Пособие и безработица: я бы хотела узнать, я за беременела тогда когда уволилась с работы уже до этого прошел

• С апреля 2020 года пособие по безработице оформляют через интернет.
• Чтобы получить пособие по безработице необходимо встать на учет в службе занятости.
• Для пособия по безработице НЕ нужно собирать:

• справки о заработной плате,
• приказ об увольнение,
• а также прикладывать копию трудовой книжки.

1. Оформление документов для получения пособия по безработице занимает не более 30 минут.
2. Просто заполните онлайн заявление и резюме.
3. После подачи заявления в течение 10 дней вам будут поступать предложения о вакансиях.

4. Если за десять дней не нашли работу, то на 11-й день назначают пособие по безработице.
5. В этой статье покажу, как встать на учет онлайн, чтобы оформить статус безработного.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн?

Прежде чем приступим к оформлению пособия по безработице, отмечу важный нюанс.

Несмотря на отсутствие необходимости представлять справку о зарплате, приказ и трудовую книжку, вся информация проверяется.

Видео инструкция, часть 1-я

• Центры занятости, которые выплачивают пособие по безработице, проводят проверки путем межведомственного взаимодействия.
• Проверяемые данные запрашиваются из налоговой службы, Пенсионного фонда, миграционной службы и других органов.
• Данное обстоятельство следует учитывать при заполнении документов на пособие по безработице.

Оформите пособие по безработице через госуслуги посредством сервиса: «Работа в России»

На сайте trudvsem.ru кликните кнопку: Подать заявление.

Затем нажмите кнопку: Оформить пособие по безработице.

Система сайта «Работа в России» предложит авторизоваться с использованием ЕСИА госуслуги.

Если вы зарегистрированы на сайте госуслуги, то кликайте Войти и авторизуйтесь.

1. В личном кабинете заполните Заявление о предоставлении гражданину государственной Услуги по содействию в поиске подходящей работы.
2. Поскольку вход осуществлен через госуслуги, то система сама подгрузит личные данные из сервиса государственных услуг.
3. Иными словами, ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС система заполнит автоматически.
4. Напомню,

Выплата пособия по безработице начинается с 11-го дня после подачи заявления

На следующем шаге выбираем резюме.

• Если ранее не пользовались данной системой, то она предложит заполнить резюме.
• Заполнение резюме в сервисе дело нехитрое, потому что просто заполняете предлагаемые поля.
• Создание резюме состоит из 13 шагов.
• На каждом отдельном шаге нужно ввести информацию о себе и кликать кнопку: Далее.

1. После сохранения резюме, его можно выбрать в Заявлении, которые мы заполняем.
2. Следующим шагом заполните Адрес места жительства.
3. Из выпадающего списка выберите регион, район, населенный пункт и улицу.
4. Укажите номер дома и квартиру.

• Обратите внимание.
• Адрес места жительства должен в точности соответствовать месту регистрации в паспорте.
• Если в адресе будут расхождения, то пособие по безработице не назначат.
• На следующем этапе выбираем:

• Место оказания услуги,
• Способ получения пособия по безработице.

Внимательно отнеситесь к выбору Места оказания услуги.

Выбирайте регион и центр занятости по месту своей регистрации.

Центр занятости выдает пособие по безработице по месту жительства

Если выберите Центр занятости НЕ по прописке, то вас поставят на учет как Ищущего работу. Но статус безработного вы не получите.

Иными словами, в пособии по безработице будет отказано.

Поэтому выбирайте тот центр занятости, который действует по месту вашей прописки.

Получение пособия по безработице возможно на расчетный счет либо почтовым переводом

В опции Способ получения пособия по безработице выберите одно  из 2-х значений:

• расчетный счет,
• почтовый перевод.

1. Если выбрали получение пособия на счет, заполните банковские реквизиты своего счета.
2. Счет может быть от банковской карты.
3. Важно, чтобы он был открыт на ваше имя.
4. При выборе получения пособия по безработице почтовым переводом, укажите свой адрес.
5. На завершающем этапе укажите способ связи:

• телефон,
• электронную почту.

Отметьте чек-боксы (галочки) о согласии на обработку персональных данных, а также предупреждения. Кликните: Отправить заявление.

Заявление на пособие по безработице отправлено

• После отправки заявления в личном кабинете можно отслеживать этапы рассмотрения.
• Заявление проходит разные стадии обработки.
• На каждой стадии Заявлению присваивается определенный статус.

Пособие по безработице дистанционно проходит несколько этапов и имеет 10 статусов

Рассмотрим все статусы и их значения.

1. Статус Обрабатывается означает, что центр занятости ищет подходящие вакансии по вашему заявлению.
2. Напомню, оформить пособие по безработице можно после неудачных попыток найти работу через центр занятости.
3. Сразу, «с порога» получить пособие по безработице не удастся.

Если в личном кабинете высвечивается «Зарегистрировано», то вас поставили на учет в качестве ищущего работу.

Данный статус еще не означает, что вы безработный. Вас только поставили на учет в качестве соискателя работы.

Чтобы получить 1 пособие по безработице, нужно сменить статус соискателя на безработного

Этот этап занимает не меньше 10 дней.

Статус – Дозаполнение сведений означает, что орган занятости запрашивает обновление информации.

Вероятно, при заполнении заявления были допущены ошибки. Их необходимо исправить.

• Для исправления откройте заявление в личном кабинете.
• Найдите поля, сведения в которых Центр занятости населения просит актуализировать.
• Внесите корректировки и повторно отправьте заявление.

Запрос сведений означает, что в Пенсионный фонд направили запрос.

Цель запроса – получить сведения о трудовой деятельности соискателя.

По этой причине, при заполнении заявления целесообразно указывать достоверную информацию. Потому что сведения проверяются.

1. Статус – Сведений недостаточно, означает, что ваш работодатель не передал информацию в ПФР.
2. Проще говоря, в Пенсионном фонде нет сведений о том, что вы  уволены.
3. Иными словами, работодатель не подал в Пенсионный фонд сведения о вашем увольнении.
4. Данный статус создает проблему, потому что не позволит:

• поставить вас на учет в качестве безработного,
• исключает получение пособия по безработице.

Не стоит впадать в отчаяние.

Какой выход из ситуации?

Позвоните на старую работу и выясните, подавались ли сведения об увольнении в ПФР.

Исправить ситуацию не так сложно. Потому что почти все сведения в Пенсионный фонд подают онлайн.

• Иными словами, исправить ситуацию можно за 1 день.
• Если работодатель «уперся рогом», то сразу обращайтесь в трудовую инспекцию.
• Подать жалобу в инспекцию можно онлайн.
• Статус – Предложены вакансии — означает, что резюме отправлено потенциальному работодателю.
• В личном кабинете есть раздел «Отклики и приглашения».
• Все взаимодействия с потенциальным работодателем отслеживайте в указанном разделе.
• Иными словами, результаты собеседований будут отражаться в личном кабинете.

Минимальное пособие по безработице 1500 рублей

Данный размер пособия уставлен на 2020 год Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 N 346.

1. Желанный для многих статус свидетельствует о назначении пособия по безработице.
2. Иными словами, вас признали безработным.
3. Центр занятости направляет пособие по безработице способом, который указан в заявлении:

• на расчетный счет,
• почтовым переводом.

• Период начисления пособия составляет 6 месяцев.
• Если вы предпенсионер, то пособие по безработице платят 12 месяцев.
• Статус – Трудоустроен – говорит сам за себя.
• Центр занятости выполнил свою функцию – нашел вам работу.

О выплате пособия по безработице речи быть не может. Вперед, навстречу трудовым подвигам.

Максимальный размер пособия по безработице 12130 рублей

Выше указанного размера пособие по безработице в 2020 году не платят.

Данную сумму установило Правительство Мишустина М.В. в постановлении № 346.

1. Вы можете отозвать свое заявление на пособие по безработице.
2. В этом случае, система изменит статус заявления.

Иными словами, предоставление услуги завершено. Процедура оформления пособия по безработице прекращена.

• Самый неприятный из всех статусов.
• В этой ситуации целесообразно выяснить причины отказа.
• Если причины устранимы, то можно повторить попытку и подать новое заявление на пособие по безработице.
• Итак, мы рассмотрели

Как оформить пособие по безработице онлайн

1. В целом онлайн процедура не сложная.
2. Псевдо карантин по короновирусу будет проверять на прочность онлайн систему.
3. Потому что наплыв людей теряющих работу едва ли ослабнет в апреле 2020 года.

Вторая часть видео инструкции по формлению пособия

Желаю вам крепко стоять на своей земле и жить достойно, несмотря на хаос вокруг.

Устроилась на работу и узнала, что беременна: что делать? :

Наступление беременности — это большая радость для большинства женщин. Даже если она запланированная и долгожданная, все равно это известие редко кого оставляет равнодушным. Еще бы, ведь жизнь в скором времени полностью перевернется.

Еще вчера вы могли всецело распоряжаться собой и своей жизнью, а сегодня внутри начинает свое развитие крохотный человечек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим работы и отдыха, планы на ближайшие несколько лет.

А бывает так, что женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. Что делать ей в этом случае?

Только спокойствие

Конечно, сейчас у вас в голове полный сумбур. Дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Обычно к тому моменту, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах.

Не является редкой ситуация, когда женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. В связи с этим появляется много вопросов.

Как отреагирует руководство? Дадут ли доработать до декретного отпуска? Давайте вместе с вами рассмотрим, что об этом сказано в законах нашей страны.

Первые заботы

По мере того, как будущая мама привыкает к своему состоянию, в глубине души зреет чувство озабоченности. Хорошо, если у нее крепкая и дружная семья, которая ждет прибавления с нетерпением. Еще лучше, если на работе ее ценят как незаменимого сотрудника и отработала она там по меньшей мере несколько лет. Гораздо сложнее той женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна.

Еще вчера было собеседование, на котором было дано заверение, что уходить в декрет на протяжении ближайших несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство не будут рады известию о вашем скором уходе.

Ведь компания потратила время и деньги на размещение объявлений о вакантной должности, собеседование с кандидатами, обучение и введение в должность.

Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, придется готовиться к неприятному разговору с руководством.

Реакция коллег

Очень редко кому везет настолько, что на работе все порадуются будущему пополнению вашей семьи. Скорее всего, вас вызовет генеральный директор и предложит уйти. Можно рассмотреть это как вариант. Сидя дома, вы можете спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.

Но все социальные гарантии рассчитаны у нас в стране только на работающих женщин. Поэтому отказываться от рабочего места будет неразумно. Держаться за него нужно даже в том случае, если устроилась на работу и узнала, что беременная. Что делать? Попытаться объяснить руководству, что впереди у вас есть еще 30 недель, за которые вы успеете принести немало пользы.

Самочувствие будущей мамы

Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется сталкиваться с ситуацией, когда только нанятый сотрудник ложится в больницу на сохранение и выходит оттуда сразу в декрет.

Или еще хуже, периодически появляется на рабочем месте и снова ложится в больницу. Начальника можно легко понять, он не может нанять нового сотрудника на это место, а рабочие обязанности нужно выполнять.

Кроме того, на него ложится обязанность по оплате больничного листа.

Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна ей необходимо поговорить с начальником так, чтобы у него не возникало таких мыслей. Сошлитесь на хорошее здоровье, легкое протекание предыдущей беременности. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совершенно по-разному. Но говорить об этом пока не стоит.

Права и обязанности

Конечно, при трудоустройстве лучше всего быть максимально честным. Это сыграет вам на руку. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, то она невольно чувствует себя обманщицей. И работодатель нередко относится к этому известию именно так, потому что подчиненная не сказала правду. На самом деле ничего противозаконного нет в трудоустройстве будущих мамочек.

Российское законодательство защищает женщин.

Сегодня в Трудовом кодексе так много внимания уделено правам будущей мамы, что редко кто из работодателей рискнет сказать женщине, что ее не берут на работу по причине беременности, или уволить по той же причине.

Вы имеете полное право работать точно так же, как и все остальные граждане, и не потакать капризам руководства. Поэтому если вы чувствуете себя нормально и хотите работать на протяжении всей беременности, то смелее на собеседование.

Трудовой Кодекс

Этот документ нужно проштудировать еще до того, как вы придете на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать свои права и обязанности. Трудовой кодекс в отношении будущих мам говорит следующее:

• Беременную должны принять без испытательного срока. Поэтому если вы уже работаете, то можете подойти в отдел кадров и на основании справки от врача вас должны перевести в штат. А вот для тех, кто только устраивается на работу и уже знает о своем положении, возникает дилемма. Если сказать, то могут просто отклонить вашу кандидатуру, не объясняя причину. Если не сказать, то пойдете на испытательный срок.
• По закону будущую маму нельзя сократить или уволить. Если за женщиной был действительно серьезный проступок, то можно попробовать уволить ее, но для этого должны быть доказательства. Но даже в таком случае, скорее всего, будет выговор.
• Будущая мама не участвует в усилении и не ездит в командировки. Об этом нужно напомнить твердо и четко, но аккуратно. Чтобы это не звучало как насмешка над руководителем или коллегами.

Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испыталельном сроке — это вовсе не повод для того, чтобы выставлять свое положение на всеобщее обозрение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и демонстрировать интерес к своему делу. На фоне этого аккуратно поговорите с начальником и деликатно, без эмоций объясните свое положение.

Ваши действия

У каждой женщины в такой ситуации появляется множество мыслей. Как быть? Устроилась на работу и узнала, что беременна, что делать теперь? Ну что же, не спешите увольняться. Вполне возможно, что это станет важной ступенькой для вашей карьеры.

Если вам придется лечь в больницу или вы подхватите элементарный грипп, то будете получать оплату по больничному листу. Но учтите, что трудоустройство должно быть официальным.

Вставайте на учет в женской консультации, берите справку о беременности и ставьте работодателя в известность без страха.

Трудоустройство в положении

До сих пор мы говорили о том, что женщина только устроилась и забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежнего места работы и решили найти себе что-то более интересное. И только уволившись, вы понимаете, что ждете малыша.

Вполне закономерное желание — не сидеть на шее у мужа на протяжении всех трех лет, а поработать. И вот вы в положении идете устраиваться на работу. Конечно, никто не вправе отказать, кадровики и руководители знают об этом. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без озвучивания причины.

Доказать, что ваши права были нарушены, в этом случае не удастся.

Основные рекомендации

Определитесь с приоритетами. Если ваша цель — это получение социальных гарантий, то, отвечайте на вопросы о планах и беременности обтекаемо, чтобы вас можно было понять неоднозначно.

Если же вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться после декрета на свое место, то ваша честность будет иметь большое значение.

Не стоит забывать, что в большинстве случаев выберут другого кандидата просто потому, что ему не нужно в ближайшем будущем уходить в декрет.

• Если напрямую о своем положении вы не сообщили, то постарайтесь немного «смягчить» этот удар. С первого дня нужно хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Для этого живо интересуйтесь делами фирмы, добросовестно выполняйте свои обязанности и избегайте конфликтов.
• Многое зависит от того, как сообщить руководителю о своей беременности. Попросите общей аудиенции, продемонстрируйте, насколько вам жаль, что так получилось, как вы заинтересованы в сотрудничестве и хотите продолжить работать после декрета. Чем раньше это сделать, тем лучше. Гораздо хуже будет, если начальник сам увидит растущий живот или ему доложат коллеги. В этом случае путь назад после декрета вам будет закрыт.

Не злоупотребляйте своим положением

Да, работодатель практически никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда мамочки, даже написав заявление на увольнение, потом оспаривают в суде это действие, убеждая судебные органы в том, что на них оказывали давление. Но это крайние случаи.

Постарайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, быть приветливой и адекватной. Да, беречь себя нужно. Не стоит поднимать тяжести и оставаться на вторую и третью смену. Иногда можно попросить помощи коллег, но пренебрегать своими обязанностями не стоит.

Вы можете спровоцировать резонный вопрос о том, зачем вообще вы выходили на работу.

Заключение

Итак, жизнь вовсе не заканчивается, если вы устроились на работу и узнали, что беременны. Как быть и что делать, мы подробно рассмотрели. Ничего противозаконного в том, чтобы устраиваться на работу в положении, нет, но само по себе трудоустройство сопряжено с определенными трудностями. Но если вас уже приняли в штат, то нет никаких причин увольняться.

Как прожить на пособие по безработице

Весной и летом 2020-го инструкции по получению пособия по безработице стали популярны как никогда.

Многие нуждались во временной финансовой поддержке, некоторые решили не возвращаться к официальной работе, а кто-то, оформив пособие, вообще впервые за долгое время обрел стабильный источник дохода.

Анна Боклер поговорила с тремя людьми о том, почему получать пособие в условиях пандемии COVID бывает надежнее, чем официально работать, и какие еще есть мотивы признать себя безработным.

С 18 лет я зарабатываю репетиторством и написанием работ на заказ.

В прошлом году я окончила филфак, искать постоянную работу не было желания: я в принципе люблю то, что делаю, мне нравится свободный график, возможность читать книги и гулять по городу половину недели, а потом просто работать больше.

В студенческое время мне хватало 20 тысяч, теперь нет стипендии и надо снимать жилье, поэтому стараюсь набирать уроков и заказов в среднем на 50 тысяч. Это 12 часов преподавания английского и французского (по 800 рублей в час) в неделю и пять-шесть курсовых работ по 2200 рублей.

У меня никогда не было трудовой книжки, да и желания набирать стаж тоже не было, мне кажется очень странным верить в какие-то гарантии, учитывая, сколько раз люди в нашей стране оказывались ни с чем. Так что я обхожусь привычкой ежемесячно бросать пару тысяч на накопительный счет.

Во время пандемии у меня многие знакомые остались без работы, те, кому отдали трудовую, шли за пособием. В марте об этом везде была информация. У меня тоже всё изменилось, но, конечно, не так радикально: в апреле оплатила аренду, а на еду осталось три тысячи.

Многих родителей учеников коснулись финансовые проблемы, потом отменили ОГЭ и перенесли ЕГЭ — стало сложно. Оказалось, что пособие можно оформить онлайн, не появляясь в своем регионе. Я заполнила анкеты, и мне начислили первые 500 рублей, потом пособие постепенно поднялось до четырех тысяч.

И да, это была ощутимая сумма.

Я думала: так, вот Олег из девятого класса брал от четырех до шести уроков французского в месяц, а теперь на вынужденных каникулах, можно считать, что его отсутствие мне компенсирует государство.

С декабря вроде бы всё закончится, так как меня позвали на очную перерегистрацию, но вроде всё более-менее стабилизировалось: успела найти за это время достаточно новых учеников.

Вообще, конечно, я рассчитываю, что пособие всё же получится продлить, оставаясь в Москве, но если нет, то в случае нового карантина и нового кризиса попробую устроиться в онлайн-школу иностранных языков, там обычно всё в порядке с SMM-продвижением и поток обучающихся есть всегда.

Перерегистрация каждый месяц происходила по телефону: спрашивают, ничего ли не поменялось, говорят, какого числа перезвонят, и кладут трубку.

Я понимаю, что это поставлено на поток, но сперва готовилась чувствовать неловкость, когда будут предлагать вакансии и уточнять, почему, судя по ПФР, я вообще никогда не работала.

Сейчас меня немного удивляет, что в задачи сотрудников не входит побыстрее сбросить человека с пособия, мотивировать ходить по собеседованиям и держать ситуацию под контролем.

Помню, в школе на обществознании мы проходили эту тему: кто-то шутил, что будет жить на пособие, учитель объяснял, что если гражданина не устраивают вакансии, то его через несколько месяцев снимают с пособия.

А сейчас, без шуток, можно ничего не искать достаточно долго: во время пандемии пособие можно было непрерывно получать шесть месяцев.

Субъективно меня это, конечно, радует, но и удивляет, что как будто государство не заинтересовано в возвращении людей на легальную работу.

На момент пандемии у меня был уже достаточно большой перерыв в работе. Официально я закончил работать три года назад, был охранником в мини-маркете, с тех пор подрабатывал курьером по мере необходимости. О получении пособия я никогда не задумывался до весны 2020-го. Тогда мне сказали, что сумма пособия увеличилась, а получить его в связи с пандемией стало проще.

Действительно, технически было достаточно кликнуть по правильным ответам в анкете — и я стал официально безработным. Пособие было от 500 до 4500 рублей. Параллельно я практически не подрабатывал, так что жил на эту сумму. Даже с минимальными потребностями это достаточно сложно. Первое пособие потратил сразу же на две пачки сигарет, бутылку молока и бекон по акции. Пришлось брать микрозаем.

Потом, когда получал 4500, удавалось как-то растянуть на месяц, правда, после оплаты интернета и мобильной связи оставались копейки, на которые приходилось вести достаточно нищебродское существование. Например, ел один раз в день. Менять пособие на работу мне не хотелось, так как в принципе был удовлетворен таким соотношением трудовых затрат и дохода.

У меня нет образования и достаточно много медицинских противопоказаний к разным видам деятельности, так что поиск работы всегда был очень длительным и трудным процессом.

Когда проходил ежемесячную перерегистрацию, мне задавали один вопрос о том, ничего ли не изменилось с предыдущего раза, после чего назначали дату следующей перерегистрации в качестве безработного. В прошлом месяце я не приехал на очную перерегистрацию, так что сейчас лишился пособия. Это моя личная вина, не был достаточно внимательным.

Чуть позже, возможно, получится получать снова, а пока ищу какие-то легкие возможности минимального заработка, благо приспособился жить на сумму пособия. В основном подрабатываю через телефон: прохожу онлайн-опросы и выполняю курьерские поручения в специальном приложении.

Я считаю, что жить на пособие и не стремиться работать — это нормально. Возможность получать пособие ведь является своего рода компенсацией за недостатки в трудоустройстве.

Тратить пять дней в неделю на работу, чтобы получить по факту двойное пособие, мне не кажется интересным.

И, конечно, отсюда вывод о низкой зарплате, а не о большом пособии, ведь, пожив на него полгода, я понял, что это не окупает минимальные нужды в нормальных условиях.

• Размер пособия по безработице
• До конца 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия по безработице составляет 1500 рублей, а максимальный приравняли к МРОТ — 12 130 рублей.
• Для Москвы максимальный размер пособия — 19 500 рублей, для жителей Подмосковья — 15 000 рублей.

Если увольнение произошло до 1 марта 2020 года, размер пособия будет рассчитываться исходя из зарплаты на последнем месте работы. А максимальный размер выплаты не будет превышать 12 130 рублей.

На момент весеннего карантина я работала педагогом ИЗО в частном детском центре. Когда мы закрылись, мне предложили отпуск за свой счет на неопределенный срок. На такой вариант у меня просто не было финансовой возможности — забрала трудовую.

Удалось получить максимальное пособие, так как я всё-таки непрерывно работала в одном и том же центре два года; оно составило чуть больше 12 тысяч. Естественно, жить только на эту сумму практически невозможно, так что стала преподавать рисунок и черчение частно.

В итоге получилось столько же, что и до карантина.

Потом, в июне, я просматривала вакансии в детских центрах, но что-то так и не настроилась. Учитывая, что сейчас мы снова в какой-то ситуации локдауна и у детей грядет удаленка, я не хочу рисковать и сидеть месяц без денег, заново оформляя это же пособие.

Я понимаю, что статус безработной тоже не самый надежный, вряд ли получать пособие можно дольше полугода. Но всё-таки мне видится сейчас лучшим вариантом работать на себя во время всех проблем с пандемией. Так у меня будет оставаться хоть какой-то заработок, а в идеале и пособие, на время карантина.

Оставаться тотально без работы из-за того, что снова выйдет указ на следующий же день закрыть все детские досуговые учреждения, я не готова.

Редактор: Ирина Филатова Иллюстрации: miniwide/Shutterstock

Истории людей в ожидании экономических потрясений

Что говорит об этом трудовое законодательство

История начальника цеха в компании «Уральский горнопромышленный холдинг»

Как я боролась со своими работодателями… и что из этого вышло!

Всем беременным и желающим забеременеть посвящается!!! Дорогие будущие мамочки! Вы должны знать, что наше государство стоит на страже здоровья и интересов своих граждан! Поэтому в трудовом споре между работодателем и работником практически всегда встает на сторону последнего. Тем более, когда дело касается беременной или мамы с ребенком до 3 лет!!! Просто очень многие работодатели пользуются юридической неграмотностью нашего населения и заставляют будущих мам работать в ущерб своему здоровью, а также здоровью малыша! Вот почему я решила, на своем примере, рассказать вам о ваших правах. У меня была беременность где-то 5-6 недель, когда мою должность решили сократить. Ну не нужен им стал такой работник, и все тут! Ничего не подозревая, мой непосредственный начальник подошел ко мне и говорит: — Ты знаешь, у нас тут сокращение идет… Так вот, я увольняюсь, вместо меня будет другой человек. А твоя должность больше не нужна, поэтому тебе лучше написать заявление по собственному желанию! К счастью, на тот момент я краем уха слышала что-то о том, что нельзя увольнять беременную женщину, поэтому ответила: — А я летом в декрет ухожу… Глаза его округлились, и он побежал к своему начальнику узнавать, что делать дальше. Я же срочно позвонила своей знакомой юристке и поинтересовалась, как мне быть? На что услышала: — Посылай всех на фиг! Они тебя уволить не имеют права! Почитай Трудовой кодекс! Я срочно скачала себе ТК РФ и уселась его изучать!!! Сколько же я там всего нарыла!!!

Итак. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Или же, Статья 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».

Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой Договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить. Хорошо! Значит, заявление по собственному желанию я писать не стала. Через какое-то время уже новый мой начальник сообщает: — Мы приняли решение. Т.к. работы для тебя сейчас нет, давай ты не будешь работать, а зарплату с карточки будешь возвращать обратно… А потом мы тебе заплатим декретные… Но я уже кое-что понимала в законах, поэтому покачала головой, что такой расклад меня не устраивает… Начальник задумался… А еще немного позже начался «террор»… Надо сказать, что работа у меня была свободная, разъездная, вне офиса. Поэтому, естественно, в течение дня он не знал, где я нахожусь, и что делаю…Начал мне постоянно звонить, и пару раз так получилось, что я не ответила на его звонки. Тогда он меня вызвал «на ковер» и заявил: — Еще раз не возьмешь трубку — выпишу Штраф! Это уже меня взбесило! И я спросила: — А на каком основании, собственно говоря? У меня, что, корпоративный телефон? Я его купила за свой счет и делать с ним могу, что захочу: могу дома забыть, могу подарить, а могу выбросить! Это ему не понравилось, конечно, но что он мог сделать? Дальше – больше! Через какое-то время меня опять вызывают на разговор. Присутствует мой начальник и начальник моего начальника! — Ну, что! Раз ты так хочешь работать, то работай! Мы вводим новые правила. Вот тебе новый график, посмотри! В общем, увеличили мне план в 1,5 раза! Я им: -Да это даже мужчина еле сделает! А они, ухмыляясь: — А нам халтурщики и не нужны… А потом мы тебя уволим за невыполнение плана!!! Тут уж во мне все вспыхнуло и я взорвалась: -Уволите?! А на каком основании, скажите, пожалуйста?! А вы знаете, что уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ можно только в связи с ликвидацией предприятия?! Вы собрались закрываться? Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»… А я продолжила: -А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца? А беременным, вообще, нельзя заведомо ухудшать условия труда?! Надо сказать, что к тому времени до декретного отпуска мне оставалось где-то 3 месяца, а я еще отпуск перед ним планировала взять, поэтому они бы ничего не успели! На этом мы и закончили разговор. Итак, теперь закон:

