Не выплата расчетных д/с: компенсации. Практика показывает, что добиться расчетных даже после обращения в суд очень

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудника предполагает полный расчет по положенным ему выплатам. В случае задержки выдачи денежных средств работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. При невозможности урегулирования ситуации мирным путем сотруднику рекомендуется обратиться в уполномоченные органы власти.

Могут ли увольняющемуся работнику задерживать зарплату?

В день официального завершения трудовых отношений работнику выплачиваются все положенные ему денежные суммы. Если сотрудник в день увольнения не работал, начисления осуществляются не позднее следующих суток после требования гражданина произвести расчет (ст. 140 ТК РФ).

Основанием выплат для бухгалтерии выступает приказ о завершении трудовых отношений.

Если увольнение оформляется по собственному желанию работника, он обязан за 2 недели до предполагаемой даты ухода предоставить соответствующее заявление.

На его основании осуществляется подготовка приказа, затем производится перечисление денежных средств (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию и должны ли дать отпускные?).

В расчет при увольнении входят выплаты:

Если в последний день трудовой деятельности не произведен расчет при наличии сотрудника на рабочем месте, это считается задержкой и предусматривает ответственность предприятия.

Если в день официального увольнения работник отсутствовал, потребовать расчет он может в день, не совпадающий с официально заявленным. В этом случае расчет производится не позднее следующих суток после направления работодателю требования. Соответственно, период, на который могут задержать выплаты, считается с этой даты.

Согласно трудовому законодательству затягивание сроков выплат по окончании трудовых отношений недопустимо. Государственные органы вправе наложить на работодателя санкции, предполагающие:

• компенсацию сотруднику за задержку выплат;
• Штраф;
• административную и уголовную ответственность.

Какая компенсация положена за просрочку?

За просрочку выплат работодателю грозит материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Предприятие обязано предоставить сотруднику компенсацию, величина которой составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неоплаченной суммы за каждые сутки задержки. Если заработная плата была перечислена в неполной мере, компенсация рассчитывается от фактически непредоставленных денежных средств.

Законодательство допускает увеличение процента за просрочку, если это условие установлено в локальных актах предприятия.

Обязательство предоставить компенсацию появляется вне зависимости от вины организации в задержке. Этот платеж не облагается НДФЛ (ст. 217 НК). Однако при повышенном проценте подоходный Налог взимается с разницы между размером, установленным работодателем, и размером, установленным ТК РФ.

Страховые взносы с компенсации работодателям рекомендуется вносить, поскольку она четко не обозначена в списке необлагаемых доходов. Однако в практике Верховного суда иски о незаконности их взысканий удовлетворяются. При нежелании доводить дело до судебных тяжб целесообразно внести взносы.

Следует учесть, что бывший сотрудник вправе дополнительно потребовать индексацию невыплаченной суммы в связи с инфляцией (п. 55 постановления Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Соответственно, величина компенсации также увеличится.

Кто несет ответственность?

Например, ЦБ отозвал лицензию у банка, обслуживающего предприятие. Из-за этого работодатель не смог в срок перечислить выплаты уволенному сотруднику. Однако компенсацию за задержку предприятие обязано начислить гражданину, несмотря на отсутствие своей вины.

За просрочку выплат работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Для этого требуется доказать прямую вину организации, должностного лица, действие в корыстных целях. Ответственность может нести как директор предприятия, так и иной сотрудник, совершивший противоправные действия (заместитель руководителя, бухгалтер).

Какие могут налагаться штрафы?

При нарушении правил выплат на организацию налагается не только материальная ответственность в виде компенсации, но и административная, предполагающая вынесение предупреждения и наложение штрафа. Размер санкций обозначен в ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ.

Величина административного штрафа составляет:

• 10—20 тыс. руб. — на должностных лиц;
• 1—5 тыс. руб. — на ИП;
• 30—50 тыс. — на организации.

