Можно ли работнику банка иметь свой бизнес?

Можно ли работнику банка иметь свой бизнес?

Работа в банке всегда ассоциируется с некой представительностью, ответственностью и высоким профессионализмом. Однако давайте разберем подробнее, так ли сладка эта иллюзия? Каково живется работником банковской сферы? Какие подводные камни скрывает их деятельность? Чего можно, и чего нельзя добиться, работая в банке? Ответы на все эти вопросы читатель сможет найти в данной статье!

Наверное, многим с детских лет казалось, что в банке работают самые высококвалифицированные специалисты. Другим же убеждением, наверняка, являлось мнение о том, что «туда кого попало не берут», и «туда просто так не попасть».

Так и есть. В целом. Однако всегда же бывают исключения?

Начнем с того, что количество банковских организаций в России буквально 10 лет назад превышало тысячное значение, а именно, свою деятельность осуществляли 1136 банков.

Из-за огромной численности кредитных организаций Центральный Банк Российской Федерации, во главе с Эльвирой Сахипзадовной Набиуллиной, принял решение о тщательнейшей проверке их деятельности.

В результате чего в 2016 — 2017 году были отозваны лицензии более чем у 140 банковских организаций. И на 1 января 2018 года численность банков в Российской Федерации составила лишь 561 банк.

Разговор ведется к тому, что на сегодняшний день, работа в банке уже не является реальным недосягаемым достижением.

Ведь, несмотря на массовое сокращение, численность кредитных организаций огромна, соответственно, всегда требуются рабочий персонал. Устроиться в дополнительный офис банка может даже студент.

При чем, вакансии устроены так, что данная возможность дана не только учащимся заочной формы обучения, но даже очникам!

Итак, чтобы попасть на работу в банк тебе нужно лишь:

  • иметь паспорт и быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации;
  • иметь минимум среднее (или средне-профессиональное) образование. При чем, как указывалось выше, на работу берут и с неоконченным высшим образованием.
  • иметь «чистую» репутацию (каждого потенциального работника банка, вне зависимости от желаемой должности, проверяют специалисты отдела службы безопасности банка!)

При чем! Проверяется не только претендент на вакансию, но и все его ближайшее окружение (семья и родственники). В случае если кто-то из ближайшей родни имеет проблемы с законом или долгами, а так же состоит на учете в определенных государственных органах, то отказ в принятии на работу будет однозначен.

Поэтому, забудем детские ассоциации, и усвоим: попасть на работу в банк не является столь недосягаемым достижением в жизни. Для этого нужно быть минимально образованным и не иметь проблем с законом и иными государственными службами.

Корпоративная этика как элемент управления персоналом

Во всех престижных банках очень сильно развит Кодекс корпоративной этики. Ему беспрекословно подчиняются как младшие сотрудники, так и сами руководители.

Форма одежды, по которой автоматически ассоциативно можно узнать банк, цветовая гамма маркетинговой рекламы, а так же прочие правила по работе с клиентами (и внутри самого коллектива) – все это определено внутренним банковским уставом.

Все это правильно, красиво и статно. Однако же малейшее несоблюдение таких требований может привести работника к серьезным санкциям. В зависимости от внутренней политики банка и некоторых отдельных подразделений, наказания за нарушение режима варьируются от устного предупреждения до лишения премии.

К нарушению внутрибанковского рабочего режима относится:

  • несоответствие внешнего вида работника (дресс-код);
  • опоздания;
  • незнание полной линейки предоставляемых банком услуг (это должен знать каждый сотрудник);
  • недолжное обращение с клиентом.

Не говоря уже о вопиющих случаях, когда о сотруднике банка пишут отрицательный отзыв в книге «отзывов и пожеланий», а так же доносят отрицательную характеристику вышестоящему начальству.

Поэтому при помощи такого Кодекса можно легко управлять персоналом. Соблюдать его не сложно. Но каждый сотрудник всегда должен помнить, что при нарушении правил банка, ему грозят проблемы с начальством.

К тому же руководители часто практикуют проверки. То есть звонят на стационарный номер определенного сотрудника, представившись клиентом, и задают определенный вопрос или просят что-то объяснить. Если же ответ сотрудника не устроит руководителя, позже с ним будет проведена личная беседа.

Если отвлечься на срочное сообщение в социальной сети в рабочее время, «беды» не миновать! Если ты работник банка – можно вообще забыть, что сотовый телефон существует.

Какие санкции могут быть применены к «непослушному» сотруднику? Это и штрафы, и личные выговоры, и лишение премии, а если произошел серьезный инцидент – возможно даже увольнение.

Менеджер по работе с клиентами в банке – «бесплатная» рабочая сила?

Конечно, каждый специалист желает получать оптимальную заработную плату. Да, именно оптимальную. То есть, уж точно не ниже его способностей, опыта и знаний.

Так что же касается оплаты труда рабочих банка? Кассиры, операционисты, менеджеры – все это «рабочая сила» в банке. Наверняка все понимают, что термин «бесплатная» в названии пункта указан с иронией.

Но ведь, по факту, именно у данных должностей самая низкая заработная плата в банке. А ведь на работе этих сотрудников и держится выполнение планов, за счет которых банк получает прибыль.

Не справедливо? Конечно. Но это уже классика структурной управленческой и кадровой лестницы. При чем, не только в банках, но и на других предприятиях, да уж там говорить, и во всей нашей стране.

«Фишка» в том, что иная должность, кроме перечисленных выше, претенденту достанется вряд ли, даже если он кандидат экономических наук или доцент, так как до начальника или заместителя управляющего офиса нужно еще «дослужиться».

Что же на счет продажников? Ведь у сотрудников, продающих продукты банка заработная плата, как правило, весьма приличная. А если перевыполнить план, практически заоблачная. Да, это так. Однако же нужно задуматься.

И мысленно разделить получившуюся сумму на количество отработанных часов (учитывая при этом очень неудобный график).

Не говоря уже о систематических «сверхурочных» выходах в праздничные дни и выходные… Поэтому, прежде чем решиться на должность кросс-продажника, нужно внимательно изучить все нюансы трудового договора и сопоставить возможный доход с реальными моральными неудобствами.

Помимо отсутствия личной жизни, менеджеров по продажам банковских продуктов порой терзает и совесть. Ведь по программе практически любого банка нужно применять систему «кросс-продаж». Что это такое?

Кросс-продажи, или cross-selling – это продажа максимального количества различных продуктов одному клиенту. Простой пример, известный, наверное, уже каждому россиянину: при оформлении кредита предлагают (ну как предлагают? Принуждают.) оформить страховку.

Соглашаясь, Вы «покупаете» 2 продукта: кредит и страховку. Это и есть кросс-маркетинг. А ведь не каждый сотрудник сможет выполнять план ввиду моральных соображений.

Во-первых, фактически, клиент вводится в заблуждение (так как дополнительная страховка ему и не нужна, и вообще, дело это добровольное), а во-вторых, выслушивая недовольства клиентов нужно иметь огромную выдержку и стрессоустойчивость.

Невидимый горизонт. Или как «дослужиться» до начальника?

«Почему бы и не попробовать свои силы в покорении карьерной лестницы?» — спросите Вы. Попробовать можно, но в 85% случаев это будет практически безрезультатно. Есть вероятность повышения по счастливой случайности.

Например, когда начальник уходит в декрет, а Вы являетесь наиболее перспективной кандидатурой. Опять-таки, «сядете» Вы лишь на временную клетку, а вот когда декретница выйдет, дальнейшая судьба ее заместителя будет не ясна.

Неужели все так плохо? Как же тогда становятся начальниками в банках? Знакомства? Да. НО! Конечно, на высоко поставленные должности, естественно, не возьмут человека без образования. Так же учитывается его «чистота» у службы безопасности. Эти правила действуют для всех безусловно.

  • И все же, каким правилам нужно следовать, чтобы получить возможность повышения?
  • Правило 1.
  • Соблюдать корпоративную этику и внутренний устав.
  • Правило 2.
  • Выполнять свою работу качественно, не совершая ошибок и откровенных «ляпов».
  • Правило 3.
  • Стараться выступать с инициативами по своему направлению деятельности.
  • Правило 4.

Держаться с начальством в нейтральных отношениях. То есть, быть не в стороне, но и не становится другом. Это так же ни к чему хорошему не приведет.

Правило 5.

Не позволять «сесть тебе на шею». Так часто бывает. По договору сотрудник работает «кассиром-операционистом», но почему-то частично выполняет и функции бухгалтера, и экономиста…Если же постоянно идти на уступки начальству, выше своей должности такому работнику не подняться никогда.

Работа в виртуальном банке – иллюзия или реальность

Можно ли работнику банка иметь свой бизнес?

Если же банковский специалист хочет работать удаленно, ему не обязательно переквалифицироваться, ведь существует «Тинькофф» Банк. Его называют виртуальным, так как офисов он не имеет, лишь только сотрудников.

Но работа в таком банке тоже «не мёд». Сама суть ничем не отличается от работы в обычном (не виртуальном) банке. «Тинькофф» требует от своих сотрудников идеальное соблюдение всех корпоративных правил. Да, дресс-кода нет. Зато существует целый ряд указаний по ведению переговоров с клиентом. Все «дежурные фразы» нужно заучивать наизусть.

Читайте также:  Уплата алиментов: после развода мы с моей бывшей женой пришли к единому согласию

А работникам колл – центра необходимо соблюдать идеальную тишину во время разговора с клиентами. То есть те, например, кто желает подработать, сидя дома с ребенком, могут сразу забыть про вакансию менеджера «Тинькофф» банка.

Такое качество, как стрессоустойчивость – должно быть лидирующим в числе всех человеческих. Так как без него просто нереально работать. В последние, примерно, 10 лет в интернете прошел бунт недовольных клиентов (и даже не клиентов) данного банка.

Соответственно, нужно найти силы, чтобы сформулировать правильное и корректное объяснение проблемы на недовольства разъяренного собеседника.

Если проблема не решаема одним специалистом – клиента переключают на другого, а далее – на третьего и так далее… А такая система еще больше раздражает держателей «Тинькоффских» банковских договоров, и получается замкнутый круг в системе.

К слову, на реально хорошую заработную плату в этом банке могут рассчитывать только «обзвонщики», которых уже ненавидит вся страна. Положительный эффект от «холодных звонков» менеджера может принести ему неплохой доход.

Однако не стоит забывать и про бесконечные проверки и тесты, после которых сотрудник так же лишается надбавок и премий (система практически так же, что и в обычных банках).

А вот реально плохая связь, предоставляемая банком своим сотрудникам для телефонных переговоров, считается лишь отговоркой при возникновении конфликтов со звонящим оппонентом.

Поэтому, работая в данном банке, не следует ждать поддержки ни от коллектива (которого, фактически, рядом нет), ни от начальства (которого в лицо, Вы, никогда и не увидите).

Резюме

Итак, работать в банке, безусловно, престижно. Не важно, кассир ты или заместитель руководителя – ведь сотрудником кредитной организации сможет быть далеко не каждый желающий. Для того чтобы «держаться на плаву» необходимо соблюдать все правила и внутренние распорядки.

«Отсиживаться» в банке тоже не получится. Начальство не любит пассивных сотрудников. Лучше показать себя с лучшей стороны: это касается и личных качеств и профессионализма.

Однако необходимо понимать, что устраиваясь на кассу, не стоит через год ожидать повышения до менеджера или экономиста. И даже через 2.

Может быть через 3? Если повезет… Поэтому на таких должностях всегда текучка кадров.

Подводные камни существуют на любой работе, причем зависит это не только от самой организации, но и от вакансии. Конечно, если дело касается банка, то менее стрессовоустойчивым натурам следует устраиваться в отдел бэк-офиса. Или в бухгалтерию, то есть в те отделы, где ничего не нужно продавать (и вообще что-то объяснять, как правило, вечно недовольным клиентам).

Работодатели не хотят нанимать менеджеров, у которых есть свой бизнес

Можно ли работнику банка иметь свой бизнес?

Варвара Гранкова

Недавно руководитель компании, консультирующей стартапы, пришел устраиваться в Сбербанк на руководящую должность. На финальном собеседовании ему сообщили, что для трудоустройства необходимо закрыть компанию или оформить ее на другого человека. Соискатель отказался – мол, консалтинговый бизнес приносит хороший доход и закрывать его ради карьеры в банке нет смысла.

«Ведомости» спросили Сбербанк, действительно ли закрытие ИП или юрлица – обязательное условие найма. Представитель Сбербанка ответил, что банк принимает на работу кандидатов, которые имеют ИП или являются совладельцами сторонних компаний.

Однако соискатель обязан задекларировать свой бизнес при приеме на работу, чтобы можно было оценить возможный конфликт интересов, продолжает он. Это правило касается и всех уже нанятых сотрудников банка – они обязаны сообщить компании, если открыли ИП или юрлицо.

В противном случае работника привлекут к дисциплинарной ответственности, сообщил представитель банка.

Работодатели обычно просят рекрутеров заранее узнавать, есть ли у кандидата на руководящую должность юрлицо или ИП, рассказывает руководитель департамента подбора персонала для hi-tech рынка компании Kontakt InterSearch Russia Анастасия Овчаренко.

Им важно знать, что бизнес кандидата не пересекается с деятельностью работодателя, продолжает она. Но часто у работодателя нет времени проверять бизнес кандидата на конфликт интересов – они просто отказывают всем, у кого есть ИП или юрлицо, отмечает консультант по подбору персонала Сергей Моженин.

Проще взять на работу менеджера без собственного бизнеса, продолжает он.

Многие работодатели опасаются, что сотрудник будет отвлекаться на собственный бизнес и меньше времени уделять непосредственной работе, говорит Овчаренко. Представитель Сбербанка сказал, что сотрудникам не запрещено заниматься бизнесом в свободное время, но при условии, что такая деятельность не нанесет ущерб работе в банке.

Кандидаты обычно соглашаются ликвидировать ИП или юрлицо, рассказывает Овчаренко. Хотя подобные требования работодателей незаконны, предупреждает управляющий партнер юридической компании BLS Елена Кожемякина. В Конституции закреплено право человека свободно заниматься предпринимательством, отмечает она.

А по Трудовому кодексу соискатель не обязан предоставлять информацию о собственном бизнесе, а также какие-либо учредительные документы.

Но оспорить в суде неправомерный отказ в найме на работу вряд ли получится – нужно зафиксировать отказ и доказать суду, что работодатель не взял на работу кандидата именно по причине открытого юрлица, поясняет Кожемякина.

Многие топ-менеджеры начинают собственный бизнес, уже работая по найму. По данным опроса Kontakt InterSearch Russia, 34% топ-менеджеров имеют свой бизнес, а 16% являются бизнес-ангелами.

А по данным «Стартап барометра», 32% основателей российских технологических стартапов продолжают работать по найму.

У них еще нет ни инвестиций, ни выручки, поэтому они вынуждены продолжать работать и жить на зарплату, объясняет руководитель MTS StartUp Hub Дмитрий Курин.

Обычно компании настаивают на том, чтобы сотрудники уведомляли совет директоров, комитет по аудиту или службу безопасности о покупке доли в стартапе или об открытии бизнеса.

Сооснователь IT-стартапа «Визитек» (автоматизация документооборота в промышленных компаниях) Антон Кириченко несколько лет совмещал бизнес с работой по найму в крупной консалтинговой компании.

Он сообщил о своей доле в стартапе руководству, начальство поставило условие: как только бизнес станет прибыльным, Кириченко обязуется уволиться из компании. Через два года он так и поступил.

Бизнес менеджера, если он зарегистрировал юрлицо, легко обнаружит служба безопасности, отмечает Моженин.

Но большинство ведут бизнес неофициально – не регистрируют ИП и юрлицо, если доходы непостоянные или небольшие, знает омбудсмен по защите микробизнеса и самозанятых граждан Дмитрий Потапенко.

Некоторые топ-менеджеры переписывают бизнес на родственников, чтобы у работодателя не возникало вопросов, говорит Овчаренко.

Некоторые работодатели даже поощряют сотрудников, совмещающих наемную службу с собственным бизнесом, если из этого бизнеса компания может извлечь пользу.

По словам Курина, в МТС есть программа «МТС гараж» – сотрудникам, предложившим идеи новых цифровых продуктов, выделяют время и ресурсы для проработки идей. Успешные проекты могут быть реализованы при поддержке оператора, говорит Курин.

«Тинькофф банк» не отказывает соискателям, у которых есть ИП или ООО, это даже приветствуется, сообщил представитель банка. По его словам, многие сотрудники банка имеют собственный бизнес.

Особенно приветствуется наем таких сотрудников в «Тинькофф бизнес» (занимается услугами для малого и среднего бизнеса) – люди, которые сами знают на своем опыте, что такое заниматься предпринимательством, смогут сделать лучший продукт для предпринимателей, считает представитель «Тинькофф банка».

Профессии в банке: список, описание, плюсы и минусы, зарплата

Профессии, связанные с финансами, всегда считались престижными и хорошо оплачиваемыми. В наши дни положение дел не изменилось: банковское дело — одна из самых стабильных сфер деятельности, поэтому специальности данной отрасли пользуются популярностью у абитуриентов. Мы расскажем о том, какие профессии есть в банке, отметим их достоинства и недостатки.

Выбрать профессию и вуз или колледж для поступления проще с советами от нашего информационного телеграм-канала. А другой канал понравится тем, кто умеет рационально распоряжаться деньгами: там мы собрали скидки и выгодные предложения.

Банковское дело — что это за профессия

Поступая на специальность «банковское дело», абитуриенты далеко не всегда имеют представление о своей будущей работе. Многие старшеклассники воспринимают банк как некоторую компанию с неиссякаемым финансовым запасом, которая выплачивает зарплаты и выдаёт кредиты.

На самом деле студенты направления «банковского дела» изучают много экономических дисциплин, чтобы в дальнейшем обеспечивать жизнеспособность банка: привлекать инвестиции, следить за уровнем доходов, разрабатывать систему депозитов и пр.

Нужна помощь?

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Чтобы поступающие могли лучше разобраться в специфике этой отрасли, мы расскажем о банковских профессиях, укажем их плюсы и минусы, а также примерную зарплату.

Читайте также:  Налог от продажи автомобиля: дилера месяц назад за 700 000 тыс., но неделю назад попал в аварию

Кто работает в банке: профессии

Клиенты, которые приходят в банк за определёнными финансовыми услугами, обычно сталкиваются только с консультантом или кассиром. На самом деле профессий, связанных с банком, гораздо больше, просто большинство специалистов не пересекаются с посетителями. Представляем список профессий в банке:

  1. Банкир.
  2. Финансовый аналитик.
  3. Специалист по инвестициям.
  4. Кредитный эксперт.
  5. Специалист по клирингу.
  6. Аудитор.
  7. Бухгалтер.
  8. Операционист.
  9. Менеджер по работе с клиентами / агент.
  10. Кассир.

Большинство этих специальностей связано между собой, поэтому у человека, далёкого от данной сферы, часто складывается стереотип о некой «общей» профессии работника банка. На самом деле банковским работником можно назвать любого служащего, но их функции отличаются и зависят от отдела, в котором трудится человек.

Банкир: плюсы и минусы профессии

История профессии банкира начинается с момента появления денег. Уже в античном мире существовали люди, дававшие деньги в долг за определённый процент или меняющие денежные средства разных государств. Сегодня банкиром считается либо непосредственный владелец банка либо человек, имеющий долю в его уставном капитале.

Ключевые преимущества профессии банкира — высокий уровень дохода и престиж. Среди недостатков — необходимость иметь солидный стартовый капитал (для открытия банка потребуется не менее 300 миллионов рублей + расходы на помещение, оборудование, зарплату персоналу).

Что касается зарплаты профессии банкира, то всё зависит от масштаба учреждения. Руководители крупнейших банков России получают несколько сотен тысяч долларов в год.

Финансовый аналитик

К профессиям, связанным с банковским делом, также относится специальность финансового аналитика. В его обязанности входит поиск и изучение профильной информации: он следит за курсами валют, биржевыми индексами, ценами на акции и пр. Эти эксперты также в курсе показателей деятельности самого банка и его конкурентов.

Профессия также является высокооплачиваемой и требует:

  • хороших экономических знаний;
  • внимания;
  • усидчивости;
  • аккуратности;
  • аналитического мышления.

Можно ли работнику банка иметь свой бизнес?
Профессии сотрудников банка имеют свои особенности

Специалист по инвестициям

Среди профессий в банке есть специалисты, кто обеспечивают оборот средств — к ним относятся, например, эксперты по вкладам. Они привлекают в банк инвестиции партнёров, а также решают, куда лучше вложить средства, полученные самим банком.

Эта специальность ещё более сложная и ответственная, чем предыдущая, требует не только глубоких знаний, но и хорошо развитого финансового чутья. В мире экономических специальностей она одна из самых высокооплачиваемых.

Кредитный эксперт

К востребованным профессиям в банке также относится должность специалиста по кредитам. Эти служащие отвечают за кредитную политику банка, формируют сетку предложений для отдельных клиентов и бизнеса, следят за тем, чтобы не образовывалось задолженностей по выплатам.

Кредитные эксперты обычно зарабатывают от 80 000 рублей месяц.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Специалист по клирингу

Среди видов банковских профессий, от чьей деятельности напрямую зависит благосостояние учреждения, выделяют также эксперта по безналичному расчёту. Он обеспечивает взаимовыгодный обмен ценными бумагами и другими активами между разными компаниями.

Заработная плата таких специалистов находится на одном уровне с зарплатами кредитных экспертов.

Аудитор

К профессиям банковской сферы относится и такая финансовая специальность как аудитор. Это внутренний контролёр, который анализирует информацию о работе организации, оценивает результаты деятельности и формулирует рекомендации для минимизации расходов и увеличения прибыли.

Как и у других профессий нашего перечня, к минусам этой специальности можно отнести высокий уровень ответственности, необходимость работать с большим объёмом информации и постоянно повышать свою квалификацию (например, осваивать новые программы).

Бухгалтер

Бухгалтер — самая распространённая профессия банковских работников. Эти специалисты анализируют доходы и расходы учреждения, оценивают целесообразность различных финансовых операций, планируют показатели деятельности.

Зарплата бухгалтеров обычно составляет около 60 000 рублей и зависит от масштаба организации. Это более спокойная работа, чем у аудиторов или ведущих финансовых специалистов, но и она не обходится без авралов.

Операционист

Это одна из самых распространённых профессий в банке. Такие специалисты непосредственно работают с клиентами, предлагают им банковские услуги и помогают совершить базовые операции: открытие счёта, оформление кредита или депозита, перевыпуск карточки и пр.

Агент банка — что за профессия

Задача агента или менеджера по работе с клиентами — привлекать новых пользователей банковскими услугами или уговаривать уже существующих расширить взаимодействие. Они обращаются к клиентам с актуальными предложениями, предлагают взять кредит на выгодных условиях или оформить карту более высокого уровня.

Зарплата таких специалистов напрямую зависит от выработки: количества новых клиентов или оформленных услуг.

Кассир

Конечно, любой банк не может обойтись без кассира, который выдаёт клиентам наличные деньги или помогает произвести платёж. Несмотря на большое количество банкоматов и терминалов, многие предпочитают обращаться именно к кассиру. Эти специалисты получают около 40-50 тысяч рублей и должны уметь хорошо считать, быть внимательными и аккуратными.

Посмотри примеры работ и убедись, что мы поможем на совесть!

Учиться в экономических или финансовых вузах и техникумах непросто: там много специальных предметов и дисциплин. Справиться с ними легче благодаря сервису помощи студентам: его специалисты знают, как написать на отлично даже самые сложные учебные работы.

1С онлайн. Бухгалтерия, Управление торговлей, Зарплата и управление персоналом

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство взрослого населения России трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь.

Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Из-за этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов.

Многие люди по этой причине пробуют силы в предпринимательстве. Но мало кто из них бросается в свое дело, как в омут с головой – обязанности перед семьями и здравый смысл вынуждают быть осторожными. Поэтому новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы совместить статус ИП с основной занятостью.

Возможно ли такое в принципе? На что нужно обратить внимание при попытках совместить статус ИП и основную работу? Стоит ли игра свеч? Обо всем этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» в нашей статье.

Правовое обоснование

Сначала мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

  • быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ,
  • быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов,
  • быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ.

Все эти условия приведены в статьях 18 и 23 ГК РФ.

Исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие. Для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Недопустимо также вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции.

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

  1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
  2. С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
  3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
  4. Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.

  1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
  2. Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
  3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
  4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
  5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.
Читайте также:  Как использовать материнский капитал: имеем в собственности двухкомнатную квартиру

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

  1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
  2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
  3. Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
  4. Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
  5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется периодически посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.

Как открыть ИП в три шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс.

Шаг № 1. Подготовить необходимые документы.

В список требуемых бумаг входят:

  • паспорт гражданина РФ,
  • квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей,
  • заявление по форме Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия,
  • СНИЛС.

Иностранцу нужно подготовить:

  • заявление (Р21001),
  • документ, удостоверяющего личность,
  • свидетельство о рождении или иной документ, в котором указана дата рождения, если в подтверждающем документе этих данных нет,
  • ВНЖ или РВП,
  • документ с информацией о прописке на территории РФ,
  • квитанцию об оплате госпошлины.

С 1 января 2019 года при направлении электронных документов для государственной регистрации, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно.

Шаг № 2. Определяем, в какой налоговый орган подавать документы.