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

• Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
• Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Ладно, с этим вопросом разобрались… Следующий шаг моего начальника был таков: он начал с меня требовать ежедневные отчеты на ПК, сделанные во внерабочее время. Тогда я пришла в ЖК и сказала врачу, что меня заставляют сидеть за компьютером на работе. Она выдала мне справку об облегчении условий труда. После чего я написала заявление на имя директора предприятия, который, естественно, был совсем не в курсе моей ситуации, с просьбой облегчить мне условия труда в соответствии со ст.254:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Т.е. пока они ищут Вам другую работу, Вы можете не работать, а они обязаны это время оплатить! Кроме того, я пожаловалась на своего непосредственного начальника. Написала, что он в свободное от работы время вынуждает меня сидеть за компьютером, а это вредно для моего здоровья! Одновременно, в бухгалтерии я взяла справку о зарплате за предыдущий год. Надо сказать, она у нас было «серая», т.е. официально показывали лишь 12 часть. Мне не понравилось, что в справке мой отпуск был указан как неоплачиваемый. Если посчитать, то 1 неоплачиваемый месяц в году давал существенный минус в декретных деньгах! Я отправила им заявление (бухгалтерия была в другом городе) с просьбой устранить этот недостаток… Ответа не было! Как и на мое письмо директору предприятия! Тогда я написала письмо в Роструднадзор, где изложила ситуацию. Ответ последовал незамедлительно: мне прислали письмо от директора с копией заседания собрания, на котором было решено предоставить мне облегченные условия труда!!! И возложено это было на моего непосредственного начальника! В общем, больше он ко мне не приставал ни разу! Когда я написала заявление на отпуск перед декретным, мне его дали беспрекословно! Больничный выплатили в срок! А потом… вот сюрприз!… я уже отдыхаю… Звонит мой начальник, я, естественно, ничего хорошего от него не жду, отвечаю с неохотой… -Приди на работу, получи деньги, — говорит. Пришла и получила еще сумму, за что? Никто не знает! В общем, декретные мне выплатили по полному тарифу!!! Видно, решили, что со мной связываться – себе дороже!!! Легче откупиться! Дальше. Структура нашей организации была такова, что я работала в головном офисе официально и в филиале по совместительству. Кроме того, узнав о беременности, мой знакомый устроил меня по совместительству к себе в фирму. Мне оплатили все три больничных!!! В ЖК я была первым экземпляром, который потребовал выписать 3 больничных листа: 1 основной и 2 по совместительству! Медсестра даже звонила и спрашивала, можно ли? Можно!!! Дальше. Через год я вышла на работу в другое место. Проработав полгода, я узнала, что беременна опять! Естественно, восторга у моего начальства это не вызвало! Работать было тяжело, я стала брать больничные на себя, на ребенка… Первый больничный мне оплатили 50%! Начальница сказала: -А мы так всем платим! Я тут же написала заявление, в котором указала, что общий стаж у меня более 8 лет, поэтому оплатить мне больничный обязаны 100%. Доплатили! Дальше я решила взять очередной отпуск перед декретным. Начальница отказала: — Мы даем отпуск только работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, а у тебя официально полгода только. И мы даем только 2 недели! (у меня был испытательный срок 3 месяца и лишь потом меня официально трудоустроили) Я не стала даже спорить! Просто принесла за 2 недели до отпуска заявление, где указала ссылку на ст.122 и 115, что мне обязаны предоставить отпуск 28 дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вот так! Ушла в отпуск и все мне оплатили! Еще могу добавить, что ранее у меня были стычки с работодателем по поводу испытательного срока. Однажды я уволилась сразу после окончания испытательного срока. Мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплачивать ВСЕГДА! И больничный за ребенка, ссылаясь на то, что на испытательном сроке это не платят! Ничего подобного! Заплатили!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

• В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
• Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Т.е. нет никаких ограничений в правах! А для беременных женщин, говорится в этой же статье, устанавливать испытательный срок запрещено!. Знаю еще одну женщину, которая через суд добилась оплаты больничного исходя из полной, а не «серой» зарплаты, т.к. у нее была справка, где начальник неосмотрительно указал бОльшую сумму! Знаете ли Вы, что если у Вас есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то Вам положены оплачиваемые перерывы на кормление? Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Мы имеем право

Статьи 254 ТК РФ.

« Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»; неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы; возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу; оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование; отпуск по беременности и родам;

ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Вам не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. (Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора).

Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно.

Хоть Закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.

Вот так! Главное, с достоинством напомнить Вашему работодателю о Ваших правах, о которых он часто делает вид, что забыл! Конечно, скажете Вы, не хочется идти на конфликт с начальством, мне ведь еще здесь работать… Ну да, я не собиралась потом выходить на эту работу, потому и действовала столь категорично… Но на то мы и женщины, чтобы найти хитрую лазейку, выход из любой ситуации! Можно договориться с врачом и брать больничные, можно по-хорошему все решить со своим начальником, необязательно лезть на рожон, как я! К этому я Вас и не призываю! Но знать свои права – просто необходимо каждой маме!

Вообще, Трудовой кодекс – интересная штука!!! В нем столько всего можно найти! Например, знаете ли Вы, что при задержке зарплаты работники в праве не выходить на работу с сохранением месячного содержания, или что прогул для увольнения должен быть более 4 часов?!!! Читайте сами! Нужно знать свои права! Это очень помогает в жизни!