Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Многим студентам кажется, что, поступив в вуз, они уже сделали самое главное. Теперь им остается только спокойно дождаться вручения дипломов и отправиться на работу по специальности. Кстати, об этом многое уже сказано в телеграм.

Только вот все почему-то забывают, что университет – это не школа, где добрый классный руководитель будет упрашивать учителей-предметников поставить «нужные» отметки. Это не место, где преподаватели почти всегда прощают хамство в свой адрес, где администрация до последнего старается «замять» любые ЧП с участием учеников и т.п.

Вуз – это именно то место, где к студентам относятся как к взрослым людям, и спрос за любые проступки здесь будет вовсе не детский. Вылететь из университета не просто легко, а очень легко: поводов для отчисления много, и жалеть студента-«залетчика» никто не будет.

Причины отчисления из вуза: за что выгоняют из университета?

Практически все существующие причины отчисления из университета перечислены в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» и уставах образовательных учреждений. Настоятельно рекомендуем почитать эти документы на досуге – значительно расширяет кругозор и повышает уровень юридической подкованности.

Если прочтете эту документацию, то узнаете, что из университета могут отчислить за:

  • пропуски,
  • долги,
  • неподобающее поведение,
  • неуплату.

Это, конечно, не совсем то занятие, которым студенту хочется заниматься в свободное время (мы имеем ввиду чтение устава и документов), но зато крайне полезное.

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Меня никто не выгонял, я сам ушел

Причины отчисления условно разбиваются на 2 категории: уважительные и неуважительные.

Уважительные причины для отчисления:

  • собственное желание студента. Отчислиться по собственному желанию несложно: необходимо написать заявление на имя ректора, дождаться рассмотрения этого заявления (по закону эта процедура длится не более 10 дней), получить на руки приказ об отчислении, справку об обучении, документы о прослушанных учебных курсах и количестве академических часов;
  • медицинские показания. Отчислиться по медицинским показаниям можно только после прохождения специальной комиссии ВКК. На основе данной проверки студента отчисляют в течение того времени, которое ему необходимо. После того как у студента улучшится состояние здоровья, он может полностью восстановиться и продолжить обучение;
  • призыв в армию. Данная причина касается исключительно парней-студентов. Однако если в университете есть военная кафедра, то студенты могут вздохнуть с облегчением – весенний и осенний призывы им не грозят;
  • семейные обстоятельства, смена места жительства и переход в другой вуз. Все эти пункты требуют убедительной доказательной базы, т.е. необходимо привести веские причины отчисления студента из вуза с письменным обоснованием и официальными документами.

А если рассматривать колледжи и ПТУ, то возникает правомерный вопрос: «За что могут отчислить из колледжа несовершеннолетнего?» Интересно, что несовершеннолетние учащиеся ссузов не могут быть отчислены, даже если они очень этого захотят.

Правда, способ сбежать из родной «альма матер» есть: нужно просто предоставить справку о том, что другое учебное заведение готово принять учащегося после его отчисления.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Неуважительные причины для отчисления из университета

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

В большинстве случаев студенты, поступив в университет, не осознают всю серьезность своего нового статуса. И если безответственность контрактников (платников) еще можно понять («я плачу деньги – меня не выгонят»), то бюджетники находятся в группе риска, и нарываться им ни в коем случае нельзя – пощады не будет.

Неуважительные причины для отчисления :

  • неспособность студента выполнить учебный план (несданные зачеты или экзамены, невыполненные вовремя студенческие работы, проваленные «госы» и т.п.);
  • долги по оплате за обучение (студентам-платникам нужно быть особо внимательными: пока не вышел приказ об отчислении, плата продолжает взиматься, даже если студент фактически не посещает вуз!);
  • систематические нарушения правил поведения в учебных корпусах и/или общежитиях (за это отчисляют редко, но подобная вероятность существует);
  • тюремное заключение (причем студенту уже должен быть вынесен обвинительный приговор; студентов-подследственных, как правило, не отчисляют);
  • несвоевременный выход из академического отпуска (если заявление о допуске к занятиям не оформлено за месяц до начала занятий или студент не появляется на занятиях в течение 10 дней, то его немедленно отчисляют).

Как происходит отчисление? Декан сообщает ректору причину отчисления, тот принимает решение и готовит соответствующий приказ.

После опубликования приказа на отчисление учащийся сдает в деканат студенческий билет, зачетку и обходной лист (этот документ свидетельствует, что вузу возвращено все имущество, которое числилось за отчисленным).

Затем получает те документы, которые предоставлял при поступлении. С этого момента студент перестает быть частью университета и может быть свободен!

К счастью, закон разрешает студентам восстанавливаться в вузе после отчисления. Кстати, чтобы сдать вовремя все работы и не «вылететь» из универа, вы можете обратиться в студенческий сервис и спать спокойно. 

Оспаривание незаконного отчисления студента

   Отчисление студента из ВУЗа — головная боль не только обучающегося, но и его родителей. Ежегодно в различные учебные заведения для обучения поступает множество людей, и, наверняка, все знают о таком неприятном моменте в учебе, как возможное отчисление студента из ВУЗа, колледжа, техникума и т.д.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по защите прав студентов поможет провести оспаривание незаконного отчисления из ВУЗа, техникума или иного образовательного учреждения, а также решить иной спор в сфере образования: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

За что могут отчислить студента из учебного заведения?

   Помимо отчисления, обучающегося из ВУЗа по его инициативе или когда он успешно окончил обучение, студент также может быть отчислен по инициативе соответствующей образовательной организации по отрицательным основаниям.

Такими основаниями для отчисления студента могут являться:

  • ♦ не освоение образовательной программы студентом, не выполнение им учебного плана, проще говоря, когда студент не сдает сессии, не закрывает «хвосты», имеет академическую задолженность;
  • ♦ нарушение студентом порядка поступления в ВУЗ, что повлекло за собой незаконное зачисление его в ВУЗ;
  • ♦ отчисление как мера дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, связанный с нарушением устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, нарушение правил проживания в общежитии и др. локальных нормативных актов соответствующей организации.
  • ♦ иные основания, ведь случаев очень много и описать их в одной статье не представляется возможным.

ИНТЕРЕСНО: читайте про то, как наши адвокаты восстановили студента после отчисления из университета ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Порядок отчисления из учебного заведения

   Чтобы отчислить из образовательной организации необходимо зафиксировать наличие того или иного основания для такого отчисления.

   После этого должен быть издан акт организацией об отчислении студента, как правило, это приказ. При наличии заключенного договора об оказании платных образовательных услуг, такой договор должен быть расторгнут.

   Отчисленному студенту в течение 3-х дней должна быть выдана справка об обучении или о периоде обучения.

ВНИМАНИЕ: все детали, связанные с отчислением, каждая образовательная организация устанавливает в своих локальных нормативных актах.

Что делать, если вышел приказ об отчислении?

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

  1. Следует ознакомиться с порядком отчисления в соответствующем учебном заведении.
  2. Далее, с учетом оснований отчисления студента, процедуры такого отчисления, нужно либо обратиться в комиссию по урегулированию споров, либо обратиться в суд.
  3. Также можно подготовить письмо на имя ректора, изложив все свои доводы, в том числе, почему студент считает, что его отчислили неправомерно.

ВНИМАНИЕ: всегда в деканате, на кафедре можно уточнить, что Вам делать, т.е. помимо обращения в комиссию и/или в суд, следует попытаться разрешить ситуацию мирным путем, если это конечно возможно.

Возражение на приказ об отчислении из ВУЗа, колледжа

  •    При отсутствии оснований для отчисления или несоблюдении порядка отчисления, студент или его законные представили вправе направить в комиссию по урегулированию споров между участниками такого спора письменные возражения с изложением своих доводов.
  •    Также возражения могут быть направлены на имя ректора с просьбой разобраться в ситуации и отменить приказ об отчислении.
  •    В возражениях на приказ должна быть указана подробно вся информация, которая известна студенту или законному представителю, связанная с отчислением, приложены копии документов (при наличии), которые подтверждают доводы заявителя.
  • ПРЕДЛОЖЕНИЕ: закажи составление возражения на отчисление из учебного заведения нашему юристу по защите прав потребителей в сфере образования и мы сделаем все: профессионально и в срок 24 часа

  Правила увольнения и восстановления на работе

Жалоба на отчисление студента

   Жалоба на отчисление студента может быть подана в комиссию по урегулированию споров.