При повторном нарушении размер санкций увеличивается:

• 20—30 тыс. или дисквалификация на 1—3 года — на должностных лиц;
• 10—30 тыс. руб. — на ИП;
• 50—100 тыс. — на организации.

Точная величина санкции зависит от степени вины работодателя, масштаба нанесенного урона, числа подобных правонарушений в рамках фирмы.

Удержанный штраф перечисляется в фонд муниципалитета или казну государства.

Уголовная ответственность за нарушение сроков оплаты труда регламентирована ст. 145.1 УК РФ. В этом случае санкции предусматривают:

1. При частичной невыплате более 3 месяцев — штраф до 120 тыс. руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года.
2. При полном отсутствии платежей более 2 месяцев — взыскание 100—500 тыс. руб. или принудительный труд до 3 лет или лишение свободы до 3 лет. При наличии тяжких последствий от правонарушения период утраты свободы может увеличиваться до 5 лет.

Также возможно введение ограничений на вступление в руководящие должности или ведение установленной деятельности.

Как правильно рассчитать компенсацию?

Стандартный способ вычисления компенсации основан на положениях ст. 236 ТК РФ. Формула для расчета:

К=НЗ*1/150*СтР*П, где

• К — размер компенсации;
• НЗ — величина невыплаченного заработка;
• СтР — ключевая ставка ЦБ;
• П — период просрочки.

Случай с просрочкой

Согласно приказу, последний трудовой день гражданина Смирнова перед увольнением — 14 ноября 2019 года. Он находился на рабочем месте, но расчета в размере 20 тыс. руб. не получил. Полностью выплаты ему произведены 21 ноября 2019 года.

• Расчет компенсации:
• К = 20 000 * 1/150 * 6,5 / 100 * 7 = 60,67 руб.
• То есть к сумме заработка уволенному Смирнову должны добавить 60,67 руб.
• Если процент компенсации обозначен в локальных актах предприятия, расчет ведется по формуле:

К=НЗ*Д*П, где

• К — размер компенсации;
• НЗ — невыплаченный заработок;
• Д — процент компенсации согласно положению об оплате труда или другом акте;
• П — период просрочки.

Процент компенсации, обозначенный локальными актами работодателя, не может быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ.

Случай с заданным в договоре коэффициентом

1. Расчет компенсации:
2. К = 20 000 * 0,08 / 100 * 7 = 112 руб.
3. То есть Смирнов при расчете к сумме заработка дополнительно получит 112 руб.
4. Если выплаты после увольнения не поступают сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим алгоритмом действий:

1. На имя руководителя написать обращение с требованием перечислить положенные средства. Письмо можно направить лично (обязательно зарегистрировать) или почтой (письмом с уведомлением).
2. Работодатель обязан предоставить сотруднику письменный ответ. При официальном отказе в выплатах бумага прикладывается к документации, подаваемой в уполномоченные инстанции.
3. При отсутствии результата от переговоров с руководством предприятия жалобу направляют в профсоюз, трудовую инспекцию, суд. Если имеются доказательства прямой вины работодателя, действий в корыстных целях для получения выгоды, целесообразно написать заявление в правоохранительные органы. Подробнее о том, что делать, если при увольнении не выплатили зарплату, говорится здесь.

Начинать обращение в уполномоченные инстанции рекомендуется с инспекции по труду. Нужно составить подробную письменную жалобу с обозначением Ф. И. О. руководителя, наименования организации, сути обращения, размера невыплаченной суммы, периода просрочки. Направить бумагу можно лично, обычной почтой или через интернет посредством официального сайта инспекции.

Рассмотрение жалобы осуществляется в течение 1 месяца. При выявлении факта нарушения работодателю выносится предписание с указанием погасить задолженность в обозначенный срок. Также предусмотрено наложение административного штрафа.

В прокуратуру жалоба составляется идентично с указанием деталей правонарушения. Направляют бумагу лично, по почте или через официальный сайт органа. При рассмотрении документа в пользу сотрудника работодателю направляется требование оплатить долг и также на него может быть наложен штраф.

При направлении жалобы в суд следует учитывать допустимый срок подачи — не позже 1 года после увольнения. Это срок по требованиям о невыплаченной заработной плате.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего жительства. Можно написать заявление в мировой суд о выдаче приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

На его основании формируют Исполнительный лист, который сотрудник предъявляет в организацию и получает выплаты.

Это более простой и быстрый способ, не требующий явки в суд, но более эффективным способом выступает направление в суд иска о расчете.

Обращение в разные инстанции для решения вопроса с задержкой выплат может осуществляться как последовательно, так и одновременно.

Исходя из примеров юридической практики, преимущественно вопрос с выплатами разрешается на этапе направления работодателю официального обращения. При отсутствии реакции со стороны руководства предприятия целесообразно направить жалобу в трудовую инспекцию. В редких случаях требуется обращение в суд — иски в большинстве случаев удовлетворяют в пользу истца.

При задолженности перед сотрудником более 3 месяцев, наличии фактов, указывающих на личные корыстные мотивы правонарушения, возможно применение уголовной ответственности в отношении работодателя.

Невыплата расчета при увольнении: куда обращаться, образец заявления

Невыплата расчета при увольнении сотрудника относится к одному из наиболее частых нарушений трудового законодательства.

Нередко, расторгая трудовое соглашение, руководители обещают бывшим работникам произвести выплату полагающегося расчета позднее либо вовсе отказываются от перечисления положенных увольняемому средств.

В таких ситуациях, работникам необходимо знать, в какие государственные инстанции следует обращаться с жалобой для восстановления своего права и привлечения к ответственности недобросовестного нанимателя.

В какие сроки выплачивается расчет

Трудовое законодательство четко регулирует сроки, в которые работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся увольняемому сотруднику сумм. В частности ст. 140 ТК РФ определяются два варианта выплаты окончательного расчета:

1. Средства должны быть переданы бывшему работнику в день его фактического увольнения.
2. При отсутствии сотрудника на месте труда, расчет производится не позднее следующего дня после его обращения за положенной выплатой.

Для отсутствия на работе в день расчета у увольняемого должны быть веские основания, в число которых входит:

• нахождение в отпуске;
• болезнь, подтвержденная больничным листом;
• выходные (при сменном или вахтовом виде работы);
• командировка.

Работодатель не вправе разорвать трудовые отношения со служащим, находящимся на больничном либо в отпуске (в том числе декрете). Расчет при увольнении в этот период производится, только если инициатором увольнения стал сам трудящийся.

При освобождении работника от трудовых обязанностей, наниматель выплачивает ему следующие суммы:

• зарплата, начисляемая за те дни, когда увольняемый еще трудился, вплоть до дня увольнения;
• оплата больничного (если не производилась);
• премия (если есть) начисленная, но еще не выплаченная;
• компенсация неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие, начисляемое при реорганизации или ликвидации предприятия (не выплачивается при добровольном увольнении).

Выплата расчета производится тем же способом, что и начисление зарплаты ­­­– наличными средствами или переводом через банк (если такой способ предусмотрен соглашением).

В случае добросовестности руководства, перечисление расчета на карту может произойти и в отсутствие работника, однако лучшим вариантом будет написать заявление, в котором указывается конкретный день увольнения и выплаты выходного пособия.

Порядок действий при отказе в выплате расчета

Работнику предоставляется возможность обратиться сразу в несколько инстанций, осуществляющих разрешение трудовых споров. Посетить данные органы с жалобой можно одновременно либо по очереди. Однако следует учесть, что в некоторых из них установлено ограничение по срокам обращения.

Увольняемый может подать жалобу:

• непосредственно главе предприятия;
• в профсоюзный орган (при его наличии);
• в инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в городскую или районную судебную инстанцию.

Правила обращения в каждый из вышеперечисленных органов отличаются.

Работодатель

Ситуации, когда расчет выплачивается не в полном объеме или руководство вообще уклоняется от его выплаты, встречаются часто. В таком случае увольняемому необходимо обратиться с заявлением к главе организации или фирмы, в которой он ранее трудился.

Заявление должно быть составлено в двух образцах. Один экземпляр остается у сотрудника, второй передается руководству. Такой документ в дальнейшем может использоваться в качестве доказательства в судебной инстанции, поэтому необходимо проставить на нем печать секретаря, главы кадрового отдела либо директора организации о получении.

В случае отказа руководства проставить отметку о получении обращения, его следует направить заказным письмом через почтовый орган.

Скачать образец претензии работодателю о невыплате зарплаты (образец)

Профсоюз

На предприятиях с большой численностью сотрудников могут создаваться профсоюзы. Такие объединения состоят из работников, а основная их задача – защита интересов и прав людей, трудящихся в организации. При наличии споров и конфликтов с нанимателем органы профсоюза оказывают сотрудниками существенное содействие.

Увольняющемуся, которому не выплачивают расчет необходимо представить председателю профсоюза всю документацию, связанную с фактом осуществления рабочей деятельности и увольнения, а также письменную просьбу о помощи в решении спора.

Государственная инспекция труда

На практике наиболее действенным способом добиться выплаты расчета является обращение в инспекцию по труду. При этом действовать следует достаточно быстро, так как в случае дальнейшего обращения в судебную инстанцию необходимо соблюдать сроки.

При обращении к инспектору, письменная жалоба передается в канцелярию или приемную инспекции. Сотрудники приемной выдают расписку о получении документа. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца со дня ее регистрации и передачи инспектору. Официальным обращением считается именно подача жалобы. Личное общение с инспектором расценивается только как консультация.

Информация, укалывающаяся в жалобе:

1. Кому адресуется (наименование инспекции).
2. Личные данные заявителя (паспортные, регистрация, телефонный номер, Email).
3. Суть конфликта с нанимателем:

• наименование работодателя;
• его реквизиты;
• данные руководителя (ФИО, должность);
• размер невыплаченного расчета;
• какие выплаты в него входят;
• за какой период;
• попытки мирного решения проблемы (если были).

1. Время подачи.
2. Подпись заявителя.
3. Приложения.

К жалобе можно приложить дополнительный пакет документации, подтверждающий отмеченные в обращении факты:

• копии приказов о приеме и увольнении сотрудника;
• копия трудовой с пометками кадрового отдела;
• письмо, направленное руководству с отметкой о приеме.

Обратиться в инспекцию можно лично, через почтовое отделение либо посредством Интернет-ресурса «Госуслуги».

После проведения проверки и выявлении нарушений, инспектором выдается предписание на имя нанимателя. В предписании прописывается требование исправить нарушения в определенные сроки. Кроме того на недобросовестное руководство накладываются административные санкции, а также обязанность по выплате компенсации (в процентах) за просрочку. Уволенному направляется ответ на его жалобу.

Прокуратура

Принцип обращения в прокуратуру РФ не отличается от подачи жалобы в инспекцию. Сотрудник, не получивший расчетные средства, подготавливает такую же жалобу, с теми же сведениями. Реагирование на обращение происходит в месячный срок.

Единственным отличием между дальнейшими действиями работников инспекции и прокуратуры является способы наказания недобросовестного нанимателя. Если инспектор может наложить на руководство только административные санкции, то прокуратура также вправе привлечь нанимателя к ответственности уголовной, в зависимости от периода невыплаты расчета.

Нередко представителями обеих инстанций проводятся одновременные проверки. Поэтому желательно подать жалобу сразу в два органа, для более тщательного рассмотрения спора.

Суд

Районный суд, в который подается заявление, может восстановить сроки обращения только при наличии уважительных обстоятельств. В некоторых случаях уважительной причиной считается пропуск срока в связи с ожиданием выполнения предписаний инспекции или прокуратуры.

В судебную инстанцию можно подать:

• заявление о выдачи приказа ­– практически всегда приказ выносится в пользу работника, однако если наниматель будет возражать, дело придется решать в исковом производстве;
• Иск – более долгий и сложный процесс, но вынесенный вердикт можно оспорить только в апелляции.

Судебный приказ выносится в течение пары недель, присутствие сотрудника и нанимателя при этом не требуется. После вынесения такого вердикта, работник получает исполнительный лист, с которым может обратиться в службу приставов.

Если ранее уволенный сотрудник обращался в прокуратуру, инициатором процесса может быть Прокурор, проводивший проверку. Должностное лицо передает в судебный орган всю собранную во время проверки документацию вместе с иском.

При самостоятельном обращении необходимо составить стандартное заявление, содержащее следующую информацию:

1. Наименование адресата – районного суда на территории нахождения нанимателя.
2. Сведения о заявителе (паспортные, регистрация, телефонный номер, Email).
3. Реквизиты работодателя.
4. Информация о руководителе (ФИО, должность).
5. Развернутое описание сути конфликта (причины отказа в расчете).
6. Сумма невыплаченного выходного пособия.
7. За какой период.
8. Результаты обращения в другие инстанции.
9. Ссылки на положения ТК (статьи: 352, 353, 381 и 382).
10. День подачи.
11. Подпись заявителя.
12. Приложения.

Для данной категории судебных тяжб не предусмотрена оплата госпошлины. Дело рассматривается в стандартном порядке в течение месяца.

Виды ответственности работодателя

В большинстве случаев ответственность за невыплату либо задержку в перечислении бывшему сотруднику, причитающихся расчетных средств имеет финансовый (материальный) характер.

Подобные нарушения караются в соответствии:

• с трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ);
• с административным кодексом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
• с уголовным законом (ст. 145.1 УК РФ).

В соответствии с административным законодательством за невыплату расчетных средств устанавливается следующая ответственность:

Размер штрафа варьируется в зависимости от вида лица, являющегося недобросовестным нанимателем:

• должностное лицо – 10-20 тысяч;
• предприниматели – 1-5 тысяч;
• предприятия ­– 30-50 тысяч.

Под уголовное преследование попадают наниматели, в случаях задержки расчетных средств:

• в полном объеме – за 2 месяца;
• части расчета – в период, превышающий 3 месяца.

Наказанием служит:

• штраф – 100-500 тысяч;
• запрет занимать определенные должности;
• принуждение к труду до 2 лет;
• лишение свободы до года.

Законодательство не запрещает сотрудникам, не получившим положенные расчетные средства, жаловаться в различные органы. Методы обращения в прокуратуру и инспекцию практически не отличаются, а само обращение не занимает много времени.

Большинство работодателей предпочитаю не доводить конфликт до судебных тяжб и тяжких для себя последствий, и стараются решить вопрос миром.

Если конфликт все-таки перешел в судебное разбирательство, следует помнить, что суды обычно встают на сторону уволенных сотрудников.

Невыплата заработной платы

Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.

Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.

В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.

Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.

Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.

Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.

Административная ответственность

При полной или частичной невыплате дохода сотрудникам работодателю могут назначить штраф от 1 до 50 тысяч рублей:

Кому начислят штраф	Сумма штрафа
Ответственным лицам на предприятии работодателя	Минимум 10, максимум 20 тысяч рублей
ИП	От 1 до 5 тысяч рублей
Юридическим лицам	От 30 до 50 тысяч рублей

При повторных аналогичных нарушениях назначают:

1. Ответственным лицам работодателя — штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на 1-3 года.
2. Индивидуальным предпринимателям — от 10 до 30 тысяч рублей.
3. Юридическим лицам — от 50 до 100 тыс. рублей.

Если виновником признано какое-либо должностное лицо, то штраф уплачивает как нарушивший Договор сотрудник, так и работодатель. При задержке выплаты заработка не по вине работодателя или других должностных лиц, владелец компании может отделаться только предупреждением.

Еще сложнее привлечь к ответственности, если работодатель выплачивает серую или черную заработную плату.

