Уже в конце текущей недели водителей обяжут не только дышать в трубку у гаишника и врача, но и сдавать анализ мочи. А чтобы граждане не смогли обмануть медработника, анализ должен быть определенной температуры и кислотности.
Соответствующий приказ уже принят Минздравом, 26 марта он вступает в силу. Нововведения нужны для возможности выявлять наркоманов, садящихся за руль.
Изменен и порядок получения медсправок для кандидатов в водители: их также могут попросить сдать мочу и направить на обследование к психиатру.
«Проверка водителей на опьянение»
Как сообщает «Российская газета», приказ Минздрава №933н о новом порядке медицинского освидетельствования будет официально опубликован 23 марта. Вступит в силу 26 марта, то есть в ночь на субботу. Отметим, что в это время в Москве как раз обычно проводится операция «Невод» по отлову пьяных водителей и водителей-нарушителей.
Напомним, что сегодня пьяных водителей выявляют в два этапа.
Инспектор, останавливая машину, может при наличии признаков опьянения (запаха алкоголя изо рта, нечеткой речи, покраснении лица, странном поведении — перечислены в постановлении правительства №475) провести тест на месте с помощью алкотестера.
Если прибор зафиксирует содержание алкоголя более 0,16 мг, то Гражданин считается пьяным, далее документы идут в суд. Если водитель не согласен с результатами, то водителя отправляют на медицинское освидетельствование. Его проводит врач обычно в мобильном медпункте-микроавтобусе.
Согласно приказу Минздрава, дальнейший порядок будет следующий.
У врача водитель должен будет дунуть в медицинский алкотестер дважды с интервалом в 20 минут: если он покажет те же 0,16 мг алкоголя, то гражданин считается пьяным уже без возможности оспорить результат.
В этой части процедурных изменений не произошло. А вот далее независимо от того, что показал алкотестер, водитель впервые будет обязан сдать мочу или кровь прямо на месте для проверки на наркотическое опьянение.
Порядок проведения анализа описан очень подробно.
Так, к примеру, врач должен удостовериться, что анализ не фальсифицирован: будет измеряться температура мочи (на тот случай, если водитель попытается предоставить чужой анализ), она не может быть холоднее 32,5 градуса и горячее 39 градусов.
Также замеряется кислотность (Ph) материала, относительная плотность и уровень содержание креатинина. Если врач по совокупности признаков поймет, что его пытаются обмануть, то это будет расценено как отказ от проверки, тогда суд лишит водителя прав.
Анализ делается, как правило, с помощью экспресс-тестов, которые способны выявить опиаты, каннабиноиды, кокаин, барбитурат, метадон и другие вещества.
Если водитель более 30 минут утверждает, что не может сходить в туалет, то у него берут анализ крови из вены (в две пробирки — 10 и 5 мл).
По итогам проверки врач выдаст акт, в котором будет сказано «состояние опьянение установлено» или «состояние опьянение не установлено», на основе которого будет приниматься решение — лишать водителя прав или нет.
Параллельно с этим, если в мочи или крови были найдены какие-то вещества, то в течение трех дней делается повторное исследование ранее сданного биоматериала (для этого его хранят в холодильнике) уже в стационарной лаборатории или больнице. Если при повторном анализе веществ не обнаружится, то опьянение будет считаться не выявленным. Правда, исходя из текста Минздрава неясно, что происходит с водителем на время этого обследования и каковы его дальнейшие действия.
Приказом также устанавливаются требования к передвижной медицинской лаборатории, где проводится проверка водителей.
В частности, высота салона не может быть меньше 1,85 м, внутри должны быть два рабочих места для медработников, общий уровень освещенности не может быть ниже 100 лк.
В машине должен быть умывальник с запасом воды на семь литров, биотуалет и холодильник для хранения проб биоматериала.
Напомним, что за последние несколько лет власти серьезно усилили наказание за вождение в пьяном виде. С 1 сентября 2013 года суды начали не только лишать водителей прав, но и штрафовать на 30 тыс. за вождение в пьяном виде.
С 1 июля 2015 года была введена уголовная ответственность за повторное пьяное вождение и отказ от освидетельствования.
Уже подготовлен законопроект (его примут в ближайшее время), меняющий процедуру освидетельствования: сегодня инспектор должен заполнить шесть документов, их количество будет сокращено до четырех.
Кроме того, инспектор, если заметит странное поведение водителя при отсутствии признаков алкогольного опьянения, сможет направить гражданина сразу к врачу, минуя проверку на алкотестере. МВД, в свою очередь, подготовило проект приказа, разрешающего инспекторам использовать экспресс-индикаторы алкоголя с лампочкой, для использования которых не нужно оформлять никакие Протоколы и звать понятых.
“Ъ” сообщал об этом ранее (см. “Ъ” от 30 ноября 2015).
«Проверка желающих получить права»
Вместе с тем меняются и требования к желающим получить права. Соответствующий приказ Минздрава сегодня был опубликован в «Российской газете». Напомним, что сегодня кандидат в водители должен предоставить в ГИБДД медсправку — без нее не выдадут права. Для этого нужно обратиться в водительскую комиссию, пройдя обследование у пяти врачей — терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа, а также предъявить заключения из наркологического и психоневрологического диспансеров. По новым правилам, невролог, ЛОР и электроэнцефалография будет обязателен только для желающих водить грузовик (категории С и выше). В случае, если нарколог обнаружит признаки приема наркотиков, гражданина могут попросить сдать анализ мочи. Если же психиатр обнаружит «симптомы заболевания, являющиеся противопоказанием» к управлению машиной, то гражданина направляют на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией ближайшего психдиспансера или клиники. Отказаться от этого нельзя: справку не выдадут. В Минздраве ранее поясняли, что новый порядок позволит «сократить временные и финансовые затраты граждан на прохождение обязательного медицинского освидетельствования». Сегодня все эти процедуры обходятся гражданам в 3-7 тыс. руб. (зависит от города).
Напомним, осенью 2014 года на совещании у премьер-министра Дмитрия Медведева систему медосмотров неожиданно раскритиковал мэр Москвы Сергей Собянин: «Смысла в этом никакого нет, потому что реально там ничего не смотрят, ничего не исследуют». После этого премьер и поручил пересмотреть механизм работы медкомиссии. Результатом поручения и стал выход этого постановления.
Иван Буранов
Порядок на дороге наведут штрафами, запретами и полномочиями
Дальнейшее ужесточение штрафов за нарушение ПДД, передача полномочий по их администрированию Москве, борьба с фальшивыми полисами ОСАГО, запрет на регистрацию грузовиков и автобусов физлицами, запрет на оставление малолетнего ребенка в припаркованной машине, а также невозможность вызвать инспектора ГИБДД для оформления мелкой аварии. 14 марта все эти меры обсуждались с участием президента на президиуме Госсовета по безопасности дорожного движения. Читайте подробнее
Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения 2018
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Не все знают, что сотрудник ГИБДД не может просто так направлять водителей на прохождение медицинского освидетельствования – такое требование должно быть подкреплено вескими основаниями и правилами. Вместе с тем, отказ от прохождения медицинского освидетельствования тоже может грозить неприятными последствиями.
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения – правила прохождения
Практика прохождения экспертизы на установление в крови наличия алкоголя или других веществ – явление распространенное. Впрочем, нередко встречается и отказ от процедуры. Ведь если инспектор ГИБДД по правилам останавливает машину и подозревает, что водитель может быть пьян, то он имеет полное право направить человека в больницу для прохождения осмотра.
При этом человек будет отстранен от управления автомобилем. Но его не имеют право задерживать, если, конечно, он не совершает других преступлений.
Если же факт употребления спиртных напитков будет доказан, то водителю по правилам грозит лишение права управления в течение 18-24 месяцев, а также обязательство заплатить Штраф в 30 тысяч рублей – подобное наказание предусматривает статья 12.27 Админкодекса.
Что это такое и кто должен проходить?
Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения по правилам подразумевает такой вид осмотра, при котором медики абсолютно точно установят наличие алкоголя в крови. Но у инспектора ГИБДД должно быть основание, чтобы направить человека пройти подобную проверку:
- от автовладельца слышен запах алкоголя;
- он несвязно говорит, неадекватно себя ведет;
- автовладелец не может устоять на месте, его шатает, у него дрожат пальцы или руки;
- лицо водителя побелело или, наоборот, сильно покраснело.
Также правила предусматривают направление физического лица на экспертизу, если алкотестер при проверке на месте остановки машины показал наличие алкоголя в крови. Но инспектор может услышать и отказ от прохождения осмотра – выбор действий всегда остается за автовладельцем.
Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения 2018
Существуют утвержденные правила прохождения экспертизы на наличие алкоголя в крови автомобилиста (если, конечно, человек не выбрал отказ от осмотра):
- Если сотрудник ГИБДД по правилам остановил транспортное средство и подозревает, что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения, то он должен попросить его выйти из авто для проверки концентрации алкоголя в крови через выдыхаемый на алкостер воздух.
- Если водитель отказывается от такого вида обследования на состояние опьянения, но при этом у него присутствуют вышеперечисленные признаки, то инспектор по правилам должен составить административный протокол. При этом действия водителя, независимо от того, отказывается он от осмотра или нет, могут быть записаны на видеокамеру. Или же правила предусматривают присутствие двух понятых. При этом сам нарушитель должен расписаться в заполненных документах.
- После этого на основании приказа №308 Минздравоохранения человека, если он не выбрал отказ от процедуры, должны сопроводить в больницу или сертифицированную мобильную лабораторию, где возможно прохождение медицинского освидетельствования на состояние опьянения по правилам.
Сама Процедура медицинского осмотра на состояние опьянения включает сдачу анализа крови, мочи и прохождения теста на алкотестере. Проводить эти действия имеет право как врач, так и фельдшер. При прохождении экспертизы на опьянение в таком порядке и по новым правилам можно рассчитывать на достоверный результат.
Медицинское освидетельствование водителей транспортных средств 2018 – основание
Прохождение осмотра на состояние алкогольного опьянения с 2016 года проходит по новым правилам, действует приказ Минздрава РФ 933н о новом порядке медицинского освидетельствования. Принципиальные отличия в проведении исследование на состояние алкогольного опьянения или отказа от него состоят в следующем:
- новый приказ утвердил единые правила процедуры одновременно на все виды опьянения, включая алкогольное и наркотическое;
- данная проверка актуальна не только для водителей, но и для работников любых предприятий, в том числе и для иностранных лиц.
Раньше не могли подлежать медицинскому освидетельствованию лица, подозреваемые в употреблении наркотиков. Это был не отказ, просто не было оснований для таких анализов. Теперь эта проблема снята – проводиться экспертизы по новым правилам будут по той же схеме, что и для водителей в нетрезвом состоянии.
Отказ от медицинского освидетельствования – что говорить на суде?
Существует принципиальная разница – отказ от анализов на состояние алкогольного опьянения исходит от трезвого водителя или же человека, который точно знает, что находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения:
- Если автовладелец пьян, и он настаивает на отказе от прохождения экспертизы, то это поможет грамотному юристу доказывать невиновность клиента на суде – в большинстве случаев удастся избежать лишения прав.
- Совершенно иная ситуация, если человек абсолютно трезвый, но он выбрал отказ от медицинского освидетельствования на выявление состояния опьянения по новым правилам. Такой безосновательный отказ приведет только к дополнительным проблемам. Можно, конечно, сослаться на суде на отказ из-за переживаний по поводу сдачи анализов или спешкой на важную встречу и невозможностью ехать в ближайшую больницу километров за 50. Но трезвому водителю лучше все-таки не выбирать отказ и пройти медицинское обследование.
Остается добавить, почему сотрудники ГИБДД иногда массово дают направления на прохождение теста на алкоголь по новым правилам. Все дело в планах, которые перед ними ставит руководство. Поэтому всегда нужно стараться отстаивать свою правоту и решать, нужен ли отказ или нет.
Акт медицинского освидетельствования образец 2018
На сайте можно посмотреть образец, как правильно заполняется акт при прохождении медицинского освидетельствования по новым правилам, если водитель не озвучил отказ от него. Среди многих пунктов бланка, заполненного по новым правилам, необходимо выделить следующее:
- должны быть указаны персональные данные;
- отмечено точное время, когда человека направили на анализы на факт выявления опьянения, а также точное время самого освидетельствования;
- данные инспектора, который направил в больницу, и фельдшера, который принимал анализы;
- подробно описывается состояние человека – его внешний вид, поведение, состояние речи, кожных покровов, дыхание, мимика, походка и тому подобное;
- должно быть отмечено на каких приборах и какими методами исследовались воздух и биологические среды организма;
- в заключении отмечаются результаты прохождения экспертизы.
Такой акт должны выдать на руки водителю после прохождения освидетельствования по новым правилам.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (1
Минздрав ужесточил правила проверки водителей на алкоголь
.str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .
str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .tst0{fill:none;stroke:#575b62;stroke-width:.9772}.tst1{fill:#FFF}.
tst2{fill:#575b62}
деловой журнал об индустрии здравоохранения
09 Февраля 2022 Мединдустрия Vademecum открывает подписку на специализированный мониторинг СМИ 2 февраля 2022, 19:16 Мединдустрия Vademecum с прямой доставкой: подписывайтесь на журнал 17 января 2022, 10:48 Мединдустрия «Возможности «третичной» профилактики наследственных болезней еще далеко не исчерпаны» 7 февраля 2022, 20:09 Мединдустрия Как хорошо быть федералом: Минздрав придумывает новые схемы дофинансирования федеральных медцентров 31 января 2022, 12:48
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
Главная Новости
Минздрав ужесточил правила проверки водителей на алкоголь
Варвара Фуфаева Мединдустрия 22 марта 2016, 12:20 0
autolynch.
ru Согласно приказу Минздрава, заподозренных в вождении в пьяном виде россиян обяжут сдавать анализ мочи в дополнение к проверке алкотестером.
Приказ Минздрава №933н о новом порядке медицинского освидетельствования вступит в силу 26 марта, сообщает «Российская газета».
Согласно новым правилам, водителей обяжут пройти медицинское освидетельствование, если алкотестер зафиксирует 0,16 мг этилового спирта на литр выдыхаемого воздуха. Кроме того, в этом случае проверка алкотестером проводится дважды с перерывом в 20 минут.
Если второй результат также будет не ниже 0,16 мг этилового спирта на литр выдыхаемого воздуха, то водителя признают пьяным без возможности оспорить данные освидетельствования.
Кроме того, заподозренный в вождении в нетрезвом виде гражданин должен будет сдать мочу или кровь для анализа на содержание наркотических веществ.
По мнению наркологов, главное в этом документе – появление стандартизации исследований, четких критериев для проведения тех или иных действий. Впервые прописывается, что проверка позволит выявлять не только алкоголь и наркотики, но и лекарства, вызывающие нарушение физических и психических функций. Например, после приема ряда обезболивающих препаратов запрещается водить автомобиль.
По этой схеме будут проверять не только пьяных водителей, но и военнослужащих (по направлению командования), подростков (на основании письменного заявления родителей) и сотрудников предприятий (по направлению работодателя).
Как сообщает Роспотребнадзор, злоупотребление алкоголем ежегодно приводит к гибели около полумиллиона россиян. Однако потребление алкоголя в России снижается. По данным Росстата, в 2013 году оно снизилось до 11,6 литра на душу населения по сравнению с 16,2 в 2008 году.
гаи дпс гибдд минздрав водители освидетльствование алкоголь наркотики Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1
Ещё новости
все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться
Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.
Ваша заявка принята
Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.
Ошибка
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
- РЕДАКЦИЯ
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
- ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
- РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
- КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ
Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте (по ТК РФ) — пошаговая процедура
Особенности увольнения по статье за пьянство
Увольнение за пьянку предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Особенность нормы права состоит в том, что в ней указан обширный перечень причин, из-за которых человек может потерять рабочее место. Наличие алкогольного и наркотического опьянения – среди этих оснований.
Могут быть уволены люди, находящиеся во время исполнения трудовых обязанностей в нетрезвом виде. Закон не делает различий между тем, выпил ли человек с утра, либо в конце рабочего времени. Кроме того, не имеет значения тот факт, что сотрудник находится в этом время в другом месте, например, выполняя поручение начальника.
Квалифицирующим признаком выступает его неадекватное состояние, изменившееся после употребления спиртного.
Законодательное регулирование
Статья за увольнение работников по пьянству – 81 ТК РФ. Закон не выделяет под этот мотив отдельную норму права, а включает ее в перечень общих оснований расторжения трудового контракта по желанию работодателя.
Причины увольнения, описанные в статье, не всегда происходят из-за виновных действий. Например, в них включена ликвидация предприятия, где работает человек.
Логично, что за это ответственность несет не наемный персонал, а скорее высший менеджмент организации.
Важно знать! существует пошаговая процедура увольнения сотрудника за пьянку. Ее обязан соблюдать руководитель провинившегося человека.
Один из актуальных вопросов заключается в том, как правильно уволить за пьянство на рабочем месте. Сложность процесса в том, что попытки работодателя закончить отношения с сотрудниками часто опротестовываются.
Задача начальника, увидевшего состояние служащего, — подготовить доказательства. В ход пойдут рассказы очевидцев, заметивших, что их коллега нетрезв. Кроме того, другие возможные свидетельства, которые могут быть оценены судом.
Рекомендация дана Пленумом ВС РФ N2, от 2004 года.
Насколько соразмерны “преступление” и “наказание”
Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение.
Как проходит восстановление на работе по решению суда?
В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку:
- Поведение работника до данного события;
- Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;
- Действительно ли он был на своем месте (работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался);
- Повлекло ли данное событие негативные последствия.
Внимание! Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства.
Процедура увольнения
Увольнение по статье за пьянство должно соответствовать закону. Важна последовательность, четкость действий начальника.
Место распития
Определяемся с тем, где пил работник, а также с его действиями. П. 6 ст. 81 говорит о том, что при появлении в неадекватном состоянии человеку грозит увольнение.
Если гражданин употребляет горячительные напитки в свободное время – это его личное дело.
Но если до и после смены он распивает спиртное в офисе, на территории работодателя, это может стать началом внутреннего расследования. Его действия срывают трудовой процесс. И если они прямо повлияют на исполнение обязанностей, гражданину грозит увольнение с работы.
Фиксация факта опьянения
Сотрудники предприятия и их начальник (например, руководитель отдела) видят, что человек проявляет все маркеры опьянения. На практике, каждый из нас созерцал нетрезвого, и знает, какие внешние признаки указывают на подобное состояние:
- красное лицо;
- расширенные зрачки;
- зловоние изо рта;
- шатающаяся походка;
- странное поведение;
- растягивание слов и т.д.
Корректное оформление документов работодателем
Работодатель обязан подготовить соответствующий комплект бумаг. Это в его интересах, так как в дальнейшем убережет от споров с гражданином в суде. Докладная записка составляется тем, кто увидел работника нетрезвым.
Важно знать! Документ пишется на имя руководителя структурного подразделения или директора. Целью обращения выступает оповещение высшего звена о том, что был выявлен факт нарушения трудовой дисциплины. Записка должна быть в письменном виде, но произвольной формы.
Рассмотрением обращения занимается руководитель, который по факту ЧП собирает комиссию, издав соответствующий приказ. В ней принимают участие 3 человека от лица коллектива.
В полномочия актива не входит вынесение вердикта в отношении провинившегося: она только фиксирует факт опьянения. Составляется акт, в котором описывается текущая ситуация.
В частности, где находится человек, какие признаки неадекватного состояния он проявляет.
Медицинское освидетельствование
Медицинское освидетельствование – сложная процедура в соответствующих обстоятельствах. Работодатель должен вызвать медперсонал для того, чтобы все признаки были зафиксированы. Только при наличии официального документа, подписанного специалистами, можно продолжить процесс по привлечению гражданина к ответственности.
Статья 81 подробно не описывает, как происходит увольнение за пьянку на рабочем месте. Действия медицинского работника основываются на НПА исполнительных органов власти. Работодатель, кроме ТК РФ, может применять локальные акты о трудовой дисциплине. Заставить человека пройти освидетельствование нельзя! Но об этом составляется акт.
Если работник согласился на процедуру, то врачи фиксируют в крови количество промилле. Допустимая норма – до 0,16. Это не значит, что человек пил во время рабочего дня. Он мог принять лекарство, содержащее спирт. Если показатель промилле превышает положенную норму, это означает определенную степень опьянения.
Объяснительная работника
Человек должен дать объяснение случившемуся факту. Увольнение за пьянство по статье ТК без этого документа также незаконно. Если сотрудник не трезв, то брать с него объяснительную бессмысленно. Поэтому работодатель должен дождаться, пока его работник протрезвеет.
Если виновник приходит на следующее утро на работу, он может использовать два варианта дальнейших действий:
- Отказаться от написания объяснительной. Работодатель в ответ составляет акт.
- Составить записку. В ней указать причины поведения, а также сам факт состояния опьянения. В ответ работодатель принимает объяснение, прикрепляет к нему акт медицинского осмотра.
Когда собран пакет документов, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
Совет! В ТК РФ отсутствует императивная норма, которая заставляет работодателя уволить человека.
Исходя из этого, последний может рассчитывать на снисхождение, которое в этой ситуации оборачивается выговором. Известно, что два дисциплинарных взыскания за одно нарушение накладывать нельзя.
Поэтому, гражданин может остаться на работе. Но повторное его подобное действие грозит стопроцентным увольнением.
Приказ об увольнении
Если работодатель решил расторгнуть трудовой контракт, он обязан издать об этом соответствующий приказ. В его тексте перечисляются симптомы опьянения, основание увольнения, доказательства. Приказ отдается на ознакомление сотруднику, и он обязан его подписать. Если отказывается, работодатель составляет акт, который подписывается им и двумя коллегами виновника.
Расчет
Расчет происходит в последний день трудовой деятельности гражданина. Сотрудник получает все необходимые бумаги и деньги:
- заработная плата за дни, реально им отработанные до момента появления в опьянении;
- компенсационная выплата за отпуск, если он не был использован.
Внимание! Выходное пособие не оплачивается, так как уход человека с места трудовой деятельности был связан с его виновными действиями.
В последний день работы человек получает на руки бумаги:
- трудовая книжка: в нее записывается причина увольнения;
- документ 2 НДФЛ;
- справка специальной формы (в ФСС).
Если человек работает на предприятии в должности водителя, его также грозит принудительный уход с работы по причине пьянства во время вождения. Алгоритм расторжения договора в этой ситуации аналогичен вышеизложенному.
Доказательствами алкогольного опьянения водителя за рулем является комплект бумаг. Это протокол инспектора ГИБДД, медицинский акт, решение судебной инстанции о том, что человек лишен прав вождения транспортного средства. Так как его деятельность связана с вождением, на фирме он больше не может быть шофером.
О новом порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения
- Выражая свою позицию по обсуждаемому вопросу, заметим, что на наш взгляд работник имел полное право отказаться от прохождения МО по направлению работодателя в связи с тем, что порядок такого направления регламентирован не был, а все иные доказательства факта опьянения работника помимо медицинского заключения не могли считаться надлежащими, так как установление алкогольного опьянения является медицинской деятельностью и подлежит соответствующему лицензированию.
- В связи с принятием нового Порядка № 933н ситуация в области установления факта опьянения работника изменилась.
- Теперь, проведение МО на состояние опьянения такой категории лиц как работник, появившийся на работе с признаками опьянения, детально регламентировано.
- В первую очередь, Порядком № 933н установлено, что МО на состояние опьянения проводится в организациях (или их структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по МО на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (пункт 3 Порядка № 933н).
Кроме того, установлены требования к врачам — специалистам, которые проводят подобное МО, а именно: осмотр врачом — специалистом проводится врачом — психиатром — наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом — специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной Приказом Минздрава России от 14.07.2003 № 308 (приложение № 7) (пункт 4 Порядка № 933н).
Более подробно с требованиями Порядка № 933н Вы можете ознакомиться на нашем сайте в статье «О новом порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения».
Кого нельзя увольнять
Существуют определенные факторы и категории людей, защищенных от применения нормы на увольнение. По рассматриваемому основанию нельзя уволить:
- беременных – по ст. 261 их нужно отстранить от работы, не оплатить этот день;
- дети до 18 лет: за пьянство их можно уводить, но с согласия трудовой инспекции.
Кроме того, защищен человек, если он выпивает на территории фирмы, но его трудовая смена окончена (в этой ситуации, скорее, начинается внутреннее расследование);
Работодатель, требуя ухода человека с работы против своей воли, должен быть максимально внимательным в процедуре увольнения сотрудника.
О форме акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Следует отметить, что форма акта МО на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (учетная форма № 307/у-05), утвержденная Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, вступает в силу лишь 01 июня 2020 года.
До этой даты действует учетная форма акта МО на состояние опьянения № 307/у-05, утвержденная Приказом № 308. При этом следует еще раз обратить внимание, что данная форма касается только лиц, которые управляют транспортным средством.
Таким образом, по нашему мнению применение Порядка МО на состояние опьянения в отношении работников, направленных работодателем на МО на состояние опьянения, возможно только при вступлении в действие нормы о новой учетной форме акта МО на состояние опьянения.
- Подпишитесь на нас
- Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.
- Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Любое нарушение норм закона приводит к определенным последствиям. Если начальник незаконно уволит человека, последуют конкретные действия:
- Восстановление уволенного через суд в должности (в случае, если он сам пожелает вернуться к бывшему начальнику).
- Компенсация за прогул (вынужденный).
- Возмещение морального вреда.
Это происходит по решению судебного органа. Заинтересованными лицами, которые обращаются в суд за защитой нарушенного права, часто выступают работники. Как правило, их уволили незаконно, либо без соблюдения установленного регламента.
Никто, кроме суда, не имеет право на восстановление человека на работе. Остальные органы по защите трудовых прав, в том числе и Прокуратура, могут оказать содействие незаконно уволенному. Но вынудить работодателя заплатить человеку компенсацию за прогул, совершенный не по его вине, не имеют права.
Совет! Сотрудник, который понял, что он будет оспаривать решение определенного работодателя, должен подать Иск в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Можно ли оспорить увольнение
Увольнение часто оспаривается в суде. Это связано с тем, что многие начальники не соблюдают положения трудового законодательства. И это происходит не только по основанию пьянства за рулем во время работы, либо непосредственно в офисе.
Заявление, по которому оспаривается увольнение, подается по месту нахождения фирмы (юридический адрес). Правила его составления описаны в ст. 131 ГПК. К бланку несогласный работник должен приложить все имеющиеся у него документы и доказательства виновных действий работодателя.
В процессе сотрудник будет выступать со стороны истца. Руководитель, получивший иск, является ответчиком. Задача суда – рассмотреть спорное дело, вынести справедливое решение.
Наказать работника за виновные действия необходимо. Нерадивый персонал допускает прогулы, пьянство. Такие люди не нужны работодателю и его фирме. Тем не менее, их увольнение должно происходить в рамках закона.
Готовим документы
- Приказ об увольнении вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.
- ВАЖНО!
- Закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.
- Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке. Сама запись выглядит так:
Как менялись правила медосмотра для водителей при получении прав
ТАСС-ДОСЬЕ. 1 декабря 2021 года на интернет-портале правовой информации был опубликован приказ Минздрава о новом порядке медицинского освидетельствования водителей.
Согласно документу, требование о дорогостоящих исследованиях на наличие алкогольной или наркотической зависимости будет распространяться не на всех водителей, как планировалось ранее, а только на тех, кто восстанавливает права после их лишения.
ТАСС подготовил материал о том, как менялись требования к водителям при получении прав.
До революции и в советское время
После появления первых автомобилей в Российской империи выдачей водительских удостоверений занимались местные власти.
Первым нормативным актом в этой области стало «Обязательное постановление о порядке пассажирского и грузового движения по городу Санкт-Петербургу на автомобилях», которое было утверждено в июне 1900 года петербургским градоначальником Николаем Клейгельсом.
Согласно этому документу, к управлению автомобилем допускались лица, «имеющие слух и зрение не ниже нормального и не обладающие физическими недостатками, мешающими управлять автоматическим экипажем». Аналогичные постановления принимались и в других городах.
При получении удостоверений шоферы обычно проходили медицинскую комиссию, которая проверяла слух и зрение, работу сердца и др. Никаких формальных правил работы этих комиссий не существовало. Похожая ситуация сохранялась и в СССР, где единых формальных инструкций для водительских медкомиссий не было вплоть до 1970-х годов.
Первым нормативным документом на общесоюзном уровне, регламентировавшим медицинское освидетельствование водителей и желающих получить права, стал приказ министра здравоохранения СССР от 6 сентября 1972 года «О мерах профилактики автодорожного травматизма и улучшения организации медицинской помощи пострадавшим».
В соответствии с инструкцией-приложением к документу, обязательное медицинского переосвидетельствование обычные водители проходили через каждые пять лет, а водители старше 55-60 лет — через каждые два года. Более частые медосмотры полагались водителям грузовиков, автобусов и др.
Инструкции к приказу имели гриф «для служебного пользования» и полностью не публиковались.
Впервые инструкция о порядке проведения водительских медкомиссий была опубликована в рамках приказа Минздрава СССР от 4 января 1983 года.
В соответствии с ней, при получении прав любых категорий нужно было пройти медосмотр врачей-специалистов: терапевта, хирурга, невропатолога, окулиста, отоларинголога, а для женщин — акушера-гинеколога.
Ограничивалась также выдача прав лицам, состоявшим на психиатрическом или наркологическом учете. При этом точный список исследований документом не утверждался.
Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 года утвердил новую инструкцию по медосвидетельствованию водителей. Из состава медкомиссии для водителей легковых машин был исключен акушер-гинеколог, частота переосвидетельствования сокращена до одного раза в три года. Документ впервые содержал требования к остроте зрения и другие противопоказания для водителей.
В российской федерации
Приказ от 29 сентября 1989 года в целом действовал в России до 2011 года. При этом 28 апреля 1993 года постановлением правительства «О реализации закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» к перечню исследований для получения прав были добавлены электроэнцефалография, электрокардиография и экспериментально-психологическое исследование.
В 1999 году с утверждением в России стандартных водительских удостоверений был введен порядок, в соответствии с которым водители проходили медкомиссию при получении или при обмене прав (обычно — раз в 10 лет).
12 апреля 2011 года Минздравсоцразвития своим приказом утвердило новый порядок проведения осмотров водителей. Документ приравнял их к широкому кругу других опасных профессий, введя обязательный осмотр терапевтом, психиатром, наркологом.
Однако вскоре в правительстве РФ возникла идея регулировать медосвидетельствование водителей отдельным правовым актом.
В частности, 2 октября 2012 года Минздрав опубликовал проект приказа, который утверждал порядок проведения медосвидетельствования, перечень общих и дополнительных медицинских противопоказаний. Однако официального статуса этот проект так и не получил.
28 декабря 2013 года закон «О безопасности дорожного движения» был дополнен новой статьей 23.1. Согласно документу, правительство РФ получило полномочия составлять перечень медицинских противопоказаний и ограничений к управлению транспортным средством.
Соответствующий перечень был утвержден правительством 29 декабря 2014 года.
В соответствии с ним были определены десять основных противопоказаний: семь различных видов психических расстройств, в том числе связанных с употреблением психоактивных веществ, эпилепсия, слепота обоих глаз и ахроматоспия (отсутствие цветовосприятия).
15 июня 2016 года Минздрав выпустил приказ «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)». Данный документ упростил порядок выдачи медицинской справки.
Для водителей или кандидатов в водители категории «B» предусматривался осмотр только четырьмя специалистами: терапевтом (или семейным врачом), офтальмологом, психиатром и наркологом. Из списка необходимых для этой категории обследований были исключены электроэнцефалограмма и экспериментально-психологическое исследование.
Дополнительные химико-токсикологические исследования предполагались только в случае, если симптомы заболеваний, препятствующих получению прав, выявляли нарколог или психолог.
10 сентября 2019 года приказом Минздрава перечень обязательных для водителей тестов был дополнен двумя исследованиями: определением наличия психоактивных веществ в моче и определением симптомов алкоголизма и наркозависимости по специальному анализу сыворотки крови.
21 ноября 2019 года Минздрав после критики президента Владимира Путина и большого общественного резонанса отложил вступление в силу нового порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств. Из-за новых исследований, включенных в освидетельствование, его стоимость могла подорожать в несколько раз: с 200-1 000 рублей до 5-6 тыс. рублей.
Первоначально новый порядок планировалось разработать в течение 2020 года, однако в итоге он был подписан только 30 ноября 2021 года. Решено было подвергать дополнительным исследованиям только водителей при процедуре восстановления прав после их лишения или после отбытия наказания, подразумевавшего запрет на вождение транспортных средств. Новый порядок вступит в силу в марте 2022 года.