Что мне делать с работой, если не имею военного билета

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.

Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат.

Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?

Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

1. Трудовой Кодекс РФ.
2. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
4. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

Важно! Документами воинского учета являются:

1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.

В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.

Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ).

То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей.

В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

• направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
• вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Отказ в заключении контракта

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства.

Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Оформление на работу без военного билета

Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:

1. Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.

2. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно.

   Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.

3. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

4. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует.

Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.

Кого запрещено брать на работу без военного билета

В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с ст. 65 Трудовым кодексом РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.

К таким категориям граждан относятся:

• лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но Гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
• резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.

Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (статья 1 ТК РФ). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Какие страницы военного билета надо посмотреть

Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
• отметка о запасе и военных сборах;
• антропометрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.

Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета?

Тратить свое время на прохождение срочной службы хочется далеко не каждому молодому человеку. Тем не менее, абсолютно все хотят найти перспективное место работы и иметь достойный доход. Многие юноши резонно задаются вопросом о том, можно ли устроиться на работу без военного билета? Могут ли отказать в трудоустройстве, если военника нет? Обо всех нюансах данной темы в нашей статье.

Прежде чем подать свое резюме и комплект документов в кадровый отдел той или иной компании в надежде на то, чтобы получить желаемую должность, следует изучить вопросы законодательства в этой сфере. Так вы сможете заранее избежать разочарований. Многие молодые люди призывного возраста не осознают, что отсутствие военного билета чревато серьезными проблемами с трудоустройством в перспективе.

Возьмут ли на работу, если нет военного билета?

Если вы ознакомитесь со ст. 65 ТК РФ, то сможете убедиться в том, что любой потенциальный наниматель вправе потребовать от кандидата на трудоустройство полный перечень необходимых документов. К числу таких документов относится военный билет, либо устроиться на работу можно и без военного билета, но с приписным.

Далее мы подробно расскажем о том, что из себя представляет приписное свидетельство.

Любому руководителю крайне невыгодно брать на себя ответственность за молодого человека, который по той или иной причине «откосил» от армии, и вот почему:

1. Работодателю придется заплатить внушительный штраф.
2. Надо будет давать объяснения военному комиссариату.
3. Придется расстаться с работником, которого призовут на службу в армию.

В теории, можно попытаться устроиться на работу в коммерческую компанию. Это объясняется тем, что при оформлении предприниматели пренебрегают общими требованиями относительно предоставляемого соискателем комплекта документов и практически никогда не спрашивают о наличии «военника».

Однако есть и обратная сторона медали: в этом случае можно не рассчитывать на соц. пакет, карьерный рост и высокий уровень оплаты труда.

Данный вариант предполагает «заработную плату в конверте», а также ряд существенных отличий в условиях труда в сравнении с теми, кто устроился официально.

Но бывают случаи, когда предприниматели относятся к вопросам приема на работу более ответственно, и просматривают страницы военного билета, дабы оградить себя от потенциальных проблем со стороны контролирующих органов.

Почему отказывают в приеме на работу тем, у кого нет военного билета?

Кадровая служба любой компании должна предоставлять в военкомат сведения о том, что на работу был принят военнообязанный гражданин. При оформлении на работу любого гражданина действует требование об обязательном предъявлении установленного пакета документов, в который также включен военный билет или приписное свидетельство.

Брать на себя существенные риски (нарушать Закон и нести административную ответственность) за прием в штат кандидата без военника, любому руководителю, скорее всего, покажется нецелесообразным. В таком случае отказ в трудоустройстве будет абсолютно оправданным.

Закон предъявляет достаточно жесткие требования по отношению к работодателю, в частности:

• надо своевременно извещать военкомат о приеме на работу каждого сотрудника, который подлежит воинскому учету;
• надо предоставлять перечень сотрудников, чей возраст составляет 17 лет и старше;
• придется вручать подчиненному повестку, которая была прислана военным комиссариатом;
• необходимо подавать в соответствующие органы информацию о тех, кто считается «уклонистами» и хочет получить должность в компании работодателя.

Таким образом, становится понятно, почему работодатели отказываются связываться с проблемными сотрудниками. Грозящие руководству компании санкции вынуждают принимать отрицательное решение, и это вполне логично.

Почему военный билет нужен для трудоустройства в 2022 году?

В нашей стране существует закон, который обязывает кадровиков предоставлять сведения о принятый на работу гражданах, имеющих статус военнообязанных. Когда при трудоустройстве от молодого человека спрашивают военный билет, это вполне правомерно и обоснованно рядом существенных причин:

1. За прием на работу «уклониста» на работодателя могут наложить серьезные санкции, в первую очередь, в виде внушительного штрафа.
2. Нужно проверять уровень компетенции кандидата, оценивать его профпригодность относительно желаемой должности и обусловленных ею должностных обязанностей.
3. Принимаемого в штат сотрудника, скорее всего, придется обучать и вводить в курс дела (на что уходит немало времени и ресурсов), однако в любой момент подчиненного могут призвать на службу.

Таким образом, молодым людям, чей возраст находится в рамках призывного, следует понимать, что освобождение от военной срочной службы без наличия на то веских причин, чревато проблемами с приемом на работу в будущем.

Тем, у кого нет военного билета, не стоит рассчитывать на лояльность со стороны нанимателя.

Работодателей легко понять: мало кто согласен брать на себя ответственность за молодого человека, который «косит» от армии, и выплачивать за это штрафы.

Трудоустройство без военного билета после 27 лет официально

Для тех, чей возраст перешел в категорию непризывного, проблема трудоустройства без военного билета может стать неразрешимой. Независимо от ограничений, которые определены законодательством (когда молодой человек может получить повестку вплоть до 27 лет), важно помнить, что ведение воинского учета обязательно для каждого сотрудника, который числится в штате организации.

Сотрудники кадровой службы любой компании на ежегодной основе обязаны предоставлять специальную отчетность о принятых в штат мужчинах. Предоставление новым сотрудником копии военного билета напрямую будет говорить о нем как о законопослушном гражданине.

Какие сведения из военного билета должны быть внесены в личное дело?

Деятельность любой организации контролирует специальный орган – трудовая инспекция. ГИТ регулярно проверяет, не допускает ли компания каких-либо нарушений трудового законодательства. Именно по этой причине руководство организаций уделяет такое большое внимание вопросам кадрового учета.

Принимая на работу кандидата мужского пола, кадровики внимательно изучают предоставленную копию военного билета. Особенно это касается страниц, которые содержат информацию:

• о вынесенном призывной комиссией решении;
• о сведениях, которые касаются прохождения службы;
• о послужных званиях гражданина, имеющихся у него наградах и ранениях, которые были получены в период исполнения служебного долга;
• об отметках, которые подтверждают присутствие гражданина в запасе/на воинских сборах;
• относительно записей о постановке на учет/снятии с учета.

Также кадровые сотрудники учитывают и помечают вид военного билета: «военник» мог быть выдан по окончании учебы заведением, где есть военная кафедра, или непосредственно в армии. В кадрах предусмотрено строгое ведение учета личных дел каждого сотрудника.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без «военника» волнует многих, и это вполне резонное переживание. Однако, надо сразу понимать, что решив «откосить» от армии, рассчитывать на карьерный рост и хорошую должность с высоким уровнем заработной платы точно не стоит.

Насколько важна категория годности при приеме на работу?

После того как потенциальный призывник проходит медосвидетельствование, ему присваивают определенную категорию. Порой, буква, соответствующая категории годности, становится существенным препятствием на пути к желаемой должности.

В соответствии с «Расписанием болезней» призывнику может быть выдана категория, которая не позволяет ему проходить срочную службу в рядах армии, однако, это может не быть препятствием для того, чтобы работать на «гражданке». Работодатели всегда обращают свое внимание на графу, которая свидетельствует о состоянии здоровья кандидата, если работа напрямую сопряжена с физическими нагрузками.

Молодые люди, которые всеми способами пытаются избежать службы в армии, не задумываются о том, что присвоенная им категория, освобождающая от исполнения воинского долга, может обернуться весьма печально. Юношам со справкой, то есть, имеющим в военном билете не призывную категорию, которая указывает на наличие серьезных патологий или психических отклонений, точно не стоит рассчитывать на успешную карьеру.

Безусловно, такая ситуация не является безвыходной, и «откосивший» от армии таким способом сможет устроиться на работу с низким уровнем заработной платы, либо найти неофициальную работу. Однако, справедливости ради, стоит заметить, что бесперспективная карьера, маленькая заработная плата и полнейшая правовая незащищенность мало кому кажутся привлекательными. В случае с неофициальной работой стоит забыть о таких понятиях как достойная пенсия, больничные, отпускные и сам по себе трудовой стаж.

Так, если юноша не служил в армии (даже при наличии на то законных оснований) полностью закрывает ему дорогу:

• на службу по контракту;
• в полицию;
• в УФСИН;
• в ЧОП;
• в МЧС и тому подобное.

Если в перспективе вы задумываетесь о карьере, которая связана с государственном службой и ношением формы, то важно заранее позаботиться о наличии военного билета.

Как найти работу, если нет военного билета?

Как уже было сказано ранее, способы трудоустройства без военного билета действительно существуют. Тем не менее, отношение к данной проблеме со стороны законодательства крайне неоднозначно.

С одной стороны, кадровики должны предоставлять сведения о военнообязанных сотрудниках; с другой стороны – отказать в трудоустройстве из-за отсутствия «военника» тоже не могут, поскольку это нарушает права гражданина.

Работодателям, которые опасаются возможных претензий и обвинений, приходится указывать другие причины отказа, чтобы отрицательный вердикт нельзя было назвать необоснованным.

Существуют случаи, когда претенденты, которым было отказано в приеме на работу, писали жалобы, обращались с заявлением в трудовую инспекцию и даже в судебные органы, и в результате доказывали свою правоту. Однако такая победа зачастую совершенно не стоит потраченного времени и средств.

Как быть, если нет военного билета?

Найти официальную работу без «военника» невозможно, поэтому рекомендуется заранее озаботиться получением этого документа.

Несколько способов избежать проблем:

1. Отдать долг Родине.
2. Дождаться возраста 50 лет, когда гражданина снимают с учета автоматически.
3. Получить военный билет, в котором будет указана непризывная категория.

Если вы не планируете связывать свою жизнь со службой в армии или карьерой в органах, то можно прибегнуть к последнему варианту.

Наихудшим решением в этой ситуации станет приобретение документа у мошенников. «Выбивание» несуществующих диагнозов, попытки дачи взятки в военном комиссариате и подобные нелегальные способы – это нарушение закона. В результате, можно понести серьезное наказание, и тогда все шансы на успешную карьеру точно останутся лишь мечтами, не связанными с реальностью.

Источник: «Юридическая азбука»

Как устроиться на работу без военного билета – Совет юристов по призыву

Статья написана и поддерживается в актуальном состоянии юристами компании «Всероссийский призывник». Если у вас возник вопрос, вы можете задать его авторам статьи по телефону или в социальных сетях.

Опубликовано: 26 ноября 2021 Обновлено: 24 ноября 2021 Просмотров: 2524

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Евгений Годов

Юрист

Понятно, что проблемы начинаются, если военного билет нет в принципе, то есть этот документ мужчина не получал вообще. Как быть в таком случае? И реально ли найти работу без него? Разберемся во всем детально.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

• приписные свидетельства – выдаются при постановке на первичный воинский учет в год, когда молодому человеку исполняется семнадцать лет;
• военные билеты – выдаются по окончании срочной службы или по выставлении «негодной» категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен);
• временные справки – выдаются на период восстановления военного билета (до выдачи его дубликата), если он испорчен, утерян, оформлен с ошибками.

Справки уклониста, как в народе называют справки взамен военного билета с формулировкой, что человек «не служил, не имея на то законных оснований», в общем случае также являются документом воинского учета.

Их можно предъявлять в отделах кадров вместо военного билета, их обязаны принимать.

Другое дело, что в государственных, муниципальных, силовых структурах эти справки никакой силы не имеют – для работы там нужен именно военный билет.

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный Налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

• в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
• в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
• в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета.

Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет.

Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой Договор.

Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко.

С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат.

С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

• Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
• Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
• Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий.

Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам.

Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

• органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
• детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
• больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
• дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате.

В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами.

Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ).

По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки.

Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

Евгений Годов

юрист

То же самое касается и специфических вариантов вроде договора возмездного оказания услуг в порядке 39 главы Гражданского кодекса, договора подряда (глава 37 ГК РФ), договора авторского заказа (1288 статья ГК РФ) и других.

Если вы осуществляете свою профессиональную деятельность как самозанятый, отношения с вами могут вообще никак не оформляться (если вы сотрудничаете с физическим лицом, а не с юридическим).

Во всех этих случаях формально вы также не имеете работодателя, поскольку вместе с ним являетесь равноправными сторонами гражданской сделки.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов.

Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц.

Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора.

Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом.

Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Евгений Годов

юрист

Такую же справку получают и все уклонисты, которым удалось избежать ответственности за уклонение, но законных оснований не служить они все равно не получили. Такая справка закроет путь в государственные учреждения (органы власти, госпредприятия, государственные корпорации и т. п.), в некоторые частные фирмы (как правило, крупные федеральные корпорации с государственными заказами).

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет.

Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение.

Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе.

А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста.

Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь.

По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста.

Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию.

Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ.

Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Прием на работу без военного билета. Ответственность

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет (или иной документ воинского учета). Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Какие еще документы работодатель вправе потребовать при трудоустройстве работника?

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

• Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
• Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
• Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
• Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный Нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кому выдается военный билет?

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

• Женщины.
• Несовершеннолетние лица.
• Мужчины старше 60 лет.
• Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

• Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
• Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
• Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание? Предусмотрена ли ответственность для организации?
Посмотреть ответ

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

• Отметка призывной комиссии.
• Запись о несении службы и демобилизации.
• Информация о звании и наградах.
• Записи о запасе и военных сборах.
• Метрические сведения.
• Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
• Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это Правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет? Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации?
Посмотреть ответ

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа.

Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

1. Несение службы в войсках.
2. Признание человека непригодным к службе.
3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Можно ли принять в организацию работника со справкой вместо военного билета?

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.