Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМ

Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМ

Принцип увольнения по ОШМ (организационно-штатные мероприятия) состоит из действий, которые предусматривают положения по ликвидации и реорганизации. С необходимостью проведения такой процедуры сталкиваются те службы и предприятия, которые хотят усовершенствовать организационную структуру. Благодаря этому служебно-должностной статус сотрудников учреждения существенно меняется.

Краткое описание

ОШМ — это своеобразные мероприятия, которое состоят из нескольких процедур, относящихся к реорганизации и ликвидации определённых структур.

Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМ

Они занимают основополагающее место по отношению к срочной и контрактной службе в вооружённых силах России. Именно ОШМ ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также принятие комплексных мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего.

Этот метод получил широкое распространение в современных военных структурах всей страны. При этом служебно-должностные статусы работников кардинально меняются. Благодаря ОШМ в армии происходит полное изменение численности как персонала, так и различных должностей. В трудовой книжке и личном деле будут записи об увольнении по организационно-штатным мероприятиям военнослужащих.

Увольнения военнослужащих по ОШМ является досрочным, то есть до окончания действия подписанного ранее контракта, поэтому солдат или офицер нуждается в дополнительной материальной помощи и иных льготах, которые помогут ему и его семье пережить сложный период. Даже если военнослужащий решил уволиться по ОШМ, то в итоге он будет иметь право на следующие привилегии:

  • Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМОплату арендуемого помещения. Ещё три года назад для живущих в Москве денежная компенсация составляла 15 000 руб., в других городах — 3 600.
  • Получение пособия единовременного типа. Размер таких выплат может существенно отличаться, так как все зависит от срока службы. На законодательном уровне установлено следующее соотношение: менее 20 лет — два оклада, более — семь окладов. Оклад состоит из двух частей: звания и должности.
  • Дополнительные финансовые выплаты. Военнослужащие, которые прослужили менее 20 лет и были уволены по ОШМ, но при этом ещё не имеют права на пенсию, ежемесячно должны получать оклад в соответствии со званием (не более 1 года).
  • Улучшение жилищных условий. Военнослужащий, который нуждается в жилье (состоит на специальном учёте) и отслужил более 10 лет, не может быть уволен по ОШМ без предоставления жилья или соответствующей субсидии.

Кроме денежных компенсаций, для рядовых солдат и офицеров, лишившихся своей должности, в государственной среде предусмотрены иные гарантии, которые помогают быстрее найти работу и освоиться на гражданке.

К служащему в армии человеку, в соответствии с действующим законодательством, командование вполне может применить следующие меры:

  • В зависимости от пожеланий офицера назначать на более низкую должность.
  • На полгода выводить за штат.
  • В независимости от пожеланий военного переводить его на аналогичную должность в другую часть.

Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМГлавный недостаток перехода в том, что вакансия может находиться в любом регионе, где есть соответствующие структурные подразделения. Эта процедура может доставить массу неудобств, что часто не совпадает с мнением попавшего под сокращение офицера. Военнослужащий может отказаться от возможного перехода, если руководство предложило ему неравнозначную должность. В таком случае он может опираться на увольнение по ОШМ, что тоже может спровоцировать неоднозначную реакцию со стороны командования.

Основные причины увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащих в 2017 году могут быть разными. Руководство может вывести сотрудника за штат или подыскать для него соответствующее место, потому что если предоставлена равноценная должность, то согласие подчинённого на перевод не требуется.

Основные причины увольнения

Существует несколько основных причин увольнения военнослужащего по ОШМ в 2017 году, которые контролируются на законодательном уровне. К таким факторам можно отнести следующие основные положения:

  • Завершение периода работы под руководством конкретных руководителей, не имея альтернативы или не соглашаясь на менее оплачиваемые должности.
  • Сокращения занимаемых должностей при отсутствии возможной альтернативы, которая равна занимаемой должности.

