Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ВС РФ

Как известно, нормы Трудового Кодекса РФ на военнослужащих не распространяются. Несмотря на это у представителей Вооруженных Сил также возникают обстоятельства, при которых необходимо покинуть службу. Увольнение в данном случае осуществляется согласно Уставу и федеральному законодательству РФ.

Независимо от причины ухода военнослужащему необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы. Далее будут более детально описаны особенности составления этого документа, а также перечислены ключевые причины увольнения военных.

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Причины для увольнения могут быть различными, а именно:

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Образцы написания

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию можно скачать здесь.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

• военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
• служащий регулярно нарушал военный распорядок;
• военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
• военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

Пример рапорта на увольнение военнослужащего по несоблюдению  контракта можно скачать здесь.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту можно скачать здесь.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Пример рапорта на расторжение контракта по состоянию здоровья можно скачать здесь.

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

В том случае, если военнослужащий подписывал Договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Расторжение осуществляется в следующем порядке:

• военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
• командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
• собирается комиссия для принятия окончательного решения;
• со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
• составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
• командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли отозвать и как это сделать?

Отзыв рапорта об увольнении из полиции может быть осуществлен до издания приказа. Данную процедуру желательно осуществлять в течение первых двух недель после составления рапорта об увольнении. Для этого военнослужащий должен составить новый рапорт — об отзыве рапорта об увольнении.

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом Кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Рапорт на увольнение по собственному желанию

ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как расторгнуть контракт военнослужащего и отстоять свое право, а также читайте подробную инструкцию от этом на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

Образец рапорта об увольнении с военной службы

Командиру войсковой части **** 

полковнику П.

Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира…

• от помощника начальника ОРР КП   лейтенанта К.
• РАПОРТ
• на увольнение по собственному желанию

   Прошу Вас уволить с военной службы меня, К., по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. Согласно пп.в п. 3 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ.

Причинами моего увольнения по собственному желанию являются​:                       

1. Место жительства супруги и ребенка, а также их состояние здоровья

   Отсутствует возможность переезда моей семьи из города В. (В. область), по месту несения службы в город В. (С. область), в связи:

•    с тяжёлым состоянием здоровья моей супруги – обострения хронических заболеваний, тяжелое протекание беременности и возникновение послеродовых травм. По причине чего, ей требуется специализированная медицинская помощь и наблюдение врачей узкого профиля. Стоит отметить, что резкое ухудшение состояние здоровья моей супруги накладывает ряд ограничений на процесс воспитания ребенка и исключает возможность самостоятельного ухода за ребенком в отсутствии второго родителя.

   Моя супруга не в состоянии самостоятельно пройти медицинское обследование или ВВК для установления реального состояния здоровья, по причине отсутствия личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или вообще, госпитализироваться), а также денежных средств, так как моей зарплаты не хватает даже на содержание семьи.

• с многочисленными отклонениями в развитии у моего ребенка, возникшие по причине тяжелого протекания беременности и послеродовой травмы. Вследствие чего, он находится под наблюдением и стоит на учёте в нескольких медицинских учреждениях, получает квалифицированную медицинскую помощь от специалистов узкого профиля и лекарственные препараты, которые назначаются исключительно по рецепту и не продаются в обычных аптечных пунктах, а наводятся непосредственно в лабораториях медицинских учреждений.

   Учитывая инфраструктуру города В., переезд категорически нежелателен из-за отсутствия профильных медицинских учреждений.

Также, стоит отметить, что по рекомендациям врачей нам было отказано в базовых инъекциях и прививках до момента стабилизации состояния нашего ребенка, а выезд за пределы города проживания может нанести вред его здоровью в связи с изменениями условий климата и микроклимата жилых помещений.

1. Нехватка денежных средств

   Несмотря на вышеперечисленное, инфраструктура города В., также может нанести вред семейному бюджету.

У моей супруги нет возможности развиваться в выбранной ей ранее профессии после выхода из декретного отпуска в данном городе, из-за отсутствия вакансий для специалистов подобного профиля.

Вследствие чего может возникнуть конфликт с текущим работодателем за которым последует ее увольнение. Учитывая, что ее доход до выхода в декретный отпуск составлял 60% от семейного бюджета, это сильно пошатнет финансовое положение нашей семьи.

   Не менее важным негативным фактором, является снижение моего личного дохода, который составлял свыше 70 000 рублей ежемесячно на прошлом рабочем месте до перехода на службу в Вооруженные силы Российской Федерации. При текущем доходе в 50 000 рублей в месяц на занимаемой мной должности недостаточно для содержания целой семьи. 

   По причине снижения личного дохода, ежемесячно растет долговая нагрузка и расходы по мере взросления ребенка, не считая средств, которые в дальнейшем потребуются для проведения ряда операций моей супруге. 

   В связи с этим, у меня нет возможности выполнять служебные и должностные обязанности в полной мере. Это вынуждает задуматься о поиске дополнительных источников заработка, что запрещено на основании ст. 10 п. 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ.

   На фоне ранее описанных мной причин в данном рапорте, возникает конфликт интересов между мной и моей супругой, а также угроза развода и раздела имущества, ввиду моей неспособности оказывать должную помощь в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов, обеспечении необходимого дохода для содержания семьи.

   Помимо прочего, я лично испытываю проблемы со здоровьем, связанные в первую очередь с ранее выявленным гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и миопией.

Это также не позволяет мне в полной мере выполнять служебные и должностные обязанности по причине плохого самочувствия – кратковременные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружения, недомогание и нарушение зрения. 

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика, подписывайтесь на канал YouTube

1. Отсутствие свободного времени

   Служба по контракту занимает слишком много времени, а на занимаемой мной профессии я не могу раскрыть весь свой потенциал, а вышестоящая должность будет доступна передо мной не скоро.

   Хочу сказать, что я регулярно обращаюсь в санчасть с жалобами, которые я указал выше. После переезда из В., я наблюдаю значительное ухудшение здоровья и обострения ранее выявленных заболеваний.

   В соответствии со статьей 111 «Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации», запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же, как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.

1998 N 53-ФЗ: «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Считаю, указанные выше причины уважительными и прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с военной службы досрочно по собственному желанию.

   Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части. Жилым помещением я не обеспечен.

   Личное дело прошу направить для постановки на воинский учет в военный комиссариат Центрального и Коминтерновского районов г. В., по адресу: г. В., улица *** дом **

Приложение​:

1. Свидетельство о рождении К. №****** от **.**.**** г.
2. Свидетельство о регистрации по месту жительства К. №**** на 2-х листах от **.**.**** г.
3. Заключение лечащего врача отделения патологии новорожденных №* 8 из медицинской карты К. на 4-х листах от **.**.**** г.
4. Свидетельство о заключении брака с Т. И. №****** на 2-х листах от **.**.**** г.
5. Заключение врача-терапевта С. военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г.
6. Направление врача-терапевта С. военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г. на плановую госпитализацию.
7. Направление главного врача отделения кардиологии Смоленского военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** г. на стационарное обследование.
8. Заключение врача-рентгенолога отдела лучевой диагностики «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на основании рентгенографии лучезапястных суставов от **.**.**** г.
9. Заключение врача-рентгенолога диагностического центра «***» на основание результатов МРТ шейного отдела позвоночника от **.**.**** г.
10. Заключение врача-невролога АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на 2-х листах от **.**.**** г.
11. Заключение врача отдела функциональной диагностики АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на основании УЗДГ БЦА №376 от **.**.**** г.
12. Заключение врача-кардиолога АУЗ «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» на 2-х листах от **.**.**** г.
13. Расчетный лист из «Единого расчетного центра МО РФ».
14. Заключение лечащего врача отделения кардиологии С. военного госпиталя №* **** от **.**.**** г.
15. Контракт о прохождении военной службы заключенный с К. на 3-х листах от **.**.****  г.
16. СКТ головного мозга пациента К. от **.**.**** г.

Дата, подпись

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст.

52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

• Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
• суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

• истечение срока контракта на прохождение военной службы;
• несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
• неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
• так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. Процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

• единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
• материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту: образец 2021 года

В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

• Он должен быть написан от руки либо напечатан.
• В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
• Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
5. Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

• заключение медкомиссии;
• документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.

Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт.

Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

1. Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
2. Документы принимаются отделом кадров.
3. Командир военной части пописывает рапорт.
4. Готовится приказ об увольнении.
5. Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

• его участие в военных операциях на период увольнения;
• чрезвычайное либо военное положение в стране;
• прочие форс-мажорные обстоятельства.

Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

• дисциплинарными проступками;
• признанием военного негодным для службы;
• иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

Какой срок на рассмотрение?

Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.

В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.

Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?

Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.

Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:

1. Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
2. Военные, Срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.

Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.

В соответствии с п. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу.

При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.

Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.

На пенсию могут выйти военные, у которых на день окончания контракта выслуга 20 лет или больше (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I). Также учтите, что тем, кто не дослужился до пенсии, еще в течение года выплачивается оклад.

Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.

Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.

Порядок увольнения с военной службы в 2021 году

• Переобучение перед увольнением с военной службы
• Увольнение с военной службы по собственному желанию
• Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам
• Порядок увольнения с военной службы по контракту
• Выплаты военнослужащим при увольнении
• Увольнение военнослужащего по НУК (невыполнение условий контракта)
• Рапорт по окончании контракта: нюансы
• Увольнение военнослужащих по предельному возрасту
• Право военнослужащего на досрочное расторжение контракта

Важно! Переобучение предусмотрено лишь для военнослужащих, прослуживших не менее 5 лет.

Обратите внимание! Переобучение военнослужащих перед увольнением в 2021 году регулируется приказом Минобороны РФ «О порядке и условиях. » от 21.10.2015 № 630 (далее — приказ № 630).

В соответствии с данным приказом:

• срок обучения — до 4 месяцев;
• формы обучения — очная, очно-заочная и заочная;
• обучение можно пройти только в одном учебном заведении Минобороны РФ и по одной специальности;
• по результатам обучения выдается диплом.

Желающий пройти переобучение подает рапорт командиру (начальнику) части. К рапорту прикладывается копия документа об образовании. Затем в части составляется список желающих пройти обучение, который направляется в учебное заведение.

Примеры программ переобучения в 2021 году:

Казанское высшее танковое командное училище

Дальневосточное высшее общевойсковое командное училище имени Маршала Советского Союза К.К.Рокоссовского

Педагогика высшей школы

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Увольнение с военной службы по собственному желанию возможно, однако для этого требуется соблюдение ряда условий. В соответствии с п. 6 ст. 51 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – закон № 53-ФЗ) такими условиями являются:

Наличие уважительных причин для увольнения.

Обратите внимание! В соответствии с п. 47 постановления Пленума ВС РФ «О практике применения…» от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8) уважительными причинами являются обстоятельства, не позволяющие военнослужащему в полной мере выполнять условия контракта. Уважительные причины указываются в рапорте.

Наличие заключения аттестационной комиссии.

Важно! Даже если Гражданин указал в рапорте уважительные причины и имеется положительное заключение аттестационной комиссии, это не означает, что увольнение будет произведено. Как отмечается в п. 47 постановления № 8, окончательное решение остается за соответствующим воинским должностным лицом.

При увольнении по собственному желанию гражданин выселяется из служебного жилья. Однако жилье может быть сохранено, например, при сочетании следующих обстоятельств:

• квартира предоставлена до вступления в силу Жилищного кодекса РФ (01.03.2005);
• продолжительность военной службы — более 10 лет;
• бывший военнослужащий состоит на учете как нуждающийся в жилом помещении;

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Подп. «в» п. 3 ст. 51 закона № 53-ФЗ допускает увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам. К таким случаям законодатель относит следующее:

• По медицинским показаниям член семьи военного не может проживать с ним в одной местности, а перевести военнослужащего в подходящую местность невозможно.
• Семья должна переехать в другую местность, поскольку туда перевели мужа-военнослужащего (или жену-военнослужащую).
• Необходимость постоянного ухода за близким родственником в отсутствие других родственников, обязанных по закону осуществлять уход.

Обратите внимание! Нуждаемость в уходе должна быть определена заключением МСЭ.

• Необходимость ухода за ребенком до 18 лет, если он воспитывается без отца или без матери.
• Военнослужащий является опекуном (попечителем) несовершеннолетнего брата или сестры и отсутствуют другие родственники, которые обязаны содержать таких лиц.

Важно! При наличии у военного нескольких оснований для увольнения ему разъясняется право выбора одного из них (определение ВС РФ от 03.09.2009 № 5н-272/09).

Семейные обстоятельства могут быть не только основаниями для увольнения военного, но и влияют на другие аспекты его статуса — например, могут быть препятствием к переводу.

Условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию. Образец рапорта

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному желанию допускается.

Возможно ли уволиться из армии по своей инициативе?

В большинстве случаев термин «увольнение» относится именно к военнослужащим, нанятым по контракту. Также возможно его использование в отношении граждан, проходящих срочную службу, но это происходит крайне редко. Однако уволиться по своему желанию могут как контрактники, так и срочники. Законодательная база для этого есть.

Первый закон, на который стоит обратить внимание, – это ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

• Военнослужащие-контрактники могут уволиться по собственному желанию на основании пунктов 3 и 6 статьи 51 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Срочники руководствуются п. 4 той же статьи 51.

В этих нормах отображены причины, по которым такая инициатива может быть одобрена. Дальше мы их рассмотрим.

Также нужно обратить внимание и на нормы пп. 1 и 2 ст. 51 — в них перечислено, когда служащие увольняются по инициативе командования или в обязательном порядке. Это не оформляется как увольнение по собственному желанию, но организовать такие ситуации можно.

При каких условиях можно уволиться в одностороннем порядке?

Есть ряд причин, по которым увольнение военнослужащего становится возможным. В качестве основания выступают следующие обстоятельства:

1. Переход на службу в органы внутренних дел (подп. «б» п. 2 ст. 51). Уволиться можно и в случае перехода в органы, занимающиеся борьбой с оборотом наркотических средств, в Государственную противопожарную службу и структуры уголовно-исполнительной системы. Таможенные органы РФ также попадают в этот список.
2. Прекращение гражданства РФ ( подп. «л» п. 1 ст. 51). Сюда можно отнести и получение паспорта другого государства (подп. «м» п. 1 ст. 51).
3. Ухудшение состояния здоровья (подп. «в», «г», п. 1, ст. 51). Увольнение по собственному желанию возможно, если военно-врачебная комиссия признала конкретного заявителя ограниченно годным к прохождению военной службы. Исключение составляют лица, указанные в подп. «г» п. 1 ст. 51 (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь).
4. Невозможность проживания члена семьи в месте прохождения службы (подп. «в» п. 3 ст. 51). Если близкий родственник военного по медицинским показаниям не может жить в населенном пункте, где проходит служба, то рапорт на увольнение по собственному желанию получает одобрение. Такая возможность доступна при условии, что не получается перевести военнослужащего в другую часть с подходящими условиями.
5. Необходимость постоянного ухода за близким родственником, который слаб или болеет (подп. «в» п. 3 ст. 51). В эту категорию попадает отец, мать, муж/жена, родной брат/сестра, бабушка, дедушка или усыновитель.

   При этом необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена посредством заключения, выданного федеральным учреждением медико-социальной экспертизы по месту жительства больного родственника. Еще нужно подтвердить отсутствие других лиц, способных ухаживать за членами семьи.

6. Необходимость ухода за ребенком (подп. «в» п. 3 ст. 51). Сыну или дочери, за которыми нужно ухаживать, должно быть менее 18 лет. Обязательное условие для увольнения по этой причине – отсутствие другого родителя. То есть военнослужащий должен воспитывать ребенка сам.
7. Вынужденное изменение места жительства супруги (подп. «в» п. 3 ст. 51). Если жена военнослужащего вынуждена переехать, то появляется основание для увольнения по собственному желанию.
8. Необходимость исполнять обязанности опекуна для родной сестры или брата (подп. «в» п. 3 ст. 51). В этом случае родственнику должно быть менее 18 лет. Если военнослужащий вынужден стать попечителем, он может уволиться по собственному желанию. Но необходимо быть единственным родственником, способным заботиться о брате или сестре.

Если у военнослужащего есть другие уважительные причины, по которым он хочет досрочно прекратить исполнение своих обязанностей, то увольнение может быть одобрено посредством положительного заключения аттестационной комиссии.

Как написать рапорт о досрочном уходе из рядов ВС РФ?

После документального подтверждения причин, являющихся основанием для увольнения, нужно заполнить необходимые бумаги. Речь идет о рапорте, который должен составить военнослужащий по контракту или призывник-срочник. Поскольку единого утвержденного образца этого документа нет, писать его можно в свободной форме (о том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут). Но важно учитывать базовые требования, которые отображены в ст. 106 Дисциплинарного Устава Вооруженных сил Российской Федерации. Речь идет о следующих правилах:

1. Рапорт пишется на имя командира войсковой части. Эта информация, включая номер части, указывается в правом верхнем углу. Слово «Рапорт» пишется по центру.
2. Под данными о командире указывается звание, а также инициалы лица, подающего заявление.
3. В рапорте пишется прошение о досрочном уходе по собственному желанию.
4. Указывается причина увольнения по собственному желанию с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 51 53-ФЗ). Также важно отобразить в рапорте просьбу о рассмотрении уважительности и целесообразности указанной причины на заседании аттестационной комиссии.
5. Пишется отказ или согласие на проведение осмотра военно-медицинской комиссией. Если в качестве причины указано плохое состояние здоровья, то необходимо согласиться.
6. Пишется прошение о перенаправлении дела в военный комиссариат по месту жительства.
7. Составляется список документов, прилагаемых к рапорту.
8. Под текстом ставится дата составления и подпись.

Документы, подтверждающие причины увольнения, нужно приложить к рапорту.

Больше о том, как пишется рапорт на увольнение военнослужащего из рядов ВС РФ, мы рассказывали в отдельной статье.

Как и кому правильно подавать рапорт?

В строевом отделе не могут отказать в получении рапорта. Подобные действия будут считаться намеренным нарушением порядка документооборота.

Какие выплаты положены после ухода с военной службы?

При таком типе рапорта военнослужащий получает льготы в полном объеме. Объясняется это тем фактом, что увольнение по собственному желанию из ВС РФ возможно только по причине уважительных обстоятельств.

Основанием для выплат является ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

На основании этого закона военнослужащий получает:

1. Материальную помощь в размере одного оклада и более. Эта выплата доступна только при условии, что военнослужащий не получал ее в текущем году.
2. Премия. Ее размер может составлять до 25 % от оклада.
3. Единовременная выплата. Она достигает размера двух окладов денежного содержания. Если военнослужащий исполнял свои обязанности более 20 лет, то он может получить до 7 окладов.
4. Компенсация инвалидности. Производится, если ухудшение состояния здоровья является следствием военной травмы. Выплата производится ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб. Сумма определяется степенью инвалидности.

Если увольнение было произведено по причине неправомерных действий военнослужащего, выплаты не предоставляются.

Сроки рассмотрения

Если причины увольнения были определены как веские, то положительное решение комиссии оформляется в виде протокола и передается командованию.

Таким образом, военнослужащий, при наличии веских причин, может уволиться из ВС РФ по собственному желанию. После он получит выплаты и будет иметь возможность вернуться к несению военной службы.