При трудоустройстве нового работника работодатель имеет право назначить испытание. Оно необходимо для проверки знаний нового сотрудника, его профессионализма и опыта в данной сфере. Прекращение служебных отношений во время испытаний происходит на общих основаниях. Положена ли выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке?
Продолжительность испытаний при приёме на работу
Согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок, его продолжительность зависит от должности, на которую принимается соискатель и срока действия соглашения о труде. Так:
Нюансы трудоустройства с испытанием прописываются в соглашении о труде.
Причины увольнения
Наличие испытательного срока, его продолжительность должны быть прописаны в соглашении о труде. Если таких упоминаний нет, то работник считается принятым на работу без дополнительных испытаний.
Работодатель может расторгнуть соглашение о труде по следующим причинам:
Если сотрудник желает сам расторгнуть Договор во время испытательного срока, он должен предупредить руководителя за 3 дня. Надлежит написать заявление, передать его руководителю. Такие правила действуют, если испытательный срок установлен соглашением о труде, а не «на словах». В противном случае, уведомлять нужно за 2 недели.
Такое же правило действует в отношении работодателя – он должен предупредить увольняемого работника за 3 дня о своём желании прекратить с ним отношения.
Выплаты при прекращении служебных отношений
Когда прекращаются служебные отношения, работодатель должен выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- премии, надбавки и доплаты, если они предусмотрены соглашение о труде или локальным актом;
- пособие по болезни, если человек болел в этот период и предоставил соответствующий документ;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ или локальным актом.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Да, если сотрудник «заработал» его, но не успел использовать. Выплаты не положены, если человек отработал менее 2 недель. За каждый месяц работы сотрудник «зарабатывает» 2,33 дня к отпуску.
Неполный отпуск рассчитывается так:
- Если работник увольняется, проработав менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчёта.
- Если работник увольняется, проработав более 15 дней в месяце, этот месяц включается в расчёт как полный.
Выплаты при увольнении по желанию работодателя
Выходное пособие выплачивается, если работник увольняется по причине сокращения численности наёмного персонала, при полном закрытии фирмы, по причине призыва в армию. Согласно ст. 71 ТК РФ, если служебные отношения прекращаются по причине того, что сотрудник не прошёл испытание, выходное пособие ему не полагается.
Выплаты при прекращении служебных отношений по договорённости
Стороны могут договориться между собой и расторгнуть соглашение о труде на выгодных для себя условиях. Например, человек не прошёл испытательный срок. Данная запись в трудовой книжке может испортить его будущую карьеру. А работодателю надлежит оформить множество документов. Если начальство допустит ошибку, уволенный может оспорить увольнение в суде.
Поэтому стороны договариваются между собой о нюансах прекращения отношений, в том числе, о будущих выплатах. Работодатель составляет письменное соглашение, работник его внимательно изучает. Если вопросов не возникает, стороны подписывают документ.
В соглашении также прописываются суммы к выплате, включая размер выходного пособия.
Когда деньги должны быть переданы уволенному?
Все выплаты и компенсации, которые работодатель должен выплатить своего работнику при увольнении, должны быть выданы в последний рабочий день – наличными или на банковскую карту. Руководство не имеет права задерживать выплаты. Они должны быть произведены в полном размере.
| Задержка даже на один день чревата штрафами и процентами. Уволенный работник имеет право обратиться в надзорный или контролирующий орган с жалобой на задержку зарплаты и компенсационных выплат. | После проверки будет выявлен факт нарушений, работодателя привлекут к ответственности. Он должен будет не только выплатить все деньги уволенному на испытательном сроке, но и проценты за просрочку. |
Заключение
При инициативе самого работника, расторжение соглашения о труде на испытательном сроке происходит по общим правилам. Если по желанию работодателя, но необходимо соблюдение нюансов.
Источники:
Заявление на увольнение на испытательном сроке: образец 2022
Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает, что стороны трудовых отношений – работодатель и работник – вправе оговорить условие о проведении для наемного сотрудника испытания при приеме на работу, в ходе которого станет ясно, подходит ли нанимаемому сотруднику поручаемая работа. Его продолжительность может составить максимум 3 месяца для обычного работника, а для представителей руководящего состава – максимум 6 месяцев.
При этом каждая из сторон – как работодатель, так и наемный сотрудник – может инициировать прекращение трудовых отношений до истечения заранее оговоренного срока испытания. Для увольнения в период испытательного срока по собственному желанию работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации.
За сколько дней нужно подавать?
Если на испытательном сроке, предусмотренном условиями трудового договора, проверяемый сотрудник понял, что порученная работа ему не подходит по тем или иным причинам (например, низкая зарплата, неудобный режим труда/отдыха, плохие отношения в коллективе или, как вариант, неуверенность самого испытуемого в собственных силах), он вправе прекратить эти трудовые отношения по личной инициативе. Это предусмотрено частью 4 статьи 71 ТК РФ. При этом соответствующее письменное заявление (предупреждение) направляется работодателю за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.
Испытуемый сотрудник может подать заявление об увольнении в период испытательного срока такими способами:
- Лично в руки уполномоченному представителю работодателя (как вариант, через канцелярию директора компании).
- Почтовой отправкой – заказным письмом, предусматривающим уведомление о вручении. Данный вариант нередко практикуется, если работодатель долго отсутствует или по какой-либо причине отказывается принять от испытуемого работника заявление.
Ещё одна рекомендация – составить заявление об увольнении в двух равнозначных экземплярах. Один экземпляр передается работодателю (через его канцелярию). Второй заявитель оставляет себе – с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить факт соблюдения законодательства, если в дальнейшем возникнут спорные ситуации.
Как написать заявление об увольнении:
- по собственному желанию;
- в связи с выходом на пенсию.
Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию
Если испытуемый работник увольняется по собственному желанию до завершения назначенного испытательного срока, должен применяться такой порядок:
- За 3 (три) дня до даты предстоящего ухода сотрудник подает своему работодателю – директору организации – заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе.
- Работодатель принимает данное заявление и оформляет приказ о расторжении трудового договора. Основание – заявление данного сотрудника, желающего уйти по собственному желанию. Такой распорядительный акт оформляют либо по стандартному шаблону Т-8, либо по любой другой форме.
- Увольняющийся Гражданин должен прочитать данный приказ и проставить на нем свою ознакомительную подпись.
- Приказ об увольнении передается в бухгалтерию для проведения всех необходимых вычислений (следует подготовить расчет для увольняющегося сотрудника).
- Кадровый специалист вносит необходимые сведения в трудовую книжку увольняющегося работника.
- В назначенный день увольнения уходящему работнику выдаются расчет, трудовая книжка с надлежащей записью и другие нужные документы.
Как написать заявление об уходе в период испытания по инициативе работника?
Заявление сотрудника об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию должно включать такую информацию:
- Название компании-работодателя.
- Название заявления (оно должно соответствовать сути).
- Информация о директоре. Указываются ФИО и название занимаемой должности.
- Информация об увольняющемся сотруднике – заявителе. Нужно указать его ФИО, название занимаемой должности и название отдела/цеха.
- Формулировка просьбы – желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Конкретную причину можно не указывать. Главное – личное желание испытуемого сотрудника.
- Дата предстоящего увольнения (за три дня до неё нужно подать данное заявление).
- Подпись составителя (заявителя), дата составления.
Работодатель должен завизировать это заявление личной подписью.
Скачать образец
Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (без отработки двух недель).
Выводы
Если испытуемый работник понял, что данная работа не подходит ему по какой-либо причине, он вправе уволиться по личной инициативе на испытательном сроке, направив работодателю письменное заявление нужного содержания за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.
Такой документ составляется работником в свободной форме, однако должен включать необходимые сведения. Сам порядок увольнения регламентируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ.
Как оплачивают испытательный срок при приеме на работу
По Трудовому кодексу принятому работнику может быть назначен испытательный срок. Многих сотрудников интересует зарплата на этот период, так как некоторые работодатели занижают ее размер. Правомерно ли это? Рассмотрим подробнее, как должны оплачивать время прохождения испытания.
Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Нельзя устанавливать испытательный срок приказом, даже с согласия работника.
Так, испытательным сроком можно назвать период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности.
Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.
Какой можно установить срок испытания?
Для рядовых сотрудников он не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором (незаконно) установлен более длительный испытательный срок, уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трех месяцев нельзя.
Для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений испытательный срок может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Обратите внимание
Если договор заключен на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Для некоторых работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания учебы и др.) устанавливать срок испытания запрещено. Полный перечень таких работников дан в статье 70 Трудового кодекса.
Зарплата испытательного срока
Так как принятый на работу сотрудник не всегда быстро и эффективно «вливается» в работу, руководство может установить меньший размер оплаты труда.
Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. В ТК РФ не указано, что проходящим испытание положены какие-либо специфические суммы выплат, отличающиеся от зарплаты работающим постоянно на конкретной должности.
То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.
Сотрудники, проходящие испытательный срок и официально принятые на работу, имеют все те же права, что и постоянные работники компании. Поэтому, если договор предусматривает на испытательном сроке более низкий оклад, то работник может через суд взыскать деньги, которые он недополучил в результате таких действий работодателя.
Так, например Верховный суд в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 постановил незаконным условие в трудовом договоре, по которому работнику на время испытательного срока выплачивалась зарплата в размере 60% от установленного оклада. Такое условие ухудшает положение работника. При этом неважно, что работник подписал такой трудовой договор. В подобной ситуации работнику нужно доплатить зарплату, а также выплатить компенсацию за ее несвоевременную выплату.
Читайте в бераторе
Как правильно составить трудовой договор
| Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРАТо, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.Подключить бератор |  |
Оплачивается ли работа на испытательном сроке?
При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.
Требуйте оплаты!
Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.
Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.
Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.
Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!
Бремя работодателя
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».
На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:
- на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
- отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
- справедливость и равные возможности всех служащих;
- выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
- при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».
В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя.
Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет.
Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.
Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Особенности
Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?
Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.
Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.
Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Если стажировка
Заметим, что Трудовой Кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.
Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.
Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае Закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.
Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?
Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.
Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.
В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.
Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.
Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием. В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.
Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.
О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.
Как правильно составить документ?
- в произвольной форме;
- на бланке предприятия, если таковой имеется.
Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.
При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:
- в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
- название документа (заявление);
- просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
- дата написания заявления;
- подпись лица.
Какие еще документы нужно предоставить?
- Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.
- В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.
- Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.
За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?
Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.
Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.
Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.
Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.
Есть ли отработка во время испытания?
Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.
Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.
Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия
Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.
Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.
Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (ТК РФ): порядок, особенности, образец заявления
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2022 году возможно согласно ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет.
Рассмотрим, сколько придется отрабатывать, как выглядит пошаговый порядок расторжения договора во время испытания, а также особенности увольнения с госслужбы, из МЧС, в период карантина, и другие тонкости.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ
Испытательный срок устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему должность и организация, а работодатель – подходит ли ему сотрудник. Для рядового персонала период испытания может занимать до трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – до полугода (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.
Если человек понял на испытании, что не хочет работать в компании, он может уволиться с соблюдением нескольких правил:
- Заявление об уходе подается минимум за три дня до даты расторжения договора. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
- Если заявление отправляется Почтой России, период доставки в предупредительный срок не засчитывается.
- Увольнение во время испытания оформляется практически так же, как и без него. Разница только в формулировке в приказе и трудовой книжке.
Обратите внимание! Работодатель тоже может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, уведомив его об этом за три дня. Причины кратко указываются в уведомлении, подробно описываются в заключении непосредственного руководителя.
Можно ли уволиться без отработки
По закону после подачи заявления нужно отрабатывать еще три дня. Но если работодатель не против, можно уволиться раньше.
Если же руководитель настаивает на отработке, но увольняющийся не может по каким-либо причинам ходить на работу, можно оформить больничный. Испытание продлевается во время больничного или отпуска лишь в том случае, если сотрудник не собирается увольняться.
За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. Лучше его оформлять, когда человек действительно болеет.
Увольнение беременной
По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не устанавливается. Работодатель обязан принимать их на работу без такого срока. Если же испытание в нарушение ст. 70 ТК РФ устанавливалось, увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.
Увольнение директора
Руководитель может уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявление подается за месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но это не так. Еще в апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.
Увольнение из МЧС
При трудоустройстве в МЧС испытание устанавливается на 3-6 месяцев в зависимости от уровня подготовки сотрудника. Согласно п. 39 Приказа МЧС РФ от 03.11.2011 №668 «Об утверждении Правил…», контракт во время испытания расторгается в порядке, предусмотренном ТК РФ. Нужно ориентироваться на ст. 70 и 71 Кодекса и подавать рапорт за три дня.
Увольнение с госслужбы
Испытательный срок работника
Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.
Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.
Запрет испытательного срока
Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:
- — беременным и матерям с детьми до полутора лет,
- — отцам без матерей с детьми до полутора лет,
- — сотрудникам младше 18 лет,
- — молодым специалистам в первый год после получения диплома,
- — сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,
- — бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.
За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правила испытательного срока
Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.
Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ
Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.
Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.
Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.
Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.
Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.
????
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение
Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ
- Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:
- — 3 месяца обычным сотрудникам;
- — 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;
- — 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.
- Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.
- Статья: как заключить срочный трудовой договор
Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники.
Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.
Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.
Работника знакомят с обязанностями
На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.
- Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
- Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.
Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.
Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ
За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.
Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.
Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.
Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.
Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.
Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока
Неудачное испытание работник оспаривает в суде.
Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и Моральный вред.
Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.
Статья: ответственность работодателя перед работником
Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.
Уволили после истечения срока испытания
Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.
Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.
Дело № 33-10467/2017
Испытательный срок не записали в трудовой договор
Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.
В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.
Дело № 33-43726/2015
Работника не ознакомили с должностными обязанностями
Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.
В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.
Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).
Дело № 33-7794/2015
Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника
При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.
Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.
Дело № 33-632/2013
Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять
Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.
Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.
Дело № 33-11672/2016
Испытательный срок дольше положенного
Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.
В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.
Дело № 33-13330/2015
Статья актуальна на 08.02.2021
Компенсации при увольнении на испытательном сроке
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст. 71 ТК РФ).
Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке
При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха.
За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается.
Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.
Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).
Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:
- оклад составляет 32 000 р.;
- сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
- в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
- выходное пособие сотруднику не полагается.
Этапы расчета следующие:
- окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
- рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
- в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.
Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.
Тонкости компенсации за остаток отпуска
Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.
Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).
Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается
Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.
При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).
Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.
При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.
В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы инспекцией или ее бездействия, любой гражданин имеет право обратиться для обжалования к главному государственному инспектору или решить вопрос через суд (ст. 361 ТК РФ).