Имеет ли право директор требовать объяснительную если человек был на больничном?

Главная › Больничный

10.05.2019

Последствия нарушения больничного режима: значение кода 24 и других специальных обозначений

Иными словами, внешняя противодействующая сила была слишком велика, чтобы сотрудник/пациент мог выполнить правила; Длительная нетрудоспособность — под этим понимают потерю трудоспособности более, чем на шесть месяцев.

В следствие такого длительного заболевания сотрудник иногда не может действовать по стандартным предписаниям; Переезд в другой населенный пункт — переезд зачастую влечёт за собой бумажную путаницу, например, нет возможности явиться на осмотр к врачу, так как он находится в другом городе; Травма/болезнь/смерть близких родственников — в этом случае возникает необходимость помочь заболевшему родственнику. Более детально вопрос помощи близкому человеку мы рассмотрим в статье «Больничный по уходу за родственником», а если у вас заболел ребёнок, то советуем прочитать статью «Выдача больничного по уходу за ребенком». Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет.

Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2)

Имеет ли руководитель заставить писать объяснительную, когда работник находится на больничном?

Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1.

23 Ноября 2019, 10:18 Наталья, г. Нерюнгри Категория: Здравствуйте!

Написание объяснительной является не обязанностью, а правом любого человека. А нахождение работника в больничном — это то время, когда работник является временно не трудоспособным и освобожденным от трудовых обязанностей. В связи с этим вы можете не писать того чего вы не хотите писать.

И данный период будет являться для у вас уважительной причиной отсутствия на работе. 23 Ноября 2019, 10:34 Вообще должна ли работник писать объяснение по таким мелким вопросам? 23 Ноября 2019, 10:40 Писать объяснительную это исключительные права работника.

Его никто не может обязать. 23 Ноября 2019, 10:52 Согласно ст 193 ТК, написание объяснения является правом.

Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам! 23 Ноября 2019, 10:55 Данные требования высказываются в грубой форме и являются мотивом для перевода на другую должность?

то есть пытаются заставить перевестись на должность по уборке помещений.Горничной.Проблемы со здоровьем ранее вызванные обострение аллергической реакции на руках.Они имеют право перевести на эту должность?

23 Ноября 2019, 11:02 Нет.Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку.

23 Ноября 2019, 11:06 А уволить не могут при таких обстоятельствах?

Которое будет доказательством в случае чего и его не смогут собственноручно изменить, а если изменять то это только в вашу пользу. 23 Ноября 2019, 11:24 Только попасть в канцелярию на нашем предприятии не так то просто.

Пропускной режим, нужно им дозваниваться и чтобы они делали пропуск, но это на основном предприятии, а наше подразделение не имеет своей конторы отдельной.Так что если нести его сразу в головной офис будет такая катавасия, что просто не непередаваемо.

Мне его никто не зарегистрирует.

23 Ноября 2019, 11:30 Ничего страшного, отправляйте через почту россии заказным письмом с описью.

Главное сохраните квитанцию. И копию письма. Стоимость отправки не так дорого, а срок ими получения не более 10 дней. 23 Ноября 2019, 11:34 Я правильно поняла отправить нужно не непосредственному руководителю а выше стоящему?А если она просто обманывает, и давит шантажирует что начальник головного предприятия знает ою этой ситуации?

Нарушение больничного режима последствия на работе

Размер оплаты зависит от того уважительной ли была причина неявки.

Если характер отсутствия был явно уважительный и работником была предоставлена объяснительная – оплата не может уменьшена. В противном случае – размер оплаты будет исчисляться из минимальной месячной оплаты труда.

При расчете оплаты за нетрудоспособность берут во внимание периоды лечения до нарушения и после такового.

Первый необходимый шаг, который нужно совершить после появления работника на работе – определить максимальный размер оплаты за нетрудоспособность на один день, исходя из установленного МРОТ.

Нарушение больничного режима

• Врач поставил мне нарушения в больничном листе за то, что я вышел на улицу подышать воздухом.
• Юрист Ячкуринских Михаил Яковлевич Уважаемый Илья!
• юрист Лигостаева Антонина Васильевна Илья, что-то Вы темните и не договариваете.
• На какую статью он сылаеться?
• юрист Малых Андрей Аркадьевич Неправовая ситуация.

Объяснительная от работника на больничном как взять

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел. можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка

1. Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.

2. Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?
3. Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка.

Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Однако в силу ч. 6 ст.

193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе.

По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Поэтому, как только работник выйдет с больничного, можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — сроков вы не нарушите.

Если работник не предоставил больничный лист

КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.

Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации. Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Внимание

Все эти основания связаны с невозможностью работодателя компенсировать выплаты, а именно:

• открытие делопроизводства по признанию юридического лица банкротом;
• блокировка счетов компании, что не позволяет использовать деньги предприятия;
• устранение юридического лица.

Если таковые основания имеются, то нужно дополнительно с листом нетрудоспособности предоставить письменное заявление с просьбой рассмотреть ходатайство о выплатах без участия работодателя.

Независимо от того, куда направляются документы, срок предоставления бумаг неизменен и составляет полгода. Юридические последствия Лист нетрудоспособности – это официальный документ, обязывающий произвести выплаты в пользу болеющего сотрудника в установленных законом размерах.

И часть компенсации берется из государственного бюджета, а вторая – из запасов фирмы.

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. Как сказано в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.

То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа.

Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул. В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплачивается это пособие в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Как поступить, если бюллетень не был вовремя предоставлен и сроки выплаты больничных листов работодателем прошли?

Если работник принес больничный лист по прошествии указанных выше сроков, работодатель имеет право его не принимать. После того, как все сроки сдачи прошли, лишь от­де­ле­ние ФСС может решить, оплачивать такой документ, или нет. Указание на это имеется в ч. 3 ст. 12 .

Поэтому наниматель может посоветовать работнику обратиться в от­де­ле­ние ФСС, ку­ри­ру­ю­щее са­мо­го нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию. Просьба оформляется в виде письменного заявления.

В нем следует ука­зать при­чи­ну непред­став­ле­ния листка нетрудоспособности в положенный срок. Также к нему нужно приложить выданный врачом бюллетень.

Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсация работнику будет выплачена.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

• Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.
• Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.
• Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно

п. 3 ст. 12

1. вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС.
2. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.
3. Дополнительная информация

По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4) проводится Процедура банкротства.

Предлагаем ознакомиться Задолженность перед банком правильно ли то что говорит банк

Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января 2007 г. №74:

• временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;
• чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
• смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
• вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
• причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
• иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др.

Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа Гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.

Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

• Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.
• Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.
• Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Если работник не предоставляет больничный лист

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

• Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
• Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
• Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
• Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
• Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
• Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Важно

Что касается зарплаты, которая, возможно, была уже выплачена сотруднику за неделю его работы, то работодатель проводить удержание этой суммы не вправе, поскольку сотрудник, несмотря на нарушение режима, исполнял трудовую функцию, следовательно, получил право на оплату за указанное время (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 137 ТК РФ). Второй подход сводится к тому, что работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не оплачивать.Аргументы такие: в рассматриваемой ситуации выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника. При этом у работодателя отсутствуют основания не допускать сотрудника к работе, пока он не предъявит больничный листок. Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствует.

Конференция ЮрКлуба

Примерно так. Руководитель высоко сидит, а трудовой коллектив полторы тыщи человек.

По мобильнику он с работником в ходе работы не общается, а шоб работнику позвонить и узнать где он, это ж надо как минимум через отдел кадров его номер телефона узнать , а это персональные данные, надо служебную записку писать, а если поручить шоб ОК сам позвонил, так в отделе кадров вроде бы в должностной инструкции ни у кого не написано, что он обязан выяснять причины отсутствия работника. Вот обратился руководитель в ОК со служебной запиской «выяснить причину отсутствия и рассмотреть вопрос о возможности применения ДВ», ОК начал выяснять. По итогу высокий руководитель полдня не знал, где его личный секретарь, появится он или нет, когда появится, нужно ли его замещать, т.е. кому-нить из коллег совмещение предложить и оформить, какие у него там дела срочные в работе остались, где конкретно лежат, т.е. полдня вместо своей важной руководящей работы рук-ль решал этот простой и незамысловатый житейский вопрос и никто не мог для руководителя входящую корреспонденцию получить и зарегистрировать. В принципе, недовольство руководителя тож понять можно. Телефонный звонок — для работника минутное дело, а для его руководителя какой-то гемор до самого обеда.

Интересное: Штрафы по водительскому удостоверению

Пока неясно, но по ходу дела коллеги упустили эту тему, то ли забыли, то ли еще что-то. Все равно смысла брать с них объяснительные не вижу, т.к. у них свои руководители, которые руководителю этого работника напрямую не подчиняются, да работник подписался сообщать не работодателю, а своему непосредственному руководителю.

Работник не предоставил больничный

Инфо

Отдельно отметим, что работодатель обязан обеспечить безопасность труда (ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.212 ТК РФ). Поэтому допуск сотрудника к работе в период его болезни (при наличии медицинских противопоказаний для работы) может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ч.3 ст.5.27 ТК РФ.

В описанной ситуации можно порекомендовать работнику надлежащим образом оформить «закрытие» последнего листка нетрудоспособности с отметкой о возможности приступить к работе. Даже в том случае, если в листке будет отражено нарушение режима, на выплате заработной платы работнику это не отразится, т.к. ему за спорный период начислена заработная плата, а не пособие.

Больничный во время отпуска

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже.

Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.

8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277‑6‑1).

Работник не приносит больничный

Дальнейшая деятельность Соцстраха направлена на установление причин допущенных нарушений сроков. Если установленные причины являются существенными, то вопрос будет решен в пользу сотрудника.

Если же нарушение было допущено в силу личной безответственности, то в оплате будет отказано.

Направление бумаг Часто возникает вопрос, кому отдавать больничный лист и можно ли не обращаться в бухгалтерию предприятия, а сразу предоставить весь пакет документов ФСС.

Как уже было сказано выше, первых три дня болезни компенсируются по месту работы, поэтому документ должен быть сдан работодателю. Законодатель предусматривает ограниченный список случаев, когда работник может не сдавать больничный в бухгалтерию, а направить его прямо в Соцстрах.

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном

Будучи в отпуске в другом регионе, С. заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, Истец сообщила на работу по телефону 15 августа 2012 г., просила продлить отпуск на 10 дней.

С 14 по 23 августа 2012 г. С. находилась на лечении. По окончании лечения выехала к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышла на работу, однако ей объявили об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку.

О сроках предоставления больничного листа работодателю

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы.

Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Когда работник должен сдать больничный лист

Прежде всего, посоветуйтесь с руководителем, чем он готов пожертвовать ради сотрудника, не позаботившегося о своем листке нетрудоспособности. В зависимости от ситуации на выбор у вас есть такие варианты.

Предположим, срок отсутствия работника невелик. Поскольку причина отсутствия на работе уважительная, не исключено, что директор решит никак не оформлять отсутствие болевшего работника и оплатить это время. То есть вы просто оплатите период болезни так, будто сотрудник работал в это время. В табеле учета рабочего времени проставьте его присутствие — код «Я» или «01».

Если работника не было долго, вряд ли руководитель согласится оплатить период отсутствия по «неправильному» больничному за счет фирмы. В таком случае можно отметить в табеле учета рабочего времени болезнь сотрудника (код «Б» или «19»), но пособие при этом не выплачивать.

Чтобы в дальнейшем обезопасить себя и компанию от претензий проверяющих относительно невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, нужно задокументировать:

• факт получения вами больничного с ошибками;
• отказ работника его переделать.

Сделать это можно так.

ШАГ 1. Сообщите работнику о том, что в представленном им больничном есть существенные ошибки, в связи с чем ему нужно получить дубликат этого документа.

ООО «Три богатыря»

Старшему бухгалтеру О.Р. Былинину

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации. Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:

• отказ от произведения выплат (пропущены сроки без веских причин);
• задержка денежной компенсации.

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются. Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника. Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов.

Больничный во время отпуска

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

30 Авг 2020 yslygiur 1365

Начальство требует выйти на работу, я на больничном. — 67 ответов на форуме Woman.ru

67 ответов

Последний — 23 октября 2021, 05:29 Перейти 25 января 2018, 12:46

#10

25 января 2018, 12:50

#11

никГость

Всем привет! Утром позвонила начальница, у нас уволился 1 человек, мол, срочно надо выходить, чтобы обучать нового.

Я после операции, у меня реабилитация, через день я езжу в больницу на процедуры, больничный у меня пока до конца следующей недели, а там, возможно, продлят ещё, так как у меня пока не двигается рука, нужно будет начать лфк, чтобы хоть с горем пополам я могла печатать и писАть.

Объясняю начальству, меня не слышат — выйди срочно, у меня даже чувство вины уже появилось. Что мне делать? Работу боюсь потерять из-за финансовых обязательств.

25 января 2018, 12:52

#12

Гость

если больничный ничего не сделают, а вот потом не факт, что вас не турнут. Работодатель не любит тех кто болеет, особенно длительно

25 января 2018, 12:53

#13

Гость

если больничный ничего не сделают, а вот потом не факт, что вас не турнут. Работодатель не любит тех кто болеет, особенно длительно

25 января 2018, 12:57

#14

Гость

Я бы не вышла.А вы как хотите.

25 января 2018, 12:58

#15

Гость

Вы что серьезно? Вы же не сидите дома и сопельки лечите, а после операции восстанавливаетесь, сами пишите, что у вас даже рука не двигается, все равно не можете печатать. Здоровье превыше всего.

25 января 2018, 12:59

#16

Гость

я была после операции, проходила химиотерапию и мой начальник мне звонил, чтоб я вышла на работу, потому как одит на работе был. Объясняла ему, он не врубался, я, конечно же не вышла т.к.

лично для меня мое здоровье дороже всего на свете, да и сил не было вообще.

А вам нафик это нужно? Сейчас грипп везде, нафига вам на работе заразиться иболеть тяжело, потому что иммунитет после операции всегда ниский??? Она начальница, вот пусть и учит, за это она большие деньги получает.

25 января 2018, 13:00

#17

Гость

зачем трубку берёте?

25 января 2018, 13:00

#18

Гость

Я вот например впервые за всю свою труд деятельность сейчас на больничном, сломала руку, а не с сопельками. И что? Начальница сама сказала, чтобы я не торопилась выходить, переживут без меня, я здоровая нужна.

Больничный впервые , это по вашей логике у меня потом каждые два месяца будут переломы чтоли?за что меня не любить. Работаю давно, не отпрашиваюсь, не прогуливаю. Ответственна.

С сопельками не иду на больничный, больше возни.

25 января 2018, 13:01

#19

Гость

Если государственная структура шлите лесом, можете вообще трубку не брать. Если частная, придется либо выходить и работать, даже если вы при смерти, либо вас скоро уволят, найдут за что

25 января 2018, 13:03

#20

доброжелатель

А что для Вас самой в приоритете? п.с.А Манипуляций на чувстве вины еще никто не отменял …

25 января 2018, 13:04

#21

Гость

А зачем они так скоропстижно уволили сотрудника? Вообще то имели право две недели держать его на работе. Сами виноваты.

25 января 2018, 13:05

#22

Valeri

Не имеют право выдергивать человека с больничного.. тем более Вы после операции.

25 января 2018, 13:07

#23

Гость

Предложите прислать работу на дом по электронной почте, если что-то настолько важное и срочное. Посмотрите по необходимости и отошлете. А так — нет, извините, не могу, не выйдет подъехать, неважно себя чувствую, я что, должна своим здоровьем жертвовать ради работы?

25 января 2018, 13:08

#24

Гость

если больничный ничего не сделают, а вот потом не факт, что вас не турнут. Работодатель не любит тех кто болеет, особенно длительно

25 января 2018, 13:09

#25

25 января 2018, 13:10

#26

Ami

У меня в прошлом году было сотрясение, начальство отправило на больничный, через неделю выяснилось что одна сотрудница уходит в отпуск, вторая на реабилитацию, позвонили мне мол-закрывай больничный и выходи срочно на работу. Я пошла в больницу, закрыла больняк, в этот же день пришла, так как они без лаборанта остались.

И что вы думаете? Кто то оценил? Нет. Мой больничный оказался менее важен чем чей то отпуск. Вторая ситуация-я забеременела и после первого узи врач сказала что мне надо в больницу или хотя бы на покой, предложила больничный, я отказалась (ничему жизнь не учит), чтобы не подводить людей на работе.

В итоге от стресса на работе я потеряла ребёнка. Жалейте себя.

25 января 2018, 13:12

#27

Сорока

Даже не вздумайте выходить! У нас так парень 30 лет умер…..ходил прстывший на работу…..а потом мама его ходила ревела….сына то не вернешь! Берегите себя!!!!

25 января 2018, 13:17

#28

25 января 2018, 13:19

#29

25 января 2018, 13:37

#30

25 января 2018, 13:57

#31

25 января 2018, 14:14

#32

Гость

Я два года работала ненормированно. Мой, начальник мог дать задание в 11 вечера чтоб к утру было готово и т.п., а у меня спина и шея, в итоге после аврала конца года как то утром не смогла встать с кровати-заклинило и адские боли, не могла даже сидеть. Мой бывший начальник названивал и не мог понять, почему я не могу работать лежа.

25 января 2018, 14:14

#33

Гость

Я два года работала ненормированно. Мой, начальник мог дать задание в 11 вечера чтоб к утру было готово и т.п., а у меня спина и шея, в итоге после аврала конца года как то утром не смогла встать с кровати-заклинило и адские боли, не могла даже сидеть. Мой бывший начальник названивал и не мог понять, почему я не могу работать лежа.

25 января 2018, 14:15

#34

Гость

Вот у нас сотрудники вес запуганные, скажи ей нет, и все, она отьебется от тебя, так как ты на больничном, и прерывать она его не имеет право. Пусть сама учит новых сотрудников , это не ваша работа . Ну или пусть других попросит, наглая она у вас .

25 января 2018, 14:16

#35

Гость

Не ходите, вы же не с температурой 37.1 и пмсом дома отсиживаетесь, а после операции. Вряд ли вас уволят раз с персоналом проблемы и всех обучать надо

25 января 2018, 14:18

#36

Гость

Конечно отказывайтесь выходить, здесь даже думать не надо! Ссылайтесь на то, что врачи строго-настрого запретили.

25 января 2018, 14:22

#37

никГость

Но это и есть правда, куда я пойду. Мне швы обрабатывать надо, мазаться 3 раза в день. Первые спайки внутри будут только после 4 недель, прошло 2,5 недели.

25 января 2018, 14:28

#38

25 января 2018, 14:32

#39

Гость

Вы до сих пор в той организации или ушли? Посему на такие условия согласились? Зпл была хоть достойная?

25 января 2018, 14:33

#40

Гость

Не ходите! Работ у вас может быть много, но здоровье-то одно. Все равно, потом спасибо никто не скажет. Зачем ставить своё здоровье под риск.

25 января 2018, 14:34

#41

никГость

Вы правы, но что у нас хорошо — можно в любой день отпроситься, или уехать с работы на пару часов, и слова не скажет, хотя бывает ум за разум заходит, выдает всем штрафы, но мы к ней привыкли.

25 января 2018, 14:35

#42

Гость

я бы не вышла. Более того таких ситуаций не представляю. Чтоб от меня кто-то такое требовал-будут посланы тут же

25 января 2018, 14:36

#43

Гость

другое дело. Спроси как она оплачивать собирается, если ты выйдешь?

25 января 2018, 14:37

#44

никГость

как обычно — по ставке

25 января 2018, 14:40

#45

Гость

если офиц бальняк то они вообще не платят. Мож выцйти-получите двоцйную оплату все таки начальство идет вам навстречу когда вам надо — это нужно ценить

25 января 2018, 14:43

#46

никГость

но я не могу выйти физически. Я хожу в бандаже на голое тело, в трико, так как джинсы мне не застегнуть, если захочу в туалет, на улицу не выйти — куртка не застегивается.

25 января 2018, 14:51

#47

Гость

тогда не выходите. Пусть вас сфоткает кто-нить в таком виде, и скиньте ей

25 января 2018, 14:54

#48

25 января 2018, 14:58

#49

Гость

Я была на больничном по уходи за близким родственником. Мама умирала от рака. Звонит начальник, говорит 6 людей на больничном, мол выходи. У нас очень большой коллектив.

Я ему грубо не церемонясь ответила, что те люди с сопельками на больничных, а у меня мать парализована. Потом когда я вышла на работу, начальник извинялся.

Я четко знаю где я права, когда мне садятся на шею, но и со своей стороны халтуру не допускаю. Не бойтесь поставить на место.

25 января 2018, 20:52

#50

Гость

если больничный ничего не сделают, а вот потом не факт, что вас не турнут. Работодатель не любит тех кто болеет, особенно длительно

Объяснительная от работника на больничном как взять

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине (больничный лист), имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской (в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке) на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном?

Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 3 статьи 193 ТК РФ устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания.

Для этого необходимо совершить несколько действий. В первую очередь, нужно затребовать с работника письменные объяснения случившегося. Если у сотрудника есть уважительная причина, то работодатель не имеет права применять взыскание. Дать письменные объяснения работник должен в течение 2-х дней после получения требования.

Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника?

Здравствуйте, Надежда!Если речь идет не об МВД, то законодательство не содержит запрета на издание приказа в период больничного.Обычно, ошибочное мнение о недопустимости применения дисциплинарного взыскания во время больничного, основано на ошибочной интерпретации ч.3 ст.193 ТКРФ.

Если работодатель доказал, что имеется причинная и следственная связь между действиями сотрудника и его виной, то он должен издать приказ о наложении взыскания.

Выговор объявляется за проступки «средней тяжести». Например, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, не повлёкших за собой нанесение ущерба имуществу работодателя в крупном размере.

Слышал, что во времена золотой лихорадки больше всего заработали те, кто продавал искателям еду и лопаты Так что по крайней мере производители железа заработают.

Так и продать ферму логично — собрал, продал, получил живые наличные деньги, собрал уже две фермы.

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой Договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.

1 ст. 80 ТК РФ ); оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст.

• Работника не было на его рабочем месте.

Если сотрудник опаздывает на работу

Размер оплаты зависит от того уважительной ли была причина неявки.

Если характер отсутствия был явно уважительный и работником была предоставлена объяснительная – оплата не может уменьшена. В противном случае – размер оплаты будет исчисляться из минимальной месячной оплаты труда.

• Первый необходимый шаг, который нужно совершить после появления работника на работе – определить максимальный размер оплаты за нетрудоспособность на один день, исходя из установленного МРОТ.
• Врач поставил мне нарушения в больничном листе за то, что я вышел на улицу подышать воздухом.
• Прав врач или нет.
• юрист Ячкуринских Михаил Яковлевич Уважаемый Илья!
• юрист Лигостаева Антонина Васильевна Илья, что-то Вы темните и не договариваете.

Читать (2 ответa) Я находился на амбулаторном режиме. Врач поставил мне нарушения в больничном листе за то, что я вышел на улицу подышать воздухом.

1. На какую статью он сылаеться?
2. юрист Малых Андрей Аркадьевич Неправовая ситуация.
3. Нарушение медицинское. /p>
4. Этот код означает, что больной пропустил срок явки на плановый осмотр, а когда явился, то уже был трудоспособен.
5. Любое нарушение больничного режима имеет последствия, касающиеся оплаты.Расчет больничного при нарушении режима осуществляется следующим образом:

1. период до нарушения распорядка оплачивается на общих основаниях;
2. за период после несоблюдения предписаний – в размере, не превышающем МРОТ за месяц.

Для начала должностному лицу необходимо определить размер пособия за период до нарушения режима. В качестве расчетного периода используются 24 месяца, а не 12, как было ранее.

Затем осуществляется вычисление среднего дневного заработка лица. Для этого зарплата за расчетный период делится на 730 дней.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение его поступка.

Можно ли считать такую трудовую деятельность работника незаконной, и каким образом предприятию провести проверку в отношении данного работника, не является ли его временная нетрудоспособность мнимой? С уважением, Наталья Тудачкова, главный бухгалтер МУП «Аптека № 70».

Размер больничного пособия может быть уменьшен, если в листке нетрудоспособности будет стоять отметка о нарушении режима лечения.

Как вынести дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2)

Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1.

23 Ноября 2019, 10:18 Наталья, г. Нерюнгри Категория: Здравствуйте!

Написание объяснительной является не обязанностью, а правом любого человека. А нахождение работника в больничном — это то время, когда работник является временно не трудоспособным и освобожденным от трудовых обязанностей. В связи с этим вы можете не писать того чего вы не хотите писать.

И данный период будет являться для у вас уважительной причиной отсутствия на работе. 23 Ноября 2019, 10:34 Вообще должна ли работник писать объяснение по таким мелким вопросам? 23 Ноября 2019, 10:40 Писать объяснительную это исключительные права работника.

Его никто не может обязать. 23 Ноября 2019, 10:52 Согласно ст 193 ТК, написание объяснения является правом.

Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам! 23 Ноября 2019, 10:55 Данные требования высказываются в грубой форме и являются мотивом для перевода на другую должность?

то есть пытаются заставить перевестись на должность по уборке помещений.Горничной.Проблемы со здоровьем ранее вызванные обострение аллергической реакции на руках.Они имеют право перевести на эту должность?

23 Ноября 2019, 11:02 Нет.Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку.

23 Ноября 2019, 11:06 А уволить не могут при таких обстоятельствах?

По этому рекомендую, написать подробную объяснительную указав вашу правоту с аргументами, указать что вы на данный период находитесь в больничном, в общем, все все в подробности… 23 Ноября 2019, 11:14 Дело в том что я раньше писала пояснительную записку, но ее содержание где все описывалось подробно не устроило руководителя, и она настаивает на другом вореанте где саморучно все исправила, то есть текст который написан ею.

Которое будет доказательством в случае чего и его не смогут собственноручно изменить, а если изменять то это только в вашу пользу. 23 Ноября 2019, 11:24 Только попасть в канцелярию на нашем предприятии не так то просто.

Пропускной режим, нужно им дозваниваться и чтобы они делали пропуск, но это на основном предприятии, а наше подразделение не имеет своей конторы отдельной.Так что если нести его сразу в головной офис будет такая катавасия, что просто не непередаваемо.

Мне его никто не зарегистрирует.

Предлагаем ознакомиться:  УПРОЩЕНИЯ С 1 НОЯБРЯ 2019 ГОДА. для РВП и ВНЖ

23 Ноября 2019, 11:30 Ничего страшного, отправляйте через почту россии заказным письмом с описью.

Главное сохраните квитанцию. И копию письма. Стоимость отправки не так дорого, а срок ими получения не более 10 дней. 23 Ноября 2019, 11:34 Я правильно поняла отправить нужно не непосредственному руководителю а выше стоящему?А если она просто обманывает, и давит шантажирует что начальник головного предприятия знает ою этой ситуации?

23 Ноября 2019, 17:38 Не за что! Обращайтесь! Был ли полезен вам мой ответ, вы можете указать внизу, нажав на знак « » или «-» 23 Ноября 2019, 17:40

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

• Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.
• Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.
• Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать следующее. Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка.

Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя.

Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Однако в силу ч. 6 ст.

193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе.

По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).