Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Старая Русса

Старая Русса — это небольшой и уютный городок с населением чуть больше 27 тысяч человек на начало 2021 года, расположенный в 100 км от Великого Новгорода в сторону Пскова и в 13 км от озера Ильмень. Город известен тем, что его очень любил Ф. М. Достоевский, регулярно приезжая сюда в летние месяцы. Одна из главных ценностей Старой Руссы — курорт с целебными источниками.

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

население города на 2021 год

Работа и крупные производства

Основу экономики района составляет обрабатывающая промышленность. Помимо авиаремонтного завода, который обслуживает и ремонтирует транспортные самолеты, в Старой Руссе выпускают радиоэлектронную продукцию и продукты питания.

Так, на заводе «Старорусприбор» выпускают системы управления технологическими процессами, «Лакто-Новгород» — молочную продукцию, «Старорусский мясной двор» специализируется на выпуске мясной продукции. Среднемесячная заработная плата сотрудников обрабатывающих производств в 2020 году составила 44 240 рублей.

Основным градообразующим предприятием района является «123 Авиационный ремонтный завод» — лидер сервисного обслуживания транспортных самолётов военной и гражданской авиации России. На долю АО «123 АРЗ» приходится около 80% объема промышленного производства города.

Завод является одним из крупнейших предприятий Новгородской области по объему выполняемого государственного оборонного заказа и входит в десятку крупнейших экспортеров области.

средняя зарплата в 2020 году

Найти работу в Старой Руссе проще всего на сайте региональной службы занятости. В середине июля 2021 года городские работодатели предлагают 124 доступные вакансии.

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района Познакомиться с актуальными вакансиями в Старой Руссе можно и на федеральных сайтах по поиску работы. К примеру, HH.ru предлагает 67 вакансий, а SuperJob — более 200. Большинство из них — предложения о работе вахтовым методом в регионах Крайнего Севера. Связано это с тем, что местные работодатели для поиска сотрудников предпочитают традиционные пути поиска.

Средний уровень заработной платы в Старорусском районе за три первых месяца 2021 года без учёта малого и среднего бизнеса в 2021 году составил 35 661 рубль.

Фото официальный сайт «123 Авиационный ремонтный завод»

Жилье

Старая Русса — невысокий с точки зрения застройки город, с пятиэтажным центром и частным сектором на окраинах. Однокомнатная квартира площадью 30 кв.м с «бабушкиным» ремонтом в городской пятиэтажке обойдется в 750 тысяч рублей, за 1,1 млн рублей можно приобрести «однушку» со свежим ремонтом.

Цены на двухкомнатные квартиры начинаются от 1,2 млн рублей, на «трёшки» — от 1,5 млн рублей.Свой дом площадью 40 кв.м с газом и центральным водопроводом можно приобрести за 880 тысяч рублей, дом площадью 80 кв.м — за 2,2 млн рублей.

Снять однушку в Старой Руссе можно за 9 000 рублей, а «двушка» обойдётся в 12 000 рублей.

минимальная стоимость однокомнатной квартиры

минимальная стоимость двухкомнатной квартиры

стоимость трехкомнатной квартиры

Большинство жителей, как и в большинстве городов России, покупают продукты питания в магазинах федеральных сетей. В Старой Руссе это «Магнит», «Дикси» и «Пятёрочка». Полуфабрикаты, мясную и молочную продукцию можно приобрести в одном из магазинов сети «Продукты Ермолино».

Стоимость жизни

Цены

На семью из двух взрослых и ребёнка на продукты питания выходит около 20 тысяч рублей в месяц.Яйца, курицу, картофель, сезонные фрукты и овощи можно приобрести у местных фермеров. Помимо популярных городских сообществ в социальной сети «ВКонтакте», предложения можно посмотреть на сайте объявлений «Авито».

Вот цены на некоторые продукты:

стоимость продуктов на месяц на семью из двух взрослых и ребенка

В Старой Руссе девять торговых центров. Но не стоит сразу представлять Старую Руссу городом, окраины которого усеяны огромными зданиями ТЦ, наподобие «Меги» или «Ашана». Старорусские торговые центры — это небольшие здания в 2—3 этажа, объединяющие под своей крышей несколько магазинов.

