Как уволиться без отработки: как грамотно уволиться с работы по собственному желанию

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела.

«Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель.

Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой Договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит Штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях.

Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений.

Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный Гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию.

Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде.

Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

• В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:
• Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)
• Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями.

Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП.

Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца.

Иначе Исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся.

Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию.

Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления.

Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

 

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Доброго дня, уважаемые читатели!

Увольнение не всегда проходит гладко. Помимо правовых аспектов весомый отпечаток накладывает моральная сторона вопроса. Сегодня мы поговорим о том, как уволиться с работы легко и без скандалов, при этом соблюдая требования законодательства. Обсудим, какие виды увольнения бывают и как защитить свои права, если работодатель не желает вас отпускать.

Признаки того, что пора увольняться

Для тех, кто еще не совсем уверен в принятом решении, перечислю наиболее весомые причины, по которым увольнение может быть единственно верным выходом из ситуации:

1. Вам не удается найти общий язык с руководством. Начальник постоянно придирается, требует выполнения лишних обязанностей и переработок без доплаты.
2. На рабочем месте скучно. Вы не развиваетесь, чувствуете, что морально деградируете и способны на гораздо большее. Перспективы карьерного роста отсутствуют.
3. Нездоровая атмосфера в коллективе. Есть признаки травли, одни сотрудники оскорбляют других, унижают, навязывают свое мнение или перекладывают собственные обязанности.
4. Вы ходите на работу как на каторгу, сильно переживаете, когда заканчивается воскресенье, представляя, как утром вам снова нужно ехать в офис, на производство и т. п.
5. На рабочем месте вас держит только зарплата. При мысли о самих обязанностях, коллегах, начальстве вы впадаете в уныние и депрессию.
6. Не устраивает заработок. Оценивая собственные умения и навыки, вы понимаете, что можете получать больше.

Любой из перечисленных вариантов рано или поздно приведет к мыслям об увольнении. При этом на данный процесс следует смотреть здраво и не рубить сплеча. В каких случаях стоит пересмотреть свое отношение к прежнему месту работы:

• Если вас не устраивает только заработная плата, но в целом все нравится, попробуйте поговорить с руководителем и обсудить вопрос повышения оплаты труда. Если подобные беседы уже велись год-полтора назад, а результата все нет, видимо, пора увольняться.
• Не стоит уходить с работы из-за ссоры с коллегой. Вскоре страсти непременно улягутся, а вы начнете сожалеть о том, что так кардинально поменяли свою жизнь из-за недоразумения.
• Не стоит сжигать за собой мосты, не имея запасного плана и финансовой подушки безопасности. Для начала посмотрите вакансии, походите по собеседованиям, обратите внимание, что требуют работодатели от соискателей, подтяните пробелы в знаниях.

Кроме того, не стоит спешить с увольнением, если руководство объявило о предстоящем сокращении штата. Если вы попадете в эти ряды, можно получить неплохие бонусы из тройной зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как решиться на увольнение

Отважиться на любой серьезный шаг в своей жизни непросто. Кстати, если помимо увольнения вы хотите полностью изменить свою жизнь, рекомендую почитать мою статью о том, как начать жизнь с чистого листа.

А вот небольшой чек-лист для тех, кто очень хочет сменить работу, но по каким-то причинам не решается это сделать:

1. Поймите, что за вас никто вашу жизнь не проживет и не сделает ее счастливой. Наш успех или неудачи – это результат личного выбора, который мы делаем каждый день.
2. Выпишите на бумагу все плюсы и минусы своей нынешней работы. Если минусы существенно перевешивают, вам будет что показать себе в моменты сомнений и напомнить, почему вы уволились.
3. Как я уже отметила выше, нужно позаботиться о подушке безопасности. Так у вас будет меньше поводов для переживаний и больше времени на поиск достойного места работы.
4. Регулярно изучайте сайты с вакансиями. Обращайте внимание не только на объявления по вашей профессии, но и по смежным должностям. Возможно, вы удивитесь, как многообразен рынок труда.
5. Составьте план действий. Может, вам стоит взять отпуск, во время которого вы смогли бы походить по собеседованиям, или начать проходить обучающий курс для более высокооплачиваемой профессии.

Виды увольнения

Основания, по которым трудовые отношения прекращаются по закону, перечислены в 77 статье Трудового кодекса РФ:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• ввиду истечения срока действия трудового договора;
• по причинам, не зависящим от воли сторон (к примеру, призыв сотрудника в армию);
• нарушение правил заключения трудового договора (например, при трудоустройстве был предоставлен поддельный диплом);
• отказ работника переходить на другое место работы, показанное ему по состоянию здоровья;
• отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем;
• перевод сотрудника к другому работодателю;
• отказ работника продолжать сотрудничество при изменении условий договора.

