Не будут ли взаимоотношения признаны трудовыми

4:55, 30 октября 2015 6   0   2328

Не будут ли взаимоотношения признаны трудовыми

Что ждет компанию

Если отношения признают трудовыми, то считается, что они возникли с момента вступления в силу гражданско-правового договора. Поэтому первым делом нужно будет оформить с исполнителем трудовой Договор. Причем надо понимать, что дата заключения трудового договора будет позже, чем указанная в нем дата начала работы.

После этого нужно будет оформить и другие кадровые документы: личную карточку, приказ о приеме, ознакомить вновь испеченного работника с локальными актами и должностной инструкцией, провести обучение по ОТ и пр.

Вполне может сложиться ситуация, когда в штатном расписании компании не окажется подходящей должности, на которую можно было бы принять такого работника. В этом случае сначала нужно изменить штатное расписание, внеся в него необходимые изменения.

После оформления кадровых бумаг нужно будет пересчитать суммы налогов и взносов с учетом того, что вознаграждение будет считаться зарплатой с момента признания отношений трудовыми.

Если необходимо, придется начислить пени и недоимки по страховым взносам от НС и ПЗ. Если работник болел, то начисляют пособие по нетрудоспособности.

Если отношения уже прекратились, то нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Более того, суд может присудить выплатить моральный ущерб работнику и Судебные расходы. Вероятен случай, когда суд обязывает горе-работодателя восстановить работника на работе, поскольку отношения были признаны трудовыми, и оснований для их прекращения не было. В этом случае приходится выплачивать компенсацию вынужденного прогула, что намного увеличивает материальные потери компании.

Все вышесказанное не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: 10-20 тыс. руб. штрафа должностному лицу, 5-10 тыс. руб. – ИП, 50-100 тыс. руб. – организации.

Если данное Правонарушение повторится (уклонение от заключения трудового договора), то Штраф для юр.лица и ИП возрастает в два раза, а должностных лиц ждет дисквалификация (без вариантов)

Что ждет работника

Если работа по ГПД была продолжалась недолго, то негативных последствий для работника не наступает. Наоборот, он получит все гарантии, предусмотренные ТК РФ, о которых мы говорили выше.

Если же сотрудник из месяца в месяц получал вознаграждение по ГПД, то это уже пахнет незаконной предпринимательской деятельностью. А за это возможна как административная (штраф), так и уголовная (ст. 171 УК РФ) ответственность.

Уголовный Кодекс стоит почитать, если государству причинен значительный ущерб, либо доходы Гражданин получал в очень крупном размере. В этом случае штраф может составить до 300 тыс. руб. либо в размере дохода работника  за 2 года.

Не исключен и арест сроком до 6 месяцев.

Помимо административной и уголовной ответственности свои претензии предъявит и налоговая инспекция. В соответствии со статьей 11 НК РФ, физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Это значит, что нужно будет сдать налоговые декларации и оплатить налоги.

Заключение

Заключать гражданско-правовые договоры нужно очень осмотрительно и только в тех случаях, когда это можно. При оформлении ГПД используйте термины и формулировки гражданского законодательства. Ну и, наконец, остерегайтесь признаков трудовых отношений. Думаю, что статья поможет вам воспользоваться всеми выгодами гражданско-правовых отношений.

Признание отношений с использованием личного труда трудовыми

Не будут ли взаимоотношения признаны трудовыми

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или «устные договоры». Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных предпринимателей.

Как в суде признать трудовыми отношениями работы, выполняемые гражданами на основании гражданско-правовым договоров или без договоров, рассмотрим это на примерах из судебной практики.

Работы, выполняемые гражданами по гражданско-правовым договорам, на организацию или на индивидуальных предпринимателей

  • Не редко небольшие организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП) на работу принимают граждан на основании:
  • трудового договора с испытательным сроком;
  • договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).
  • Юридические вопросы заключения и расторжения трудовых договоров с испытательным сроком здесь
  • При заключении договоров ГПХ с гражданами в качестве основных условий указываются:
  • наименование сторон;
  • предмет договора или виды выполняемых работ;
  • срок выполнения работ;
  • цена за исполнение работ;
  • порядок приема выполненных работ;
  • ответственность сторон;
  • срок оплаты за выполненные работы.

При наличии договора ГПХ и Акта выполненных работ, подписанных сторонами, с Заказчика работ не сложно взыскать в судебном порядке плату за выполненные работы, если он по каким-то причинам ее задерживает.

Работа без договора на организацию или индивидуального предпринимателя

  • Как показывает судебная практика, некоторые граждане соглашаются выполнять работы на организации или ИП без всяких договоров.
  • Чаще всего это разовые работы или работы, выполняемые в течение определенного короткого периода времени (несколько дней, неделя, месяц или несколько месяцев).
  • В таких случаях граждане сильно рискуют остаться без оплаты за выполняемые ими работы без заключения письменного договора.

Судебная практика признания трудовых отношений

Когда гражданин выполняет работы на организацию или ИП на основании договора ГПХ или без договора, то он лишается:

  • права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • права на отпуск без сохранения заработной платы;
  • права на получение премий;
  • права на бесплатный проезд один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ;
  • права на пособие при временной нетрудоспособности;
  • И т.д.

Когда между Заказчиком и Исполнителем работ в рамках договора ГПХ возникают какие-то трения, споры, или Заказчик работ нарушает условия такого договора, в т.ч. по оплате им за выполненные Исполнителем работы, то перед гражданином встает вопрос, что лучше делать в таких ситуациях:

  • смириться;
  • судиться по поводу неоплаты Заказчиком за выполненные работы;
  • признать в суде отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Для того, чтобы обратиться в суд гражданину с иском о признании отношений, связанных с использованием его личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, нужны соответствующие основания и надлежащие доказательства, исходя из положений статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Дмитриева И.К.)

Дата размещения статьи: 23.04.2016

Не будут ли взаимоотношения признаны трудовыми

В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные Законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения, вызванные недопускаемым заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, но возникающие не из трудового договора.——————————— СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

СЗ РФ. 2013. N 52 (ч. I). Ст. 6986.

Статьи, подвергшиеся изменениям, как и новые статьи в ТК РФ, целесообразно рассматривать последовательно. Прежде всего, следует отметить часть 4 ст. 11 ТК РФ, устанавливающей сферу действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ее содержание ныне носит более общий характер, определяя, что к отношениям, связанным с использованием личного труда, возникшим на основании гражданско-правового договора, если впоследствии в порядке, установленном законом, они признаны трудовыми, применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Законом N 421-ФЗ статья 15 ТК РФ дополнена частью 2 следующего содержания: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Напомним, что в статье 15 ТК РФ впервые легализовано понятие «трудовые отношения», в котором устанавливается обязательность соглашения между его сторонами (работником и работодателем) о личном выполнении работником трудовой функции за плату с подчинением установленным правилам внутреннего трудового распорядка и под руководством работодателя, который наряду с указанной оплатой обеспечивает необходимые условия труда работника.Таким образом, объектом регулирования являются живой труд, его условия и оплата наемного работника. С другой стороны всегда выступает работодатель (физическое или юридическое лицо, организация), способный оплачивать труд работника и создавать, а также обеспечивать условия труда.Характерные признаки трудовых отношений, выраженные в статье 15 ТК РФ, определяют трудоправовую природу и отличают трудовые отношения от смежных гражданско-правовых, возникающих на основании договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других договоров гражданского права.К характеризующим трудовые отношения (правоотношения) признакам отнесены следующие:- субъектами являются работник и работодатель, их понятия определены в частях 2 — 4 ст. 20 ТК РФ;- работником лично выполняется обусловленная с работодателем при заключении трудового договора трудовая функция, у него нет права вместо себя поручать работу другому лицу (такое ограничение, как правило, отсутствует в договоре подряда);- работник обязан выполнять трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку за обусловленную в договоре оплату, что присуще гражданско-правовым договорам;- выполнение работником работы осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям, указаниям работодателя (руководителя). Необходимо обратить внимание, что в эту часть статьи 15 ТК РФ позднее Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ внесены изменения, касающиеся выполнения работником поручаемой ему работы: «…в интересах, под управлением и контролем работодателя». Данные изменения уточняют и характеризуют именно трудовое отношение (правоотношение), подобное положение невозможно представить в гражданско-правовом отношении, построенном на полной автономии и равенстве его сторон;———————————

Читайте также:  Кому принадлежит ЦБ РФ и кто им управляет, кто учредитель?

См. Федеральный Закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2014. N 19. Ст. 2321.

— трудовое правоотношение имеет возмездный характер, который проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение работником трудовой функции, т.е. в выплате ему заработной платы не реже чем два раза в месяц.

Оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат, как при гражданско-правовом отношении;- работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и самим трудовым договором.Указанные характерные признаки имеют важное практическое значение в отграничении трудовых и гражданско-правовых отношений при разрешении соответствующих споров в суде.Конституционный Суд РФ указывает, что суды общей юрисдикции при разрешении вопросов о правовой природе сложившихся отношений между работодателем и работником должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора (ст. ст. 15, 56 ТК РФ) .———————————

См. Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь. 2009. N 38.

В соответствии с указанным Законом N 421-ФЗ были внесены изменения и в статью 16 ТК РФ, посвященную основаниям возникновения трудовых отношений. Часть 1 данной статьи устанавливает, что главным образом трудовой договор как юридический акт является основанием возникновения этих отношений.

В части 2 определены случаи, когда трудовые отношения могут возникать из трудового договора и иных юридических актов, которые как отдельные элементы в совокупности составляют сложный юридический (фактический) состав, выступающий основанием возникновения трудовых отношений.

Данный состав «замыкает» в определенной последовательности трудовой договор как его непременный элемент. Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность или избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности либо назначения (утверждения) на должность.

Эти сложные юридические составы как основания возникающих трудовых отношений раскрываются соответственно в статьях 17 — 19 ТК РФ.

В статье 16 ТК РФ содержатся и другие основания: направление лица на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты (инвалиды труда, несовершеннолетние работники) или судебное решение о заключении трудового договора в случае оспаривания лицом необоснованного отказа в заключении трудового договора.Часть 2 ст.

16 ТК РФ претерпела изменения путем ее дополнения еще одним основанием: «…признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

Это означает, что в результате такого признания заключается трудовой договор, в совокупности данные отношения представляют сложный юридический состав — основание возникновения трудовых отношений.Данное основание возникновения трудовых отношений, порядок его применения связаны с внесением в ТК РФ Законом N 421-ФЗ статьи 19.

1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

Данной статьей установлен ряд новых положений, в том числе разный порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями.

В одних случаях такое признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по указанному гражданско-правовому договору (работодателем), на основании письменного заявления физического лица, выступающего исполнителем по тому же договору (работником), и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений части 2 ст. 15 ТК РФ.В других случаях признание указанных отношений трудовыми осуществляется судом: во-первых, при обращении физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, непосредственно в суд и, во-вторых, по материалам, направляемым в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Здесь юридическими актами сложного юридического состава выступают судебное решение о признании отношений трудовыми и трудовой договор.В рассматриваемой статье также установлено, что физическое лицо вправе обратиться в суд за признанием указанных отношений трудовыми в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. И в последней части статьи 19.1 предусмотрено новое положение: «неустранимые сомнения» при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Трудовые отношения, как известно (ст. 15 ТК РФ), отличаются характерными признаками, не только определяющими их трудоправовую природу, но и отграничивающими трудовые отношения от гражданско-правовых, возникающих на основании договоров гражданского права. Это имеет важное практическое значение, особенно в свете внесения рассмотренных изменений, в том числе введения в ТК РФ статьи 19.1.Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, решением Великолукского городского суда Псковской области от 17 февраля 2014 г. установлен факт возникновения между обществом с ограниченной ответственностью и Т. трудовых отношений, обязывающий ООО заключить с Т. в письменном виде трудовой договор о ее работе в должности маркетолога, издать приказ о приеме на работу, внести запись об этом в ее трудовую книжку . Удовлетворяя заявленный Иск, суд установил, что Т. в офисе общества в кабинете отдела маркетинга было предоставлено специально оборудованное место; был выдан мобильный телефон, обеспеченный денежными средствами; рабочий день Т. длился с 10 до 16 часов с 10-минутным перерывом; ежедневно начальником маркетинга ей выдавалось задание, о выполнении которого она была проинструктирована; два раза в месяц ей выплачивалась заработная плата; Т. постоянно выполняла четко определенные функции, соответствующие должности маркетолога, предусмотренной в штатном расписании; она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; с ней был заключен договор о материальной ответственности, что несвойственно агентскому договору.———————————

Дело N 33-642/014 // СПС «КонсультантПлюс».

Отказывая обществу в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда пришла к выводу, что Суд первой инстанции правильно квалифицировал возникшие между сторонами отношения как трудовые.

Ссылки ответчика (принципала по агентскому договору) на то, что включение истца (агента) в штатное расписание, в ведомости по заработной плате и другие приведенные обстоятельства носят формальный характер, суд счел сомнительными и сослался на статью 19.

1 ТК РФ, согласно которой при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров трудовыми, «неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений» .———————————

См. Апелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-642/2014 // СПС «КонсультантПлюс».

На основании проведенного анализа норм ТК РФ, подвергшихся изменениям, представляется возможным сделать вывод, что предприняты необходимые меры против использования подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других договоров гражданского права вместо трудового договора, а также в целях эффективного применения законодательства и иных нормативных правовых актов, направленных на обеспечение защиты трудовых прав работников, на которую они имеют право.Можно констатировать, что это в полной мере соответствует международным правовым актам, в частности Рекомендации Международной организации труда N 198 «О трудовом правоотношении» (принятой 15 июня 2006 г. в Женеве) .———————————

Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс».

В данной Рекомендации обращается внимание на трудности, которые следует учитывать при установлении того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовое правоотношение либо когда в правовой системе или при ее толковании и применении имеются неточности и ограничения, в том числе указывается, что для наемных работников необходимо обеспечение защиты, на которую они имеют право, обеспечение соблюдения и эффективного применения законодательства и нормативных правовых актов об индивидуальном трудовом правоотношении.Следует выделить и рекомендации в адрес работников и работодателей по вопросам о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения, а также проведения различий между наемными и самостоятельно занятыми работниками. В последнем случае речь идет в том числе об отграничении трудового правоотношения наемного работника от гражданско-правовых отношений, возникающих из договора подряда, возмездного оказания услуг, других договоров гражданского права.

Библиография

Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ. 2013. N 52 (ч. I).

Ст. 6986.Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2014. N 19. Ст. 2321.Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь. 2009. N 38.

Апелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-642/2014 // СПС «КонсультантПлюс».

Читайте также:  Как вернуть сына: он находится в детском доме. Родила я его в местах лишения свободы

Рекомендация Международной организации труда N 198 «О трудовом правоотношении» (принята 15 июня 2006 г. в Женеве) // СПС «КонсультантПлюс».

Трудовые войны: можно ли признать трудовой договор недействительным

Не будут ли взаимоотношения признаны трудовыми

Уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Эти отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд Встречный иск. В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные работникам компенсации.

На повестке дня: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 № 88-23978/2020.

Предыстория: уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска.

Данные отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд встречный иск.

В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные данным работникам компенсации.

Задействованные нормы: ст.ст. 5 и 61 ТК РФ.

За что спорили: 155 897 рублей.

В обоснование заявленных требований работодатель указывал, что условия, которые предусматривали предоставление работникам дополнительных отпусков, были включены в договоры необоснованно. А именно – в результате технической ошибки, допущенной работниками кадрового отдела организации.

Эти условия содержались только в трудовых договорах двух сотрудников организации. Все остальные договоры, заключенные с другими работниками, подобных условий не предусматривали.

Кроме того, локальные акты работодателя также не предусматривали предоставления каким-либо сотрудникам дополнительных оплачиваемых отпусков.

В период действия трудовых договоров от работников не поступало заявлений о предоставлении таких отпусков, что свидетельствовало об их неосведомленности о таких условиях трудовых договоров.

Подписывая договоры, работодатель также не подозревал о наличии в их тексте спорных условий.

В связи с этим, по мнению работодателя, условия договоров о дополнительных отпусках являются недействительными и применению не подлежат.

Рассмотрев материалы дела, суд признал доводы работодателя необоснованными и отказал в удовлетворении заявленных им требований. 

Суд пояснил, что трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу и заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Помимо обязательных условий, установленных в ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

В то же самое время трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. То есть, в отличие от гражданско-правовых сделок, которые могут быть признаны недействительными со ссылками на нарушение порядка их заключения, трудовой договор недействительным признать нельзя.

То же самое касается и отдельных условий трудовых договоров, которые не ухудшают положение работников по сравнению с действующим ТК РФ. При этом регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

Предусмотрев в договорах условия о дополнительных отпусках, работодатель обязан был предоставить их работникам. Не предоставив им такие отпуска, работодатель должен был выплатить работникам соответствующую денежную компенсацию. В связи с этим суд признал, что с работодателя обоснованно взыскали компенсацию за неиспользованные сотрудниками дополнительные отпуска.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

  • Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
  • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судебная практика по статье 19.1 TК РФ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.

2015 N 41-КГ15-14

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Пискуновой В.В. исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Новый мир» и Пискуновым С.С. в качестве … … разряда с ежемесячным окладом в размере … руб. с 6 июля 2013 г.

на неопределенный срок и возложении на ООО «Новый мир» обязанности внести в трудовую книжку Пискунова С.С. запись о приеме его на работу в ООО «Новый мир» … с 6 июля 2013 г.

, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, определяющими понятие, содержание, стороны и основания возникновения трудовых отношений, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что на момент произошедшего с Пискуновым С.С. несчастного случая между ним и ООО «Новый мир» фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что сторонами трудовой договор оформлен не был.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2019 N 77-КГ19-4

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Оболенского О.В.

к ООО СК «Мегаполис» об установлении факта трудовых Отношений, признании факта несчастного случая связанным с Производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу Доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что между Оболенским О.В. и ООО СК «Мегаполис» фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке, травма получена Оболенским О.В. 25 июля 2016 г. в период рабочего времени при исполнении им трудовых обязанностей на территории ООО «Ника-Петротек».

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 74-КГ19-6

Частью 1 статьи 19.

1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 75-КГ19-5

Полагая, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства, Леонтьева Н.И., ссылаясь на положения статей 11, 16, 19.

1, 67, 312 Трудового кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с настоящим иском. Решением Кемского городского суда Республики Карелия от 9 августа 2018 г.

Читайте также:  Вернуть ВУ: меня лишили в/у давно, как мне его вернуть теперь?

в удовлетворении исковых требований Леонтьевой Н.И. отказано.

Что делать, чтобы договор ГПХ не признали трудовым — Право на vc.ru

Право

Станислав Бондаренко

Как минимизировать риски переквалификации договора ГПХ в трудовой

{«id»:256623}

Чтобы не давать налоговикам повода переквалифицировать договор ГПХ с физлицом в трудовой договор, нужно правильно составить его. При заключении самых популярных видов договора ГПХ — договора подряда и договора оказания услуг — важно прописать ряд обязательных условий. Как это сделать, рассмотрим в нашей статье.Если будет полезно — отпишись в х !!!!!!!

Для договора подряда. В отличие от трудовых отношений, где работодателю важен режим работы сотрудника, по договору подряда заказчику не важно, как и когда (в течение дня/недели) подрядчик будет фактически работать. Заказчику важен только результат.

Поэтому можно не прописывать в договоре ход работы, но обязательно нужно указать, какой объем работы должен быть выполнен.В договоре подряда необходимо также указать начальный и конечный срок выполнения работы (п. 1 ст. 708 ГК РФ). Если не сделать этого, договор будет считаться незаключенным.

При длительных сроках выполнения работ советуем прописать в договоре не только конечный результат, но и этапы работы — какая часть работ к какому сроку должна быть выполнена.

Так будет легче держать под контролем работу подрядчика, а если подрядчик недобросовестно выполняет свои обязанности — выявить это на ранних этапах и расторгнуть договор с наименьшими убытками. Кроме того, наличие этапов выполнения работ поможет дополнительно отграничить договор подряда от срочного трудового договора.

Для договора оказания услуг. Нужно прописать полное наименование Услуги и указать, в каких объемах она предоставляется. Например, если заказчик заключает договор с массажистом — какой именно вид массажа и для какого количества работников компании будет сделан.

Срок предоставления услуг прописывать не обязательно — и без него договор все равно будет считаться заключенным. В этом случае срок оказания услуг будет определяться по правилам ч. 2 ст. 314 ГК РФ. Но мы рекомендуем все-таки указывать срок, просто чтобы избежать недопонимания. Тогда Исполнитель и без обращения к нормам ГК РФ будет точно знать, до какого срока он должен предоставить услугу, а заказчик — когда он ее получит.

Для договора подряда и договора оказания услуг. Советуем указывать стоимость в зависимости от объема работ или услуг. При необходимости будет легче доказать, что отношения не являются трудовыми, поскольку нет фиксированной заработной платы.

Напомним также, что в договорах ГПХ не стоит писать, что подрядчику/исполнителю выплачивается именно «заработная плата», причем в те же сроки, что предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка заказчика.

Это один из явных признаков фактических трудовых отношений.

Для договора подряда. В договоре подряда следует прописать, в течение какого срока исполнитель обязан предоставить результат работ. От этого будут зависеть и сроки приемки работы. Принять работу в указанный срок — это обязанность заказчика по договору.

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. (п. 4 ст. 753 ГК РФ).Однако при договоре подряда у заказчика есть право на мотивированный отказ — он может не принять работу по каким-то конкретным причинам.

Поэтому советуем прописать в договоре максимально конкретно условия приемки: кто, как и в какие сроки будет принимать работу.Для договора оказания услуг. В отличие от договора подряда, в случае договора оказания услуг закон не требует подписывать акты.

Однако рекомендуем все же составлять и подписывать их, чтобы иметь письменное подтверждение оказания услуги. Это будет доказательством, что между заказчиком и исполнителем отношения не трудовые.

Для договора подряда и договора оказания услуг. Порядок оплаты советуем привязать к срокам приемки работы и прописать в договоре:

  • в каком размере и каким образом будет оплачиваться конкретный объем работ;
  • в течение какого срока после приемки (после подписания акта выполненных работ или оказанных услуг) будет оплачиваться работа.

Помните, что при договоре подряда заказчик вправе не принять работу и не заплатить за нее, пока не будет достигнут результат, указанный в договоре.С услугами иначе: они оплачиваются по факту оказания. То есть нельзя не оплачивать их, если не получен какой-либо результат или результат не устраивает заказчика.

Например, посещая массажные процедуры, клиент рассчитывает похудеть на N килограммов. Даже если по итогам курса массажа этого не произошло, за полученную услугу он обязан заплатить.Эти четыре условия, включенные в текст договора, становятся признаками, которые отличают договор ГПХ от трудового.

Если они будут подробно прописаны, ФНС будет сложно признать такой договор трудовым.

{«contentId»:256623,»count»:0,»isReposted»:false}

{«id»:256623}

Как QA-инженеру получить оффер за ночь: инструкция от Альфа-Банка

Привет, это Владимир Демченков, я руковожу IT-подбором в Альфа-Банке. 10 февраля мы устраиваем One Night Offer — ивент, на котором можно за вечер пройти собеседование, а на утро получить оффер. Такого ещё не делали ни в одной российской компании. Сейчас расскажу, что это за формат, кого мы ждём и как всё устроено.

Дизайн

red_mad_robot

6 часов

Как придумать идею актуального цифрового продукта: дизайн-марафон для поиска бизнес-возможностей в постковидном мире

Дизайн-команда red_mad_robot делится методологией брейншторма для поиска прорывных идей и показывает, что может получиться в результате на примере недавнего внутреннего дизайн-марафона о социально-значимых сервисах для постковидной реальности. Материал будет полезен продакт-оунерам, менеджерам, арт-директорам и ведущим дизайнерам, работающим над…

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/cdf2c37b-ab60-d46a-e5d0-156458a4e059/»
}
]
}

{«id»:361563}

Лаборатория Касперского

8 часов

Процессы vs инструменты: как устроена дизайн-система в «Лаборатории Касперского»

Поговаривают, эпоха дизайн-систем (ДС) прошла. Идея компонентного подхода и унификации провалилась. Чтобы делать хороший экосистемный дизайн, необходима лишь сильная команда и минимальный набор библиотек. Правда в том, что эпоха ДС ни наступала, ни проходила. Компонентный подход работал всегда, и дизайн здесь — не исключение.

Руководство по разметке и навигации метрополитена NY 1970-е

Приёмная

Катя Егорова

9 часов

Водитель «Ситимобила» повредил товар при транспортировке

Добрый день. Не думала, что когда-нибудь придется писать в приемную, но столкнувшись в настолько кошмарным сервисом и невозможностью получить внятную обратную связь, решила воспользоваться своим правом.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/7e45f00a-4fd5-5c01-bc4b-79782c636639/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/dd5dcd63-4857-5fd1-b79e-60e3d1f94309/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/13558db6-4c45-4923-85c3-559210cebd59/»
}
]
}

{«id»:361554}

Миграция

Gumennikov Artem

2 часа

Лицензия на оружие, безвиз для россиян и зарытый Github: как легально жить и работать в Норвегии без ВНЖ — Свальбард

А что если я вам скажу, что россияне могут уехать в Европу с одним шенгеном, остаться там, да еще и легально работать. И вы скажете, что это полный бред, а я скажу вам: “Свальбард”. Возможно вы не расслышите и подумаете, что я сказал “Свали, брат”, но нет. Свальбард — это архипелаг норвежского королевства, который имеет уникальный визовый статус…

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/c9db581f-dd41-5f19-aa42-793d086e80c9/»
}
]
}

{«id»:361949}

Офлайн

Валерия Козлова

3 часа

В России с 21 февраля начнут выдавать QR-коды при наличии антител Статьи редакции

Сертификат будет действовать полгода.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/ed84a1d1-1557-54bf-be8e-e11d954b49c2/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/63b48b34-c9f4-9265-1711-455e451a6b82/»
},
{
«photo»: «https://png.cmtt.space/user-userpic/bb/26/db/8832f0162bfb90.jpg»
}
]
}

{«id»:361897}

Admitad потратила более $30 млн на трансформацию в мультипродуктовую компанию

IT-компания Admitad, работающая на стыке MarTech и AdTech, подвела итог трехлетним инвестициям в масштабный процесс трансформации. На создание, приобретение и внедрение бизнесов в новую интернациональную структуру было потрачено более $30 млн. Группа ушла от образа партнерской сети и продолжает создавать глобальную IT-компанию с маркетинговыми и…

Истории

Полина Лааксо

10 часов

«Здорово, что Tumblr никому не интересен — даже сайт не обновляют»: как развалился проект с оценкой в $1 млрд Статьи редакции

Сервис микроблогов привлекал сотни миллионов пользователей и прослыл народной трибуной, а затем потерял 99% в цене. История борьбы Tumblr с 4chan, собственными пользователями и амбициями новых владельцев — в конспекте The Atlantic.

«Это мы с вами виноваты в том, что Verizon потеряла целый миллиард. Похлопаем же себе». Примечание: Verizon выкупила Yahoo в 2016 году. {
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/01d09cd4-066c-1d92-42e9-dff719781f19/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/064abdb2-c0f9-59e4-981f-cd7e0d7e67c3/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/5f394a4f-d302-51c8-83e5-069a0f02eabe/»
}
]
}

{«id»:361110}

Как правильно автоматизировать подбор персонала: чек-лист и главные ошибки

Внедрение ИТ-решений, способных освободить руки HR-специалистам, стало современной тенденцией и даже своеобразной гигиеной бизнеса. Но делать это вслепую не стоит: для начала оцените риски и потребности компании. Андрей Крылов, CEO и основатель Skillaz, рассказывает о главных ошибках в автоматизации найма.

Техника

Евгения Евсеева

2 часа

Apple представила сервис для использования iPhone как платёжного терминала Статьи редакции

Сначала он будет доступен только продавцам из США.

{
«lastComments»: [
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/dede3683-b32c-815e-f233-48fc8a151cbf/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/868d407e-93d5-5860-a598-728251c811cc/»
},
{
«photo»: «https://leonardo.osnova.io/393bf6ba-3612-9382-32b7-663990558d75/»
}
]
}

{«id»:361974}

Как проходит One Day Offer для мобильных разработчиков в «Тинькофф»

19 февраля в «Тинькофф» состоится One Day Offer для мобильных разработчиков, на котором можно пройти все этапы собеседования и узнать результат за один день.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *