Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

Пособие по нетрудоспособности — это материальная поддержка работника в период болезни или после травмы, при расчете которой применяется средний заработок за расчетный период.

Но в некоторых случаях пособие рассчитывается исходя из МРОТ без учета фактически заработанных сумм.

Что это за ситуации? Какой МРОТ при этом брать для расчета: федеральный или региональный? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Когда больничный нужно считать из МРОТ

Случаи расчета пособия по нетрудоспособности исходя из МРОТ указаны в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

  • у работника в расчетном периоде не было заработка (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • страховой стаж работника менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ);
  • есть основания для снижения пособия до минимального размера — работник заболел или травмировался в состоянии опьянения, во время болезни без уважительных причин нарушил режим, предписанный врачом, не явился на прием или на проведение медико-социальной экспертизы (п. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, с 01.01.2021 больничное пособие нужно исчислять исходя из МРОТ, если ниже минималки окажется сумма пособия, рассчитанная по нормам Закона № 255-ФЗ (ч. 6.1 ст. 14 Ззакона № 255-ФЗ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ (доступ бесплатный).

Какой МРОТ применять в расчетах

Если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минималки, в расчетах должен фигурировать федеральный МРОТ. Но не всегда.

Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к зарплате, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ на день наступления болезни с учетом такого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1).

Пример 1

Работник болел с 16 по 20 августа 2021 года. Его стаж составляет 9 лет. В местности, где он работает, применяется районный коэффициент 1,2. Средний дневной заработок, рассчитанный за 2019-2020 годы, составил 418 руб. и он не превысил средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента — 504,67 руб. (12 792 руб. х 1,2 х 24/730).

Следовательно, пособие нужно рассчитывать исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.

Актуальный размер МРОТ нужно брать из ст. 1 Федерального закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Порядок расчета пособия из МРОТ

По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если в расчетном периоде работник не имел заработка или средний заработок, исчисленный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц, окажется ниже МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

Дальнейший расчет пособия производится по общим правилам.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Если, к примеру, сотрудник работает четыре часа вместо восьми, для расчета пособия нужно взять 0,5 МРОТ.

Особенности каждого случая применения МРОТ для расчета больничного рассмотрим отдельно. Но сначала расскажем о новом порядке расчета больничных с 01.01.2021.

МРОТ-ограничение с 2021 года

С 01.01.2021 рассчитанные по обычным правилам пособия по временной нетрудоспособности (исходя из среднего дневного заработка и стажа) нужно сравнивать с минимальным размером оплаты труда.

Если больничное пособие окажется меньше минималки в расчете за полный календарный месяц, оплата больничного листа должна производиться исходя из МРОТ (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 29.12.

2020 № 478-ФЗ):

Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

В этом случае страховой стаж работника не учитывается.

Данный порядок начал действовать как временный с апреля по декабрь 2020 года, а с 01.01.2021 его законодательно закрепили в качестве постоянного (п. 6.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если в регионе работы введен районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом такого коэффициента.

Пример 2

Работник был на бюллетене с 13 по 17 августа 2021 года. Его страховой стаж — 3 года, заработок за расчетный период — 189 000 руб.

Расчет пособия по нетрудоспособности:

  • средний дневной заработок из фактических доходов: 189 000 руб. / 730 дн. × 60% = 155,34 руб.
  • средний дневной заработок из МРОТ по правилам п. 6.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ / 12 792 руб.: 31 дн. = 412,65 руб.

Вывод: Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, больше, чем по фактическим данным (412,65 > 155,34), поэтому пособие нужно выплатить исходя из минималки.

Пример 3

Работник принес больничный с 19 по 26 мая 2021 года. Заработок за расчетный период — 285 000 руб. Сравним этот заработок с МРОТ при стаже работника менее и более 8 лет:

Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

Получается, если стаж работника более восьми лет, а в месяце болезни 31 день, то больничное пособие рассчитывается не из 1 МРОТ, а из 24 МРОТ.

Минимальное пособие при отсутствии заработка

Если работник заболел в 2021 году, а в 2020 и 2019 годах (расчетном периоде) у него не было заработка, то больничное пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка в размере 420,56 руб. (12 792 руб. x 24 / 730).

Пример 4

Работник болел с 3 по 5 августа 2021 года. Его доход в расчетном периоде составил 224 393 руб. (106 390 руб. в 2019 году + 118 003 руб. в 2020 году). Страховой стаж — 2 года.

Расчет среднедневного заработка: 224 393 руб. / 730 дн. = 307,39 руб., что меньше среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ (420,56 руб.).

Расчет пособия за 1 день болезни: 420,56 руб. х 60% = 252,34 руб.

В таком случае пособие в пересчете на полный месяц получится меньше МРОТ, поэтому пособие за первые три дня нетрудоспособности работодатель должен выплатить работнику в сумме 1 237,95 руб. (412,65 руб. х 3 дн.), где 412,65 руб. — это размер дневного минимального пособия из МРОТ с учетом, что в августе (месяце болезни) 31 календарный день (12 792 руб./31 дн.).

Этот же порядок нужно использовать в ситуации, когда средний заработок работника за месяц составил меньше 12 792 руб. (федерального МРОТ в 2021 году).

Снижение пособия до МРОТ при нарушении режима

Поведение работника во время нахождения на больничном может стать причиной снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Это происходит при нарушении работником назначенного врачом режима, неявке на проведение МСЭ и ряде других случаев.

Как учитываются доходы семьи при назначении пособия от 8 до 16 лет

С 1 июля 2021 года в России появилось новое детское пособие, которое рассчитано на малоимущие семьи с одним родителем — если второго вообще нет или он выплачивает алименты по решению суда. Назначается оно на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно, т.е. до исполнения 17 лет.

Выплаты положены семьям, в которых среднедушевой доход (СД) менее одного прожиточного минимума (ПМ) на душу населения в регионе проживания. При расчете доходов учитываются все поступления в бюджет семьи за период 12 месяцев, которые закончились за 4 месяца до месяца обращения.

Разбираемся, как правильно рассчитать СД семьи для получения пособия, и рассматриваем это на примере в конце статьи.

Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

Требования к доходам семьи для получения пособия

Главное требование — доходы должны быть. Если взрослые члены семьи не имеют заработка или иного дохода без уважительной причины, то на выплату можно не надеяться. Государство не будет поддерживать людей, которые могут работать, но не хотят и живут на детские выплаты.

Пособие на детей 8-17 лет предоставят, если доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум (ПМ) на душу населения в регионе, то есть семья является малоимущей. Это второе важное требование. Оно учитывает принципы адресности и нуждаемости.

ПМ сейчас устанавливается на целый год, а не поквартально, как раньше. При обращении за пособием в 2021 году учитывается региональный среднедушевой ПМ, установленный на этот год. В каждом российском регионе этот показатель разный.

Сумму ПМ в конкретном субъекте для оценки доходов, а также размер выплаты на ребенка от 8 до 17 лет вы можете посмотреть в этой таблице.

Кто входит в состав семьи для получения пособия

Определение состава семьи — это первый шаг перед подсчетом доходов при обращении за выплатой. Согласно п. 16 Постановления Правительства № 1037 от 28.06.2021, в состав семьи включаются:

  • Родитель либо опекун ребенка (тот, кто подает заявление).
  • Супруг родителя в новом браке (если есть) или супруг опекуна.
  • Дети до 18 лет (несовершеннолетние) — родные, усыновленные, опекаемые.
  • Совершеннолетние дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме и не состоят в браке.
Читайте также:  Могу ли я вернуть деньги: я заключила договор с агенством недвижимости на оказание

При расчете пособия не следует включать в состав семьи тех, кто проходит в армии срочную службу, пребывает в местах лишения свободы или на полном гособеспечении, курсантов военных училищ и вузов. Также не учитываются бабушки, дедушки, лишенные родительских прав родители и другие родственники.

Важно правильно определить период, за который считаются доходы семьи при обращении за пособием в Пенсионный фонд (ПФР) — именно это ведомство ответственно за назначение и перечисление выплаты. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, которые закончились за 4 месяца до подачи заявления. Посчитать просто.

Пример

Одинокая мама обращается за пособием в сентябре 2021 года. Делаем так:

  1. Отсчитываем 4 месяца назад: август, июль, июнь, май 2021.
  2. Считаем доходы за предыдущие 12 месяцев — то есть с мая 2020 по апрель 2021 года включительно.

Для удобства расчетный период в зависимости от месяца обращения с заявлением на выплату от 8 до 17 лет можно узнать из таблицы ниже.

Пособие до 1, 5 лет: на работу устроилась официальная зп 6000, 1. 11 официальная зп 7500, зп 8500

Претендовать на выплату пособий от 8 до 16 лет нельзя, если в расчетном периоде у заявителя и трудоспособных членов его семьи нет официального дохода. В этом случае получить господдержку можно, только если есть уважительные причины в отсутствии заработка. Разобраться с «правилом нулевого дохода» вам поможет следующая статья.

При этом пособие переоформляется каждые 12 месяцев — до тех пор, пока ребенку не исполнится 17 лет или выплата не прекратится по другим основаниям. При этом доходы семьи каждый раз будут считать заново.

Какие доходы учитываются при расчете пособия

Все виды доходов, которые учтут сотрудники ПФР при назначении пособия, перечислены в п. 18 постановления № 1037. Список большой — учитывается доход от любой трудовой деятельности, стипендии и пенсии, а также другие виды денежных поступлений. Вот полный перечень:

  • Зарплата и любое вознаграждение за труд, в том числе по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
  • Выходное пособие по увольнению.
  • Пенсии (любые: по возрасту, инвалидности, потере кормильца и т.д.).
  • Компенсационные выплаты (в том числе субсидия за оплату услуг ЖКХ).
  • Пособие по безработице.
  • Алименты (полученные как по решению суда, так и по нотариальному соглашению).
  • Стипендии учащимся ПТУ, вузов, аспирантам и прочее.
  • Денежное довольствие служащих в армии, МВД и т.д.
  • Дивиденды и другие доходы, полученные по операциям с ценными бумагами.
  • Проценты по банковским вкладам.
  • Компенсация за выполнение государственных либо общественных обязанностей. То есть гарантированная зарплата за то время, пока человек проходит военные сборы, выступает в роли заседателя или члена комиссии на выборах, сдает кровь в качестве донора.
  • Доходы от индивидуального предпринимательства, творчества, фермерского хозяйства или частной практики.
  • Доходы самозанятых.
  • Деньги, полученные от продажи и сдачи жилья, прочих помещений и другого имущества в аренду.
  • Прибыль по договорам авторского заказа.
  • Пожизненное содержание судей в отставке.
  • Любые доходы, полученные за пределами РФ.

Все указанные суммы учитываются до вычета налогов. То есть надо брать не те деньги, которые выдаются на руки, а которые значатся в трудовом договоре и т.д. Эти доходы суммируются за 12 расчетных месяцев. ПФР обращается в налоговую службу (ФНС), чтобы проверить официальные доходы заявителей. Однако иногда приходится приносить справки — например, о получаемой стипендии.

Некоторые виды денежных доходов не учитываются при подсчете доходов за 12 месяцев:

  • Материальная помощь от государства в связи с чрезвычайными обстоятельствами и стихийными бедствиями.
  • Выплаты трудоспособному лицу, которое ухаживает за ребенком-инвалидом или взрослым инвалидом с детства І группы (однако учтут пособие по уходу за пожилым родственником, если он не инвалид с детства).
  • Пособия, алименты и другие выплаты на детей старше 18 лет (или 23 лет, если ребенок учится очно).
  • Выплачиваемая страховка жизни или здоровья.
  • Материальная помощь от государства по социальному контракту.
  • Полученное в прошлые месяцы пособие на детей 8-16 лет.
  • Выплаты на ребенка 3-7 лет, на которого оформляется пособие 8-16 лет.

Перед обращением в ПФР семейные доходы можно подсчитать самостоятельно, чтобы потом не было сюрпризов. Это можно сделать по следующему алгоритму:

  1. Определяем состав семьи и количество входящих в нее людей.
  2. Выписываем доходы каждого члена семьи за расчетный период.
  3. Складываем все выписанные доходы.
  4. Считаем среднедушевой доход (СД) — сумму из предыдущего пункта делим на 12, а затем на количество членов семьи.
  5. Сравниваем полученную цифру с величиной ПМ на душу населения, установленную в регионе проживания на текущий год. Если величина СД меньше, чем ПМ — можно рассчитывать на пособие.

Обратите внимание! Выплату назначат только при соблюдении всех необходимых требований — одного низкого дохода недостаточно. ПФР оценивает нуждаемость семьи комплексно: также учитывается имущество в собственности заявителя и членов его семьи. О том, кому положена материальная помощь на ребенка от 8 до 17 лет, читайте в отдельной статье.

Пример

Семья проживает в Курганской области. Женщина одна воспитывает двоих детей. Доход заявительницы — 25000 рублей в месяц. На младшего ребенка 11 лет она получает алименты в размере 2000 рублей в месяц. Старшему ребенку 21 год, он очно учится на 2-м курсе и получает стипендию — 3000 рублей в месяц. Других доходов у семьи нет.

В октябре 2021 года женщина подает заявление на детское пособие 8-17 лет. В составе семьи будут учитываться заявительница и двое ее детей (всего 3 человека). Доходы будут считать с июня 2020 по май 2021. Получается:

25000 руб. (зарплата женщины) + 2000 руб. (алименты на младшего ребенка) + 3000 (стипендия старшего ребенка) = 30000 руб.

Предположим, ежемесячный доход одинаковый за весь расчетный период. Поэтому доход за 12 месяцев составит 360000 руб.

Среднедушевой доход тогда составит: (360000/12)/3 = 10000 руб. в месяц. ПМ в Курганской области на душу населения в 2021 году — 10696 руб. СД семьи меньше, а значит при соблюдении других условий она имеет право на пособие.

Расчет пособия по беременности и родам при стаже менее полугода из МРОТ: пример для 2022 года, если отработала меньше 6 месяцев

Пособие женщины по беременности считается как ее заработок за последние два года, поделённый на календарные дни за этот же срок. Получившаяся цифра умножается на дни больничного.

При уходе в декрет в 2020, в качестве основы берутся 2018 и 2019. В декрет выходят и девушки, не успевшие заработать достаточно стажа. Как рассчитать больничный, если отработано меньше полугода?

Размер минимальной выплаты в 2019 году

Если девушка до этого не работала, или ее стаж недостаточный для того чтобы произвести расчет на основании ее заработка, тогда в качестве основы для расчета используется МРОТ. В этом случае выплат будет минимальной.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. При расчете пособия по беременности этот показатель может использоваться в следующих случаях:

  1. Если девушка отработала меньше 6 месяцев.
  2. Если заработок девушки меньше, чем установленная величина МРОТ.
  3. Если девушка вообще не работала в последние 2 года и не зарабатывала.

Первый случай обычно бывает, когда молодая женщина только начала вести свою трудовую карьеру, и у нее пока небольшой стаж, не превышающий полугода.

Второй и третий случай бывают, когда женщина не работала последние два расчетных года. Также возможно, что она это время отработала только частично и, соответственно, ее средний дневной доход за год меньше минимального значения. Примеры расчета пособия при низких доходах или их отсутствии.

Важно! Часто низкая выплата получается в связи с тем, что женщина не работала последние 2 года из-за декрета. В этом случае можно заменить года для расчета пособия на более ранние.

Если женщина работала в последние года, но официального дохода не получала, то страховые выплаты не производились, стаж не шел, и считать декретные выплаты просто не из чего. Тогда тоже используется минимальный показатель.

О том, получают ли выплату по беременности и родам безработные, читайте в этой статье.

Каждый год устанавливаются различные показатели МРОТ, которые зависят от экономической обстановки в стране. С 1 января 2018 — 9489 руб., с 1 мая 2018 = 11 163 руб., с 1 января 2019 = 11 280 руб.

  • Соответственно минимальное пособие с января 2019 повышается до  51 919 руб.
  • Расчет декретного пособия — пошаговая инструкция.
  • Размер минимального пособия по БиР в 2019 году — ссылка.

Как рассчитать, если стаж менее полугода?

Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности никак не может превышать установленную нижнюю границу

Однако тут есть один важный нюанс. Формула расчета декретных требует сначала вычисления среднедневного дохода, а потому уже считается выплата путем умножения дневного показателя на количество отпускных дней.

При этом при стаже менее полугода нельзя заплатить за полный месяц больше чем МРОТ. Соответственно, нужно произвести расчет пособия по родам за 1 день из минимального размера, а после этого сравнить его со средним дневным доходом. Поскольку в каждом месяце разное количество дней, то и подсчёт нужно производить отдельно для каждого месяцаа.

Читайте также:  Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию

Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:

  1. Высчитывается среднедневной доход.
  2. Считается дневное пособие на основании месячного МРОТ.
  3. Сравниваем между собой первые два пункта. Выплаты будут происходить на основании наименьшего.

Облагается ли пособие НДФЛ?

Пример

Условия примера:

Декретный отпуск. Сколько платят? — 113 ответов на форуме Woman.ru

113 ответов

Последний — 17 февраля, 14:02 Перейти

Мария

Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа. Так обидно будет получать копеечные декретные выплаты с таким стажем. Мне 24 года.

Николь

А не могли бы тогда сориентировать сколько будут выплаты, если официальный оклад 90 тысяч? Спасибо заранее!

Николь

Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

я

Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

Николь

А не могли бы тогда сориентировать сколько будут выплаты, если официальный оклад 90 тысяч? Спасибо заранее!

Николь

Да,90 это оклад,т.е.»грязными». В 2012 был оклад 60, но +ежеквартально премия 75% от оклада. А разве нет ограничений на размер пособия?

Мария

Я смотрю, вы разбираетесь в этом вопросе, подскажите,пожалуйста, если я сейчас останусь без работы (я устроилась на новую работу не зная о беременности,сейчас на испытательном сроке, боюсь, не смогу весь испытательный срок скрывать беременность,а узнают — скорее всего в штат просто не возьмут), каким образом я буду получать декретные выплаты? за 2012-13гг сменила 3 места работы + полгода не работала, если не считать эти полгода,то у меня 8 лет непрерывного трудового стажа. Так обидно будет получать копеечные декретные выплаты с таким стажем. Мне 24 года.

Золотая

Будут считать только 2012 и 2013 год. Если уйдёте в декрет в 2014. Справки надо будет со всех мест работы взять для Вашей бухгалтерии. Потому что доход 2014 года во внимание не принимается. Безработные получают на первого ребёнка 2600, на второго и следующих — 5600. Меньше этого платить нельзя.

Гость

важны только последние 2 календарных года перед уходом в декрет. Т.е. если уходите в 2014 году, считать будут по зар.плате за 2012-2013 годы. Берите справки с предыдущих работодателей о суммах выплат и предоставляете в новую бухгалтерию.

Касаемо испытательного срока — если договор с вами подписали и получаете ЗП официально, то никто вас не уволит, можете хоть сейчас оповестить работодателя. А вот если работаете «вчерную», то лучше сидите тихо и молчите.

Животик вполне реально скрывать до 20 недели.

21 октября 2014, 17:20

#23

я

Зарплата за последние 2 года предшествующие беременности, то есть 2012 и 2013,если рожать в этом году примерно считаем та 15000*24=360000 эту сумму делим на 731 день (общее количество днеи за два года),учтите, если были больничные листы, то эти дни нужно вычесть, если нет то оставляем 731 в вашем случае 360000/731=492,48 стоит день декрета. Отсюда: если у вас обычные роды без осложнений то за больничный вы получите 140*492,48=68947,20 (есть еще многоплодные роды и еще 16 днеи за сожные роды),там по ситцацииОтпуск за ребенком до 1,5 лет будет 492,48*30,4*40%=5988,56, где 30,4 среднемесечное количесто дней! плюс на работе вам положены всякие материалк а рождение итд!

14 ноября 2014, 11:01

#24

21 ноября 2014, 15:25

#25

02 декабря 2014, 11:50

#26

02 декабря 2014, 17:18

#27

02 декабря 2014, 18:50

#28

02 декабря 2014, 18:51

#29

04 декабря 2014, 21:16

#30

05 декабря 2014, 14:29

#31

Елена

Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Работаю официально с апреля 2013, до этого без трудовой устраивалась. С апр2013 по июнь2014 на одной работе, где официальная зп была минималка (5200),; с сент2014 по дек 2014 на другой, офиц.зп 15600. В декрет 10.дек 2014. Сколько будут платить в декрет? Спасибо!

05 декабря 2014, 14:33

#32

07 декабря 2014, 21:36

#33

08 декабря 2014, 13:43

#34

Александра

Почему в России платят маленькое пособие по уходу за ребенком — 40% от средней зарплаты? Разбираемся на цифрах

Недавно в редакцию ЛьготОтвета поступил такой вопрос от подписчика:

Почему работающим мамам в декретном отпуске не устанавливают ежемесячные выплаты в размере прожиточного минимума (ПМ)? Многие работают в регионе за 18-20 тысяч рублей, оплачивают налоги в бюджет, а выплаты до 1.5 лет получают в размере 40% от средней зарплаты.

В случае, если средняя ЗП мамы составляет 18 тысяч рублей, пособие в размере 40% будет равно 7200 рублей — почти наравне с неработающими!В официальном ответе Минтруд пишет, что увеличение размера выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим до уровня ПМ приведет к еще большему дефициту бюджета ФСС РФ.

Но при этом для неработающих родителей с 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком увеличен вдвое и составляет 6752 рубля — получается почти наравне с работающими, отчисляющими налоги в бюджет!Фото pixabay.com

Действительно, неработающим родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в фиксированном минимальном размере. После очередной индексации, которая была проведена с 1 февраля 2021 года, минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 7082,85 рублей (+ районный коэффициент для районов со сложными климатическими условиями).

В таком же минимальном размере пособие до 1.5 лет полагается работающим родителям, которые имеют низкую официальную зарплату (например, в размере МРОТ) или страховой стаж менее 6 месяцев.

Однако работающие родители имеют возможность получать пособие в размере больше минимального, если их средняя зарплата превышает 17,7 тысяч рублей (7082,85 / 40%). При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.

5 лет составляет 29600,48 рублей в месяц, что в 4.2 раза больше установленного законом минимума.

Как отмечает Минтруд, целевое назначение процентного размера (40%) этого пособия для работающих граждан — это частичное возмещение заработка, утраченного в период ухода за ребенком.

По данным Росстата средний размер начисленной заработной платы в России в 2020 году в среднегодовом выражении составил 51083 рубля, что соответствовало бы ежемесячному пособию до 1.5 лет в размере более 20 тысяч рублей (40%).

Наверняка на эти цифры и ориентируются чиновники из Правительства, когда устанавливают такие размеры пособий.

Отчасти с этим можно согласиться: может быть, проблема не в низком размере пособия, а в низкой заработной плате в регионах России, от которой отсчитываются эти 40% при определении размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Как вы считаете? Поделитесь своим мнением по этому вопросу в х!Если вам нужна консультация юриста, можете позвонить в бесплатную юридическую консультацию: 8 (800) 511-38-54 (звонок с номеров любых российских операторов — бесплатный).

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Опубликованный на днях 382-ФЗ от 29.11.2021 установил новую льготу для работодателей, получивших федеральную «коронавирусную» субсидию. Такие организации и ИП могут исключить зарплату работников в пределах МРОТ из базы по НДФЛ и страховым взносам. Льготу разрешено применить однократно: в месяце получения субсидии или следующем за ним.

«Акция» разовая, поэтому 1С не планирует разрабатывать отдельный функционал для того, чтобы выделить часть зарплаты по сотрудникам и не облагать ее НДФЛ и взносами. Придется выкручиваться самим. Мы придумали вариант настройки, который позволит разбить зарплату работников на облагаемую и необлагаемую, и при этом минимизировать ручные корректировки.

Сложности выделения субсидируемой части зарплаты

Основные сложности разбивки зарплаты на доход за счет субсидий и оставшуюся часть:

  • Доходы сотрудника в расчетном месяце могут оказаться меньше МРОТ. Например, если сотрудник был большую часть месяца в отпуске за свой счет или на больничном. Поэтому просто уменьшить облагаемый доход по каждому работнику на 12 792 руб. будет неверно, нужно анализировать зарплату каждого сотрудника и сравнить ее размер с МРОТ.
  • Зарплату за счет субсидий не просто нужно исключить из обложения НДФЛ и взносами. Также необходимо исключить ее из расходов по налогу на прибыль и УСН (п. 48.26 ст. 270 НК РФ, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому скорректировать учет НДФЛ и взносов недостаточно, необходимо внести изменения и в настройки бухучета зарплаты.
  • Неясность формулировок в законе. Пока нет официальных разъяснений, как поступить с учетом по НДФЛ: уменьшить сумму облагаемого дохода или учесть зарплату за счет субсидии как вычет по налогу. На случай выхода новых разъяснений в будущем хочется иметь гибкий инструмент настройки, который позволит внести изменения в учет «задним числом» с наименьшими трудозатратами.
  • Облагать ли зарплату за счет субсидии взносами от несчастных случаев. Пока подобных разъяснений нет.
Читайте также:  Страховой случай при погашении потребительского кредита

Новая льгота прописана:

  • по НДФЛ — в п. 89 ст. 217 НК РФ к доходам, не подлежащим налогообложению, отнесены «доходы в виде оплаты труда работников, не превышающем 12 792 рублей, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета….»
  • по взносам в пп. 17 п. 1 ст. 422 НК РФ – к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами, отнесены «суммы выплат работникам в размере, не превышающем 12 792 рублей на одного работника, выплаченные работодателями, получившими субсидии из федерального бюджета…»

Как видите, в законе относительно субсидии требование только одно – работодатель должен быть получателем субсидии.

Нигде не сказано, что общая сумма зарплаты, освобождаемая от НДФЛ и взносов, должна «уложиться» в полученную из бюджета сумму. Вместе с тем, появление такого требования вполне вероятно, ведь оно явно пробюджетное.

Если численность сотрудников резко возросла, освободить от налогообложения сумму, большую, чем получено из бюджета, может быть рискованно.

Уменьшать субсидируемую часть зарплаты при этом придется пропорционально по всем сотрудникам. Скорректировать доходы только одного работника будет несправедливо: он заплатит больше НДФЛ, чем остальные.

Поэтому в схему решения мы включили ограничение на общую сумму субсидии пропорционально по всем работникам.

Если хотите перестраховаться и ограничить необлагаемую зарплату размером субсидии, это тоже можно предусмотреть в программе.

Исключение зарплаты за счет коронавирусной субсидии из базы НДФЛ и взносов в ЗУП 3.1

Общая схема решения задачи состоит в настройке двух плановых Начислений (Настройка – Начисления):

  • первое будет рассчитываться со знаком «-» и уменьшать базу по НДФЛ, взносам и расходы в НУ,
  • второе будет рассчитываться со знаком «+», но не будет облагаться НДФЛ, взносами и учитываться в НУ.

Начисления будут собирать расчетную базу по «зарплатным» доходам работника и сравнивать ее с МРОТ. В расчет будет браться наименьшее значение.

Мин(РасчетнаяБаза,МРОТ)

На случай изменения позиции законодателей, настройки начислений можно быстро изменить и выполнить перерасчет. Например, если решат включать субсидируемую часть зарплаты в доходы по НДФЛ и предоставлять вычет на эту сумму. Или если будет пересмотрена позиция по обложению зарплат за счет субсидий взносами от несчастных случаев.

Если организация не планирует ограничивать необлагаемую зарплату общим размером субсидии достаточно назначить плановые начисления сотрудникам. Расчет будет выполнен в документе Начисление зарплаты и взносов.

До скольки Сбербанк переводит зарплату

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перечислять на счет наемного работника заработную плату в размере и в срок, указанных в трудовом соглашении или гражданско-правовом договоре (ГПХ).

Предпочтительным способом расчета между компанией и сотрудником является безналичный перевод на карту в рамках зарплатного проекта.

По каким правилам производится зачисление зарплаты в Сбербанке — разъясняем далее.

Правила зачисления заработной платы

Справка сервиса Brobank.ru: точные сроки расчета между работодателем и наемным сотрудником прописываются в трудовом договоре — это требование законодательства. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник получил заработную плату не позднее дня, указанного в соглашении.

Конкретные даты расчета закон не устанавливает: они определяются коллективным трудовым соглашением. Следовательно, это могут быть любые рабочие дни месяца, максимальный период между которыми не должен превышать 15 календарных дней.

Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата разделяется на авансовую часть, которая выплачивается в середине месяца, и основную часть — перечисляется в конце текущего месяца или в начале следующего.

Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты.

В течение какого времени банки переводят заработную плату

Условия проведения расчетов зависят от конкретного банка. Кредитная организация — среднее звено в цепочке между работодателем и работником. Зарплатный проект работает следующим образом:

  1. Работодатель (бухгалтер или иное ответственное лицо) формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
  2. После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
  3. Работодатель оплачивает итоговую сумму.

В большинстве случаев сверка информации занимает в банке один рабочий день.

Следовательно, работодатель должен сформировать и направить в банк реестр выплат и прочие документы за 1-2 дня до наступления срока выплаты заработной платы.

Если все делается по правилам, то зарплата поступает на счета сотрудников без задержек. Какие-либо просрочки со стороны банка — практически исключены, поэтому не поступление зарплаты в срок — причина на стороне работодателя.

До скольки Сбербанк переводит заработную плату

Будучи крупнейшим банком России, Сбербанк обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь.

Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию.

Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта.

Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день.

Если зарплатный проект ведется в другом банке

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работник вправе отказаться от участия в зарплатном проекте работодателя и самостоятельно выбрать кредитную организацию, на карту которой он планирует получать заработную плату. Работодатель не может препятствовать реализации наемным сотрудником данного права.

В этой связи возникают ситуации, когда компания обслуживается в одном банке, к примеру, в Альфа-Банке, а один или несколько сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка.

При подобном раскладе схема и правила зачисления зарплаты остаются прежними, но теперь организация направляет деньги в банк напрямую.

Пока кредитная организация не получит денежные средства, она не сможет их перевести на карту своего клиента.

Сбербанк переводит заработную плату не позднее следующего рабочего дня после поступления денег от работодателя. Чтобы не было задержки с выплатой, компания обязана проследить за отправкой средств минимум за день до наступления крайнего срока расчета с наемным сотрудником.

Переводит ли Сбербанк зарплату в понедельник или в выходные дни

Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и направил в банк все необходимые сведения в срок, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник производится в штатном режиме, в соответствии с общими правилами обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется до ближайшего рабочего дня.

При этом платежные ведомости со стороны работодателя Сбербанк принимает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Их исполнение переносится до следующего рабочего. Именно поэтому работодатель обязан брать в расчет нерабочие дни, чтобы не случилась задержка по выплатам вознаграждения сотрудникам.

Что делать, если не пришла зарплата на карту Сбербанка

Задержка с заработной платой в 99% случаев возникает на стороне компании-работодателя, которая может не выполнить свои обязательства в срок. Наиболее частые причины:

  • Отсутствие денег на счете.
  • Ошибки / неточности в выплатном реестре.
  • Неполучение банком платежной ведомости (прочих документов).

Если работодатель настаивает на том, что с его стороны никаких нарушений не было, то следует за разъяснениями обращаться напрямую в Сбербанк. В телефонном режиме задать вопросы сотрудникам кредитной организации можно по короткому номеру 900.

Источники:

  • Официальный сайт Сбер Бизнес — ссылка.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит».

Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности.

rusanova@brobank.ru

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.