Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.
Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Что такое неофициальное трудоустройство?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой Договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
[ Вернуться ]
Последствия работы без трудового договора
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:
- Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
- Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
- Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
- При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
К положительным моментам можно отнести следующее:
- Вы экономите на уплате налогов.
- С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
- Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
- Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
[ Вернуться ]
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
[ Вернуться ]
Кредит неофициально работающим
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ Вернуться ]
Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?
- Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
- Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
- Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
[ Вернуться ]
Как доказать что работал неофициально?
При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
- Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
- [ Вернуться ]
- Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Работа устроилась-уволилась — 29 ответов на форуме Woman.ru
29 ответов
Последний — 03 апреля 2018, 08:59 Перейти 19 октября 2011, 12:05
#1
19 октября 2011, 12:12
#2
19 октября 2011, 12:26
#3
19 октября 2011, 12:43
#4
19 октября 2011, 13:00
#5
19 октября 2011, 13:01
#6
19 октября 2011, 13:10
#7
19 октября 2011, 13:13
#8
19 октября 2011, 13:15
#9
Миледи
Если ещё не оформили, то да, всё проще. Я про вариант с официальным оформлением, подписанным ТД. Через какое время увольнялись?
19 октября 2011, 13:21
#10
Анастасия
Ваш текст если вы заключтли договор с испытательным сроком пмшите заявление и через три дня вы свободны если нет то 2 недели но можно договориться
19 октября 2011, 13:44
#11
19 октября 2011, 13:50
#12
19 октября 2011, 14:36
#13
Миледи
Я и не знала, что на испытательном сроке нужно уведомить всего за 3 дня, а не за 2 недели. Спасибо за ценную информацию!
19 октября 2011, 15:28
#14
Р⌡РёР╫Р╟
МиледиЯ и не знала, что на испытательном сроке нужно уведомить всего за 3 дня, а не за 2 недели. Спасибо за ценную информацию!да, вумен иногда бывает полезным))
А вообще всем трудящимся не мешало бы хоть иногда в Трудовой Кодекс заглядывать, там много всего интересного написано 🙂
19 октября 2011, 18:55
#15
19 октября 2011, 19:59
#16
19 октября 2011, 21:00
#17
19 октября 2011, 22:50
#18
20 октября 2011, 00:29
#19
20 октября 2011, 19:01
#20
21 октября 2011, 22:33
#21
31 августа 2014, 17:48
#22
17 февраля 2015, 18:40
#23
Greensleeves
Было такое. Два дня побыла на рабочем месте и отыграла назад, к свободе и дальнейшему выбору. :)На собеседовании вроде всё нормально, а посмотрела на отношения в коллективе — ууууу…
30 января 2017, 21:25
#24
22 ноября 2017, 14:41
#25
11 января 2018, 03:22
#26
Катюша
Ребятки,работала я 3 месяца в салоне сотовой связи,потом перешла на другую работу,в надежде,что она будет лучше. Работаю сейчас в офисе, коллектив вроде нормальный. Но вот на собеседовании обманули,сказав,что голый оклад я получу только в первый месяц. Не тут-то было. Работники сказали,что в течение испытательного срока и не надейся получить больше.
Сама работа очень сложная. Да и понимаю,что не для меня,хотя я всю жизнь хотела работать в офисе. Некоторые клиенты,как и везде,приходят неадекватные и орут беспричинно. Обязанностей выше крыши,а ЗП оставляет желать лучшего. Что делать -то? В трудовую меня 100% занесли,потому что фирма серьезная.
Как меня вообще потом куда -то возьмут? И не будет ли вопросов у нового работодателя?
11 января 2018, 03:30
#27
08 февраля 2018, 01:13
#28
03 апреля 2018, 08:59
#29
Пять ошибок, которые нельзя делать, узнав, что вашему коллеге платят больше
Согласно новому исследованию, проведенному Исследовательским институтом ADP, женщины зарабатывают в среднем 25 долларов в час, что составляет 79% от 32 долларов в час, которые получают их коллеги-мужчины. В исследовании были проанализированы данные о заработной плате 13 миллионов сотрудников в 30 000 фирм в восьми секторах США.
Если вы узнаете, что коллеге, который выполняет ту же работу и имеет аналогичную квалификацию, платят больше, вы будете очень недовольны. Вот пять наиболее распространенных ошибок, которые следует избегать при разговоре с вашим боссом, и что делать вместо этого:
Не показывай эмоции
Это случается чаще, чем вы думаете. В то время как ваше разочарование понятно, резкая эмоциональность делает вас непрофессиональным. Это также отвлекает вас от размышлений о важных моментах, которые следует высказать при изложении вашего довода.
Что делать вместо этого: найдите время, чтобы обработать новости и успокоить свои эмоции. Спросите себя: заслуживаю ли я повышения? Если ответ «да», сообщите своему боссу, что вы хотели бы выделить время для обсуждения вашего повышения. Важно быть конкретным в отношении темы встречи, чтобы начальство могло подготовиться и не быть застигнутым врасплох.
Не упоминайте конкретные имена или зарплаты
Помните, этот разговор касается вас, а не ваших коллег. Подробная информация о том, как вы узнали, что ваш коллега зарабатывает больше, не имеет значения. Ваша цель – сосредоточить разговор на своей работе и на ценности, которую вы имеете в компании.
Что делать вместо этого: начните собрание с чего-то вроде: «До меня дошло, что некоторые из моих коллег зарабатывают больше за ту же работу, что делаю я».
Эта стратегия позволяет вашему боссу узнать, что вы в курсе разрыва в оплате труда.
Затем переведите разговор в позитивное русло, отметив, насколько усердно вы работали, насколько вам понравился опыт и что вы хотели бы знать, что вы можете сделать, чтобы получить значительный рост.
Не приходите неподготовленными
Многие сотрудники не могут пройти лишнюю милю и провести некоторое исследование рынка. Они часто думают, что объяснения того, как они выкладываются и делают дополнительную работу, достаточно, чтобы претендовать на повышение. Это не так.
Что делать вместо этого: покажите, что у вас есть четкое представление о диапазоне заработной платы для должности, эквивалентной вашей.
Если вы обнаружите, что у вас высокий уровень работы, который, например, попадает в категорию с низким уровнем заработной платы, объясните свое недовольство боссу. Самые ценные сотрудники знают свою ценность.
Не принимайте «нет» за ответ
Ваш босс может вам заявить, что повышения не будет в ближайшее время. Какой бы ни была причина, не воспринимайте этот ответ окончательным.
Что делать вместо этого: разговор не заканчивается на «нет». Будьте настойчивы, спрашивая, что именно должно произойти, чтобы вы получили повышение. Несколько примеров:
- Если ваш босс говорит, что вы не готовы к повышению, спросите: «Что мне нужно сделать, чтобы получить повышение?».
- Если ваш начальник говорит, что в бюджете недостаточно средств для повышения, спросите: «Как вы думаете, когда будет подходящее время, чтобы вернуться к этому разговору?».
Документируйте все, что вы обсуждали, и часто советуйтесь с боссом, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. Также не повредит спросить, есть ли другие льготы вместо повышения. Вы можете договориться о большем времени отпуска, о возможности работать удаленно или о повышении должности.
Не оставайтесь в компании из страха
В зависимости от вашей отрасли работы, у вас может быть много возможностей на рынке труда. Если вы обнаружите, что ваша компания вообще не планирует вас продвигать (или в ближайшее время), не сдавайтесь.
Что делать вместо этого: начните поиск работы как можно скорее. Поиск работы и собеседование могут быть настоящим стрессом, но у вас, скорее всего, будет больше шансов договориться о значительно более высокой зарплате в другой компании.
Более того, если вы получите предложение о работе в другом месте, ваша текущая компания может быть открыта для повторного рассмотрения вашего разговора о зарплате в попытке заставить вас остаться.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Вы когда-нибудь упускали возможность работы | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа
- и потом долго жалели по этому поводу?Вам предложили работу мечты, а вы испугались перемен, струсили, решили, что не справитесь и отказались… а потом очень-очень жалели, потому что на вашей работе без перспектив, вы поняли об упущенных возможностях, росте карьеры и так далее..Как долго вы об этом жалели и в дальнейшем судьба снова предоставляла вам хорошую работу?
- я один раз стормозила, иногда вспоминаю с сожалением, а уже больше 10 лет прошло. Больше таких лакомых кусков не перепадало. Хотя остальные работы были тоже вполне себе ничего. Утешаю себя тем, что неизвестно, как бы все сложилоь там.
- Один раз просчиталась, очень давно было. Но с другой стороны, не было бы потом более интересных возможностей. Так что иногда жалею, но это меня задержало может на пару лет только.
- Да. В АРМЗ на самом старте. Считала, что не потяну. До сих пор жалею, что не рискнула.
- Было такое, больше 10 лет назад. До сих пор жалею. Приглашали на работу в Альфа-банк, на отлично прошла трехступенчатое собеседование и службу безопасности. А потом отказалась, дура! (( Дура, потому что так и не поняла, зачем. После этого таких хороших предложений уже не было.
- Было, конечно. Предлагали в военкомат моего округа (госслужба+сыну скоро армия светит). Ещё раз — в Госдуму секретарём лидера одной партии — тогда ещё могла, много времени свободного было. Пока думала над предложением — уже кто-то подсуетился!
- Тоже было. Брали на купонный сайт — писать рекламные сопроводиловки к предложениям. Меня не устроил график (вечернее время было бы занято), поэтому сходу отказалась. Ну нет так нет, никто не уговаривал))) Только потом сообразила, что надо было бы там зацепиться, а потом уже постараться договориться о другом графике, если вдруг еще какая-нибудь вакансия откроется. Пожалела, да поздно было(((
- У меня было дважды: первый раз позвонили с очень интересным предложением через неделю после моей выписки из роддома, отказалась; а второй раз просчет был, когда вместо средней должности в огромной компании выбрала более высокую должность в мелкой, посчитав, что работа будет интересней
- 17 лет назад в Газпром по великому блату, девочку (меня) после института, попросили прослушать, но настоятельно взять. Я созвонилась с начальницей, и чувствую я по голосу, что я ей, как кость в горле. Видимо, сильно обязана была просящему за меня, не могла отказать. А я без опыта, без хитрости в лоб ее спрашиваю: «Вам с опытом нужен человек? Не хотите со мной возиться?» Она ответила утвердительно. На этом мы и расстались. А теперь я очень жалею! Бегала бы на побегушках для начала, возможно, но потом-то выросла бы. Теперь вот жду места, я с опытом сейчас, но уже скоро 40 лет. Резюме мое отдали, но глуууухо.
- Только что упустила возможность работать на одну из крупнейших ИТ-корпораций. Причем они меня сами нашли. Решила, что мне не подходит их график и условия работы. Дура, да? Пока не знаю, пожалею об этом или нет.
- 10 лет назад отказалась от работы в Евразхолдинге. жалею.
- Мне интересно, если им позвонить и спросить не закрыта ли эта вакансия и может они возьмут меня — это будет оч. идиотски?
- сейчас вроде все в Питер перебираются, набор в Москве не идет
- Лучше сделать — и пожалеть, чем не сделать — и пожалеть. Звоните, автор!
- Нет. Не упускала и ни о чем не жалела
- С моей последней работой была история. На первом соб-ии все прошло гладко. На втором поцапалась с нач.отд.безопасности(он по-хамски себя вел, это был его стиль), я хлопнула дверью и ушла. Дома проревелась и позвонила тому с кем все прошло гладко. Он меня пригласил на 3-е соб-ие с гл.директорами. Им я пришлась. В итоге проработала там много лет. С тем нач.отд.безопасности мы потом подружились и он меня можно сказать опекал.))Так что автор дерзайте!
- я в оч хорошее место пробовалась, дошла до последнего тура с 2 претендентами, взяли мадам старше меня на 5 лет и опытнее…но ей что-то не понравилось и она месяца через 3 нашла другую работу, и тут звонят мне- типа вы еще свободны? я- ага, 3 месяца сижу жду вас, как же…фыркнула и отказалась.
- Это повезло. А вот у нас безопасники на столько всех достали, что у меня, например, в столе заявление на увольнение лежит, думаю. Это при том, что вопросов по работе ко мне нет, но какое-то гестапо развернулось и какова их цель-не очень понятно, но мысли не хорошие. Госкорпорация.
- жалеете сейчас, что отказались на эмоциях?
- У меня был шанс огромный. Предложили работу по знакомству хорошо оплачивает ую. Я согласилась, потом отказалась перед выходом. Потом попросила ещё шанс, его дали и перед выходом струсила. Щас жалею не могу, но хода туда больше нет. Конечно может что не делается все к лучшему
- А что не так с графиком? Работаю в крупнейшей американской. Один из плюсов как раз график. Если встреч нет, удалённо можно вообще без проблем. Во сколько пришёл-ушёл никто не смотрит. Важен результат работы.
- а я никогда не отказывалась, все предложения принимала (у меня всё движение одном и том же учреждении )). иногда оочень жалела, что согласилась, особенно сначале — я консерватор, рутину и однообразие обожаю, а тут всё новое-сложное-непонятное… потом привыкала, всё налаживалось, и хоп — новое предложение ))) я себя даже в какой-то момент кризисным менеджером ощущала… в итоге всё сложилось замечательно, я настолько на своём месте оказалась, что лучше и сама бы не смогла придумать!
- В военкомат? Там копейки реально, меня заманивали месяца 2 назад, поняла, что не смогу за копейки даже отсиживаться.
- да ладно… там может и копейки, ЗАТО премии ого-го и другие плюшки.
- Отправили меня с биржи труда в военкомат нашего же округа. Сказали, оттуда запрос именно на меня пришел. Я со знанием английского и бухгалтерии. Хотели меня в отдел по работе с базами данных или что-то такое. Лет 12 назад это было. Сыну моему тогда 3 года было. Вот теперь жалею! Скоро армия у сына. Да, и я не замужем! А там одни мужики работают. Да, и пенсия была бы раньше и повышенная, наверное. Но, кто ж мне тупой тогда подсказал! А з/пл была смешная, сын часто болел, вот и отказалась. Очень жалею теперь! Второй шанс был у подруги в австро-российском СП. Гордая была, идиотко. Подруга голос повысила-я ушла. Сейчас бы .. Эх)) Третий шанс — лично была знакома с директором российского Макдональдса Эх
- Город небольшой, с работой не очень. Вакансия о чем мечтала теоретически (мебельный салон). Опыта нет именно в этом направлении, но есть другие таланты для этой сферы. Резюме, собеседование, стажировка.На стажировке мне скучно стало и я ушла (еще и простыла, и мне так хотелось отдохнуть и морально и физически и с прошлой работы с адскими переработками на тот момент только уволилась).Вот, уже месяц без работы.Ко мне они в резюме заходили на днях, что делать?
- Нет. Никто не предлагал работу мечты, к сожалению((
АНЕКДОТ
Кризис. Встречаются два начальника:— Ты своим зарплату выдаешь?— Нет.— И я нет. А они все равно на работу ходят?— Ходят.— И мои ходят. Может, вход платный сделаем?Проходит неделя.— Ну как, твои еще на работу ходят?— Ага, тока экономить начали!!!— ?!
— В понедельник приходят, а в пятницу уходят.
4 г
+33
короткие лучшие за день топ недели лучшие за месяц случайный анекдот
Похожие:
Эй вы, надо работу работать, а не водку пить, а то ходят все пьяные, как соленый огурец! 2 г похожие
+6
Новость о том, что авиакомпания «Победа» запрещает меняться местами пассажирам, чтобы было удобно идентифицировать их после авиакатастрофы прокоментировало Армянское радио:- При таком подходе не помешает еще привязывать пассажиров скотчем к сидению и засовывать им кляп в рот. А то пить просят, есть просят, в туалет ходят и ходят… 2 г похожие
+10
Весна! Стало теплее. На улице определились два типа оригиналов. Первые все еще ходят в пуховиках, а вторые — уже в майках и шортах. 3 г похожие
+6
Давайте уже скажем мужикам, которые ходят по городу в камуфляжной одежде, что мы всё равно их видим. 5 л похожие
+21
— Российская вакцина от короновируса настолько эффективная, что тысячи моментально выздоровели, миллионы сбросили маски и ходят ничего не боясь.- И это ей еще прививать не начали. 1 м похожие
+70
— Пап, а почему черепахи так медленно ходят?- Потому что живут 300 лет и все равно все успеют. 2 г похожие
+16
— Помнишь, я у местных гопов парнишку избитого выкупила за полтинник? Пожалела, дура! — Почему дура-то? — Они ко мне вторую неделю ходят, как на работу. Приносят парней, предлагают купить. И говорят: «Не стесняйся! Не нравится этот, скажи — другого принесем» 3 г похожие
+22
— Вот себе часы купил, «Ролекс» золотой!- Зато мои китайские ходят быстрее! 10 м похожие
+14
— В Москве вместо бассейна построили храм.- Ну что, новые русские туда ходят?- Нет.- Почему?
— Бассейна нет!
2 г похожие
+7
Технарям, конечно, проще. Они же вообще не думают о смысле жизни и всякой прочей херне. Просто ходят и все. Круто же. 5 л похожие
+3
— Как вам не стыдно, вы все еще бегаете за девушками, а у вас дети ходят в школу!- Вы думаете, что им надо бросить школу? 3 г похожие
+13
Утро… Я в постели… Никто не мешает спать, ходят тихо, на цыпочках… С кухни вкусно пахнет…Сон? Нет, я приехал домой! К родителям! 3 г похожие
+29
Район у нас тихий. Все с глушителями ходят. 6 л похожие
+5
Бабы, которые ходят при -10 в юбках знают, что одиночество еще холодней. 2 г похожие
+10
— А знаете, почему на стройке все в касках ходят?- Ну а вдруг крановщику приспичит… 3 г похожие
+7
— Почему блондики не ходят в церковь?- Потому, что когда они становятся на колени у них открывается рот. 2 г похожие
+8
Девушка: — Принцев нет, до нас доходят только кони! Парень:
— Дело в том, что принцы ходят к принцессам, а кони к лошадям.
5 л похожие
+19
— Почему большенство женщин ходят на каблуках, красятся и пользуются духами?- Потому что они маленькие, страшные и вонючие… 3 г похожие
+38
Крокодилы ходят лежа… 2 г похожие
+15
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу | Rusbase
Узнать, что кто-то из коллег получает за вашу работу больше, можно по-разному — например, случайно увидеть его выписку о зарплате или услышать от него это напрямую. В любом случае вам будет неловко и обидно. Вот что следует делать, чтобы решить проблему без конфликтов.
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу Вероника Елкина
Скорее всего, когда вы узнаете, что за ту же работу кто-то получает больше, вы придете в ярость. Особенно если у вас есть основания предполагать, что вам недоплачивают из-за пола, класса, возраста и других факторов, не связанных с вашими навыками и опытом.
Но бывают и вполне объективные причины. Например, коллега может зарабатывать больше просто потому, что при трудоустройстве он смог договориться на более высокую зарплату. Или же он просил повышения, а вы нет. А может быть, работодатель ценит его сильнее из-за большего опыта или уровня образования.
Не стоит думать, что если вы работаете в компании дольше коллеги, то вы обязаны получать больше, чем он. Довольно часто новички в компании могут зарабатывать больше старожилов.
К кому обратиться с проблемой
Итак, вы узнали, что кто-то получает больше вас, и подозреваете, что это дискриминация. Вы наверняка пожаловались лучшему другу, близким людям или своей маме. Хорошо, теперь пора решать проблему. Но к кому следует обратиться и что именно нужно делать?
В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров.
Разумеется, беседа будет неловкой. Поэтому вы захотите ее отложить до более удачного времени, например, когда будет проводиться анализ эффективности сотрудников. Но эксперты советуют не затягивать с этой проблемой и разбираться с ней сразу. Довольно часто начальство сначала решает, какими будут зарплаты сотрудников, а потом проводит анализ эффективности чисто для галочки.
Не будьте агрессивными
Гнев — естественная реакция на несправедливость. Но для решения проблемы вам придется обуздать свои эмоции. Во время разговора вы должны быть спокойными и собранными. Не стоит делать поспешных выводов и сразу обвинять окружающих в дискриминации, особенно если вы не знаете всех фактов.
Вы должны не требовать, а спрашивать. Например, можно начать беседу так: «Меня беспокоит, что у нас с Олегом разный размер зарплаты. Мы выполняем одинаковую работу, и я опасаюсь, что разная оплата труда мужчины и женщины может быть нарушением. Не могли бы вы объяснить, чем именно обусловлена такая разница?»
Не спешите идти в атаку — просто поинтересуйтесь, почему вам платят по-разному. Как уже было сказано, причина может быть вполне разумной (например, ваш коллега руководит большей командой или работает над более сложными проектами).
Не отвлекайтесь от реальных проблем
Разговор будет трудным и, возможно, ваш начальник будет пытаться защититься или спорить. В таком случае следует отвлечь его от негатива, используя местоимения «мы» и «наши». Так вы покажете, что пытаетесь улучшить ситуацию ради общего блага, а не просите его о личной услуге. Можно сказать следующее:
«Я получаю $22 в час, а Олег $23 в час. У нас с ним одинаковая рабочая нагрузка и опыт. У меня хорошие отзывы о продуктивности. Что нам нужно сделать, чтобы повысить мою зарплату?»
Иногда менеджеров может смутить тот факт, что вы узнали размер зарплаты своего коллеги. Но по закону ничто не запрещает вам обсуждать свои доходы. Если начальник отклонится от темы, напомните ему, что вы пришли к нему, чтобы узнать, почему сотрудники получают по-разному.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
Если после разговора с начальником или главой отдела кадров вы поняли, что вам платят меньше только из-за пола, расы или иных причин, не связанных с рабочей эффективностью, то стоит написать жалобу. Но если вы понимаете, что это ни к чему не приведет, возможно, стоит поискать другую компанию. Не каждая работа стоит того, чтобы за нее боролись.
Источник.
Фото на обложке: Unsplash
Работали одинаково, заработали по-разному: что делать. если работодатель платит Вам меньше, чем коллеге
Недавно к нам обратился клиент — сотрудник одной из крупных компаний. В случайном разговоре он узнал, что один из его коллег, работающих на аналогичной должности, принятый вместе с ним и выполняющий аналогичный функционал, получает в полтора раза больше, чем он.
✔Что делать, если Вы узнали или догадываетесь о подобной несправедливости, и как с этим бороться? Мы подготовили для Вас подробную инструкцию.
Содержание
1. Проверьте факты
2. Убедитесь, что различие заключается в размере окладов либо премий, условия получения которых выполняются Вами и коллегой в одинаковой степени
3. Непростой разговор
4. Подайте заявление в прокуратуру
5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
6. Если ничто из перечисленного не помогло, подайте Исковое заявление о взыскании разницы в заработной плате
7. Пример из практики “Крайнев и партнеры”
8. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НА ОТКАЗ В ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Проверьте факты
Не спешите вызывать начальника на разговор или обращаться в суд сразу же, как только Вы узнали о предполагаемой разнице. Помните, что люди порой склонны приукрашивать действительность — особенно, если вопрос касается размера доходов.
Кроме того, чем более веские доказательства Вам удастся собрать до обращения в суд, тем больше шансов у Вас будет на быстрое и правильное разрешение спора.
Попробуйте уточнить информацию у сотрудников бухгалтерии, у самого “проболтавшегося” коллеги или непосредственного начальника, как бы невзначай затронув тему зарплаты в разговоре. Разговор от начала и до конца стоит записать на аудио.
Если Вы воспользуетесь профессиональным диктофоном, это оставит меньше шансов Вашим собеседникам опровергнуть свое участие в разговоре с помощью судебной экспертизы.
Идеальным вариантом может стать получение копии зарплатной ведомости или иных подтверждающих документов.
2. Убедитесь, что различие заключается в размере окладов либо премий, условия получения которых выполняются Вами и коллегой в одинаковой степени
Различие в части окладов недопустимо во всех случаях, если только в штатном расписании и трудовых договорах не установлена т.н. “вилка” в окладах.
В этом случае работодатель сможет доказать обоснованность различий в выплатах наличием объективных критериев, отраженных в локальном нормативном акте (например, можно обосновать изменение размера оклада различным стажем работников).
Отметим, что согласно сложившейся судебной практике работодатель также обязан будет доказать, что работник был ознакомлен с данным нормативным актом.
Аналогичным образом обстоит ситуация и с премиями — объективные критерии оценки должны быть указаны в локальном нормативном акте.
3. Непростой разговор
Если Вы уверены, что размеры выплат занижаются незаконно и незаслуженно, собрали необходимые доказательства, то Вы можете переговорить с работодателем открыто. Попросите его предоставить установленные локальными нормативными актами критерии оценки эффективности, в соответствии с которыми размер заработной платы существенно отличаются.
Очевидно, что разговор предстоит не самый простой, поэтому к нему следует подготовиться и заранее продумать аргументы в свою пользу: оцените эффективность вашей работы в сравнении с коллегой, ознакомьтесь заранее с действующей должностной инструкцией и положением о премировании, а также со штатным расписанием.
Если Вы не уверены или испытываете сомнения, стоит предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Проведенный без должной подготовки разговор может направить обе стороны в неконструктивное русло, отложив или сделав невозможным мирное урегулирование.
Не бывает одинаковых ситуаций. Профессионал сможет оценить именно Ваш случай, исходя из своего опыта, и подсказать, как увеличить Ваши шансы на успех, избежать юридических ловушек и негативных последствий.
Если разговор ни к чему не привел (либо в Вашей ситуации может вызвать лишь новые проблемы), а обязанности и оклады совпадают, переходите к подаче заявлений и жалоб.
4. Подайте заявление в прокуратуру
По итогам проверки за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Если доводы жалобы подтвердятся, Прокурор также направит работодателю предписание о необходимости устранения нарушений.
5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
- Она обязательно должна содержать такие данные, как :
- — наименование инспекции;
- — ФИО и адрес регистрации заявителя, его телефон и e-mail;
- — наименование работодателя и место его нахождения
- — описание допущенных работодателем нарушений и имеющихся доказательств (при их наличии);
- — дата и подпись заявителя.
- При необходимости можно попросить провести проверку конфиденциально — в этом случае инспекция не раскроет Вашего имени работодателю.
6. Если ничто из перечисленного не помогло, подайте исковое заявление о взыскании разницы в заработной плате
Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Преимущество данного способа заключается в возможности суда по ходатайству истца в соответствии со ст. 57 ГПК РФ истребовать всю необходимую внутреннюю документацию работодателя, которую он может отказываться предоставить добровольно.
Добиться повышения заработной платы и компенсировать разницу окладов за период, когда вы получали меньше коллеги, возможно лишь в том случае, если доводы истца, на которых основаны его требования, будут подтверждены доказательствами. Пример: суд истребовал зарплатные ведомости и штатное расписание и установил разницу в окладе сотрудников на одинаковых должностях.
7. Пример из практики “Крайнев и партнеры”
Работник случайно получил доступ к зарплатной ведомости и увидел, что его заработная плата необоснованно занижена в сравнении с его коллегами на аналогичных должностях.
В ходе подготовки мы провели переговоры с работодателем, однако последовал отказ в выплате компенсации и был подан Иск о взыскании “недоплаты”, а также мы подготовили ходатайство об истребовании доказательств у работодателя.
Оказалось, что работодатель подготовился к таким спорам и создал в компании несколько десятков должностей с разными названиями, но одинаковым трудовым функционалом.
Тем не менее истребование должностных инструкций и уточнение фактически исполняемых обязанностей сотрудников позволило опрокинуть позицию организации.
В рамках утвержденного уже в следующем судебном заседании мирового соглашения работодатель, опасаясь репутационных и финансовых потерь, в полном объеме выплатил работнику недостающую сумму, проценты на неё, а также компенсировал его Судебные расходы и фактически потерянное время.
8. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НА ОТКАЗ В ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Вам также может быть интересно:
- Место рассмотрения трудовых споров
- Неполный рабочий день для родителей и беременных
- Госпошлина за подачу искового заявления в суд
- Как получить две пенсии сразу
- Составление искового заявления в суд
Самые популярные статьи:
Читайте нас там, где Вам удобно:
Когда не стоит торопиться с увольнением: 13 классических ситуаций
«Лучше жалеть о том, что сделал, чем о том, чего не сделал» -эту поговорку моя коллега Марина повторяла довольно часто и всегда к месту. Правда, однажды она сделала такую глупость, что жалеет об этом до сих пор. А эта поговорка как-то исчезла из ее лексикона.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Случилось так, что Марина — профессионал высокого класса, но девушка импульсивная и принципиальная — сцепилась не на жизнь, а насмерть с секретаршей босса. На крик в приемную сбежались все, в том числе и сам босс. Барышни весьма эмоционально выясняли отношения, а он внимательно слушал. И тут Марина сделала ошибку.
Стремясь склонить молчащего шефа на свою сторону, она истерично завопила: «Или я, Олег Сергеевич, или эта дура! Я отказываюсь работать с ней в одном учреждении!» «Увольняйся», — невозмутимо парировал Олег Сергеевич. Повисла пауза.
«Ах так?» — дрожащими, нервными руками Марина взяла бумагу и ручку, размашисто накалякала заявление «по собственному желанию» (хотя еще минуту назад ни о чем подобном и не думала) и положила на край стола.
Олег Сергеевич медленно достал из внутреннего кармана пиджака ручку и аккуратно вывел в верхнем левом углу заявления три слова: «Принять к исполнению»…
Когда мы потом спросили шефа, почему он уволил Марину, не разобравшись (а она, кстати, была права — не по форме, а по содержанию), он ответил: «Не люблю, когда мне угрожают!» Из этого можно сделать два полезных вывода. Первый: никогда не грози начальству — от подчиненных этого не терпят. И второй: увольнение должно быть серьезным шагом, а не спонтанным выпадом.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда же не стоит торопиться с увольнением?
Когда все надоело. Упадочнические настроения посещают всех без исключения, но это вовсе не повод для стихийного увольнения.
Гораздо разумнее взять отпуск и оторваться по полной программе, чтобы потом вернуться за родной рабочий стол с новыми идеями и свежей головой.
Спорим, что ты даже не вспомнишь, что всего две недели назад собиралась писать «по собственному желанию»!
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда муж пошел в гору. Сегодня пошел в гору, а завтра скатится с горы — и ты вместе с ним. Прочная профессиональная и финансовая база еще никому не вредила. И потом в жизни все бывает: а вдруг вы расстанетесь (не дай бог, конечно)?
Когда работа стала казаться скучной. Это значит, что ты ее «переросла» и тебе нужно двигаться дальше.
Если у тебя есть какие-нибудь нестандартные идеи по реорганизации твоего отдела или фирмы, если ты задумала интересный проект — обсуди это с боссом. Дай ему понять, что ты способна на большее.
Если же он останется глух к твоим рационализаторским фантазиям и после десятого захода, тогда действительно следует подумать о смене места работы — как о единственном условии твоего карьерного роста.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда не складываются отношения с коллегами. Если ты не умеешь общаться с людьми и грамотно налаживать профессиональные контакты, значит, ты нигде не задержишься надолго.
В каждом коллективе — своя специфика отношений, и тебе в любом случае придется постигать гласные и негласные правила внутриофисного общения.
Согласись, глупо уходить с перспективного места только из-за того, что ты ничего не слышала о таком понятии, как субординация, или никак не можешь справиться со своей вспыльчивостью.
Когда босс несносен. Начальники вообще редко отличаются ангельским характером и куртуазным поведением, поэтому не особо рассчитывай, что в другой фирме руководить тобой будет интеллигентная «душечка».
Если в общем и целом своей работой ты довольна, то, пожалуй, имеет смысл приспособиться к закидонам босса.
Тем более что самые неприятные экземпляры как-то особенно часто меняют «профессиональную прописку» и вполне возможно, что очень скоро он освободит коллектив от своего присутствия.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда хочется пожить светской жизнью. Звучит очень заманчиво: салоны, фитнес-центры, клубы, рестораны… Но на какие шиши, извини за выражение? Сейчас ты хотя бы иногда можешь позволить себе «пожить красиво» — удачное совпадение очередной зарплаты и желания отвлечься. Если же ты уволишься — и то и другое отпадает.
Но даже при наличии богатого «спонсора» поразмышляй вот над чем: сможешь ли ты целыми днями предаваться ничегонеделанию, имея привычку жить активно и регулярно напрягать мозги? И примут ли тебя в свою тусовку девочки с принципиально нулевым профессиональным багажом? (Кстати, даже если и примут, то будет ли тебе комфортно в их обществе?)
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда кто-то из близких требует ухода. В этом случае гораздо разумнее нанять сиделку, медсестру, врача, психолога, диетолога и еще десять специалистов, а самой продолжать делать карьеру и зарабатывать деньги.
Очень трудно вернуться в профессию и добиться в ней успеха, если безропотно плыть по течению: то сидеть с ребенком дома, игнорируя детский сад, то проводить годы у постели больного.
В конце концов, помогать близким и заботиться о них можно по‑разному и во многих случаях твое безотлучное присутствие не обязательно.
Когда хочется посвятить себя любимому человеку. Если этот человек — мужчина, то ты можешь посвятить себя ему и без отрыва от производства — просто научись совмещать одно с другим.
А про то, что домохозяйка в халате возбуждает гораздо меньше, чем преуспевающая в делах леди, мы писали не один и даже не два раза. Жертвовать карьерой ради ребенка? Тоже довольно опрометчивый шаг.
По крайней мере, если ты воспринимаешь это как жертву — повзрослев, ребенок может и не оценить ее.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда тебя переманивают в другую фирму, обещая огромные деньги. С одной стороны, высокая зарплата — это серьезный повод сменить работу. С другой стороны, практика показывает, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Так что если тебе активно обещают «райские кущи» на новом месте, используя деньги в качестве главного или даже единственного аргумента, то ты должна, не стесняясь, выспросить о будущей работе все.
Учти: это будет нелегко, потому что рекрутеры не очень-то любят распространяться на тему сверхурочной работы, отсутствия страховки, задержки зарплаты и т. д. Тем не менее постарайся получить от «вербовщика» максимум информации и все хорошенько обдумай.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда возникли серьезные проблемы со здоровьем. Соблазн бросить все и поболеть в свое удовольствие действительно велик. Но, как правило, это путь к тому, чтобы окончательно зачахнуть.
Большинство болезней не кажутся такими уж «окончательными» и ужасными, если совмещать их с успешной деятельностью или хотя бы переносить на ногах — опыт многих достойных людей говорит о том, что работа лечит. Кроме того, все серьезные болезни требуют серьезных денежных вливаний: тебе просто не на что будет лечиться, если ты бросишь работу.
Лучше возьми больничный на столько дней, на сколько нужно (предварительно договорившись с начальством), приведи себя в «вертикальное» положение и не позволяй болезни лишить тебя последней радости в жизни — хорошего рабочего места!
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда тебе не хочется работать с бывшим бойфрендом. Он перестал быть твоим любовником и стал просто коллегой — в этой смене ролей нет ничего страшного.
Научись жить по принципу: на работе — ничего личного! Бесконечно глупо добровольно терять отличную работу в классной фирме только потому, что у тебя не сложилась любовь с одним из ее сотрудников.
Ведь твой-то «экс» не побежал увольняться после того, как распрощался с тобой! Бери пример с него — не поддавайся эмоциям.
Когда у тебя на примете есть новое место работы (и даже не одно), но тебя туда не звали. И не факт, что позовут.
Так зачем торопиться и уходить в никуда? Сжигать за собой мосты, теряя источник средств к существованию, — это поступок в такой же мере смелый, как и безрассудный. Перед тем как падать, умные люди стелют соломку.
Что тебе мешает разослать резюме и ездить на собеседования после работы? Солидные фирмы наверняка пойдут тебе навстречу, потому что им гораздо выгоднее принимать в свои ряды специалиста прямо «от станка», чем человека «ниоткуда».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Когда ты поругалась с боссом или с кем-то из коллег. Если ты думаешь, что трения с коллегами и шефом — это исключительно твоя прерогатива, то ты себе льстишь. Это случается со всеми и везде, главное — не упустить момент и вовремя наладить отношения. С коллегами это нетрудно, а что касается шефа…
Ты уверена, что он вообще помнит, что вчера снимал с тебя стружку? Многие начальники предпочитают об этом «забывать». Поддержи дипломатическую игру и ты — в своих же интересах.
Если понимаешь, что была не права, — извинись, а если считаешь, что в инциденте нет твоей вины, так зачем же тебе увольняться? Кстати, самое время вспомнить о моей бывшей коллеге Марине. После того инцидента с секретаршей и спонтанного увольнения она примерно год не работала — никак не могла найти достойную вакансию.
Потом, конечно, она нашла приличное место, но ей пришлось начинать с менее престижной должности — и соответственно более низкой зарплаты — и долго доказывать новому боссу и коллегам, что она что-то может…
Уходи, если:
- тебе платят унизительно маленькую зарплату;
- тебя не повышают не объясняя причин;
- выплату зарплаты регулярно задерживают;
- ты считаешь свою работу неперспективной;
- твоя фирма перешла на нелегальное положение;
- тебя постоянно заставляют работать сверхурочно;
- в коллективе царит нездоровая атмосфера (взятки, психологическое давление на сотрудников, расовые, национальные, половые предрассудки и т. д.);
- к тебе пристает босс.