Далее мы будем говорить о порядке увольнения по инициативе работника.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Процедура самая простая из всех вышеперечисленных случаев. Что нужно сделать:

1. Написать заявление на увольнение от руки. Некоторые работодатели предоставляют собственный образец оформления, поэтому этот вопрос лучше уточнить в отделе кадров. В заявлении должно быть указано Ф. И. О. руководителя, Ф. И. О. и должность увольняющегося, просьба уволить по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ, число и подпись.
2. Отнести заявление в отдел кадров, работодателю или его секретарю.
3. В последний рабочий день сотрудника уполномоченным лицом издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 либо по той, что была специально разработана компанией.
4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись. По требованию он может получить копию этого приказа.

Срок увольнения в народе называют отработкой. По факту это просто заблаговременное уведомление руководства о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения, чтобы компания имела возможность подыскать ему замену.

По закону этот срок составляет 14 календарных дней, или 2 недели. Иными словами, работник, принявший решение уйти из компании, обязан предупредить руководство и подать заявление за 2 недели, после чего эти 2 недели отработать в привычном режиме.

При увольнении с должности руководителя организации заявление по собственному желанию должно быть подано не менее чем за 1 месяц.

По договоренности с начальником отработка может быть сокращена до нескольких дней либо вовсе отменена, поскольку Закон не запрещает руководителю составить приказ об увольнении в день подачи заявления. Все будет зависеть от взаимоотношений сторон.

В некоторых организациях перед увольнением принято оформлять обходной лист, в котором фиксируется факт сдачи рабочего помещения, справочной литературы, спецодежды и прочего инвентаря.

В последний день перед увольнением сотруднику на руки выдают:

• трудовую книжку с записью “Увольнение по собственному желанию” или “Расторжение трудового договора по инициативе работника”;
• медицинскую книжку (при наличии);
• расчетный лист;
• справку по форме 182н о заработной плате за текущий год и два предыдущих;
• выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и ДСВ-3;
• раздел 3 отчета “Расчет по страховым взносам”;
• справку 2-НДФЛ (выдается по заявлению сотрудника).

Более подробно о том, что вам должен при увольнении работодатель, читайте в нашей статье.

Можно ли не отрабатывать 2 недели

Не все категории сотрудников обязаны уведомлять руководство о своем решении уволиться за 2 недели. Есть те, для кого установлен трехдневный срок отработки:

• находящиеся на испытательном сроке;
• занимающиеся сезонными работами;
• работающие по временному трудовому договору.

В законе нет исчерпывающего перечня причин, по которым сотрудник имеет право уволиться без отработки в силу невозможности продолжать свою деятельность на прежнем месте. Стороны договариваются об этом самостоятельно либо решают вопрос в суде. Чаще всего избежать отработки удается:

• студентам, поступившим на очное отделение;
• лицам, уходящим на пенсию;
• призывникам.

Есть и иные причины, которые дают право избежать положенной двухнедельной отработки (решается аналогично по договоренности с работодателем):

• наличие детей-инвалидов;
• беременность;
• переезд сотрудника;
• наличие в семье трех и более детей, не достигших совершеннолетия;
• необходимость ухаживать за близким родственником, нуждающимся в попечении.

Каждый факт при этом должен подтверждаться документально.

Особые правовые случаи и нюансы увольнения

Также обойти регламент по срокам можно, если оформить перед увольнением отпуск или больничный. Эти два варианта увольнения разберем более подробно:

1. Отпуск. Написать заявление на увольнение можно в любой день отпуска, в том числе за свой счет. Отсчет времени отработки начинается с момента получения руководителем заявления сотрудника. Если двухнедельный срок совпадает с отпускными днями, после отдыха выходить на работу не придется. Если же выходных меньше, то нужно будет отработать оставшиеся дни. Кроме того, можно сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения будет стоять день, следующий после окончания отпуска.
2. Больничный. Многие пишут заявление на увольнение и следом идут в поликлинику за листком нетрудоспособности. В стандартных случаях больничный как раз оформляется на двухнедельный срок. После этого нужно будет только прийти в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетным листом.

Кстати, уволиться можно и дистанционно. Написанное от руки заявление следует отправить почтой или курьерской службой. Составлять электронный документ не имеет смысла. Закон не предусматривает подобную форму такого заявления, даже если оно будет подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Увольнение по соглашению сторон

Данное положение регулируется статьей 78 ТК РФ. Чтобы уволиться по соглашению сторон, писать заявление не нужно. Работодатель и сотрудник составляют соглашение о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию:

• дата увольнения выбирается на основании личной договоренности;
• двухнедельная отработка не требуется;
• в трудовую книжку вносится запись “Увольнение по соглашению сторон”.

При таком способе увольнения полагаются те же выплаты, что и при уходе по собственному желанию.

Что делать, если передумали увольняться

Если вы написали заявление по собственному желанию и передумали уходить, его можно забрать до истечения двухнедельного срока отработки. Закон на стороне работника даже в том случае, если руководство начинает чинить препятствия и отказывает сотруднику в его законном праве отозвать свое заявление. В этой ситуации можно обратиться в суд.

Не всегда приходится забирать заявление. Если работодатель не против того, чтобы работник остался, приказ об увольнении просто не оформляется и заявление аннулируется само по себе.

Если же вы заключили с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, тогда просто забрать документ не получится. Придется дополнительно заключать соглашение об отмене ранее составленного соглашения, которое подписывает и сотрудник, и работодатель.

Как защитить свои права

Бывает так, что работодатель не желает отпускать сотрудника и отказывается принимать заявление об уходе. В этом случае следует составить новое заявление и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Оспорить факт получения письма у руководителя не выйдет.

Если ваше заявление приняли, но документы, положенные при увольнении, намеренно удерживают, обращайтесь в трудовую инспекцию. В тексте жалобы следует указать, что работодатель нарушает свои законные обязательства по выдаче документов уволившемуся работнику.

Также можно сразу обратиться в судебные органы с иском, выражающим требование обязать работодателя выдать документы. При этом следует ссылаться на прекращение трудового договора.

Как завершить трудовые отношения без скандала

Правовую сторону вопроса решили, теперь коснемся эмоциональных аспектов. Как грамотно завершить отношения с начальством и коллегами, чтобы не испытывать чувства вины:

1. Сообщить о своем желании уйти нужно сначала руководству, а уже затем коллегам. Вручите заявление об уходе и скажите, что ваше решение обдуманно и твердо.
2. Если решили не уклоняться от двухнедельной отработки, выполняйте всю привычную работу добросовестно, чтобы не портить отношения ни с начальством, ни с коллективом. Завершайте начатые дела, но не берите новые задачи.
3. Если на текущем месте работы вы получали грамоты и прочие поощрения, сделайте копии этих документов. Они добавят вам профессионального веса при следующем трудоустройстве.
4. Если за время работы у вас накопилось много негатива по отношению к коллегам или вышестоящим лицам, не стоит его выплескивать при уходе. Во-первых, оставлять о себе такой след в памяти людей будет не очень разумно, да и вы сами вскоре забудете все обиды, а чувство вины останется. Во-вторых, если вы в дальнейшем будете устраиваться в аналогичную компанию, слава о вас, как о несдержанном человеке, может дойти и до нового коллектива. К тому же никогда не знаешь, чья помощь и чьи связи пригодятся в жизни.
5. Если у вас довольно близкие отношения с коллективом, будет неплохо устроить в последний день вашего пребывания на рабочем месте небольшие проводы. Принесите пирожные, поблагодарите всех за сотрудничество и пожелайте удачи.

Заключение

• Теперь вы знаете, каков порядок увольнения, установленный по закону, и как уйти с работы максимально безболезненно.
• А для тех, кто еще не определился с новым местом, предлагаю прочесть нашу публикацию о том, как найти новую работу.
• Успехов вам и до скорого!

Подписаться на новости сайта Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии или использовать другой более современный.

Увольнение без отработки двух недель: законные способы

Уволиться с прежнего места работы по собственному желанию иногда требуется немедленно, но получается это не всегда. Причина тому — ст. 80 ТК РФ, обязывающая увольняющихся работников письменно не менее чем за 2 недели предупреждать о своем уходе работодателя.

Эти две недели принято называть отработкой, хотя официально такого понятия в трудовом законодательстве не существует.

Можно ли без нарушения закона уволиться без отработки? Что для этого должен сделать работник и как может отреагировать на это работодатель? Разберем на примере разных практических ситуаций.

3 группы законных оснований увольнения без отработки

ТК РФ позволяет уволиться работнику по собственному желанию в тот день, когда он сам этого захочет (без 2-недельной отработки), в следующих случаях:

Если сотрудник желает уволиться без отработки и выражает эту просьбу в заявлении об увольнении, не представив убедительных и объективных доказательств наличия законных оснований (в соответствии со ст.

80 ТК РФ), работодатель имеет полное право уволить сотрудника с двухнедельной отработкой. И суд поддержит его, а не работника (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.

2018 по делу № 33-1517/2018).

Несмотря на то, что все законные основания уволиться без отработки укладываются в 3 небольшие, на первый взгляд, группы, фактических возможностей у сотрудников уволиться немедленно может быть немало. Как в практической деятельности решается вопрос увольнения без отработки, расскажем далее.

Документ, который позволит уволиться без отработки

У работников нередко возникают претензии к своему работодателю — не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты или допускает иные нарушения в сфере трудовых отношений.

Наличие таких нарушений со стороны работодателя позволяют работнику уволиться без 2-недельной отработки. Но есть одна важная оговорка: к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть документально зафиксировано официальными контрольно-надзорными органами (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 13.01.2011 № 33-13/2011).

Нарушение работодателя будет считаться подтвержденным при наличии документа компетентного органа: ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, суда, профсоюза или комиссии по трудовым спорам (например, предписания об устранении нарушения или требование профсоюзного органа об устранении нарушений).

Если к моменту увольнения сотрудника документальная фиксация нарушения отсутствует, уволиться без отработки будет затруднительно.

Дело в том, что процесс подачи жалобы и ее рассмотрения может затянуться на срок, превышающий двухнедельный период — законодательно установленный период рассмотрение жалоб граждан может составлять в отдельных случаях до 2 месяцев (ч.

2 ст. 8, ч .1 и ч. 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ»).

В таких обстоятельствах работнику быстрее уволиться в обычном порядке, предупредив о своем уходе работодателя не менее чем за 2 недели.

Работодатель задерживает зарплату? Можно уволиться без отработки

Если работодатель задержал выплату зарплаты, он нарушил трудовое законодательство и должен нести за это ответственность (ст. 142 ТК РФ). По ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выплачивать сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

В такой ситуации у работника появляется возможность уволиться без отработки, если трудовая инспекция подтвердила факт «зарплатной» задержки.

Буквальное толкование закона позволяет сделать вывод, что при данных обстоятельствах важен именно тот факт, что нарушение установлено и права работника были нарушены.

Для работодателя в подобной ситуации увольнение сотрудника день в день (без 2-недельной отработки) является более безопасным вариантом, так как позволяет избежать рисков ненужных трудовых споров.

Увольнение сотрудника-пенсионера: отрабатывать или нет?

Здесь возможны 2 ситуации:

• Увольняется работник, только что оформивший пенсию — отрабатывать две недели он не обязан и может уволиться в любую подходящую для него дату, указав ее в заявлении об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
• Увольняется работающий пенсионер — при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели после подачи работодателю заявления об увольнении.

Такая разница в подходах объясняется просто: увольнение работника по его инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых возможно только один раз при получении права на страховую пенсию, так как увольнение по данному основанию однозначно трактуется как факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Если однажды сотрудник официально уволился в связи с выходом на пенсию, а впоследствии снова поступил на работу (к этому же или другому работодателю), безусловного права на увольнение без двухнедельной отработки он не имеет. При этом шанс немедленного увольнения у него все-таки сохраняется — по соглашению с работодателем.

Когда внешний совместитель может уволиться без отработки

Трудовое законодательство не предусматривает для внешних совместителей специальных правил в части 2-недельной отработки. Как и основные работники, внешние совместители при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ч. 1. ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки внешний совместитель может по общим основаниям: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию на учебу и т. д. Уменьшить двухнедельный срок или обойтись без отработки вообще сотрудник-внешний совместитель может, если работодатель не возражает против его немедленного увольнения. Закон такому сценарию развития событий не препятствует.

Состояние здоровья как основание для увольнения без отработки

Состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи могут послужить причиной его увольнения. Причем расторгнуть трудовой договор с работодателем часто требуется незамедлительно.

Что в таком случае делать работодателю? Законно ли с его стороны требовать соблюдать двухнедельный срок или работника следует отпустить по его просьбе в тот день, который он указал в заявлении?

Перечень оснований для «безотработочного» увольнения не содержит такого основания, как «ухудшение состояние здоровья» или «необходимость ухода за инвалидом-членом семьи». Однако перечень оснований по ч. 3 ст. 80 ТК РФ не является закрытым. Если работодатель посчитает причину увольнения сотрудника уважительной, в его силах отпустить его без всяких отработок.

Претендующий на увольнение без отработки сотрудник должен быть готов предоставить работодателю копию медицинского заключения или иные подтверждающие необходимость ухода за членом семьи документы. Хотя по законодательству права их требования у работодателя нет.

Возможно, работодатель не посчитает указанную сотрудником причину увольнения достаточно уважительной, чтобы отпустить его без отработки. Тогда не исключено возникновение индивидуального трудового спора с работником, и в таких обстоятельствах оценку действиям работодателя может дать суд (ст. 382, 391 ТК РФ).

Отметим, что признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение без отработки при наличии особых обстоятельств

Уволиться без отработки можно по указанным в ст. 80 ТК РФ основаниям (мы рассказали о них в первом разделе статьи). Если вы намерены уволится по иным причинам, а работодатель не желает отпускать вас без двухнедельной отработки, никакие «особые обстоятельства» не заставят его сокращать или обнулять этот срок. И закон будет на его стороне.

К примеру, такая жизненная ситуация: между сотрудниками вспыхнул конфликт, и в адрес одного из них со стороны другого сотрудника поступают угрозы. В связи с этим работник, получивший угрозы, хочет уволиться немедленно. Возможно ли в таком случае увольнение без отработки?

Прямого ответа в трудовом законодательстве нет. Разъяснения дали специалисты сайта Онлайнинспекция.РФ. Увольняться придется по общим правилам — письменно известив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Опять же увольнение без отработки вполне достижимо по соглашению с работодателем.

Закон уточняет, что, если порученная сотруднику работа угрожает его жизни и здоровью, в целях самозащиты сотрудник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как оформить увольнение работника по собственному желанию.

Уволиться без отработки можно во время отпуска без содержания

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывать не придется, если положенный по закону для предупреждения работодателя двухнедельный срок истек в период этого отпуска.

Такой подход абсолютно в рамках трудового законодательства — течение 2-недельного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Если такой срок предупреждения полностью совпал с отпуском за свой счет, то дополнительная отработка после окончания отпуска не требуется (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Иначе обстоит дело, когда работник просит об увольнении без отработки находясь в отпуске без сохранения зарплаты, оформленном на срок менее 2 недель. Тогда работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник отработал перед увольнением оставшееся после отпуска время.

Хотите уйти без отработки? Рискуете быть уволенным за прогул

Работодателю в связи с вашим увольнением приходится решать ряд организационных вопросов и ему на это нужно время. К примеру, найти на освобождающуюся вакансию нового подходящего сотрудника. Данные обстоятельства не совпадают с желаниями увольняющегося работника, если ему жизненно необходимо уволиться немедленно без двухнедельной отработки.

Если же вы решили просто все бросить и уйти, не найдя компромисса с администрацией компании по поводу двухнедельной отработки и при отсутствии зафиксированных нарушений со стороны работодателя, существует серьезный риск быть уволенным за прогул (п. «в», п. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

И хотя судьи в таких судебных разбирательствах обычно встают на сторону работника, никто не вернет вам потраченное время и нервы на хождение по судебным инстанциям.

Подводим итоги

• Уволиться без двухнедельной отработки можно:
  • договорившись об этом напрямую с работодателем;
  • поступая на учебу в образовательную организацию, при выходе на пенсию или в других обстоятельствах, когда сотрудник не может продолжать трудовые отношения — работодатель препятствовать не вправе (ст. 80 ТК РФ);
  • при наличии документально подтвержденных компетентными органами фактов нарушений работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора (задержке зарплаты, невыдаче СИЗ или расчетных листков и др.).
  • предоставив работодателю оформленное в соответствии с законодательством РФ медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Работник, не вышедший на работу сразу после предупреждения работодателя об увольнении и не получивший от него согласия на уход без отработки, рискует быть уволенным за прогул.

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора.

Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода.

Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

1. неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;
2. профессиональное выгорание и стресс;
3. отсутствие карьерного роста;
4. желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;
5. конфликты на работе;
6. переезд в другой город или страну.

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

1. Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.
2. Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.
3. Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст.

77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

• соглашение обеих сторон;
• истечение срока трудового договора;
• инициатива работодателя;
• инициатива работника;
• перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;
• отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;
• невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;
• отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
• отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
• несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

• должность и ФИО руководителя,
• должность и ФИО работника,
• фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,
• дата написания заявления,
• подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

Сроки

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или Юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

1. Увольнение/уволен по собственному желанию.
2. Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.