Бывают ситуации, когда необходимо уволить и принять человека на работу в один день. Это происходит по разным причинам. Например, предприятие получило новое название, из-за чего следует уволить всех работников и снова принять их на прежние должности.

В данном случае может потребоваться увольнение и заключение новых трудовых договоров с подчиненными. Так как правильно производится увольнение и прием в один день на работу? В этой статье можно узнать ответ на данный актуальный вопрос.

Можно ли уволить и принять на работу в один день?

Часто так случается, что подчиненный нашел другую работу и принял решение уйти, но в последний момент передумал и захотел остаться. Нередко после оформления всех документов об увольнении по собственному желанию начальство предлагает постоянному работнику лучшую должность, более высокую зарплату.

Когда сотрудник соглашается, нужно снова взять его обратно. При этом зачастую руководство не знает, как это сделать. Нужно обратить внимание, что есть разные обстоятельства, когда требуется уволить и принять на работу человека в один и тот же день.

Расторгнуть трудовой договор с подчиненным и снова взять его на одну и ту же должность может потребоваться, когда компания или другая организация меняет свое название. Иногда так происходит, что человек был уволен, но через несколько часов руководитель принял решение взять его обратно.

Когда даты ухода с работы и приема на конкретную должность могут совпадать:

1. если человек увольняется с совмещаемой должности и берется на основную;
2. если по определенным причинам руководитель компании решил не увольнять гражданина. Например, записи в трудовую книжку уже внесены, а приказ составлен;
3. когда субъект увольняется с работы по совместительству и собирается занять должность по совмещению.

Так можно ли уволиться и устроиться на работу в один день? В данном случае все зависит от обстоятельств. Например, начальник уволил постоянного сотрудника и хочет вернуть его на другую должность в тот же день. Как поступить в такой ситуации?

В одной организации

Если сотрудник, который числился в штате компании, был уволен, но руководитель намерен взять его на прежнее место снова в один и тот же день, то в трудовую книгу надо внести пометку, что расторжения трудового договора не было. Следовательно, запись о нем является недействительной. Для этого руководителю нужно заявление об увольнении и приеме, приказ, а также трудовой договор.

Процедура увольнения и приема одного и того же сотрудника выглядит следующим образом:

1. совместитель может уйти с постоянного места работы и перейти к руководителю на полную ставку. Начальнику нужно оформить его прием как постоянного сотрудника и осуществить увольнение как совместителя. Это можно сделать в один и тот же день;
2. предварительно начальник должен получить от человека два заявления. Одно составляется на увольнение с прежнего рабочего места. А второе — о приеме на постоянную работу в качестве основного сотрудника на вакансию, которая освободилась;
3. далее руководитель должен оформить два приказа: один об увольнении с прежней должности по совместительству, а второй — о приеме на основную вакансию. При этом начальнику обязательно следует расторгнуть трудовой договор, который ранее был заключен с конкретным субъектом. После этого рекомендуется составить новый документ, в котором обязательно должны быть прописаны все условия работы, оплаты, отдыха;
4. в трудовой книжке следует оставить запись об увольнении и о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Это можно сделать в один и тот же день. Совместитель может получить денежную компенсацию за дни отпуска, которые так и не были использованы. Сразу после этого субъект может приступить к выполнению своих обязанностей;
5. если организация изменила свое название, то руководитель имеет право лишить работы весь штат сотрудников. При этом он обязательно должен выплатить подчиненным денежные средства за все дни неиспользованного отпуска. После этого начальник должен оформить прием работников, получив от них заявления о приеме на конкретные должности. Далее работодателю требуется заключить трудовой договор с каждым сотрудником. Позднее нужно выпустить приказ об увольнении и приеме. Потом делается запись в трудовой книжке каждого подчиненного;
6. существует еще один способ увольнения и приема работника на конкретную должность в один и тот же день. Речь идет о ситуациях, когда расторжения трудовых отношений так и не произошло. Если соответствующая запись уже была внесена в документы, но при этом по договоренности с начальником подчиненный остался работать на одной и той же должности, то руководитель обязан внести новую запись в трудовую книжку. Она должна говорить о том, что увольнения так и не было. Еще требуется сделать пометку о том, что ранее внесенные данные считаются недействительными;
7. руководитель должен выпустить новый приказ, в котором требуется указать, что увольнение не состоялось. В документе прописывается информация о том, что предыдущий приказ является недействительным.

В разных организациях

Это противоречит нормам и требованиям, прописанным в Трудовом кодексе. У субъекта может быть только одно основное место трудоустройства. Это подробно прописано в .

Следовательно, работника, который был уволен из одной организации, оформить в этот же день на конкретную должность в другую фирму можно только по совместительству. Чтобы принять его на основное место работы, требуется дождаться следующего трудового дня. Только так можно правильно оформить человека на должность в общем порядке.

Нужно обратить внимание, что есть правила, когда нельзя уволить и принять потенциального кандидата на работу в один и тот же день, они следующие:

1. например, если прежний работник еще не уволился, то есть трудится на своем рабочем месте в последний день. Нового человека разрешено оформлять только на следующий день. Документы о приеме на работу заполняются после увольнения гражданина, занимающего эту должность;
2. если субъект ходит на работу по сменам в силу такого графика. К примеру, он заступает на дежурство восемнадцатого числа, а заканчивается смена только девятнадцатого. Следовательно, именно эта дата будет считаться последним рабочим днем. Другого гражданина можно взять на эту должность не ранее двадцатого числа.

Стоит обратить внимание, что трудоустраивать новых работников начальник имеет право даже в выходные дни, так как действующим законодательством не оговаривается запрет на заключение трудовых договоров не в будни. Например, если подчиненный был уволен в пятницу, то принять на постоянное место работы другого претендента на эту должность можно в субботу. Однако приступить к выполнению обязанностей он сможет только в понедельник.

Оформление сотрудника на новой работе на следующий день после увольнения

Человек может уволиться с работы и устроиться в другую организацию, так как даты ухода и поступления на работу будут отличаться. При увольнении с постоянного места работы и трудоустройстве в другую компанию даты совпадать не должны, если в обоих случаях гражданин работал на основной должности.

При приеме на работу потенциальный кандидат должен предоставить такие документы:

1. паспорт;
2. трудовая книжка гражданина;
3. в случае необходимости человеку требуется предоставить документ, свидетельствующий о том, что у него есть соответствующее образование. В некоторых случаях от претендента требуется наличие опыта работы.

Возможно ли увольнение и прием на следующий день в одну и ту же организацию? Законодательством не запрещено разрывать трудовые отношения, после чего на следующий день брать граждан на прежние или новые должности.

[expert_bq id=2408]Если приказ о разрыве трудовых отношений уже был составлен, но работодатель передумал освобождать человека с его должности, то необходимо издать новый приказ. При этом важно указать, что предыдущая запись является недействительной.[/expert_bq]

При расторжении трудовых взаимоотношений и приеме на работу нужно следить, чтобы были соблюдены все требования действующего трудового законодательства. Категорически запрещено расторгать трудовой договор с одним человеком и заключать с другим в один и тот же день.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Уволили по статье: что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

Шрифт A A

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 3	Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5	Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6	Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7	Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8	Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9	Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10	Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11	При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 4	Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8	Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9	Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10	Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Почему сотрудники увольняются, едва выйдя на новое место работы?

В солидном дилерском центре, продававшем автомобили премиум-класса, я продержалась всего два месяца. Условия работы, соцпакет и коллектив меня устраивали полностью, но сама работа в итоге оказалась слишком примитивной, без драйва и перспектив самореализации, — рассказывает Алсу Антюхина, специалист по лизингу. — Мне было смертельно скучно. Я поняла, что деградирую и теряю наработанный прежде опыт и навыки.

«Сейчас среди офисных работников принято менять работу каждые 3-4 года, лет 10 назад этот срок был пять лет. Один-два года в компании для молодого специалиста — уже немало. За это время можно получить достаточно опыта, чтобы определиться с будущим, — считает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.

— Но то, что так много людей задумываются об увольнении, не проработав и года, объясняется скорее всего тем, что кандидаты мало интересуются будущим работодателем».

В этом эксперт видит и упущение самих работодателей: немногие способны внятно и объективно рассказать соискателю о внутренних правилах жизни коллектива.

Из 4000 опрошенных компанией HeadHunter 8% задумались об увольнении сразу, а еще 17% — в первые полгода. То есть в первые полгода разочарование по поводу новой работы испытывают более 60% вновь трудоустроенных. Но увольняются «как только, так сразу» лишь 30% опрошенных. 70% продолжают надеяться на позитивные изменения.

https://www.youtube.com/watch?v=S0AwwvtwDyk\u0026t=142s

Никакой не приговор

«Я сам два раза увольнялся из организаций через две недели работы, понимая, что и компания не моя, и коллектив не мой, — признается Александр Федоров, генеральный директор коллекторского агентства “Центр ЮСБ”.

— И со всеми кандидатами при приеме на работу мы обязательно проговариваем этот момент: как будем действовать, если вы поймете, что работа вам не нравится. Мы оформляем сотрудников с испытательным сроком.

И если человек уходит, для нас это не трагедия».

Кандидат, у которого в резюме несколько мест работы со скоропостижными увольнениями, Федорова тоже не пугает: «Может, на предыдущем месте работы были жесткие условия или странные руководители. Если объяснения работника совпадают с нашим представлением о компании, мы точно берем такого кандидата».

«Все незапланированные уходы — а их не более 1-2% — происходят в основном в процессе испытательного срока.

Если человек проработал в компании три месяца, он остается в ней не менее года, — убежден Михаил Богданов, председатель правления Consort Group. — Успешная работа кандидата в компании главным образом зависит от качественной работы рекрутера.

Ни в коем случае нельзя давить на кандидата или агитировать компанию-клиента при принятии решения, обе стороны должны идти на альянс сознательно».

Докопаться до причины

«Летунов работодатели не боятся, но по мере возможности стараются избегать», — признает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».

Если говорить о репутации кандидата, допустимо ошибаться при выборе работы в начале карьеры, когда ты ищешь себя. Когда карьера уже сложилась, частые смены работы настораживают и хедхантеров, и работодателей, считает Богданов.

«Каждый такой случай нужно рассматривать индивидуально, — говорит Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы.

— Если для кандидата увольнение с предыдущего места работы спустя пару месяцев — случай единичный и причина была существенной, то как негативный фактор это вряд ли будет рассматриваться».

Компания DHL ведет мониторинг удержания персонала, в частности пристально следит за судьбой работников полгода с момента найма.

«Если быстрое увольнение лишь частный случай в карьере, а по другим параметрам резюме кандидат хорош, то я буду его рассматривать.

Если же это система, то такой кандидат мне неинтересен, — говорит Ольга Уральская, управляющий директор по операциям и финансам “Allianz Росно управление активами”. — Из нашей компании в первые же месяцы увольняются крайне редко.

Мы тщательно подходим к процессу интервью в момент найма на работу. Как правило, быстро из нашей компании уходят в тех случаях, когда ожидания компании не совпадают с результатом, который демонстрирует работник».

«Реальность такова, что частая смена работы, особенно увольнения в период испытательного срока, все же мотивирована работодателем, и это не может не настораживать», — говорит Татьяна Боулинг, директор по персоналу компании «Рено тракс Восток».Выдавили старенькие

Анисцына составила своего рода рейтинг наиболее популярных причин быстрых увольнений: обманутые надежды, переезд компании в новый офис в неудобном для новичка районе Москвы, смена руководителя, невозможность сработаться с коллективом или начальством.

Нередко новичков фактически выдавливают из компании сотрудники. «Меня наняли вторым дизайнером, основной дизайнер не справлялся с объемами и нуждался в помощи — так работодатель объяснил Екатерине Филимоновой цель найма.

— Но главный дизайнер был не в восторге от конкуренции и не понимал, зачем я ему нужна. Он не только не делился со мной работой, но и запирал от меня шкафы с бумагой и картриджами, игнорировал мои вопросы».

Через месяц Филимонова уволилась: обстановка в офисе была слишком напряженной.

В похожей ситуации Михаил, специалист по логистике, продержался на новом месте всего четыре дня. «Сотрудник, к которому я пришел на подмогу, с решением руководства явно был не согласен, передавать мне дела отказывался под разными предлогами. Я обратился за советом к начальнику отдела, но и он не помог».

Уйти или остаться

«Новое место работы мне не понравилось практически сразу, — вспоминает Анна, сотрудница крупной торговой компании. — Но я все же решила не уходить сразу, присмотреться, привыкнуть». Спустя две недели Анну перевели в центральный офис, и сейчас она рада, что с увольнением не торопилась.

«Я на 100% уверен, что если человек обладает интуицией и умеет прислушиваться к себе, то ему надо искать новое место работы. А вот если у сотрудника часто меняется настроение, то, может, имеет смысл и подождать, — советует Федоров. — Но в любом случае такой работник не будет эффективным. Ведь он станет тратить уйму времени на самокопание».

Уральская считает, что если сотрудник четко понимает, что культура компании, система ценностей, требований ему не подходит, то ждать, как правило, не имеет смысла. И таких сотрудников никогда не удерживает.

«Компании не слишком держатся за сотрудников, а те, в свою очередь, почти не жалеют о своем уходе. Такие обоюдопрохладные отношения свидетельствуют о двух вещах.

Во-первых, персонал достается компаниям слишком легко, они нанимают работников без труда и так же легко с ними расстаются. Во-вторых, людям тяжело уживаться в условиях высокой текучки и небрежного отношения руководства.

В общем, бизнесу стоит серьезно задуматься об отношении к сотрудникам и о грамотном наполнении HR-бренда», — резюмирует Вировец.

https://www.youtube.com/watch?v=S0AwwvtwDyk\u0026t=283s

Римма Авшалумова

• Летучесть Кадров
• Увольнение Пероснала

Оцените публикацию

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.  основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Как защитить себя от увольнения за прогулы?

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию».

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

• Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
• Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
• Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
• Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере. Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Муж постоянно увольняется с работы или его увольняют!Сил уже нет терпеть!!!!! — 60 ответов на форуме Woman.ru

60 ответов

Последний — 06 ноября 2020, 12:54 Перейти

Дарлинг

Ситуация сложная. Может всё плохо закончится.Для вас.Ему-то что,он своим недостаткам потакает,и ничего не делает,судя по трудовой книжке.А вам что делать,если в конце-концов он сдасться и на шею сядет окончательно!

Вы пробовали с ним серьезно разговаривать,жестко,чтобы он понял,что надо в ж. засунуть свой характер ради семьи.

Дудоня

Мне жалко не вас, автор, а себя, потому что с моих налогов идут деньги на пособие вашему ребёнку, на оплату ваших недоплаченных коммунальных услуг и т.п. .

Гость

Автор, делайте так, как многие клуши до вас делали. Рожайте второго. Тогда муж наверняка образумится. Инфа 146%.

КашаВголове

На работу мне пока рано,ребенку в сад через несколько месяцев.А так-я бы с удовольствием вышла бы на работу.Муж работает водителем погрузчика.Работал на многих местах.Работал водителем на Газели,но и тут не срослось.Каждый раз когда он уходит с работы у него оказываются все плохие оказываются там.

Я много раз с ним разговаривала и мягко и жестко,но он и вправду,эгоист.Ему и бабушка с дедом сколько раз говорили,ему пофиг.Сейчас он работает каждую неделю,выходные сб и вс.И говорит,что он устал от такого графика!!!Я не понимаю почему он ни к чему не стремится.

Если мы разойдемся(а скорее всего,так и будет),то мне есть куда идти жить,а ему нет.

Одному ему ипотеку не потянуть,родители с ним не общаются и ничего от них ему не светит!Он всегда думает как ему удобней сделать для себя,ему всегда было плевать на чужие мнения,на мои,родителей(думаю,поэтому они с ним не общаются,он делал все назло и наперекор им)…

КашаВголове

Гостья а у вас ребеночек есть?и кто ваш муж по гороскопу?не скорпион ли?И вы уже точно решили разводиться?

09 ноября 2012, 12:58

#36

15 февраля 2013, 05:34

#37

15 февраля 2013, 05:38

#38

17 декабря 2013, 18:58

#39

10 февраля 2014, 20:28

#40

03 августа 2014, 13:53

#41

17 ноября 2014, 15:42

#42

анастасия

у меня муж тоже постоянно меняет место работы ему канечно и самому это не нравится его отовсюду увольняют я раньше думала может сам виноват что то делает нитак или наоборот не делает сейчас рядом работали все делал ререоценки на складе все он а продавать не успевал уволили ему уже плевать где работать лишь бы работать а все равно не получается у нас 5 кредитов родственникам моим денег должны дочка он не пьет не гуляет деньги все на меня и на дочку тратит а с работой никак не выходит что делать не знаю(((

13 сентября 2015, 08:08

#45

23 октября 2015, 14:47

#46

13 ноября 2015, 16:02

#47

ksycha777.2011

Оказывается, я не одна такая… мой муж тоже постоянно меняет работу ( я уже сбилась со счета, сколько мест он поменял)… То ему не нравятся условия, то зарплата маленькая, то начальство неадекватное.

В последнее время работает по два-три месяца и уходит на диван (при этом постоянно говорит, что очень хочет найти работу, но ни разу за неделю не открыл интернет, чтобы что-нибудь поискать). Я понимаю так- прежде чем уволиться, нужно найти новую работу. У нас кредит, живем у его родителей, дочке 10 лет.

Зарплата у меня маленькая, устроиться на другую работу нет возможности, так как в городе вообще проблема с работой. Говорить ему что-либо я боюсь, он сразу начинает орать, что мне нужны только деньги (его мама тоже пыталась ему мозги вправить- услышала много лестных слов)…

задолбало то, что он строит из себя бедного-несчастного, вечно у него все виноваты, кроме него самого… Я вчера сказала, что ищу вторую работу, так он даже ухом не повел, как будто это само собой разумеется (если я пойду на вторую работу, то буду работать вообще без выходных).

Не знаю что делать, не хочется быть бесчувственной стервой, но и такое положение вещей тоже надоело… Сейчас он опять в «активном поиске сериалов на диване», а ребенку сапоги не за что купить.. К слову, он у меня сварщик-профессионал плюс водитель. Хочется иногда уйти, но некуда- мамы уже нету, отец живет в другом городе, у него своя семья…

16 ноября 2015, 13:17

#48

18 ноября 2015, 12:50

#49

Татьяна

Девочки хэлп!Год живу с гражданским мужем,эгоист еще тот,поменял уже работ 6 за год!Детей у нас нет(и что-то уже не хочется) все ему везде не то,вроде утроился,стабильная зп,рядом с домом,проработал 2 месяца,нашел якобы новую,более оплачиваемую,по итогу 2 дня отработал и ушел(не сошелся характерами с сотрудником)я устала уже тянуть на себе все,не могу больше!Когда заводишь разговор на эту тему с ним,он орать начинает,все в штыки воспринимает,он всегда прав,невозможно общаться,а тут на днях я ему сказала,что хочу сменить работу и сферу деятельности(устала)так он опять орать начал,типо у тебя кредит,выплачивай,а потом о смене думай,я в шоке была,мне кажется муж наоборот должен поддержать меня,так как работа должна доставлять удовольствие,а эта уже не приносит(как на каторгу хожу),и думала,что он скажет,давая я сейчас устроюсь на работу и поменяешь свою,реально эгоист,вещей не могу себе купить,все на продукты!терпения и сил больше нет,посоветуйте что делать?

18 ноября 2015, 13:40

#50

Нина

Татьяна, не знаю что вам посоветовать, я 15 лет в браке с таким мужчиной и он не меняется и не изменится, хотя надежда есть мать её. Но я не могу уйти от него, я сильно люблю, не представляю как это всё закончить, не хочу.

Мне с ним хорошо, но характер это что то, я срываюсь, потом затихаю, он прав и всё тут, даже в ущерб семьи, у нас дочка, скоро пойдут долги, так как 3 месяц без работы и всё его устраивает, сидит в компьютере, типа ищет, ездит раз в две недели на собеседование, толку нет и все козлы вокруг.

Говорит любит, никогда не бросит, но финансово никакой стабильности, как вы и пишете, сейчас на одежду денег нет, хорошо хоть пока есть, что носить.

Меня уволили по статье 81 ТК РФ за прогулы, и эту надпись внесли в трудовую книжку.Могу ли я ..

Terra Incognita Просветленный (26270) 12 лет назад 1)можете и потерять, но востановить все записи будет сложно. Хотя, если у вас одна запись…. будущий работодатель может узнать, если позвонит по бывшему месту работы.

Это реально, если дотошно проверяют (что очень редко) , и если вы это место работы укажете в резюме или если он увидит вашу трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы. 2)вероятность отказа в приеме велика. есть конечно разные ходы.

например, сказать, что прогулы были вызваны болезнью, а работодатель не отпускал на больничный и более того, не сделал вам полис. Или что работа была не ваша и вы пропускали дни работы, потому что ходили на собеседования в другие компании. Или устраиваться на работу по знакомству и потом новой записью «перекрыть» эту.

Если бы у меня была одна запись, я бы потеряла книжку нафиг. и не стала бы беспокоиться о предыдущем месте работы.

Если же записей много, то одна нехорошая запись, наряду с другими, в принципе, не так уж и портит картину, если все преподнести по-своему.

ERBULAN Гуру (4136) 12 лет назад

50 на 50

oval Ученик (237) 12 лет назад

дружище мой тебе совет не врать.. . ничего терять не нужно. просто при устройстве объясни о сложных отношениях, и дайте телефон новому работодателю кокого нибудь приятеля из сторого места…

Пользователь удален Гений (68766) 12 лет назад Узнать, работал ты там или нет? Легко! Запрос в Пенсионный фонд о твоих предыдущих местах работы.. . Затем звонок твоему прежнему работодателю.. . В общем — 20 минут. Ты, конечно, потом сможешь тому работодателю и пенсионному фонду претензии предъявить о разглашении информации, но это уже другая история. Репутация лжеца, прогульщика и мошенника тебе будет обеспечена.

Все, что ты сможешь сделать — это или договориться с работодателем об увольнении по собственному, или же судиться с ним по поводу увольнения, доказывая, что прогул был по уважительной прочине.

Тамара Керницкая Мудрец (14146) 12 лет назад

можете и потерять. а как же стаж? При приёме рабочих в первую очередь. обращают внимание на вот такие записи. на общий стаж работы. С такой записью после долгих уговоров и с испытательным сроком мы принимали хороших специалистов. Не в обиду. закономерно. если приходят с такой записью. то повторяются за редким исключением

гена панин Ученик (102) 5 лет назад

я через суд отбил ст. 81 ч. 6 п. А-прогул на другую и получилось ещё хуже. кто примет к себе на работу кадра который засудил прежнего работодателя — так что по судам ходить-себе вредить. нужна новая трудовая ей цена200р.

Вячеслав Меркушкин Ученик (103) 4 года назад

А мне вот посоветовали положить ее в шкаф, сделать ксерокопию, без последней записи, где тебя уволили за прогул. И купить новую. При устройстве на новую работу в кадрах сказать, что трудовую у тебя украли (например ограбили), а ксерокопия у тебя вроде как на всякий случай была сделана и просто лнжала дома…

виталий струков Ученик (112) 2 года назад

если он тя грамотно уволил значь есть запись в архиве нормальные организации сразу пробьют .советую самому навести справки перед тем как врать комунибудь об утере.

андрей андрей Ученик (240) 2 года назад

да можешь смело потерять трудовую. завести новую и восстановить все пред идущие записи, кроме последней. никто там пробивать не будет, и никакие справки не будет наводить.

если ты конечно не устраиваешься работать в полицию, налоговую или в городскую администрацию тогда могут тебя проверить со всех сторон. а если устраиваешься куда нибудь в частное предприятие, то никто не будет там этим заниматься.

главное не говори там никому, где до этого работал и за что тебя уволили. никто и не у знает и пробивать не будут. это если пойдешь работать на государственную службу устраиваться, тогда могут пробить.

а если будешь устраиваться водителем на завод или сварщиком на стройку, или продавцом в пятерочку. то никто не будет тебя пробивать так серьезно, им это нахрен не надо. посмотрят твою трудовую, так для порядка и примут на работу