В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.

Какие дни в 2022 году считаются праздничными

В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 9 января — воскресенье.

Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2022 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2022 год.

Праздничные дни выделены желтым, а выходные — серым

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют разные правила работы в праздничные дни. Могут быть такие варианты:

• сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
• сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
• можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
• сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику.

В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не выходят по своему обычному графику и для которых не прописан график в локально-нормативном акте. Письменное согласие — это подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.

В таком приказе нужно:

• обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, при которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников;
• описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
• установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

• одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
• матери детей до 3 лет;
• родители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
• родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
• работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних.

В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:

• предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
• угроза значительной материальной потери имущества компании;
• другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.

Например, если надвигается ураган или ливень, поэтому есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.

Оплачиваются ли новогодние праздники

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

Кому новогодние праздники не оплачиваютсяКому оплачиваются

Сотрудники в декрете Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком Сотрудники, чей отпуск пришелся на эти дни	Работники, которые не привлекались к труду в эти дни, получают обычную зарплату за январь Сотрудники, которые выходили на работу, получают доплату, рассчитанную по специальным правилам

Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата

Пятидневка с окладом	Отдыхал с 1 по 9 января	Работал в любой день с 1 по 9 января
Сменный	Отдыхал или вышел 9 января в свою смену	Работал с 1 по 8 января
Сдельная	Если отдыхал, оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании	Работал с 1 по 9 января

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок, описанных выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата

Постоянный	Взял отгул за работу в любой день с 1 по 9 января	Работал с 1 по 9 января и не брал отгулы
Сменный	Взял отгул за работу не в свою смену	Если работал с 1 по 9 января по своему графику сменности

Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2022 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на окладе.

Как платить за новогодние праздники

Посмотрим на примерах, как рассчитывать плату за рабочий день с 1 по 9 января при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Сдельная оплата. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. С 1 по 9 января он продал товара на 20 000 ₽, а с 10 по 30 января — на 700 000 ₽.

ПоказательРасчет

Выплаты за период с 1 по 9 января	(20 000 ₽ × 10%) × 2 = 4000 ₽
Выплаты за остальные дни месяца	700 000 ₽ × 10% = 70 000 ₽
Всего за январь 2022 года	4000 ₽ + 70 000 ₽ = 74 000 ₽

Тарифная ставка. Если у сотрудника тарифная ставка за час или за день, для расчета выплаты за праздничные дни ее умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 2 января он проработал 5 часов. С 10 по 30 января — 30 часов.

ПоказательРасчет

Выплаты за 2 января	(500 ₽ × 5) × 2 = 5000 ₽
Выплаты с 9 по 30 января	500 ₽ × 30 = 15 000 ₽
Всего за январь 2022 года	20 000 ₽

Оклад. За работу в выходной день положена двойная оплата. Все, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты могут взять отгул. Тогда новогодние каникулы им будут оплачиваться как обычный рабочий день.

Чтобы рассчитать зарплату сотрудников на окладе, нужно знать несколько формул:

Дополнительная оплата положена сотруднику, даже если он вышел на работу на несколько часов.

Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2022 года 16 рабочих дней.

Сотрудник вышел на работу по необходимости 2 января на четыре часа. За работу в праздничный день он должен получить плату в двойном размере.

ПоказательРасчет

Дневная ставка за рабочий день в январе 2022 года	80 000 ₽ / 16 дней = 5000 ₽
Ставка за час	5000 ₽ / 8 = 625 ₽
Доплата	625 ₽ × 4 часа × 2 = 5000 ₽
Выплаты за январь 2022	80 000 ₽ + 5000 ₽ = 85 000 ₽

Как оплачивать праздники, если сотрудник заболел, был в отпуске или командировке

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

Отпуск. Если новогодние каникулы совпали с отпуском, он увеличивается на количество праздничных дней, которое в него попало.

Например, если отпуск с 3 по 18 января, отпуск продлевается на шесть дней, так как 9 января — выходной, а не праздник. Отпускные за эти дни не доплачивают.

Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц.

Если он в командировке работал, каждый отработанный день считается в двойном размере.

Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал, в размере, который указан в локальном нормативном акте компании.

Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 9 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.

ДанныеРасчет

Ставка за день	80 000 ₽ / 16 рабочих дней в январе = 5000 ₽
Доплата за работу в праздники — 8 дней	5000 ₽ × 8 дней × 2 = 80 000 ₽
Суточные	700 ₽ × 8 дней = 5600 ₽
Выплаты за январь 2022	80 000 ₽ + 80 000 ₽ + 5600 ₽ = 165 600 ₽

Какие штрафы положены за нарушение правил оплаты праздников

За нарушение правил оплаты компанию или ИП могут оштрафовать: компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽, должностные лица компании — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП-работодателя — от 1000 до 5000 ₽.

• До 4 месяцев бесплатного обслуживания
• До 500 000 ₽ на сервисы партнеров
• Бесплатная онлайн-бухгалтерия

Подробнее

Россиянам напомнили, как оплачиваются рабочие дни в Новогодние праздники

Фото © Shutterstock

Как оплачивается работа с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года, если работодатель заставляет выйти на работу? Это наиболее частый вопрос в редакцию перед длинными новогодними праздниками. Так как это заслуженные новогодние праздничные выходные, то большинство организаций будут отдыхать, однако кого-то в эти дни могут привлечь к работе. Как по закону должны оплачиваться такие дни и могут ли в январе заплатить меньше зарплату из-за длинных выходных расскажем в материале Интересной России.

Как новогодние каникулы оплачиваются  по закону в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени, пишет издание bankiros.ru.

Фото © Getty Images

Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.

Могут ли уменьшить зарплату в январе из-за длинных новогодних каникул?

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Оплатят ли работу 31 декабря по двойному тарифу

Фото © Getty Images

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Отпуск в январе: как оплачивается в 2022 году

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Как оплатят работу в новогодние каникулы, тем кто будет работать

Фото © Getty Images

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:

• сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
• по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
• получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
• получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов;
• при 36-часовой – 122,4 часа;
• при 24-часовой – 81,6 часа.

Считается ли праздничным период с 31 декабря по 9 января

Фото © Shutterstock

Да, период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России считается праздничным. В это время россияне будут отмечать новогодние праздники, а значит, они не работают. Первый официальный рабочий день в Новом году — понедельник, 10 января.

Работать в период праздника могут лишь те люди, которые занимаются фрилансом, или не привязаны к конкретной дате. Такие люди смогут получать оплату по своему привычному графику, либо, если вас интересуют точные даты, вы можете обратиться за помощью к вашему руководству.

Напомним, в прошлом году 31 декабря также был выходным днем. Руководитель государства Владимир Путин обратил внимание на то, что россиянам не мешал бы полноценный выходной день перед праздниками, это позволит людям подготовиться к торжеству, приобрести подарки, накрыть на стол и так далее.

Именно поэтому было принято соответствующее решение, но с одной поправкой: глава государства тогда отметил, что ввести официальный выходной 31 декабря могут все субъекты на свое усмотрение, то есть это не было указом президента для всех регионов. В итоге Москва, Санкт-Петербург, а затем и все субъекты РФ позволили российским гражданам насладиться отдыхом.

В этом году все иначе, так как 31 декабря считается выходным по другой причине, но это и не важно, ведь люди все равно смогут довольствоваться отдыхом, а не рутиной.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику

По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, т. е. сотрудник должен работать 2, 3, 6 и 7 января. Как правильно оформить и оплатить их?

Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

По общему правилу (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника.

Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день (согласно сменному графику) выпадает на выходной праздничный день.

Выходные таким работникам предоставляются в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и сменному графику. 

Таким образом, день, являющийся нерабочим праздничным днем по производственному календарю, может не быть выходным для работника, который работает в этот день согласно сменному графику. Такой день для него рабочий.

Следовательно, для его привлечения к работе не нужно издавать приказ (распоряжение) и получать согласие на работу в выходной праздничный день.

Эти документы следует оформить, только если работник привлекается к работе в день, который является для него выходным в соответствии с графиком.

Что касается оплаты работы в новогодние праздники, необходимо иметь в виду следующее. 

Сменный график работы сотрудника предполагает, что его рабочая смена может приходиться на выходные дни – субботу или воскресенье. Однако такие дни не считаются работой в выходной день, поскольку выходные дни для конкретного работника определены его графиком, а не обычным календарем. Следовательно, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими и оплачиваться в одинарном размере.

Это правило не распространяется на праздничные дни, которые являются таковыми для всех работников (независимо от режима их работы). 

Таким образом, если рабочая смена сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, его работа должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.

Работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), а именно:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад:
  • в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Источник: 1С:ИТС

Новогодние каникулы: длинные, зимние, твои — Газета.Ru

70 лет назад Президиум Верховного Совета СССР издал указ «Об объявлении 1 января нерабочим днем».

До 23 декабря 1947 года после празднования Нового года советские люди на следующий день были обязаны явиться на работу.

За эти 70 лет новогодние каникулы увеличились до размера полноценного отпуска, став самыми продолжительными праздниками в году. «Газета.Ru» рассказывает, как менялось отношение к новогоднему отдыху со временем.

Сегодня сложно представить завершение календарного года в России без пышного празднования. Эта традиция появилась в России не так давно. Долгие годы в советское время после встречи Нового года на следующий день, 1 января, людям приходилось выходить на работу.

С принятием христианства Владимиром Святославовичем в X веке начала существование история русской церкви, и вместе с ней Новый год стали отмечать по византийскому обычаю – 1 сентября. Во времена правления Петра I система летоисчисления меняется — праздник с 1700 года начинают отмечать 1 января.

После петровской реформы церковный Новый год в России продолжали отмечать 1 сентября, а 1 января считалось праздником светским.

Так продолжалось до Великой Октябрьской революции 1917 года, после которой власти отменили все существовавшие в царском государстве праздники.

На следующий год после «октябрьских» событий Россия, согласно указу Владимира Ленина, перешла на григорианский календарь — так 1 февраля 1918 года превратилось в 14-ое.

С того момента Рождество стало отмечаться 7 января — вместо 25 декабря по старому стилю.

До 1929 года, когда вышло постановление СНК СССР «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», 1 января было нерабочим и праздничным. С принятием этого документа слово «праздники» заменили на «революционные дни».

Отмена в 1929 году Рождества привела к тому, что бывшие праздничные дни превратились в рабочие. С признание елки «поповским» обычаем стали появляться следующие агитационные слоганы: «Только тот, кто друг попов, елку праздновать готов!».

«Ребят обманывают, что подарки им принес Дед Мороз. Религиозность ребят начинается именно с елки.

Господствующие эксплуататорские классы пользуются «милой» елочкой и «добрым» Дедом Морозом еще и для того, чтобы сделать из трудящихся послушных и терпеливых слуг капитала», — говорилось в антирелигиозной пропаганде в рождественские дни.

В первой половине 30-х годов Рождество официально не существовало — оно считалось пережитком прошлого.

Что касается Нового года, то советские власти считали его прежде всего детским праздником, отсюда — отсутствие необходимости освобождать взрослых от работы 31 декабря и 1 января.

Во время «моратория» на Новый год находились смельчаки, которые втайне все же отмечали праздник — ставили елку, плотно завешивали окна. Есть предположение, что традиция отмечать праздник застольем, а не торжественными плясками, сложилась именно в то время, когда Новый год приходилось отмечать в секрете, дабы не разбудить соседей.

Прятаться приходилось до тех пор, пока газета «Правда» 28 декабря 1935 года не опубликовала письмо государственного деятеля Павла Постышева, в котором автор выразил протест простого человека, жаждущего праздника и веселья.

В своем письме он обратился к властям и призвал «устроить коллективные елки для всех». После публикации Иосиф Сталин вернул людям Новый год с нарядной елкой, однако разговоров о выходном дне 1 январе пока не шло.

На следующий день после праздника народ шагал на работу.