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Старая Русса — город Ф. М. Достоевского. Здесь у писателя была единственная в жизни Недвижимость — дом на берегу реки Полисть. Сейчас там расположен музей автора.

Благоустройство

началось строительство набережной Ф. М. Достоевского

Кроме Дома-музея Достоевского, в Старой Руссе находится единственный в стране музей романа «Братья Карамазовы».Главная площадь Старой Руссы — Соборная площадь, была реконструирована в 2017 году. В 2019 году отремонтирован один из символов города — Водонапорная башня.

В 2021 году в Старой Руссе началось строительство набережной Ф. М. Достоевского.

реконструкция Соборной площади

Фото ticketstour.ru, zen.yandex.ru и novgorode.ru На автомобиле приехать в Старую Руссу можно через Великий Новгород и по трассе М10. Город находится в 100 км от Великого Новгорода и в 78 км от федеральной трассы М10.Еще один вариант добраться в Старую Руссу — железнодорожным транспортом. Поезда в Старую Руссу ходят и из Москвы, и из Санкт-Петербурга. Поезд из Москвы — проходящий, следует по маршруту Москва—Псков. Стоимость плацкартного билета из Москвы — 1824 рубля, купейный обойдется в 2555 рублей, сидячий — в 1017 рублей.

С 2020 года между Санкт-Петербургом и Старой Руссой ходит поезд «Ласточка». Билет класса «Эконом» из Санкт-Петербурга обойдется в 1013 рублей, а «Базовый» — 1200 рублей.

Транспорт

от федеральной трассы М10

стоимость плацкартного билета из Москвы

стоимость билета на поезде «Ласточка» из Санкт-Петербурга

Основной общественный транспорт Старой Руссы — автобусы. Большинство городских маршрутов связывают город и ближайший пригород. Проезд в городском автобусе стоит 25 рублей. Узнать, где находится тот или иной автобус, можно через сервис «Яндекс.Карты».Из-за небольших расстояний многие жители предпочитают передвигаться пешком, на велосипеде или на личном автомобиле.

проезд в городском автобусе

Фото pskovrail.ru и palborum.livejournal.com

Еще 3 года назад городские дороги небезосновательно подвергались критике. В рамках подготовки города к мероприятиям, посвященным 200-летию со дня рождения Ф. М. Достоевского, в ремонт городских дорог ежегодно вкладываются десятки миллионов рублей, и их качество заметно улучшилось.

Дороги

Здравоохранение

Медицинскую помощь жителям Старой Руссы оказывает Старорусская ЦРБ. Здесь оказывают первичную и специализированную медицинскую помощь. В состав Старорусской ЦРБ также входят детская поликлиника, женская консультация, кожно-венерологический диспансер, пункт переливания крови.

Вылечить больной зуб в Старой Руссе по полису ОМС можно в муниципальной стоматологической поликлинике, в которой окажут помощь и взрослым, и детям. Альтернативой муниципальной стоматологии являются три частных клиники.

Лечение зуба с несложным кариесом в Старой Руссе обойдётся в 2-2,5 тысячи рублей.

средняя стоимость лечения кариеса

Образование

В Старорусском районе 7 школ с шестью филиалами и 1 Центр дополнительного образования детей. Среди них гимназия и школы с углубленным изучением предметов.Среднее профессиональное образование в городе представлено Старорусским агротехническим колледжем и Старорусским политехническим колледжем НовГУ.

В 2020 году в Старой Руссе открылся филиал Боровичского медицинского колледжа.

школ в старорусском районе

Климат

Климат в Старой Руссе умеренно континентальный, с теплым, но не слишком жарким летом и мягкой зимой. В целом тёплых дней в году больше, чем холодных. Средняя температура летом — около 22 градусов. В последние несколько лет температура воздуха в летние месяцы не раз преодолевает отметку в +30 градусов.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Зима в Старой Руссе начинается чаще всего в первой половине декабря. Средняя температура в зимние месяцы -5 градусов. В конце марта — начале апреля холода отступают, и начинается весна.

Главная особенность Старой Руссы — её минеральные источники, благодаря чему городской воздух насыщен полезными веществами.

средняя температура летом

средняя температура зимой

Досуг

Туристы, которые приехали в Старую Руссу, предпочитают посещать места, связанные с историей города, знакомиться с его культурой и архитектурой.