   Например, когда студента отчисляют за совершение дисциплинарного проступка, то в этом случае до издания приказа об отчислении у студента должны быть затребованы письменные объяснения, т.е.

процедура схожа с привлечением к дисциплинарной ответственности работодателем своих работников.

У организации должны быть доказательства, что объяснения она затребовала у студента, а он их не предоставил в течение 3-х учебных дней.

ВАЖНО: если обучающийся не предоставляет объяснения, то это не препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания.

   Кроме этого, жалобу можно написать ректору, в прокуратуру, в министерство образования.

Читайте также:  Можно ли решить гражданские вопросы находясь в одном городе, решить с помощью интернета в другом городе?

   Составляется жалоба в свободной форме и должна содержать указание на адресата, сведения о заявителе, изложение фактических обстоятельств дела, в связи с которыми подается жалоба, с чем конкретно заявитель не согласен. Жалоба должна быть подписана.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете советы адвоката по составлению жалобы на приказ ректора об отчислении из образовательного заведения

Оспаривание незаконного отчисления студента в суде

   При оспаривании в судебном порядке незаконного отчисления, в районный суд подается иск о признании приказа об отчислении незаконным. Также вместе с указанным требованием могут быть заявлены иные требования, например, о выплате стипендии, о компенсации морального вреда.

   В случае принятия судом иска к производству, судьей назначается дата и время рассмотрения дела.

   В ходе участия в процессе истец должен обосновать свои требования и доказать, что отчисление было незаконным. Конкретные доводы зависят от обстоятельств, связанных с отчислением, т.е. по каким основаниям отчислили студента, имелись ли у него уважительные причины, например, для непосещения лекций и т.д.

Помощь адвоката по защите студентов

   Получение профессионального образования является очень важным для каждого человека, который хочет состояться как профессионал, иметь возможность хорошего трудоустройства и т.д., а отчисление из ВУЗа может в один момент разрушить все планы. Однако не стоит раньше времени опускать руки.

  1.    Если Вы оказались в подобной ситуации, связанной с отчислением из ВУЗа, считаете Ваше отчисление незаконным, тогда начинайте действовать, защищая свои права, а если не знаете, как действовать, обратитесь к нашим адвокатам, которые всегда готовы оказать юридическую помощь в решении подобных вопросов.
  2.     по ссылке, как вернуть деньги за учебные курсы с помощью нашего адвоката по защите прав обучающихся
  3. Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Порядок и основания ???? для отчисления студента — Все Сдал

Причины отчисления

Если обращаться к закону, есть две основных причины отчисления из университета – желание учащегося или инициатива самого заведения. Студент может попросить об отчислении в таких случаях:

  • Переводится в другой университет;
  • Меняет место проживания;
  • Не может продолжать обучение из-за состояния здоровья или семейных проблем.

Если же университет решает отчислить студента, то это всегда происходит по уважительной причине, и среди них:

  • Неуплата, ведь очниками и заочниками необходимо вовремя вносить деньги за образование. За пару дней просрочки не отчислят, но игнорирование предупреждений декана и контрактного отдела ведет к серьезным проблемам;
  • Неуспеваемость, которая включает несданные экзамены и зачеты, две неудавшихся попытки пересдачи, истечение времени для закрытия долгов (первый месяц перед каникулами);
  • Пропуски, хотя этот пункт четко не прописан в законе. Некоторые университеты самостоятельно в правилах описывают ограничения, через которые не нужно переступать. Так пропуски могут быть приравнены к академической неуспеваемости. Но к этому не относится академический отпуск, больничный и каникулы;
  • Нарушение внутреннего порядка;
  • Неявка на экзамены без причины;
  • Хулиганство на территории вуза или общежития;
  • Содержание под стражей.

К слову, студенты, которые платят за обучение, могут быть отчислены из-за несоблюдения условий контракта.

Как это происходит?

Если студент отчисляется по своему желанию, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя ректора. Его рассматривают в течении десяти дней. Но официально отчисленным учащийся становится только после подписания распоряжения. С контрактников деньги будут взыматься пока не будет прямого указа, даже если они прекратят посещать учебу.

Если отчислить студента решает сам университет, то сначала нужно потребовать от него письменную объяснительную по поводу задержки оплаты за обучение, пропуска экзаменов или из-за пропусков. Когда учащийся не реагирует на просьбы деканата, декан направляет ректору обоснование на отчисление. В течении трех дней оно передается в студенческий отдел, где формируется соответствующий приказ.

Какие справки выдаются экс-учащемуся?

Изначально учащийся получает обходной лист, который он должен подписать в указанных кабинетах, библиотеке и общежитии. После этого он получает школьный аттестат, оригиналы всех поданных в вуз документов и академическую справку с перечнем прослушанных курсов.

Без этой справки невозможно перевестись в другой университет или восстановиться на учебе. К слову, очень редко студента отчисляют без возможности восстановиться и мгновенно. Поэтому у каждого есть время, чтобы приостановить процесс и избежать отчисления.

В 90% случаев деканат с радостью идет на встречу и помогает решить проблему.

Чтобы не оказываться в подобных неприятных ситуациях, необходимо знать, какие могут основания у вуза для отчисления и избегать их. Если же подобная проблема возникла, не нужно теряться, лучше сразу обратиться в деканат и постараться решить ситуацию полюбовно. При желании, студенту всегда дадут время на оплату обучения или урегулирование вопроса с экзаменами.

Отчисляют – что делать?

  • Во время обучения каждому студенту приходится сталкиваться с различного рода трудностями и решать их либо самостоятельно, либо обращаться за помощью к другим.
  • В представленной статье рассматривается глобальная проблема – отчисление из учебного заведения.
  • Прочитав ее, вы узнаете, что необходимо предпринять в таких случаях и каковы типичные основания для отчисления.

Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.

Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173.

При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

  • сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
  • сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
  • сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Когда отсутствие не оплатят

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

  • 15 дней в год — на сессию;
  • месяц — на госэкзамены;
  • четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

Справка-вызов и порядок оформления учебного отпуска

Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь. Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

Форму можно найти в Приказе Минобрнауки № 1368 от 19.12.2013.

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении
Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части.

Как оформить учебный отпуск сотруднику

На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6. Здесь есть несколько нюансов:

  1. Выбрать следует пункт Б (поскольку это не основной).
  2. Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.
  3. На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Издать такой приказ (и тем самым отпустить человека на учебу) — обязанность работодателя. Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

Студентов-бюджетников заставят отработать на государство

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

РИА Новости/Майя Машатина

Выпускники бюджетных отделений вузов должны будут отработать по распределению: бакалавры — четыре года, специалисты — пять лет, а студенты, ставшие магистрами, — шесть лет.

Соответствующие поправки в Закон об образовании (есть в распоряжении «Парламентской газеты») подготовил и внёс на рассмотрение законопроектной комиссии «Единой России» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов.

По задумке законодателя, эти изменения заставят регионы и министерства планировать госзаказ на специалистов так же, как сегодня это делает, например, Минобороны и МВД. Кроме того молодые люди перестанут учиться в вузах «для галочки», куда они поступили не по призванию или желанию, а лишь для самого факта получения высшего образования.

Читайте также:  История с кредитной картой: я брала кредитную карту в банке мтс лимитом на 40000рублей. Сняла всю сумму

Кто платит, на того и работают

Автор законопроекта уверен, что недопустимо тратить бюджетные деньги на обучение людей, которые потом как специалисты оказываются стране не нужны.

«Студенты, получившие бесплатное образование, должны отработать по распределению четыре, пять или шесть лет в зависимости от того, окончили они бакалавриат, специалитет или магистратуру.

Если же пришли отбыть номер или просто поучиться ради расширения кругозора, пусть делают это за свой счёт», — заявил Сергей Вострецов «Парламентской газете».

Выпускникам вузов хотят дать законодательные гарантии трудоустройства

По его словам, в случае если выпускник решит не отрабатывать весь положенный срок, то разницу лет он должен будет возместить деньгами. «Это небольшая сумма, но так хотя бы государство сможет не остаться в проигрыше. Вложив деньги в обучение специалиста, оно должно иметь право этого специалиста использовать», — объяснил парламентарий.

Он напомнил, что коммерческие предприятия, согласно статье 56 Закона об образовании, могут и сейчас заключать договоры с вузами на оплату обучения молодых людей, которые потом придут к ним работать.

Если обратиться к истории, то в России распределение имело место в некоторых учебных заведениях Российской империи, например в Училище правоведения. А в СССР для выпускников вузов оно было обязательным.

Процедура проводилась в последние месяцы обучения в вузе — специальная комиссия распределяла студентов по рабочим местам на предприятиях и в организациях, нуждающихся, согласно разнарядке соответствующих ведомств, в специалистах данного профиля.

Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию.

Работающий по распределению имел особый юридический статус «молодого специалиста» — такого работника нельзя было уволить без специального разрешения министерства.

Если предприятие хотело удержать выпускника, он мог получать льготы, жильё и другие социальные гарантии. Уклонение его от работы по распределению в СССР наказывалось уголовно.

Стоимость одного года очного обучения в МГУ им. М.В Ломоносова в 2017/18 году

Специальность Стоимость (руб.)
Менеджмент Бакалавр — 490 000, магистр — 212 500
Психология Бакалавр — 325 000, магистр — 325 000
Журналистика Бакалавр — 325 000, магистр — 325 000

Сегодня, кроме бюджетного и коммерческого, есть вариант поступления на некоторые специальности и по так называемому целевому направлению. Это значит, что абитуриент приходит в вуз не только с оценками ЕГЭ, но и с направлением от конкретного предприятия и ведомства.

Благодаря тому, что они обязуется оплатить его обучение или выделить средства из бюджета на его обучение, абитуриент не участвует в общем конкурсе, а вступительные испытания проходит по специальному списку.

В случае успешного прохождения испытаний он зачисляется на выбранный факультет, обучается там, а после окончания вуза отправляется на работу на то предприятие, которое за него поручилось.

Обязательства организации перед студентом, студента перед организацией, а также организации перед вузом оформляются в трёхстороннем договоре.

Целевой приём в российские вузы, а это, как правило, отраслевые высшие учебные заведения, подразделяется на два вида — целевой набор по квоте министерства образования и науки (для государственных ведомств) и целевая контрактная подготовка (для тех, кто идёт с направлением от предприятий). И хотя термин «целевой набор» законодательно относится только к первому виду, здесь есть один нюанс: по договору студент, поступивший на целевое обучение, должен учиться удовлетворительно.

Отрабатывать должны только льготники

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении

Молодёжный парламент предложит льготы при трудоустройстве выпускников вузов

Полностью поддерживает законопроект первый заместитель председателя думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. «Если то, что прописано в законопроекте станет нормой, то и учиться просто так по специальностям, по которым молодые люди потом не будут работать, они не захотят. Получать вытребованные государством профессии случайные люди не смогут», — сказал депутат «Парламентской газете».

А вот первый заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин напомнил, что в советское время, несмотря на систему распределения, далеко не все работали по профессии: «Многие физики переквалифицировались в лирики, и их потенциал для общества не был потерян».

Смолин заявил «Парламентской газете», что, выбирая высшее образование, подростки не всегда точно знают своё призвание, так что смена профессии — обычная ситуация для современного человека. «Считаю, что обязать всех студентов-бюджетников работать по специальности — перебор», — добавил депутат, уточнив, что лучше бы принять закон о квотировании рабочих мест для любых молодых специалистов.

Такого же мнения придерживается и ректор Ярославского государственного университета, член Общественной палаты РФ Александр Русаков. Он считает, что возвращать советское распределение неправильно. «Если человек поступил учиться, то, окончив вуз, пусть решает, где он будет работать, в том числе, может быть, и не по специальности», — объяснил Русаков «Парламентской газете».

Для тех, кто поступает с заведомо меньшим проходным баллом, нужно вводить распределение. Это не противоречит Конституции.

А первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Людмила Кононова убеждена, что обязательное распределение должно быть только для льготников. «Для тех, кто поступает с заведомо меньшим проходным баллом, нужно вводить распределение.

Это не противоречит Конституции, дети заранее сделали для себя выбор и должны понимать, что обязаны государству, раз идут по меньшему количеству баллов», — обосновала свою точку зрения «Парламентской газете» сенатор.

Кстати, по данным Минтруда, на осень 2017 года самыми востребованными специалистами на рынке труда стали инженеры, в том числе инженеры-технологи, инженеры контрольно-измерительных приборов (КИП) и техники-технологи.

Спрос сохраняется на врачей и медсестер, бухгалтеров, квалифицированных рабочих — сварщиков, токарей, электромонтажников.

Стоимость одного года очного обучения в НИУ ВШЭ в 2017/18 году

Специальность Стоимость (руб.)
Менеджмент Бакалавр — 420 000, магистр — 340 000
Психология Бакалавр — 275 000, магистр — 290 000
Журналистика Бакалавр — 300 000, магистр 330 000

Стоимость одного года очного обучения в РАНХиГС в 2017/18 году

Специальность Стоимость (руб.)
Менеджмент Бакалавр — 190 000, магистр — 448 000
Психология Бакалавр — 285 000, магистр — 234 000
Журналистика Бакалавр — 280 000, магистратуры нет

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику необзходимо написать заявление. Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Заявление на учебный отпуск: образец

  • В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.
  • Образец заявления на учебный отпускможно скачать здесь.
  • Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении
  • Скачать образец заявления на учебный отпуск
  • Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.
  • Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».
  • Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2021 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО Для чего предоставляется ОСО Максимальная длительность ОСО Оплата
Бакалавриат, специалитет, магистратура Вступительные экзамены 15 календарных дней Нет
Аттестация в подготовительных отделениях вузов 15 календарных дней Нет
Промежуточные аттестации при очной форме обучения 15 календарных дней Нет
Сдача госэкзаменов при очной форме обучения 1 месяц Нет
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения 4 месяца Нет
Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении 40 календарных дней Есть
Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения 50 календарных дней Есть
Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении 50 календарных дней Есть
Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении до 4 месяцев Есть
Читайте также:  Жилищное право: мы купили квартиру в новостройке. В доме есть небольшое помещение от мусоропровода

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? Ответ на данный вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

  • Дт 20 (25,26,44…) Кт 70 — начислена оплата учебного отпуска;
  • Дт 20 (25,26,44…) Кт 69 — начислены страхвзносы;
  • Дт 70 Кт 68 — начислен НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

  • на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
  • с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д. Н. Конькова, инспектор Минтруда и соцзащиты. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением чиновника.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

  • на учебные материалы и пособия;
  • на проезд к месту обучения и обратно;
  • на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

  • 1 раз в год;
  • для заочников;
  • при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Предоставлять и оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Ответ на вопрос узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно. 

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

  1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.

  2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается.

    Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из этой статьи.

  • отказать в ОСО;
  • перенести ОСО;
  • заменить его денежной компенсацией.
  1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
  2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как совмещать работу и учебу, если учишься на очном отделении

Существует очень мало студентов, которые считают стипендию достаточной и могут прожить на нее. Некоторые пользуются помощью родителей, но большинство предпочитают искать подработку. При этом надо решить трудную задачу: как совместить работу и учебу студенту. Мы дадим несколько советов.

Больше полезной информации регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала. Они первыми узнают о новых лайфхаках и выгодных предложениях.

Можно ли совмещать работу и учебу

Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся, насколько совмещать работу и учебу законно и реально.

Совмещение работы и учебы: трудовой кодекс

В этом вопросе юристы единодушны: в трудовом законодательстве РФ нет статьи, которая запрещает совмещение работы и учебы (даже на очном отделении), каждому гарантировано право на свободный труд. Это важный момент для работодателей: оформляя на полную ставку студента, они ничего не нарушают.

Однако на практике чаще всего со студентом заключают временный трудовой договор. Такой вариант тоже является легальным и дает право студенту пользоваться необходимыми льготами: например, иметь учебный отпуск для сдачи сессии.

Можно работать и без оформления, но в таком случае вы будете социально незащищенным: ни отпуска, ни страховки вам не полагается.

Как совмещать работу и учебу

С точки зрения закона проблемы совмещения работы и учебы студентов нет, но на практике далеко не все работодатели хотят брать в компанию учащихся. Некоторые предприятия или фирмы нуждаются только в тех сотрудниках, которые будут работать полный рабочий день.

Но не отчаивайтесь: найти работу, которую можно совмещать с учебой сложно, но реально. Только сразу определитесь, хотите ли вы работать по специальности, получая не только зарплату, но и практический опыт, или вас устроит подработка в любой сфере деятельности с регулярными выплатами.

Какую работу можно совмещать с учебой

Если хотите работать по специальности, ищите вакансии в профильных разделах сайтов, где требуются стажеры и молодые специалисты. С работодателями, которые размещают такие объявления, можно договориться о неполном рабочем дне: возможно, часть заданий вам разрешат выполнять дистанционно.

Если же вы ищете обычную подработку, советуем обратить внимание на вакансии:

  • курьеров;
  • промоутеров;
  • официантов;
  • кальянщиков;
  • барменов;
  • продавцов;
  • работников клининговых агентств.

Это тот тип работ, которым можно заниматься без опыта (достаточно 1-2 дня стажировок) и составить график таким образом, чтобы вы были заняты не с самого утра, а после учебы.

Старайтесь избегать ночных смен. Несмотря на то, что за них больше платят, отсутствие сна рано или поздно приведет к неприятностям в учебе и проблемам со здоровьем.

Тяжело ли совмещать работу с учебой

Все зависит от самого студента. Если он сможет выстроить свой график таким образом, чтобы работа и учеба не мешали друг другу, то окажется только в выигрыше:

  • подкрепит теоретическое образование практическими навыками;
  • приобретет опыт работы, который пригодится и после выпуска из вуза.
  • будет иметь дополнительный доход.

Главное — правильно организовать совмещение работы с учебой студентов.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Увольнение студентов: предприятии и учусь в ВУЗе на очно-заочном бюджетном отделении
Умение совмещать несколько видов деятельности пригодится вам в жизни

Как совмещать работу и учебу на очном: практические советы

Дадим несколько рекомендаций, как найти подходящую работу, при которой учеба не пострадает.

  1. Узнайте в деканате, есть ли в вашем вузе «свободное посещение». Если есть — оформите и подпишите у преподавателей индивидуальный график, по которому вы будете сдавать семинары, зачеты и экзамены. Это дает возможность не присутствовать на большинстве лекций, но не освобождает от необходимости знать материал.
  2. Если в вузе не предусмотрен индивидуальный график обучения, переговорите с преподавателями лично: многие с пониманием относятся к работающим студентам и могут закрыть глаза на пропуски некоторых пар.
  3. Ищите работу с таким графиком, который оставит вам время в первой половине дня на посещение университета. В противном случае вам придется часто отпрашиваться у работодателя, когда нужно будет прийти на обязательную контрольную или семинар.
  4. При трудоустройстве не старайтесь скрыть то, что вы еще учитесь. Рано или поздно правда откроется, и вы будете выглядеть не лучшим образом.
  5. Разделяйте работу и учебу: заниматься одним во время другого — значит ничего не делать качественно.
  6. Не забывайте устраивать небольшой отдых и от занятий, и от рабочих заданий.
  7. Обратите внимание на удаленную работу, которая гарантирует гибкий график и комфортные условия. Например, вы можете стать автором студенческих работ. Зарегистрировавшись на специальном сервисе, вы получите доступ к большому количеству заказов, а служба сайта гарантирует регулярные выплаты. Это надежный и безопасный способ зарабатывать на рефератах, презентациях, чертежах, курсовых.

Итак, ответ на вопрос «реально ли совмещать учебу и работу» положительный. А если возникли проблемы с учебными работами, обращайтесь в студенческий сервис. Там работают эксперты по самым разным предметам, которые всегда готовы оперативно помочь.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.