«Износ коммунальных сетей и оборудования — это болевая точка страны, но для нашего города проблема исчерпания резерва прочности еще острее», — сказал мэр Казани Ильсур Метшин на минувшей сессии Казгордумы.
Пока федеральный центр отмалчивается, на решение проблемы, похоже, придется скинуться всем миром. Сейчас литр водопроводной воды в Казани стоит 2 копейки, это в разы дешевле, чем в других городах-миллионниках.
О том, как прошла «тарифная» сессия Казгордумы и почему задерживается ремонт в некоторых дворах по программе «Наш двор», — в материале «БИЗНЕС Online».
Сегодня на Х сессии депутаты Казгородумы одобрили проект указа президента РТ о повышении в течение трех лет тарифов на водоснабжение и водоотведение kzn.ru
Постоянные провалы и аварии труб и коллекторов, крайне высокий износ сетей вынудил власти РТ пойти на непопулярные меры.
Накануне на X сессии Казгордумы муниципальные депутаты в числе 8 рассмотренных вопросов согласовали проект указа президента РТ Рустама Минниханова о предельных индексах изменения размера платы за коммунальные Услуги на 2022–2024 годы.
За сложным на первый взгляд названием — повышение в течение трех лет тарифов на воду и канализацию сверх официального размера инфляции в столице РТ.
Сейчас жители Казани платят за холодную воду по 22,3 рубля за куб. м, за водоотведение — 19,5 рубля за куб. метр. Стоимость услуг изменится так:
- С 1 июля 2022 года цена водоснабжения вырастет на 2,5 рубля до 24,8 рубля за куб. м, водоотведение подорожает на 8 рублей до 27,6 рубля за куб. метр.
- С 1 июля 2023-го цена водоснабжения увеличится на 2,8 рубля до 27,3 рубля за куб. м, водоотведение — на 6 рублей до 33,6 рубля за куб. метр.
- С 1 июля 2024-го цена водоснабжения поднимется на 2 рубля до 29,4 рубля за куб. м, водоотведение — на 5,6 рубля до 39,3 рубля за куб. метр.
Доля водоснабжения в пакете коммунальных услуг составляет 6,6%, а канализации — 5,8%.
Расчеты госкомитета РТ по тарифам показали, что с 1 июля 2022 года при среднем нормативном потреблении воды и водоотведении ежемесячная плата на одного человека вырастет на 107 рублей в сравнении с 2020-м.
Но при среднем потреблении воды в 6 куб. м по приборам учета ежемесячная плата на человека увеличится на 62 рубля.
Действующие в Казани тарифы ниже, чем в других городах – миллионниках России, говорили на сессии. Например, в Ростове-на-Дону уже сейчас люди платят 45,8 рубля за куб. м воды, канализация обходится в 31,9 рубля за куб. метр. В Екатеринбурге «куб» воды стоит 36,1 рубля, водоотведение — 26,3 рубля. В Уфе такса — 27,2 рубля за куб. м воды, канализование — 30,5 рубля за кубометр.
«Литр водопроводной питьевой воды в Казани стоит 2 копейки!» — вновь напомнил директор МУП «Водоканал» Андрей Егоров и для сравнения рассказал, что литр бутилированной воды первой категории стоит 10 рублей, а высшей категории — 30 рублей.
Подземное хозяйство «Водоканала» изношено на 70%. Полноценный капремонт сетей оценивается в 65 млрд рублей — об этом в последние годы говорят уже не впервые. Увеличение тарифа позволит до 2028-го привести в порядок самые аварийные участки сети, ремонт которых откладывать больше нельзя, — всего около 60 объектов.
На первоначальные мероприятия по ремонту наиболее изношенных участков сетей планируют направить 6,9 млрд рублей. Из них 1,5 млрд — на сети водоснабжения и 5,4 млрд рублей — на канализацию. Копить деньги не собираются: благодаря повышению тарифа предприятие возьмет кредиты, чтобы безотлагательно начать работы.
«Это позволит за более короткий срок привести в нормативное состояние те аварийные участки, которые включили в инвестпрограмму», — пояснил Егоров.
«Износ коммунальных сетей и оборудования — это болевая точка страны, — взял слово мэр Казани Ильсур Метшин. — Для нашего города проблема исчерпания резерва прочности еще острее.
У всех на виду часто возникающие аварийные ситуации, связанные с прорывами на сетях водоснабжения, провалами, вызванными нарушением коллекторов. Сетевое хозяйство сильно изношено, и решение данных проблем требует значительных капитальных вложений.
Несмотря на то что мы с республикой неоднократно инициировали разработку федеральных программ для модернизации и развития коммунальной инфраструктуры, сегодня существует только программа „60 плюс“ для городов с износом сетей более 60 процентов и населением до 500 тысяч человек.
И мы можем еще долго рассчитывать на федеральную поддержку, но задач, которые требуют от нас незамедлительных действий, это не решит».
«Литр водопроводной питьевой воды в Казани стоит 2 копейки!», — напомнил Андрей Егоров и для сравнения рассказал, что литр бутилированной воды первой категории стоит 10 рублей, а высшей категории — 30 рублей kzn.ru
На прошлой неделе о масштабах проблемы заявил в исполкоме директор МУП «Водоканал», а затем показал журналистам провал на перекрестке улиц Амирхана и Чистопольской — это 21-я авария на 3-м Северном коллекторе с начала года.
Недоремонт копился десятилетиями. Самый старый действующий казанский коллектор построен в 1939 году и с тех пор не перекладывался. А основная часть трубопроводов была проложена в 1950–70-х.
Обострилась ситуация в 2014-м, когда правительство России снизило цену подключения новых жилых домов к сетям «Водоканалов» и отменило инвестиционную надбавку к тарифу на водоснабжение, которая для жителей не превышала 1 рубля за кубометр воды.
С этого момента у «Водоканала» не осталось возможности вкладываться в реконструкцию подземного хозяйства. Если до этого момента предприятие отремонтировало 200 км сетей, то затем в год приводилось в порядок всего около 5 километров. Разница красноречивая.
Но в последние годы и эти крохи оказались под вопросом. Постоянные аварии оттягивают на себя средства, предназначенные для планового ремонта.
Полученные за счет повышения тарифа средства «Водоканал» направит на ремонт:
- магистральных коллекторов по улицам Чистопольской, Парина и Дубравной, Ершова, Гудованцева, Восстания, Краснококшайской, проспекту Ямашева;
- квартальных водопроводов по улицам Аделя Кутуя, Толстого, Ломжинской, Назарбаева, Кул Гали, Декабристов, Мавлютова, Гладилова, Серова, Щапова, Архангельской, Дорожной.
«Любое повышение тарифа должно базироваться на анализе предыдущей хозяйственной деятельности предприятия, — сказал депутат от КПРФ Алексей Серов. — К сожалению, та открытая информация, которой мы располагаем, оставляет больше вопросов, а не ответов о деятельности МУП „Водоканал“.
Данные аудита за 2020 год показывают, что предприятие показало прибыль в 169 миллионов рублей. Остается вопрос. В поселках Казани нет воды, но если верить инвестпрограмме, то она там и не появится. Это тоже острая проблема.
Решать вопрос полного перевооружения за счет тарифа — это провоцировать рост неплатежей как минимум, а как максимум — социальную напряженность».
Расходование полученных средств «Водоканалом» должно носить строго целевой характер, согласился мэр Казани и поручил комиссии по градостроительству и ЖКХ Казгордумы контролировать выполнение инвестиционной программы МУП «Водоканал», а также включить в число наблюдателей депутатов от КПРФ.
«Снизится ли Тариф после завершения инвестиционной программы?» — прозвучал вопрос от другого депутата. Представитель госкомитета РТ по тарифам пояснила, что это зависит от социально-экономической ситуации в России и Татарстане.
Подземное хозяйство «Водоканала» изношено на 70%. Полноценный капремонт сетей оценивается в 65 млрд рублей. Увеличение тарифа позволит до 2028-го привести в порядок самые аварийные участки сети, ремонт которых откладывать больше нельзя kzn.ru
Депутата Мадину Сабиржан интересовала защита малообеспеченных жителей города от удорожания услуг водоснабжения и водоотведения. Глава комитета ЖКХ Казани Дмитрий Анисимов напомнил, что в РФ действует поддержка оплаты за жилищные и коммунальные услуги.
«Субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг предоставляются, если расходы превышают максимально допустимую долю расходов в совокупном доходе семьи.
В Татарстане это 21 процент от совокупного дохода», — заявил Анисимов и добавил, что кабмин РТ рассматривает дополнительную поддержку потребителей коммунальных услуг.
«Есть ли иные источники финансирования?» — задал вопрос депутат Рушан Мингазов. По словам Анисимова, к иным источникам относится бюджет. Поэтому город, конечно, отслеживает федеральные программы, но для городов-миллионников вариантов бюджетной поддержки пока нет.
Собственно, на этом обсуждение и завершилось. Понятно, что, если денег не дает федеральный центр, наскрести миллиарды придется как-то иначе. В противном случае Казань просто погрязнет в канализационных «взрывах» и дурнопахнущих провалах, так что решать эту беду предстоит всем миром.
«Пока эти работы не завершены, подрядные организации не смогут приступить к благоустройству двора, — заявил Игорь Куляжев. — Из-за трудоемкости работ на тепловых сетях приходилось переносить сроки начала и окончания работ» kzn.ru
Еще один вопрос, напрямую вытекающий из состояния подземных сетей, — это республиканская программа капремонта дворовых территорий «Наш двор». Сетевые организации пошли навстречу и скорректировали замену труб до укладки финишного покрытия.
«Пока эти работы не завершены, подрядные организации не смогут приступить к благоустройству двора, — заявил замруководителя исполкома Казани Игорь Куляжев. — Из-за трудоемкости работ на тепловых сетях приходилось переносить сроки начала и окончания работ».
В городе завершают ремонт территорий дворов 430 домов. В прошлом году по программе отремонтировали дворы 460 казанских многоэтажек, напомнили на сессии Казгордумы.
Всего за 7 лет в столице РТ отремонтировали 2 тыс. дворов, впереди ремонт еще 2,5 тысячи. Бюджет программы на 2021 год — 2,3 млрд рублей, но нужно еще 200 млн рублей.
Из-за этого в отремонтированных капитально дворах не благоустроены контейнерные площадки.
«К сожалению, при формировании программы появился дефицит средств», — сказал Куляжев, отвечая на вопрос депутат от ЛДПР Булата Ахметгараева. Исполком уже направил в правительство РТ письмо об увеличении финансирования.
Напомним, республиканскую программу «Наш двор» в 2019 году анонсировал президент Татарстана перед выборами депутатов Госсовета РТ. Сначала программа была трехлетней, но из-за пандемии и экономических сложностей сроки сдвинули на 2024-й. На программу из внебюджетных источников обещали выделить 50 млрд рублей для почти 7 тыс. дворов.
Информацию о благоустройстве дворовых территорий Казани депутаты приняли к сведению.
А затем на пять лет снизили некоммерческим организациям по поддержке обманутых вкладчиков банков и дольщиков земельный Налог до 0,001% от кадастровой стоимости земли.
Такую же налоговую льготу на пять лет продлили НКО, ведущим жилищное строительство, к таким в Татарстане относится Госжилфонд при президенте РТ.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2022 году
Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность.
Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.
Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст.
116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует.
В отпуск не входят праздничные дни.
Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п.
1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.
1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).
Расчет компенсации при увольнении в 2022 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.
Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:
- оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
- отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении. Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.
О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.
Формула расчета компенсации в 2022 году
- Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2022 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:
- КНО = СДЗ × НДО,
- где:
- КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
- СДЗ — величина среднего за день заработка;
- НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
- При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:
- СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
- где:
- НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
- 12 — число месяцев в расчетном периоде;
- 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.
Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.
В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).
Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).
Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:
- Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
- Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).
Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2021 — 2022 годах — пример».
Компенсация отпуска при увольнении: расчет
Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.
Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:
- больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
- от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.
Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует.
Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа.
Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).
Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО
Отрицательные стороны
1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей — Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают…
-Полный рабочий день — могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять — это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК…. Ну вообщем оформляют по ТК.
Правда Договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут) -Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог…
) -По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом -Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников.
Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы….). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии.
Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет… -Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет. Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ.
кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей??? -Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году.
Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена. 2) Карьерный рост — может и будет лет через 5… 10… 15….
20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них «административные» обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся… 3) Обязанности и ЗП — вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать.
Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс… 4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят.
Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные… Не все такие, но большинство. 5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность — думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ.
Пришел ты слесарем — будешь слесарем, пришел начальником — будешь начальником, пришел после вуза — будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп. Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве. P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение. Оставляем комментарии ))
Положительные стороны
Скучно… Решил отписаться, так сказать излить душу =)) 1) Начало трудового стажа, при условии что вы убедите «недалеких» (подругому только матом) манагеров отдела кадров Ольгу и Екатерину, что у вы подходите данной компании по корочке, опыту, возрасту и т.д., т.к.
они для них нет различий между инженером — строителем и инженером-технологом (не особо удачный пример, но суть примерно та) 2) оплата больничного по ТК 3) З/п (в середине месяца) и примия (в конце) вовремя (+/- 1-3 дня не проблема думаю) 4) Коллектив неплохой, на 4+ А дальше читайте в отрицательных сторонах (там может кто плюсы для себя найдет)
ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ
информация для представителей компании
пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО»Карачаевский Механический Завод»
Отрицательные стороны: Оплата труда на производстве сдельная.
Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости….
Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..
Плюсы в работе:
В Плюсы могу отнести Дата создания 17 февраля 1950 года.. … Подробнее>>
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО»Карачаевский Механический Завод»
Отрицательные стороны: Данную контору даже язык не поворачивается назвать «компания». По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к.
толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????).
Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче.
Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия … Подробнее>>
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО»Карачаевский Механический Завод»
Отрицательные стороны: Раздут штат «руководителей», замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, ЗАТО их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.
Плюсы в работе:
Стабильность … Подробнее>>
0 1
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО»Карачаевский Механический Завод»
Отрицательные стороны: Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен «Очаковских» нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р.
на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р.
это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!
Плюсы в работе:
нет ничего положительного … Подробнее>>
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ОАО»Карачаевский Механический Завод»
Отрицательные стороны: Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального — уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата.
Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация — не ведитесь на них.
Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи — Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени. Второе: Требования. Сказать, что оборудование — говно — это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее — станкам по 15-20 лет. За … Подробнее>>
0 0
Отзыв о работодателе «ОАО»Карачаевский Механический Завод»»
Отрицательные стороны: сговор !Обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай
Положительные стороны:
очень все хорошо !лет так на 50 в молодость попал ,и прошли годы а все осталось ….. … Подробнее>>
0 0
Отзыв о работодателе «ОАО»Карачаевский Механический Завод»»
Отрицательные стороны: 1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей — Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет.
Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают… -Полный рабочий день — могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к.
это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять — это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК…. Ну вообщем оформляют по ТК.
Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут) -Возможность переработки и работы в … Подробнее>>
0 0