Клевета ли это: профессор И. работал в 5 ВУЗах Москвы по совместительству, в то время

Данная статья написана на основании реального гражданского дела по трудовому спору.

Краткая предыстория, которую можно назвать типичной, такова: работник и работодатель (вуз) на протяжении 20 лет были в хороших отношениях.

Работник поднимался по карьерной лестнице, начиная от рядового работника и заканчивая креслом заместителя руководителя организации, и в один момент все резко поменялось. Естественно, не без причины. Началась программа по слиянию вузов, о которой долгое время говорили в средствах массовой информации. И вот наступил момент «икс».

Дальнейшую судьбу самого юридического лица стороны видели по-разному. Руководитель организации плыл по течению, а работник, наоборот, пытался как мог сохранить деятельность юридического лица. Естественно, работодателю это было не по душе, и тогда было решено избавиться от работника всеми возможными и невозможными способами.

Законных оснований для расторжения трудовых отношений у работодателя не имелось, вот и стали различными дискриминационными способами выживать работника. Но работник просто так не сдался и за защитой своих прав обратился в суд.

ПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА В СУДЕ

Работница (Истец) работала в вузе (Ответчик) до 2011 г. в должности проректора по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год. Помимо этого с 2008 г.

Истец, пройдя процедуру выборов, работала заведующей кафедрой, о чем был заключен трудовой договор, где оговорено, что работа является внутривузовским совместительством, и указан срок действия договора. В 2010 г.

Истец прошла выборы и решением ученого совета вуза была выбрана заведующей кафедрой на 0,5 ставки сроком на пять лет, до 2015 г.

В мае 2011 г. срок действия основного трудового договора (по должности проректора) истек, новый трудовой договор с Истцом не заключили, выдали трудовую книжку и приказ о прекращении действия трудового договора на руки.

Тогда же в мае Истцом было написано заявление о переводе ее с внутреннего совместительства на заведование кафедрой как на основное место работы на одну ставку. Работодатель ответил отказом и предложил уволиться, а потом заключить новый трудовой договор на 0,5 ставки должности заведующей кафедрой до конца 2012 г.

До июля 2012 г. Истец дважды повторяла подобные заявления, однако ответ работодателя был один: Истец должна уволиться, а потом с ней будет заключен новый трудовой договор. Это являлось нежелательным для Истца.

В июне 2012 г.

Истец получила от Ответчика письменное предложение о заключении договора на одну ставку должности заведующей кафедрой по основному месту работы, но с условием прохождения Истцом новых выборов до декабря 2011 г.

Также в данном предложении было указано, что Истцу необходимо обратиться в управление кадров для увольнения с работы на условиях совместительства и заключения договора по основному месту работы.

Учитывая, что между сторонами уже возникли ранее трудовые отношения, Истец посчитала требование Ответчика о повторном прохождении выборов на должность незаконным.

Явившись в управление кадров в день получения указанного предложения, Истец написала заявление с просьбой заключить с ней дополнительное соглашение на одну ставку должности заведующей кафедрой.

В ответ Истец получила второе письменное приглашение на работу на тех же условиях: увольнение и повторные выборы.

Истец посчитала требования работодателя противозаконными и просила суд обязать Ответчика внести изменения в трудовой договор с указанием на основное место работы с июня 2011 г.

, взыскать невыплаченную заработную плату исходя из тарифной ставки, действующей для работников, оформленных трудовым договором на основном месте работы (полную ставку), также взыскать судебные расходы и компенсацию морального вреда.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что для оформления Истца на занимаемую ею должность как на основное место работы необходимо ее увольнение и заключение нового трудового договора, чему должны предшествовать новые выборы и решение ученого совета.

Доводы Истца о работе на полной ставке в период с мая по июль 2011 г. не соответствуют как условиям договора, так и табелю учета рабочего времени, индивидуальному плану работы на 2010/2011 гг., расчетным листкам.

Как производные не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, судебных расходов.