Регистрация ИП проводится в ФНС по месту регистрации, указанному в паспорте. Туда и нужно идти. Если место прописки не указано, то можно обратиться в специально уполномоченный налоговый орган по месту пребывания. Подать документы также можно через МФЦ.

Шаг № 3. Получаем документы.

Если все бумаги в порядке, то через 3 рабочих дня можно забрать лист записи ЕГРИП. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо, а также заказать пересылку документа по почте.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или навредить этому сможет выбранный вид деятельности.

Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали вас как профессионала. Приведем пример: человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов.

Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, уплачивая налоги. Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества.

Во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать условия сотрудничества.

В точности до наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером.

Возможно, он справится, но с большей долей вероятности заработает немного, так как сможет принимать клиентов только после работы.

Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго.

Если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования мы приходим к трем простым выводам.

  1. Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя.
  2. Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить к работе, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендуется начинать свое дело.
  3. Если вы пока не готовы оставить основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Можно ли сотрудникам банка открывать ИП?

Здравствуйте!

Давайте детально разберемся в вашем вопросе, рассмотрев позиции обеих сторон и законодательные ограничения.

Могут ли банковские работники открывать ИП по закону?

С точки зрения закона, физические лица, трудоустроенные по найму, имеют право на предпринимательскую деятельность. Официально регистрация ИП ограничена только для государственных служащих.

Именно поэтому пункта о запрете нет в вашем трудовом договоре, поскольку он нарушил бы ваши права.

Во избежании нарушения прав сотрудников, банк заключает дополнительное соглашение (которое сотрудник имеет право не подписывать, а значит — имеет право выбора).

Теоретически наемный сотрудник не обязан уведомлять работодателя об открытии ИП, данные о предпринимательстве в трудовую книжку не заносятся. ИП не влияет на начисление стажа, зарплата дополнительными налогами не облагается. Но наличие подписанного дополнительного соглашения всё меняет. Рассмотрите позицию банка, и вы поймете, почему.

Позиция банка: запрет на открытие ИП для сотрудников

Самое важно для банка — исключить конфликт интересов. А для потенциального сотрудника-предпринимателя интерес может представлять инсайдерская информация, например:

  • Денежные обороты по счетам клиентов, информацию об оплаченных поставщикам счетах и пр.
  • Персональная информация о клиентах, которые могут стать целевой аудиторией ИП
  • Контактные данные клиентов
  • Сведения об ИП-конкурентах и пр.

Банк не может допустить, чтобы любая внутренняя информация была использована в посторонних целях: он отвечает за эти сведения перед законом “О банковской тайне”. Также банк не хочет допускать, чтобы сотрудник в рабочее время занимался своими делами, а ведение собственного бизнеса отнимает много времени.

Представьте ИП, работающего в банке: он окажется в выгодном положении, пользуясь доступной на работе информацией. Например, можно увидеть, с какими поставщиками работает конкурент, узнать сумму счета, сравнить движения и остатки, после чего просто предложить клиенту более выгодные условия.

В поиске клиентов проблемы тоже не возникнет — ведь в банковской базе так просто отыскать потенциальных партнеров с приличными денежными оборотами. Соблазн велик, правда? А ведь еще можно оформить выгодный кредит для своей фирмы (хотя эта операция скорее всего будет заблокирована безопасниками на стадии рассмотрения заявки).

Именно от этого ограждается банк, подписывая с сотрудниками соглашение о запрете на предпринимательскую деятельность.

Итоги и компромиссы

Итого: прямой запрет банка на открытие ИП неправомерен. Но, подписав доп соглашение, вы сами согласились на ограничения.

Возможность компромиссного варианта зависит от ряда факторов:

  • Какой деятельностью вы планируете заниматься
  • Возможен ли конфликт интересов с банком
  • К каким данным вы имеете доступ в банке

Вы можете направить высшему руководителю запрос о разрешении на открытие собственного дела и он примет решение, ориентируясь на вышеперечисленные факторы. Например, сотрудник офиса без доступа к базе данных просит о возможности зарегистрировать ИП для торговли хлебом в стационарном ларьке. Скорее всего, в этой ситуации начальник не увидит конфликта интересов и позволит вам открыть бизнес.

Перед тем, как задать вопрос начальству, может ли сотрудник банка открыть ИП, проанализируйте сами — как соотносится ваша работа и будущая деятельность (пересекаются ли интересы, возможно ли использование банковской информации в целях вашего бизнеса).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.