Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья: когда можно уволить

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

• По желанию сотрудника;
• По решению работодателя;
• По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

• Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
• Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

• 
• 
• Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.
• 

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

• Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
• Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

• Собственном решении работника;
• Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
• Дисциплинарных нарушениях;
• Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
• Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

• По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

• По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

• Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
• Запрет на сверхурочные работы;
• Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
• Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

• Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
• При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
• По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
• По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

• При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
• Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
• Если Процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;

• Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);

1. 
2. 
3. 

• Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

• При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

• Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

• Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

• Зарплата за время работы;
• Выходное пособие;
• Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

• При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
• При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

• ЗП — зарплата за последний год;
• ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Увольнение инвалида (1, 2, 3 группы): особенности, порядок, необходимые документы

Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ.

Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность.

Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III группы, что ему полагается и каковы риски для руководителя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения инвалидов

Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель обязан уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Можно предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР) условиями труда и нагрузкой.

Если работник отказывается от такой вакансии или ее вовсе нет, трудовой Договор расторгается.

Если сотруднику дали полностью нерабочую группу, можно увольнять по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ сразу. Какие еще особенности труда в зависимости от группы инвалидности нужно учитывать:

1. 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР. Например, если сотруднику ампутировали ноги, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, увольнять необязательно.
2. 2 группа подразумевает значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида.
3. 3 группа. Здесь трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя, а также ему дополнительно предоставляются еще два дня к основному отпуску.

Понятия «нерабочая группа» в законодательстве не существует. Согласно ст.

73 ТК РФ, работодатель обязан перевести инвалида на другую, подходящую для него должность, а при отсутствии таковой – отстранить его от работы на срок до четырех месяцев, если такой период восстановления указан в медицинском заключении.

Если дана бессрочная группа или выздоровление займет более четырех месяцев, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящей должности договор расторгается.

Пример простыми словами:
Менеджеру дали инвалидность 3 группы, предполагаемый срок выздоровления по заключению медиков – 3 месяца. Работодатель отстранил его на этот период от работы, т.к. не было подходящей должности для временного перевода. После выздоровления менеджер вернулся на прежнее рабочее место.

Еще один пример:
Администратор ресторана получил инвалидность 2 группы, работа «на ногах» ему противопоказана. У работодателя не нашлось другой должности, а срок восстановления по медзаключению превышает четыре месяца. Администратор был уволен согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение работника возможно без его заявления, если представлены медицинские документы, подтверждающие инвалидность, и нет другой должности, условия труда на которой соответствовали бы ИПР.

Если получена травма на работе

Увольнение по инвалидности возможно и в случае, если группу дали в связи с травмой или профессиональным заболеванием, полученным у работодателя.

Если последний не может создать специальные условия труда, договор расторгается.

Такое положение дел не нарушает права сотрудника на труд, что подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению…»:

«Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора».

Увольнение с квотируемого рабочего места

Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, но никак не по состоянию здоровья.

Работающего по квоте можно уволить по вышеуказанным основаниям. Другой вопрос – как избежать ответственности за невыполнение обязанности по заполнению квоты. Ст. 5.42 КоАП РФ предполагает Штраф до 10 000 р.

Рекомендуется сразу озаботиться этим вопросом: например, передать сведения о свободной вакансии в центр занятости или предложить работу по совместительству другому сотруднику-инвалиду, который займет место уволившегося.

Увольнение во время больничного листа

Даже если инвалид во время больничного представил справку об инвалидности, и нет других подходящих вакансий, его нужно уволить с даты получения такой справки работодателем. Период нетрудоспособности будет оплачен в общем порядке.

Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя из-за виновных действий сотрудника, уволить последнего на больничном нельзя. Это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ.

До окончания испытательного срока

Если человек принят на работу с испытательным сроком, но в ходе испытания получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор расторгается.

Другое дело – трудоустройство сотрудника, если работодатель изначально знал о его инвалидности: в этом случае увольнение возможно только по собственному желанию, инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.

В связи с выходом на пенсию

Группа инвалидности предполагает назначение пенсии, поэтому сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. В ст. 80 ТК РФ сказано, что двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

Если не хочется отрабатывать две недели, лучше сразу представить работодателю справки об инвалидности. Тогда он уволит в дату, указанную в заявлении.

Увольнение инвалида без ИПРа

Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.

Увольнение инвалида с госслужбы

Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).

По сокращению или в связи с ликвидацией

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление:

• инвалиды боевых действий или ВОВ;
• сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Иными словами, если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.

Увольнение инвалида по собственному желанию: новые поправки

Чтобы уволиться с работы, инвалиду нужно составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать дистанционно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (предварительно согласовав с руководителем).

В дальнейшем процедура выглядит так:

1. Работодатель издает приказ о расторжении договора, увольняющийся в нем расписывается.
2. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.

Если человек устраивался на работу, уже будучи на группе, придется отрабатывать 2 недели. Если же увольнение связано с получением инвалидности, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении об увольнении в связи с инвалидностью:

• Ф.И.О., должность руководителя;
• название организации;
• формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья»;
• дата увольнения;
• подпись.

Документы

В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, сведения о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке. По заявлению могут выдать 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Выплаты

Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается только зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными нормативными актами организации могут устанавливаться дополнительные пособия, которые тоже перечисляются в последний рабочий день.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение при получении медицинского заключения

Если работнику установлена группа инвалидности, предполагающая возможное продолжение трудовой деятельности, нужно:

1. Предложить ему имеющиеся вакансии. Если он даст письменное согласие – оформить перевод. При отказе – перейти к следующему шагу.
2. Оформить приказ об увольнении, сославшись на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
3. Заполнить личную карточку, трудовую книжку.
4. Выдать все документы и выплаты.

При увольнении в связи с отказом переводиться на другую должность выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон, и причины для этого неважны – достаточно желания работника и работодателя. Соглашением могут предусматриваться дополнительные компенсации при увольнении, помимо основных выплат (зарплаты, возмещения отпуска). Размер компенсации стороны определяют самостоятельно, как и дату увольнения.

Для работодателя этот вариант актуален, если сотрудник сам не хочет увольняться, но и нельзя расторгнуть договор по другим основаниям. Можно предложить работнику хорошие отступные и заключить соглашение.

Риски увольнения инвалида

Если трудовой договор расторгается по всем правилам, никаких рисков для работодателя нет. Но так бывает не всегда:

1. Группа «рабочая», но не предложены вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья уволенного. Сотрудник может оспорить это через суд.
2. Заставили написать заявление «по собственному». Бывший работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или попытаться оспорить все в судебном порядке.
3. Вакансии предлагались, но устно. Предложение обязательно оформляется в письменном виде, как и отказ от должностей.

Незаконное увольнение инвалида: судебная практика

Если инвалида уволили незаконно, он вправе обратиться с исковым заявлением в городской или районный суд по своему месту жительства или адресу работодателя. В качестве требований указывается признание отмена приказа, восстановление в должности, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда (на выбор).

Вот несколько примеров судебных дел об оспаривании увольнения:

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату, срок увеличивается до одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

В какой срок нужно отправить уведомление в центр занятости, если инвалид уволился с квотируемого места? Зависит от региона. В большинстве субъектов РФ требуют отправку уведомления не позднее пяти рабочих дней с момента расторжения договора.

Какой датой оформлять увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, если справка представлена только спустя неделю после получения им инвалидности? Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. Двухнедельная отработка не назначается, т.к.

наличие ребенка с инвалидностью препятствует трудовой деятельности, если за ним больше некому ухаживать. Возможно ли увольнение матери инвалида по инициативе работодателя? Нет. Согласно ст.

261 ТК РФ, работодатель не может уволить по собственной инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет, или одного из родителей-единственного кормильца в семье с ребенком на инвалидности. Исключение – сокращение штата или ликвидация предприятия, грубые проступки сотрудника.

Должен ли инвалид отрабатывать при увольнении 2 недели? Нет. Если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, отработка не назначается. Какой датой увольнять сотрудника с нерабочей группой? Договор прекращается с даты получения медзаключения. Работодатель не вправе с этого момента привлекать его к работе.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Уволить инвалида по медпоказаниям можно, предварительно предложив вакантные должности (если есть).
2. Если работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с инвалидностью, двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать.
3. Если сотрудник на инвалидности отказался от предложенной должности, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.
4. Расторжение договора с инвалидом рискованно для работодателя, если он не соблюдает его права и требования законодательства.
5. Если инвалида любой группы уволили незаконно, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или восстановиться на работе через суд.

Вы можете проконсультироваться с нашими юристами прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме ниже. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Увольнение работника по инвалидности

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых.

При этом не должны пострадать интересы работодателя.

Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера.

Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих.

Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Возникшие споры должны разрешаться согласно:

1. Трудовому кодексу РФ.
2. ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

• по собственному желанию;
• по желанию работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Развитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду.

Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.

Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность. В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ.

До тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может.

Процедура увольнения

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

• при наличии заключения медико-социальной экспертизы;
• при предоставлении этого заключения работодателю.

До того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Полная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.

Если работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).

Уволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка. Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

1. В полной нетрудоспособности субъекта.
2. Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Такую формулировку диктует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».

Расхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя. Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе.

Выплаты

Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.

Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.

Чтобы подсчитать её размер:

• все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
• делятся на количество отработанных дней;
• полученный среднедневной доход умножается на 14.

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

• выплаты в связи с командировкой;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

• заработную плату за отработанный период;
• отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
• пособие по больничному листу.

Внимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Заключение

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.

Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура позволит понять, какие заболевания свидетельствуют о необходимости увольнения, какие документы подтверждают болезнь или инвалидность, а также какие действия необходимо совершить работодателю и работнику для проведения процедуры.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
3. Внесение записи в трудовую книжку.
4. Оформление личной карточки.
5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья.

В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Увольнение инвалида. Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?

Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности?

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный Закон № 181 «О защите инвалидов».

Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности — третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Посмотреть ответ

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям.

А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности.

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию?

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент.

Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки.

Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?
Посмотреть ответ

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.