Увольнение работника в связи с инвалидностью 3 группы в связи с состоянием здоровья

Максим Иванов Автор статьи Практикующий Юрист с 1990 года

К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей.

По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Основания

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности

Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Действия работодателя

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда.

Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую.

Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой Договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления Гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
в связи с утратой трудоспособности.

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели

Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

Резюме

Увольнение по состоянию здоровья — достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели. Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте.

С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.

Увольнение за дисциплинарные проступки

при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д.

Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами.

В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда.

Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.

Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.

Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном Процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно.

Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей.

Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Как правильно оформить увольнение инвалида

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

обслуживать себя;
передвигаться;
ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
общаться с другими работниками;
оценивать свое поведение и корректировать его;
обучаться и получать соответствующее образование;
трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп.

Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы.

Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

***

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.

Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Перед оформлением увольнения убедитесь, действительно ли работа, выполняемая работником, противопоказана ему. Дело в том, что инвалиды 3 группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии.

Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его, но при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник — руководитель организации или обособленного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер.

Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.

Помимо основных выплат работнику полагается выходное пособие.

В каких случаях возможно увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Рассмотрите вопрос с увольнением инвалида 3 группы по медицинским показаниям в случае, если он представил вам необходимые медицинские документы.

Это могут быть, например, справка об инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.

После получения таких документов сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.

Например, инвалиду 3 группы противопоказано работать грузчиком, если в медицинском заключении указано, что ему запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей весом более 5 кг.

Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Когда вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида 3 группы для выполнения работы, его нужно отстранить (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее.

Но если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете произвести увольнение. О том, что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности: • Ф.И.О.

, должность работника; • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы; • срок отстранения.

Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;

• основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, где содержится заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах говорили выше).

Как предложить инвалиду 3 группы другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую инвалид 3 группы может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Это желательно сделать в письменной форме, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться в получении уведомления и ознакомлении с ним.

Так у вас будет доказательство, что вы не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение — если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). В отношении остальных работников учитывайте следующее.

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же перевод нужен на больший срок или постоянно — увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Как оформить документы об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы в связи с медицинскими показаниями по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Приказ об увольнении инвалида 3 группы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника — в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода
Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы
Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу). С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.

Главное — указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Формулировка записи будет различаться в зависимости от того, почему вы увольняете работника: в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи, если работник отказался от перевода

Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи, если у вас нет подходящей работы

Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация об основании и причине увольнения вносится также в сведения о трудовой деятельности в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ со ссылкой на норму (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Заполните форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, представьте ее в ПФР. Каких-либо особенностей для рассматриваемой категории работников нет.

Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).