Справедливость восторжествовала 23 декабря 1947 года, когда правительство СССР сделало 1 января выходным днем. «День 1 января — новогодний праздник — считать нерабочим днем», — коротко сообщал текст указа. Однако в случае, когда праздничный день выпадал на выходной, он не переносился на ближайший рабочий день, а пропадал.

• «Объявляя 1 января выходным днем, власти узаконивали фактически существующую практику. Поскольку,
• отгуляв ночь, граждане являлись на рабочие места, мягко говоря, не в лучшей форме»,
• — заявила в 1948 году куратор проходившей тогда выставки «Первый день календаря» Ирина Осипова.

Спустя почти 60 лет, в 1991 году, в дома россиян вернулось и Рождество — тогда 7 января объявили свободным от работы днем. В тот год по телевизору показывали рождественские службы и рассказывал людям о правилах проведения святого праздника.

Еще через два года — в 1993 году — россиян освободили от работы и 2 января. История продолжилась в 2004 году, когда в Трудовой кодекс внесли новые изменения и дали россиянам право отдыхать целых 5 дней — с 1 по 5 января. Вместе с празднованием Рождества 7 января — получалось шесть свободных дней.

Кто-то был доволен реформой, а кому-то даже этих шести дней не хватало для полноценного отдыха.

Эти разногласия привели к тому, что в 2008 году спикер Совета Федерации Сергей Миронов предложил продлить майские праздники, сократив новогодние.

При этом ранее Миронов предлагал сделать нерабочим днем 31 декабря, чтобы люди «не изображали работу, не били баклуши на рабочем месте, а лучше бы наряжали елки и готовились дома к празднику».

Четыре года спустя, в 2012 году, праздники все-таки было решено продлить до восьми дней — с 1 по 8 января. С учетом выходных праздничный «отгул» составил около 10 дней.

Власти зарубежных стран не так щедры к своим гражданам в вопросе новогодних каникул, как российские.

К примеру, у американцев есть время прийти в себя после праздничных ужинов только в течение двух раздельных дней — 25 декабря и 1 января.

На день больше гуляют британцы — два дня на Рождество и один день на Новый год. Если праздник выпадает на воскресенье, то им достанется бонусный понедельник.

Японская политика в вопросе выходных похожа на российскую. Еще с 1948 года японцы получили официальное право не работать с 31 декабря по 3 января.

При этом некоторые компании прекращают работы уже 29 декабря. В Северной Корее 31 декабря и 1 января считаются национальными праздниками, однако праздничные дни для местного населения — скорее повод для активной домашней работы и похода на демонстрацию, нежели для отдыха.

Несмотря на то, что в Бразилии отмечают Новый год и Рождество, выходные к этим дням не прилагаются. Время отдохнуть и веселиться у бразильцев есть в феврале, когда в течение четырех дней в стране проходит национальный карнавал. Хотя официально эти дни не считаются выходными, местным жителям в этот период точно не до работы.

В Германии, как и во многих других европейских странах, к Рождеству относятся очень трепетно. Отсюда два выходных — 25 и 26 декабря. Также в качестве бонуса у немцев выходной 1 января.

Согласно иудейским традициям в Израиле Новый год (Рош-ха-Шана) в этом году отмечался с 20-22 сентября: именно в эти дни израильтяне освобождаются от работы. В Беларуси праздники начинаются 25 декабря — в день празднования католического Рождества.

Продолжается веселье 30 декабря, а завершается уже 2 января.

Кстати, в эти новогодние праздники можно сходить в кинотеатры на фильм «Праздничный переполох»

История изменений праздничных и выходных дней на Новый год

ТАСС-ДОСЬЕ. 23 декабря 2020 года президент России Владимир Путин рекомендовал всем регионам объявить 31 декабря 2020 года выходным днем. Об этом глава государства сказал на совместном заседании Госсовета и Совета по нацпроектам, комментируя предложение руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергея Неверова.

Путин при этом пояснил, что в этом году на федеральном уровне принять такое решение уже нельзя. Поэтому президент рекомендовал «в течение следующего года необходимое решение принять, чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня». Ранее ряд регионов РФ уже объявил 31 декабря выходным днем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, в настоящее время в январе — восемь нерабочих праздничных дней: новогодние каникулы — 1-6 и 8 января, а также Рождество Христово — 7 января. Инициативы о законодательном изменении сроков каникул за счет включения в них 31 декабря регулярно и широко обсуждаются в СМИ.

Новогодние праздники в царской России

В России традиция празднования Нового года 1 января появилась в 1700 году, согласно указу Петра I. Русский царь повелел отмечать праздник семь дней. Дома и улицы украшали хвойными деревьями и ветками, жгли костры, устраивали фейерверки, давали ружейные салюты и пр.

После смерти Петра традиция семидневных гуляний по случаю наступления нового года прервалась. Праздник вернулся уже в эпоху царствования Екатерины II, но при этом оставался сугубо светским. Церковь продолжала отмечать наступление года по юлианскому календарю — 1 сентября.

До 1897 года продолжительность рабочей недели законодательно не регулировалась. Выходным был лишь воскресный день. Владельцы фабрик, заводов и пр. сами принимали решение, давать ли своим работникам возможность отдохнуть в праздничные дни. Как правило, такой дополнительный выходной предоставлялся во время религиозных праздников, включая Рождество.

2 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности», которым в России была нормирована трудовая неделя и установлены праздничные нерабочие дни, обязательные для всех работодателей.

Выходным днем стал и 1 января. В этот день отмечались сразу два события — светский Новый год, который объявлялся Высочайшим повелением государя, и религиозный праздник Обрезание Господне.

Кроме того, праздничными нерабочими днями официально стали 25 и 26 декабря — Рождество Христово.

После установления советской власти

В 1918 году в Советской России был введен в действие григорианский календарь, поле чего разница между старым и новым стилем составила 13 суток.

1 января — Новый год — продолжало оставаться нерабочим праздничным днем, а православное Рождество, которое после календарной реформы стали отмечать 7 января, было исключено из списка праздничных выходных.

В 1929 году в рамках антирелигиозной кампании празднование Рождества было запрещено, а 1 января перестало быть выходным днем.

Постановление Совнаркома СССР «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» от 24 сентября 1929 года предписывало «в день нового года и в дни всех религиозных праздников работу производить на общих основаниях». 1 января оставалось рабочим днем до 1947 года.

Возвращение выходных дней

23 декабря 1947 года указом президиума Верховного совета СССР 1 января вновь получило статус праздничного и нерабочего дня. Однако если он совпадал с выходным, то не переносился на ближайший рабочий день.

Спустя 43 года — 27 декабря 1990 года — Верховный совет РСФСР «в связи с обращением Патриарха Московского и всея Руси Алексия и уважая религиозные чувства верующих» постановил считать Рождество 7 января праздничным нерабочим днем. Статус праздника был закреплен законом РСФСР от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР».

Новогодние каникулы в РФ

25 сентября 1992 года были приняты поправки в Кодекс законов о труде РСФСР, согласно которым нерабочим днем наряду с 1 и 7 января стало 2 января. Эти праздники были сохранены и в Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 года (вступил в силу 1 февраля 2002 года).

29 декабря 2004 года в статью 112 Трудового кодекса были внесены изменения, согласно которым новогодние каникулы длились с 1 по 5 января включительно, 6 января было рабочим днем, а Рождество — выходным. Однако фактически 6 января также было нерабочим, так как на него переносили выходные (субботу или воскресенье), совпадающие с новогодними праздниками.

С 2013 года официальные новогодние каникулы в России длятся с 1 по 8 января. Соответствующие поправки были внесены в статью 112 Трудового кодекса 23 апреля 2012 года.

Из этих восьми дней собственно новогодние каникулы приходятся на 1-6 и 8 января, а 7 января отмечается Рождество Христово.

Совпадающие с этими праздниками нерабочие дни (суббота и воскресенье) по решению правительства РФ могут быть перенесены на другие даты. Как правило, их присоединяют к майским праздничным дням.

Вопрос о переносе выходного дня на 31 декабря

Очередной виток дискуссии об изменении новогодних праздников за счет включения в них 31 декабря вызвало распоряжение губернатора Томской области Сергея Жвачкина от 14 ноября 2019 года. Губернатор распорядился перенести рабочий день со вторника 31 декабря на субботу, 28 декабря.

Решение, которое, по его словам, было принято «по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику», коснулась только работников обладминистрации.

Однако губернатор предложил главам местных исполнительных органов также перенести выходной день.

Инициатива по переносу нерабочего дня с 28 декабря на 31-е была одобрена рядом депутатов Госдумы РФ и членов Совета Федерации.

В свою очередь министр труда и соцзащиты Максима Топилина пояснил, что изменить уже утвержденный в России рабочий календарь невозможно, поскольку правительство принимает решение о переносе нерабочих дней на следующий год заблаговременно. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно дать своим работникам выходной.

Позднее о переносе выходного дня в 2019 году для сотрудников учреждений и организаций, находящихся в ведении региональных властей, было объявлено в ряде российских регионов. 31 декабря также был объявлен выходным в Вооруженных силах РФ.

10 декабря 2019 года на заседании Совета по развитию гражданского общества и правам человека президент РФ Владимир Путин пообещал рассмотреть предложение о том, чтобы сделать 31 декабря нерабочим днем.

Позднее, 19 декабря, на своей большой пресс-конференции президент подтвердил, что считает логичным сделать последний день года выходным.

24 декабря председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила на законодательном уровне установить 31 декабря нерабочим днем, но при условии, что общее количество выходных в трудовом календаре останется неизменным.

17 сентября 2020 года Федерация независимых профсоюзов России выступила за то, чтобы закрепить в законодательстве 31 декабря выходным днем на постоянной основе.

Согласно сентябрьскому опросу ВЦИОМ, почти половина россиян (48%) положительно относится к предложению сделать 31 декабря нерабочим днем, отрицательно относятся к этой инициативе порядка 14% респондентов, а 36% опрошенных безразлично, будет ли 31 декабря выходным.

В 2020 году решение сделать 31 декабря выходным также осталось на усмотрение региональных властей. 2 декабря Белгородская область первой среди субъектов РФ объявила 31 декабря выходным днем в органах исполнительной власти, государственных органах области, областных государственных учреждениях, предприятиях. Впоследствии аналогичные решения были приняты еще в ряде регионов России.

Выходной день в 2021 году

10 октября 2020 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление правительства о переносе выходных дней в 2021 году, согласно которому пятница, 31 декабря, определена нерабочим днем. Поскольку нерабочий праздничный день 3 января в следующем году выпадает на воскресенье, его решено перенести на 31 декабря 2021 года. 

Как правильно оплачивать работу тем, кто трудится с 1 по 8 января 2022 года

Несмотря на то что Новогодние праздники в России продлятся с 1 по 8 января, некоторые люди будут трудиться. Как оплачивать зарплату тем, кто государственные праздники проведет на трудовом месте, расскажет Трудовой кодекс.

Практически все учреждения и компании, работающие по пять-шесть дней в неделю, уже ушли на новогодние каникулы. Тем же, кто вынужден выйти на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, положена хорошая компенсация.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января.

Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.
Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает.

Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, а именно ст. 112 ТК РФ

Какие праздничные дни в январе 2022 года оплачиваются в двойном размере в РФ?

Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы.

Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Как оплачиваются праздники, если человек вынужден работать

По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад/количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.

Выгодно ли уходить в отпуск с 1 по 8 января?

Январь 2022 года — оптимальный месяц для тех, кто захочет больше отдохнуть, он наполнен праздничными днями и в нем значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные.

То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска. То есть, в случае если «отпуск» с 1 по 13 января, то будет потрачено всего два отпускных дня, но и выплачено отпускных будет только за четверг и пятницу после 8 января.

Приоритет в том, чтобы получить выходные за счет отпускных дней 9 и 10 января, будут иметь родители детей и инвалиды.

Отпускные, если отпуск начинается с 9 января 2022 года, должны быть выплачены за три дня, то есть до 29 декабря. Но это не говорит о том, что работодатель не обязан компенсировать заработную плату за государственные выходные.