Горожане же предпочитают ходить в кино, заниматься спортом или, особенно это популярно в летнее время, прогуливаться центру города, или выезжать на природу.Заниматься спортом в Старой Руссе можно в одном из трех фитнес-залов или на центральном стадионе.

Кроме того, за небольшую плату в 50 рублей, жители города посещают территорию Курорта, занимаются на уличных тренажерах и дышат «минеральным» воздухом курортного парка.Помимо территории курортного парка, жители Старой Руссы посещают бассейн.

Стоимость разового посещения 300 рублей, месячный абонемент на посещение бассейна 2 раза в неделю стоит 2200 рублей.

Кинотеатр в городе тоже есть. Посмотреть последние новинки на большом экране стоит 60—200 рублей, в зависимости от фильма и времени сеанса.

стоимость разового посещения бассейна

Озеро Ильмень

Озеро Ильмень находится в 15 км от Старой Руссы. В древности озеро Ильмень носило название Славенское море. Связано это прежде всего с его размерами: находясь на одном берегу, разглядеть другой берег вряд ли получится. Водная гладь растянулась 45 на 35 км.

Читайте также:  Не хотят принимать работы: по смете была скольская плитка, до начала работ ходили просили заменить на менее

Наиболее популярные места отдыха на южной стороне озера — деревни Ретлё и Коростынь.Деревня Коростынь находится в 30 км от Старой Руссы. Населённый пункт известен находящимся там Путевым дворцом, построенным в 1825—1827 гг. по проекту архитектора В. П. Стасова.

Южная часть Ильменя получила свою известность благодаря уникальному геологическому памятнику — Ильменскому глинту. Это самое протяжённое на Русской равнине обнажение морского девона. Он начинается у деревни Коростынь и заканчивается у деревни Устрека, в 25 км от Старой Руссы.

Берег озера в этой части высокий и каменистый.

до уникального геологического памятника — Ильменского глинта

Местная еда

Общественное питание в Старой Руссе довольно разнообразно. Помимо классических баров и ресторанов, в городе есть пиццерия, пекарня и паб.Лучшим городским кафе считается кафе «Башня».

Заведение расположено в самом центре города с видом на центральную площадь и главную архитектурную доминанту города — Водонапорную башню. Здесь вам предложат блюда европейской, итальянской и японской кухни. Средний чек — 900-1100 рублей.

Кафе-бар «Калачи» — ещё одно популярное среди горожан место.

Из окон кафе открывается вид на Соборную площадь, а меню включает в себя блюда различных кухонь мира. Средний чек — 500 рублей.

Фото из официальной группы кафе «Башня»

средний чек в кафе «Башня»

средний чек в кафе-баре «Калачи»

Фото из официальной группы кафе-бар «Калачи»

Перспективные проекты

Летом 2021 года власти заявили о планах по возобновлению пассажирского сообщения водным транспортом между Великим Новгородом и Старой Руссой. Сейчас вопрос находится на стадии проработки.

Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

Шрифт A A

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой Кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть Договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Могут ли уволить за сон на работе?

Возможность перерыва на сон – хоть в дневное, хоть в ночное время – законодательством не предусмотрена.

При этом у многих работников возникает вопрос – могут ли уволить за сон на рабочем месте, или отдых подобного рода нарушением трудовой дисциплины не является? Разберемся, какие права в такой ситуации есть у работника, какие – у работодателя, и что будет, если спящего в рабочее время сотрудника увидит руководство.

В каких случаях сон на работе – это законно?

Ст. 108 ТК РФ гарантирует каждому работнику перерывы для отдыха и питания – продолжительность таких перерывов не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут. Перерывов может не быть только в том случае, если продолжительность рабочего дня/смены, в течение которого работник находится на рабочем месте, не превышает 4 часов.

Время перерывов – это время, которое принадлежит работнику. В этот промежуток он может поесть, может уйти домой или на прогулку, а может лечь спать – никаких санкций за это не последует. Главное, чтобы сон не нарушал требования техники безопасности – спать рядом со включенным станком нельзя даже в обеденный перерыв. Еще работник может спать на рабочем месте, если такая возможность предоставлена ему работодателем, т.е. прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, работодатель может разрешить сон работнику, который трудится не 8 часов, а целые сутки (охраннику, кладовщику) – в этом случае время, в течение которого он может спать, должно быть указано в локальном нормативном документе. В остальное время спать ему, как и другим работникам, на рабочем месте нельзя.

Что будет за сон на рабочем месте?

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского района

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, мерами дисциплинарного взыскания являются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Если работник заснул на работе впервые и не нанес тем самым никакого ущерба организации, работодатель может ограничиться замечанием.

Если сон стал причиной остановки производства, в результате чего работодатель понес материальный ущерб, работнику объявят выговор.

В качестве дополнительной меры воздействия работодатель может уменьшить размер премии, выплачиваемой работнику по результатам работы.

Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности, и с момента наложения последнего дисциплинарного взыскания прошло не более года, за сон на рабочем месте его могут и уволить по статье – точнее, по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Читайте также:  Имеем ли мы право на дом: в 1987 году нашей многодетной семье 10 детей был выделен коттедж

Что будет, если работник принесет больничный?

Если работник спал на работе по причине плохого самочувствия (например, у него поднялась температура или артериальное давление), он может обратиться к врачу.

Если проблемы со здоровьем подтвердятся, врач выдаст ему листок нетрудоспособности – причем больничный будет открыт тем днем, когда работник обратится за медицинской помощью, даже если в этот день он был на работе и успел нарушить правила внутреннего трудового распорядка.

В подобной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности не получится – в противном случае дата наложения взыскания и дата начала больничного будут совпадать: а это недопустимо.

Если работник спал во время официального простоя

Иногда бывает, что у предприятия нет заказов или сломано оборудование – следовательно, у работников нет работы. В таком случае их отправляют на простой. Время простоя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. А вот то, чем он занимается на рабочем месте, неважно – он может есть, может играть в игры на телефоне, а может и спать: главное, соблюдать требования по охране труда.

Как объясниться перед работодателем за сон на рабочем месте?

Могут ли уволит с работы: могут ли уволит с работы если я работаю в городе старая русса старорусского районаЕсли работодатель решит применить в отношении работника, заснувшего на рабочем месте, дисциплинарное взыскание, то, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, он должен потребовать от работника письменное объяснение причин, по которым он нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

Работник может написать такую объяснительную, а может и не писать – законодатель это позволяет. Во втором случае работодатель составит акт об отказе от дачи объяснений и заверит его подписями двух свидетелей.

Если же работник хочет попытаться оправдать свое нарушение, он может написать объяснительную. Порядок составления этого документа законодателем не регламентирован, поэтому работник может написать объяснительную в свободной форме – главное, указать в ней следующие сведения:

  • Ф.И.О. руководителя подразделения, на имя которого пишется объяснительная;
  • наименование организации, в которой трудится работник;
  • Ф.И.О. и должность работника, совершившего нарушение;
  • наименование документа – объяснительная;
  • краткое описание обстоятельств сложившейся ситуации, с указанием того, что сон длился недолго, а причиной его стала усталость, вызванная загруженностью на работе; можно добавить, что положенные перерывы для отдыха использованы не были из-за большого объема работы.

В конце объяснительной нужно поставить дату ее составления и личную подпись.

Объяснительная – не Залог того, что работодатель простит нарушение и не станет привлекать работника к ответственности.

Но все же, вероятность того, что наказание будет мягче (например, вместо выговора работодатель ограничится замечанием), серьезно вырастет. Так, в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2, сказано, что при привлечении работника к ответственности и наложении на него дисциплинарного взыскания нужно учитывать:

  • обстоятельства, при которых был совершен проступок;
  • тяжесть этого проступка, предшествующее поведение работника;
  • его отношение к труду.

Поэтому пренебрегать дачей объяснений не советуем – наличие объективных причин, по которым работник уснул на рабочем месте, может стать основанием для смягчения наказания.

Итак, уволить за сон на рабочем месте можно только в том случае, если работник нарушает трудовую дисциплину не впервые. В остальных случаях работодатель может привлечь работника к другим видам дисциплинарной ответственности – например, сделать ему замечание или наложить выговор.

Если причина того, что работник уснул на рабочем месте, была объективной – например, он очень устал из-за большой загруженности на работе, или у него возникли проблемы со здоровьем, работодатель может смягчить наказание – например, сделать работнику очередное замечание, вместо того, чтобы увольнять его с работы.