Порядок увольнения при проведении ОШМ касается лишь тех военнослужащих, которые работают на контрактной основе. Очень часто сами служащие в армии подают ходатайство об увольнении по причинам ОШМ. Может возникнуть и такая ситуация, в которой для служащих в армии организуется порядок перевода на гражданские должности, но пребывание на них может длиться не больше 180 дней.

Особенности проведения процедуры по ОШМ

Эти мероприятия усложняют правильное начисление выслуги лет, нормальное прохождение воинской службы, выплату денежного довольствия, а это делает работника социально незащищенным.

Именно поэтому государство предусмотрело эффективные варианты обеспечения граждан альтернативными должностями, приносящими стабильный заработок.

Важно подчеркнуть, что увольнение по ОШМ осуществляется только в том случае, если проводятся мероприятия по изменению организационно-штатных аспектов:

  • Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМВ штат сотрудников вносятся какие-либо поправки. Ликвидируются должности, переименовываются важные подразделения, редактируются названия имеющихся должностей и специальностей, вносятся определённые корректировки в требования к образованию сотрудников.
  • Предприятие издаёт новые правовые акты, где прописаны все штатные и организационные вопросы.
  • Органы управления подлежат расформированию.
  • Предстоит расформирование либо объединение войсковой части.
  • Организация меняет своё месторасположение.

Любое из указанных действий требует предварительного уведомления всех работников, получения их письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов. Увольнение по ОШМ военнослужащего может произойти только в том случае, если ранее служба осуществлялась на основании контракта. При этом важно учитывать ряд условий:

  • Должность подверглась сокращению, а нового варианта ещё не подобрали.
  • Солдат исправно служит под началом командира в течение полугода не имея определённой должности.
  • Военный готовит письменный отказ от предложенной ему более низкой должности.

Если учтён хотя бы один из этих пунктов, то работник обязательно получает письменное уведомление об увольнении по ОШМ. Такая ситуация может наблюдаться только в тех случаях, когда военный отказался от предложенной ему должности.

Кадровые органы должны правильно оформить все имеющиеся документы сотрудника. Важным пунктом остаётся то, что Пенсионный фонд тоже должен быть осведомлен о ситуации.

Это связано с тем, что из-за непредвиденного увольнения порядок обработки обязательных платежей, которые лежат на счету военного, будет приостановлен.

Все аспекты получения финансов

В последние годы в Вооружённых Силах происходят большие перемены, из-за чего многие сотрудники были подвергнуты увольнению.

Так как у большинства граждан не хватает рабочего стажа для ухода на пенсию, они могут рассчитывать на другие виды материальной помощи. Государство сделало все возможное для того, чтобы военнослужащие нормально адаптировались на гражданке.

Именно по этой причине многие интересуются, что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ в нашей стране.

Если увольнение произошло по причине ОШМ, то военнослужащий может рассчитывать на единовременное пособие, а также оклад по воинскому званию. Размер такой материальной компенсации начисляется исходя из продолжительности службы в ВС.

Сложности появляются, когда речь заходит об определении выслуги. Пособие выплачивается исключительно за целые года, без какого-либо округления. Размер выплаты высчитывается в зависимости от получаемого ранее оклада и занимаемой должности.

Если сотрудник был награждён орденом или удостоен почётного звания, то выплаты при увольнении по оргштатным мероприятиям будут увеличен на два оклада. Несколько иначе ситуация может сложиться с окладом по воинскому званию.

Выплаты при увольнении с военной службы в течение пяти лет могут производиться только тем служащим, которые имеют военную выслугу от 15 лет, при этом у них не осталось права на получение хорошей пенсии.

В этом случае ежемесячно человек гарантировано будет получать 40% от суммы имеющегося оклада.

Отдельно стоит отметить, что за каждый год свыше 15 лет стажа обязательно прибавляют ещё 3%. Тем, кто имеет стаж менее пятнадцати лет, сохраняют оклад в течение года по воинскому званию.

Если в течение определённого промежутка времени растут суммы окладов, то и социальные выплаты, а также пособия увеличиваются в точном соответствии с изменениями.

Денежные средства можно получать на расчётный счёт после предоставления банковских реквизитов в пенсионном фонде.

Есть ряд условий, при которых выплаты военнослужащим при увольнении по оргштатным мероприятиям просто не производятся. Если увольнение произошло вследствие нарушения законодательства или воинских уставов, то выплаты проводиться не будут:

  • Если в судебном порядке была установлена вина военнослужащего.
  • Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМВ период всего испытательного срока специалист не смог проявить все свои положительные качества.
  • Если военнослужащего лишили звания офицера.
  • Командование воинской части утратило доверие к служащему.
  • Суд запретил гражданину занимать какие-либо воинские должности в течение определённого промежутка времени.
  • Офицер не смог соблюсти все правила и требования контракта.
  • Военнослужащий был отчислен из учебной организации за неуспеваемость.
  • Из-за определённых причин офицер не получил доступ к государственной тайне.
  • Если военнослужащий решил перейти на службу в другие государственные органы.
Читайте также:  Дарение мужу: супруг со своей матерью приобрели долю в коммунальной квартире тридцать сороковых с мужем

Стоит отметить, что некоторые категории могут рассчитывать на определённую финансовую компенсацию. Если человек имеет какую-либо государственную награду, то итоговая ежемесячная сумма будет увеличена ещё на один оклад.

Решение жилищных проблем

Вывод по ОШМ: р при этом 7 т. р остался, прослужил год и вот опять вывод за штат по ОШМСпециалисты всегда акцентируют внимание на том, что организационно-штатные мероприятия контролируют вопрос обеспечения жилой площадью военнослужащих. Но под это правило попадают только те, кто прослужил более десяти лет в военной структуре или остро нуждается в улучшении жилищных условий.

Такие лица не могут быть отстранены от занимаемой должности без предоставления им жилья или выгодной субсидии на его покупку в любой точке страны.

Отстранение от службы военнослужащего без жилья, возможно, только в случае его письменного отказа от предлагаемой квартиры.

Но, даже это не значит, что уволенные граждане останутся без жилых квадратных метров Им обязательно подыскивается подходящий вариант.

Это право закреплено на законодательном уровне. Любое увольнение всегда считается негативным процессом для военнослужащих, но ОШМ будет наиболее благоприятной причиной для этого, так как этот уход со службы предполагает получение хороших льгот и денежных компенсаций от государства.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Vlad-Nik

Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 26 июн 2011, 18:10

#5341

Непрочитанное сообщение Vlad-Nik » 26 июн 2011, 22:56

Vlad-Nik 19 календарей. Помогите разобраться. С 17 июня по 17 августа моя в/ч попала под ОШМ, 50 % л/с остаются на своих штатах, а остальные в другие в/ч или по увольнению за штат в распоряжение ком. дивизии. как и я. «Как правильно я могу отгулять отпуск перед увольнением?» и в какой в/ч.

Go

Заслуженный участник
Сообщения: 1648 Зарегистрирован: 08 сен 2009, 19:00
Откуда: Тверь

#5344

Непрочитанное сообщение Go » 27 июн 2011, 00:37

в распоряжение ком. дивизии

Так понимаю, что и ВДВ кирдык пришел (вроде они одни оставались при дивизиях)?

Si vis pacem, para bellum

Балхашец

Участник
Сообщения: 46 Зарегистрирован: 25 июн 2011, 20:40

#5345

Непрочитанное сообщение Балхашец » 27 июн 2011, 07:42

Кто подскажет? 6 месяцев, на которые в распоряжение выводят при ОШМ отсчитыаются от даты приказа, от даты поступления телеграммы в часть или от даты написания рапорта о сдаче дел и должности? Если не затруднит скиньте ссылки на НПА.

Суровость Российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

Sam1970

Постоянный участник
Сообщения: 211 Зарегистрирован: 16 июн 2011, 07:05

#5346

Непрочитанное сообщение Sam1970 » 27 июн 2011, 07:50

Всем доброго времени суток!!! Извините если может пишу не туда. Просто столкнулся с такой проблемой, 2 недели назад мне ВВК дало категорию «Д», после операции на сердце , инфаркта моего и прочей дряни какую подхватил в армии)))),на очереди на отселение ещё не встал, т.к 41 год. Служу в ЗАТО космодром Плесецк майор.

Здесь по нормам я жильём не обеспечен(4 живём в 2-х комнатной кв).Как я понял после прихода свидетельства о «Д» вышестоящей ВВК, меня выведут за штат. Есть ли какая-нибудь льготная очередь на получение жилья для таких как я «Д»-шников? Вообще не знаю что мне дела…………Сейчас сижу дома на Справке об освобождении меня до исключения из списков части.

Напишите пожалуста ,что делать, в замешательстве…Командование части молчит.

ngb

Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 июн 2009, 19:42

#5347

Непрочитанное сообщение ngb » 27 июн 2011, 09:20

Здесь по нормам я жильём не обеспечен(4 живём в 2-х комнатной кв).Как я понял после прихода свидетельства о «Д» вышестоящей ВВК, меня выведут за штат.

Если обеспечены жильем по учетной норме в вашем регионе то уволят из ВС РФ и будете на пенсии ожидать жилье, внеочередности никакой для «Д» нет ПМО 1280 преференций не дает,

Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ

Sam1970

Постоянный участник
Сообщения: 211 Зарегистрирован: 16 июн 2011, 07:05

#5348

Непрочитанное сообщение Sam1970 » 27 июн 2011, 09:35

Не обеспечен

Добавлено спустя 5 минут 30 секунд:

Мне бы поэтапно знать мои действия в моей ситуации. А то всему видно что командование части тоже не до конца знает, тока сменилась всё……..ничего толком объснить не могут

SUNNYDAY

Активный новичок
Сообщения: 24 Зарегистрирован: 11 май 2011, 10:30

#5350

Непрочитанное сообщение SUNNYDAY » 27 июн 2011, 13:25

Ходят слухи(не подтверждённые), что к концу года от заштатников избавятся. Кто нибудь владеет хоть какой нибудь информацией ? Я уже ничему не удивлюсь.

Слышал подобное из различных источников, также неофициальных. Думаю, нам можно насторожиться… Логика есть-заштатники «висят многопудовой гирей на тонкой шее нового облика», если же мы перейдем в следующий год в этом же качестве(в основном-оплачиваемых бездельников, хотя, есть и исключения), то нам должны будут выплачивать ДД по-новому(«бешенные бабки»). А нас орда! (А нас-рать!). Исходя из этой логики, что-то с нами должно произойти в ближайшем, но туманном будущем и по всей видимости, не совсем хорошее… Нужно готовиться ко всему ..

MartinSPb

Заслуженный участник
Сообщения: 1005 Зарегистрирован: 05 мар 2010, 11:12

#5351

Непрочитанное сообщение MartinSPb » 27 июн 2011, 14:29

Слышал подобное из различных источников, также неофициальных.

SUNNYDAY, здесь почитайте:
Служба в распоряжении
Обсуждаются особенности службы за штатом, последние нововведения по отношению к заштатникам.

От себя повторюсь — у нас в части КЧ прямо заявил, что дана команда сверху — заштатников выдавливать из ВС.

ngb

Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 июн 2009, 19:42

#5352

Непрочитанное сообщение ngb » 27 июн 2011, 16:43

Sam1970,
Тогда при поступлении свидетельства по болезни с вами проведут беседу, с оформлением листа беседы, где вы изложите свои просьбы (до предоставления жилья в ИПМЖ не увольнять), а после этого вас освободят от исполнения служебных обязанностей до увольнения из ВС РФ, в распоряжение вас могут и не вывести,(это выгоднее больше ДД) тут вам надо подковаться в соответствующих ветках форума, слишком многогранная проблема, да на предложение уволить и оставить в списках части соглашаться нельзя закон «О статусе…» не содержит запрета на исключение из списков части, он запрещает увольнять военнослужащего необеспеченного жильем

Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ

Школьник

Постоянный участник
Сообщения: 457 Зарегистрирован: 25 ноя 2009, 21:12
Откуда: оттуда

#5353

Непрочитанное сообщение Школьник » 27 июн 2011, 18:33

Подскажите, пожадуйста — увольняюсь по ОШМ, выслуги почти 11 лет, участник НИС. 22 июля истекают 6 месяцев моего нахождения в распоряжении. Обязаны-ли меня уволить, или могут найти причины оставить в части?

если не секрет, какое основание было указано в приказе на вывод в распоряжение?

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

Кто подскажет? 6 месяцев, на которые в распоряжение выводят при ОШМ отсчитыаются от даты приказа, от даты поступления телеграммы в часть или от даты написания рапорта о сдаче дел и должности?

ИМХО

от даты написания рапорта

перед употреблением посоветуйтесь с юристом или хотя бы с лечащим врачом

Школьник

Постоянный участник
Сообщения: 457 Зарегистрирован: 25 ноя 2009, 21:12
Откуда: оттуда

#5355

Непрочитанное сообщение Школьник » 27 июн 2011, 19:05

ОШМ, должность сокращена.

это понятно, Вы в рапорте на увольнение просили вывести в распоряжение? Писали согласие с выводом в распоряжение? В приказе на вывод в распоряжение было указано вывестиБалхашец всвязи с ОШМ или както иначе?

перед употреблением посоветуйтесь с юристом или хотя бы с лечащим врачом

Sam1970

Постоянный участник
Сообщения: 211 Зарегистрирован: 16 июн 2011, 07:05

#5356

Непрочитанное сообщение Sam1970 » 27 июн 2011, 19:28

после этого вас освободят от исполнения служебных обязанностей до увольнения из ВС РФ, в распоряжение вас могут и не вывести, тоесть могут предложить эти 2 варианта?

Читайте также:  О возврате: задаю вопрос, как ИП, продаю обувь. Проданы сапоги16января

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

да на предложение уволить и оставить в списках части соглашаться нельзя закон «О статусе…» не содержит запрета на исключение из списков части, он запрещает увольнять военнослужащего необеспеченного жильем. Но ведь без жилья где выбираю меня уволят? или я что то не допанимаю в 2 вариантах

Балхашец

Участник
Сообщения: 46 Зарегистрирован: 25 июн 2011, 20:40

#5357

Непрочитанное сообщение Балхашец » 27 июн 2011, 19:32

В приказе на вывод в распоряжение было указано вывестиБалхашец всвязи с ОШМ или както иначе?

Затрудняюсь ответить Завтра посмотрю и выложу конкретно.

Писали согласие с выводом в распоряжение?

Ничего подобного не писал…

Вы в рапорте на увольнение просили вывести в распоряжение?

Не просил, просил уволить в связи с ОШМ. Кстати, могли этот мой рапорт куда-нибудь потерять?

Суровость Российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

Школьник

Постоянный участник
Сообщения: 457 Зарегистрирован: 25 ноя 2009, 21:12
Откуда: оттуда

#5358

Непрочитанное сообщение Школьник » 27 июн 2011, 19:36

Кстати, могли этот мой рапорт куда-нибудь потерять?

Возможно все, но по идее он должен появиться в личном деле

перед употреблением посоветуйтесь с юристом или хотя бы с лечащим врачом

Балхашец

Участник
Сообщения: 46 Зарегистрирован: 25 июн 2011, 20:40

#5359

Непрочитанное сообщение Балхашец » 27 июн 2011, 19:48

Возможно все, но по идее он должен появиться в личном деле

и сказать, например, что я и не писал его вовсе… Какие могут быть последствия? Вообще этот рапорт обязателен?

Суровость Российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

ngb

Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 июн 2009, 19:42

#5360

Непрочитанное сообщение ngb » 27 июн 2011, 19:51

Но ведь без жилья где выбираю меня уволят?

с чего вас уволят если вы пишите что не обеспечены по учетной норме?, вас могут уволить, но не исключить из списков части,а могут не уволить и вывести в распоряжение, и могут оставить на должности, первый самый плохой, я про него вам написал, остальные отличаются суммой ДД, а в остальном равнозначны

Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ

Школьник

Постоянный участник
Сообщения: 457 Зарегистрирован: 25 ноя 2009, 21:12
Откуда: оттуда

#5361

Непрочитанное сообщение Школьник » 27 июн 2011, 19:54

Вообще этот рапорт обязателен?

ИМХО, он необязателен и необходим больше для прикрытия мягкого места КЧ. Уволить по ОШМ можно и без рапорта, кстати что вы в рапорте в какоми виде претендовали на жильё(про НИС, допы, накопления указывали), ВВК, переподготовку?

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

с чего вас уволят если вы пишите что не обеспечены по учетной норме?

Вы немного не о том пишете

выслуги почти 11 лет, участник НИС

перед употреблением посоветуйтесь с юристом или хотя бы с лечащим врачом

ngb

Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 июн 2009, 19:42

#5365

Непрочитанное сообщение ngb » 27 июн 2011, 20:11

тока как так можно уволить и не исключать из списка части?

ППВС изучите, а вообще то в наше время и ни такое возможно, консультант онлайн после 21 доступен бесплатно

Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ

Sam1970

Постоянный участник
Сообщения: 211 Зарегистрирован: 16 июн 2011, 07:05

#5368

Непрочитанное сообщение Sam1970 » 27 июн 2011, 20:39

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится:
а) признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, — в отставку;
. 2. Увольнение военнослужащих с военной службы , как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
но ведь
15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья за месяц они мне должны обеспечить жильём по нормам

  • Добавлено спустя 35 секунд:
  • Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
  • я так думаю, хотя может не прав

вернее не по нормам, а где я пожелаю

а если нет, то
3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подпункт «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

Балхашец

Участник
Сообщения: 46 Зарегистрирован: 25 июн 2011, 20:40

#5370

Непрочитанное сообщение Балхашец » 28 июн 2011, 07:09

кстати что вы в рапорте в какоми виде претендовали на жильё(про НИС, допы, накопления указывали), ВВК, переподготовку?

Я, честно говоря не очень помню Что-то типа «прошу уволить в связи с ОШМ с предоставлением всего мне причитающегося».В любом случае рапорт свой я так и не нашел ни в строевой, ни в личном деле. Может новый написать на всякий случай? Может где на других ветках приведен образец?

Суровость Российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

Вернуться в «Проблемы увольнения»

Перейти

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 7 гостей

Увольнение по ОШМ и вывод в распоряжение — ЗАМПОТЫЛ☆РФ

Декабрь. Должность, занимаемая военнослужащим по контракту, попадает под сокращение на основании директивы командующего.

Январь. Командиром воинской части издаётся приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. С военнослужащим заполняется лист беседы, где:

  1. Предложены две нижестоящие должности, от которых военнослужащий отказался.
  2. Предложено обратиться с рапортом об увольнении в запас по ОШМ, от чего военнослужащий отказался.
  3. В графе «Просьбы военнослужащего» военнослужащий просит предоставить ему равную воинскую должность.

Февраль. Командир части, мотивируя отсутствием вакантных равных должностей, требует от сокращаемого военнослужащего рапорт об увольнении по ОШМ. Военнослужащий не соглашается.

Март. Военнослужащий приступает к сдаче дел и должности в виду того, что в июле заканчивается срок действия контракта.

Перспектива

Приказ о выводе военнослужащего в распоряжение командира части не издаётся, так как существует негласный запрет не плодить «распоряженцев».

Вопросы

  • Кто в такой ситуации будет заключать очередной контракт с военнослужащим?
  • Есть ли обоснованные основания для отказа в заключении контракта с таким военнослужащим?
  • Смогут ли уволить военнослужащего по окончанию контракта, если новый не будет с ним подписан?

Риски

В случае увольнение не по ОШМ, а по окончанию контракта, военнослужащий теряет право на обеспечение жильём, так как общая выслуга составляет 18 лет (необходимо 20 лет).

Решение

  • В данном случае необходимо обратиться с рапортом на имя командира части по следующей форме:

Рапорт на увольнение по сокращению

  • Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет более 10 лет и нуждается в улучшении жилищных условий без его согласия не может быть уволен с военной службы без предоставления жилья по статьям:— достижение предельного возраста пребывания;— по состоянию здоровья;— в связи с ОШМ.

Поэтому, командование просто обязано вывести такого военнослужащего за штат в распоряжение командира части.

  • Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению.

Таким образом, контракт с военнослужащим должен будет заключать командир той воинской части, в распоряжение которого поступает военнослужащий.

Читайте также:  Дали залог за дом в 2009 году, договор купли- продажи не оформили по сей день

Итог

При нахождении в распоряжении в связи с ОШМ и необеспеченностью жильём военнослужащего не могут уволить по окончанию контракта без его согласия — это не законно.

Пусть товарищи знают! Делай репост!

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

В общем понимании под организационно-штатными мероприятиями (ОШМ) подразумевается комплекс мер, направленных на совершенствование организационной структуры того или иного учреждения.

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

  • должностей;
  • званий;
  • окладов и т. д.

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

  • расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
  • изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
  • переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.

Стоит отметить, что реализация таких изменений не означает мгновенное увольнение военнослужащего. Его могут вывести в распоряжение (на период до 6 месяцев), перевести на равную, низшую или более высшую воинскую должность (пп. 11 ст. 11 вышеупомянутого Указа Президента РФ).

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

  • сержанты, старшины и т. д.;
  • прапорщики и мичманы;
  • офицеры (младшие, старшие или высшие).

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

  1. Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
  2. Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
  3. Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).
  4. Затем военнослужащий должен подготовить соответствующий рапорт и направить его в адрес своего руководства.
  5. В случае вынесения положительного решения будет издан приказ об увольнении, на основании которого с военнослужащим произведут полный расчет.
  6. Завершающим этапом является издание приказа об исключении конкретного лица из личного состава. Именно с этого дня будет официально прекращено действие контракта, а военная служба будет считаться оконченной.

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

  • сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
  • истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
  • признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
  • уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
  • отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Как написать рапорт?

В действующем законодательстве нет четких указаний относительно того, как именно должен выглядеть рапорт и что в него следует включить.

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

  1. «Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
  2. Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
  3. Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:

    • просьба о ходатайстве перед вышестоящим начальством об увольнении по собственному желанию;
    • причина ухода (в данном случае это будет проведение организационно-штатных мероприятий);
    • сообщение об обеспеченности/отсутствии жилья;
    • отметка о прохождении или отказе от процедуры медосвидетельствования;
    • место, куда должно быть направлено личное дело для постановки на воинский учет.
  4. В конце документа указываются список приложений, должность военнослужащего, воинское звание и подпись.

Какие выплаты положены при сокращении из армии?

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

  1. Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.
  2. Если в период службы увольняемый был удостоен государственных наград, то установленное единовременное пособие будет увеличено еще на один оклад (пп. 5 ст. 3).

  3. Материальная помощь (постановление Правительства РФ от 05.12.2011 № 993) – для контрактников она составляет не менее 1 месячного оклада в год. Выплачивается при увольнении вместе с денежным довольствием.
  4. Денежное довольствие (ст. 2 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – данный вид выплат является аналогом заработной платы, которую получают работники, оформленные по трудовому договору.

При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
Сюда относится:

  • обеспечение жильем;
  • разрешение на ношение военной формы;
  • получение дополнительного отпуска;
  • продолжительность которого составляет 30 суток и др.

Такие меры поддержки и льготы предоставляются при наличии определенной выслуги лет — в основном, не меньше 20.

Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

  • сокращение;
  • переформирование;
  • замещение штата и иные действия, в результате которых изменяется организационная структура учреждения.

При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.