Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Подписанный не так давно законопроект, ограничивающий курение в общественных местах, уже нашел отражение в политике работы компаний. Как — выясняла Служба исследований HeadHunter.

Так, 16 % респондентов уже всерьез настроены на изменения: 4% из них уже приняли меры, а 12% пока лишь планируют.

Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.

Каждый третий работодатель указал, что, по их мнению, курящие сотрудники менее эффективны своих некурящих коллег. В обратном уверены 16% респондентов, обосновывая свой ответ тем, что регулярные перерывы идут работе только на пользу. Тем не менее, большинство опрошенных (42%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.

Заметим, что в каждой второй компании (46%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2-9 апреля 2013 г. среди 7171 работника компаний.

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзяШтраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя Почти половина компаний предпринимает те или иные меры для борьбы с курением на работе. Примерно четверть опрошенных работодателей не разрешают сотрудникам курить в здании, 13% ограничивают время на перекуры, а 5% вообще запрещают это делать! Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя Вводя ограничения на курение, большинство компаний ориентируется на приказы, исходящие от высшего руководства. Примерно треть руководствуется благими намерениями, пропагандируя здоровый образ жизни среди персонала. Лишь 5% опрошенных работодателей уверяют, что введение ограничительных мер связано в первую очередь с недавним вступлением в силу законопроекта, запрещающего курение в общественных местах. Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя Антитабачный законопроект, который вступит в силу уже летом, нашел отражение в деятельности 16% компаний. 12% указали, что планируют изменения, а 4% уже предприняли соответствующие меры. Чаще всего это запрет на курение в здании, ограничение времени перекуров в рабочие часы, а также организация специально оборудованных мест для курения (курилок), в случае если до этого момента их не было.

Что планирует предпринимать/предприняла Ваша компания в свете вступления в силу закона, ограничивающего курение в общественных местах? (примеры)

«Полный запрет на курение в здании. Мы планируем ограничивать курение в рабочее время. Но это связано скорее с внутрикорпоративными стандартами, чем с законом».

«Изолированное помещение для курения». «Сократить количество перекуров в день». «Не берем на работу тех, кто курит)» «Организовать место для курения за пределами здания (на прилегающей территории).» «В настоящее время готовим решение о контроле времени перекуров, будем вводить систему поощрения для некурящих людей.» «Продлить рабочий день курящего примерно на то же время, что он тратил на перекуры». Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя Даже в тех компаниях, где есть курилки, планируется предпринимать соответствующие меры для борьбы с курением на работе.

  • Подводя итоги, скажем, что тем, кому жизнь не мила без табачного дыма, скоро придется несладко.
  • Результаты предыдущих исследований

Штрафы за перекуры на работе: законно ли это?

Это сегодня я работаю на себя: устанавливаю себе рабочий график, количество часов и перерывы. Да еще и бросил курить. Но в прошлом офисные правила, графики, должностные инструкции, запреты и штрафы были моей реальностью, с которой приходилось жить и мириться.

Бесконечные конфликты с начальством из-за количества и продолжительности перекуров были одной из главных составляющих этой реальности.

История от подписчика, будет интересно знать что вы думаете по этому поводу.

Новая метла метет по-новому

Каждый новый начальник офиса смотрел на вопрос курения сотрудников по-своему. Кто-то относился с пониманием, потому что сам курил. Кто-то исповедовал Здоровый Образ Жизни (вот именно так: с очень большой буквы), вводил строгие запреты.

А кое-кто создавал целый ворох штрафов за сам факт курения или превышения длительности перерывов.

Однажды, получив заветный конверт с зарплатой, я не досчитался 3 000 рублей. На мой возмущенный вопрос: «А что это было?», бухгалтер отправила меня к начальнику.

А он с улыбкой поведал, что в этом месяце я превысил допустимое время на перекуры на целых 10 минут. Проступок по перечню штрафов, изготовленному им же, потянул на указанную сумму.

Я знаю свои права

Благо к тому времени, я был уже довольно подкован в вопросах, касающихся конфликтов с работодателем. Знал, что данное удержание не является законным. Вообще, Трудовой Кодекс в этом вопросе однозначен, и не позволяет штрафовать работников от слова «совсем»:

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Если работодатель считает, что работником была серьезно нарушена трудовая дисциплина, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ, он может:

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • уволить работника.

Это исчерпывающий перечень. Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может. Чтобы там ни говорили начальники, и как бы не вводили в заблуждение своих сотрудников.

Давайте посчитаем

Все законные удержания из зарплаты, которые может сделать работодатель, никак не связаны с перекурами. Они касаются в основном излишне выплаченных денег. Все написано в ст. 137 ТК РФ.

  • Единственное исключение – если сотрудник отработал меньше времени, чем положено. В этом случае работодатель действительно имеет право вычесть денежную сумму за фактически неотработанное время:
  • Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя
  • То есть, если за 40-часовую рабочую неделю вы получаете 10 000 рублей, умудрились превысить время законного перерыва на 10 минут, с вас имеют право удержать: 10 000/40/60*10 = 41 рубль 60 копеек.

Обязательным условием такого удержания является строгий учет рабочего времени сотрудников работодателем, обоснование удержания. Просто взять из головы и назначить какой-то штраф начальник не имеет права.

Что говорит Роструд

  1. Федеральная служба по труду весьма категорична по вопросу штрафов за перекуры, открытым текстом говорит, что любые штрафы — нарушение действующего законодательства РФ.

  2. Их использование влечет за собой ответственность для работодателя, а для сотрудника — возможность обратиться в Трудовую Инспекцию и суд:
  3. Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Мой начальник очень долго сопротивлялся разумным доводам, ни в какую не хотел возвращать удержанные 3 000 рублей. Но обращение в Трудовую Инспекцию помогло. Суд даже не понадобился.

Визит инспекторов, вынесенное ими решение привело к тому, что все штрафы в нашей конторе были отменены, а выговор от головной организации получил уже сам наш местный начальник.

Правда, к тому моменту прошло 3 месяца, я уже успел бросить курить, но все равно всегда приятно добиться справедливости там, где нарушается закон. Хотя штрафовать за перекуры на работе незаконно, все же нужно признать, что избавлять от вредной привычки надо.

А вы как считаете, что нужно выбирать? Святое право перекурить или здоровье? Что делать, если штрафы используют незаконно, а потерять работу не хочется?

Могут ли уволить за курение на рабочем месте?

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Помимо всех известных последствий курения, таких как, вред здоровью и само по себе наличие никотиновой зависимости, эта привычка часто негативно влияет на рабочий процесс. Все дело в том, что потраченные на перекур минуты, которые не замечаются сотрудником в этот момент, в итоге могут складываться в упущенные из рабочего времени часы. Курение – самая распространенная вредная привычка. Именно поэтому в отношении перекуров работодатели устанавливают определенные правила.

Что сказано о курении в ТК РФ?

Как известно, ТК РФ – самый главный документ, положения которого регулируют взаимоотношения между наемными сотрудниками и работодателем. В целях рассмотрения сегодняшней темы важно напомнить основные термины из ТК РФ.

Рабочее место: именно в это место обязан прибыть сотрудник, чтобы исполнить свои трудовые обязанности в рамках рабочего процесса.

В это время сотрудник просто обязан соблюдать все порядки и правила, которые приняты в данной организации, а также понимать последствия их несоблюдения.

С мерами ответственности за те или иные нарушения, любой сотрудник может ознакомиться в Уставе организации.

На данный момент тенденция среди работодателей (в особенности, среди крупных компаний) такова, что среди сотрудников проводится активная пропаганда здорового образа жизни. Уже не является редкостью компенсация затрат на бассейн, фитнес или тренажерный зал для персонала. Вместе с этими стимулирующими мерами вводится и реальная ответственность за курение.

О других нормативных основаниях, запрещающих курение на работе

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзяОсновным документом, который регулирует распространение табака и действует в целях снижения влияния на здоровье табакокурения, является Федеральный закон № 15-ФЗ. В нем содержатся не только те меры, которые устанавливают ограничения в сфере рекламы и торговли табачной продукцией, но и запреты на курение в общественных местах. Очевидным является тот факт, что рабочее место относится к месту общественному.

Читайте также:  Как получить возмещение по каско, если повреждение было замечено позднее?

До 2013 года (когда был принят этот закон) отдельные противотабачные нормы находили свое отражение в разных правовых документах, от СаНПиНов до актов в области охраны труда и противопожарном законодательстве.

В ФЗ № 15 были объединены и существующие на тот момент нормы, и введены новые совершенно положения. Так, ввиду п. 1 ст.

12 №15 ФЗ запрещается курение в общественных местах, однако собственник данной территории или помещения, имеющего статус общественного, вправе организовать специальные зоны для курения.

Основные требования к таким местам – это нахождение вдали от пешеходных путей и больших скоплений людей, а также оснащение требуемым оборудованием. Сотрудник может получить штраф за курение на территории организации, если это нарушает правила противопожарного режима.

Каким может быть наказание за курение на работе?

Исходя из очевидных принципов противотабачного законодательства, во главе угла стоят в первую очередь права некурящих граждан и их здоровье.

Именно по этой причине в законе содержатся не только запреты, но и меры привлечения к ответственности за их нарушение.

Так, работодатель имеет законное право на введение мер, которые призваны стимулировать отказ от этой вредной привычки. Однако, любые из принимаемых мер должны не противоречить нормам ТК РФ.

Таким образом, наказанием для курящего на работе сотрудника может быть наложение дисциплинарного взыскания. Подобная санкция должны соответствовать тяжести проступка и применяться в виде замечания, выговора или увольнения как самой крайней меры.

Чтобы работодатель мог легально применить это положение, нужно зафиксировать нюансы, которые связаны с курением. Это может быть:

  • введение полного запрета на курение;
  • выделение для курения специальных отдельных зон;
  • оборудование курилок в соответствии с нормами пожарной и санитарной безопасности (например, установка специальных вытяжек в условиях, когда курилка расположена в помещении);
  • определение режима курения на предприятии.

Все эти положения могут быть прописаны в ПВТР, в отдельном Приказе или соответствующем Положении. С любым из подобных документов должен быть ознакомлен персонал (о чем свидетельствует личная роспись сотрудников). Нарушение официально установленных правил может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Напоминаем, что выбранная мера наказания должна быть пропорциональна и адекватна тяжести совершенного проступка. Если сотрудник допустил однократное нарушение, а за это последовало увольнение.

При увольнении в подобном случае работодателю следует ожидать, что расторжение трудового договора, скорее всего, будет успешно обжаловано в судебном порядке.

То же самое можно сказать и о применении такой меры наказания как увольнение за курение во время карантина.

Здесь и ТК РФ и судебная практика говорят об одном:

Увольнение за однократное курение не рекомендовано в качестве наказания в отношении нарушителя, если несанкционированный перекур не привел к чрезвычайной ситуации.

Также не предусмотрено никаких более жестких или специальных мер в отношении сотрудниц, курящих во время беременности. Более того, такая мера как увольнение вовсе не может быть применена в отношении данной категории сотрудниц.

Кто может получить штраф за курение на работе?

Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов.

Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным.

Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.

Режим курения на предприятии

Если в ЛНА актах работодателя нет запретов относительно курения на территории организации, то резонным является вопрос о том, когда же можно курить?

Если смотреть на эту ситуацию с позиции руководителя, то очевидно, что перекуры на работе негативно влияют на производительность труда и рабочий процесс в целом. К тому же, такая привычка никому не добавляет здоровья. В ТК РФ тоже нет каких-либо положений, где были бы предусмотрены правила реализации права на подобные перерывы.

Можно ли ввести график курения на работе?

Если руководителю надоели постоянные походы подчиненных на перекур, то целесообразно этот процесс сделать контролируемым, введя график курения. Для этой цели вовсе не обязательно устанавливать конкретное время для перекуров или увеличивать время работы для тех, кто страдает этой пагубной привычкой.

В противном случае работодатель сам станет нарушителем норм ТК РФ. Любой из выбранных вариантов графика, пусть даже пятиминутное право на перекур, должно обязательно быть зафиксировано документально – в соответствующем Положении или ПВТР. В отношении этих документов действует стандартное требование – ознакомление сотрудников под роспись.

При этом, свою визу должны оставить все: и курящие и некурящие.

Итоги

Подводя итог, можно сказать о том, что право сотрудников на перекур на рабочем месте – очень неоднозначно. Решение данной проблемы полностью зависит от позиции начальства и политики компании в целом. Не последнюю роль в этом вопросе играет и род деятельности сотрудников-курильщиков.

Источник: «Юридическая азбука»

Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права сотрудника на работе

Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.

Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.

Но помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня. Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Можно ли курить на рабочем месте?

Трудовой Кодекс (ТК) – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника.

Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.

Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.

Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность. Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации.

Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса.

Что касается информации о перерывах для курения в самом Трудовом Кодексе, то нужно знать, что в нем на этот счет нет никакой конкретной информации разрешающей или запрещающей курение в рабочее время. То есть официально законом не предусмотрена организация перерыва для курения во время рабочего процесса.

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Создаются специально отведенные для этого места.

В связи с этим работодатель может запретить курить на работе специальным актом и при этом он не будет нести никакой ответственности за непредставление данного перерыва сотруднику.

  В какой форме составляется объяснительная: правила написания

  • А если последний будет все-таки нарушать запрет, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, проще говоря – замечание для начала, выговор и увольнение в дальнейшем.
  • Но стоит учитывать тот факт, что если курение запрещено на территории предприятия, то сотрудник не будет нести ответственность, если факт курения им в рабочее время будет зафиксирован за пределами предприятия.
  • К примеру, если рабочие обязанности сотрудника подразумевают разъезды по городу, то несмотря на то, что он находится при исполнении своих рабочих обязанностей, его нельзя будет привлечь к административной ответственности, так как он курил за территорией организации, а запрет действует только на ее территории.
  • Единственным исключением здесь может быть – это нарушение работником правил пожарной безопасности при работе с объектами газового хозяйства и с другими пожароопасными объектами.
  • Еще один момент, на который стоит обратить внимание – это специфика работы данного сотрудника.
Читайте также:  Платежный терминал Сбербанка: инструкция (pos-терминал)

Ряд профессий предусматривает прямое общение с клиентом и близкий контакт с ним (парикмахеры, массажисты и т.д.) и сотрудник, помимо беспокойства о возможной дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил, должен понимать, что не каждому некурящему человеку понравится запах табака.

А это, в свою очередь, влияет на имидж организации и соответственно на ее доходы.

Что касается нормативных документов, то курение на рабочем месте контролируется следующими правовыми документами:

  1. Статьей 6 ФЗ от 10.07.2001 г № 87-ФЗ, которая запрещает курение табака в общественных местах, в том числе и на рабочем месте. Но эта статья также предусматривает, что для курения должны быть организованы специально отведенные для этого места, о наличии которых должен позаботиться работодатель;

Должен ли работодатель оплачивать перекуры и чаепития сотрудников?

Вопрос:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. Рабочая смена продолжается 11,5 часов с 2-мя перерывам по 30 минут. Правомерно ли будет предоставление сотрудникам еще 3-4 перерывов по 10 минут «на личные нужды» (курение, чаепитие и др.

), причем работник может использовать «перекуры» на свое усмотрение (покинуть рабочее место, завод и др.

), при этом не включать перекуры в рабочее время и не оплачивать? Если такие действия правомерны, правильно ли будет оформить с работниками соглашения и описать данные перерывы в ПВТР? Как правильно узаконить данные действия? Спасибо.

Ответ:

Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Данный вопрос может быть урегулирован с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении. Время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — нерабочие праздничные дни; — отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Понятие рабочего времени мы находим в ст. 91 ТК РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для курения, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.

Данный вопрос может быть урегулирован с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении.

Обратите внимание: время на такие перерывы не должно включаться в рабочее время и оплачиваться. При этом важно, чтобы в компании велся учет рабочего времени.

Роструд напоминает, что закон обязывает работодателя оплачивать персоналу только:

  • фактически отработанное время;
  • время, за которое работникам сохраняется средний заработок (отпуск, командировка и т.д.).

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118950

Подписаться на журнал

Курить или не курить во время рабочего дня? И кто оплачивает время перекура?

Штраф на работе всем курящим: у нас на работе перекуры по графику. Курить в неположенное время нельзя

В «Российской газете» 15 октября 2013 года была размещена информация о том, что многие страны пошли по пути запрета курения во время рабочего дня. В частности, австрийские предприниматели намерены запретить перекуры во время рабочего дня. Работодатели ссылаются на опыт Швеции, в которой на многих фирмах введен полный отказ от курения. Об этом сообщила газета Krone.

«Курить или не курить» — этот вопрос стал камнем преткновения в ходе тарифных переговоров отраслевого Объединения машиностроения и металлических изделий (FMMI) с представителями бизнеса.

Перерывы на затяжку сигаретой следует рассматривать как прерывание рабочего времени, которое не оплачивается, настаивают владельцы предприятий. В Германии в прошлом году работодатели потребовали введения полного отказа от курения.

Перекуры обходятся предприятиям в круглую сумму, заявили промышленные объединения немецких малых и средних предприятий. Курить сотрудники должны в обеденный перерыв или после завершения рабочего дня.

В Финляндии и Швеции всем сотрудникам государственных, а нередко и частных компаний и организаций, выплачиваются премии за отказ от курения и избавление от вредной привычки. Разработаны специальные национальные программы по борьбе с курением табака.

В России тоже в этом году вступил в действие закон о запрете курения, согласно которому необходимо организовать отдельно выделенные изолированные помещения или организовать место для курения на свежем воздухе.

Исходя из этих требований, если представить достаточно большой бизнес-центр и, если арендодатель организует место для курения на свежем воздухе, ясно, что часть рабочего времени будет уходить на «прогулку» до этого специального места, непосредственное нахождение там и «прогулку» обратно. И, если работодатель не регламентирует этот вопрос в своей организации, то время этих прогулок будет оплачивать работодатель.

Можно, конечно, говорить о том, что такой курильщик – это заведомо супер эффективный работник, который при сокращенной продолжительности рабочего дня (за счет перекуров) все равно будет выполнять весь объем работы, но является ли это правдой? Понятно, что можно и без перекуров и на рабочем месте сидеть и ничего не делать, но речь не о том.

Насколько все-таки работодатель ОБЯЗАН оплачивать время перекуров работника? Ведь оплата этого времени создает определенную дискриминацию других работников, которые не перекуривают.

Статья 108 Трудового кодекса требует установления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, которые, как правило, в рабочее время не включаются (но в части ситуаций, кстати, и включаются и оплачиваются – если работник не может покинуть свое рабочее место во время таких перерывов), есть технологические перерывы, которые предоставляются исходя из условий работы, но они включаются в рабочее время. А вот перерывы для курения законодательно не регламентированы.

А значит, работодатель вправе их устанавливать или не устанавливать. А если он их устанавливает, то работодателю надо регламентировать и вопрос оплаты или неоплаты этих перерывов.

А если работодатель не оплачивает эти перерывы, то он должен их учитывать и исключать из оплаты. Я, кстати,не вижу большой проблемы организации учета этого времени, но большинство моих клиентов точно скажут «больно хлопотно».

По результатам нормирования мы в разных компаниях получали разные данные, но, тем не менее, минимальные перерывы на перекур все равно составляют около 30 минут, а в «лидерах» — до 2 часов рабочего времени. Представляете? Минимум 30 минут — 1 час при 8 часовом рабочем дне на перекуры?

Что логично, рабочего времени этим работникам (опираюсь на опыт конкретных компаний) не хватает для выполнения своих обязанностей и далее часть работников ровно в 18.

00 встали и пошли домой, а часть наиболее видимо «ответственных» осталась доделывать работу.

Причем, по словам работодателя с одним из этих «ответственных» работников у работодателя недавно был конфликт связанный с постоянными переработками (работник требовал оплатить ему постоянные переработки).

Понятно, что каждый работодатель самостоятельно будет принимать решение по вопросу этих перерывов.

Как юрист могу только посоветовать:

1. Если Вы хотите запретить перекуры в течение рабочего дня – это Ваше право. Так как оплачиваемое работодателем время работник должен использовать для выполнения должностных обязанностей.

2. Если Вы хотите установить перерывы для курения, то необходимо регламентировать продолжительность этих перерывов и их количество. Причем общее время желательно рассчитывать с учетом того, чтобы не происходило потери качества работы.

Этот путь, кстати, многие страны считают утопичным, если при этом не будет происходить передвижения окончания рабочего дня.

Поэтому для того, чтобы не было дискриминации некурящих работников оптимально все-таки продлевать окончание рабочего дня курильщикам на «время перекура».

Читайте также:  Yest' li u menya pravo na kvartiru kotoraya ostalas' ot moyey babushki?

3. Если Вы разрешаете работникам курить без ограничения времени, установите им сдельную систему оплату труда, или оплату труда по результату, чтобы заработная плата не уходила «в трубу».

В общем «курить, или не курить» — вот в чем вопрос!

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить всем работникам. Однако на что потратить данное время — на сигарету, чашку кофе или тарелку супа, каждый работник решает сам. Общая длительность перекуров регламентирована законодательством. О том, сколько времени она составляет и как оплатить перекуры по Трудовому кодексу, мы расскажем в нашем материале.

В Трудовом кодексе РФ понятия «перекур» в значении «отдых некоторое время с сигаретой в руке» нет. Поэтому, говоря о перекурах с точки зрения законодательства, мы имеем в виду периоды отдыха, предоставляемые в обязательном порядке работодателем и используемые работниками по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха и питания оговорены в ст. 108 ТК РФ. Этой нормой устанавливаются их максимальная и минимальная продолжительность и возможность отказа от них.

Конкретные же правила предоставления отдыха отданы на откуп работодателям, поскольку важную роль в утверждении распорядка рабочего времени с учетом всех перерывов и перекуров играют особенности технологического процесса предприятия и специфика работы каждого конкретного сотрудника.

Таким образом, решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо в отдельных соглашениях или трудовых договорах.

Сколько перекуров по Трудовому кодексу обязан предоставить работодатель

Количество перекуров, т. Е. перерывов, положенное одному работнику в течение дня, никак не регламентируется российскими законодателями, чего нельзя сказать об их длительности.

Так, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше двух часов в течение одного рабочего дня или смены. Об этом сказано в уже упомянутой нами ст. 108 ТК РФ.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Если рабочий день длится менее четырех часов, то от перерывов на обед и прочий отдых можно отказаться в принципе.

Одним из популярных графиков является трудовой день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

То есть сотрудник отрабатывает по 8 часов в день, а один час посередине использует для отдыха, когда можно поесть, отдохнуть от компьютера (если мы говорим об офисном сотруднике) либо дать отдых рукам (если говорим о рабочем).

Однако довольно часто встречаются режимы с получасовым обедом и с отдельными 15-минутными перекурами в первой и во второй половинах дня.

Время обеда и остальных перерывов разрешено устанавливать как фиксированным, так и плавающим в течение рабочего дня. Эти моменты необходимо закреплять в локальных нормативно-правовых актах.

Мнение специалиста о том, как правильно предоставить работнику перерыв для отдыха от компьютера и нужно ли при этом учитывать нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, представлено в консультации эксперта справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для знакомства с ней бесплатно воспользуйтесь демодоступом.

Специальные перерывы для отдыха

Кроме перерывов на перекур по Трудовому кодексу ряду работников положены и так называемые специальные перерывы для обогревания и отдыха, о которых говорится в ст. 109 ТК РФ. В отличие от перерывов, предусмотренных ст. 108, специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Трудовым кодексом такие перерывы предусмотрены для лиц, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, а также грузчиков, занятых на тяжелых погрузочно-разгрузочных работах. Такие перерывы могут предоставляться и другим сотрудникам в зависимости от специфики и условий выполняемых работ.

По ТК РФ работодатель должен обеспечить сотрудников во время специальных перерывов помещениями, где они могли бы спокойно поесть и погреться.

Если вернуться к понятию перекуров, то фактически во время специальных перерывов у работников появляется возможность перекурить сигарету-другую. Однако злоупотреблять такой возможностью не стоит, поскольку эта привычка негативно влияет на здоровье, да и не все работодатели приветствуют курение в рабочее время.

Перерывы для кормления

К специальным перерывам относятся и те, которые предоставляются сотрудницам, имеющим маленьких детей (до 1,5 лет), и предназначаются для кормления последних.

Конечно, данные перерывы сложно отнести к перекурам в прямом значении этого слова, однако как перерывы в течение рабочего дня они предоставляться обязаны, поэтому не упомянуть о них в нашей статье мы не можем.

Регламентирует время кормления детей ст. 258 ТК РФ. В ней определено, что:

  • Перерывы для кормления должны предоставляться не реже, чем через каждые три часа, с продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  • Если у женщины несколько маленьких детей, то перерыв должен длиться не менее одного часа.
  • По заявлению женщины указанные перерывы могут быть перенесены на начало и конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Время, выделенное сотруднице на кормление детей, считается рабочим. Оплата за него производится исходя из среднего заработка.

Нужно ли составлять график перекуров?

  • Как работодателю правильно оформить, сколько перерывов, какого вида, какому работнику полагается в течение рабочего дня?
  • В качестве одного из вариантов мы предлагаем прописать в соглашении с каждым работником, на сколько минут и в какое конкретное время последнему разрешено покидать рабочее время на перекур.
  • Другой вариант — составить по всему предприятию в целом или отдельно по подразделениям график перекуров на работе – образец из ПВТР может выглядеть следующим образом:

Помимо перерыва на обед, установленного в п. 7.

5 настоящих Правил, установить работникам подразделения А перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению:

  1. Для работников подразделения Б перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению, установить:
  2. Указанное время в рабочее не включается и оплате не подлежит.
  3. Возможно, составление графиков не всегда целесообразно, однако в большинстве случаев они помогут предотвратить возникновение конфликтов между работодателями и работниками, поскольку будут четко регулировать время работы и отдыха.

В технологиях управления рабочим временем разбираются эксперты К+: что такое тайм-менеджмент, насколько он эффективен и как внедрить его в работу? На все эти вопросы вы получите ответы, познакомившись со статьей «Тайм-менеджмент в компании». Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли запретить перекуры на работе?

Работодатель не может запретить работникам делать перерывы в работе. Напротив, он должен выделить специальное время для отдыха. А вот перекуры в прямом смысле этого слова запретить реально, если работодатель или руководитель подразделения является противником вредных привычек.

Запрет можно ввести прямо, либо издав приказ, либо прописав данное положение в ПВТР, или косвенно, например с помощью дополнительных поощрений для некурящих сотрудников.

Причем работодатель не будет нести ответственности, если он прямо запретит курение сотрудников, ведь в этом случае его действия согласуются со cт. 10 и 12 закона от 23.02.

2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции».

Курящему сотруднику в такой ситуации придется несладко: нарушение правил внутреннего распорядка обычно приводит к различного рода дисциплинарным взысканиям.

Насколько они будут жесткими, зависит от работодателя. Если запрет введен, то, конечно, лучше отказаться от курения в течение рабочего дня, оставив сигарету на время после работы.

В противном случае возможны конфликты с руководством компании или подразделения.

Итоги

Перерывы на обед, отдых, обогрев, перекур и т. д. регулируются положениями Трудового кодекса и внутренними нормативно-правовыми актами работодателя.

Ответ на вопрос, входят ли перекуры в рабочее время, отрицательный: время, потраченное на отдых, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, работодатель оплачивать не обязан. А вот специальные перерывы, например на кормление детей или обогрев при работе в мороз, входят в рабочее время сотрудников.

На предприятии желательно четко согласовать время работы и отдыха, чтобы не было недопонимания со стороны работников и угрозы дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.