Увольнение в связи с переездом

Иногда работник может быть вынужден уйти из организации по причине смены места жительства. В этом случае встает вполне логичный вопрос о том, как правильно уволиться с работы при наличии такого основания. Расскажем об основных способах расторжения трудового договора, применяемых в данном случае.

Можно ли уволиться по собственному желанию по причине смены места жительства?

Сразу стоит отметить, что в трудовом праве отсутствует такое основание для расторжения трудового договора, как переезд сотрудника в другой город (регион). Если проанализировать перечень общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК РФ, можно сделать вывод, что при смене места жительства работник может уволиться одним из следующих способов:

1. Написать заявление об уходе по собственному желанию – в данном случае трудовой Договор будет расторгнут по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
2. Предложить работодателю заключить соглашение об увольнении – такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК РФ.

Для того чтобы избежать обязательной отработки, в своем заявлении необходимо указать, что причиной ухода из организации является изменение места жительства.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, то работодатель обязан отпустить такого сотрудника без обязательной двухнедельной отработки.

Стоит иметь в виду, что в отдельных случаях работодатель может потребовать документальные доказательства того факта, что действительно состоится переезд.

В качестве подтверждающих документов может быть представлен договор купли-продажи, из которого следует вывод о том, что заявитель купил Недвижимость в другом регионе, получена виза на въезд в другое государство (если работник собирается навсегда уехать в другую страну) и т. д.

В целом, Процедура увольнения в связи со сменой места проживания будет выглядеть следующим образом:

1. Вначале работник должен написать заявление об уходе по собственному желанию или же об увольнении по соглашению (если он желает уволиться таким способом).
2. После рассмотрения заявления работодатель должен будет издать приказ о расторжении трудовых отношений с конкретным работником. При увольнении по ст. 78 ТК РФ вторым шагом будет подготовка текста соглашения. В дальнейшем этот документ должен быть подписан обеими сторонами, то есть работодателем и уходящим сотрудником. Только после этого будет подготовлен соответствующий приказ.
3. Следующим этапом будет оформление всех необходимых документов. Этим занимаются сотрудники кадровой службы и бухгалтерии (внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчета и т. д.).
4. Далее в трудовую книжку увольняющегося сотрудника должна быть внесена запись, раскрывающая причину и основание его ухода из организации.
5. Завершающим этапом является проведение полного расчета с работником, увольняющимся из-за смены места жительства, и выдача на руки принадлежащих ему документов (трудовая книжка и иные бумаги).

Как правильно написать заявление на расчет без отработки двух недель?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то ему необходимо будет написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Стоит отметить, что в действующем законодательстве нет каких-либо упоминаний и правил касательно написания данного документа. Лишь сказано о том, что он должен быть подготовлен в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно обозначить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

• текст документа следует разместить на листе формата А4;
• можно написать от руки или же набрать на компьютере;
• для ухода без отработки обязательно следует пояснить причину увольнения (смена места проживания);
• готовое заявление нужно подписать и указать дату его составления.

Несмотря на то что официальной формы заявления об уходе по собственному желанию на сегодняшний день нет, его содержание включает следующие общие данные:

1. «Шапка» – вводная часть, где прописываются реквизиты адресата (название компании и Ф. И. О. ее руководителя) и заявителя (полное имя, должность, подразделение).
2. По центру листа размещается название документа. Обычно используется простая формулировка – «Заявление».
3. Содержательная часть – в данный раздел необходимо включить следующую информацию:
   • просьбу об увольнении по собственному желанию;
   • причину ухода (переезд в другой город или регион для постоянного места жительства);
   • дату увольнения.
4. Подпись заявителя и дата составления заявления.

После того как заявление об увольнении будет написано, его необходимо передать в отдел кадров. В случае если организация небольшая, то тогда данный документ нужно будет вручить в руки руководителю.

При увольнении по ст. 78 ТК РФ между сторонами (работодателем и работником, планирующим переезд) заключается письменное соглашение, в котором подробно прописываются условия, сроки и порядок расторжения трудового договора. Документ обязательно должен быть подписан обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

При увольнении сотрудников одной из обязанностей каждого работодателя является внесение записи в трудовую книжку. Она раскрывает причину и основание ухода из организации.

В действующем законодательстве описан четкий порядок действий при внесении записи в трудовую книжку. Главным образом речь идет о постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69. В соответствии с разделом 5 упомянутого выше нормативного акта запись об увольнении работника, в том числе по причине смены места проживания, должна включать в себя следующую информацию:

1. Порядковый номер (графа № 1).
2. Точную дату ухода из организации. Следует помнить, что она должна соответствовать дате последнего рабочего дня увольняемого лица (графа № 2).
3. Причину, по которой работник ушел с занимаемой должности (графа № 3).
4. Реквизиты приказа о расторжении трудового договора с конкретным сотрудником (дата и номер). Эти данные прописываются в графе № 4.

Отдельно стоит упомянуть, что в соответствии с п. 35 раздела IV постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении сотрудника все записи об увольнении, внесенные в трудовую книжку в период работы у конкретного работодателя, должны быть заверены следующими лицами:

• работодателем (ставится его подпись и печать);
• увольняющимся работником (должен поставить свою подпись в трудовой).

Образец записи в трудовой об увольнении по причине переезда:

Как и когда получить выплаты при расчете из-за перемены места жительства?

Как известно, при окончательном уходе из организации сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся по закону суммы. В большинстве случаев это заработная плата за последний месяц работы и компенсация неиспользованного отпуска.

Сроки проведения окончательного расчета четко обозначены в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, то есть в его последний рабочий день. В настоящее время предпочтительным способом расчета является безналичная форма. Чаще всего причитающиеся суммы направляются на банковскую карту увольняющегося сотрудника.

Если сотрудник не смог получить деньги в последний день по причине отсутствия на работе, то эти суммы должны быть направлены ему не позднее следующего дня после предъявления работодателю соответствующего требования.

Сроки процедуры

В действующем законодательстве не указано, в какой срок должно быть произведено увольнение работника, переезжающего на другое место жительства.

В связи с тем, что в данном случае чаще всего трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника, то подразумевается, что сделать это он может в любой момент. Причем, как уже было написано выше, отрабатывать две недели не придется, так как смена места проживания является вынужденной причиной ухода с работы.

Кроме того, в любой момент можно уволиться и по соглашению сторон (при наличии согласия работодателя на такой вариант). В этом случае также можно избежать обязательной двухнедельной отработки.

Работодателям следует помнить, что они не вправе препятствовать сотруднику добровольно уйти с занимаемой должности. Причем в данном случае причина, побудившая работника принять такое решение, не имеет значения. Любое сопротивление со стороны руководства компании будет являться прямым нарушением норм трудового законодательства.

Таким образом, если работник переезжает на другое место жительства, то он может уйти с текущей работы по собственному желанию или же на основании соглашения, заключенного с руководством компании.

Главное, правильно все оформить с точки зрения трудового права.

Необходимости отрабатывать две недели нет, хотя по договоренности с работодателем при хороших отношениях можно согласовать любую дату увольнения.

Увольнение в связи с переездом (в другой город): образец заявления, порядок увольнения без отработки

Для увольнения в связи с переездом в другой город нужно подать заявление работодателю. Чтобы не отрабатывать 2 недели, придется представить документы, подтверждающие уважительные причины. Рассмотрим, как уволиться быстро в связи с переездом, какие документы понадобятся, в какие сроки должны рассчитать, и другие особенности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволиться в связи с переездом в другой город

В ТК РФ самостоятельного основания для увольнения «в связи с переездом» нет. Договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление нужно за две недели.

Можно уволиться и без отработки, если для переезда есть уважительные причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно:

• лечение работника, его ребенка или близкого родственника в другом городе;
• перевода мужа-военнослужащего;
• вынужденная смена места жительства (например, при выселении из старого жилья);
• поступление несовершеннолетнего ребенка в образовательное учреждение в другом регионе.

«Уважительность» причин работодатель определяет самостоятельно. От этого зависит, нужно ли отрабатывать 2 недели, или нет. Уволиться гарантированно без отработки можно по статье 83 ТК РФ: например, призыв сотрудника на военную службу, неизбрание на должность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств.

В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки.

Если с ним отношения нормальные и закрытие вакансии «не горит», он может согласиться на расторжение договора и без документов, подтверждающих уважительные причины.

Переезд организации

Если филиал закрывается и перемещается в другой город, сотрудников увольняют по причине ликвидации. Такого же мнения придерживается и Верховный суд. В остальных случаях увольнение производится в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с письменного согласия работников.

Если человек отказывается от переезда, договор с ним расторгается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в отпуске

При предоставлении отпуска с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха. Если заявление подается во время отпуска и до его окончания остается более двух недель, уволят в последний день отработки. Менее – в последний день отпуска.

Примечание: можно договориться с работодателем и о прекращении договора без отработки, если он не против или есть уважительные причины.

Документы от работника

Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:

1. Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
2. Билеты (авиа, ЖД).
3. Документы из вуза или ссуза.
4. Документы из военкомата о переводе супруга-военного.

Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.

Как уволиться в связи с переездом в другой город: пошаговая инструкция

Порядок увольнения в связи с переездом в другой регион выглядит так:

1. Сотрудник подает подтверждающие документы и заявление, указав причину.
2. Работодатель ставит на заявлении подпись.
3. Оформляется приказ о прекращении договора.
4. Заполняется трудовая книжка и другие документы в последний рабочий день.
5. Работнику выдаются документы и расчетные.

Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с переездом в другой город»;
• дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8. Что в нем указывается:

• дата, номер;
• сведения о работодателе;
• данные сотрудника;
• формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом в другой город, ст. 77 п. 3 ТК РФ»;
• документ-основание;
• подписи сторон.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.

Документы и выплаты

В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.

Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки

В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.

Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.

Судебная практика

Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, Брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства.

В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2021 — 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства.

Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Трудовой Кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

• смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
• перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
• выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда Гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

• сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
• между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
• сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
• человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
• увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
• сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
• подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
• работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

• зарплата за весь отработанный период;
• компенсация за отпуск, который не был отгулян;
• выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.