Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника — это один из видов социальной поддержки, предусмотренный на государственном уровне. Претендовать на данный вид финансовой компенсации может любой человек, при соблюдении определённых условий.
Однако, как показывает практика, далеко не все граждане знают от такой соцподдержке, соответственно не знают, куда можно обратиться за помощью.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный Закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ _О погребении
Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза. Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя.
На получение матпомощи могут рассчитывать:
- многодетные семьи (3 и более детей);
- пенсионеры, старше 65-летнего возраста;
- учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
- дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.
Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:
- необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;
- тяжёлое материальное положение;
- рождение ребёнка;
- смерть близкого родственника.
Внимание! Такие выплаты всегда носят единовременный характер.
Кем выдается
Если говорить о выплатах, связанных со смертью родственника, претендовать на них могут:
- Трудоустроенные граждане — имеющие постоянное место трудовой занятости, или работающие на основании срочных договоров подряда.
- Нетрудоустроенные граждане — к этой категории причисляются все, кто не может документально подтвердить трудовую занятость либо официально является безработным, в том числе пенсионерам.
В первом случае, поддержка оказывается непосредственным работодателем из фондов предприятия, если это прописано коллективным или трудовым договором, а также данная материальная помощь может быть установлена в отраслевом или территориальном соглашении, действующем в отношении организации, к которой относится работодатель. Если умершее лицо, законный представитель умершего несовершеннолетнего, либо член его семьи было застраховано по программе обязательного социального страхования, то финансовая поддержка поступит со счетов этой организации.
Важно! Фонд социального страхования поддержит матпомощью в случае, если умерший был застрахован этим фондом или законный представитель несовершеннолетнего умершего или член его семьи.
При обращении в органы социальной защиты, размер и порядок выплат регулируется на федеральном уровне, поэтому сама Процедура оформления помощи выглядит простой и понятной. В случае с предприятиями и коммерческими организациями, ситуация выглядит неоднозначно.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 10 Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ _О погребении
Если речь идёт о том, что у сотрудника умирает родственник, работодатель вовсе не обязан оказывать материальную поддержку. Для этого нет ни одного нормативного акта в трудовом либо федеральном законодательстве. Максимум, на что можно претендовать по закону: 5 дней отпуска за свой счёт в связи со смертью близкого человека.
Финансовая сторона этого вопроса остается на усмотрение руководителя предприятия. Единственным исключением из этого правила являются:
- Внутренняя политика предприятия, предусматривающая оказание помощи сотрудникам в случае смерти близких родственников.
- Письменный приказ на оказание матподдержки, подписанный генеральным директором либо заменяющим его лицом.
Важно! Сотрудники не вправе требовать от непосредственного начальства выплат в связи со смертью родственников. По сути, оказание такой помощи — это добровольная инициатива предприятия.
Кто считается близким родственником
На первый взгляд, это довольно расплывчатое понятие, однако, Семейный Кодекс РФ, в частности, 14 статья, четко ограничивает круг близких родственников.
К членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, однако иногда и другие родственники могут относиться к членам семьи (например, бабушка, брат), которые совместно проживают и ведут совместное хозяйство с работником (Письмо Минфина России от 02.12.2016 N 03-04-05/71785).
Для определения близких родственников учитывается кровное родство по восходящей либо нисходящей линии.
В первом случае, близкими родственниками считаются:
- родители;
- дети;
- бабушка;
- дедушка.
Во втором:
- полнородные братья и сестры;
- неполнородные братья и сестры (имеющие общих отца или мать).
Отметим, что супруги, согласно букве закона не считаются близкими родственниками, однако, они по умолчанию включены в круг получателей, равно как и усыновленные дети или опекуны.
Правовая база
Регулируются вопросы о материальной помощи в связи со смертью близкого родственника следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральный закон 8-ФЗ «О погребении», регулируется вопрос об органах, предоставляющих материальную помощь, о ее сумме и пр.
- Налоговый кодекс, статья № 217 — порядок освобождения видов финансовой помощи от НДФЛ.
- Трудовой кодекс, статья № 41 — оказание материальной помощи сотрудникам организации.
Сюда можно отнести и Федеральный закон № 1032-1, принятый к исполнению 19 апреля 1991 года. В частности, 36 статью, которая регулирует оказание материальной помощи безработным гражданам России при направлении на обучение органами занятости населения.
Скачать для просмотра и печати:
Статья №217 Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)
Статья №41 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
Нужно ли уплачивать НДФЛ с суммы материальной помощи
Вопрос налогообложения компенсации за смерть близкого родственникам затрагивает работодателей и сотрудников. В отношении таких выплат действуют два основных понятия:
- Финансовая поддержка, оказанная в связи со смертью члена его семьи, выплачивается единовременно и не облагается налогом на прибыль для физического лица (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).
- Выплачиваемые суммы не облагаются страховыми взносами в отношении плательщиков.
Однако, это не всегда соответствует действительности, и в некоторых случаях, получатель обязан оплатить НДФЛ с полученной суммы.
Какой размер матпомощи не подлежит налогообложению
Вопрос об уплате налогов напрямую зависит от суммы и способа получения материальной поддержки. В частности, размер помощи при смерти близкого родственника, получаемой через органы соцзащиты, составляет 5 946,47 руб.
(без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32.
Эта сумма была актуальна на начало 2019 года, и, согласно действующему законодательству, не подлежит налогообложению.
Если человеку оказывается финансовая помощь на предприятии, ситуация выглядит несколько сложнее. Выше упоминалось, что оказание такой помощи является инициативой руководства, или предписывается пунктами трудового или коллективного соглашения.
Следовательно, о чётко фиксированных суммах речь не идёт.
В таких случаях, необлагаемый налогом порог установлен в размере 4 000 рублей. Остальные средства, превышающие этот лимит, считаются доходом физического лица, поэтому с них обязательно уплачивается НДФЛ.
При этом следует учитывать, что НДФЛ не удерживается при выплате матпомощи при смерти члена семьи сотрудника, но если умерший родственник не относится к членам семьи, то следует удержать НДФЛ, уменьшив облагаемую сумму на 4 000,00 рублей на основании п. 28 ст. 217 НК РФ.
Учитывая, что материальную поддержку оказывают разные организации, изменяется и порядок её оформления. В частности, в органы соцзащиты и бухгалтерию предприятия подаются разные пакеты документов, определяются различные сроки рассмотрения заявлений и проведения выплат.
Рассмотрим порядок действий в каждом конкретном случае.
При официальном трудоустройстве
Финансовая помощь сотруднику или его родственникам в случае смерти, оформляется по идентичной схеме. Для этого пишется заявление, куда обязательно включаются такие пункты:
- шапка документа — здесь указывается кому и от кого идёт обращение: название предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя и заявителя;
- суть обращения — просьба оказать материальную помощь в связи с семейными обстоятельствами (указать причины);
- указываются документы, которые заявитель прикладывает к заявлению, дающие право на получение выплат: в нашем случае, свидетельство о смерти (необязательно);
- дата и подпись составления.
Написанное заявление подается в бухгалтерию предприятия, подкрепляется такими документами:
- свидетельство о смерти;
- бумаги, удостоверяющие родство.
На основании этого, руководителем предприятия издается приказ, где указываются размеры материальной помощи и причины для её оказания. Чёткой формы для такого приказа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме.
Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись.
Если вопрос решился положительно, сотруднику в течение месяца перечисляются средства. Отметим, что данная сумма может включаться в аванс или зарплату.
Для безработных
В этом случае, заявление пишется в территориальное отделение социальной защиты по месту фактического проживания или Пенсионный фонд.
К заявлению прилагаются такие документы:
- заявление;
- паспорт заявителя: оригинал и ксерокопия;
- ксерокопия свидетельства, подтверждающего смерть родственника;
- ксерокопии документов, удостоверяющих степень родства (свидетельства о заключении брака или рождении детей, постановление об опекунстве);
- справка из жилищных органов о регистрации по месту жительства (пребывания) по тому же адресу, что и умерший пенсионер (в ПФР);
- трудовая книжка умершего (необязательно, но может быть затребована);
На принятие решений по таким обращениям обычно отводится 30-дневный срок. Пенсионный фонд выплачивает пособие в день подачи документов.
Важно! В обоих случаях, заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью близкого родственника подаются не позднее 6 месяцев с момента смерти.
Возможен ли отказ
Такая практика действительно существует, и далеко не всегда, Гражданин может рассчитывать на финансовую компенсацию.
Здесь многое зависит от того, куда именно человек обращается за помощью. Если речь идёт о руководстве предприятия, то организация вообще не обязана оказывать матподдержку в таких случаях.
Поэтому если организация находится в сложном финансовом положении, сотруднику вполне могут отказать.
При этом за работником сохраняется право на предоставление 5-дневного неоплачиваемого отпуска в связи со смертью члена семьи.
Если речь идет о смерти сотрудника, работодатель не вправе отказывать родственникам в получении материальной компенсации. Здесь финансовое положение предприятия и другие факторы не играют роли: перечисления делаются из фонда социального страхования (п. п. 1, 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).
Внимание! При обращении в органы соцподдержки населения, в выплатах может быть отказано лишь в том случае, если человек не предоставил необходимые для получения выплат документы. Если речь идёт о безосновательном отказе, такие решения могут быть обжалованы в суде.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Видео о видах материальной помощи работникам
Материальная помощь в связи со смертью родственника: особенности бухучета
Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека.
Получить материальную помощь при смерти близкого родственника в 2021 году вправе не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение.
Такие условия закреплены в Федеральном законе № 8 от 12.01.1996.
Единовременно выплачивают:
- государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
- материальную помощь на погребение родственника за счет работодателя;
- матподдержку от работодателя на погребение умершего работника.
Близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестры и братья, дедушки и бабушки по отношению к внукам (ст. 2, 14 СК РФ).
Отметим, что матпомощь в связи со смертью близкого родственника от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании.
А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда — формируется за счет средств Фонда социального страхования. Эти понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен.
Размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.
Размер выплат от государства
Конкретный размер материальной помощи при смерти близкого родственника от работодателя в 2021 зависит от ее вида и от локальных нормативов. Так, например, государственные средства ограничены действующим законодательством. В 2021 году пособие на погребение родственника составляет 6424,98 рублей.
Если в регионе установлен территориальный (районный) коэффициент, то сумма матпомощи увеличивается на этот повышающий коэффициент.
Отметим, что некоторые регионы России утвердили более высокие значения для матпомощи. Так, к примеру, в Москве доплата к госпособию равна 12 046 рублей. Это зависит от финансово-экономического уровня субъекта Российской Федерации.
Суммы от нанимателя
Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера выплаты на работе при смерти близкого родственника для работодателя. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.
Размер матпомощи следует закрепить в локальных документах предприятия. Например, в положении по оплате труда, в коллективном и (или) трудовом договоре, в учетной политике. Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год.
Как получить
Сотруднику необходимо подать заявление на материальную помощь в связи со смертью отца или другого родственника. Письменное обращение является основанием для перечисления денег.
Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств. Если у работника умерли родные, потребуются:
- справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал;
- свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов;
- свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель;
- паспорт или иной документ, который подтверждает личность заявителя;
- документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.
Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством.
Налогообложение матпомощи
Материальная помощь в связи со смертью сотрудника
Материальная помощь в связи со смертью сотрудника — акт доброй воли работодателя или его обязанность? В статье мы рассмотрим, когда он обязан оказать помощь, какие для этого нужны документы и каковы особенности обложения подобных выплат обязательными платежами.
Законодательством установлен только один случай, когда работодатель должен безусловно выплатить родным умершего сотрудника некоторую сумму в качестве матпомощи.
Речь идет о случае смерти лиц, направленных работать в российские дипломатические представительства за границей. Члены семьи умершего вправе рассчитывать на сумму в 50% оклада посла РФ (подп. «д» п.
5 Правил предоставления гарантий…, утв. постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911).
В остальном работодатели обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов:
- трудовой Договор;
- коллективное соглашение;
- локальный акт.
При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т. д.
Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать. Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.
Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»Оформляя прекращение трудового договора в связи со смертью работника, учтите следующие особенности. Рекомендуем оформить все документы (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения и др.), а также заполнить сведения о трудовой деятельности днем, когда…(все подробности — в Готовом решении от К+).
Лица, имеющие право получить матпомощь при смерти сотрудника. Документы для получения выплаты
Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право. Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи. К ним семейное законодательство относит родителей, детей и супруга. Кстати, от того, кто именно является получателем выплат, зависит обложение их НДФЛ и страховыми взносами (см. ниже).
Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.
Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки.
Можно ли учесть материальную помощь в связи со смертью работника при расчете налога на прибыль? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Уплата страховых взносов с сумм помощи в связи со смертью работника
Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц. Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего). Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст. 420 НК РФ).
С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя. В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений.
А вот помощь работнику в связи со смертью его родственников не будет облагаться страховыми взносами только при соблюдении следующих условий:
- Единовременность. Единовременной является матпомощь, выплачиваемая не более 1 раза в течение отчетного периода. Таким образом, с выплачиваемой частями (к примеру, ежемесячно) помощи нужно платить страховые взносы.
- Умершим является член семьи работника, к которым относят супруга, детей и родителей. Суммы помощи в связи со смертью иных родственников взносами облагаются.
Удержание НДФЛ из материальной помощи по случаю смерти работника или члена его семьи
НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи. Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст. 217 НК РФ):
- членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
- сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.
Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий:
- Помощь является единовременной.
- Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников.
- Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. В качестве такового должен выступать выход на пенсию.
Итоги
Работодатели изначально не обязаны оказывать материальную поддержку родным умерших сотрудников. Однако они могут взять на себя такое обязательство, закрепив это документально. Для надлежащего оформления выплат необходимо заявление получателя помощи и свидетельство о смерти.
Источники:
- Налоговый кодекс РФ
- Трудовой кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Вс разъяснил нюансы споров о выплате вдове умершего работника не полученных им средств и матпомощи
Верховный Суд опубликовал Определение от 1 ноября № 37-КГ21-2-К1, в котором рассмотрел вопросы о выплате вдове работника заработной платы и приравненных к ней доходов, не полученных ее супругом при жизни, а также о взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда в ее пользу.
Суды не нашли оснований для выплат
Виктор Костенко состоял в трудовых отношениях с АО «Медстекло», с 29 мая 2018 г. он был директором данного общества, кроме того, являлся его учредителем и акционером. 24 апреля 2019 г. мужчина скончался, его наследниками по закону стали жена Наталья и дочь Юлия Костенко.
На момент смерти Виктора Костенко ему как директору АО «Медстекло» была начислена заработная плата за апрель 2019 г. в размере 21 тыс. руб.
Также общество выплатило его супруге материальную помощь на похоронные мероприятия в размере 100 тыс. руб. Однако данную сумму Наталья Костенко возвратила в кассу общества.
Женщина пояснила, что ей пришлось вернуть денежные средства по требованию компании из-за наличия у ее супруга задолженности в размере 900 тыс. руб.
11 июня 2019 г. Наталья Костенко направила в «Медстекло» заявление о предоставлении сведений о наличии денежных средств, подлежащих выплате ей в соответствии со ст. 141 ТК РФ в связи со смертью ее мужа.
Через три дня ей было сообщено о невозможности предоставления запрашиваемых сведений ввиду отсутствия руководителя или иного исполнительного органа, уполномоченного на предоставление информации о финансово-экономической деятельности общества.
В дальнейшем Наталья Костенко неоднократно обращалась в общество с требованием о предоставлении ей как члену семьи умершего работника выплат, не полученных Виктором Костенко при жизни, в том числе сумм премии и компенсации за неиспользованный отпуск, однако истребуемые суммы выплачены не были.
5 июня 2020 г. дочь умершего, Юлия Костенко, через своего представителя обратилась в общество с заявлением о необходимости включения заработной платы и иных не полученных ее отцом при жизни выплат в состав наследства, указав на то, что ее родители не проживали совместно.
Отказ в выплате заработной платы и приравненных к ней сумм, которые не были получены ее супругом при жизни, Наталья Костенко посчитала незаконным, поэтому она обратилась в суд. Ссылаясь на положения ГК РФ и ст.
140, 141 ТК РФ, истица просила суд взыскать с общества суммы выплат, не полученные ее мужем, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь на похоронные мероприятия, а также компенсацию морального вреда в общем размере 241 тыс. руб.
Наталья Костенко отмечала, что супруги проживали совместно, вели общее хозяйство.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на положения ст. 1183 ГК РФ, ст. 141 ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. № 9.
Первая инстанция пришла к выводу, что на момент смерти Виктор Костенко фактически не проживал совместно с супругой, вследствие чего денежные средства, не полученные им при жизни, подлежат наследованию по закону и распределению между наследниками.
В обоснование суд сослался на показания работников АО «Медстекло», согласно которым Виктор Костенко проживал на территории компании в специально оборудованном для этого помещении.
Отказывая во взыскании с ответчика суммы материальной помощи на похороны, суд исходил из отсутствия для этого правовых оснований, отметив, что Наталья Костенко распорядилась данной суммой по своему усмотрению путем внесения в кассу общества в связи с наличием у умершего долговых обязательств. Суд отметил, что правом на получение социального пособия на погребение Наталья Костенко не воспользовалась.
Орловский областной суд оставил решение первой инстанции без изменения, а Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с этим.
ВС указал на обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела
Наталья Костенко обратилась с кассационной жалобой в Верховный Суд. Рассмотрев ее, Судебная коллегия по гражданским делам ВС, ссылаясь на положения ст. 1183 ГК РФ, ст.
141 ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума № 9, напомнила, что право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.
Нюансы рассмотрения споров о наследствеВ ходе вебинара ФПА член Квалификационной комиссии АП Московской области Александр Никифоров рассказал адвокатам о разрешении сложных ситуаций с наследованием
ВС пояснил, что в числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, – заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию.
Суд обратил внимание, что требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
В случае отсутствия у умершего членов семьи, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами соответствующих требований в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
Вместе с тем Суд подчеркнул, что федеральными законами могут быть установлены специальные условия и правила выплаты названных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию. Так, ст.
141 ТК РФ устанавливает, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Такая гарантия установлена с целью незамедлительного восполнения членам семьи умершего средств к существованию, получаемых им при жизни и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.
По мнению Судебной коллегии, нижестоящими инстанциями не принято во внимание, что истица состояла в браке с Виктором Костенко и в силу закона (ст. 1, 2, 10 СК РФ) являлась членом его семьи, т.е. она относится к кругу лиц, указанных в ст. 141 ТК.
«При этом само по себе проживание одного из супругов определенный период времени отдельно от другого супруга (в частности, в связи с работой, командировкой, учебой, необходимостью ухода за тяжелобольным родственником) не означает, что супруги утратили взаимные права и обязанности по отношению друг к другу, прекратили совместное проживание, т.е. перестали быть членами одной семьи», – отмечено в определении.
Верховный Суд учел то обстоятельство, что Наталья Костенко в процессе судебного разбирательства указывала на то, что при жизни и до момента смерти ее мужа они были зарегистрированы и проживали совместно по одному адресу, вели общее хозяйство, пользовались имуществом, приобретенным во время брака, совместно несли бремя содержания имущества (жилого дома), являвшегося их совместной собственностью как супругов. В подтверждение своих доводов она указывала, что ее супруг оплачивал счета за предоставление коммунальных услуг по их адресу места жительства, представив письменные доказательства этого. ВС заметил, что этим доводам и доказательствам нижестоящими судами вследствие неприменения к спорным отношениям норм СК РФ не дана надлежащая правовая оценка.
Помимо этого Суд указал, что сам вывод первой и апелляционной инстанций о том, что при жизни Виктор Костенко фактически не проживал совместно с супругой и поэтому не полученные им денежные средства при жизни подлежат наследованию по закону и распределению между наследниками, сделан с существенным нарушением норм процессуального права.
Суд пояснил, что суды не отразили в судебных актах мотивы, по которым доводы ответчика АО «Медстекло» были приняты в качестве обоснования выводов об отсутствии доказательств совместного проживания супругов.
Суды, нарушая принцип равноправия и состязательности сторон спора, не указали оснований, по которым они отдали предпочтение объяснениям ответчика перед доказательствами, представленными истцом, подчеркнул ВС.
Суд разъяснил, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только, собственно, сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. Так, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику и членам его семьи при определенных обстоятельствах (например, в случае смерти работника – оплата расходов на погребение, выплата материальной помощи членам семьи умершего работника). Осуществление установленных локальными нормативными актами работодателя выплат является обязанностью работодателя, а не его правом, подчеркнул он.
Судебная коллегия ВС обратила внимание, что названные нормативные положения не были применены судами к спорным отношениям, вследствие чего они не смогли правильно разрешить спор по исковым требованиям Натальи Костенко о взыскании материальной помощи в связи со смертью ее мужа. Суд подчеркнул, что в данном вопросе судебным инстанциям надлежало выяснить, предусмотрена ли локальными актами общества выплата материальной помощи членам семьи работника в случае его смерти, при наличии каких условий осуществляется такая выплата и в каком размере.
ВС посчитал несостоятельным довод судов о том, что Наталья Костенко распорядилась выплаченной ей ответчиком материальной помощью по своему усмотрению путем внесения денежных средств в кассу общества в связи с наличием у умершего долга перед обществом, а также что правом на получение социального пособия на погребение она не воспользовалась.
Данные обстоятельства, отметил он, не имеют правового значения для разрешения спора о взыскании материальной помощи.
Судам необходимо было учесть нормы трудового законодательства о порядке и условиях предоставления работнику и членам его семьи выплат, связанных с трудовыми отношениями, которыми определено, что осуществление установленных локальными нормативными актами работодателя выплат является обязанностью работодателя.
Верховный Суд добавил, что ссылка на наличие у умершего Виктора Костенко долговых обязательств перед обществом неправомерна, поскольку вопрос о наличии или об отсутствии у него каких-либо обязательств не относится к предмету спора по заявленным исковым требованиям.
Таким образом, ВС установил, что вывод первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Натальи Костенко нельзя признать соответствующим требованиям норм материального права. Кассационный суд допущенные нарушения не выявил и не устранил, добавил ВС, в связи с чем отменил судебные акты по делу, направив его на новое рассмотрение.
Адвокаты прокомментировали позицию ВС
Адвокат, член Совета АП Калининградской области Екатерина Казакова предположила, что нижестоящие суды «увлеклись» позицией третьих лиц, совершенно позабыв о первоначальных исковых требованиях, а ответчик вовсе предпочел абстрагироваться от спора.
Она заметила, что возникший спор достаточно банален и практика по подобным вопросам давно сложилась. Екатерина Казакова отметила, что согласно ст. 141 ТК РФ право на выплаты имеют члены семьи умершего работника или лица, находящиеся у него на иждивении.
Законодатель не возложил обязанность на работодателя определять, каким образом будут распределяться выплаты, т.е. работодатель удовлетворяет требования первого обратившегося лица, пояснила адвокат.
Таким образом, суд не должен был учитывать мнение дочери умершего, поскольку она не лишена права обратиться в суд с самостоятельными требованиями к жене умершего, подчеркнула Екатерина Казакова.
Адвокат также отметила, что наличие долговых обязательств перед юридическим лицом не должно было учитываться, поскольку отношения к спору это не имеет. «Исковые требования были заявлены, исходя из трудовых отношений между умершим и общества.
Более того, из судебного акта не представляется возможным понять, что подразумевается под наличием долговых обязательств: умерший как директор брал денежные средства в подотчет? Или он как работник заключал договор займа с юридическим лицом? Или он действовал как акционер?» – задалась вопросами Екатерина Казакова.
По словам адвоката, суд допустил ошибку, запутавшись в природе правоотношений: наличие долга перед обществом, учитывая, что умерший был не просто работник, а учредитель, акционер и исполнительный орган общества, порождает гражданско-правовой спор, а общество должно было заявлять самостоятельные требования к наследникам.
Она согласилась с выводом ВС о том, что все, что являлось предметом доказывания в судах нижестоящих инстанций, не имеет отношения к имеющемуся спору. «Более того, удовлетворение требований к обществу и гипотетическое удовлетворение требование общества к наследникам не приведут к взаимозачету.
Отрадно, что истице удалось добиться справедливости в последней инстанции», – заключила Екатерина Казакова.
Адвокат АП Московской области Марина Астаева отметила, что требования, заявленные истцом, состояли из трех составляющих, а именно: о взыскании заработной платы и приравненных к ней доходов, не полученных работником (ее супругом) ко дню смерти, взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда. «Судами нижестоящих инстанций было отказано в полном объеме, однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС совершенно справедливо отменила их судебные акты, направив дело на новое рассмотрение», – выразила адвокат.
Марина Астаева подчеркнула, что дело требует дополнительного изучения и всестороннего рассмотрения, а именно истцу предстоит доказать, что они с супругом вели совместное хозяйство. Суду помимо прочего необходимо изучить вопрос о наличии у работодателя акта, предусматривающего выплаты материальной помощи семье работника при его смерти, добавила адвокат.
Марина Астаева считает, что данное определение достаточно значимо, поскольку поднимает сразу несколько правовых вопросов.
Она полагает: ВС РФ обоснованно обратил особое внимание на то, что получение или отказ от получения социального пособия от государства на погребение не имеют юридического значения в вопросе выплаты материальной помощи.
«Надеюсь, что при повторном рассмотрении дела Суд первой инстанции вынесет положительное решение относительно требования о взыскании заработной платы и приравненных к ней доходов, не полученных работником (ее супругом) ко дню смерти, и компенсации морального вреда в разумном размере в соответствии с гражданским законодательством РФ», – поделилась Марина Астаева. При этом, по мнению адвоката, вопрос о взыскании материальной помощи требует дополнительного исследования.