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В судебном заседании установлено, что Истец работала у Ответчика по трудовому договору от 2008 г. в должности профессора кафедры на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 2009 г. она была переведена на должность заведующей кафедрой на период до августа 2010 г. с оставлением вида работы — по совместительству по ставке 0,5 от основного оклада. Срок действия договора определен сторонами — с февраля 2008 г. по декабрь 2012 г.

Решением ученого совета в 2010 г. Истец выбрана на должность заведующей кафедрой на 0,5 ставки сроком на пять лет (до 2015 г.). На неоднократные обращения Истца о перезаключении трудового договора в связи с занимаемой вновь должностью Ответчиком было отказано со ссылкой на необходимость увольнения Истца с последующим заключением нового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 приведена процедура внесения изменений в трудовые книжки в случае выполнения работником трудовых функций по совместительству с последующим переводом на основное место работы.

Так, в случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что ранее выполняемая работа по совместительству стала основной.

Как следует из материалов дела, у Истца соответствующая запись об увольнении с прежнего места работы, которое было основным, имеется, между тем занимаемая ею должность и выполняемые трудовые функции не указаны в качестве основного места работы.

Вопреки вышеназванным положениям трудового законодательства Ответчик надлежащим образом не оформил с Истцом трудовые отношения, в то время как фактически Истец был допущен к работе на выборную должность, выполнял все присущие ей функции, включая время работы. Данный факт не мог служить основанием для Ответчика к отказу работнику в оформлении договора на фактически выполняемых им условиях и осуществляемых трудовых функций.

Ответчик письменно сделал предложение Истцу о заключении с ней трудового договора на одну ставку должности заведующей кафедрой по основному месту работы, Истец дала согласие на данное предложение, следовательно, у работодателя возникла обязанность по заключению с Истцом трудового договора на указанных условиях. Требования Ответчика о необходимости увольнения Истца, прохождения повторных выборов нельзя считать основанными на законе.

Обратите внимание! Доводы работодателя о недоказанности работы работника в полном рабочем режиме, присущем основному виду работы, со ссылкой на внутриведомственные локальные акты (табель учета рабочего времени, тарифная сетка и пр.) суд признал несостоятельными, поскольку они изданы в одностороннем порядке без волеизъявления работника и противоречат фактически сложившимся между сторонами отношениями.

В судебном заседании установлено, что письменное предложение Ответчика о заключении трудового договора с Истцом на одну ставку, согласие Истца, свидетельствуют о том, что между Истцом и Ответчиком было достигнуто соглашение о переводе Истца на работу в должности заведующей кафедрой по основному месту работы на полную ставку.

Согласно Положению о порядке выборов на должность заведующего кафедрой Ответчика данная должность является выборной. Заключению трудового договора предшествуют выборы.

Заведующий кафедрой может исполнять свои обязанности на условиях совместительства.

Читайте также:  О работе: Я устроился работать в салон цифровой техники, сказали что стажировка оплачивается

В указанном Положении не предусмотрено проведение повторных выборов при переводе заведующего кафедрой с работы по совместительству на работу по основному месту работы либо с работы на 0,5 ставки на полную ставку.

  • Извлечение
  • из Трудового кодекса РФ
  • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

При этом в данной статье не указано, что расторжение трудового договора по основной работе является основанием для прекращения трудового договора по совместительству.

Обратите внимание! При расторжении трудового договора по основной работе работник вправе подать заявление о переводе с работы, занимаемой на условиях совместительства, на основное место работы.

Стороны вправе были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и другие условия трудового договора, в которые стороны пожелали внести изменения, без его расторжения. Расторжения трудового договора с Истцом в данном случае не требовалось.

Таким образом, в отношении Истца осуществлена дискриминация в виде не предусмотренного законом отказа работодателя от перевода Истца на работу в должности заведующей кафедрой по основному месту работы на одну ставку.

