Работа в ЧП: работала у частного предпринимателя, занимающегося цветами

Работа в ЧП: работала у частного предпринимателя, занимающегося цветамиИндивидуальные предприниматели занимаются собственным бизнесом с целью получения прибыли, а работники трудятся у работодателя по трудовому договору и получают зарплату. Но некоторые граждане не против совмещать оба эти статуса. Можно ли ИП работать на другой работе официально, а работнику открыть свое дело, при этом не увольняясь? Ответ на данный вопрос неоднозначный и зависит от ряда факторов. Давайте разбираться.

Кто такой ИП с точки зрения закона?

ИП – это физлицо, которое зарегистрировалось в установленном законом порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Это не какая-то особая форма компании, а специальный статус, получив который гражданин становится субъектом предпринимательства и начинает вести свое легальное дело.

Можно ли открыть ИП и работать официально на другой работе? В большинстве случаев да, но бывают и исключения.

По общему правилу лицо, которое трудится по трудовому договору, в свободное от работы время вправе искать дополнительные источники заработка, в том числе заниматься собственным бизнесом.

Если физическое лицо хочет совместить статус субъекта предпринимательской деятельности и работу по трудовому соглашению, важно одно – отсутствие ограничений на подобное совмещение.

Например, согласно российскому законодательству не могут заниматься предпринимательством:

  • лица, пребывающие на публичной службе – государственной или муниципальной;
  • лица, занимающиеся специфичными видами деятельности – адвокаты, нотариусы;
  • лица занимающие выборные должности – депутаты Госдумы, главы муниципальных образований;
  • депутаты Федерального собрания.

Не могут открыть ИП недееспособные граждане. Однако недееспособность не всегда является препятствием для заключения трудового договора. Например, подросток, которому 16 лет, вполне законно вступает в трудовые отношения, но стать предпринимателем до достижения 18 лет такой субъект не вправе, если только не пройдет процедуру эмансипации.

Как работнику зарегистрироваться ИП?

Работа в ЧП: работала у частного предпринимателя, занимающегося цветами

Уведомлять работодателя об открытии ИП работник не должен. Подобная обязанность российским законодательством не предусмотрена.

Трудовая книжка продолжает храниться по месту работы. Никакие записи о том, что сотрудник получил свидетельство о государственной регистрации ИП, в данный документ не вносятся.

Пошаговая инструкция открытия ИП для работающего гражданина:

  • Шаг первый – выбор органа для подачи бумаг (налоговая инспекция по месту регистрации или МФЦ).
  • Шаг второй – выбор способа подачи документов (онлайн, обычной почтой, личный визит в инспекцию, обращение через уполномоченного представителя).
  • Шаг третий – подбор кодов статистики для осуществляемых видов деятельности (смотреть Общероссийский классификатор ОКВЕД).
  • Шаг четвертый – оплата госпошлины в размере 800 рублей (сбор не уплачивается, если бумаги подаются в электронном формате).
  • Шаг пятый – заполнение заявления (используется форма Р21001).
  • Шаг шестой – удостоверение копий документов у нотариуса (необходимо в том случае, если заявитель сам не понесет бумаги в налоговую службу или МФЦ).
  • Шаг седьмой – подача документов выбранным способом.
  • Шаг восьмой – получение выписки из ЕГРИП.

Как ИП устроится на работу?

Порядок устройства ИП на работу такой же, как и в случае с обычным физлицом.

Опять же препятствием для заключения трудового договора могут стать ограничения относительно занятия бизнесом для определенных категорий работников (госслужащие, прокуроры, адвокаты).

Например, если лицо хочет устроиться в местное управление образования или в территориальный орган Росздравнадзора, статус ИП будет помехой. В остальных ситуациях предпринимательский статус нанятого специалиста для работодателя не имеет значения.

Однако даже после устройства на работу предприниматель должен платить за себя пенсионные взносы и отчисления на медицинское страхование. При этом не важно, ведется ли фактически деятельность или нет. Обязанность по уплате взносов прекращается только после снятия ИП с регистрации.

Особенности налогообложения для работающего ИП

Работа в ЧП: работала у частного предпринимателя, занимающегося цветами

Организация, в которой трудится работник, выступает для последнего налоговым агентом, а также страхователем. Работодатель обязан удерживать из зарплаты нанятого специалиста 13% подоходного налога (НДФЛ), а кроме этого, за каждого работника компания платит обязательные взносы:

  • на пенсионное страхование – 22%;
  • на социальное страхование – 2,9%;
  • на медицинское страхование – 5,1%;
  • на травматизм – от 0,2 до 8,5%.

Доходы с бизнеса также подлежат налогообложению, но уже по другой схеме. При этом работник-ИП должен сам все подсчитать и вовремя уплатить положенные суммы государству.

В 2022 году в РФ применяются следующие системы налогообложения:

  • единый сельскохозяйственный налог;
  • налог на профессиональный доход (для самозанятых).

Работающий ИП также продолжает платить за себя страховые взносы. И не важно, что за это же лицо как за работника аналогичные платежи поступают и от работодателя. В процессе формирования пенсии такая двойная уплата обязательно будет учтена.

Предприниматели, в том числе и предприниматели-пенсионеры, перечисляют за себя страховые взносы в течении всего периода своей предпринимательской деятельности. Исключением выступают только так называемые льготные периоды, к которым относятся служба в армии, уход за ребенком до 1,5 года, инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.

Риски, связанные со статусом предпринимателя

Лицо, которое работает по трудовому договору и является ИП, платит налоги:

  • с заработной платы – 13%;
  • с прибыли – по ставке, предусмотренной выбранной системой налогообложения.

Допустим, ИП находится на упрощенной системе налогообложения и платит всего 6% налога из полученной прибыли. А из зарплаты работодатель отчисляет целых 13% НДФЛ. На первый взгляд может показаться, что гораздо выгоднее уволиться и продолжить сотрудничество со своей компанией, но уже в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Так получится сэкономить 7% своих доходов.

Однако есть риск, что такая экономия в конечном итоге обернется для ИП серьезными потерями, а именно:

  • прекратится перечисление страховых взносов как за работника по трудовому договору (это негативно повлияет на размер пенсии);
  • социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, не будут действовать (контрагент по гражданскому договору не вправе претендовать на отпуск, больничные, сверхурочные и тому подобные привилегии).

Работодатели часто не против перевести формат отношений из трудовых в гражданско-правовые, ведь для них такое сотрудничество более выгодно.

Однако подобные манипуляции могут вызвать оправданный интерес со стороны налоговых органов.

Если будет доказано, что наниматель подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, его оштрафуют и обяжут уплатить все те сборы, от уплаты которых он пытался уйти.

Источник: «Юридическая азбука»

1С онлайн. Бухгалтерия, Управление торговлей, Зарплата и управление персоналом

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство взрослого населения России трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь.

Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Из-за этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов.

Многие люди по этой причине пробуют силы в предпринимательстве. Но мало кто из них бросается в свое дело, как в омут с головой – обязанности перед семьями и здравый смысл вынуждают быть осторожными. Поэтому новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы совместить статус ИП с основной занятостью.

Возможно ли такое в принципе? На что нужно обратить внимание при попытках совместить статус ИП и основную работу? Стоит ли игра свеч? Обо всем этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» в нашей статье.

Правовое обоснование

Сначала мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

  • быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ,
  • быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов,
  • быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ.

Все эти условия приведены в статьях 18 и 23 ГК РФ.

Исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие. Для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Недопустимо также вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции.

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

  1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
  2. С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
  3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
  4. Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас.
Читайте также:  Образец заявления на увольнение по собственному желанию

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.

  1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
  2. Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
  3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
  4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
  5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

  1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
  2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
  3. Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
  4. Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
  5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется периодически посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.

Как открыть ИП в три шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс.

Шаг № 1. Подготовить необходимые документы.

В список требуемых бумаг входят:

  • паспорт гражданина РФ,
  • квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей,
  • заявление по форме Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия,
  • СНИЛС.

Иностранцу нужно подготовить:

  • заявление (Р21001),
  • документ, удостоверяющего личность,
  • свидетельство о рождении или иной документ, в котором указана дата рождения, если в подтверждающем документе этих данных нет,
  • ВНЖ или РВП,
  • документ с информацией о прописке на территории РФ,
  • квитанцию об оплате госпошлины.

С 1 января 2019 года при направлении электронных документов для государственной регистрации, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно.

Шаг № 2. Определяем, в какой налоговый орган подавать документы.

Регистрация ИП проводится в ФНС по месту регистрации, указанному в паспорте. Туда и нужно идти. Если место прописки не указано, то можно обратиться в специально уполномоченный налоговый орган по месту пребывания. Подать документы также можно через МФЦ.

Шаг № 3. Получаем документы.

Если все бумаги в порядке, то через 3 рабочих дня можно забрать лист записи ЕГРИП. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо, а также заказать пересылку документа по почте.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или навредить этому сможет выбранный вид деятельности.

Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали вас как профессионала. Приведем пример: человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов.

Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, уплачивая налоги. Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества.

Во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать условия сотрудничества.

В точности до наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером.

Возможно, он справится, но с большей долей вероятности заработает немного, так как сможет принимать клиентов только после работы.

Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго.

Если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования мы приходим к трем простым выводам.

  1. Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя.
  2. Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить к работе, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендуется начинать свое дело.
  3. Если вы пока не готовы оставить основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Работа: продавец у частного предпринимателя в Москве, 23061 вакансия

Вакансии 1—20 из 23061

Москва‎, м. Войковская

— Красивая выкладка продукции на витрину.
— Консультирование по продукции.
— Обслуживание покупателей на кассе (планшет).—Работа в крупной франчайзинговой сети.

—Выплаты зарплаты 2 раза в месяц без задержек.
— График работы 2/2, 4/2, 5/2 (в зависимости от ТТ).
— Возможность работать рядом с домом (у нас ТТ в разных районах).
— Оформление согласно ТК РФ.

— Оплачиваемая стажировка.
— Обучение,…

  • 1 марта 2022 — msk.mjobs.ru

-Прием товара и подготовку его к продаже.
-Контроль за сроками годности товара.Вакансия компании ИП Гасанов

По продаже торговля кондитерскими изделиями.
-Предоставляется жилье при необходимости.

  • 28 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

— Работа с денежной наличностью и кассой;
— Выкладка товара, расположенного в прикассовой зоне;
— Участие в проведении инвентаризации;
— Подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены;
— Контроль порядка в торговом зале и контроль сроков годности товара. [#3831021#]- Трудоустройство согласно ТК РФ
— Сменный график работы (2/2, 3/3)
— Зарплата выше рынка, складывается из хорошего оклада и…

  • 26 февраля 2022 — jobs.jcat.ru

«Тридевятое царство» — лицензированный частный детский сад.

Мы работаем на рынке дошкольного образования с 2012 года.
В нашем дружном коллективе — уже более 20 сотрудников, и в настоящий момент мы находимся в поиске сотрудника, который будет заботиться о сохранении здоровья ребят нашего детского сада.

Обязанности:- Содержание групповых помещений (игровая, спальня, буфетная и туалетная комнаты, раздевалка) в порядке в соответствии с…

  • 28 января 2022 — lookingforjob.ru

— Сухая и влажная уборка.
— Уход за мебелью, паркетом, коврами, одеждой.
— Уход за цветами, птицами, рыбками (чистит аквариумы специалист, а кормят рыб горничные).
— Применение различного оборудования для дома (пылесос, парогенератор, очиститель воздуха, бактерицидная лампа, увлажнитель воздуха, фанкойлы).Вакансия компании ИП Власова Елена Валерьевна

— Работа в большом частном доме (территориально — Барвиха).
— График либо 2/2, либо вахтовый…

  • 10 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

— консультирование покупателей Продажа продукции бренда; •Своевременное размещение новинок; •Контроль выкладки и представленности продукции; •Мониторинг продукции конкурентов на полках торговой точки сети, их новинок и
проводимых ими акций; •Консультирование покупателей; •Отчетность (еженедельная и ежемесячная);Требуется продавец-консультант бытовой техники Scarlett в гипермаркет Ашан ( разные районы Москвы).
График работы: 5/2 с 11.00 до 20.00 (выходные пн.вт.).
Оплата: Оклад + бонус от KPI….

  • 11 января 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Митино

— Поликлинический прием больных в частном медицинском центре , р-н Митино.
— Оформление б/л, справок и т.д.
— Возможно совместительству- МЦ «Твой Доктор» стабильно работает с 2004 года в р-не Митино.
— Оформление по Трудовому договору/Трудовой книжке. Сотрудники и члены семей могут пользоваться скидками на услуги медцентра

  • 19 января 2022 — lookingforjob.ru
Читайте также:  Инвестор выселяет детей: мой муж и двое несовершеннолетних детей прописаны в частном доме. Не собственники

Москва‎, м. Сокольники

— Грамотная консультация клиентов.
— Ведение розничных заказов от момента поступления заказа до его отгрузки.
— Поддержание чистоты в магазине согласно стандартам компании.
— Выкладка товара.
— Работа с кассой и перемещениями.
— Участие в инвентаризациях.
— Выполнение текущих задач и личных поручений прямого руководителя в рамках должностной инструкции.Вакансия компании «ilfumo»

В связи с расширением розничной сети в нашу команду…

  • 1 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎

ИП Власова Елена Валерьевна

Сухая и влажная уборка.
— Уход за мебелью, паркетом, коврами, одеждой.
— Уход за цветами, птицами, рыбками /чистит аквариумы специалист, а кормят рыб горничные/.

— Применение различного оборудования для дома /пылесос, парогенератор, очиститель воздуха, бактерицидная лампа, увлажнитель воздуха, фанкойлы/. Работа в большом частном доме /территориально — Барвиха/.

— График либо 2/2, либо вахтовый метод работы /30/30 с проживанием в доме,…

  • 22 февраля 2022 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. м. Бульвар Дмитрия Донского

— Контроль и учет финансовой документации
— Кадровый учет
— Налоговая отчётность
— Составление и содержание в порядке всех нормативных документов
— Учет посещения детей
— Система налогообложения УСН 6%Московская область, Ленинский г.о., рабочий пос. Дрожжино, Новое ш., 3к1.
Работа в Монтессори — саду.
График работы: 5/2 (с пн-пт, с ).
Зарплата 40000 руб. в месяц.
Испытательный срок 2 месяца….

  • 29 января 2022 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. Текстильщики

Современные Технологические Линии

• Консультирование покупателей по продукции Компании; • Оказание помощи в выборе товара; • Соблюдение стандартов обслуживания.
• Оформление заказов и покупок.• График работы 5/2; 6/1
• Рабочий день с 9: 00 до 18: 00; • Оформление по ТК РФ/Трудовой договор; • Заработная плата от 55 000 (оклад + %); • Выплаты 2 раза в месяц без задержек; • Премирование сотрудников…

  • 17 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Отрадное

— Проведение групповых занятий для детей разных возрастных групп по направлению: детский фитнес и офп;
— Проведение персональных тренировок, секций и мини групп по своей специализации;
— Участие в проведении детских праздников и мероприятий.- Оформление по ТК РФ;
— График работы: 3 раза в неделю (пн, ср, пят) с 9.00 до 12.00 в садике ст.м Отрадное проводим занят, затем с…

  • 4 декабря 2021 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. Митино

— Поликлинический прием больных в частном медицинском центре , р-н Митино.
— Оформление б/л, справок и т.д.
— Возможно совместительство- МЦ «Твой Доктор» стабильно работает с 2004 года в р-не Митино.
— Оформление по Трудовому договору/Трудовой книжке

  • 3 ноября 2021 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. Новоясеневская

— Выкладка товара
— Контроль сроков годности
— Расстановка ценников
— Работа за кассой— Оформление в соответствии с ТК РФ
— Стабильная официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц
— График работы 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
— Возможность подработки (работа по совместительству)
— Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов
— Бесплатное оформление медицинской книжки…

  • 1 января 2022 — lookingforjob.ru

— Вежливое обслуживание клиентов в торговом зале
— Предпродажная подготовка торгового зала (презентация товара, оформление ценников и т.д.)
— Поддержание чистоты и порядка в торговом зале
— Участие в технологических процессах магазина в рамках должностных обязанностейКомпания Спортмастер открывает конкурс на вакансию ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ

— Работа в известной, стабильной Компании
— Бесплатное корпоративное обучение
— Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
—…

  • 5 января 2022 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. Митино, Щукинская

Обязанности (всему научим в процессе работы!):

· продавать, продавать и продавать! товар, за который не стыдно!

  • · консультировать клиентов по линейке товаров отличнейшего качества!
  • · вести клиентскую базу;
  • · сопровождать сделку.Условия

место работы в стильном торговом зале крупных ТЦ Москвы (м. Митино, Пятницкое Шоссе, Щукинское)
гарантируем стабильные выплаты на отработанные смены плюс % от продаж плюс премиальные бонусы!
официальное оформление;…

  • 13 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Арбатская

В книжный магазин «ПродаЛитЪ» открывает свои двери для людей на должность продавца, опыт работы не обязателен.

Вы будете: -выставлять книги на полки в определенном порядке; -протирать пыль на книжных полках; -представлять покупателю необходимую ему книгу.-график Вы выбираете себе сами; -конкурентоспособную зарплату и процент от каждой продажи; -комфортное рабочее место со всеми необходимыми удобствами; -скидка на всю литературу; -быстро и эффективно…

  • 13 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. ЦСКА

Обслуживание пациентов и врачей
Работа в информационной системе
Принимать звонки по телефону
Работа с компьютером
Ведение медицинской документации
Работа с кассовым аппаратомРабота в стабильной компании
Оформление по ТК
Режим работ 2/5
Место работы м Полежаевская, ЦСКА

  • 11 декабря 2021 — lookingforjob.ru

Москва‎, м. Пролетарская

Привет!
Мы — Эдуард и Екатерина. Мы являемся основателями бренда EDEL.

Бизнес интересный и активно растущий, мы постоянно учимся и имеем большой багаж знаний, которым хотим поделиться, поэтому нам требуется помощник, которому мы можем доверять и который даст нам возможность расти быстрее и сам будет развиваться вместе с нами. Работа с отзывами, общение с клиентами — очень важная часть нашего…

  • 21 декабря 2021 — lookingforjob.ru

• Работа на кассе, заполнение кассовых отчетов, сдача инкассации • Прием/списание товара, проведение локальных инвентаризаций, работа со сличительной ведомостью, работа с 1С! • Выпечка хлебобулочных изделий (заморозка) в автоматических печах • Приготовление кофе и напитков • Поддержание чистоты и уюта в пекарне. • Общение с гостями пекарни, доп.продажа• Работа в динамично развивающейся сети Пекарен «Буханка», набор для всех районов Москвы…

  • 12 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

• Работа на кассе, заполнение кассовых отчетов, сдача инкассации • Прием/списание товара, проведение локальных инвентаризаций, работа со сличительной ведомостью, работа с 1С! • Выпечка хлебобулочных изделий (заморозка) в автоматических печах • Приготовление кофе и напитков • Поддержание чистоты и уюта в пекарне. • Общение с гостями пекарни, доп.продажа• Работа в динамично развивающейся сети Пекарен «Буханка», набор для всех районов Москвы…

  • 12 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

• Работа на кассе, заполнение кассовых отчетов, сдача инкассации • Прием/списание товара, проведение локальных инвентаризаций, работа со сличительной ведомостью, работа с 1С! • Выпечка хлебобулочных изделий (заморозка) в автоматических печах • Приготовление кофе и напитков • Поддержание чистоты и уюта в пекарне. • Общение с гостями пекарни, доп.продажа• Работа в динамично развивающейся сети Пекарен «Буханка», набор для всех районов Москвы…

  • 12 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Царицыно

— Выкладка товара в зале.
— Отслеживание сроков годности товара.
— Проверка наличия ценников.
— Консультация покупателей в зале.Вакансия компании ТД «Перекресток»

Розничная торговля. В федеральную розничную сеть магазинов «Перекресток» в г. Москве приглашаем продавца.

— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Стабильная официальная заработная плата.
— График работы 2/2 по 12 часов.
— Оплата отпусков и больничных листов….

  • 12 февраля 2022 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Красный Строитель

Обслуживание покупателей на кассе, выкладка товара, его ротация, проверка сроков годности, участие в инвентаризациях [#2078859#]Режим работы магазина с 07.00 до 01.00. График работы с 7.00 до 16.00, с 16.00 до 1.00. Возможность работы полную смену с 7.00 до 1.00. Обсуждается почасовая работа. Возможно бесплатное проживание,

  • 25 февраля 2022 — jobs.jcat.ru

— Поддержание высокого уровня сервиса и стандартов марки для достижения максимального объема продаж.
— Консультирование покупателей по продукту.
— Достижение коммерческих целей и планов продаж.

— Безупречное знание товара и техники продаж.
— Сохранность материальных ценностей.
— Поддержание порядка.
— Работа с кассой и 1С.

[#3802228#]- График 2/2, с 10 до 22 в ТЦ;
— Гарантированная оплаты выхода от 2000…

  • 25 февраля 2022 — jobs.jcat.ru

Москва‎, м. Пятницкое шоссе

— Выкладка товара
— Касса
— Помощь покупателям
— порядок [#1234757#]- Заработная плата выплачивается каждый день
— График с 9 до 23

  • 25 февраля 2022 — jobs.jcat.ru

Работа продавец у частного предпринимателя вакансии продавец у частного предпринимателя в Москве.

Вакансия продавец у частного предпринимателя от прямого работодателя в Москве объявления о работе продавец у частного предпринимателя Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу продавец у частного предпринимателя через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии продавец у частного предпринимателя с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии продавец у частного предпринимателя от прямых работодателей.

Работа в Москве продавец у частного предпринимателя

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии продавец у частного предпринимателя. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу продавец у частного предпринимателя. Ищите работу продавец у частного предпринимателя в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Читайте также:  Продажа дома: мама умерла, мне отписала дом, но в наследство не вступил

Авито вакансии Москва

Работа продавец у частного предпринимателя на сайте в Москве, вакансии продавец у частного предпринимателя от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии продавец у частного предпринимателя для женщин.

Обзор зарплат Продавец у частного предпринимателя в Москве

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2022 году

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК.

Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  • Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  • Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  • Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  • они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
  • лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  • теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника.

Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Оценить серьезность последствий получения сотрудником «серой» зарплаты

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  • заключить с ним трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

В договоре обязательно должны быть указаны:

  • полное ФИО нанимаемого;
  • реквизиты работодателя;
  • должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Что грозит «экономному» ИП

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ.

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию.

Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

Административная ответственность ИП предусматривает:

  • назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
  • принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки.

Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

Уголовная ответственность ИП грозит:

  • штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  • тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  • отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции.

Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Может ли работодатель организовать внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства?

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  • ФИО проверяющего;
  • выявленные нарушения;
  • рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.