Вывод в распоряжение: в августе 2012 года написал рапорт на увольнение в связи с ОШМ

25.10.2018

По статистике большинство военнослужащих расторгают контракт досрочно в связи с проводимыми  организационно-штатными мероприятиями (ОШМ). На законодательном уровне не установлен единый образец рапорта на увольнении по ОШМ, что позволяет военнослужащему составлять его в свободной форме, соблюдая все требования, предъявляемые к данному виду документа. Перед увольнением Гражданин должен точно знать, какие выплаты полагаются, и предоставляется ли военная Ипотека. Это поможет предотвратить нарушение прав военнослужащего.

Образец рапорта

Среди наиболее частных причин увольнения по ОШМ стоит выделить:

• изменение одного состава военных другим;
• ликвидацию должностей, которые дублируют друг друга или могут быть заменены;
• наличие у военнослужащего недостаточных знаний для дальнейшего несения службы на занимаемой им должности. В такой ситуации перед увольнением военнослужащему должна быть предложена нижестоящая должность. При письменном согласии осуществляется перевод. В противоположном случае осуществляется увольнение;
• завершение срока действия контракта.

Для досрочного расторжения контракта в связи со ОШМ, военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт. Документ должен полностью соответствовать всем требованиям, предъявляемым к деловой документации. В нем должна содержаться информация:

• о лице, на чье имя составляется документ. Обычно указывается ФИО командира воинской части;
• о точном наименовании документа – «Рапорт»;
• о просьбе о досрочном расторжении ранее заключенного контракта со ссылкой на соответствующие ФЗ, например, пп. «а» п. 2 ст. 51 ФЗ №53;
• о согласии или отказе от перевода на другую должность, в том числе и нижестоящую и менее оплачиваемую;
• о согласии или отказе от провождения ВВК;
• об обеспеченности жильем;

• о военном комиссариате, в который позже будет отправлено личное дело военнослужащего с последующей постановкой на учет.

В конце документа обязательно необходимо указать должность, звание и ФИО военнослужащего, а также должна быть поставлена подпись заявителя и дата составления рапорта.

При желании в тексте рапорта военнослужащий может выразить просьбу о направлении его переподготовку по гражданским специальностям. Также человек может указать имеющуюся выслугу лет и готовность рассмотреть предложения о переводе на вышестоящие должности.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ

Выплаты

Предоставление выплат военнослужащим при увольнении по ОШМ осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ФЗ № 76. Так, при расторжении контракта военнослужащий может претендовать на получение:

• одноразового пособия. Размер денежной выплаты военному во многом зависит от выслуги лет. Например, гражданам, прослужившим более 20 лет, полагается пособие в размере 7 окладов. В остальных случаях гражданин может рассчитывать на получение выплаты в размере 2 месячных окладов;
• жилья или субсидии для его приобретения. В соответствии с действующим законодательством граждане, которые посвятили военной службе более 10 лет, не могут быть уволены по ОШМ, если на момент их проведения не были обеспечены жилплощадью или им не были предоставлены денежные средства на его приобретение. В такой ситуации увольнение осуществляется после получения военнослужащим жилья;

• дополнительных начислений. Если на момент увольнения по ОШМ выслуга лет человека составляет более 20 лет, но им еще не был достигнут пенсионный возраст, то военнослужащий может рассчитывать на получение дополнительных выплат. Их размер во многом зависит от среднего месячного заработка военнослужащего, а также стажа службы и занимаемой должности. Предоставление денежных средств осуществляется в течение 1 года с момента увольнения военнослужащего.

Военная ипотека

При ОШМ осуществляется сокращение военнослужащих с истекающим сроком действия контракта или лицами, навыки которых не соответствуют занимаемой ими должности.

При сокращении уволены могут быть, как офицеры, так и военнослужащие несущие службу по контракту и занимающие более низкие звания.

Военные, которые являются участниками НИС или оформившие военную ипотеку, имеют ряд гарантий, во многом зависящих от выслуги лет человека.

Если на момент увольнения по ОШМ человек не имеет обременения военной ипотекой, то:

• если выслуга лет составляет 20 лет, человек может воспользоваться имеющимися именными накоплениями и распорядиться ими на свое усмотрение;
• если выслуга составляет от 10 до 20 лет, военнослужащий может забрать имеющиеся накопления и получить дополнительную компенсацию;
• если выслуга менее 10 лет, военный полностью лишается права на получение денежных средств, предоставляемых участникам НИС.

В случае обременения ипотекой человек может:

• не возвращать предоставленные денежные средства, а также использовать оставшиеся накопления на личном счету для погашения ипотеки, если Срок службы более 20 лет;
• не возвращать потраченные на приобретения жилья денежные средства. Кроме этого, военнослужащие, которые имеют выслугу от 10 до 20 лет, могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации. Оставшаяся задолженность может быть выплачена с помощью имеющихся накоплений или собственных средств.

Нередко увольнение военнослужащих с занимаемых должностей раньше положенного срока осуществляется по ОШМ. Для полной правомерности процедуры расторжения контракта военный должен подать соответствующий рапорт.

После его рассмотрения с ним осуществляется полный расчет, и выдаются положенные по закону денежные средства.

Сохранения права военнослужащего на получения жилья во многом зависит от выслуги лет и рассматривается индивидуально.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ. Выплаты и военная ипотека при увольнении по ОШМ. Ссылка на основную публикацию

Порядок увольнения по ОШМ

   Военнослужащий, который проходит службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями (далее ОШМ), давайте разберем, как это происходит? 

Внимание: наш адвокат по военным делам г.  Екатеринбурга поможет Вам с порядком увольнения по ОШМ, восстановлением на военной службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сейчас!

   Военнослужащий, который проходит службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями (далее ОШМ).

   Увольнение по ОШМ может происходить по различным основаниям, например, в связи с сокращением должности лица. НО военнослужащий может заявить, что желает проходить службу на другой должности или наоборот просить его уволить, в связи с ОШМ.

   Военнослужащий на имя командира части подает рапорт, который рассматривается командиром и в случае его удовлетворения военнослужащий представляется к увольнению по соответствующему основанию.

   Военнослужащему может быть отказано командиром части в увольнении по ОШМ и без его согласия он может быть назначен на равную воинскую должность.

   Таким образом, лицо может быть уволено по ОШМ при наличии согласия обеих сторон, т.е. военнослужащего и командира части.

ПОЛЕЗНО: читайте про восстановление на военной службе по ссылке на сайте

 Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

1. Рапорт подается на имя командира части.
2. В рапорте необходимо указать от кого он подается, т.е. свои ФИО и должность.
3. Документ должен называться «рапорт».
4. В рапорте необходимо указать просьбу об увольнении, сославшись на положения закона, касающиеся ОШМ.
5. В рапорте помимо просьбы об увольнении, военнослужащие могут указать, чтобы их обеспечили жилыми помещениями. Также в рапорте должен содержаться отказ или согласие, чтобы их перевели на другую должность (вышестоящую или нижестоящую). Также должно содержаться согласие или отказ от прохождения военно-врачебной комиссии. Если лицо обеспечено жильем, то об этом также необходимо указать в рапорте. Помимо указанной информации в рапорте могут содержаться иные просьбы, например, чтобы лицо отправили на переподготовку по гражданской специальности.
6. При написании рапорта и изложении своих просьб следует сделать ссылки на конкретные нормы права.
7. В конце рапорта указывается должность и звание военнослужащего, ставится подпись и указывается расшифровка подписи, а также указывается дата рапорта.

ИНТЕРЕСНО: как написать рапорт о расторжении контракта по собственной инициативе разбираем по ссылке

 Что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ?

   Военнослужащему, которого увольняют со службы по ОШМ, положено следующее.

1. Как правило, если срок службы лица составляет 10 лет и более и военнослужащий нуждается в жилье, то он не может быть уволен со службы без предоставления ему жилья или же субсидии, чтобы он смог приобрести или построить жилье.
2. При увольнении военнослужащий обеспечивается установленным денежным содержанием, продовольственным и вещевым обеспечением.

 Споры при увольнении по оргштатным мероприятиям

   Споры, связанные с увольнением по ОШМ могут возникнуть самые разные. В качестве примеров можно привести следующие виды споров:

• связанные с не обеспечением жильем военнослужащего, который имеет на это право
• споры по отказу в увольнении по ОШМ, когда военнослужащий подал рапорт об увольнении по данному основанию, а ему отказали в этом
• не производством положенных выплат при увольнении, не обеспечение продовольственным и вещевым обеспечением
• споры о переводе по военной службе в связи с состоянием здоровья
• другие виды споров.

 Помощь военного адвоката при увольнении

   Если у Вас имеются вопросы, касающиеся увольнения по ОШМ и Вы не знаете, что делать, обратитесь к нашим адвокатам по военным делам Екатеринбурга, которые работают непосредственно с законодательством, регулирующим вопросы военной службы, в том числе, вопросы увольнения по ОШМ. На какую помощь Вы можете рассчитывать при обращении к нашим адвокатам?

•  ► Наши адвокаты всегда проконсультируют по возникшим вопросам и разъяснят положения действующего законодательства.
•  ► Проанализируют конкретно Вашу ситуацию на предмет наличия нарушений закона со стороны руководства.
•  ► Предложат варианты действий по восстановлению Ваших нарушенных прав.
•  ► Подготовят жалобу в компетентные органы для проведения проверки на предмет наличия нарушений Ваших прав.
•  ► Подготовят заявления в суд на действия Вашего руководства, в том числе, по отказу в увольнении по ОШМ или не удовлетворении Вашего рапорта о предоставлении жилья, а также иных требований, содержащихся в рапорте и положениях законодательства.
•  ► Также наши военные адвокаты всегда готовы представлять интересы доверителей во взаимоотношениях с противоположной стороной, участвовать в судебных заседаниях и представлять интересы доверителя в иных органах.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

• Отзыв по гражданским делам
• Отзыв по банкротству физических лиц
• Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

1. остановка транспорта Гагарина
2. Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
3. Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
4. Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Братишка

Участник
Сообщения: 83 Зарегистрирован: 01 фев 2012, 17:28

#1711

Непрочитанное сообщение Братишка » 04 фев 2012, 22:54

Вопрос следующего характера. Меня признали не годным к руководству полетами по пр. МО

Проведут беседу и имеет право вывести, т.к. вы фактически списаны. От увольнения и исключения из списков части может удержать отсутствие квартиры.

KMNika1964

Участник
Сообщения: 37 Зарегистрирован: 24 окт 2011, 19:26

#1712

Непрочитанное сообщение KMNika1964 » 05 фев 2012, 15:39

Вопрос следующего характера. Меня признали не годным к руководству полетами по пр. МО РФ № 455 от 99г. а по 200 годен по б. Я не хочу служить на должности не связанной с руководством полетами, тоесть меня будут увольнять по ОШМ.

Стоит ли писать рапорт на согасие на вывод в распоряжение и имеет ли право командир вывести меня за штат без моего согласия.

Общая выслуга 23 года с мелочью, льготна более 37 лет, квартиру не имею (на руках справка о сдаче жилого помещения по старому месту службы).

За штат командир части имеет право вывести и без согласия, так как подлежите увольнению по ОШМ, но ваши права не могут быть реализованы в данный момент, то есть предоставить вам жильё по избранному месту службы. Вы ведь сдали жильё и получили справуу о сдаче жилья. Теперь готовьте документы в жилищный департамент. И начинайте бороться за квартиру и денежное содержание, так как нас распоряженцев очень желают припахать по полному.

Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:

Вопрос следующего характера. Меня признали не годным к руководству полетами по пр. МО РФ № 455 от 99г. а по 200 годен по б. Я не хочу служить на должности не связанной с руководством полетами, тоесть меня будут увольнять по ОШМ.

Стоит ли писать рапорт на согасие на вывод в распоряжение и имеет ли право командир вывести меня за штат без моего согласия.

Общая выслуга 23 года с мелочью, льготна более 37 лет, квартиру не имею (на руках справка о сдаче жилого помещения по старому месту службы).

За штат командир части имеет право вывести и без согласия, так как подлежите увольнению по ОШМ, но ваши права не могут быть реализованы в данный момент, то есть предоставить вам жильё по избранному месту жительства. Вы ведь сдали жильё и получили справуу о сдаче жилья. Теперь готовьте документы в жилищный департамент. И начинайте бороться за квартиру и денежное содержание, так как нас распоряженцев очень желают припахать по полному.

евгений111

Новичок
Сообщения: 4 Зарегистрирован: 07 фев 2012, 14:38

#1713

Непрочитанное сообщение евгений111 » 09 фев 2012, 22:22

уважаемые форумчане, дайте пожалуйста совет, как поступить в следующей ситуации: 01.09.11 выведен в распоряжение командира части по ОШМ, подал рапорт на увольнение по ОШМ. увольнение просил произвести после предоставления жилья в ИПМЖ.

скоро истекает срок нахождения в распоряжении(6 месяцев). могут ли уволить без предоставления жилья? писать ли дополнительно рапорт, чтобы не уволили без жилья? если писать, то с какой формулировкой? по месту службы обеспечен служебным жильем.

документы на постоянное жилье в ДЖО сдал. в Реестре пока не числюсь

sodff

Участник
Сообщения: 58 Зарегистрирован: 14 фев 2012, 17:41

#1714

Непрочитанное сообщение sodff » 14 фев 2012, 18:54

Здравствуйте….я нахожусь в распоряжении уже 6-ой месяц,получил жильё имею выслугу 21 год, хочу уволится на пенсию. Рапорт на уволнение «досрочно» по ошм писал в 2011 в сентябре — 1-ый и в феврале этого года второй раз.

Сейчас мне в отделе кадров говорят жди тебя будет уволнять министр обороны и я опять жду,но переживаю что истекают 6-ть месяцев моего распоряжения и ко всему этому у меня в марте закончится контракт.

Вопрос мой в том: неполучиться ли так что меня уволят по окончанию контракта и неуволят по ошм,как мне хотелось-бы? Ведь никто непродлит распоряженцу контракт! Подскажите надо ли мне спешить реализовывать своё увольнение по ошм до конца контракта? С уважением из Краснодара….

maxxx1979

Заслуженный участник
Сообщения: 15071 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#1715

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 14 фев 2012, 19:21

получил жильё имею выслугу 21 год, хочу уволится на пенсию. Рапорт на уволнение «досрочно» по ошм писал в 2011 в сентябре — 1-ый и в феврале этого года второй раз.

у меня в марте закончится контракт

Вопрос мой в том: неполучиться ли так что меня уволят по окончанию контракта и неуволят по ошм,как мне хотелось-бы?

Нет. На Вас уже оформили представление к увольнению с военной службы (по ОШМ), которое подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) и направляется по команде через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами (МО РФ).

Оникс 78

Постоянный участник
Сообщения: 283 Зарегистрирован: 12 дек 2011, 19:43

#1716

Непрочитанное сообщение Оникс 78 » 14 фев 2012, 21:00

Вопрос мой в том: неполучиться ли так что меня уволят по окончанию контракта и неуволят по ошм,как мне хотелось-бы?

Все может быть. При увольнении по ОШМ Вам необходимо выплачивать выходное пособие, а по окончанию контракта нет.

Добавлено спустя 54 секунды:

Поэтому могут возвратить. Но опять же представление подписывает КЧ.

sodff

Участник
Сообщения: 58 Зарегистрирован: 14 фев 2012, 17:41

#1717

Непрочитанное сообщение sodff » 14 фев 2012, 21:50

Нет. На Вас уже оформили представление к увольнению с военной службы (по ОШМ), которое подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) и направляется по команде через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами (МО РФ).

И если это дело затянется до окончания моего контракта оно не будет приостановленно? Вообще написание мной рапорта на уволнение и его строевая регистрация является для меня положительно необратимым процесом или нет?

Добавлено спустя 9 минут 26 секунд:

Все может быть. При увольнении по ОШМ Вам необходимо выплачивать выходное пособие, а по окончанию контракта нет.

Да конечно я это понимаю,в этом-то и стержень……. в деньгхх
Вправе ли командование переигрывать мои рапорта после окончания моего контракта……..

maxxx1979

Заслуженный участник
Сообщения: 15071 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#1718

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 14 фев 2012, 21:51

И если это дело затянется до окончания моего контракта оно не будет приостановленно?

Нет.

Вообще написание мной рапорта на уволнение и его строевая регистрация является для меня положительно необратимым процесом или нет?

Просто является для Вас положительным моментом. Как и то, что Вы более 6 месяцев находитесь в распоряжении. Не переживайте.

matsurik

Активный новичок
Сообщения: 11 Зарегистрирован: 14 фев 2012, 21:36

#1720

Непрочитанное сообщение matsurik » 14 фев 2012, 23:01

Добрый всем вечер!
У меня непростая ситуация и требует индивидуальный подход. Если кто компетентен прошу помочь разобраться.
Ситуация вот в чем — в мае 2011, будучи адъюнктом очной адъюнктуры, успешно прошел итоговую аттестацию. В августе 2011 находясь в отпуске, узнал что в отделе кадров на меня готовят документы на отчисление из адъюнктуры. В сентябре 2011, выйдя из отпуска, узнал что все-таки бумаги на мое отчисление отправили в Москву, а я выведен в распоряжение начальника академии. В декабре 2011 года мне сообщают что пришел приказ на мое отчисление из адъюнктуры и выводе меня в распоряжение уже начальника филиала академии (где непосредственно и проходил обучение) и что будут готовить документы на мое увольнение. Взяв выписки из приказа я обратил внимание на то, что приказ об моем отчисление подписан в сентябре 2011 статс-секретарем МО РФ Панковым (но на тот момент срок обучения в адъюнктуре уже был закончен — до 31 августа 2011). В январе месяце на служебном сборе командир части объявил, что до 1 марта 2012 должны быть все распоряженцы уволены (которым МО ничего не должно). Я в их числе. 6 февраля 2012 (будучи на пятом месяце в распоряжении) мне дали направление на ВВК и провели беседу. В листе беседы я отказался от предложенной нижестоящей должности и согласился на ВВК. В направлении на ВВК было написано направляется на медицинское освидетельствование в связи с ОШМ. На следующий день я написал рапорт, где попросил предоставить мне характеристики для убытия на ВВК. Также я обратил внимание, что там стояла неправильная дата окончания контракта (три года обучения в адъюнктуре и пять лет после ее окончания). Позже при обращении для переоформления направления, я получил ответ от начальника отдела кадров, что при отчислении из адъюнктуры — контракт разрывается с момента отчисления. То есть получается: сентябрь, октябрь, ноябрь — я был в распоряжении и получал зарплату, должность мне не искали и не предлагали, уволить не уволили, контракт не заключили. Декабрь, январь и часть февраля — нахожусь как бы в распоряжении!, но деньги не платят, контракта как бы нет, провели беседу, направляют на ВВК и хотят уволить.

Выслуга 9,5, участник НИС. Главный вопрос — есть ли у меня шанс и возможность воспользоваться правом на приобретения жилья по НИС при достижении 1 августа 2012 (10 лет). Если да то как можно дотянуть и поступить в моей ситуации? С чем и когда я могу обратиться в суд?

maxxx1979

Заслуженный участник
Сообщения: 15071 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#1721

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 15 фев 2012, 00:45

в мае 2011, будучи адъюнктом очной адъюнктуры, успешно прошел итоговую аттестацию. В августе 2011 находясь в отпуске, узнал что в отделе кадров на меня готовят документы на отчисление из адъюнктуры.

Успешно завершившими подготовку в адъюнктуре считаются адъюнкты, полностью выполнившие индивидуальный план работы, защитившие кандидатские диссертации или представившие их в диссертационные советы.

В декабре 2011 года мне сообщают что пришел приказ на мое отчисление из адъюнктуры и выводе меня в распоряжение уже начальника филиала академии (где непосредственно и проходил обучение)

контракт не заключили

При отчислении из адъюнктуры военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт. Для этого Вы должны были в установленный срок подать рапорт о заключении нового контракта.

будут готовить документы на мое увольнение

Военнослужащий, не желающий заключать новый контракт при отчислении из адъюнктуры, подлежит увольнению с военной службы. А Вы, судя по всему, не изъявили желания заключить новый контракт.

я получил ответ от начальника отдела кадров, что при отчислении из адъюнктуры — контракт разрывается с момента отчисления.

О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира и гербовой печатью воинской части. По желанию военнослужащего такая запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, находящемся у военнослужащего.

maxxx1979

Заслуженный участник
Сообщения: 15071 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13

#1722

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 15 фев 2012, 13:29

Вопрос мой в том: неполучиться ли так что меня уволят по окончанию контракта и неуволят по ошм,как мне хотелось-бы?

А не устарел приказ о моём увольнении по ошм, который был издан 25.11.2011 года КЧ ?

Это Вы о чем?

sodff

Участник
Сообщения: 58 Зарегистрирован: 14 фев 2012, 17:41

#1723

Непрочитанное сообщение sodff » 16 фев 2012, 10:47

Это Вы о чем?

Увольнение по ОШМ

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий.

Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале.

Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный Закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ

Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2018 году. При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила: 1.

В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт. Также необходимо указать должность и название подразделения. 2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ». 3.

Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки. 4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета. 5.

В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.

В том случае, когда причиной увольнения стало ухудшение здоровья военнослужащего, в рапорте нужно указать о его волеизъявлении пройти медицинскую комиссию. Если военный не желает это делать, то он должен указать уважительную причину.

Важно! Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.

Порядок увольнения по ОШМ

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ выглядит следующим образом:

1. Для начала в военную часть поступают служебный документ, в котором сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий.
2. Далее определяется дата сокращения военного, которому также предъявляют Лист беседы (при увольнении по ОШМ лист беседы заполняется командиром военной части).
3. Пока не наступила дата расторжения контракта, кадровики готовят всю необходимую документацию, а командир в/ч занимается подготовкой нового приказа об увольнении.
4. Если военнослужащий не настаивает на увольнении из рядов Военных Сил Российской Федерации, то ему могут предложить другую должность (главным условием является совпадение ВУС). Когда в другой воинской части есть такая же должность, то военного могут перевести без его согласия на основе соответствующего приказа (примечательно, что подавать рапорт в таком случае самому военнослужащему не требуется).
5. Если военному не нашли альтернативную должность и не перевели в другую воинскую часть в течение шести месяцев, то его увольняют.

Выплаты в случае увольнения по ОШМ

Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих». В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:

1. Одноразовое пособие. То, какие выплаты получает солдат, зависит от длительности его воинской службы. Если срок службы превышает двадцать лет, то тогда военному выплачивается семь окладов. В противном случае размер пособия составляет 2 оклада.
2. Жилье и субсидирование. Согласно действующему законодательству, военный, который пребывал на службе более десяти лет, не может увольняться в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, если государство не обеспечит его жильем или не предоставит финансовую помощью для его покупки.
3. Оплата аренды. Если государство не предоставило военнослужащему жилье, то после увольнения по ОШМ ему положены ежемесячные выплаты для аренды квартиры (в Москве и СПБ она составляет 15 тысяч рублей, тогда как в остальных городах России она составляет 3,6 тысячи рублей).
4. Дополнительные начисления. Если время службы в ВС РФ увольняемого превышает 20 лет, но он еще не достиг пенсионного возраста, то он может также рассчитывать на положенные выплаты в размере одного оклада по званию в течение 12 месяцев с момента расторжения контракта. То, сколько положено окладов, опять-таки зависит от стажа и должности.

  Особенности увольнения сотрудников на испытательном сроке

Что касается дополнительных льгот, то гражданам, которые были уволены с военной службы в 2018 году после 25 лет службы, а также члены их семьи получают дополнительные права на трудоустройство и социальные льготы.

Ипотека при увольнении по ОШМ

При решении «ипотечного» вопроса участнику НИС учесть такие факторы как уважительность причины увольнения военнослужащего и срок его службы. Когда речь идет о расторжении контракта с военнослужащим, то уважительными причинами принято считать:

• ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
• организационно-штатные мероприятия;
• выход на пенсию по выслуге лет;
• существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.

Таким образом, увольнение по ОШМ входит в перечень уважительных причин для увольнения из МВД, поэтому теперь стоит обратить внимание на длительность срока службы.

Если увольняемый пребывал на воинской службе более 10 лет, то у него сохраняется право на выплату военной ипотеки. Более того, если ипотека уже была погашена, то оставшиеся средства он может использоваться в своих собственных целях.

Военные, стаж которых при увольнении по ОШМ составляет менее 10 лет, не имеют права воспользоваться своими накоплениями.

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

В общем понимании под организационно-штатными мероприятиями (ОШМ) подразумевается комплекс мер, направленных на совершенствование организационной структуры того или иного учреждения.

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

• должностей;
• званий;
• окладов и т. д.

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

• расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
• изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
• переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.

Стоит отметить, что реализация таких изменений не означает мгновенное увольнение военнослужащего. Его могут вывести в распоряжение (на период до 6 месяцев), перевести на равную, низшую или более высшую воинскую должность (пп. 11 ст. 11 вышеупомянутого Указа Президента РФ).

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

• сержанты, старшины и т. д.;
• прапорщики и мичманы;
• офицеры (младшие, старшие или высшие).

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде Процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

1. Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
2. Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
3. Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).
4. Затем военнослужащий должен подготовить соответствующий рапорт и направить его в адрес своего руководства.
5. В случае вынесения положительного решения будет издан приказ об увольнении, на основании которого с военнослужащим произведут полный расчет.
6. Завершающим этапом является издание приказа об исключении конкретного лица из личного состава. Именно с этого дня будет официально прекращено действие контракта, а военная служба будет считаться оконченной.

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

• сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
• истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
• признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
• уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
• отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Как написать рапорт?

В действующем законодательстве нет четких указаний относительно того, как именно должен выглядеть рапорт и что в него следует включить.

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

1. «Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
2. Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
3. Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:
   • просьба о ходатайстве перед вышестоящим начальством об увольнении по собственному желанию;
   • причина ухода (в данном случае это будет проведение организационно-штатных мероприятий);
   • сообщение об обеспеченности/отсутствии жилья;
   • отметка о прохождении или отказе от процедуры медосвидетельствования;
   • место, куда должно быть направлено личное дело для постановки на воинский учет.
4. В конце документа указываются список приложений, должность военнослужащего, воинское звание и подпись.

Какие выплаты положены при сокращении из армии?

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

1. Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.

Если в период службы увольняемый был удостоен государственных наград, то установленное единовременное пособие будет увеличено еще на один оклад (пп. 5 ст. 3).

2. Материальная помощь (постановление Правительства РФ от 05.12.2011 № 993) – для контрактников она составляет не менее 1 месячного оклада в год. Выплачивается при увольнении вместе с денежным довольствием.
3. Денежное довольствие (ст. 2 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – данный вид выплат является аналогом заработной платы, которую получают работники, оформленные по трудовому договору.

При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
Сюда относится:

• обеспечение жильем;
• разрешение на ношение военной формы;
• получение дополнительного отпуска;
• продолжительность которого составляет 30 суток и др.

Такие меры поддержки и льготы предоставляются при наличии определенной выслуги лет — в основном, не меньше 20.

Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

• сокращение;
• переформирование;
• замещение штата и иные действия, в результате которых изменяется организационная структура учреждения.

При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).