производства урегулирована подразделом 2 Гражданско-процессуального кодекса.

Этот выбор как раз подходит для случаев «работаю неофициально, не платят, что делать», или если контора использует черный нал при расчетах за труд. Через полноценную судебную процедуру придется пройти и при наличии официального оформления, но когда у человека нет на руках большинства документов, свидетельствующих о наличии рабочих отношений. 

Именно в таком порядке рассматриваются и споры по размерам начислений, когда при собеседовании обещали одно, но по факту месяц за месяцем платят меньше.

Сложные прецеденты

Сложнее всего придется, если лицо работает вовсе неофициально. Или же с неофициальным размером оплаты. Помните: старая бело-серая схема с «белым» окладом МРОТ и остальной частью неофициально «в конвертике».

Куда в этом случае обращаться? Все туда же! Однако при рассмотрении претензий гражданину самому придется доказать, что работодатель обязался выплачивать по другой ставке, чем платит каждый месяц. Помогут и свидетельские показания, и переписки по электронной почте. Но имейте в виду современную практику.

Инстанции правосудия в Москве чаще всего приходят к выводу, что требовать платить в месяц больше, чем предусмотрено документально, нет оснований. Именно в неофициальных договоренностях и кроется наибольший риск для работающих людей. Заставить делать все «по закону» и работать «в белую» отдельный «винтик» целую организацию не в состоянии.

Угроза увольнения на начальство тоже не действует. Даже если исходит от «звезды» профессионализма. Да и инициирование разбирательства теперь никого не пугает при вышеозначенной позиции фемиды.

Неофициальное выполнение профессиональных функций доказать при помощи тех же доказательств намного проще. Человек все восемь часов из месяца в месяц приходил в офис и работал? Вероятность, что в зале заседаний признают такое неофициальное посещение работой, а не услугой или обучением, чрезвычайно высока. Факт возможно доказать и после увольнения.

Для тех, кто неофициально работает, актуальным является и оформление приема и увольнения. Куда бы потом ни пытался пристроиться специалист, запись о работе всегда пригодится.

Иногда встречается и неофициальный работодатель. Речь идет об ИП, который якобы не привлекает наемный труд. В основном, практикуется в торговле. Но и такой «неофициальный» статус удается вернуть в рамки закона.

Таким образом, процедура взыскания заработной платы намного сложнее, чем, например, взыскания алиментов. Существует много процессуальных требований к документам, процедурам, порядку. Делать все самому возможно. Самостоятельность вызывает восхищение.

Но на пути к справедливости возникнет множество вопросов и препятствий. Например, возврат заявления или отказ в его принятии (ст. 125 ГПК). При этом не запрещено сделать все повторно. Гораздо хуже, если вам откажут в иске.

А такое вполне возможно, если Истец не смог доказать факт работы и размер оговоренной оплаты. 

Непростым является вопрос и куда именно направить свою активность? В ГИТ или сразу в инстанции юстиции? Как лучше выстроить защиту, если вкалывал неофициально?

Суды Москвы и регионов лояльны к наемным рабочим, считая их «слабой» стороной спора. Однако непрофессионализм их раздражает. Учить же кого бы то ни было уму-разуму не входит в интересы и компетенцию судей.

Для исключения вышеуказанных рисков наилучшим решением является обращение к профессионалам в области права. 

В юридической группе МИП есть немало юристов, специализирующихся на подобных спорах. Мы работаем по Москве и Московской области. Рады помочь даже в самом «запущенном» положении невыплат со стороны работодателя. Вы можете полностью положиться на наш опыт и знания.

Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, Штраф

Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев. Далее расскажем, чем грозит организации или ИП нарушение срока оплаты труда сотрудников.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

  • Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
  • Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.
  • При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая Санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ.

При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения.

То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.

Читайте также:  Магазин не хочет обменять футболку или вернуть дегьги

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч.  2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч.  3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

  • Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
  • Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

  • предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
  • срок задолженности превысил два месяца;
  • причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Итоги

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Источники:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Можно ли ликвидировать ООО, если у нее есть задолженность по зарплате перед работниками?

Вся информация, представленная далее, основывается на принятом Федеральном законе No 203-ФЗ от 13 июля 2020 года.

13 августа 2020 года вступили в законную силу изменения, озвученные в первой части статьи 21 Федерального закона No 129 от 8 июля 2001 года. Согласно новым требованиям, в случае, если организация подает заявление о ликвидации, она обязана предоставить больше данных, чем это предусматривалось ранее в соответствии с действующими законодательными актами.

Основным параметром, который может повлиять на процесс ликвидации, является пункт, что организация обязана подтвердить, что перед ликвидацией организации, она произвела все требуемые выплаты и выполнила все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством.

Если налоговые органы не получили подтверждения, то они вправе отказать в ликвидации организации.

При ликвидации организации, она обязана произвести все выплаты по заработной плате и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Дополнительно, все работники должны получить выходное пособие, предусмотренное действующим законодательством. Кроме этого, сотрудники должны получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по вине организации.

Стоит отметить, что выплата среднемесячной зарплаты или единовременной компенсации, организация должна осуществить до запуска процесса собственной ликвидации. Данные требования подтверждены принятым законом No 210-ФЗ от 13 июля 2020 года.

В соответствии с указанным законом, предыдущие правила и требования перестают действовать и не имеют законной силы.

Работник, попавший под сокращение или уволенный в ходе ликвидации организации, обязан получить выходное пособие. Данное требование указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

При возникновении ситуации, когда работник уволен по причине ликвидации организации, за ним сохраняется возможность получения зарплаты за первый месяц после даты увольнения. В течение второго месяца работник имеет право претендовать на получение среднего размера заработной платы.

В некоторых случаях, если служба занятости не смогла трудоустроить гражданина, он может реализовать свое право на получение среднего размера заработной платы за третий месяц.

Существует небольшое уточнение для лиц, которые попали в подобную ситуацию, но трудились в условиях Крайнего Севера. Для такой категории предусмотрены повышенные гарантии.

Для них на законодательном уровне подтверждено сохранение заработной платы во второй и третий месяц. В исключительных случаях возможно сохранение среднемесячной заработной платы в течение до шести месяцев.

Решение о сохранении зарплаты принимают службы занятости.

Таким образом, если возникла ситуация, когда работник имеет право воспользоваться и реализовать право претендовать на получение среднемесячной заработной платы за третий, в некоторых случая за четвертый-шестой месяц, он обязан обратиться в территориальную службу занятости, не позднее двух недель с момента увольнения. Указанный срок подтвержден принятым законодательным актом. Следует учитывать, что время обращения в службу занятости ограничен, и необходимо придерживаться установленных правил.

В принятых поправках присутствует уточнение, что возможность получения среднемесячной заработной платы за второй, иногда за третий (в исключительных случаях за четвертый-шестой) месяцы сохраняется. Если он нашел работу, то расчет выплат производит пропорционально периоду, когда он не имел работы и был не трудоустроен.

В ранее действующем законодательстве таких уточнений не было. Но стоит уточнить, что вне зависимости от существующих законодательных актов, за работником закреплялось сохранение заработной платы в течение второго и третьего месяца поиска работы. Принятые законы гарантируют соблюдение указанных требований на законодательном уровне.

В дополнение к указанным новшествам стоит указать, что в принятом законе предусматривается временной период, когда уволенный сотрудник имеет право обратиться к работодателю для получения обязательной выплаты заработной платы.

Для обращения необходимо написать письменное заявление, которое должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с даты истечения второго месяца увольнения.

В случае, если заявление подается на получение заработной платы за третий месяц, то оно должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с момента истечения трехмесячного срока увольнения.

Стоит отметить, что указанные сроки соблюдаются, если уволенный сотрудник не был трудоустроен в течение второго (третьего) месяца. Но при этом стоит учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст.

14 ТК РФ срок, который исчисляется месяцами, заканчивается в последний день последнего месяца.

Вместе с этим, если последний день приходится на нерабочий день, то сроком завершения является первый рабочий день.

Для примера. При увольнении сотрудника 21 августа текущего года, срок последнего дня подачи заявления отсчитывается с 22 октября (плюс пятнадцать дней). Если работник был уволен 31 августа, то пятнадцать дней отсчитываются со второго ноября, так как тридцать первое октября и первое ноября являются выходными днями.

Но вместе с тем необходимо учитывать, что срок обращения за выплатой, как и срок фактической выплаты, на законодательном уровне не установлен. В соответствии с вступившими в силу законодательными актами, организации предоставляется пятнадцать календарных дней для погашения задолженности перед работником, с момента его обращения.

При ликвидации организации стоит учитывать, что организации необходимо погасить все задолженности перед работниками за второй и третий месяц.

Такие требования направлены на поддержание прав работников, которые попали в ситуацию, когда учредители приняли решение ликвидировать организацию.

До принятия законодательного акта уволенный сотрудник не всегда имел возможность получить заработанные средства.

Данная ситуация складывалась из-за несоответствия законодательных актов. В соответствии с действующими законами, организация могла ликвидироваться до того момента, когда истечет двух или трех месячный срок.

В большинстве случаев при ликвидации организации о назначении ответственного лица за выплаты работникам просто забывали.

С вступлением в силу нового закона подобная ситуация может рассматриваться как нарушение законодательства.

Выплата компенсации место заработной платы

При ликвидации, организации получила возможность не выплачивать заработную плату за второй и третий месяц не трудоустройства работника, а выплатить одномоментно компенсацию в размере двухмесячного заработка.

При этом работодатель вправе выплатить указанную компенсацию при увольнении или произвести выплаты в дальнейшем.

Читайте также:  Имеет ли права на кладовку: есть 3х комнатная квартира. после развода жена отсудила на себя и на ребенка долю

Если возможен вариант, что работник получил выплату за второй месяц, то компенсация выплачивается с учетом полученных работником средств.

Если организация решила запустить процесс ликвидации, она должна выплатить причитающие выплаты работникам. Если в трудовом договоре предусмотрены иные выплаты при возникновении подобной ситуации, то организация обязана выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым договором.

Указанные требования позволяют получить уволенным сотрудникам получить выходное пособие и сохраненную заработную плату за второй и третий месяц.

Но в большинстве случаев, при ликвидации организации, учредители выплачиваю работникам едино разовые выплаты в размере трехмесячного заработка. Такие действия помогают работодателям избавиться от лишних проблем и судебных исков со стороны работников.

При осуществлении подобных выплат, работник не имеет возможности обратиться в суд и подать исковое заявление.

Задержка заработной платы: сроки выплат, алгоритм действий при задержке | Правоведус

Как известно, одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда. В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Формирование заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности.

Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

  1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
  2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
  3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на: 
  • постоянные, зависящие от выполненной работы; 
  • разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие. 

Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты.

Важно! Любое неправомерное изменение постоянной части заработной платы, нарушающее законные интересы работника, может быть оспорено в судебном порядке.

В свою очередь отметим, что единоразовая часть выплаты является проявлением доброй воли работодателя, и, соответственно, в случае ее исключения из заработной платы, восстановить даже в суде разовую выплату будет невозможно.

Сроки выплат заработной платы

Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:

  • авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца; 
  • окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.

Важно! В соответствии с новыми правилами выдачи заработной платы, вступившими в законную силу с 3 октября 2016 г. и действующими по сегодняшний день, завершающая дата расчета с сотрудником – 15 число последующего месяца.

В правилах внутреннего распорядка предприятия должны быть прописаны дни выдачи аванса и завершающего расчета, их соблюдение является обязанностью работодателя.

В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления.

При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением – выплаты осуществляются за день до наступления отпуска.

Важно! В соответствии с письмом Федеральной налоговой службы № ЗН-4-17/15799 от 29 августа 2016 г. сотруднику-нерезиденту РФ не могут производиться выплаты заработной платы наличными, только через банковский счет.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП за каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику положено начисление компенсационной выплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации составляет 1/150 часть от ставки рефинансирования, установленной ЦБ России за каждый день просрочки, начиная с момента наступления дня выплаты зарплаты.

Важно! Компенсация за задержку заработной платы производится на основании результатов проверок трудовой инспекцией или судебного решения.

Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.

В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма).

По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.

Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.

Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки.

В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).


Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность.

Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей – для ИП; 
  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц; 
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц. 

В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:

  • от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей; 
  • от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц; 
  • от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц. 

2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.

Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

  • штраф в размере до 500 000 рублей; 
  • штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет; 
  • лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
  • принудительные работы сроком до 3-х лет;
  • лишение свободы сроком до 5 лет. 

Важно! Уголовная ответственность возникает в отношении руководителя организации независимо от того, является ли он физическим (ИП) или юридическим лицом (ст. 145.1 УК).

Как защитить свои интересы работникам? Официальное трудоустройство! 

Права и интересы официально трудоустроенных граждан защищены на законодательном уровне, соответственно, любые нарушения со стороны работодателя, в первую очередь, касающиеся своевременных выплат заработной платы, рассматриваются в органах государственного правопорядка и в суде.

В свою очередь, сотрудники, работающие без трудового договора, не могут рассчитывать на гарантированную законом оплату труда и компенсационных выплатах в случае нарушения сроков выдачи зарплаты.

Работодатели, выдающие зарплату «в конверте», стараются избежать уплат налогов и страховых отчислений, уклоняясь от взаимодействия с государством, и, тем самым, не предоставляя своим работникам никаких гарантий на защиту законных прав и интересов.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *