Установление факта трудовых отношений: установление факта трудовых отношений

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Необходимо обратить внимание на то, что если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Предлагаем рассмотреть  возможные варианты.

  1. Настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор.

Сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. Попросить отдел кадров ознакомить с приказом о приеме на работу.

  1. Собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты прав в инспекции по труду или в суде (если спор не будет урегулирован на уровне работника и работодателя).

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридического оформления, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска.

Тут важно отметить, что характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

Так же возможен вариант подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника на руках появятся доказательства фактической занятости в организации.

В дальнейшем любые документы, связанные с фактическим исполнением трудовой функции, могут косвенно подтвердить, что имелся факт трудовых отношений (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, карточка-пропуск для входа в здание, табели учета рабочего времени).

Государственная инспекция труда на основании жалобы работника обязана провести проверку организации работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875).

В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Страница отображения — Прокуратура Ставропольского края

Как доказать факт трудовых отношений через суд?

Установление факта трудовых отношений происходит в случаях, когда человеку надо подтвердить осуществление профессиональной деятельности в той или иной компании. Начало трудовых отношений между человеком и работодателем всегда подразумевает оформление необходимой документации.

Трудовыми отношениями в определении ст.

15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст.

15, 16, 56, 57, 65 – 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Споров об установлении фактических трудовых отношений достаточно много. Можно выделить две группы споров.

  • В первой группе споров работники требуют признать трудовые отношения при наличии между сторонами гражданско-правового договора.
  • Во второй группе споров между сторонами не заключено никаких письменных договоров, и работники требуют установить фактические трудовые отношения.
  • Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
  • К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
  • Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, а также по установлению факта трудовых отношений имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г.

, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

  1. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
  2. Отдел по обеспечению участия прокуроров
  3. в гражданском и арбитражном процессе
  4. прокуратуры края

Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта нахождения в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 265 «Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Поскольку истец настаивает на том, что трудовые отношения между сторонами были оформлены, вместе с тем доказательств невозможности добыть документы самостоятельно у ответчика-работодателя либо доказательств утраты документов о работе по каким-либо причинам не представил, суд, руководствуясь статьей 265 ГПК РФ, правомерно отказал в установлении факта трудовых отношений и перерасчете пенсии, при этом обоснованно не нашел оснований для того, чтобы положить в основу принимаемого решения показания свидетелей, поскольку оспариваемый истцом период приходится на период после регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Тарифно-квалификационные характеристики работы как признаки трудовых отношений. Судебная практика(Мариновская В.)

(«Трудовое право», 2019, N 12)

Тогда в ходе судебного слушания было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Поданную кассационную жалобу Верховный Суд удовлетворил, поскольку в силу того, что в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте также:  Как привлечь недобросовестного продавца к ответственности?

Нормативные акты: Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

  • Трудовой кодекс РФ
  • Основные ссылки:
  • — ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»
  • — ст. 15 «Трудовые отношения»
  • — ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»
  • — ст. 21 «Основные права и обязанности работника»
  • — ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора»

  1. Дополнительные ссылки:
  2. — ст. 57 «Содержание трудового договора»
  3. — ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»
  4. — ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»
  5. — ст. 66 «Трудовая книжка»
  6. — ст. 67 «Форма трудового договора»
  7. — ст. 68 «Оформление приема на работу»
  8. — ст. 135 «Установление заработной платы»
  9. — ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»
  10. — ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
  11. — ст. 157 «Оплата времени простоя»
  12. — ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»
  13. — ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»
  14. — ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
  15. — ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»
  16. — ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Как установить факт трудовых отношений, если вас уволили и не заплатили?

Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений при трудоустройстве и приступают к работе не имея на руках свой экземпляр трудового договора, а ведь в такой ситуации у работника нет гарантий, что отработав до заработной платы и в надежде ее получить, работодатель его не выгонит, что не редко происходит и человек остается и без работы  без денег. Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

Как должны быть оформлены трудовые отношения?

При приеме человека на работу, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который должны подписать обе стороны, как работник, так и работодатель.

К тому же работодатель должен издать приказ о принятии человека на работу, содержание приказа должно обязательно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ должен подписать как работодатель, так и работник, по просьбе работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Если работодатель уклонялся от оформления трудовых отношений и вы не заключали трудовой договор и приказа о приеме на работу не было, но вас уволили и к тому же не выплатили вам заработную плату, то у вас есть шансы доказать факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке.

Но даже если вы не заключили с работодателем трудовой договор, это не значит, что вы не считаетесь работником данной организации, ведь на основании абзаца 2 статьи 67 «Трудового Кодекса РФ», если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе, о чем работодатель знал, то в таком случае трудовой договор считается заключенным. К тому же на основании этой же статьи, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течении 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

  • Поэтому у работника не оформленного надлежащим образом всегда есть шанс доказать в суде, что он работал в конкретной организации и установить факт трудовых отношений.
  • Обычно когда работодатель увольняет работника не оформленного надлежащим образом и выплачивает ему заработную плату, проблем не возникает в большинстве случаев, но когда работодатель увольняем работника не оформленного по договору и не выплачивает ему зарплату, многие не хотят с этим мириться и либо сами идут в суд, либо нанимают юриста.
  • Если с вами приключилась такая проблема, то необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке и записи об увольнении.
  • В суде для установления факта трудовых отношений вам потребуется привести доказательства, это как правило документы, которые вам мог выдать работодатель, которые вы совместно подписывали, это могут быть журналы и тетради где вы расписывались, возможно за вас делались отчисления в ПФР, в итоге вам необходимо найти документы которые бы вы смогли предоставить в суде в качестве доказательства фактически подтверждающие выполнение работ в данной организации, так же в суде подходят свидетельские показания.
  • В суде в качестве доказательств могут быть использованы:
  • Переписка с работодателем, смс, в социальных сетях, мессенджерах, по электронной почте;
  • Справки выдаваемые вам работодателем, в том числе справки 2 НДФЛ;
  • Пропуск выданный для входа на территорию;
  • Бейджи;
  • Расчетные листы по заработной плате;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Показания свидетелей;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие письменные доказательства.

Если у вас совсем не будет документов или других доказательств, то шансов на благоприятный исход дела крайне мало. Но обычно если нет никаких документов, то факт трудовых отношений устанавливается по косвенным доказательствам.

В суде вы как истец имеете право заявлять ходатайства, такие как истребование сведений из налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя штатного расписания, документы первичного учета, графики сменности.

Если есть свидетели которые готовы подтвердить факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений, то заявите ходатайство о вызове свидетелей, такими свидетелями могут быть не только работники организации, но к примеру охранник в офисном здании, соседи по офису с которыми вы успели познакомиться за время работы, не обязательно из вашей организации, а скажем из соседней, вам необходимо привлечь именно тех людей которые видели вас на рабочем месте и то как вы выполняете работу. Возможно кто то из работников оформленных официально уволился раньше вас и согласится выступить свидетелем и подтвердить, что вы работали в данной организации.

При подготовке искового заявление в нем необходимо отразить:

  • Информацию о включении работника в трудовой коллектив;
  • Информацию о подчинении работника правилам трудового распорядка;
  • Периодичность выдачи заработной платы;
  • Какую должность вы занимали и какие трудовые обязанности были возложены на вас;
  • Условия труда установленные работодателем.
Читайте также:  Оплата кредита взятого на покупку квартиры, после развода

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя (ответчика), та к как именно работодатель будет ответчиком по вашему иску.

Если вы работали в филиале, то подайте исковое заявление по месту нахождения филиала. Заявление подается в районный городской суд, так как именно так определена подсудность.

При подаче иска по спорам связанным с трудовыми отношениями, платить государственную пошлину не нужно.

Хотя закон по трудовым спорам бремя доказывания накладывает на ответчика (работодателя), работнику будет не лишним заранее подготовить все возможные доказательства наличия трудовых отношения, если доказательств минимум или их нет, то моно подать работодателю заявление о выдаче документов о трудоустройстве, обычно это трудовой договор и приказ о принятии на работу.

  1. Так же возможно, что работодатель переводил вам деньги на карточку, возможно у вас с работодателем была ведомость которая находилась у вас, в ней есть все ваши полученные заработные платы и подписи работодателя, любой документ будет отличным доказательством в суде.
  2. Если вы все еще работаете, то есть можете выйти на работу, то сбор доказательств может стать значительно проще, но если у вас такой возможности нет, то вы можете параллельно с иском в суд, подать жалобу в трудовую инспекцию, это конечно не гарантия, но все же инспектор может истребовать документы у работодателя в которых могут быть документы касающиеся вас и в дальнейшем такие документы могут быть использованы в суде.
  3. В суде обычно решает принцип состязательности, кто больше доводов и доказательств приведет в свою пользу, у того и больше шансов выиграть, поэтому очень важно правильно и качественно подготовиться к суду и еще раз обращаю внимание на то, что лучше вам проконсультироваться у опытного юриста, это минимум который вам обязателен.

Очень важным является доказать в суде, что вы приступили без оформления трудовых отношений к работе не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, то есть простыми словами работодатель сказал, что бы вы приступали к выполнению должностных обязанностей.

  • Так же вы можете обратиться в прокуратуру и потребовать проведения проверки в отношении работодателя, так как при такой проверке так же могут быть обнаружены документы, которые ведутся работодателем на неоформленных работников.
  • Обязательно проконсультируйтесь у юриста по трудовом у праву, это вам так же поможет в поиске справедливости, а в дальнейшем юрист смоет представить ваши интересы в суде.
  • Надеюсь статья была полезной для вас, но описать в ней абсолютно все тонкости не получится, потому как каждая ситуация индивидуальна, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. 
  • Так же вы можете обратиться к нашему юристу по увольнениям, он разберется в ситуации и поможет восстановиться на рабочем месте и получить все положенные вам компенсации.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем для образца использовать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с учетом последний тенденций судебной практики и актуального законодательства РФ.

Необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства. Такие трудовые отношения между работником и работодателем не подтверждаются документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически такой работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

А значит, работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ. 

Без подтверждения факта трудовых отношений такой работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений работник подает в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Выбор Гражданский процессуальный кодекс оставляет за истцом.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов.

Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце. Поэтому еще до подачи иска работнику необходимо собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Это могут быть пропуски, допуски-наряды, обучение и т.п. Можно даже попробовать подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Верховный суд РФ сформулировал бремя доказывания: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе. Для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес, ИНН или ОГРН)

Цена иска: _______________________

(сумма всех требований, кроме компенсации морального вреда)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред. Он выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление о направлении (вручении) копии иска с приложениями ответчику
  2. Расчет заработка, подписанный истцом
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______
  • Скачать образец заявления: 
  •   Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Существующее законодательство предполагает только два возможных случая появления между работником и его работодателем соответствующих отношений, считающихся трудовыми.

Первый вариант предполагает подписание сторонами специального договора, согласно необходимому порядку, второй возможный вариант говорит о том, что такие отношения могут иметь место после допущения работодателем лица к выполнению его обязанностей.

Возникшие отношения между этими двумя лицами могут признаваться существующим судом в том случае, если работник подает соответствующее исковое заявление. В данном споре ответчиком будет выступать лицо, с которым существовали трудовые отношения по мнению работника. Если подача искового заявления произошла, то оно недолжно облагаться государственной пошлиной.

В суде истец должен предоставить необходимые доказательства, которые помогут считать возникшие отношения с ответчиком трудовыми.

Необходимо в первую очередь доказать то, что ответчик фактически допустил истца к работе, к выполнению возложенных на него функций. Истец выполнял свои функции на регулярной основе и строго соблюдал требования внутреннего распорядка.

Высока вероятность того, что будет установлен факт трудовых отношений судом, в том случае если в гражданско-правовом договоре имеются следующие пункты:

  • Режим работы, включающий перерывы.
  • Предоставление выходных по определенному порядку.
  • Указана обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  • Допускается возможность привлечения работника к взысканию за какие-либо нарушения дисциплины.

Установление трудовых отношений может произойти в том случае, если имеются следующие действия администрации:

  • Происходило ведение табеля учета для работника его рабочего времени.
  • Происходила выплата денежного поощрения как минимум два раза в месяц.
  • Заработная плата работнику перечислялась от руководителей с их банковских карт.
  • Был проведен обязательный медосмотр.
  • Наличие у работника специальных документов, позволяющих проходить на территорию рабочей зоны. К таким документам можно отнести пропуск или приказ начальства.

Если трудовые отношения не были установлены, то у работника не будет возможности защитить свои права и он не сможет рассчитывать на включение в трудовой стаж периода работы в организации. В связи с этим подается исковое заявление, призванное установить факт трудовых отношений.

Данный документ отправляется в суд по месту работы. В данном заявление истец указывает, что не были оформлены трудовые отношения и что он не получал трудового договора, в связи с чем считает, что работодатель действовал незаконно.

В заявление истец просит установить факт трудовых отношений, а также взыскать с работодателя заработную плату, которую он не получил.

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

  1. Процедура установления факта трудовых отношений
  2. С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений
  3. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Читайте также:  Защита прав потребителя: я являюсь ИП. -частным предпр. покупают нарядные платья

Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:

  • восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления — здесь);
  • взыскание невыплаченной заработной платы;
  • возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;
  • компенсация морального вреда и др.

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Комментарий эксперта

Росляков Олег Владимирович

Юрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.

Задайте вопрос

Еще один вариант для поиска доказательств, написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты на работодателя. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Документы к иску

Примерный перечень приложения к заявлению, содержащему требование о признании факта правоотношений с работодателем, должен включать следующие наименования:

  • Документ, подтверждающий факт направления или вручения иска с документами приложения ответчику по делу (по новым правилам, истец обязан самостоятельно вручить один из экземпляров иска оппоненту);
  • Копия трудовой книжки заявителя или трудового договора, заключенного с работодателем;
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Копия пропуска сотрудника;
  • Инструкция по охране труда или должностная инструкция;
  • Иные документы, подтверждающие исполнение работником трудовых обязанностей у работодателя.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

  • Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей
  • .
  • В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

В каких ситуациях требуется подтверждение

Прежде всего, подтверждение факта осуществления трудовой деятельности требуется в случаях, когда правоотношения сторон не были оформлены официально.

К примеру, если гражданин собирается выходить на пенсию, ему потребуется подтвердить стаж, чтобы получить право на назначение выплат.

Помимо этого, установление факта трудовых отношений необходимо при увольнении работника. На основании решения суда, работодатель сделает соответствующую запись в трудовой книжке, после чего работник сможет потребовать положенные ему выплаты, например, заработную плату или выходное пособие.

Кроме того, подтверждение данного факта требуется, когда после увольнения сотрудника работодатель незаконно удерживает и не выдает на руки трудовую книжку.

Разрешение подобных конфликтов возможно и в досудебном порядке, например, посредством предъявления претензии, однако на практике обращения работников, по большей части, остаются без внимания. Именно поэтому целесообразнее обратиться с иском в суд, нежели вести бессмысленные споры с работодателем.

Посмотрите видео. Установление факта трудовых отношений:

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

https://www.youtube.com/watch?v=jfl-78zlcKE

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Прошу суд:

  1. Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
  2. Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  3. Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
  4. Взыскать с ООО «Ф.

    » денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.

  5. Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  6. Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.

  7. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
  8. Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
  9. Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

  1. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15,

Доказательства того, что человек работал

  1. В случаях когда правоотношения сторон не были оформлены официально, доказать факт трудовых отношений, в том числе исполнение работником трудовых обязанностей и выплату за их исполнение денежного вознаграждения, будет сложно.

  2. Тем не менее, даже при отсутствии записи в трудовой книжке реально доказать факт трудовых отношений с работодателем на основании письменного договора, свидетельских показаний и записей во внутренних документах организации либо ИП.

  3. В процессе доказывания пригодятся любые документы, в которых присутствует личная подпись работника и должностных лиц работодателя.

Архивная справка о трудовом стаже

Документ из архивов для подтверждения стажа бывает двух типов:

  • с подтверждением трудового стажа;
  • с подтверждением выплат по зарплате за конкретный период.

Подобные справочные данные архив предоставляет полностью бесплатно.

  Какие документы нужны для восстановления родительских прав

Способы оформления

Для получения архивной справки необходимо оформить соответствующее заявление с наличием следующей информации по пунктам:

  • Наименование архива;
  • Некоторые данные заявителя, в том числе ФИО, и другие в зависимости от конкретной архивной организации;
  • Место проживания и данные по регистрации;
  • Период времени, на который необходимы архивные данные;
  • Информация по рабочему месту;
  • Дата, подпись.

Заявление в архивную организацию будет принято только в том случае, если гражданин утерял трудовую книжку.

Срок выдачи архивной справки

  • На выдачу подобных справок отводится не более тридцати дней с момента отправки письма с запросом.
  • В случае, если возникли непредвиденные сложности, архив вправе выдать уведомление о продлении срока рассмотрении заявки.
  • Следующая Трудовой стажЗависят ли декретные от стажа работы

Как составить запрос о выдаче справки для подтверждения стажа

Заявление о подтверждении стажа работы довольно часто приходится составлять пенсионерам. Однако как правильно оформить такой документ и какую информацию в него внести физические лица либо не знают, либо же имеют об этом довольно расплывчатое представление.

Я недавно подал заявление, которое было написано мной, полагаясь на интуицию, однако положительного ответа так и не дождался, поскольку сотрудники архива хотели увидеть в документе абсолютно другие сведения. После этого я посоветовался со знакомым юристом, и он мне помог составить заявление должным образом.

В статье я расскажу о том, для чего необходим документ подобного рода, какую структуру нужно соблюдать при его оформлении, а также какая информация в нем должна присутствовать. Кроме того, будет сделан акцент на обязательных реквизитах заявления.

Доказательства: какие и где их взять

К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.

Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.

Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место.

Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу.

Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.

Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.