Уголовная ответственность

При серьезной степени нарушения работодателя могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ:

Нарушение	Штраф	Максимальный срок принудительных работ	Максимальный период отстранения от работы	Лишение свободы
Частичная невыплата дохода работникам в течение 3 месяцев и более	До 120 тыс. рублей или по величине годового заработка	2 года	1 год	До 1 год
Полная невыплата или выплата зарплаты в размере ниже минимально установленной по региону	100-500 тысяч рублей или по размеру трехлетнего заработка	3 года	3 года	До 3 лет
Те же нарушения, но которые повлекли за собой тяжкие последствия для работников	200-500 тысяч рублей или по величине дохода за период в 1-3 года	—	5 лет	От 2 до 5 лет

Особенности применения уголовной ответственности к работодателю или другому юр. лицу:

1. Нужны доказательства личной заинтересованности владельца компании в нарушениях. Факта наличия нарушения недостаточно для назначения уголовного наказания.
2. Частичной невыплатой считают выдачу до 50% от заработка.
3. Под тяжкими последствиями подразумевают смерть или болезнь работника и его близких родственников. Связь этих обстоятельств с нарушениями по невыплате дохода должна быть доказана.

Максимальный арест до 5 лет принимают в очень редких случаях. Для этого нужно доказать наличие очень серьезного правонарушения и тяжких последствий для сотрудников предприятия. Чтобы привлечь работодателя к ответственности работник обращается с жалобой в правоохранительные органы. Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения.

Какие права у сотрудников при невыплате заработка

Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда:

1. Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения.
2. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим.
3. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан.

Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка.

При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей.

Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.

Кого можно считать ответственным за нарушения

В Уголовном Кодексе в статье 145.1 виновным лицом определен руководитель организации. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия.

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно.

Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления.

Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам.

Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.

Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий:

1. В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
2. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.

Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.

Куда обращаться при нарушении

Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы.

Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет.

Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают:

1. Трудовую книжку или договор.
2. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
3. Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд.
4. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.

Также работодателя обяжут выплатить неустойку в размере 1/300 ставки ЦБ РФ от величины долга за каждые сутки задержки выплат.

Как избежать подобных нарушений

Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб.

Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.

Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга, что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального.

Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен. Кроме того всем сотрудникам можно подключить зарплатный проект в банке.

В этом случае всем работникам деньги будут поступать на банковские карты в один день, как только аутсорсинговая компания или бухгалтер передаст в банк базу данных.

Подберите лучшие условия по РКО в банках РФ →

Главный бухгалтер или предприниматель-работодатель может заняться более важными задачами. У предприятия или компании снизятся затраты на содержание отдельной должности бухгалтера-расчетчика. Даже если в вычислениях будут выявлены ошибки, ответственность ляжет на аутсорсинговую компанию, это прописано в договорах на передачу части задач и функций.

Об авторе

Клавдия Трескова – Эксперт в области финансовой грамотности и инвестиций. Образование высшее экономическое. Опыт работы в банке – более 15 лет.

Регулярно повышает квалификацию и проходит курсы по финансам и инвестициям, что подтверждено сертификатами Банка России, Ассоциации Развития Финансовой Грамотности, Нетологии и других образовательных платформ. Сотрудничает со Сравни.

ру, Тинькофф Инвестиции, ГПБ Инвестиции и другими финансовыми изданиями. [email protected]

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту [email protected].

Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату? — Ошеров, Онисковец и Партнеры

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ.

На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

• Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида:
• 1) взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы;
• 2) взыскание неначисленной заработной платы.

В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы

Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью.

Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками.

В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.

Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).

Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей.

Заявление о вынесении приказа подается в суд по общим правилам подсудности (т.е. по месту нахождения ответчика) в письменной форме.

В заявлении должны быть указаны:

1. Наименование суда, в который подается заявление;
2. Наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3. Наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4. Требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5. Документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6. Перечень прилагаемых документов.

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судебный приказ составляется на специальном бланке. Один его экземпляр остается в суде. Второй вручается заявителю. Должнику изготавливается копия судебного приказа.

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Необходимо учитывать, что в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.