Срок обращения в суд: какой срок обращения в суд после увольнения мне не заплатили отпускные в полном размере

Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам в последний день работы.

Помимо заработка за отработанное время, наниматель должен перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при расставании. Если работодатель не выплатил отпускные покинувшему его работнику, он нарушил законодательство.

В этом случае бывший сотрудник вправе защищать свои права любыми доступными, законными способами (ст. 352 ТК РФ).

Общий порядок выплаты отпускных при увольнении

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Допустимы 2 варианта действий сторон трудового договора:

• Предоставление работнику по его заявлению отпуска с последующим увольнением. В этом случае он получает оплату по обычным правилам, за 3 дня до начала отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска;
• Сотрудник получает деньги за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.

Важно! Если сотруднику должен предоставляться дополнительный отпуск по каким-либо основаниям, то он компенсируется на тех же условиях, что и основной.

Чаще всего нарушения связаны с невыплатой компенсации за отпуск в установленный законодательством срок. Такой проступок можно квалифицировать как не перечисление заработной платы в полном объеме, являющемся нарушением гарантированных сотруднику прав.

Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?

В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а задержка отпускных полностью соответствует этому понятию, Гражданин вправе требовать устранения нарушения. Ему доступен следующий перечень способов защиты своих интересов:

1. Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
2. Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
3. Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
4. Обращение в суд.

Наименее действенным на практике оказываются попытки взыскания суммы компенсации путем общения с работодателем. Если невыплата отпускных при увольнении допущена им сознательно, маловероятно, что он исправит допущенное нарушение.

Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?

Контролем за соблюдением законодательства о труде занимаются органы Роструда. При нарушении прав сотрудника, он вправе обратится в трудовую инспекцию, расположенную на территории функционирования его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме, в котором нужно указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Название подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
2. Идентификационную информацию обратившегося лица: ФИО, адрес, телефон, электронный почтовый ящик;
3. Данные о работодателе, допустившем нарушения, включая название фирмы, адрес ее расположения;
4. Описать допущенные по мнению сотрудника правонарушения, а также свои требования в части их устранения.

Жалобу можно передать лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Допускается отправка сообщения через соответствующий раздел сайта региональной трудовой инспекции.

После получения обращения ГИТ должна в течение 30 дней дать по нему ответ. В некоторых случаях допускается продление этого срока еще на 30 суток (п. 116 Административного регламента, утв.

Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н).

В течение этого срока инспекция должна провести проверку работодателя по всем фактам, изложенным в заявлении. Если нарушения, указаны в обращении будут подтверждены, она выносит предписание в отношении нанимателя с требованием устранить их и выплатить положенную компенсацию вместе с процентами за задержку.

Выдавая предписание ГИТ не разрешает спор, а только требует от компании исполнить возложенные на нее обязанности в определенный срок. Если работодатель не исполнит требования, ГИТ вправе наложить на него административный Штраф и передать материалы проверки в суд.

Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?

В случае, когда срок выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при прекращении трудового договора нарушен, работник может обратится в прокуратуру. Для этого нужно также написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечнем допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что применяется для ГИТ:

• Подача заявления;
• Инициирование прокурором проверки;
• Вынесение предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
• Получение письменного ответа от прокуратуры по итогам проверки в срок до 30 дней с момента регистрации заявления.

Важно! Представление, вынесенное прокурором обязательно для исполнения нанимателем (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременной подаче искового заявления в суд. Фактическая целесообразность таких действий под вопросом, поскольку при обращении во все указанные органы, окончательное решение будет приниматься судом.

Поэтому лучше или сразу подавать Иск или сначала обратится в один из указанных надзорных органов, а затем в случае, если конфликт не будет разрешен – в суд.

Прокуратура, при обнаружении доказательств совершения преступления, также может передать собранные материалы в следственные органы или инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

Как подать иск в суд при задержке выплаты отпускных?

Подавая иск в связи с невыплатой компенсации за отпуск гражданин вправе не учитывать время прошедшее с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Общий срок для обращения в суд составляет один год со дня увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Если установленный период для подачи иска был пропущен по уважительным основаниям, он может быть восстановлен судьей (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).

Разрешение спора о невыплате компенсации за отпуск может происходить в двумя способами:

1. В порядке приказного производства, в случае если сумма долга не превышает 500 000 руб. и сторонами не оспаривается;
2. В порядке искового производства, если стоимость иска свыше 500 000 руб. или компания возражает против ее выплаты.

Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если же дело должно по закону разрешаться в ходе искового производства, то следует обращаться в районный суд.

Написание искового заявления может потребовать определенных юридических знаний, в также понимания тонкостей процессуального производства.

Поэтому целесообразно обратится за помощью в представлении своих интересов к квалифицированным и опытным юристам.

Судебные процедуры должны занимать не более 2 месяцев с момента принятия иска к рассмотрению. Они требуют больших усилий со стороны истца, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, нередко заседания переносятся по формальным основаниям и общий срок рассмотрения иска может составлять до 3-4 месяцев.

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:

1. Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
2. Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
3. В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.

Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему морального вреда.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Как рассчитать компенсацию за просрочку выплаты отпускных

Если работодатель нарушил срок выплаты отпускных отбывающему в отпуск сотруднику, последний имеет право на дополнительную выплату в качестве компенсации за несвоевременность получения отпускных. В материале рассказываем о порядке расчета и выплаты компенсации за нарушение срока выплаты отпускных.

Когда надо выплачивать отпускные — в какие сроки?

Обязанность работодателя произвести выплату отпускных в срок не позднее 3 дней до начала времени отдыха закреплена в ст. 136 ТК РФ. Речь идет о календарных днях с включенными выходными, нерабочими и праздниками.

Как рассчитать компенсацию

Если допущено нарушение срока выплаты отпускных, готовьтесь к компенсационной выплате. Минимальный размер компенсации за несвоевременность выплаты отпускных работнику зависит от (ст. 236 ТК РФ):

• размера не выплаченных вовремя средств;
• количества дней опоздания с выплатой;
• действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Расчет произведите по формуле:

где

Причем в расчет берется сумма отпускных работника «на руки», то есть после удержания подоходного налога. А расчет дней просрочки ведется со дня, следующего за днем окончания срока выплаты по законодательству, по день фактического перечисления (выдачи из кассы) включительно.

Пример

Юрисконсульт ООО «Вспышка» Лопухов Л. В. уходит в отпуск с 24 мая 2021 года на 14 дней. Отпускные к начислению составили 50 000 рублей. Фактически выплата на картсчет Лопухова Л. В. прошла 24 мая.

Рассчитаем компенсацию.

Бухгалтер ООО «Вспышка» должна была перечислить отпускные в размере 43 500 рублей (50 000 рублей — 13% * 50 000 рублей) 20 мая. Таким образом, выплата задержана на 4 дня (21, 22, 23, 24 мая). С 26 апреля 2021 ключевая ставка установлена на уровне 5%.

Компенсация = 43 500 руб. * 5%/150 * 4 дня = 58 рублей.

Зачастую работодатель идет навстречу работнику, когда тот экстренно просит предоставить отпуск, при этом обе стороны понимают, что правило выплаты отпускных за 3 дня до начала отдыха соблюдено не будет. Например, сотрудник в понедельник 24 мая 2021 пишет заявление на отпуск со вторника 25 мая.

Такая ситуация не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию помимо самих отпускных. Но расчет дней задержки будет начинаться со дня предоставления работником заявления. То есть, если выплата пройдет 25 мая, то задержка составит 1 день.

Работодатель вправе выплачивать компенсацию в большем размере. Разработанный в компании порядок расчета компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных (зарплаты, расчетов при увольнении и т. д.) отражается в коллдоговоре, трудовом договоре и иных внутренних документах работодателя.

Порядок выплаты компенсации

Причинами несвоевременной выплаты отпускных могут быть:

• умышленная задержка;
• отсутствие средств у компании;
• если работник поздно написал заявление на внеплановый отпуск;
• технический сбой;
• изменение в режиме работы банка (если ведется зарплатный проект) и т. д.

Чтобы выплатить сотруднику компенсацию за невовремя выплаченные отпускные, никаких заявлений не требуется. Как правило сумма компенсации незначительна, поэтому добровольная выплата подтвердит добросовестность работодателя и должностного лица.

Налогообложение компенсации за задержку отпускных

При увольнении не выплачен расчет — что делать работнику

Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит Закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

• зарплату за фактически отработанное время;
• премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
• компенсацию за неиспользованное время отпуска;
• обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
• другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Куда обращаться

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий.

Обращение к работодателю

Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

• вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);
• наименование документа;
• основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);
• указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;
• требования (что выплатить, в какой срок);
• указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;
• дата и подпись.

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат.

Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре).

Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.

Жалоба в инспекцию по труду

Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.

Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения.

Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Письмо в прокуратуру

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ.

Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен Обман.

Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Иск в суд на работодателя

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

«Серая» зарплата и работа без договора

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.

В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Сроки

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

• по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
• по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
• по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Конституционный суд: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без каких‑либо ограничений по срокам давности

Трудовой Кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не выплатил компенсацию, работник вправе взыскать выплату через суд, независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен такой отпуск.

Главное — успеть обратиться в суд в течение года со дня прекращения трудового договора. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 25.10.18 № 38-П.

При увольнении в 2015 году работника организация не выплатила ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 1997 года по 2012 год. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием взыскать соответствующую компенсацию, но нижестоящие суды отказались удовлетворить требование.

Судьи сослались на пункт 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

В силу этого пункта непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две рабочие недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Исходя из указанной нормы во взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ суды пришли к выводу: срок обращения в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.

Из них 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией, и три месяца — срок для обращения за судебной защитой, который был предусмотрен статьей 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года (в настоящее время работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся ему сумм).

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд признал такой подход ошибочным, указав на следующее. Согласно статье 127 Трудового кодекса, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, законом предусмотрена:

• или выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
• или предоставление отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением.

Упомянутая статья не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры.

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.

По поводу пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ № 132, устанавливающего 18-месячный срок, в течение которого должна быть предоставлена оставшаяся часть неиспользованного отпуска, суд разъяснил следующее.

Спорный пункт по своему характеру является гарантийной нормой, так как обеспечивает право на отпуск лишь тем работникам, которые продолжают трудиться (чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок).

По своему буквальному смыслу этот пункт не применяется к увольняющимся или к уже уволенным работникам. Поэтому истечение 18-месячного срока не лишает работника права на получение компенсации.

Положения статей 127 и 392 Трудового кодекса также не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если работодатель отказался выплатить компенсацию, работник вправе взыскать соответствующие денежные суммы в судебном порядке.

Причем независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск. В суд можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм (то есть со дня прекращения трудового договора).

Важно при увольнении: что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Общее правило, закрепленное в трудовом законодательстве, требует от работодателя при увольнении работника в последний день выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К таким выплатам относится в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой статье остановимся подробнее на обязанности работодателя по выплате компенсации, случаях, когда такая компенсация не выплачивается, а также на том, что делать работнику, если его права нарушены.

Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?

В случае увольнения по любому предусмотренному трудовым законодательством основанию работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 140 ТК РФ). В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска, не использованных к моменту расторжения трудового соглашения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных.

Если на дату прекращения трудовых правоотношений сторон, у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

• предоставить сотруднику отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончании отдыха;
• выплатить компенсацию за оставшиеся дни.

Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или же сразу обратиться в суд.

Куда обратиться?

Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

• с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
• с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
• с исковым заявлением в судебные органы.

Сроки обращения за защитой своих прав

Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако следует иметь в виду, что сложившаяся судебная практика не всегда рассматривает обращение в другие надзорные органы в качестве такой уважительной причины.

Необходимые документы

Бывшему сотруднику, решившему обратиться в судебные органы с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо предоставить следующие документы:

• копию трудового договора;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
• справку о заработной плате;
• документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
• расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
• копию искового заявления для ответчика.

Желательно также собрать документы, подверждающие, когда сотруднику выплачивали заработную плату, а когда — отпускные. Например, это могут быть сохранившиеся расчетные листки. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться свидетельскими показаниями коллег.

Аналогичные документы следует представить при обращении в Инспекцию по труду.

Если бывший работник обращался в надзорные органы и в результате проверки факты нарушений нашли свое подтверждение, к судебному иску можно приобщить копии обращений и ответов на них.

Работодателю придется доказать, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд:

• приказы об отпуске с подписью работника;
• документы, подтверждающие выплату отпускных.

Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.

В каких случаях не выплачивается возмещение?

То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, право на компенсацию у него отсутствует. Более того, если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска за год, но не отработал его до конца, ему придется вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.

При увольнении по ряду оснований (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) сотрудник вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

В таком случае увольняющемуся лицу будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не останется — и право на их компенсацию сотрудник не получит.

Предлагаем узнать больше о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что если между работником и работодателем возникли разногласия в части суммы выплат, наниматель обязан произвести расчет в неоспариваемой части.

Неисполнение работодателем обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой:

• привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• взыскание с работодателя долга перед бывшим сотрудником в случае обращения сотрудника в суд.

• При удовлетворении исковых требований суд обяжет нанимателя выплатить помимо причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (статья 236 ТК РФ).
• Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до того дня, когда работодатель полностью рассчитается с бывшим сотрудником.
• Кроме того, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой полагающихся ему денежных сумм.

Невыплата компенсации за отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде:

• предупреждения;
• административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.

Суммы штрафа установлены в следующих размерах:

• должностным лицам придется заплатить от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей;
• индивидуальным предпринимателям – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей;
• юридическим лицам – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

Привлечение к административной ответственности и оплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты бывшему сотруднику компенсации за неиспользованные дни отдыха. Больше информации о компенсации за задержку выплат при увольнении вы найдете здесь.

Итак, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска либо, по его желанию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение нанимателем обязанности по окончательному расчету с увольняющимся лицом влечет за собой штраф и обязанность выплатить долг работнику.

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска.

То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст.

236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности. 

Подробности см. в публикации «Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
• работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
• юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

• директору — до 30 тыс. руб.;
• работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
• работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

• наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
• штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
• запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
• обязательных работ до 2 лет;
• тюремного заключения до 1 года.
• штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
• штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
• обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
• тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

• штраф 200–500 тыс. руб.;
• штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
• лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Санкции предусмотрены и за непредоставление отпуска сотрудникам, и за отсутствие графика отпусков, и за его несоблюдение. Какие именно? Узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Итоги

Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.

Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:

• «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?»;

• «Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов».

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Кодекс об административных правонарушениях РФ
• Уголовный кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если не выплатили отпускные при увольнении?

Законодатель закрепил в ТК РФ право на получение ежегодного отпуска всем трудящимся, если с момента устройства на работу прошло как минимум полгода. Поскольку по тем или иным причинам не у всех сотрудников получается отгулять гарантированный отпуск, они могут получить компенсацию. Рассмотрим подробнее, что делать, если не выплатили отпускные при увольнении.

Общие положения

Порядок предоставления рабочим отпусков закреплен в ст. 122 ТК РФ.

Согласно указанной выше правовой норме, получить свой первый отпуск специалист может только после того, как непрерывно отработает в организации хотя бы 6 месяцев. Раньше, чем истечет указанный период, уйти в отпуск он не сможет.

При этом согласно ст. 114 ТК РФ, за сотрудником, получившим отпуск, сохранится его средняя зарплата, а также рабочее место. Соответственно, выплачивать сумму в период отдыха, придется его работодателю, которым может быть как ИП, так и юридическое лицо.

Следует отметить, что очередной отпуск полагается тем, кто работает по трудовому договору, а именно, рабочим, которые:

• являются специалистами-надомниками, согласно ст. 310 ТК РФ;
• совмещают основную работу с другой оплачиваемой трудовой деятельностью, в рамках ст. 60. 1 и ст. 287 ТК РФ. При этом компенсация полагается как внутренним, так и внешним совместителям;
• приняты на сезонные работы, согласно ст. 295 ТК РФ;
• заключили контракт на срок, не превышающий 2-х месяцев, в силу ст. 291 ТК РФ;
• работают дистанционно, то есть вне организации, где они трудоустроены, согласно ст. 312. 4 ТК РФ.

Таким образом, рабочие, относящиеся к указанным выше категориям, имеют право на отпуск наравне со всеми прочими сотрудниками, работающими по трудовому кодексу. Это означает, что и они также имеют право, увольняясь получить компенсацию, если отпускные дни к моменту увольнения не были ими реализованы.

При этом следует учитывать, что компенсация полагается тем, на кого распространяются нормы трудового законодательства, а именно рабочим, которые заключили с администрацией предприятия или ИП трудовой договор. В свою очередь, лица, работающие по гражданско-правовому договору, например, возмездному оказанию услуг, требовать выплату компенсации при уходе с работы, не вправе.

В том случае, если к моменту увольнения за сотрудником сохраняется отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ, он вправе использовать отпуск с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. В данном случае рабочий не сможет претендовать на получение какой-либо компенсации, касающейся отпусков.

Эта же статья предполагает получение выплаты, если отпуск не был реализован не день увольнения.

Выплата отпускных при увольнении

Возместить в денежном эквиваленте неиспользованный отпуск администрация предприятия обязана в последний рабочий день. При этом не важно, уволился ли специалист по собственному желанию, или работодатель рассчитал его за виновные действия.

При этом работодатель должен компенсировать как очередные отпуска, так и дополнительные, если таковые также остались нереализованными.

При этом следует помнить, что отпуска, которые не были использованы работником в прошлые годы, не сгорают. Это означает, что работодателю придется компенсировать сотруднику каждый год, который он отработал без отпуска. Так, если специалист не отдыхал три года подряд, то он вправе рассчитывать получить деньги за все эти года.

Порядок получения компенсации предполагает подачу руководству заявления. В том случае, если сотрудник желает получить возмещение за отпуск при увольнении, то заявление должно содержать:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• просьба уволить по собственному желанию с конкретной даты;
• просьба выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с указанием соответствующих периодов;
• дата;
• подпись заявителя.

Получив заявление, руководство, в свою очередь, должно произвести расчет сумм компенсации и перевести ее сотруднику в последний рабочий день вместе с заработной платой и иными выплатами.

Отказы в выплате отпускных

Порой сотрудник сталкивается с тем, что администрация предприятия, где он трудится, отказывает в выплате отпускных при увольнении. При этом начальство может обосновать свое решение тем, что рабочий увольняется «по статье».

Следует помнить, что по закону работодатель не вправе отказать в выплате отпускных, даже если сотрудник увольняется по дискредитирующим основаниям. Однако сумма компенсации в некоторых случаях может быть ниже, поскольку она зависит от количества отработанных дней.

Соответственно, если лицо систематически прогуливало рабочие смены, то оно должно быть готово к тому, что получит меньшую сумму. Работодателю следует помнить о том, что факт прогула должен быть зафиксирован в акте при участии двух свидетелей. Что делать, если при увольнении не выплатили отпускные?

В том случае, если сотрудник ходит в положенный ему отпуск, то работодатель вполне правомерно отказывает в выплате ему компенсации. В том случае, если хотя бы один отпуск не был отгулян, то работодатель должен предоставить компенсацию, если получит от работника заявление с соответствующим требованием.

Рассмотрим подробнее, что делать в ситуации, когда работодатель нарушает трудовые права рабочих, отказывая им в выплате компенсации за отпуск.

Как защититься трудящимся?

• Не каждый рабочий, чьи трудовые права были нарушены со стороны администрации предприятия, знает, куда обращаться в подобных ситуациях.
• Вне зависимости от организации, с помощью которой сотрудник решит бороться за свои права, ему следует, прежде всего, собрать доказательственную базу.
• Иными словами, ему потребуется доказать, что между ним и работодателем возникли трудовые отношения.
• Факт трудоустройства в таком случае подтвердят:

• наличие записи в трудовой книжке;
• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу;
• ранее полученные справки 2 НДФЛ;
• аудио, видеозаписи с работодателем;
• платежки;
• показания свидетелей.

Следует отметить, что некоторые сотрудники остаются без компенсаций за отпуска, а также прочих выплат, так как компанию перепродали в другие руки.

В подобных ситуациях следует помнить, что если сотрудник при перепродаже предприятия был оформлен в штат переводом, то работодатель был обязан не только выплатить заработную плату, но и компенсировать нереализованную часть отпуска.

Если же организация была переименована или отошла в другие руки в рамках реорганизации, то трудовые договоры, заключенные с ее работниками юридическую силу сохраняют. Это означает, что каждый сотрудник сможет уйти в отпуск с учетом стажа, а при увольнении сможет рассчитывать на получение соответствующей компенсации.

Для того чтобы воздействовать на работодателя. А также привлечь его к ответственности, можно обратиться в следующие организации.

Роструд

Работник может направить жалобу в территориальное подразделение инспекции по труду или же заполнить онлайн-форму на официальном портале ведомства.

Следует отметить, что работодатель зачастую  осуществляет все необходимые выплаты лишь при упоминании о намерении подать заявление в ГИТ, поскольку при проверке выявить те или иные нарушения в работе организации можно практически всегда, что грозит работодателю санкциями.

В случае подтверждения того факта нарушения  работодатель получит предписание о его устранении, а если он его проигнорирует, то будет привлечен к административной ответственности, а именно оштрафован по п. 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

• за нарушение ответственным лицам придется заплатить штраф от 10 до 20 т. р.;
• ИП рискуют лишиться от 1 до 5 т.р.;
• самые крупные штрафы ждут юрлиц от 30 до 50 т.р.

Прокуратура

По факту поступившего заявления сотрудники прокуратуры также проведут проверку.

Если по ее результатам окажется, что работодатель удерживает компенсацию за отпуск незаконно, то ему будет предъявлено требование об устранении нарушений закона. Также виновное лицо может быть привлечено к ответственности по КоАП РФ.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, а также п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ», работник вправе для защиты своих интересов просить прокурора обратиться с иском в суд.

Суд

Работник, который полагает, что его трудовые права нарушены, может не только обратиться в надзорные органы, но и в суд для взыскания причитающихся ему компенсационных выплат. Причем сделать он это вправе одновременно с подачей жалоб в вышеназванные организации.

Обращаясь в суд, следует учитывать срок исковой давности. Так, согласно ст. 392 ТК РФ, если для разрешения спора, касающегося невыплаты причитающихся работнику компенсаций, в суд следует обратиться в течение года со дня, когда суммы должны были быть перечислены администрацией компании.

Таким образом, если работодатель без законных оснований отказывает в выплате возмещения за неотгулянный отпуск, то работодатель может привлечь его к ответственности и получить все причитающиеся суммы.

Источники: