Наиболее частый вопрос, который поступает в редакцию Bankiros.ru от будущих родителей: на какие выплаты можно рассчитывать, если до декрета женщина не работала.

Ситуации могут быть самыми разными: самозанятость, зарплата в конверте, учеба и другое. Объясним, какие пособия положены женщинам в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком, если нет официальной работы и заработка.

Расскажем, есть ли смысл устраиваться на работу во время беременности ради пособия.

Bankiros.ru

Из чего складываются декретные

Напомним, что «декретные» выплаты складываются из двух частей:

1. Пособие по беременности и родам – выплачивается по больничному листу. Его может получить только мама ребенка.
2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его может получить один из родителей, а также другой родственник, который ухаживает за ребенком.

Положено ли безработной пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам получает женщина, если она:

• работает;
• учится на очной форме обучения;
• не работает из-за ликвидации компании;
• проходит военную службу по контракту.

Кредитная карта «Целый год без % онлайн»

Безработных в данном перечне нет. Им выплат по больничному листу не предполагаются. На эту выплату не могут претендовать другие родственники, кроме матери, даже если они официально трудоустроены.

Bankiros.ru

Однако остается разовая выплата при рождении ребенка. Сейчас ее размер составляет 18 886,32 рубля. С учетом районных коэффициентов итоговая сумма выплаты может быть больше.

Безработная мама может получить ее в социальной защите. Понадобится свидетельство о рождении ребенка, а также справка из ЗАГСа по форме №24, а также паспорт заявителя.

Оформить выплату необходимо в течение полугода с момента рождения ребенка.

Решение о назначении выплаты принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют единовременное пособие при родах до 26 числа следующего месяца.

Положено ли безработной матери пособие по уходу за ребенком

Пособие выплачивается родителю, который осуществляет уход за ребенком. Размер пособия зависит от минимальной оплаты труда в регионе проживания и суммы предельного дохода. Матери, которая никогда не работала, положено минимальное пособие в размере 7 082,85 рубля.

Карта рассрочки Халва онлайн

Родители могут оформить пособие в органах социальной защиты. Для назначения выплат необходимо предоставить следующие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие.

Bankiros.ru

Решение о выплате принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют первую выплату до 26 числа следующего месяца. Оформить пособие могут также отец ребенка, дедушка или бабушка, если они ухаживают за ребенком.

Может стоит устроиться на работу, пока не поздно?

Если женщина хочет работать во время беременности, то можно озадачиться поиском работы. Финансовая выгода от этого будет не только во время зарплаты, но и при оплате декретных, даже если до этого стажа у вас не было.

1. Если у вас был перерыв между работой и вы забеременели в это время, а потом нашли новую работу, то расчет декретных выплат пойдет по старой заработной плате за предыдущие два года. В 2021 году в расчет берутся 2019 и 2020 годы. Например, при средней заработной плате в 30 тысяч рублей пособие по беременности и родам может составить примерно 138 тысяч. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 12 тысяч рублей (40% от средней заработной платы).
2. Если вы никогда не работали и у вас нет никакого стажа, то расчет выплат произведут по МРОТ. Родителю, который никогда не работал, положено минимальное ежемесячное пособие в размере 7 082,85 рубля.

Bankiros.ru

3. Вы также можете встать на учет в ЦЗН. Такой статус не дает никаких преференций после беременности, однако до декретного отпуска вы можете получать пособие по безработице. После рождения ребенка вам необходимо сделать выбор: получать пособие ЦЗН или декретные выплаты от соцзащиты. Совмещать их нельзя – это является мошенничеством.
4. Если вы получали основную часть зарплаты в конверте, то начисление пособий вам пойдет по официальной оплате труда. Менять работу в данном случае нет смысла, поскольку расчет пособия по уходу за ребенком все равно производят из среднего заработка за последние два года.
5. Если будущая мама проходит военную службу по контракту или является студенткой очной формы обучения, то расчет ее пособия идет по довольствию или стипендии.

Кредитная карта «Деньги Zero (с безопасной доставкой карты)»

В этом материале мы разобрали только два вида пособий: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако не стоит забывать и о других видах помощи от государства детям.

Узнать о них вы можете в нашем недавнем материале о всех возможных выплатах на детей.

Региональные выплаты и другие виды помощи вы можете найти на сайте регионального правительства или узнать в вашем отделении социальной защиты.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как изменятся правила начисления социальных доплат к пенсиям в 2022 году.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru

Декретное пособие неработающей маме в 2022 году: размер, порядок оформления, документы

Оформить оплачиваемый декретный отпуск могут не только официально трудоустроенные женщины, но и некоторые безработные.

Журнал «Я вправе» выяснил, в каких случаях неработающие беременные женщины получат декретные. В статье содержится порядок оформления выплат неработающим и их размер в 2022 году.

Кому из неработающих женщин декретные не положены

Декретные – это пособие по беременности и родам.  Правила назначения декретных пособий и перечень получателей выплат перечислены в следующих законах:

Российское законодательство наделяет правом на декретные пособия только официально работающих женщин.  Государство компенсирует им утраченный заработок на весь период отпуска по беременности и родам (в размере 100% от средних доходов за прошедшие 2 года).  Продолжительность декретного отпуска составляет:

• 140 дней – при нормально протекающей беременности;
• 156 дней – при осложненных родах;
• 184 дня – при многоплодной беременности.

Почему неработающим женщинами не полагаются декретные? Связано это с порядком их формирования. Пособия выплачиваются из Фонда социального страхования за счет взносов, которые ежемесячно перечисляет работодатель. Безработные взносы в ФСС не платят, поэтому декретные им не положены.

Пособие по беременности и родам не предоставляют:

• беременной, задействованной в рамках гражданско-правового договора;
• сотруднице, работающей неофициально и получающей зарплату «в конверте»;
• женщине, которая уволилась во время беременности по собственному желанию;
• самозанятым и индивидуальным предпринимательницам (в некоторых случаях ИП могут получить декретное пособие).

Правда, отдельная категория безработных беременных вправе получить декретные в порядке исключения.

Кто из безработных может получить пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам положено отдельным категориям безработных:

• студенткам;
• работницам, уволенным по причине ликвидации компании или ИП;
• военнослужащим-контрактницам, которые проходят службу в воинских частях, а также ОВД, войсках Национальной гвардии, таможенных органах и пр.;
• женщинам, которые вынуждены были уволится при беременности по особым обстоятельствам.

Студентки

Декретные пособия студенткам выплачивают на следующих условиях:

1. Женщина обучается на очной форме в учебном заведении начального, среднего, высшего, послевузовского профессионального образования. Например, в колледже, институте, университете, лицее.
2. Пособие платится независимо от того, учится ли студентка на платной или бюджетной основе (письмо ФСС России от 9 августа 2010 №02-02-01/08-3930).
3. Студентка получила справку в женской консультации по месту наблюдения беременности.
4. Женщина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия.

Уволенные по причине ликвидации

Для получения декретных выплат уволенной беременной должны одновременно соблюдаться следующие условия:

• компания или индивидуальный предприниматель, у которых работала женщина, официально прекратили деятельность (ликвидированы);
• женщина зарегистрировалась в качестве безработной в местной службе занятости;
• статус безработной она получила не позднее 12 месяцев после увольнения или ликвидации работодателя;
• беременная обратилась с заявлением о назначении пособия в установленные сроки.

При несоблюдении хотя бы одного условия в выплате декретных женщине откажут.

Военные контрактницы

Женщины, которые проходят военную службу по контракту, получают не заработную плату, а денежное довольствие. А оно по закону освобождается от страховых взносов (на основании ч. 14 ст.422 Налогового кодекса).

Поэтому для военнослужащих-контрактниц пособие по беременности и родам не выплачивается из средств ФСС в стандартном порядке. Но на период декретного отпуска их не снимают с денежного довольствия от Министерства обороны.

Декретные неработающим женщинами, которые работали раньше

Женщина может оформить пособие по своему последнему месту работы, если причинами ее увольнения стали:

• перевод мужа в другую местность: женщина вынуждена переехать к месту жительства мужа;
• у беременной выявлены противопоказания для продолжения работы или проживания в указанной местности;
• необходимость обеспечения ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

Беременной полагаются декретные от бывшего работодателя при условии, что больничный лист ей выдали в течение месяца после увольнения.

Размер декретных выплат безработным в 2022 году

Работающим женщинам оплачивают пособия с учетом их среднего заработка за предыдущие 2 года. Декретные для неработающих женщин начисляются в особом порядке.  Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса женщины и может ежегодно пересматривается:

Размер декретных выплат неработающим в 2022 году

Категория беременной	Порядок начисления выплат	Сумма в 2022 году
Женщины, уволенные по причине ликвидации	Фиксированное значение*региональный повышающий коэффициент	708,23 р. (ежегодно индексируется – базовая ставка составляет 300 р.)*
Студентки	В размере стипендии учебного заведения, но не менее федерального минимума	Зависит от стипендии, которую получала студентка
Военнослужащие-контрактницы	В размере денежного довольствия (с учетом норм из Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. №1100)	Определяется на основании денежного довольствия
Женщины, которые уволились по одной из уважительных причин, перечисленных в п. 14 Приказа №668н от 2020 года	В размере 100% от  среднедневного заработка за предыдущие 2 года за 140-184 дня декретного отпуска	Зависит от доходов женщины в 2019-2020 годах

• если в регионе проживания женщины установлен повышающий районный коэффициент, то декретные начисляются с его учетом. Например, с коэффициентом 15% в Оренбургской области выплаты составят 814,46 р.

Оформление декретных выплат является правом, а не обязанностью беременной женщины.  При желании она может сразу после рождения ребенка оформить ежемесячное пособие по уходу, а не получать декретные.  Так как даже минимальное пособие по уходу за ребенком в несколько раз выше положенных декретных уволенным женщинам и студенткам, этот вариант может быть более выгодным.

Как получить декретные неработающей матери

Кто платит декретные безработным

Для оформления декретных женщине необходимо обращаться:

• уволенным по причине ликвидации – в службу занятости населения по месту жительства;
• студенткам очной формы – к директору учебного заведения, в деканат, в бухгалтерию по месту учебы;
• военнослужащим по контракту – по месту прохождения службы;
• женщинам, уволившимся по особым основаниям – к бывшему работодателю.

Какие документы потребуются

• Независимо от места обращения женщине необходимо оформить заявление о назначении пособия, а также предоставить реквизиты банковского счета для перевода пособия.
• Перечень документов зависит от категории, к которой относится неработающая беременная женщина.
• Перечень документов для оформления декретных беременной

Категории получателей	Перечень документов для назначения декретных
Студентки	·         справка о беременности, выданная в Женской консультации (студенткам не положен листок нетрудоспособности)
Женщины, уволенные по причине ликвидации	·         листок нетрудоспособности, выданный Женской консультацией; ·         заверенная копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы (должна быть отметка об увольнении по причине ликвидации работодателя); ·         справка из ЦЗН, подтверждающая статус безработного; ·         выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ о ликвидации работодателя (не обязательно); ·         справка из органов соцзащиты по месту регистрации о неполучении пособия, если женщина обращается за декретными по месту временного пребывания
Военнослужащие-контрактницы	·         листок нетрудоспособности, выданный Женской консультацией
Женщины, уволенные по особым основаниям	·         листок нетрудоспособности, выданный Женской консультацией; ·         справка о размере заработка за предыдущие два года (если женщина меняла работу)

Пошаговая инструкция

Студентки

Порядок оформления декретных выплат для студенток будет состоять из следующих этапов:

1. Подать заявление о назначении пособия и предоставления отпуска по беременности и родам в учебное заведение. Документ можно составить в произвольной форме или использовать для этого бланк учебного заведения. К нему прикладываются документ, подтверждающий беременность, выданный акушером гинекологом. Справка должна содержать указание на сроки отпуска, за которые будет начислено пособие.
2. По результатам рассмотрения заявления руководство учебного заведения формирует приказ о предоставлении отпуска студентке и назначении ей пособия.
3. Получит декретные выплаты.

Безработные матери

Неработающие женщины, которых уволили по причине ликвидации, должны придерживаться следующего порядка действий:

1. Встать на учет в местный центр занятости населения и взять там справку о признании беременной безработной.
2. На 28-30 неделе беременности оформить листок нетрудоспособности в Женской консультации.
3. Обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения.

Военнослужащие

Процесс оформления декретных контрактницами предполагает прохождение следующих этапов:

1. Подать рапорт на имя командира на предоставление отпуска по беременности и родам и оформление пособия.
2. Проверить представленные документы.
3. Дождаться поступления пособия на карту получательницы.

В какие сроки нужно обратиться за пособием

Для получения декретных необходимо обратиться за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После чего право на пособие утрачивается.

Способ получения выплат

Предпочтительный способ получения денег будущая мама выбирает самостоятельно. Ей доступны такие варианты:

• почтовым переводом в отделении Почты РФ;
• на расчетный счет в банке (только при условии, что к нему не привязана карта);
• на карту платежной системы «МИР».

С 2021 года все детские пособия выплачиваются исключительно на карты «МИР».

Через сколько придут выплаты

Декретное пособие начислят в течение 10 календарных дней с момента передачи необходимых документов в службу соцзащиты.

Выплата пособия из средств соцзащиты производится не позднее 26 числа месяца, следующего за датой подачи заявления.

Стоит ли устраиваться на  работу во время беременности, чтобы получить декретные

Трудовые права беременных женщин не могут ущемляться. Беременность не может стать основанием для отказа в трудоустройстве, а уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя  — невозможно.

В случае если женщине удастся найти работу уже будучи беременной, то она сможет получить декретные.

Сколько надо отработать для получения декретных

В каком размере трудоустроенная женщина получит декретные пособия, если она выйдет на работу, зависит от ее трудового стажа. Если в предыдущие 2020-2021 годы она официально работала, то ее заработок будет учтен при начислении пособия.

Но даже если женщина нигде не работала и ее стаж на новом месте не превысил 6 месяцев, декретные ей все равно заплатят, но на основании МРОТ. В 2022году минимальный размер пособия по беременности и родам составит 63 932,4 р.

Стоит ли становиться на биржу труда

Если женщина состоит на бирже труда и забеременела, то декретные ей будут платить только при ликвидации ее работодателя.

В случае если женщина работала, но уволилась во время беременности по собственному желанию, то декретные ей не положены — даже при условии постановки на учет на бирже труда.

Но она сможет получать пособие по безработице. В 2022 году его минимальный размер составляет 1500 р. ежемесячно, максимальный – 12792 р.

На какие еще выплаты может рассчитывать безработная беременная, когда уходит в декрет

Даже, если у  безработной беременной нет права на получения пособия по беременности и родам, она может оформить другие выплаты от государства.

Таблица Все выплаты неработающим беременным женщинам в 2022 году

Тип выплаты	Кому положена	Размер в 2022 году	Куда обращаться
Единовременное пособие при рождении ребенка	Одному из родителей после рождения ребенка	20 472,77 р. (с февраля)	По месту работы (если работает отец ребенка) В органы соцзащиты (если оба родителя – беззаботные)
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву	Женщине, муж которой проходит службу по призыву на сроке не менее 180 дней	32420,76 р.	В органы соцзащиты или МФЦ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Матери, отцу или другому члену семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком	7677,81 р. (ежемесячно до 1,5 лет)	В органы соцзащиты
Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности	Женщина, которая встала на учет	Упразднили с июля 2021 года
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву	Мать ребенка или иной родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком	12817,91	В органы соцзащиты или МФЦ
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет	При условии, что среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов	11 000 р. в среднем (в размере регионального прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал прошлого года)	В органы соцзащиты или МФЦ
Материнский капитал	Положен женщине после рождения первого (второго ребенка)	524 527,9 – при рождении первого ребенка (в форме сертификата для целевого использования) 693 144,1 р. – при рождении второго	В ПФР

Помимо этого, в регионах могут быть предусмотрены собственные программы поддержки.

Краткое содержание

1. По общим правилам пособие безработным женщинам не положено. Исключение законодатели сделали для уволенных по причине ликвидации работодателя, студенток, женщин-контрактниц.

2. Неработающие беременные, уволенные по причине ликвидации, получают пособие в фиксированном размере
3. Студенткам декретные выплачивают, исходя из размера стипендии, установленного учебным заведением.
4. Военнослужащие получают декретные в размере денежного довольствия.

5. Пособие женщинам, которые вынуждены были уволиться из-за перевода мужа, по медицинским показаниям или из-за необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи платится в размере среднего заработка за предыдущие два года.

6. Подать заявление на назначение выплат в комплекте с подтверждающими документами нужно в течение полугода после выхода в декретный отпуск.
7. Оформит декретные безработным можно в органах соцзащиты по месту жительства, студенткам – в деканате по месту обучения, военнослужащим — по месту службы.

8. Помимо декретных безработные женщина могут воспользоваться иными мерами государственной поддержки семей с детьми.

декретные неработающим декретные пособия пособия по беременности и родам

Вам также может понравиться

Как получить декретные выплаты в 2021 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2021 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже. Но сначала давайте разберем некоторые базовые вопросы оплаты декрета.

Декретными называются выплаты, осуществляемые женщине в течение отпуска по беременности и родам. Право на такой отпуск закреплено в ст. 255 ТК РФ, т. е. предоставляется он лицам, работающим по трудовому договору.

Работники по трудовому законодательству страхуются в системе обязательного социального страхования (ст. 22 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С начисляемой зарплаты работодатель делает отчисления на страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которыми в итоге распоряжается ФСС.

Из средств, накопленных в фонде, при наступлении страхового случая (в частности, беременности, завершившейся родами) оплачиваются страховые пособия застрахованным лицам.

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.

Декретный отпуск оформляется на основании (ст. 255 ТК РФ):

• выданного в медучреждении больничного;

Заполнить больничный лист декретнице вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

• заявления работницы об использовании отпуска.

К числу застрахованных закон № 255-ФЗ (подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) относит также:

• гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
• членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
• священнослужителей;
• осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
• самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2021 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

ВАЖНО! Если беременная женщина принесет вам больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, вы обязаны назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.

Однако закон № 255 в части декретных выплат дополняют иные правовые акты, содержащие в т. ч. и положения о декретных выплатах неработающим.

Правовые акты, дополняющие закон № 255-ФЗ

Положения о выплатах в связи с беременностью и родами содержатся:

• в законе «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ;

Декретные выплаты неработающей маме в 2021 — пособия по беременности, родам, уходу за ребенком

Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания.

Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время.

А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.

1. Работающие и безработные матери — разница в пособиях
2. Кто является неработающей мамой
3. Выплаты студентам и военным-контрактникам
4. Условия пособия
5. Федеральные пособия
6. Региональные выплаты
7. Ежемесячные пособия
8. Социальная помощь для безработных мам
9. Сумма декретного пособия
10. Где выплачивают пособие 
11. Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
12. Дополнительные виды господдержки
13. Часто задаваемые вопросы
14. Заключение

Работающие и безработные матери — разница в пособиях

Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:

• трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
• женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
• студентки ВУЗов – размер стипендии;
• военнослужащие по контракту – размер месячного содержания. 

На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев. 

Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.

В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка. 

Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца. 

А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.

Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода. 

Кто является неработающей мамой

К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.

А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Выплаты студентам и военным-контрактникам

Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия. 

Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы.

В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления.

Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.

Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.

Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов. 

Федеральные пособия

Пособия федерального значения:

1. Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.

2. Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.

3. Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша. 

Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя. 

Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.

Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей). 

Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП. 

Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

Часть предусмотренных законодательно пособий может получить не только женщина, но и мужчина. Вопрос ухода мужа в декрет регулируется Семейным кодексом, а точнее 61 его статьей.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году

На дотацию по вынашиванию возможно рассчитывать только женщине, ведь ей предстоит рожать. Это пособие платится официально работающим гражданкам. Основные положения о пособиях прописаны в ФЗ 81 от 1995 года. Здесь означены, в том числе, и категории получателей:

• Работающие.
• Безработные.
• Студенты очники.
• Контрактники.
• Усыновители.

Помощь за вынашивание и роды исчисляется именно за тот период нетрудоспособности, когда будущая мамочка находится в положении. Возможность оформить этот отдых есть у всех вынашивающих женщин, но она может и дальше работать.

Может ли муж получать пособие по БиР вместо жены

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.

Дотационные деньги затем выплачивается через ФСС работницам напрямую. Эта норма появилась в 2022 году. Еще одно новое явление – возможность оформить дотацию за вынашивание и роды безработным женщинам через социальную защиту. Муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять отпуск у работодателя, если человек официально трудоустроен.

Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно. В целом, это период с 30 недели беременности и до рождения малыша. Пособие, начисляемое за это время, может получить только женщина.

Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.

Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней. Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты.

Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей.

При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию. Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ.

Документы для оформления отпуска по БиР

Алгоритм оформления декретного следующий:

• Получение беременной листка о болезни ЖК. Его выдадут на сроке 30 или 28 недель.
• Подача заявления в отделе кадров с датами начала и окончания декретного отпуска.
• Отслеживание появления приказа.
• Получение денег.

Расчет суммы будет вестись согласно законодательству. Сроки будут учитываться те, что указаны в больничном листе.

От чего зависит длительность отпуска по БиР

Его длительность зависит от протекания беременности и самих родов. Еще имеет значение количество родившихся малышей. Примерные показатели в таблице:

Особенности	Дни до родов	Дни после родов
Без выраженных осложнений	70 суток	70 суток
Кесарево сечение	70 суток	86 суток
Двое и более новорожденных	84 дня	110 суток

Предполагаемые даты родов рассчитывает врач, при раннем или позднем появлении малыша на свет длительность отпуска не меняется.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом. Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает.  В таких случаях у ФСС часто возникают вопросы к работодателю, почему последние и не очень охотно идут навстречу подобным заявителям.

ФСС не всегда и не сразу восполняет работодателю выплаченные работнику суммы. Логика в этом проста, ведь, если мама ребенка не работает и не учится, она вполне сама может осуществить уход за ребенком.

Очень часто возникают ситуации, когда мужчина оформивший отпуск на официальном месте работы трудится еще параллельно на другом предприятии или на этом же, но в условиях неполного рабочего времени.

Кстати, это вовсе не запрещено законом.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком

Чтобы мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление в отдел кадров. При наличии официального совместительства, такая заявка подается в несколько компаний. Для этого нужно приложить необходимые документы. После издания приказа, бухгалтерия рассчитает заявителю пособие по уходу до 1,5 лет.

Этот срок можно дробить на любую другую длительность. Например, мужчина может временно оформить нетрудоспособность, на пару месяцев. Также можно написать два заявления на отпуск по уходу, одно до 1,5 лет, а другое до 3-х лет.

Может ли муж получать декретные и работать

Этот вопрос регулируется ТК РФ ст 256 частью 3. Если будущая мамочка или ее муж, а также другие родственники, реализующие право малыша на уход, находятся в отпуске по уходу за ребенком, они могут продолжить работать при неполном рабочем дне. Деятельность может осуществляться и на дому, в условиях удаленного режима.

У заявителя остается право на исчисление дотации на условиях общего соцстрахования. Условия неполного рабочего времени определяются некоторыми положениями Международной Конвенции №175 от 1994 года.

Важно! Неполное рабочее время считается таковым, если его продолжительность меньше, чем обычная продолжительность рабочего дня.

Может ли муж получать декретные, если жена не работает

Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры. Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности. Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья.

Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж. Отец малыша может разбить отпуск на части. То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша. Единственное исключение существует для военнослужащих. Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, если он безработный/неработающий

Нет, в этом случае муж не сможет получать эту выплату. В категорию неработающих попадают только те, кто потерял свое место в период вынашивания. Это может случится и после родов, но без пособия женщина не останется. Безработная мамочка тоже имеет право оформить выплату, но она составит минимальный размер.

Единственное пособие, которое может оформить безработный папа – это единовременное, которое положено при рождении малыша. Сумма составляет 18 тысяч, выплачивается она в независимости от трудоустройства.

При этом пособие будет оформлено, даже если родитель вообще никогда не трудился и не имеет трудовой книжки. Безработный родитель может оформить это пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Пакет документов стандартный, самая важная справка, которая выдается из ЗАГСа.

Когда удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа

Оформление пособия по уходу на папу – редкий случай, в большинстве все выплаты получает мамочка. Пособие на мужа выгодно оформлять, когда мать ребенка больше зарабатывает и собирается выйти в ближайшее время на свое место.

Бывают случаи, когда мать заболевает, лежит в больнице после родов и отцу автоматически приходится брать декретный отпуск.

В случае смерти жены во время родов, молодому папе, также, приходится самостоятельно решать вопрос об уходе за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему

Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета. Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

• Ребенок в тяжелом состоянии.
• Мать ребенка в тяжелом состоянии.
• Отсутствие других близких родственников у ребенка.

Важно! Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша.

Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев. Право претендовать на декрет возникает при:

• Смерти жены во время родов.
• Ее длительного лечения в больнице.
• Осуждения.
• Лишении родительских прав.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено. Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения.

Документы для выплаты декретного пособия мужу

Возможность оформить данный вид пособия имеет не только мать или отец, но и прочие близкие, воплощающие право новорожденного на уход. В любом случае, этой помощью нужно воспользоваться, то есть донести до соц защиты работодателю документы:

• Заявку (может быть написана произвольно).
• Метрики ребенка.
• Справку о прибылях того лица, которое претендует на помощь.
• Свидетельствующий документ о неполучении дотаций от другого родителя или ответственного за уход родственника.

Дополнительно студентам, обучающимся очно нужно будет предоставить справки о посещении института. Безработным родителям нужно взять документ о доходах в ЦЗН.

Засчитывается ли декрет мужчине в стаж

Да, но в страховой стаж будет учтено только 1,5 года декрета, хотя в целом, отпуск рассчитанный до трехлетия ребенка входит в общий трудовой стаж. Этот вопрос регулируется 256 статьей ТК РФ.

Здесь же, например, сказано, что не учтется этот период и при расчетах льготной выслуги.

На этот период не вправе рассчитывать не только педагоги и медики, но и лица, которые претендуют на сокращение льготной выслуги на 2 года.

Стоит отметить, что за это время мужчина, как и женщина вправе получить пенсионные баллы. Их сумма увеличивается пропорционально количеству деток. При этом дивиденды в ПФ с декретных работодатель не исчисляет. То есть за мужчиной, который самостоятельно растит ребенка сохраняются все права, что и у женщины.

Может ли работодатель отказать мужчине в отпуске по уходу за ребенком

Нет, работодатель не вправе отказывать обратившемуся за декретом мужчине, если он подтвердил, что данным правом не воспользовались иные родственники ребенка.

Этот вопрос регулируется законодательной базой, а точнее ТК РФ ст 256. Здесь указываются сроки, а также перечень граждан, имеющих право на уход за ребенком. Важно, чтобы мужчина не ушел в отпуск одновременно с женой. При оформлении этого периода отцом ребенка существует несколько возможностей:

1. Папа малыша может оформить декрет на весь срок, начиная с последнего дня больничного листа супруги. Женщина при этом выходит на свое место трудоустройства.
2. Папа может разделить отпуск в равных частях с супругой. Например, мамочка берет декрет до 1,5 лет, а отец с 1,5 до 3-х лет.
3. Папа может поделить отпуск с бабушкой ребенка. Отец оформляет перерыв рабочей деятельности стандартно, а престарелый родственник на пенсии может свободно заниматься своими личными делами.

Процедура оформления декрета во всех трех случаях идентичная, а сбор документов не займет много времени.

Видео на тему “Может ли муж получить пособие по беременности и родам в 2022 году”

Пособие по беременности и родам для ИП: как получить выплату, размер, документы, сроки

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер в 2020 г.: 675,15 руб. Сумма ежегодно индексируется.

Кому положено? Выплачивается женщинам, вставшим на учёт до 12-й недели беременности включительно.

Вы имеете право на это пособие, даже если не делали добровольные взносы в ФСС.

Когда? Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам после тридцатой недели беременности.

Пособие по беременности и родам

Размер в 2020 г.: 55 830,60 руб.

Размер этого пособия (также его называют декретным) для наёмных сотрудников зависит от их зарплаты. Но если вы индивидуальный предприниматель, ваш реальный доход для расчёта не имеет значения. В этом случае сумма выплат рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. То есть выше МРОТ — больше размер пособия.

При обычных родах продолжительность декрета — 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы беременны несколькими детьми или если роды пройдут с осложнениями, то этот срок увеличится. И размер пособия, соответственно, тоже.

Формула для расчёта размера пособия:

(МРОТ * 12 месяцев * 2 года / 730 дней) * 140 дней.

Точный размер пособия можно рассчитать в специальном калькуляторе на сайте ФСС. Для корректных расчётов необходимо поставить галочку напротив пункта «Добровольная уплата страховых взносов».

Кому положено? Право на это пособие имеют только индивидуальные предприниматели, уплатившие добровольные взносы в ФСС в году, предшествовавшем наступлению страхового случая.

Проще говоря, если начало декрета (30 недель беременности) будет в 2021 г., то уплатить добровольные взносы в ФСС нужно до 31 декабря 2020 г.

Если декретный отпуск начнётся в этом году, а в прошлом вы не делали взносы, к сожалению, это пособие получить нельзя.

Когда? Декрет оформляется на 30-й неделе беременности (седьмой месяц).

Если сразу обратитесь с заявлением в ФСС, то получите выплату не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором написали заявление.

Это пособие выплатят вместе с пособием по постановке на учёт на ранних сроках беременности. То есть у вас будут деньги и два месяца на то, чтобы купить всё необходимое для ребёнка.

Если вы не успели обратиться за назначением пособия сразу после получения документов в женской консультации, ничего страшного. За пособием можно обратиться и позже.

Главное, успеть подать заявление в течение шести месяцев со дня окончания декретного отпуска.

То есть в течение примерно восьми месяцев со дня рождения малыша (70 дней декретного отпуска после родов, если родился один ребёнок и роды прошли нормально, плюс шесть месяцев). Если вы пропустите указанный срок, получить пособие будет нельзя.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Размер в 2020 г.: 18 004,12 руб. Выплачивается на каждого малыша. То есть за двоих детей вы получите 36 008,24 руб. и так далее.

Кому положено? Всем, независимо от того, заплатили ли вы взносы в ФСС. Более того, это пособие может получить и отец ребёнка по месту своей работы. Размер пособия фиксирован и не зависит от дохода.

Когда? После рождения ребёнка необходимо обратиться в ФСС и написать заявление о назначении этого пособия. Выплата будет произведена не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы предоставили документы.

Важно успеть обратиться за назначением пособия в течение шести месяцев после рождения малыша. Вместе с ним можно сразу написать заявление и на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

То есть, если вам удобно, вы можете подать заявления на все пособия единовременно, но обязательно в течение шести месяцев с даты родов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Размер с 1 июня 2020 г.: 6 752 руб. в месяц.

Кому положено? Всем, независимо от того, заплатили ли вы взносы в ФСС. Также это пособие могут получать и другие члены семьи: папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.

Право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется при работе во время декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени либо при работе на дому. Также возможно поделить время отпуска между родителями.

Например, первые полгода за ребёнком будете ухаживать вы, а потом — его отец. Комбинации могут быть любые.

Когда? Здесь есть нюансы:

• Если вы оплатили взносы в ФСС в прошлом году и получили пособие по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу назначается со дня окончания декретного отпуска (то есть минимум через 70 дней после родов).
• Если вы взносы в ФСС в прошлом году не платили, это пособие назначается со дня рождения ребёнка. То есть даже если вы не получили пособие по беременности и родам, то эта выплата хотя бы частично компенсирует его.

Обратиться за пособием можно одновременно с подачей заявления на получение единовременного пособия, но важно успеть сделать это до двухлетия ребёнка.