Источник: «Юридическая азбука»

Ответы Mail.ru: Меня уволили по статье 81 ТК РФ за прогулы, и эту надпись внесли в трудовую книжку.Могу ли я ..

Terra Incognita Просветленный (26273) 12 лет назад 1)можете и потерять, но востановить все записи будет сложно. Хотя, если у вас одна запись…. будущий работодатель может узнать, если позвонит по бывшему месту работы.

Это реально, если дотошно проверяют (что очень редко) , и если вы это место работы укажете в резюме или если он увидит вашу трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы. 2)вероятность отказа в приеме велика. есть конечно разные ходы.

например, сказать, что прогулы были вызваны болезнью, а работодатель не отпускал на больничный и более того, не сделал вам полис. Или что работа была не ваша и вы пропускали дни работы, потому что ходили на собеседования в другие компании. Или устраиваться на работу по знакомству и потом новой записью «перекрыть» эту.

Если бы у меня была одна запись, я бы потеряла книжку нафиг. и не стала бы беспокоиться о предыдущем месте работы.

Если же записей много, то одна нехорошая запись, наряду с другими, в принципе, не так уж и портит картину, если все преподнести по-своему.

ERBULAN Гуру (4136) 12 лет назад

50 на 50

oval Ученик (237) 12 лет назад

дружище мой тебе совет не врать.. . ничего терять не нужно. просто при устройстве объясни о сложных отношениях, и дайте телефон новому работодателю кокого нибудь приятеля из сторого места…

Пользователь удален Гений (68766) 12 лет назад Узнать, работал ты там или нет? Легко! Запрос в Пенсионный фонд о твоих предыдущих местах работы.. . Затем звонок твоему прежнему работодателю.. . В общем — 20 минут. Ты, конечно, потом сможешь тому работодателю и пенсионному фонду претензии предъявить о разглашении информации, но это уже другая история. Репутация лжеца, прогульщика и мошенника тебе будет обеспечена.

Все, что ты сможешь сделать — это или договориться с работодателем об увольнении по собственному, или же судиться с ним по поводу увольнения, доказывая, что прогул был по уважительной прочине.

Тамара Керницкая Мудрец (14146) 12 лет назад

можете и потерять. а как же стаж? При приёме рабочих в первую очередь. обращают внимание на вот такие записи. на общий стаж работы. С такой записью после долгих уговоров и с испытательным сроком мы принимали хороших специалистов. Не в обиду. закономерно. если приходят с такой записью. то повторяются за редким исключением

гена панин Ученик (102) 5 лет назад

я через суд отбил ст. 81 ч. 6 п. А-прогул на другую и получилось ещё хуже. кто примет к себе на работу кадра который засудил прежнего работодателя — так что по судам ходить-себе вредить. нужна новая трудовая ей цена200р.

Вячеслав Меркушкин Ученик (103) 4 года назад

А мне вот посоветовали положить ее в шкаф, сделать ксерокопию, без последней записи, где тебя уволили за прогул. И купить новую. При устройстве на новую работу в кадрах сказать, что трудовую у тебя украли (например ограбили), а ксерокопия у тебя вроде как на всякий случай была сделана и просто лнжала дома…

виталий струков Ученик (112) 2 года назад

если он тя грамотно уволил значь есть запись в архиве нормальные организации сразу пробьют .советую самому навести справки перед тем как врать комунибудь об утере.

андрей андрей Ученик (240) 2 года назад

да можешь смело потерять трудовую. завести новую и восстановить все пред идущие записи, кроме последней. никто там пробивать не будет, и никакие справки не будет наводить.

если ты конечно не устраиваешься работать в полицию, налоговую или в городскую администрацию тогда могут тебя проверить со всех сторон. а если устраиваешься куда нибудь в частное предприятие, то никто не будет там этим заниматься.

главное не говори там никому, где до этого работал и за что тебя уволили. никто и не у знает и пробивать не будут. это если пойдешь работать на государственную службу устраиваться, тогда могут пробить.

а если будешь устраиваться водителем на завод или сварщиком на стройку, или продавцом в пятерочку. то никто не будет тебя пробивать так серьезно, им это нахрен не надо. посмотрят твою трудовую, так для порядка и примут на работу

Все статьи ТК РФ, по которым могут уволить с работы

Трудовое законодательство Российской Федерации составлено по принципу, согласно которому в приоритете – защита интересов менее защищенной стороны трудовых отношений, то есть наемных сотрудников. Поэтому Процедура увольнения, совершающаяся с подачи работодателя, должна быть соблюдена в точности, чтобы не столкнуться с возможным оспариванием этого решения и неприятными санкциями.

Читайте также:  Затопили соседей: случилось неприятное происшествие ребенок не закрыл кран в ванной кран был направлен

Рассмотрим законодательные основания, по которым работодатель имеет право уволить своего наемного сотрудника.

Как оспорить увольнение «под давлением»?

Общие требования к увольнительным статьям ТК

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

При приеме на работу сложно оценить моральные качества человека. Большое количество организаций рано или поздно обнаруживают недостачу. Держать в штате работников, допустивших это, не хочет ни один работодатель.

К сожалению, не всегда компании удается убедить суд в правильности и законности своих действий при увольнении работников, доверие к которым утрачено.

А поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя, ему следует с особой ответственностью и тщательностью собирать доказательства своей правоты.
Имеется ли возможность расторжения трудового договора в связи с утратой доверия?

  • Посмотреть ответ
  • ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:
  • руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
  • персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
  • наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
  • сотрудники религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ).

Вопрос: В организации работает иностранный работник из Украины на основании патента.

За совершение административного проступка МВД России аннулировало его патент, обязало покинуть РФ и проинформировало организацию о необходимости его увольнения и контроля выезда его из России.

По какой статье следует уволить данного работника? Обязан ли работодатель после увольнения данного работника убедиться в факте выезда его из РФ?
Посмотреть ответ

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

  1. К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
    • любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
    • женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
    • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
    • работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
    • родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
    • родители детей-инвалидов (те же исключения);
    • работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
    • члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).
  2. Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:
    • имеющие причиной виновные действия увольняемого;
    • не имеющие отношения к его возможной вине.

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

  1. П. 5 ст. 81 ТК РФ говорит об обоснованном поводе для избавления от сотрудника, если им было не один раз допущено нарушение трудовых обязанностей, что зафиксировано дисциплинарным взысканием. Проще говоря, второй выговор – «до свидания».

    Нарушениями, которые могут быть прощены только один раз, могут быть:

    • неоправданное отсутствие на работе или рабочем месте менее 4 часов;
    • невыполнение обязанностей вследствие смены правил трудового распорядка;
    • уклонение от прохождения обязательного медосмотра, специального обучения, аттестации по охране труда.
  2. П. 6. ст. 81 ТК РФ разрешает уволить за грубый проступок (достаточно и одного раза):
    • прогул;
    • появление на работе в пьяном или одурманенном виде;
    • разглашение тайны;
    • плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления.
  3. П. 11 ст. 81 ТК РФ говорит о правомерности увольнения за предоставление подложной документации или заведомо неправдивых данных при трудоустройстве (имеются в виду только документы и сведения, имеющие решающее значение при приеме на работу).

ВАЖНО! Каждый пункт предусматривает соблюдение конкретных условий и обязательную для исполнения работодателем процедуру увольнения.

Увольняют сотрудника, вины которого нет

  1. П. 1 ст. 81 ТК РФ – самый всеобъемлющий, он действует абсолютно для любых категорий персонала. Он предусматривает прекращение существования организации или деятельности индивидуального предпринимателя-физлица.
  2. П. 2 ст.

    81 ТК РФ разрешает увольнение «невезучих» сотрудников, попавших под сокращение численности или штата. Численность говорит о необходимом количестве персонала, который обеспечивает функционирование предприятия, а штат предусматривает количество руководящих лиц, администрации и некоторых отдельных специалистов.

    Увольнение может иметь место при «перекройке» технологических процессов либо изменении штатного расписания.

  3. П. 3 ст. 81 ТК РФ разрешает правомерно расторгнуть договор с работником, который оказался несоответствующим своей должности (по объективным причинам здоровья либо результатам проведенной аттестации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как в случае с «виновным» основанием, так и без наличия вины работника, при увольнеии работодатель обязан придерживаться установленного законом регламента.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *