В центре занятости не ищут работу по специальности

Доброго всем!

Никогда не думала, что однажды обращусь в Центр занятости населения.

Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение службы занятости, непосредственно работающее с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные Услуги населению в сфере занятости.

В центре занятости не ищут работу по специальности

Когда много лет проработаешь в одном учреждении, есть некоторая уверенность в завтрашнем дне, в стабильности своего положения. Но жизненные ситуации очень разные, однажды можно лишиться стабильности. Так и мне пришлось обратиться в центр занятости населения (ЦЗН).

Впервые в Центре занятости

В центре занятости не ищут работу по специальности В центре занятости не ищут работу по специальности

Пробегая мимо здания, никогда не присматривалась что это за контора.

Не могу не отметить тот факт, что служба доступна всем, даже людям с особенностями здоровья: редко где встретишь такой действительно приспособленный пандус, сделанный не потому, что требуется сейчас его иметь всем учреждениям, а по технологии. Кнопка вызова сотрудника расположена удобно для человека в коляске.

В центре занятости не ищут работу по специальности

кнопка для вызова сотрудника

В центре занятости не ищут работу по специальности

пандус

Поскольку я не знала, что вообще требуется соискателям, пришла в первый раз ни с чем, спросить что и как. Мне сразу выдали бумажку с перечнем необходимых документов и я ушла собирать их. Вот что входит в список:

В центре занятости не ищут работу по специальности

  • Первичный прием
  • Придя с полным пакетом документов, я обратилась в Окно №1 — первичный прием.

В центре занятости не ищут работу по специальности

первичный прием

Я подала свои документы в тот же день, никакой предварительной записи мне не понадобилось. Мне было предложено заполнить подробную анкету, которая содержала вопросы о предыдущем стаже работы, предпочтительных вакансиях и даже зарплате. Также в ней были вопросы о том, готова ли я к переобучению, курсам.

Забрав копии моих документов, сотрудник известил, что следует прийти в ЦЗН через 10 дней в определенное время. Обратиться вОкно № 3 — повторный приём.

  1. Информационный зал
  2. Попав сюда впервые, обратила внимание, что хоть это не самое уютное место, все здесь просто и понятно.

В центре занятости не ищут работу по специальности

информационный зал

  • Просторный зал, оборудованный всем необходимым:

В центре занятости не ищут работу по специальности

информационный стенд

  1. — информационные стенды со срочными вакансиями,

В центре занятости не ищут работу по специальности

срочно требуется!

  • — вакансиями по Москве и Московской области,
  1. — вакансиями по моему городу и району.

вакансии по городу и району

  • Отдельно выделен стенд для работодателей.

Есть здесь компьютеры для соискателей. Чтобы получить доступ к вакансиям центра занятости, надо стоять на учете.

Также имеется инфомат, как сейчас во всех учреждениях, принимающих население, но он все время был в нерабочем состоянии. Впрочем, тот факт, что в основном посетители приходят сюда уже по записи, на мой взгляд делает его и вовсе бесполезным.

компьютеры для соискателей

  1. Есть и кнопка вызова помощи.
  • На столах размещено много разнообразных брошюр
  1. и папок по теме трудоустройства.

папки с информацией

Для тех, кто довольно мобилен и может легко передвигаться на дальние расстояния, есть подборки вакансий в соседних районах. Эти папки можно изучать без какой-либо регистрации в центре занятости.

вакансии в соседних районах

  • Повторный прием

повторный прием

Явившись повторно в назначенный час, я узнала, что с того дня, когда подала документы, официально признана безработной. Теперь нужно было обязательно отмечаться в указанный день и время.

Посещать ЦЗН надо по определенному графику. Это не раз в 2 недели, иногда бывало назначали день посещения через 10 дней, а бывало и 3 недели выпадало до следующего посещения. Но в любом случае в среднем получалось по 2 раза в месяц.

Хочу отметить, что иногда на назначенное мне время оказывалось записано еще пару человека. Это не бог весть какое неудобство, подождать 5 минут не сложно, а больше времени приём и не занимал.

Если для меня не было в день Х никаких вакансий вообще, то мне просто давали расписаться в графике моих посещений. И сотрудник настаивает на том, чтобы дата и время следующего посещения была записана, меня с моей памятью эти записи выручали постоянно.

Выплаты

Открыв для постановки в ЦЗН счёт в Сбербанке, которым я раньше не пользовалась, я сразу заплатила за карту 700 руб.

Очень это прикольнуло — ведь я безработная, значит денег в принципе нет, как заплатить за карту? Конечно, в списке, выданном ЦЗН для сбора документов, фигурирует сберкнижка, однако мне такой вариант не предлагался, сразу речь пошла о карте. Ну да это уже вопрос к сотрудникам Сбербанка, ЦЗН тут ни при чём.

Мне было назначено пособие в размере 4900 рублей — максимальное. М-да, я ожидала немного другого, ведь моя зарплата на предыдущем месте была не самой плохой. Но, поразмыслив, успокоилась, ведь это временно, и лучше уж 4900, чем вовсе ничего. Хотя бы за мобильную связь и интернет сама платить буду. Зачисления производятся через несколько дней после посещения, не день в день.

Да и вообще выплаты максимальные осуществляются в течение года, если бы я осталась на учёте дольше, то получала бы уже 850 р. — минимальное пособие, ну и предложения о работе.

Услуги Московской области

С недавнего времени появилось нововведение: перед тем как идти в ЦЗН в назначенный день, надо предварительно зайти на сайт «Услуги Московской области» (для жителей МО, конечно. Это подразделение Госуслуг) и произвести ряд манипуляций для того, чтобы отправить заявление о подборе подходящей работы в системе. Ответ за этот запрос должен направляться в ЦЗН, в котором я зарегистрирована.

Я, если честно, запомнила алгоритм действий не сразу, уж больно мудрёная Процедура, пришлось записать порядок действий. Более возрастные люди, которые с компьютером далеко не на «ты», могли проводить эту процедуру непосредственно в ЦЗН под чутким руководством сотрудника учреждения каждый раз. Делать это необходимо каждый день посещения ЦЗН.

Направления на работу

За 8 месяцев направления я получала 4 раза. Отказаться самому от предложенных вакансий можно лишь 2 раза, потом снимают с учета. Я ни разу не отказывалась от официального предложения.

Когда получаешь направление, надо сходить в организацию, в которую направляют. На бланке есть информация куда идти, к кому обращаться, на какую должностью направляют. Сделать это надо в ближайшие 3 рабочих дня. Есть вероятность, что на эту должность возьмут.

Если не возьмут, то сделают отметку о том, что либо вы не подходите, либо вакансия уже занята. Это направление следует предоставить в ЦЗН при следующем посещении. Если не обращаться в организацию — снимут с учёта за нарушение.

Отказ потенциального работодателя можно приносить условно неограниченное количество раз, ведь это не я виновата, что меня не взяли.

Снятие с учета

Получив очередное направление, я оказалась подходящим кандидатом на предлагаемую вакансию и меня она устроила. Вооружившись приказом о зачислении на предложенную мне должность, я отправилась в ЦЗН.

Известив сотрудника, который занимался моим трудоустройством все это время о том, что получила работу, отдала ему направление и приказ. Эти документы необходимы для внесения в личную карточку.

Меня попросили заполнить анкету по поводу работы ЦЗН, а точнее, оценить работу конкретного сотрудника. Затем дали расписаться в том, что снимают меня с учёта. Выплаты прекращаются с того дня, каким снимают с учёта.

  1. Выводы
  2. Я получила работу с помощью ЦЗН и это факт, поэтому я могу говорить о том, что ЦЗН реально помог мне трудоустроиться. Но все равно, это зависит еще от многих факторов:
  3. — это и собственное желание найти работу (скажу честно, в начале мне просто надо было немного свободного безработного времени, потому что я занималась своим здоровьем),
  4. — и готовность поменять специальность (я была готова даже учиться, предложи мне ЦЗН курсы, хотя имею полное высшее образование, много лет трудилась именно в той сфере, которую изучала и в своей области достигла высшей квалификации),
  5. — и настойчивость (я убедила работодателя в том, что нужна ему именно я, потому что эту работу я захотела получить),
  6. — и чуточку везения, наверное (ну, я так считаю, честно).

Могу ли я рекомендовать Центр занятости населения для поиска работы? Безусловно, да, если вы готовы ждать и соблюдать правила посещения. Хотя, возможно, что это дело случая.

Благодарю за внимание.

Что такое «подходящая» работа в Центре занятости?

Рассказываем, по каким критериям подбирают вакансии для безработных и почему вас могут снять с учёта.

– Хотелось бы уточнить, что означает «подходящая» работа? У меня высшее экономическое образование, специализация «бухгалтер», стаж работы более 10 лет, но не по профессии. Хотелось бы найти работу по специальности и с заработной платой не менее 30 тысяч. Если мне предлагают за меньшую плату, это считается, что я отказываюсь от подходящей работы? И снимут ли в этом случае с учёта по безработице?

Для получения пособия по безработице и поиска подходящей вакансии (если вы не можете найти работу самостоятельно) нужно встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН).

При этом в числе прочих документов вам нужно будет предоставить трудовую книжку и документы об образовании, обучении на курсах, учёных степенях и званиях, если они есть.

Именно по ним в Центре занятости и будут определять, какая работа является для вас подходящей.

Критерии определения подходящей работы прописаны в статье 4 закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Во-первых, подходящей может быть и временная работа, главное, чтобы она соответствовала вашей профпригодности. Иными словами, учитывается ваше профессиональное образование, квалификация и имеющийся опыт.

По теме

В центре занятости не ищут работу по специальности Почему в Кирове такие маленькие зарплаты?

15933 53

Во-вторых, учитываются условия на последнем месте работы, в частности, размер заработной платы. Так, если предлагаемая зарплата ниже, чем средний заработок на предыдущем месте (справку о средней заработной плате за три месяца нужно обязательно подавать при обращении в ЦЗН), то работа считается неподходящей. Правда, есть одно «но»: если ваша средняя зарплата на прошлой работе была выше прожиточного минимума, то подходящей будет считаться работа с зарплатой, даже равной ему, на сегодня это 10 286 рублей.

Читайте также:  Продажа акций: моей дочери в наследство достались акции сейчас ей 16лет имеет ли она право их продать

В-третьих, учитывается ваше состояние здоровья, ограничения и показания к труду, если они есть. При этом они должны быть подтверждены официальными медицинскими справками.

И наконец, в-четвёртых, в расчёт берётся транспортная доступность рабочего места. Этот критерий определяется непосредственно службой занятости с учётом развития транспортной системы конкретной местности.

При этом работа будет считаться неподходящей, если она связана с переменой места жительства (конечно, только если вы сами на это не согласны) или если условия труда не соответствуют российскому законодательству.

Обратите внимание: при подборе вакансии вам не имеют права предлагать одно и то же место дважды.

Что происходит, если вы согласились на вакансию, предложенную в Центре занятости?

Если подобранная вакансия вас устраивает, вам выдают направление на работу (максимум могут дать два направления одновременно). Далее кандидат согласовывается с работодателем и проходит собеседование. Если вас примут на работу, то в течение пяти дней наниматель должен вернуть в ЦЗН направление с указанием даты, когда вы были приняты на работу.

Если же работодатель отказывает вам в месте, то в направлении должна быть проставлена отметка о дне вашей явки на собеседование с указанием причины отказа, подписью уполномоченного лица и печатью организации. Вернуть направление в этом случае в ЦЗН должны будете вы сами.

А если подходящей работы нет?

По теме

В центре занятости не ищут работу по специальности Как получить пособие по безработице?

10006

Если вакансий, подходящих для вашей профподготовки, нет на рынке труда, то по вашему согласию вам могут предложить работу по смежной профессии, участие в общественных работах, пригласить на ярмарку вакансий или же профориентацию.

Если по истечении 10 дней со дня регистрации ЦЗН не смог предложить вам подходящего варианта, то начиная со дня подачи документов вас официально признают безработным.

Могут ли не признать безработным?

Могут. Происходит такое в следующих случаях:

  • если вы отказались от двух предложенных вариантов подходящей работы (в том числе и временных) в течение 10 дней со дня постановки на учёт;
  • если в течение 10 дней со дня постановки на учёт вы не явились в ЦЗН для подбора вакансии без уважительной причины (уважительная причина должна быть подтверждена документально, например, больничным листом);
  • если вы не явились в ЦЗН в назначенный срок для признания вас безработным;
  • если предоставленные вами документы содержали недостоверные сведения.

При этом уведомить вас об отказе должны письменно или по почте в течение суток с момента принятия такого решения. Однако, если вас не признали безработным, то через месяц со дня отказа вы имеете право повторно обратиться в службу занятости.

Ещё раз коротко о главном:

1. Подходящая работа определяется по вашей профпригодности.

2. Размер зарплаты на предлагаемом месте не должен быть ниже вашего среднего заработка на предыдущей работе, если вы получали меньше прожиточного минимума. Если же вы получали больше, то предлагаемая оплата может равняться ему.

3. Также учитывается транспортная доступность рабочего места.

4. Если вы согласны на предложенную вакансию, вам должны выдать направление на собеседование.

5. Если подходящей работы нет, вам могут предложить работу по смежной профессии.

6. Если вам ничего не предложили в течение 10 дней, то вас официально признают безработным со дня подачи документов.

7. Если вы отказались от двух подходящих вакансий, не явились в ЦЗН в назначенный срок или предоставили недостоверные документы, то безработным вас не признают.

  • И не забывайте, что мы отвечаем на ваши вопросы, оставленные в нашем разделе «Вопрос-Ответ».
  • шаховскаямо.рф

В центре занятости не ищут работу по специальности

10802 12

Кем работать в Кирове, чтобы хорошо получать?

Отказ от работы в Центре занятости — чем грозят 2 отказа, как сохранить пособие и статус

В центре занятости не ищут работу по специальности

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека.

Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе.

Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
  • документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если Гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
  • заявление установленного образца (бланк дают на месте);
  • от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности.

Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

  • до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
  • предложенная зарплата слишком низкая;
  • существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

  • неряшливый вид;
  • претендент не ответил на заданные ему вопросы;
  • подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
  • претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
  • отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
  • безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

  1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
  2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
  3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
  4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
  5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
  6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

  1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
  2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
  3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
  4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии.

В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин.

Читайте также:  Могу ли я взыскать от своего работодателя свою зарплату?

В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

  • место, требующее от соискателя переезда;
  • дважды одну и ту же вакансию;
  • должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
  • место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

  • соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
  • не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
  • существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Чем грозит отказ от работы?

После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

  • специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
  • размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  • транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.

Почему службы занятости плохо помогают найти работу

В феврале 2020 г. на учете в службах занятости стояло около 730 000 человек, а в конце августа уже 3,6 млн человек. Но приходят люди в основном не за помощью в трудоустройстве, а за пособиями, тем более что суммы выплат в пандемию заметно выросли. 

В начале августа портал поиска работы HeadHunter спросил у 4482 соискателей, имеющих работу или безработных сейчас, становились ли они когда-либо на учет в государственной службе занятости и получали ли пособие по безработице.

В момент опроса работали 1330 респондентов, а 3152 не имели работы.

Шире всего в выборке были представлены кандидаты без опыта работы, специалисты по продажам, административный персонал, специалисты из отраслей IT, интернет- и телекоммуникаций, а также бухгалтеры и финансисты.

Среди не работающих в момент опроса соискателей 57% потеряли работу в этом году. В 2020 г. на учет встали 37% безработных респондентов.

80% вставших на учет в 2020 г. оформили пособие по безработице. И лишь 6% соискателей, обратившихся в службу занятости, по данным HeadHunter, нашли таким образом работу. Почему так мало?

Чтобы разобраться в этом, в конце августа «Ведомости» и компания Online Market Intelligence (OMI) опросили 4338 россиян – пользователей интернета, потерявших работу в 2020 г. Нас интересовало, какую именно помощь в трудоустройстве им оказали органы занятости.

Около двух третей выборки – люди, которые на прежнем месте работы имели жалованье меньше 35 000 руб. в месяц. По данным совместного опроса, 41,5% оставшихся без работы в пандемию встали на учет в службах занятости.

Остальные на учет не становились: либо справились с поиском работы сами, либо не верили, что им помогут. В частности, 38,7% респондентов, не становившихся на учет, быстро нашли работу сами либо сменили место по собственному желанию.

34,8% не видели смысла в таком обращении, еще 5,8% не хотели заниматься сбором и заполнением документов.

75,2% зарегистрировавшихся в службах занятости сообщили, что это не помогло им найти работу. 16,1% ответили, что нашли место с помощью службы занятости. 

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 25,2% респондентов, ответивших, что чиновники не помогли им с работой, сказали, что им не предложили вообще никаких вакансий, хотя их специальность востребована на рынке труда.

Еще 14,6% ответили, что служба занятости не предложила им никаких вариантов, потому что у нее в принципе нет вакансий для специалистов с такой высокой должностью, уникальной специальностью или высокой квалификацией, как у них.

Еще 18,6% сообщили, что им предложили вакансии, но они не соответствовали их специальности, должности на последнем месте работы или квалификации. 

А 9% респондентов сказали, что им предложили вакансии, соответствующие их специальности и должности, но с нерыночной зарплатой.

Большинство нашедших новое место с помощью служб занятости сказали, что устроились на зарплату выше, чем на предыдущем месте, или такую же (69,6% респондентов), а 24,6% заявили, что на новом месте потеряли в зарплате.

составляет максимальное пособие по безработице, согласно постановлению правительства от 27 марта 2020 г. До этого максимальная ежемесячная выплата составляла 8000 руб. в месяц для зарегистрированных безработных

В х респонденты писали, что службы занятости не предоставляли вакансий из-за пандемии. «Служба занятости из-за пандемии работает в дистанционном режиме, автоматически продлевая срок получения пособия. Пока не предлагает вакансий» – таков типичный комментарий.

«Предоставили вакансию, но она оказалась неактуальной», – написал один из респондентов. «Нет работы в Калязине, все места заняты или платят копейки», – пожаловался другой респондент.

«Служба занятости предлагала мне вакансии, но работодатели неохотно проводят собеседование с кандидатом от службы занятости», – отметил третий участник опроса «Ведомостей» и OMI. 

В пандемию пассивная занятость (когда люди встают на учет ради пособий и льгот и мало заинтересованы в поиске нового места) выросла, а активная (когда хотят трудоустроиться с помощью служб занятости) снизилась, признают сами чиновники.

Об этом, например, говорилось 31 августа на совещании в «Единой России» по повышению эффективности работы служб занятости.

В совещании участвовали министр труда Антон Котяков, глава Роструда Михаил Иванков, председатель ФНПР Михаил Шмаков и руководители региональных служб занятости.

Директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин признает, что за время пандемии процент трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, снизился. Если до пандемии в связи с трудоустройством снимались с учета почти две трети граждан, то из числа тех, кто был зарегистрирован в пандемию, – примерно треть, говорит он. 

Платыгин указывает, что аудитории центров занятости и частных сайтов поиска работы и подбора персонала редко пересекаются, отсюда и такой низкий процент трудоустройства среди участников опроса.

Многие граждане, обращающиеся в центры занятости, имеют рабочие специальности, в том числе не требующие профессионального образования.

А, например, высокооплачиваемый инженер, программист, менеджер среднего звена в случае потери работы не будет обращаться в центры занятости, говорит Платыгин. Скорее всего, он разместит или обновит резюме на HeadHunter.

У большинства вставших на учет основной целью обращения было желание получать пособие по безработице – так сказали 55,1%.

Еще 34,8% сообщили, что главной причиной обращения в службу занятости было стремление получить помощь в трудоустройстве.

6,0% встали на учет, рассчитывая на то, что служба занятости не сможет подобрать им подходящие вакансии и они вернутся к прежнему работодателю за компенсацией при сокращении (один месячный оклад).

В центре занятости Томской области 40% вакансий приходится на служащих и 60% – на рабочие специальности, рассказывает Светлана Грузных, начальник департамента труда и занятости населения Томской области. По ее словам, всего в банке вакансий центра обычно находится 12 000–13 000 вакансий.

В начале пандемии число вакансий сократилось незначительно – до 11 000, а число вставших на учет безработных сильно выросло благодаря обещанным государством пособиям и выплатам, отмечает Грузных. Однако выяснилось, что большинство вставших на учет потеряли работу еще до пандемии и пришли в центр занятости, когда государство увеличило материальную помощь.

Грузных рассказывает, что сейчас число вакансий вернулось к докризисным показателям – например, спрос на поваров вырос в 2 раза. Зарегистрированных в центре безработных меньше не стало, но работодатели по две недели ищут кандидатов на открывающиеся вакансии и не могут их заполнить, потому что люди приходят не за работой, а за пособием, говорит она.

Сеть спортивных гипермаркетов «Декатлон» сотрудничала ранее с московским центром занятости «Моя карьера» и проводила в нем дни подбора персонала. Ритейлер искал кандидатов на вакансии продавцов, менеджеров-консультантов и руководителей торговых центров.

Опыт работы в рознице не требовался, так как у «Декатлона» есть свой учебный центр, однако кандидаты должны были знать спортивную тематику и увлекаться спортом.

Большинство кандидатов из центра занятости, рассказывает менеджер по развитию бренда работодателя спортивного гипермаркета «Декатлон» Мария Чернявина, ничего не знали о спорте, не читали до собеседования о компании и готовы были ухватиться за любую работу, куда бы их взяли.

Одни в результате не проходили собеседования с менеджерами в конкретных магазинах, других брали, но они работали недолго, многие уходили сами, так как не хотели продавать спортивные товары, говорит Чернявина. Кандидаты от центра занятости часто менее заинтересованы в предлагаемой работе, чем кандидаты, разместившие резюме на сервисах поиска работы, резюмирует она. 

Кондитерская фабрика «Конфаэль» подавала в центр занятости информацию обо всех открывающихся в компании вакансиях с самого основания, рассказывает председатель совета директоров фабрики Ирина Эльдарханова. Но подходящего кандидата из центра занятости наняла лишь однажды, говорит она.

Он имел инвалидность из-за хромоты, ранее работал в банке, потом был кассиром, а в «Конфаэль» его взяли рабочим на сидячую работу по квоте для инвалидов. Через несколько месяцев он уволился, решив поискать более квалифицированную работу.

По наблюдениям Эльдархановой, из центра занятости часто приходят кандидаты, которые долго не могут трудоустроиться, большинство прошли множество собеседований, но их никто не взял. 

Читайте также:  Что происходит в случае, не описанном в договоре?

У ухудшения статистики трудоустройства есть несколько объективных причин, говорит Платыгин: сокращение найма в период пандемии и объективное отсутствие рабочих мест в этот период, недостаток достойной работы – сейчас максимальное пособие по безработице с учетом доплат на детей превышает зарплатное предложение по некоторым позициям в отдельных регионах, кроме того, недостаточная активность региональных центров занятости в работе с каждым конкретным соискателем. В этот период все ресурсы были сконцентрированы на регистрации безработных, администрировании пособий. Возможности оказывать услуги по подбору работы были крайне ограниченны. 

На совещании по службам занятости 31 августа говорилось, что работе мешает принцип учета по месту регистрации. То есть человек, зарегистрированный на Камчатке и потерявший работу в Москве, должен становиться на учет в родном регионе. А находясь на Камчатке, найти подходящие вакансии в Москве вряд ли возможно.

Иванков отметил, что качество оказания услуг в регионах различается из-за разной нормативной базы, информационные платформы органов занятости разрозненны и многие данные приходится собирать вручную. Он сказал, что для повышения эффективности работы органов занятости нужна единая цифровая платформа, единые технологии работы сотрудников, а также система обеспечения качества услуг.

центр занятости и направления не по специальности | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Правовые вопросы и финансы

Открыть тему в окнах

  • Добрый день. Подскажите…Становлюсь на учет в центр занятости. Запись в трудовой — по соглашению сторон. В пятницу 12.03.10 начали меня оформлять в центре занятости. пособие еще не назначили, но дали уже 2 направления на работу. одно из этих направлений — кладовщик, работа за городом в 5 км. У меня на руках диплом о высшем образовании, я девушка 24 лет. Правомерно ли меня направила специалист центра занятости на такую должность? Я пыталась сразу отказаться когда только увидела направление, но она мне пояснила, что это будет считаться отказом с моей стороны, и при втором отказе меня снимают с учета.При заполнени анкеты для постановки на учет, я указывала, что согласна если зп будет ниже чем на последнем месте работы только в том случае, если предложат работу по специальности. Здесь же мало того что чуть ли не грузчик (повторюсь, я девушка!!!!), так еще и зп ниже ровно вдвое.Дайте пожалуйста ответ:1. как правильно поступить в данной ситуации, в какие органи обратиться, что б обратили внимание на специалиста, чуть ли не насильно пытавшегося заставить меня отказаться от вакансии (в результате мне пришлось ехать в отдел кадров предложенной организации, и они написали мне отказ) и предложившего вакансию не по специальности. 2. и разьве только один отказ может быть с моей стороны, не три? (ст. увольнения — соглашение сторон)3. какой размер пособия мне назначат? (26 непрерывно отработанных недель, ср.зп — 7800, нет ни отпуска без сохранения, ни декрета). Этот вопрос меня интересует. т.к. та же специалист мне сообщила, что скорей всего мое пособие будет минимальным — 830 руб.Я не из-за пособия становлюсь на биржу, мне нужна работа!!! но просто складывается такое впечатление, что специально выписывают те вакансии, от которых я откажусь сама, что б снять меня с учета.P.S. Извините, что хаотично выразила свои мысли.
  • Элементарно:приезжаете к работодателю и при собеседовании мельком замечаете, что вам просто нужно декретные получить, поэтому и ищете официальную работу.Будьте уверены, что вам махом подпишут отказ
  • мне в одном из направлений частник пообщавшись отказал в работе, но я ему упомянула что и зп у них маловата. так он мне написал: не устраивает зп. выходит это считается что я отказалась от работы?
  • Предложенная зарплата была меньше предыдущей?Если да, то ваше право было от нее отказаться.Теперь что, за три тысячи соглашаться работать, штоле?
  • моя средняя зп по 2 НДФЛ за последние пол года около 13-14, но в связи с больничный в декабре (25 дней) средняя зп составила 8 тыс. Предложенная вакансия стоит на 7 тыс. Мне частник сам предложил написать мне отказ, мол становитесь на учет и радуйтесь, а сам написал мне в причине отказа: не устраивает зп. Я вот теперь и думаю, в центре занятости как это воспримут, как будто я отказалась, или как будто мне отказали?
  • еще один вопрос, не совсем по теме, но все же озвучу. Мне на предыдущем месте работы до сих пор не выплатили зп. Зп нам перечисляется на карточки. Уволилась я 4 марта. Мой непосредственный руководитель уверяет что зп начислил и передал табель в бухгалтерию. Перевода до сих пор нет. Не очень хочется ругаться, но судя по всему обстоятельства этого требуют. Есть ли у меня шанс выбить мою зп? чем это чревато для моего непосредственного руководителя и для головного офиса. Имеют ли право удевржать с меня премию за февраль, если я увольнялась мартом? (я работала в торговле, и у нас при увольнении не выдавалась премия за месяц увольнения, якобы в счет будущей ревизии, не знаю законно ли это вообще…)
  • а как всетаки насчет того, что мне выписали направление не по моей специальности с зп ниже моей последней? имею ли я право отказаться от такова направления сразу и будет ли это считаться отказом с моей стороны?
  • ну а здесь то кто-нибудь ответит?
  • напомните им про ответственнось за невыплату з/п ипро то что по закону они должны были с вами расчитаться не позднее дня увольнения.
  • Вроде должны предлагать по специальности, мне вот уже почти год выискивают то, что я хочу (территориально, т.к. всё равно вакансии неудобоваримые, чтобы за отметко не ехать через весь город). Почитайте внимательно памятку. Пособие приостанавливают только после 2-х ваших отказов. По поводу того, что предложили вакансию кладовщика — жесть. Сходите в начальнице ихней пожалуйтесь.
  • во-во! а мне что б отметку кладовщика сделать, пришлось ехать за 90 км от города! в дуревушку какаю-то. там у них офис типа. а работа в моем городе. точней загородом. жаловаться начальству ЦЗ пока не буду. все равно уже смотталась и попросила отказ, но на будущее учту. пасиб
  • киньте плиз ссылку где можно ознакомиться с законами о постановке на учет и все что с этим связано. Заранее спасибо.
  • точно. Сама недавно на собеседовании сказала, что собираюсь в декрет через месяцев 5
  • Все эти центры занятости такая клоака, ничего не докажите и не получите, работу через них находят единицы. Найти документы регламентирующие их работу практически нереально, добиться от них чего-либо тоже, они там сами сидят за копеечную зарплату. Начните с этого сайта, но прочитать и перелопатить придется много и учтите в кадровой работе все очень неоднозначно http://www.rostrud.info/pravo/law1032/st6/
  • Только не надо про ВСЕ. Есть и нормальные центры занятости, где к людям по-человечески относятся и действительно помогают. Если вам такие не встречались, все равно не надо говорить, что ВСЕ такие плохие, как вы написали.
  • Возможно, все как и в любом месте зависит от начальника, сама с столкнулась с одним ужасным, подруга работала сбежала, еще несколько друзей пытались соваться ощущения были ужасными. А самое главное никаких прав и понять на что ты имеешь право нет. Попадется тетка зараза и будешь, как автор ездить смотреть вакансии кладовщиков за 90 км от города. Поройтесь в сети найти регламент работы этих заведений практически нереально.
  • а где хорошие? мне месяца через 2 тоже придется на биржу вставать, вот не знаю как все это пройдет, почитав форумы как-то страшновато становится…по центрам занятости ЮАО у вас нет информации?
  • да-да, как вы хорошо выразились «тетка-зараза»! прям про мою специалистку. так после того как я сказала что там кладовщик — это типа выписывать и отгуржать картошку, она мне заявила: так это ж вообще легко, идите работайте и не жалуйтесь. Не, она думает мне блядь (извините за мой французский, просто уже слов не хватает) лишь бы работа полегче была? по себе что-ли судит? Мне нормальная работа нужна и оплачиваемая соответственно. я работы не боюсь и работать хочу, но так, что б на нее с удовольствием ходить можно было. а центру занятоти лишь бы сбагрить. мне их 4900 не нужны. просто пока самостоятельно искать буду (а искать буду именно самостоятельно, т.к. их вакансиишки пусть сами отрабатывают) не хочется стаж терять. а стоя на учете будет стаж непрерывно идти.
  • А вы думаете, что только в Москве люди живут? Извините, что так резко, конечно. У нас в Дубне хороший центр занятости населения. Мне в свое врямя довелось дважды столкнуться с ними.
  • а чего жесть-то? думаете, все кладовщики ящики что ль таскают? за компьютерами сидят также, бумаги у них, отчётности всякие тоже.
  • я не посмотрела в каком городе вы живете

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *