Выплата ежемесячной надбавки за особые достижения в службе

МОСКВА, 10 июля. /ИТАР-ТАСС/.

В связи с переходом с 1 января этого года на новую систему денежного довольствия в министерстве обороны России разработаны приказы, регламентирующие порядок выплат военнослужащим целого ряда ежемесячных надбавок в соответствии с принятыми в конце 2011 года и начале 2012 года нормативными правовыми актами федерального уровня. Об этом сообщили сегодня ИТАР-ТАСС в Управлении пресс-службы и информации Минобороны РФ.

«В июле этого года после регистрации в Минюсте России правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим, проходящим службу по контракту в Вооруженных силах, в финансовых органах Минобороны развернута работа по начислению указанной надбавки соответствующим категориям военнослужащих», — информировали в Управлении.

«Так, надбавки в размере 60 проц к окладу по воинской должности определены слушателям Военной академии Генерального штаба ВС РФ, имеющим отличные и хорошие оценки за месяц обучения.

Предусмотрены надбавки и для военнослужащих из числа руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, сотрудникам научно-исследовательских организаций.

Для этой категории военнослужащих ежемесячные доплаты к денежному довольствию определены в зависимости от наличия ученой степени кандидата или доктора наук – от трех до семи тысяч рублей соответственно.

От 40 до 60 проц оклада по воинской должности станут получать также военные преподаватели и специалисты, занимающие должности доцентов и профессоров», — уточнили в Минобороны.

Кроме того, с целью поддержания здорового образа жизни и повышения физической подготовленности военнослужащих за выполнение или подтверждение ими спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие специальных спортивных званий для них установлены ежемесячные надбавки в зависимости от квалификационного уровня физподготовки от 15 до 100 проц.

«Военнослужащие снайперских подразделений воинских частей, прошедшие обучение или обучающиеся по специальным программам огневой подготовки, станут получать ежемесячную надбавку до 70 проц», — добавили в военном ведомстве.

Там пояснили, что, поскольку выплата всех указанных надбавок предусмотрена с 1 января 2012 года, их начисление будет производиться с соответствующим перерасчетом.

Ранее в Минобороны России были изданы приказы, регламентирующие порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет, за классную квалификацию /квалификационную категорию/, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в службе, а также материальной помощи и премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Все эти приказы продолжают действовать, напомнили в военном ведомстве.

Главной целью данной работы Минобороны по установлению правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим, проходящим службу по контракту в Вооруженных силах, является «создание эффективной системы стимулирования военнослужащих в интересах качественного выполнения ими служебных обязанностей, дальнейшего профессионального и карьерного роста в зависимости от специфики службы в видах и родах войск», подчеркнули в военном ведомстве.

Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2021 году: последние новости про индексацию окладов МВД

Последние новости о зарплате в МВД в 2021 году позитивны для полицейских: ожидаемая еще с 1 февраля 2021 индексация окладов все-таки состоится, теперь она запланирована на осень.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение, в соответствии с которым с 01.10.2019 индексация зарплат работников государственных организаций, включая подразделения МВД РФ, составит 4,3%.

Дополнительно запланировано увеличение оклада сотрудникам МВД в 2021 и 2021 году — на 3,8% и 4% соответственно.

От чего зависит заработная плата

Зарплаты в МВД в 2021 году зависят от многих факторов. Полиция обеспечивает защиту граждан и охраняет правопорядок в стране. В условиях ненормированной, опасной и очень непростой работы актуален вопрос, когда поднимут зарплату полицейским. Нюансы профессии учитываются в итоговых выплатах сотрудникам Министерства внутренних дел (МВД), в которые включаются:

  • оклад по занимаемой должности (часть выплат, которая фиксирована и регулярно индексируется в сторону увеличения);
  • надбавка за звание;
  • поощрительные выплаты за квалификационное звание;
  • выслуга лет или стаж службы в органах;
  • надбавка за особые условия труда (опасность для жизни и здоровья, ненормированный рабочий день, напряженная работа);
  • премия за добросовестность в работе и выполнении служебных обязанностей;
  • надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
  • поощрительные выплаты за достижения в работе и особые заслуги в службе;
  • надбавка студентам вузов, совмещающим учебу с работой в органах МВД;
  • зависимость от региона, где проходит служба.

Какая надбавка за выслугу лет в МВД полагается в 2021 году

Начнем с того, что началом выслуги для работников МВД будет непосредственно начало службы, а конец приходится на момент увольнения.

При восстановлении на службе в МВД выслугу не высчитывают заново, а продолжают ее начисление с момента прерывания работы.

Сюда стоит относить незаконные увольнения, а также приговоры работника к лишению свободы с последующим оправданием. Вынужденная невозможность службы: временная нетрудоспособность, вызванная травмами или профессиональными заболеваниями, полученными во время несения службы.

Также к этому пункту следует относить пребывание в заложниках либо плену. Выборная должность.

Средняя заработная плата полицейского

Средняя зарплата в МВД в 2021 для рядового полицейского составляет около 30 000 рублей. Оклады МВД в 2021 у офицерского состава отличаются и составляют около 40 000 рублей. Примерно 50 000 рублей получают сотрудники уголовного розыска.

Средние показатели зарплаты зависят от региона, где сотрудник полиции служит. Средняя зарплата полицейского в Москве и Московской области составляет 55 000 рублей за счет десятипроцентной региональной надбавки.

Таблица уровня средней зарплаты полицейских по регионам

Регион РФ Средняя зарплата (руб.)
Камчатка 73 500
Архангельск 60 000
Москва и Московская область 55 000
Иркутск 51 300
Приморский край 50 000
Краснодар 45 000
Иваново 45 000
Томская область 45 000
Владимир 45 000
Пенза 43 000
Санкт-Петербург 40 000
Самарская область 40 000
Саратовская область 40 000
Челябинская область 40 000
Красноярский край 40 000
Волгоградская область 40 000
Ненецкий автономный округ 38 830

Учет льготной выслуги при начислении пенсии мвд

Значение дополнительных выплат денежного довольствия военнослужащим «За классную квалификацию» и «Особые достижения в службе» для стимулирования военной деятельности

Уразбахтин, Ю. Г. Значение дополнительных выплат денежного довольствия военнослужащим «За классную квалификацию» и «Особые достижения в службе» для стимулирования военной деятельности / Ю. Г. Уразбахтин.

— Текст : непосредственный // Экономическая наука и практика : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). — Чита : Издательство Молодой ученый, 2017. — С. 49-51. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/221/12030/ (дата обращения: 25.02.2022).



Военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других государственных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

Начатые в 2008 году и продолжающиеся в настоящее время военные преобразования стали наиболее кардинальной трансформацией вооруженных сил страны с момента создания Красной Армии. Данная проблематика вызывает серьезный интерес в российском обществе, особенно актуальной является проблема оплаты воинского труда.

Воинский труд, представляющий в условиях современного общества специфическую разновидность и составную часть общественного продукта, подлежит вознаграждению.

Это вознаграждение осуществляется в виде выплаты определенной суммы денег или, как принято называть, денежного довольствия, и путем выдачи натуральных видов довольствия Денежное довольствие как экономическая категория выражает экономические отношения между обществом в целом и военнослужащими по поводу распределения части произведенного продукта. Денежное довольствие по своей экономической сущности, назначению и принципам построения равнозначно заработной плате, так как у них общий экономический источник, общее назначение — обеспечение жизнедеятельности человека, единый принцип построения — в зависимости от количества и качества труда. Однако денежное довольствие имеет и свои специфические особенности по сравнению с заработной платой. [1]

Денежное довольствие в соответствии с порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации объявленной приказом МО РФ от 30 декабря 2011 г № 2700 состоит из оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. [3]

В системе денежного довольствия существенное место занимают выплаты стимулирующего характера. Их размеры в рамках одной воинской должности поставлены в зависимость от профессионального мастерства военнослужащего, сложности и важности решаемых задач, добросовестного отношения к выполнению своих обязанностей и других условий, способствующих качественному исполнению служебных обязанностей.

  • Подпрофессиональным мастерством понимается высокий уровень военно-профессиональной компетентности военнослужащего обеспечивающее гарантированное и эффективное выполнение боевой задачи и обязанностей по несению военной службы.
  • Военнослужащий, обладающий высоким воинским мастерством, стабильно и качественно выполняющий свои функциональные обязанности в различных условиях, проявляя при этом инициативу, творчество и самоотверженность, имея высокую физическую подготовку, заслуживает соответствующего денежного вознаграждения.
  • Составными частями профессионального мастерства являются:
  • – профессиональные знания и навыки по своей специальности;
  • – высокий уровень физподготовки и другое;

Повышение квалификации военнослужащими — важная составляющая боевой готовности частей и подразделений.

Материальным стимулом в этом случае выступают увеличения, надбавки и вознаграждения за квалификацию, за особые достижения в службе за высокий уровень физической подготовки.

Их применение вполне правомерно, так как они обеспечивают компенсацию в денежном довольствии относительно устойчивых характеристик профессионально-квалификационного уровня и морально-деловых качеств военнослужащих. [2]

  1. Профессиональные знания и навыки по специальности оцениваются классной квалификацией присвоенной в установленном порядке. Военнослужащим, занимающим воинские должности по которым может присваиваться классная квалификация, выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию в следующих размерах к окладу по воинской должности:
  2. а) 5 процентов — за третий класс;
  3. б) 10 процентов — за второй класс;
  4. в) 20 процентов — за первый класс;
  5. г) 30 процентов — за класс мастера.
  6. Классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью), и присваивается по результатам проведенных испытаний.
  7. В ходе испытаний проверяется профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью (имеющейся специальностью) и соответствие военнослужащих квалификационным требованиям.
  8. При проведении испытаний проверяется уровень профессиональных знаний (теоретическая часть), необходимых для исполнения обязанностей по воинским должностям, и профессиональных навыков (практическая часть) военнослужащих в соответствии с замещаемой должностью (имеющейся специальностью).
  9. В теоретическую часть включаются вопросы по тематике программ боевой, профессионально-должностной, должностной, командирской (специальной) подготовки.
  10. В практическую часть испытания включается проверка практических умений и навыков военнослужащего в выполнении упражнений, нормативов, а также учитываются оценки по физической подготовке полученные на итоговых проверках.
  11. Испытания проводятся в ходе инспекторской, итоговой (контрольной) проверки.
  12. Надбавка выплачивается со дня подписания приказа о присвоении военнослужащим класса квалификации до дня окончания срока действия классной квалификации. [2]

Военнослужащий обязан знать и соблюдать в повседневной деятельности требования безопасности военной службы. Он должен заботиться о сохранении своего здоровья, повседневно заниматься закаливанием, физической подготовкой и спортом.

  • Уровень физической подготовки военнослужащего оценивается по квалификационному уровню, определенному в соответствии с наставлением по физической подготовке.
  • Военнослужащим за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение (подтверждение) спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий по любому виду спорта выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
  • – выполнившим (подтвердившим) второй квалификационный уровень физической подготовленности — 15 % оклада по воинской должности;
  • – выполнившим (подтвердившим) первый квалификационный уровень физической подготовленности — 30 % оклада по воинской должности;
  • – выполнившим (подтвердившим) высший квалификационный уровень физической подготовленности — 70 % оклада по воинской должности.
Читайте также:  Какое наказание грозит за оскорбление личности, уголовная ответственность по статье

Доплаты за физическую подготовку назначаются не только по итогам присвоения квалифицированных уровней. Существует дополнительная надбавка для рядового, сержантского и офицерского состава, который добивается успехов в спорте. В частности, для военнослужащих, которые получают спортивные разряды, положены следующие ежемесячные поощрения (в процентах от должностного оклада):

  1. – обладатели первого спортивного разряда по военно-прикладному виду спорта получают дополнительную выплату, которая составляет 80 %;
  2. – кандидаты в мастера спорта по определенным спортивным дисциплинам получат надбавку к заработной плате, равную 90 %;
  3. – 100 % от должностного оклада положено военным, которым удалось добиться звания мастера спорта (МС), заслуженного МС или МС международного класса.

Министерством обороны РФ были разработаны и приняты специальные критерии оценки, которые состоят из определенного количества баллов.

Все они назначаются за выполнение определенных упражнений при условии, что военнослужащий выполняет минимальный порог по каждому из них.

Была принята специальная таблица наименьших критериев, при выполнении которых выставляется определенная оценка, которая может составлять от трех до пяти. По их итогам в конце и выставляется общий уровень квалификации. Требования могут различаться, в зависимости от:

– пола, возраста, категории военных.

Существующая система 5-ти бальной оценки претерпела основательные изменения, будучи дополненной несколькими градациями, характеризующими достижение высоких спортивных результатов.

Прогрессивная шкала оценки прибавки к жалованию стимулирует выход из массы «серых» середнячков к оценкам «хорошо» и «отлично». По свежим данным доплату за высокий уровень физической подготовки получают приблизительно 14 % от общего числа военнослужащих.

По прогнозам требования для получения супернадбавок в состоянии будут выполнять не более 1000 военных спортсменов.

Для этого им придется продемонстрировать свое спортивное мастерство, достигнув нормативов первого спортивного разряда и выше, а также стараться удерживать этот высокий уровень подготовки. Это возможно только военнослужащими постоянно занимающихся спортом на профессиональной основе в Спортивных клубах армии, спортивных ротах округов.

Нельзя применять единый стандарт для всех, нормативы ФИЗО должны быть дифференцированы в зависимости от ранга должностей и военной специальности. Программы подготовки, перечень упражнений и нормативы должны иметь некоторые различия в зависимости от воинской специальности.

Требования к специальности десантника во многом отличается от требований предъявляемым к танкистам, летчикам, ракетчикам или морякам и обязательно должны учитываться индивидуальные особенности профессии.

Необходимо разработать отдельные требования для каждой военной специальности.

Молодость имеет преимущество над опытом, в основной своей массе обладателями надбавки за ФИЗО являются молодые офицеры. Ветеранам и даже тем, кому за 30-ть сложно за ними угнаться, тем более получить надбавку за выполнение разрядных нормативов и за высокие спортивные достижения.

Возможно, во внедряемой системе военной физической подготовки есть скрытый экономический смысл. Должностные оклады младшего командного состава естественно уступают по своим размерам жалованью их командиров.

Определяемые одними и теми же процентами от окладов размеры выплаты старшему лейтенанту будут значительно уступать в размере аналогичной премии полковнику.

Cравним ежемесячную надбавку за третью классную квалификацию — 5 % и ежемесячную надбавка за и первый уровень физической подготовки — 30 % от оклада по воинской должности, военнослужащих стоящих на одинаковых должностях.

Командир взвода 10-й тарифный разряд (20000 руб.) имеет третью классную квалификацию и оценку по физической подготовке хорошо, другой командир взвода не имеет классной квалификации, но выполняет первый уровень физической подготовки. Получат надбавки в следующих размерах:

– за третью классную квалификацию 20000 руб — 5 % 1000 руб.

– за первый уровень физической подготовки 20000 руб — 30 % 6000 руб.

Вывод: Стимулирующая надбавка за уровень физической подготовленности стимулирует военнослужащего к систематическому занятию спортом в ущерб боевому мастерству и классному владению боевой техникой. Сила есть ума не надо.

Стимулирование воинского груда имеет важнейшее значение для привлечения в Вооруженные Силы, формируемые на контрактной основе, гражданских лиц, сохранения имеющихся высококвалифицированных кадров, регулирования продолжительности службы, повышения профессионального мастерства.

Поэтому механизмы формирования цены рабочей силы и удовлетворение социально-экономических потребностей военнослужащих должны работать как единая, целостная система, учитывающая, в первую очередь, задачи военного строительства государства, с точки зрения обеспечения его безопасности.

Литература:

  1. Мативационная готовность молодых офицеров к военной службе: учебно-методическое пособие — М.: Военный университет, 2004. — С. 126.
  2. Постановление правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198 «О присвоении, изменении и классной квалификации военнослужащих».
  3. Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат».

Основные термины (генерируются автоматически): физическая подготовка, классная квалификация, денежное довольствие, воинская должность, физическая подготовленность, военная служба, военнослужащий, высокий уровень, квалификационный уровень, ежемесячная надбавка.

 дополнительные выплаты военнослужащим проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

С течением много времени освоения процесса обучения военнослужащих и подготовки воинских коллективов, были

Доступность и высокий уровень трудности в обучения требует, чтобы учебный материал, его методы, объем изучения соответствовали интеллектуальным и…

вещевое имущество, воинская часть, денежное довольствие, военнослужащий, военная служба, русская армия, Российская Федерация, командир роты, срок носки, боевая подготовка.

— размеры ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию) увеличены с 5–10 до 5–30 % оклада по воинской должности с установлением выплаты за третий класс и распространением права на ее получение на всех военнослужащих

Изменения действовавшей системы денежного довольствия военнослужащих были обусловлены необходимостью

– вопросы вызывает квалификация персонала, нуждающаяся в повышении своего уровня

Внутренняя служба является средством воспитания военнослужащих, поддержания воинской дисциплины на высоком уровне и сплочённости военнослужащих.

Попутная физическая тренировка направлена на повышение уровня физической подготовленности, совершенствование военно-прикладных двигательных навыков и полевой выучки военнослужащих.

военнослужащие имеющие высокий уровень интеллектуальных способностей имеют более высокий уровень функциональной подвижности

Основными задачами профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы на должности по…

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах

  • Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федерального архивного агентства (далее – Росархив) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, 29, ст. 3597, 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, 29, ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 49, ст. 7333, № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744, № 50, ст. 6954, № 52, ст. 7571, № 53, ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665, № 19, ст. 2326, 2329, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, 3462, 3477, № 43, ст. 5454, № 48, ст. 6165, № 49, ст. 6351, № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 41, ст. 5639) (далее – Закон), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711, № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471, № 8, ст. 992, № 15, ст. 1731, № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681, № 29, ст. 4071, № 32, ст. 4490, № 35, ст. 4783, 4787, № 44, ст. 5995, № 47, ст. 6460, № 50, ст. 7013, № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177, № 19, ст. 2376, № 22, ст. 2787, № 42, ст. 5342, № 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, № 18, ст. 2135, № 26, ст. 3513, № 30, ст. 4281, 4285, № 31, ст. 4401, № 37, ст. 4938, № 44, ст. 6045, 6046; 2015, № 1, ст. 193, № 11, ст. 1585, № 28, ст. 4216), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и осуществления иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Росархива (далее – гражданские служащие).

  • Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.  

    II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы

    • Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в следующих размерах:
    • по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
    • по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
    • по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
    • по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
    • по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.
  • Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим Росархива приказом руководителя Росархива.

    Читайте также:  Гарантия на сумки - Юридическая консультация онлайн
  • Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы являются:

    • качественное выполнение должностных обязанностей;
    • выполнение наиболее важных, сложных, ответственных работ;
    • выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели).
  • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы или перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим Росархива руководителем Росархива.

  • При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» по представлению руководителя структурного подразделения Росархива.

  • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности федеральной государственной гражданской службы – от должностного оклада временно замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

  • Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим Росархива одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.  

    III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

  • Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Закона в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

  • Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росархив постановлением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г. № 177 «Вопросы Федерального архивного агентства» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 15, ст. 1470, № 25, ст. 2572; 2008, № 22, ст. 2583; 2011, № 6, ст. 888), исполнение должностного регламента, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Росархива и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Росархива.

  • При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

    • успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
    • своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Росархива и (или) руководителя структурного подразделения Росархива, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
    • качество работы с документами и поручениями соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
    • творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
  • Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий для гражданских служащих Росархива устанавливается руководителем Росархива в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени.

  • Размер премии в отношении заместителей руководителя, начальников структурных подразделений, а также их заместителей определяется руководителем Росархива самостоятельно.

  • Предложения о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий представляются в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений Росархива, по согласованию с курирующим заместителем руководителя Росархива.

  • Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Росархива оформляется приказом Росархива. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится по результатам работы за квартал и (или) за иные периоды.  

    IV. Порядок единовременного поощрения

  • Гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

    • при поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации – в размере двух окладов месячного денежного содержания;
    • при поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации – в размере одного оклада месячного денежного содержания;
    • при присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации – в размере трех окладов месячного денежного содержания;
    • при награждении гражданского служащего орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия – Георгиевским Крестом – в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
    • при награждении знаком особого отличия – медалью «Золотая Звезда» и золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации» – в размере десяти окладов месячного денежного содержания.
  • Гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

    • при награждении гражданского служащего Росархива почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации или почетной грамотой Росархива, объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации или благодарности Росархива, награждении иными ведомственными наградами Росархива – в размере одного должностного оклада;
    • в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего – в размере двух должностных окладов;
    • в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет – в размере двух должностных окладов.
  • При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) производится единовременная выплата в соответствии с частью 11 статьи 46 Закона в размере двух месячных окладов денежного содержания.

  • Единовременная выплата производится гражданскому служащему один раз в течение календарного года на основании заявления одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования гражданским служащим отпуска частями единовременная выплата производится по заявлению гражданского служащего при использовании любой части отпуска.  

    VI. Порядок оказания материальной помощи гражданским служащим

  • Оказание материальной помощи гражданским служащим Росархива осуществляется в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Закона. Оказание материальной помощи осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего один раз в течение календарного года и составляет один оклад месячного денежного содержания.

  • Оказание материальной помощи гражданским служащим производится на основании приказа Росархива и может быть осуществлено одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска материальная помощь может быть оказана при предоставлении любой из его частей.

  • Материальная помощь не оказывается:

    • гражданским служащим Росархива, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
    • гражданским служащим Росархива, уволенным из Росархива и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Росархив;
    • гражданским служащим Росархива, уволенным по основаниям статьи 37 Закона (кроме подпункта «а» пункта 1 части 1).
  • Гражданским служащим Росархива, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным гражданским служащим Росархива материальная помощь уже была оказана, удержанию данная материальная помощь не подлежит.

  • Гражданским служащим в год приема на работу в Росархив оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению гражданского служащего Росархива.

  • При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированному заявлению гражданского служащего Росархива ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

    • причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;
    • необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
    • смерти родителей, детей, мужа, жены;
    • рождения в семье гражданского служащего ребенка;
    • в иных случаях.

    Указанные виды выплат осуществляются при представлении подтверждающих документов в размере до двух должностных окладов по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы или в ином размере.

    Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим Росархива принимается руководителем Росархива.

  • от 26.10.20: НАДБАВКА К ДЕНЕЖНОМУ ДОВОЛЬСТВИЮ ЗА СДАЧУ ФИЗО НА ВЫСШИЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ—блог военного юриста Анны Малаховой

    Вопрос: Для военнослужащих по контракту предусмотрена надбавка за уровень физической подготовки. Когда и как она устанавливается и выплачивается?

    Ответ: Хороший уровень физической активности контрактников действительно дополнительно поощряется.

    Согласно приказу Министра обороны РФ от 9 октября 2014 г.

    № 725 ДСП «Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту» установлена специальная ежемесячная доплата к денежному довольствию за высокий уровень физподготовки сотрудников ведомства.

    https://www.youtube.com/watch?v=q7iNGxPZkeI\u0026t=101s

    Причем такая надбавка выплачивается в соответствии с приказом вышестоящего командира на основании обязательных проверок, которые проводятся как минимум два раза в год.

    Одна из прошедших проверок признается итоговой за год или контрольной (инспекторской).

    К приказу о назначении выплаты обязательно прикладываются подтверждающие документы о спортивных достижениях военнослужащего – удостоверения о присвоении спортивного разряда или спортивного звания, зачетные книжки, выписки из ведомостей и т.п.

    Если военнослужащий при оформлении на военную службу выполнил квалификационный норматив физической подготовки по результатам одной проверки (итоговой), то ему устанавливается на текущий и последующие годы ежемесячная доплата с учетом его набранных баллов и тарифной сетки окладов. Кроме этого для сдачи нормативов предусмотрены отдельные возрастные группы – до 25 лет, от 25 до 29 лет, от 30 до 34 лет.

    Если же военнослужащий на контрольной проверке уровня физической формы не выполнил утвержденные нормативы, ему отводится 5 месяцев на подготовку, после чего он может заявиться на повторную сдачу упражнений в рамках установленных требований.

      Процентная надбавка за выслугу лет в МВД в 2021 году

    • Размер премии за ФИЗО военнослужащим
    • Если не сдал ФИЗО по уважительной причине
    • Премия 1010 и ФИЗО
    • Обсуждение темы на форуме ведется здесь >>>

    Что такое ФИЗО

    Любой желающий, прошедший службу в ВС, может продолжить ее уже на контрактных условиях. Но для этого потребуется не просто желание, нужно пройти тестирование и сдать нормативы, чтобы соответствовать должной физической подготовке. ФИЗО наряду с особыми достижениями по службе обеспечивает внушительную прибавку к денежному довольствию контрактников.

    Нормативы ФИЗО в армии регламентируется соответствующими приказами Минобороны. Основной задачей ФИЗО считается поддержание высокого уровня боеготовности у военных для выполнения наисложнейших задач командования. Для военнослужащих требования по физподготовке различаются в зависимости от выбранной должности и полученного звания.

    Плюсы и минусы профессии

    Плюсы:

    • Первый и самый главный плюс службы в ФСБ – моральное удовлетворение от работы. Действия ФСБ России направлены на защиту страны, и должны внести посильный вклад в общее дело, призванное усилить позиции страны в мире, поднять ее мощь и обороноспособность, мечта любого патриот России.
    • Возможность получить лучшее образование в стране. Как организации стоящей на страже безопасности страны, ФСБ уделяет особое внимание подготовке кадрового состава. Многие сотрудники ФСБ имеют по несколько высших образований.
    • Сотрудники ФСБ имеют возможность высочайшего карьерного роста, пример тому В. В. Путин — президент Российской Федерации.
    • Сотрудники ФСБ принадлежат к элите силовых ведомств. Их реальные дела, служащие укреплению страны, навсегда становятся известны простому обывателю, но завеса секретности и работа пропаганды вызывают уважение граждан страны. Это достойная награда за нелегкий труд.
    • Достойное материальное вознаграждение. Страна не скупится на безопасность и материальное стимулирование сотрудников организовано должным образом.
    • Возможность реализации сотрудника спецслужбы в научных областях. Многие ученые – офицеры ФСБ. Они делают свои открытия, на службе.
    • Высокая ответственность, например сотрудник ФСБ, является секретоносителем, что повышает его значимость и самооценку.
    Читайте также:  Можно ли вернуть деньги за некачественный товар: купила сапоги 15 дней назад, одевала ровно 3 раза

    Минусы:

    • ФСБ России – военная организация, со всеми вытекающими отсюда тяготами и лишениями. Человек не принадлежит себе, он принадлежит службе, и возможности свободного выбора у него нет. Он должен следовать интересам службы.
    • Огромная психологическая нагрузка. Работа в ФСБ – это работа на изнанке жизни, со всеми отвратительными ее проявлениями. Зачастую сотруднику ФСБ приходится исполнять работу, противоестественную для человека, что оказывает губительное влияние на психику сотрудника.
    • Физические нагрузки также очень велики. Офицеры ФСБ выполняют работу не нормами и планами, а нацеленную на результат. Силы и средства ненормированные, что требует серьезной физической подготовки.
    • Сотрудники ФСБ подвергаются повышенному риску жизни и здоровью. Действуя во враждебной среде, офицер ФСБ рискует во много раз больше сотрудников других силовых ведомств. Специфика действий ФСБ подразумевает повышенные риски.
    • Высокая ответственность, например сотрудник ФСБ, является секретоносителем, что существенно ограничивает его в свободе действий.

    Кто из военнослужащих может рассчитывать на компенсацию за ФИЗО

    Прибавки за ФП выплачиваются служащим за соответствующие результаты истекшего периода. Если армеец успешно прошел контрольную сдачу, то уже в будущем году ему будет выплачиваться ежемесячная надбавка за ФИЗО военнослужащим. Окончательный размер прибавки определяется в процентном соотношении, добавляясь к общему жалованию по должности служащего.

    Наибольшая компенсация в 100% полагается за мастера спорта или международника. За высший уровень добавится к окладу лишь 70%. Получается, чем выше достижения, тем выше вознаграждение. Аналогичные доплаты получает Росгвардия за сдачу предусмотренных показателей.

    На прибавке отражается квалификационный разряд, который присваивается в зависимости от набранных баллов.

    Льготы и бонусы

    Помимо оклада предусмотрены ежеквартальные и ежегодовые премии, а также надбавки за командировочные, выслугу лет, звание, выполнение особо важных заданий и пр. Иногда все дополнительные надбавки вдвое-втрое превышают оклад, и заработная плата преодолевает отметку 100 000 рублей.

    Например, если учесть надбавку за обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки (+50 %), управление штатом военнослужащих (+20%), водолазные работы (+50 %), выполнение плана по налету часов (+70%), цифра стремительно возрастает, и зарплата ФСБ–представителя уже в состоянии конкурировать на мировой арене.

    Как начисляется прибавка военнослужащим

    Для установления порядка и способов оценки физподготовки военных предусмотрено 3 степени с учетом должностных обязанностей:

    • к 1 относят армейцев из спецподразделений, морпехов и десант;
    • ко 2 – штатный состав в/ч, курсанты военных ВУЗов или сотрудники подразделений боеобеспечения;
    • к 3 – медики и маттехнические сотрудники, ремонтники, управленцы и пр.

    Увеличенные компенсации положены для профспортсменов в ВПВС (спортивные дисциплины военно-прикладного характера). Ежегодно таким спортсменам придется подтверждать достижения. Если показатели удастся сдать, спортсменам с разрядом будут доплачивать 80%, КМС-90%, а МС – 100%.

    Сумма доплат

    По приказу №725 Минобороны выплаты за ФИЗО военнослужащим за квалификационную степень и подтверждение в ВПВС разряда увеличивают должностной оклад в таких размерах:

    1. За 2 степень подготовки – 15% оклада по званию и занимаемой должности.
    2. За 1 – 30% от общего оклада.
    3. Высший уровень обеспечивает компенсацию в 70%.
    4. За 1 спортивный разряд положена доплата в 80%.
    5. За подтверждение КМС – 90%.
    6. За звание мастера спорта служащие получают 100% доплату к ДО.

    В последних трех случаях надбавки выплачиваются только в том случае, если армеец подтвердил ФП, сдав нормативы на высший показатель квалификации. Ежегодно проводится 2 испытания, оба нужно обязательно пройти. Только тогда в течение следующего годового периода военному будут выплачиваться бонусы за ФИЗО.

    Нормативы

    Упражнение Военнослужащие, прослужившие менее 6 месяцев Военнослужащие, прослужившие 6 месяцев и более
    Подтягивание на перекладине 12 10 7 13 11 9
    Подъем с переворотом 6 5 4 7 6 5
    Упражнение на полосе препятствий 2,20 2,25 2,35 2,15 2,20 2,30
    Пробег на сто метров 14,4 15,0 16,0 14,2 14,6 15,6
    Пробег одного километра 3,30 3,40 4,10 3,25 3,35 4,05
    Пробег три километра 12,45 13,10 13,45 12,30 12,45 13,20
    Пеший марш на десять километров 56,00 58,00 62,00 56,00 58,00 60,00
    Лыжная гонка на пять километров 29,00 30,00 31,00 28,00 29,00 30,00
    Оценка отлично хорошо удовлетворительно отлично хорошо удовлетворительно

    Как получить

    Для начисления прибавок к ДО нужно пройти все испытания в рамках установленных нормативов. Хотя тут есть исключение. Если служащий вступил в должность в текущем году, т. е.

    фактически не имеет выслуги, то ему иногда назначают надбавку по итогам всего одного отчетного испытания. При не сданных показателях прибавки к довольствию ждать не стоит.

    При переводе к новому месту службы все положенные прибавки сохраняются.

    Обычно проверки проводятся дважды ежегодно или ежеквартально. Главное, обязательно нужно сдать нормативы, тогда следующий годовой период будут выплаты. Если не смог подтвердить ФП, то и прибавки к ДО не последует. Для 2 разряда военным до 25-летнего возраста нужно выполнить простые нормы из 5 элементов:

    • подтянуться 20 р.;
    • отжаться 50 р.;
    • пробежать 100 м за 13 сек.;
    • жим 70 кг штанги – 15 р.;
    • подъем переворотом 12 р.

    Но это не обязательный перечень. Армеец сам вправе выбирать предпочтительные упражнения. Для 15% компенсации достаточно отжаться 100 р., 30 р. подтянуться и за 2,5 минуты пробежать километр.

    Обычно на один норматив выделяется день, в течение которого служащие проходят сдачу конкретной дисциплины по бегу или отжиманиям и пр. Дается только одна попытка. Если получена травма и дальнейшая сдача становится невозможной, то армейца отстраняют от дальнейшей проверки с возможностью пересдачи через полгода.

    Порядок действий для получения выплаты

    МО РФ была разработана оценочно-бальная система. На ее основе в/с должен при выполнении ряда упражнений получить определенное количество баллов. Для каждой категории или разряда назначаются определенные показатели, которые должен выполнить контрактник.

    При выставлении итоговых баллов учитывается:

    • пол;
    • возраст;
    • имеющаяся категория в/с.

    После выставления оценок по итогам двух проверок, доплата производится с опорой на низший результат. На основании него создается приказ, где также отмечают:

    • показатели ведомостей о физ.подготовке;
    • бумаги, подтверждающие наличие у в/с спортивных достижений.

    Калькулятор надбавки за ФП

    Для удобства произведения расчетов используется специальный калькулятор, по которому оценивается доплата военнослужащему за физическую подготовку. Это довольно удобная компьютерная программа, позволяющая быстро произвести расчеты и определить степень подготовки испытуемого.

    Хоть современное оснащение ВС зачастую не требует от армейцев особых физических усилий, требования к физподготовке остаются достаточно высокими. В любой момент военный может столкнуться с отказом техники, необходимостью совершить марш-бросок или вступить в рукопашную схватку. А для этого потребуется физическая сила и тренированность.

    В программе предусмотрены разные нормативы для мужчин и женщин, студентов или контрактников. Необходимые данные вводятся в соответствующие поля, а программа самостоятельно произведет расчеты.

    Обязанности

    Главная функция этого специалиста – сбор информации. Оперуполномоченный уголовного розыска проводит опросы потерпевших и свидетелей, а также допросы подозреваемых.

    Представители этой профессии обследуют места происшествий, собирают вещественные доказательства и проводят их последующее исследование. При необходимости оперуполномоченный может изучать документы, наводить справки о заинтересовавшем лице, а также контролировать личную переписку, телефонные звонки и осуществлять личное наблюдение.

    В некоторых случаях требуется оперативное внедрение и проведение следственных экспериментов. Основанием для всех этих мероприятий является возбуждение уголовного дела.

    Таблица надбавок

    Согласно данным в таблице, определяется объем компенсации за степень физпоготовки. На итоговую зарплату для армейцев влияет немало значимых факторов вроде:

    • тарифной ставки;
    • оклада по званию;
    • выслуги;
    • премиального вознаграждения за хорошую службу;
    • работы с гос. тайной;
    • ФИЗО;
    • Матпомощи.

    Приказ о дополнительных прибавках за физподготовку принят еще в 2010, чтобы стимулировать военных к поддержанию хорошей формы.

    Средняя заработная плата

    На сегодняшний день средняя зарплата в ФСБ в России составляет порядка 45 000 рублей в месяц. Сколько это, много или мало? Нельзя сказать, что это слишком много даже по российским меркам, но все-таки значительно больше, чем средняя зарплата среднестатистического россиянина.

    Еще в 2012 году средний доход работника Федеральной службы безопасности составлял всего 30 тысяч рублей. Причем тогда сложилась парадоксальная ситуация.

    В том же году была запущена правительственная программа по увеличению благосостояния сотрудников государственной службы.

    Данная программа способствовала увеличению зарплат многих категорий госслужащих, в том числе и работников МВД. А вот сотрудников ФСБ тогда по ряду причин это счастье обошло стороной. Таким образом в течение сезона заработок обычного работника полиции превышал доходы офицера ФСБ.

    Отменят ли выплаты за ФИЗО военнослужащим в 2021 году: последние новости

    Пока никаких данных относительно отмены выплат за физподготовку нет. Армейцы, сдавшие положенные нормативы совершенно точно будут получать доплату к ДО в 2021 году. Какие-либо нормативные акты, отменяющие подобные платежи военным, не подписывались.

    Пока никаких предпосылок, что подобные выплаты будут отменены в будущем, нет. Хотя разговоры об этом появились достаточно давно. Пока служащие, находящиеся в отличной физической форме, могут быть спокойны. Все прибавки будут выплачиваться.

    Видео по теме:

    Обучение

    Для овладения профессией «Сотрудник Федеральной службы безопасности (ФСБ)» необходимо высшее профессиональное образование.

    Юридические вузы Санкт-Петербурга:

    • Санкт-Петербургский государственный университет;
    • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет;
    • Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения.

    Юридические вузы Москвы:

    • Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова;
    • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
    • Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана.

    Подводя итоги

    На сегодняшний день в Москве ведутся дискуссии по поводу увеличения средней ставки сотрудников ФСБ. Речь идет об укреплении повышенного коэффициента за выполнение особо важных заданий. А также об увеличении дохода специалистов среднего и высшего звена с целью улучшения их жилищных условий после завершения карьеры.

    Цель действий ФСБ всегда направлена на увеличение государственной мощи России и защиту существующего политического режима. Это условие является одним из ключевых в формировании престижности трудоустройства, а также, когда определяются получаемые сотрудниками ведомства заработки.

    Оставьте комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.