Непредвиденные ситуации случаются в самый неподходящий момент. Не всегда их разрешение возможно в нерабочее время. Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрен отпуск за свой счет.
Общая информация по его предоставлению описана в Трудовом Кодексе (ТК). Так, он не является ежегодным и очередным, а может быть предоставлен заинтересованному лицу по просьбе и в случае острой необходимости.
Обзор статей 128 и 263 Трудового кодекса с ми
В ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы с ми указано, что работник имеет право на оформление такого временного периода.
В ст. 128 описаны основные подходы предоставления отпускных дней за свой счет:
- исключительно по соглашению между сторонами – участниками трудовых отношений. Недопустим самовольный уход сотрудника или принудительное его отправление работодателем;
- на период времени, определяемый сторонами;
- по причинам и основаниям, которые четко не определены в законодательстве, но обусловлены как «по семейным обстоятельствам».
Кроме того, в статье 128 ТК РФ приведен круг заинтересованных лиц, которым руководство организации не вправе отказать в оформлении неоплачиваемого отпуска.
Статья 263 ТК РФ определяет перечень лиц, которым неукоснительно обеспечивается дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению.
Что значит «без сохранения зарплаты»
Существует принципиальное различие между ежегодным очередным отпуском и аналогичным без сохранения заработной платы, вторая разновидность подразумевает наличие следующих особенностей:
- согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте помимо очередного времени отдыха;
- отсутствие оплаты за этот период;
- сохранение рабочего места на период отсутствия.
Главной отличительной чертой такого отпуска является именно то, что предприятие не начисляет сотруднику жалованье за дни отсутствия его на рабочем месте.
Кому и когда положен?
В подавляющем большинстве случаев право отсутствия на рабочем месте без содержания предоставляется по согласованию сторон. Можно ли взять отпуск за свой счет без оповещения руководителя? Делать этого не следует, так как начальник может расценить это как прогул и уволить работника.
Существуют определенные категории работников, которым по законодательству полагается конкретное количество дней неоплачиваемого отдыха в году:
В перечисленных ситуациях руководитель обязан обеспечить указанное в законодательстве количество дней.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
На сколько календарных дней даются неоплачиваемые отгулы по закону?
Продолжительность и порядок предоставления всегда оговариваются между работником и руководителем индивидуально. Если работодатель не возражает из-за длительного отсутствия сотрудника, то он вправе согласовать ему любую продолжительность отдыха.
Исключения составляют случаи, которые напрямую указаны в законодательстве РФ.
ТК РФ устанавливает категории сотрудников, которым работодатель обязан выделить то количество дней, которое указано в законодательстве.
Входят ли выходные и праздничные дни?
При ежегодном оплачиваемом отдыхе выходные дни включаются в период. Это правило действует при аналогичном неоплачиваемом отсутствии на рабочем месте.
Однако с праздниками дело обстоит иначе – они исключаются из периода оплачиваемого отдыха и продляют его, но никак не влияют на длительность неоплачиваемого. Это означает, что, на какой временной отрезок составлено заявление, на столько и допускается отсутствие работника. Наличие в периоде выходных или праздничных дней никак не укорачивает и не удлиняет его.
Порядок предоставления
Чтобы получить неоплачиваемый отпуск, заинтересованному лицу следует выполнить определенную процедуру.
Необходимо документально закрепить отсутствие сотрудника на рабочем месте, это поможет избежать проблем обеим сторонам:
- работнику от увольнения за прогул;
- работодателю в случае непредвиденных обстоятельств во время отсутствия сотрудника.
При оформлении отгула без содержания важно правильно составить заявление и предусмотреть все нюансы ситуации в зависимости от причины.
По инициативе работника
Административный отпуск по инициативе работника предоставляется после составления заинтересованным лицом заявления.
Последовательность действий заявителя выглядит так:
- написание заявление;
- согласование с начальником;
- представление заявления в отдел кадров предприятия;
- оформление приказа;
- подписание приказа сотрудником.
Правильное и своевременное оформление всех документов гарантирует отсутствие проблем у сторон.
В заявлении не допускается наличие описок, ошибок или исправлений. Неверно составленный документ целесообразно переписать заново.
По просьбе работодателя
Иначе выглядит сценарий оформления отпуска без содержания, если он необходим по инициативе работодателя. Одним из законных оснований предоставления такого временного периода является простой.
Простой может возникнуть по разным причинам:
- по вине работодателя;
- из-за действий работника;
- по независящим от сторон причинам.
В каждом из перечисленных случаев отличается порядок оплаты. Однако нередко возникает ситуация, когда работодатель напрямую просит работников составить заявление на отпуск без содержания.
Если штат не соглашается, то начальник может угрожать увольнением или заставлять разными способами сотрудников пойти на этот шаг.
[expert_bq id=2408]Любые действия по принуждению работников к уходу в отпуск за свой счет являются незаконными. Какие бы причины ни побудили работодателя так поступить, подобные действия наказываются штрафом.[/expert_bq]
Как правильно написать заявление?
Если работнику требуется отпуск без содержания, то ему необходимо составить заявление, оно обязательно должно включать следующую информацию:
- Ф.И.О руководителя;
- наименование работодателя;
- Ф.И.О заявителя;
- должность;
- просьба обеспечить неоплачиваемый отпуск с указанием временного промежутка;
- подпись и дата оформления.
На заявлении руководитель проставляет пометку «согласованно» и подпись.
После этого заявление представляется в отдел кадров предприятия.
Можно ли взять бессрочный отпуск без содержания?
По согласованию с руководителем возможно предоставление времени без содержания на произвольный период. Однако на практике лучше составлять заявление с ограниченными временными рамками. Если работнику потребуется более длительный период, чем указан в заявлении, можно составить еще одно и так неоднократно.
Составление заявления с открытой датой окончания периода отсутствия заинтересованного лица на рабочем месте нецелесообразно. Работодателю важно быть защищенным от возможных происшествий с работников за время его отсутствия и быть осведомленным о появлении сотрудника.
Что делать, если начальник не дает разрешения?
Отказ в предоставлении отпуска без содержания расценивается по-разному. Если работник просит такой период, чтобы просто отдохнуть, решить свои дела и т.д., то руководитель может отказать ему. Согласование отпуска за свой счет является правом работодателя, но не обязанностью.
Заинтересованное лицо ничего не сможет сделать с отказом, кроме как договориться с руководством о другом времени предоставления или более коротком периоде. Мирное решение вопроса всегда возможно при желании сторон. Иначе дело обстоит, если предоставить отпуск за свой счет руководитель обязан.
Отказ может быть обжалован заинтересованным лицом в соответствующих инстанциях:
При неоднократном нарушении прав работников, безответственный работодатель понесет ответственность в зависимости от тяжести и доказанности проступка.
В результате, отпуск без сохранения заработной платы оформляется по просьбе заинтересованного сотрудника и исключительно при согласовании руководства. Период оговаривается сторонами индивидуально и не ограничивается законодательством. Однако есть ситуации, в которых работодатель обязуется предоставить такой период заинтересованному лицу.
При оформлении важно правильно составить заявление и своевременно оформить иные документы. Работодатель не вправе принуждать сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск, так как это противоречит их интересам и является заведомо невыгодным.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Могут ли отказать в отпуске за свой счет:по семейным обстоятельствам,на 1 день
› Трудовое право › Отпуск › Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это
10.03.2020 2 010 просмотров
Вопрос о том, могут ли отказать в отпуске за свой счет интересует практически каждого сотрудника. Ведь, ситуации, когда работник по тем или иным причинам вынужден отсутствовать на работе, случаются нередко.
Вступление в Брак, рождение ребенка, болезнь или смерть близкого человека – это лишь часть причин, по которым люди обычно отпрашиваются с работы на день или даже на несколько дней.
В каких случаях руководство не вправе отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника, а в каких – решение остается на его усмотрение, будет рассказано в данной статье.
Законодательное регулирование
Взаимоотношения между двумя главными субъектами трудового права – работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ. Именно в этом документе содержатся ответы на все вопросы, возникающие у данных лиц.
https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk
Предоставление сотрудникам отпусков за их счет, то есть без сохранения зарплаты, регулируется ст. 128 ТК РФ, а также другими его статьями и иными законами. Данный вопрос может регулироваться в том числе и заключенным в организации коллективным договором.
В каких случаях сотрудник может обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск за свои средства?
Законом предусмотрено, что обратиться с таким заявлением работник может:
- По причинам, связанным с семейными обстоятельствами;
- По другим причинам, признаваемым уважительными.
Кому руководство не должно отказывать в отпуске без оплаты?
Некоторые категории граждан, прямо поименованные в ст. 128 ТК РФ, имеют право на оформление им такого отпуска в обязательном порядке.
Ниже можно ознакомиться с таблицей, в которой указаны такие категории работников, а также продолжительность предоставления им отпуска.
| Категории работников | Максимальная длительность отпуска |
| Инвалиды | 60 д. /г. |
| Участники ВОВ | 35 д. /г. |
| Пенсионеры по старости | 14 д. /г. |
| Работники, вступающие в брак, ставшие родителями, потерявшие близких родственников | 5 д. |
| Супруги и родители сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, военнослужащих, сотрудников органов УИС, погибших в последствии ранения или увечья во время службы, либо в связи с заболеванием, возникшим по причине несения службы | 14 д. /г. |
Возможно будет интересно!
Как получить неоплачиваемый отпуск?
Для оформления такого отпуска нужно обратиться к руководству с письменным заявлением. Заявление необходимо оформлять в двух экземплярах и отдавать его под роспись.
Законодательство не содержит обязательных требований к оформлению документов такого рода, однако, составляя его все же следует придерживаться общих правил, сложившихся в деловой практике, а также включать в него все необходимые сведения и информацию, в том числе:
- Название организации – работодателя;
- Должность и Ф.И.О. руководителя;
- Должность и Ф.И.О. сотрудника;
- Название документа – «Заявление»;
- Просьба предоставить отпуск;
- Период и продолжительность отпуска, который необходим сотруднику;
- Причина, по которой сотрудник просит оформить ему отпуск;
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника с расшифровкой.
Нужно ли при составлении заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам письменно подтверждать эти обстоятельства?
По возможности, к заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих причины и основания, на которые сотрудник ссылается, прося отпуск.
Но не всегда работник имеет на руках эти документы на момент написания заявления.
В этом случае в заявлении нужно будет указать, что копии документов, подтверждающих основание для предоставления отпуска, будут предоставлены руководителю в течение определенного количества дней.
Заверять копии документов не нужно, достаточно предоставить простые копии.
Вправе ли работодатель отказывать в неоплачиваемом отпуске беременной женщине?
Беременные женщины имеют множество различных льгот на работе. В частности, они не могут быть уволены по требованию работодателя (кроме случаев его ликвидации), им нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, отзывать из отпуска, привлекать к сверхурочной работе и т.д.
При этом сама по себе беременность сотрудницы не является основанием для оформления ей в любое время отпуска за свой счет. Исходя из смысла ст. 128 ТК РФ, руководитель может отказать такой сотруднице в отпуске, если на это не будет иных уважительных причин или оснований.Возможно будет интересно!
Как быть, если работодатель незаконно отказывает в предоставлении отпуска сотруднику?
К сожалению, в нашей стране не все руководители являются юридически грамотными, и не все работодатели имеют в штате квалифицированных юристов. В связи с этим отказ руководства в предоставлении отпуска может быть обусловлен простым незнанием закона. Поэтому, получив отказ работнику следует в первую очередь переговорить с самим работодателем, разъяснив ему положения ст. 128 ТК РФ.
И только в случае, если это не поможет, можно будет обратиться за защитой нарушенных прав в одну из следующих инстанций:
- Профсоюз;
- Трудовая инспекция;
- Комиссия по трудовым спорам;
- Суд.
Вопросы к эксперту
1. Требуется ли писать заявление на отпуск за свой счет, если необходим отгул всего на 1 день?
Здравствуйте! У сына в детском саду будет праздник, посвящённый дню 8 марта. Я хочу отпроситься у начальника отдела на 1 день. Нужно ли писать заявление на имя руководителя с просьбой оформить отпуск за свой счет?
Здравствуйте! Да, заявление нужно писать в обязательном порядке. В ином случае, у работодателя при обнаружении Вашего отсутствия на рабочем месте без его ведома возникнет основание для увольнения Вас за прогул (пп. а п. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом, важно знать, что утренник в детском саду не является безусловным основанием для оформления Вам отпуска на 1 день, и у руководителя есть право на отказ в удовлетворении Вашей просьбы.
2. Должен ли я в случае необходимости брать отпуск за свой счет, если у меня остались 2 недели не отгулянного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте! У меня есть 2 недели основного оплачиваемого отпуска, в который по графику я должен уйти в мае. Но сейчас мне нужно уехать на несколько дней в другой город в связи с тем, что моя мать тяжело больна.
Должен ли я оформлять отпуск за свой счет или мне обязаны предоставить дни положенного мне оплачиваемого отпуска?Здравствуйте! В данной ситуации в первую очередь рекомендую Вам обратиться к Вашему руководителю с письменной просьбой о переносе полагающегося Вам отпуска в связи с тяжелой болезнью Вашей матери и необходимости отъезда в другой город. Однако, удовлетворение этой просьбы является правом, а не обязанностью Вашего руководства. Также обращаю Ваше внимание на то, что если Вы за текущий год не уходили в отпуск на 14 дней подряд, то делить последнюю часть отпуска Вы не сможете. Такое правило предусмотрено абз. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.
3. Может ли быть оформлен неоплачиваемый отпуск пенсионеру на срок свыше 14 дней?
Здравствуйте! Я являюсь пенсионером по старости. Положенные мне 28 дней оплачиваемого отпуска я уже отгулял. Сейчас жене предложили путевку в санаторий на 21 день. Смогу ли я взять отпуск за свой счет, превышающий положенные мне 14 дней, чтобы уехать вместе с ней?Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к своему руководителю. При этом, по закону он вправе, но не обязан оформить Вам отпуск без сохранения заработка на срок, превышающий 14 дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это Ссылка на основную публикацию 
Имеет липраво работодатель отказать в отпуске за свой счет
Разбираясь, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, многие работники понимают, что они могут и не получить незапланированный выходной день. Ведь в большинстве случаев последнее слово остается за работодателем.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая характеристика
Получить отпуск сотрудник может согласно статье 19 ТК РФ. Практически все их виды объединяет то, что за работником сохраняется его зарплата. И только отпуск за свой счет означает, что выплаты за этот период временно прекращаются.
Так же этот период не учитывается при составлении графика отпусков, так как работодатель не может заранее запланировать, когда сотруднику потребуется выходной день. Отпуск за свой счет может быть внесен в график только факультативно.
Исходя из этого, такой отпуск условно делится на два вида:
- обязательный отпуск, предоставление которого не зависит от мнения начальника;
- факультативный, который работник может брать только с согласия руководителя.
Независимо от этого для ухода в отпуск за свой счет сотрудник обязан осуществить процедуру оформления.
Сроки
Если работник имеет право на обязательный отпуск за свой счет, то его продолжительность регулируется установленными нормами. Он может использовать эти дни сразу, разбить выходные на части и т. д. Если же предоставление отпуска зависит от работодателя, то и его продолжительность зависит от соглашения сторон. По закону для государственных работников максимальный срок не может превышать 1 год. Так же подчиненный имеет право вернуться из такого отпуска в любой момент, письменно предупредив об этом начальника.
В случае, когда подчиненный, имеющий право на обязательный отпуск без содержания, не использовал его в течение календарного года, то оставшиеся дни не переносятся на следующий год.
Кто имеет право
Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые имеют право использовать отпуск за свой счет:
- Инвалиды (не более 60 дней).
- Ветераны ВОВ (не более 35 дней).
- Работающие пенсионеры (до 14 дней).
- Герои РФ и СССР (до 21 дня).
Могут ли работодатели отказывать этим категориям работников? Нет, так как это будет нарушение трудового законодательства.
Уважительные причины
Если подчиненный не обладает исключительными правами на обязательный отпуск за свой счет, он все равно может его оформить. Для этого требуется лишь уважительная причина. О том, имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника, если решит, что причина неуважительная, сказано в ст. 128 ТК РФ.
Об увольнении работника, который находится в отпуске
Обычно отпуск за свой счет требуют в следующих случаях:
- смерть родственника;
- призыв сына в армию;
- выпускной;
- переезд;
- участие в конференциях и т. д.
Другими словами, сотрудники имеют право уходить в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Кроме того, работник может прервать осуществление трудовой деятельности без сохранения зарплаты на:
- 4 месяца для защиты диплома.
- 15 дней для сдачи сессии или поступления в учебное заведение.
- 1–2 месяца для сдачи государственного экзамена.
Чаще всего конфликты между работником и работодателем возникают по поводу отпуска из-за таких причин, как: рождение ребенка, свадьба и т. д. То есть, очень личных семейных мероприятий. Работодатели не спешат отказывать сотрудникам, но только при соблюдении определенных условий.
Во-первых, отгул должен совпадать с датой события, поэтому нельзя взять выходной спустя несколько месяцев после рождения ребенка. Во-вторых, делить на части такой отпуск запрещается. ЗАТО Закон не запрещает использовать подобные уважительные причины для оформления выходных без содержания несколько раз в год.
Отказ работодателя
Обязательно нужно знать, имеет ли право работодатель отказать сотруднику в такой просьбе и что делать после отказа. Итак, начальник может проигнорировать просьбу о предоставлении отпуска без содержания по следующим причинам:
- Причина для отпуска является неуважительной, а отсутствие работника нанесет серьезный ущерб организации.
- Причина признана уважительной, однако подчиненный не смог подтвердить ее с помощью документов.
Первое, что должен сделать сотрудник, это потребовать письменного оформления отказа. Это позволит впоследствии оспорить решение работодателя.
Но делать это стоит, если причина отказа действительно не обоснована, иначе работник лишь потеряет время. Обращаться следует в трудовую инспекцию или суд. В суде Истец может взыскать с начальника моральную компенсацию за отказ в предоставлении нескольких дней отдыха.
Оформление отпуска
Для того чтобы получить отпуск без содержания, необходимо придерживаться следующей инструкции:
- Составление заявления. Оно пишется практически так же, как и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Но нюансы все же есть. Например, обязательно нужно указать причину, по которой требуется выходной день. И, конечно, не нужно забывать о датах, чтобы работодатель понимал, на какой период времени уходит подчиненный.
- Предоставление руководителю. Это можно сделать лично, но лучше передать через секретаря или кадровика. Тогда данные документы будут занесены в специальный журнал, с помощью чего можно будет доказать подачу заявления. Можно также сделать копию.
- Создание приказа. Это обязанность руководителя, который на основании заявления оформляет свое решение документально. Для создания приказа используется форма Т-6, но закон не запрещает использовать и бланки документов, созданные в компании.
- Затем данные об отпуске без сохранения заработка вносится в личную карту подчиненного.
К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину ухода с работы на определенный срок. Это может быть вызов на сессию и другие официальные документы. Если необходимые бумаги будут получены позднее (свидетельство о браке, о рождении ребенка и т. д.), то следует предупредить об этом нанимателя.
Естественно, никаких расчетов работодатель для этого вида отпуска не осуществляет. После процедуры оформления работник имеет право воспользоваться выходным без содержания. Если он захочет вернуться на работу раньше срока, то ему придется писать еще одно заявление на имя директора.
Что касается отзыва работника из отпуска его нанимателем, то это возможно с согласия самого подчиненного. Запрещено прерывать отдых следующих категорий работников:
- несовершеннолетних лиц;
- беременных женщин;
- сотрудников, чья трудовая деятельность связана с вредными и тяжелыми условиями.
Прерывание им выходных работодателем является незаконным и может быть оспорено.
Отпуск без разрешения
Уходить с работы без согласия работодателя запрещено, но многие работники с этим утверждением не согласны. И если начальник отказывается представить отпуск без причины, то можно сделать следующее:
- Взять у бухгалтера или кадровика документ, подтверждающий, что поданное заявление было принято к рассмотрению.
- Повторно подать заявление, сняв копию и записав номер, под которым оно было зарегистрировано.
После этого сотрудник может отправлять решать свои неотложные дела, но следует знать, что работодатель имеет право:
- уволить;
- привлечь к дисциплинарному взысканию.
Ответственность не понесет только тот работник, который имеет право на обязательный отгул без сохранения заработка. Но и в этом случае лучше получить разрешение начальника, чем портить с ним отношения.
Остальных сотрудников, которые ушли с работы без разрешения, работодатель имеет право уволить. Причиной увольнения будет прогул.
Оспорить его решение можно, но для самовольного отгула должны быть веские основания.
Даже не зная, может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, подчиненные пытаются добиться оформления незапланированных выходных дней. Но перед тем, как составлять заявление, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Отпуск за Свой счет | без содержания,неоплачиваемый | заявление,образец
✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.
В статье рассмотрим следующие важные вопросы:
- Как взять дни за свой счет на работе по закону, может ли работодатель отказать;
- Как оформить отпуск за свой счет по инициативе работника. По семейным обстоятельствам;
- Образец заявления на отпуск без содержания. Как он пишется и правильно написать;
- Максимальный срок, сколько дней можно брать в год без оплаты по трудовому кодексу;
- Когда дают отдых за свой счет, без зарплаты, согласно статьи 128 ТК РФ;
- Обозначение в табеле учета рабочего времени. По инициативе работодателя для пенсионеров;
- Если больничный, что делать.
✅ Еще называют без сохранения заработной платы, или неоплачиваемый
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отдых за без содержания. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отдых без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя.
Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя.
(Часть 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отсутствия на работе.
Ведь предоставление отдыха без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отгул без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может. Как взять дни без содержания на работе по закону?
Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Взяли отпуск без оплаты, может ли работодатель потребовать документы. Подтверждающие уважительную причину такого отгула?
Статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск б/с. Продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону
Можно ли отправить без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отгулы без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны. До 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту). До 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел. Федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы).
Либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). До 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. До 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Иными федеральными законами. Либо коллективным договором.
к меню ↑
Предоставление отпуска без содержания в некоторых ситуациях является обязанностью работодателя. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить без сохранения зарплаты, являются:
- работающие пенсионеры по старости;
- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения. Контузии или увечья, полученных во время службы. Либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- работающие инвалиды;
- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака. Смерти близких родственников.
Кроме вышеприведенных ситуаций есть еще несколько случаев. Когда работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты. Например, он положен всем тем сотрудникам. Которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях или поступают в них.
Трудовой Кодекс, другие федеральные законы либо коллективный Договор могут предусматривать и иные случаи. Когда работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы.
Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников. Им работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы.
В связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
- работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения;
- работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений;
- работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего проф образования по очной форме обучения.
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отгул без содержания:
- работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профобразования. Совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка. Только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше. Чем продолжительность по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Следующие работники могут взять в любое время отдых за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.
- Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет,
- работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
к меню ↑
Кадровик заставляет расписывать в заявлении уважительную причину. Это блажь или закон
Яндекс. Картинки
Здравствуйте, уважаемые читатели! Наверное, каждому из Вас приходилось или придется написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон или заявление на перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дату… Обычно работники объясняют устно причины своему начальнику или непосредственно руководителю, он отпускает, сотрудник пишет заявление , а его в кадрах возвращают, потому что нужно подробно указать уважительные причины, знакома ситуация? Вы не хотите, чтобы причины фигурировали в заявлении, в приказе, так как они конфиденциальные. А кадровик не соглашается и говорит , что проверяющие из Гострудинспекции штрафуют за неуказание причин в заявлениях работников и приказах. И кто же прав в данных случаях?
Как обычно, в этом вопросе у нас нет единообразной практики, она противоречива (к этому я уже привыкла). Приведу выписки из двух судебных решений с противоположными решениями:
Решение суда № 1:
«…в силу ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске…»
Противоположное решение суда №2 :
«…Норма ст. 128 Трудового кодекса РФ, нарушение которой вменено Обществу, не содержит требований к оформлению заявлений работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Кроме того, как указано в жалобе и ничем не опровергнуто, уважительность причин или обстоятельства, позволяющие установить наличие права или обязанности работодателя представить данный вид отпуска, уточняются у работников в устной форме. Такая Процедура принятия решения по поступившим заявлениям законодательством не запрещена и позволяет учесть работодателю юридически значимые обстоятельства..».
Получается, что все — таки для подстраховки, во избежание проблем с контролирующими органами, кадровик вправе брать с работника заявление с указанием уважительности причин, а если причины носят конфиденциальный характер, то можно использовать общие формулировки, например, сам Трудовой кодекс предлагает формулировку одной из причин – «по семейным обстоятельствам». Некоторых кадровиков, между прочим, эта формулировка тоже не устраивает. Аналогично и с приказом можно поступать – указывать причины «в общих чертах» без излишней конкретики по конфиденциальным вопросам, в приказе делать ссылку на заявление работника. Тогда,я думаю, компромисс между работником и работодателем будет найден.
А Вы сталкивались с подобной проблемой на работе?