РЕШЕНИЕ СУДА

Суд решил иск Истца удовлетворить, при этом обязать Ответчика внести изменения в трудовой договор, указав, что работа Истца с июня 2011 г. по август 2015 г. в должности заведующей кафедрой является основной на одну ставку, а в трудовую книжку Истца внести соответствующую запись.

Кроме того, суд постановил взыскать с Ответчика в пользу Истца неполученную заработную плату за период с июня 2011 г. по март 2012 г. (дату вынесения решения суда), компенсацию морального вреда, а также судебные расходы на оплату услуг представителя.

М. А. Кичигина, частный юрист, www.uristion.ru

Зарплата преподавателя ВУЗа — 2 102 ответа на форуме Woman.ru

2 102 ответа

Последний — 12 сентября 2021, 18:37 Перейти

бонель

за на ставку 6000тр .. спб.. гос вуз.. самое «касяковое» (стаж 9 лет) то что с не давних пор … благодаря реформе образования… студент пошел … реально невменяемый… приходится не как раньше давать лишь свою специализацию а и все то что не дали в школе… вот это обидно …

знакомый в школе работая с 6 9 классом получает больше меня в 4 6 раз … а мне приходдится каждый год изобретать что то новое для понимания прикладных дисциплин … вот это страшно … а в принципе… да … о какой НИР может идти речь…

если на коммерческой основе та же работа стоит в два порядка больше …

Автор

Да… мнения разделились. Я тоже встречала в интернете сообщения о каких-то фантастических зарплатах в ВУЗах (типа по 100 тыс.), причем государственных! Интересно, от чего это зависит.

Катенька

Это вы где такие зарпалты получаете? О_о Я учусь в Плехановской академии, преподша по информатике, которая преподает 1 РАЗ В НЕДЕЛЮ получает 120-150 тыс!

Катя

вот брееееееееееееееееееееееед. в плехановке 18 тысяч месяц при огромной нагрузке.

16 августа 2011, 16:04

#218

18 августа 2011, 23:35

#219

23 августа 2011, 11:45

#220

24 августа 2011, 17:45

#221

25 августа 2011, 21:20

#222

Гость

Добрый день, Дамы и Господа! Я по профессии преподаватель истории. И после окончания ВУЗа у меня была возможность устроиться работать в школу, колледж.

Но, я посчитала свои ежемесячные самые крайне необходимы траты, без который в принципе не обойтись, и пришла к выводу, что та зарплата, которую мне предложили не то что с натяжкой покрывала бы мои траты, но мне пришлось бы отказаться или от питания на полмесяца, или ходить пешком на работу, я не говорю о тратах на одежду.

В Волгограде, где я живу, если человек живет один и получает 5000 руб в месяц, то он или одевается, или питается из мусорки. А я как думая вас всех с зр 5000 руб-7000 руб такая участь не постигла.

Следовательно, Ваш доход ежемесячный не 5000 руб-7000 руб в месяц!!!!???? То есть Вы живете за счет кого-то или взяток (презентов!!!) И Вас это устраивает!! Что самое удивительное, когда полгода назад я подумала сменить работу и попыталась устроиться в школу, колледж или в ВУЗ, то из 20 учебных заведений, которые я обошла, в 15-и вакансий в принципе нет и не предвидятся, а в 5 ? попросили подойти позже. А ведь претендовала я не на многое!! Просто работать учителем/преподавателем (вопрос зр меня не интересовал), а не воспитателем, методистом, секретарем, библиотекарем и т. д. и т.п. Поэтому что-то не стыкуется????

27 августа 2011, 16:00

#223

27 августа 2011, 23:07

#224

27 августа 2011, 23:14

#225

27 августа 2011, 23:24

#226

29 августа 2011, 17:53

#227

Муля

Вот интересно все-таки что за момент с федеральным вузом? Я работаю в вузе города миллионника, ст преподаватель, канд наук, ставка 6 тыс плюс 3 тыс за кандидатскую, наш вуз вскоре планируют объединить еще с двумя и сделать федеральным, да еще обещают прибавку 50% к зарплате, но теперь я в это не верю, наверно специально обещают, чтобы усыпить недовольных преподов. Есть возможность уйти в другой вуз, там чуть больше зп, что делать?

29 августа 2011, 17:56

#228

30 августа 2011, 17:08

#229

01 сентября 2011, 12:10

#230

01 сентября 2011, 16:37

#231

01 сентября 2011, 22:22

#232

01 сентября 2011, 22:23

#233

01 сентября 2011, 22:24

#234

01 сентября 2011, 22:31

#235

01 сентября 2011, 22:33

#236

03 сентября 2011, 14:31

#237

13 сентября 2011, 23:50

#238

15 сентября 2011, 15:54

#239

23 сентября 2011, 13:24

#240

25 сентября 2011, 18:37

#241

27 сентября 2011, 20:30

#242

27 сентября 2011, 20:35

#243

28 сентября 2011, 11:21

#244

бонель

ОльгаСколько жалующихся нашлось, все рады поплакаться в жилетку о своей несчастной судьбе… Только обратите внимание: почти в каждом посте есть ошибки в орфографии или пунктуации!такому вузовскому преподавателю и 5000 рублей много.

По моему опыту обучения в государственном вузе большинство преподавателей представляют собой просто жалкое зрелище.

Работу в другом месте найти не могут, ни на что больше не способны, кроме как чужие учебники диктовать студентам под запись, грамотно никто к занятиям не готовится, на конференции никто не ездит, за последними публикациями никто не следит. Страшное болото.

С современной системой грантов и поддержки научных исследований можно было бы получать неплохое финансирование на разработку учебных программ, поездки за границу на конференции, организацию исследовательских проектов — вместе с другими преподавателями или студентами и т.д. Но кому это надо — суетиться, читать, думать, писать?..

Оля .. ошибки здесь не потому что все преподаватели плохие… а по-тому что суда заходят по ссылкам гугла .. с пьяну от безысходности (((

01 октября 2011, 00:05

#245

Николай

Выжить в государственном ВУЗе на зарплату-нереально. Пишу на заказ работы — так весной трое по написанным мной диссертациям и опубликованным в журналах статьях защитились и получили кандидата экономических наук. Где-то до 10 подготовил итоговых работ по MBA Финансовый директор, Менеджмент, Инвестиционный анализ за последние три года.

01 октября 2011, 00:12

#246

Anonymous

бонельза на ставку 6000тр .. спб.. гос вуз.. самое «касяковое» (стаж 9 лет) то что с не давних пор … благодаря реформе образования… студент пошел … реально невменяемый… приходится не как раньше давать лишь свою специализацию а и все то что не дали в школе… вот это обидно …

знакомый в школе работая с 6 9 классом получает больше меня в 4 6 раз … а мне приходдится каждый год изобретать что то новое для понимания прикладных дисциплин … вот это страшно … а в принципе… да … о какой НИР может идти речь…

если на коммерческой основе та же работа стоит в два порядка больше …

Мне вот интересно, почему зарплата у учителей средней школы выше минимум в 3 раза, чем у преподавателей высшей школы? А ведь учителям поднимут зарплату 1 сентября опять, и на 30 %! Конечно, я очень рада за них, но что делать бедным доцентам и профессорам?

01 октября 2011, 00:14

#247

Александр

Anonymousбонель за на ставку 6000тр .. спб.. гос вуз.. самое «касяковое» (стаж 9 лет) то что с не давних пор … благодаря реформе образования… студент пошел … реально невменяемый… приходится не как раньше давать лишь свою специализацию а и все то что не дали в школе…

вот это обидно … знакомый в школе работая с 6 9 классом получает больше меня в 4 6 раз … а мне приходдится каждый год изобретать что то новое для понимания прикладных дисциплин … вот это страшно … а в принципе… да … о какой НИР может идти речь…

Читайте также:  Кто подтверждает стаж ИП: я ИП с 1994 года. - кто должен подтвердить мой трудовой стаж, для ПФ

если на коммерческой основе та же работа стоит в два порядка больше …

Мне вот интересно, почему зарплата у учителей средней школы выше минимум в 3 раза, чем у преподавателей высшей школы? А ведь учителям поднимут зарплату 1 сентября опять, и на 30 %! Конечно, я очень рада за них, но что делать бедным доцентам и профессорам?

Ваш текст

01 октября 2011, 00:20

#248

Счастливая в будущем

В сентябре устроилась в московский медицинский вуз. На испытательный срок зарплата 15. В декабре обещают поднять на 3 тысячи. Премии в вузе хорошие и несколько раз в год. 13 зарплата обязательно. Морды у профессоров очень гладкие.

01 октября 2011, 00:54

#249

Надежда

Автор!!!! привет!!! если есть желание — дерзай и твори!!!кандидатская — дело хорошее!!!! при большом, просто огромном «минусе» — низкая зарплата, есть и «плюсы».

График работы можно варьировать (ну вот в нашем везу получается), всегда будут нерадивые студенты, готовые оплатить вашу помощь (я имею в виду репетиторство…например;-)…Всегда можно взять почасовую в другом вузе.

В общем, если педагогическая деятельность вам нравится, есть стремление и вы ведите свою будущую карьеру…То — дерзайте!!! поступайте в аспирантуру и защищайтесь!!!! успехов!!!

01 октября 2011, 01:03

#250

Тимофей

Доцент в Новосибирском госуниверситете, кандидат наук, зарплата около 14 тыс, за 12 часов в неделю (со всеми надбавками). Конечно, все плохо. Наука и образование — привилегия богатых стран, если хотите хорошо получать — уезжайте в США.

По мне так даже худшее — не низкая зарплата, а отсутствие возможностей заниматься наукой, новой литературы в библиотеках нет, номеров научных журналов за новый век по рукам пересчитать.

Для того, чтобы написать научную статью приходиться закупать за бугром через Сеть статьи и книги, а напишешь и на кой? Если ее никто практически не прочтет и не оценит, — нет ни времени, ни нужных книг и журналов в библиотеке…

Работа по совместительству: как оформить правильно

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

  • внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
  • внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).  

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

  1. выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  2. работа производится в свободное от основной работы время;
  3. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  4. количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  5. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  6. в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.

1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.  

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
  • разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  • указание на то, что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  • повременная — пропорционально отработанному времени;
  • сдельная — с учетом выработки;
  • на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  • Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
  • Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер)  на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Читайте также:  Что делать с шумными соседями: живу на первом этаже, перекрытия деревянные

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  • Издайте приказ об увольнении.
  • В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
  • В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
  • Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
  • Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  • Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  • Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.  
  1. Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
  2. Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.
  3. И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Совмещение и совместительство: чем отличаются?

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:

Критерии Совместительство Совмещение
Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день. При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов. Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.
Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя.
Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.   Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении.
Испытательный срок Может быть при соглашении сторон.   Не устанавливается.
Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).   Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.  
Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.  
Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.    Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе.  
Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66).   Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска.
Периоды временной нетрудоспособности   За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».   В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику. Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.
Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие. В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено.

* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  1. Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  2. Работник работает на основной работе и по совместительству.
  3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  4. На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.

Законодательная база для совместительства подведена в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК. Совмещению профессий (должностей) посвящены ст. 60.2 и 151 ТК.  

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Преподаватели без степени: в вузах начинается нестандартное образование — МК

«Я – Доцент! – Поздравляем!» Фраза из «Джентльменов удачи» как нельзя лучше иллюстрирует сообщение Минобрнауки об «актуализации образовательных стандартов», прозвучавшее в День преподавателя высшей школы. В частности, будут сняты ограничения на преподавательскую деятельность для специалистов без ученой степени. Этого решения вузы ждали с 2019 года.

«МК» писал о том, как быстро меняется высшее образование в стране.

Индивидуальные «гибкие планы» обучения для студентов, учеба в других вузах по программам «2+2+2» и «сетевому» обмену, новые электронные дипломы и дипломы с информацией о всех специальностях и программах, IT-компетенции для каждого.

Закрепить все эти перемены можно было только пересмотрев устаревшие образовательные нормативы, то есть ФГОСы (федеральные государственные образовательные стандарты).

В пятницу замглавы Минобрнауки Дмитрий Афанасьев на VII всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России» заявил, что Минобрнауки России полностью завершило обновление образовательных стандартов высшего образования.

«Нами завершена работа по актуализации образовательных стандартов в соответствии с требованиями профстандартов на 100%, – сообщил Афанасьев. – Актуализация прежде всего предусматривает не только интеграцию компетенций, но и новые возможности: это разработка вузами гибких образовательных программ, сопряжение требований разных стандартов, расширение практической подготовки».

Преподавательский состав университетов с нетерпением ждал перемен в профстандартах, которые тоже регламентирует ФГОС. Дело в том, что в 2015 г. были приняты новые, более жесткие профессиональные требования для вузовских преподавателей. Скоро выяснилось, что это ограничение тормозит преподавание, да и просто вредит делу.

«Он (стандарт), в частности, предусматривает значительные ограничения возможности преподавания профессорами вне магистратуры, – отмечал зампред комитета Госдумы по образованию Олег Смолин. – Кроме того, есть курсы, которые обязательно должны вести либо доцент, либо профессор.

Старший преподаватель право на это не имеет. Хотя мы из опыта знаем, что есть преподаватели, которые читают лекции не хуже профессоров. Накручена масса бюрократических ограничений, которая затруднит реальную работу вузов. Это одна из ключевых проблем.

И профессиональный стандарт бюрократизацию только усиливает».

Ведущий эксперт в области российского образования Ирина Абанкина акцентировала внимание на том, что новый профстандарт «закрывал доступ в образование преподавателям-практикам, которых и сейчас, скажем прямо, не много».

Что полностью противоречила курсу многих университетов на приглашение преподавателей-практиков и проектную деятельность, на сотрудничество университетов с реальным сектором экономики.

«Особенно это касается IT-специалистов, и вообще высокотехнологичного бизнеса, о чем говорили МИФИ, Физтех, ИТМО, Бауманка, ВШЭ», – подчеркивала Абанкина.

В 2019 году Минобрнауки пообещал пересмотреть профстандарты для преподавателей. И вот, свершилось.

«Сняты барьеры на привлечение практиков к преподаванию, из стандартов убраны требования, скажем, по доли научных публикаций, нет требования жесткого такого, как раньше, к наличию ученых степеней.

И решениями вузов практики могут быть интегрированы в образовательный процесс и привносить тот опыт, которого зачастую лишены преподаватели вузовские в классическом смысле этого слова», – уточнил замглавы Минобрнауки.

За разъяснением подробностей перемен мы обратились к преподавателю экономики в одном из московских вузов, доценту Владимиру Сонину.

– Да, это хорошо, что ограничения, наконец, убрали, –  сказал Сонин. –  Например, после бакалавриата нельзя было преподавать. Даже если ты после этого работал и собаку съел на своем предмете, но не оканчивал магистратуру.

И какой реальный сектор мог быть после этого? Можно было только ассистентом идти, но у преподавателей и так невысокие оклады, у ассистента и вовсе мизер… Я не думаю, что сейчас вот в университеты вдруг хлынут какие-то «левые» граждане вообще без образования или студенты начнут преподавать.

Такого быть просто не может. А вот тем, кто уже работает, станет работать легче. Есть повод официально поднять ставки хорошим лекторам и преподавателям без совместительств и прочих кульбитов. Лекторам, которые совмещают работу и преподавание, тоже станет проще жить.

А людей науки это все никак не затронет, профессоров и докторантов эти изменения не касаются.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.