Трудоустройство родственников: моя мама уже почти 30 лет работает на заводе

Трудоустройство родственников: моя мама уже почти 30 лет работает на заводе

Варвара Гранкова

У Владимира Волошина, управляющего партнера компании Newman Sport, в прошлом, когда он трудился в большой корпорации, был опыт приема на работу родственников одного из учредителей, но вспоминать он об этом не любит. Родственники учредителя постоянно опаздывали и срывали сроки выполнения проектов, возмущенная команда жаловалась на них наемному гендиректору, но тот лишь разводил руками и говорил, что не может их уволить.

Наем сотрудников из числа родственников руководителей – обычное дело для российских работодателей.

69,3% сотрудников доводилось работать с родней начальства, а 14% договаривались с начальством о трудоустройстве членов своих семей, показал опрос 1850 сотрудников и руководителей малых и средних российских предприятий, проведенный разработчиком ПО для управления бизнесом «Мегаплан».

Многие сами знают, что их родственники не подарок для предприятия. Каждый пятый респондент (20,4%) отметил, что ни при каких обстоятельствах не рекомендовал бы близкого человека начальству.

«Ведомости» решили выяснить, на какие должности берут родственников и насколько хорошо те справляются с должностными обязанностями. По просьбе «Ведомостей» компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 9457 работающих россиян – пользователей интернета.

По данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, 44,9% респондентов сообщили, что прием на работу родни сотрудников часто практикуется в их компаниях.

В 47,1% компаний все сотрудники имеют право порекомендовать своих родственников.

В 17,3% компаний это не приветствуется, но официальных запретов нет, и только в 5% компаний прием на работу родственников запрещен в официальных регламентах.

В основном родню нанимают на тех же основаниях, что и всех остальных сотрудников: 66,4% респондентов полагают, что должность, на которую берут родственника, зависит от его профессионализма и квалификации.

И работают родственники наравне со всем остальным коллективом: 65% опрошенных сообщили, что родственников нанимают на тех же условиях, что и других.

Но встречается и классический непотизм – когда при приеме на работу родственники имеют привилегии независимо от профессиональных качеств.

Например, 9,1% респондентов сообщили, что их работодатели принимают на работу родственников высшего начальства, а 5,2% – родственников менеджеров среднего звена. 15,2% сообщили, что родственников нанимают на руководящие должности.

23% опрошенных говорят, что обязанностей и нагрузки у родственников меньше, чем у их коллег на тех же должностях. 18% считают, что родня справляется с работой хуже, чем их коллеги.

В найме родни есть и польза. Например, управляющий партнер брендингового агентства Depot WPF Алексей Андреев уверен, что родственников хорошо брать на должности, где нужны доверенные люди, – связанные с финансами, безопасностью, инновациями, т. е.

теми сферами, где рискованно раскрывать полную информацию чужим людям. Андреев никогда не брал близких родственников в агентство Depot, поскольку, как он говорит, у них нет нужных компетенций. Однако его младший брат работает в другой компании, которая принадлежит Андрееву.

По его словам, брат занимает не руководящую позицию, но к его мнению все прислушиваются.

россиян готовы рекомендовать своих близких начальству, показал опрос компании – разработчика ПО для управления бизнесом «Мегаплан»

В регионах родственников нередко берут в компанию и в том случае, когда их связи с госорганами могут помочь бизнесу выжить, особенно в нынешней непростой ситуации, сложившейся из-за длительного режима самоизоляции, говорит Ирина Кибина, эксперт по повышению эффективности команд топ-менеджеров. По ее словам, такие меры позволяют компании продержаться на плаву, хотя и не дают долгосрочных результатов. Многое при этом зависит от квалификации и профессионализма принятого на работу родственника.

Правила приема родственников сотрудников более прозрачные и четкие, нежели родственников высшего руководства. Чаще всего, говорит Кибина, они описаны в этическом кодексе компании и подразумевают, что сотрудник может привести в компанию родственника, но не имеет права работать с ним в одном подразделении и не может совместно с родственником принимать важные для бизнеса решения.

«На своем прошлом месте работы я порекомендовала компании свою старшую сестру, она потом работала в казначействе, я – в HR-департаменте», – вспоминает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация». По ее словам, сестра прошла собеседование на общих основаниях, ее выбрали за профессионализм и это была распространенная практика в компании – сотрудники могли рекомендовать своих родственников на открывающиеся вакансии.

Акцию «приведи на работу родственника или друга» сейчас проводят многие компании, подтверждает Кибина.

По ее словам, рынок труда в нынешний кризис настолько сжался, что компании используют все возможные каналы для поиска квалифицированных сотрудников.

Многие начинают с того, что вывешивают объявления о вакансиях сначала внутри компании, смотрят, кого могут привести в компанию их лояльные сотрудники, и только потом вывешивают вакансию в открытых и общедоступных источниках.

Если раньше родственников нанимали только за их лояльность, то теперь более значимую роль при найме родственника играет его профессионализм и польза, которую он может принести компании, говорит партнер «Экопси консалтинга» Мария Макарушкина. 

61% респондентов совместного опроса «Ведомостей» и OMI сообщили, что родственники работают так же, как и их коллеги на тех же должностях, а 4,8% – что справляются с работой даже лучше коллег.

Консалтинговая компания RBS не раз нанимала на работу родственников руководителей и сотрудников, рассказывает Алексей Меркулов, управляющий партнер RBS.

В одних случаях компания просто закрывала имеющиеся вакансии, в других помогала родственникам сотрудников, которые оказались в тяжелой ситуации из-за кризиса или из-за сокращения. Но при этом компания всегда оценивала компетенции кандидата и предлагала ему соответствующую работу.

По словам Меркулова, у RBS четыре основных направления консалтинга: юриспруденция, коммуникации, финансы и цифровая трансформация. Поэтому нужны специалисты с совершенно разным опытом.

сотрудников московских компаний утверждают, что в их компаниях нет запрета на прием на работу родственников руководителей  и сотрудников, но это не приветствуется, по данным опроса OMI

Константину Майору, гендиректору Maer Group, приходилось принимать на работу родственника, но тот оказался недостаточно профессиональным. Майор считает, что был недостаточно требователен к своему протеже. Теперь Майор говорит, что, возьми он опять на работу родственника, он относился бы к нему строже, чем к другим сотрудникам, и не прощал бы ошибок, чтобы тот осознавал свою ответственность.

По данным «Мегаплана», более трети (37%) сотрудников российских компаний уверены, что при найме родственников руководства компании должны устанавливать жесткие критерии отбора. И подавляющее число респондентов (73,6%) считают, что главное – это компетенции и опыт потенциального кандидата, а не его связь с руководством.

Однако работать с родственниками тяжело, даже если они профессионалы.

Например, совладелец компании – производителя молочной продукции «Братья Чебурашкины» Владислав Чебурашкин говорит, что, даже если родственник соответствует должности, у него часто завышенные ожидания в отношении карьерного роста, чувство безнаказанности и мало самокритики.

Все это рано или поздно порождает проблемы в коллективе и перерастает в кризис отношений с подчиненными. Все это Чебурашкин узнал на собственном опыте, так как не раз устраивал на работу родственников, друзей, друзей родственников и родственников сотрудников.

Присутствие в компании чьих-либо родственников всегда почва для потенциальных конфликтов в коллективе и нанятому родственнику нужно выделять четко очерченный круг обязанностей, который не пересекается с обязанностями других сотрудников, говорит Кибина.

В противном случае конфликты неизбежны.

Недаром более четверти (26,5%) сотрудников российских компаний, по данным «Мегаплана», считают, что руководители не должны приводить своих родственников в компанию, даже если те хорошие специалисты, поскольку это может навредить отношениям в коллективе.

Андреев из Depot WPF считает, что родственник руководителя всегда пользуется повышенным вниманием коллектива, поэтому он не должен говорить лишнего о семье, ему следует всегда соблюдать дистанцию и ни с кем не фамильярничать.

А Чебурашкин всегда обращается к родственникам на работе только на «вы», чтобы не выделять их из коллектива. По его словам, очень важно правильно ставить родственникам задачи и объективно оценивать результаты их работы.

В начале сотрудничества он даже завышает требования, но в случае неудачи дает дополнительный шанс – если только речь не идет о заведомой недобросовестности или халатности.

Совместная работа близких родственников в 2022 г. Есть ли ограничения по закону?

Принято считать, что близким родственникам и своякам работать в одном учреждении запрещено. Действительно, есть ряд мест, где подобное сотрудничество под запретом, но, как и у любого закона, в данном случае есть ряд исключений. Рассмотрим организации, в которых родственные связи являются нарушением и наоборот, при каких обстоятельствах можно работать с родными.

Трудоустройство родственников: моя мама уже почти 30 лет работает на заводе

Где ограничена совместная работа близких родственников?

В свое время государственному аппарату пришлось ввести жесткие ограничения на рабочие отношения между людьми, имеющими родственные связи.

Коснулось это не только родных по крови, но и так называемых «свояков» — родных супруга, мужей/жен брата или сестры.

Сделано это было для того, чтобы сократить количество коррупционных правонарушений, а также исключить различные привилегии и мошенничество.

  • В частности, запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого.
  • Близкие родственники не могут работать вместе:
  • Кроме того, Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:
  • в государственных корпорациях;
  • в Пенсионном Фонде России;
  • в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  • в публично-правовых компаниях;
  • в Фонде социального страхования РФ;
  • в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» допускается ограничение на деятельность лиц, которые занимают должности федеральной государственной службы (отдельные категории работников). В частности, это относится к директорам, начальникам, управляющим и главному бухгалтеру.

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2017 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Читайте также:  Проблема с сервисным центром по ремонту компьютерной техники

Под непосредственным подчинением подразумевается ситуация, когда начальник руководствуется внутренним регламентом и, согласно положению о структурном подразделении, является прямым начальником в отношении работника.

То есть имеет право давать обязательные для исполнения указания и приказы, контролировать их выполнение, влиять на повышение в должности, назначать меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, оформлять назначение на новую должность или перевод в другой отдел.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции

На практике соискателю часто отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на действующее законодательство и аналогии. Якобы совместная работа родственников в одном учреждении строго запрещена. Данная отсылка не всегда верна, однако необходимо заметить, что такой закон в скором времени действительно может появиться.

В начале 2015 года в Государственную думу РФ внесли проект федерального закона с планами на изменения в законе «О противодействии коррупции». Изначально предлагалось добавить статью с запретом на работу родственников в одной муниципальной или государственной организации, или в их обособленном подразделении.

Данное предложение до сих пор находится в стадии рассмотрения и с уверенностью утверждать, что его примут или отклонят нельзя. Депутаты склонны к тому, что даже при внесении такой поправки будут действовать определенные исключения.

Например, подобное правило не коснется совместной работы близких родственников в заведениях социального направления (образование, медицина, культура), если работники проживают в сельской местности. Скорее всего, данное исключение связано с нехваткой специалистов в отдаленных поселениях.

Для такой местности характерны целые династии учителей, врачей и работников культуры.

Есть ли запрет на «родственные связи» в частных компаниях?

Многих волнует вопрос о том, правомерно ли отказывать работнику в трудоустройстве при его обращении в частную компанию, в которой числится его родственник или свояк. Здесь нужно внимательно изучить российское законодательство, чтобы при необходимости защитить свои права.

В Трудовом кодексе РФ нет ограничений на работу родственников в коммерческой компании. Данное ограничение относится только к государственным и муниципальным учреждениям.

Обращаясь к 64-ой статье Трудового Кодекса РФ, можно увидеть, что работодатель при найме соискателя на работу должен руководствоваться только его деловыми качествами и не принимать во внимание расу, национальность, религию, пол, социальное, материальное или семейное положение, место жительства или возраст. Отказ в трудоустройстве по вышеперечисленным причинам приравнивается к ущемлению прав на рабочую деятельность.

В самом ТК РФ нет расшифровки понятия «деловые качества», однако подобное разъяснение можно обнаружить в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. Деловые качества трудящегося подразумевают под собой:

  1. обладание профессиональными качествами, навыками и квалификацией для занимаемой должности;
  2. личные качества, которые могут повлиять на выполнение обязанностей: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или конкретно в данной сфере.

Многие компании пытаются обойти стороной этот закон, вводя локальные акты с подобными ограничениями. Важно понимать, что подобная документация не имеет законной силы, так как идет вразрез с Трудовым Кодексом.

Любые запреты в данной области должны приниматься на федеральном уровне.

При отказе в трудоустройстве из-за родственных связей с кем-либо из работников, даже при занимаемой им руководящей должности, соискатель вправе обратиться в суд.

Подводя итоги, стоит подчеркнуть, что близкие родственники на работе не могут обладать какими-либо преимуществами и в равной степени не могут подвергнуться дискриминации. Данный вопрос четко регулируется российским законодательством на федеральном уровне.

Ограничение на рабочие отношения между родными и свояками касаются только государственных и муниципальных учреждений, при условии непосредственного подчинения в финансово-хозяйственной деятельности. К частным (коммерческим) компаниям подобный запрет неприменим.

Прием на работу родственников / близких родственников

В данной статье мы рассмотрим возможен ли прием на работу родственников, какие законодательные акты отвечают за этот вопрос.

Совместная работа родственников не запрещена

В настоящее время никаких ограничений по совместной работе родственников нет за исключением государственных и муниципальных служащих.

Почему вообще встает вопрос об ограничении по приему родственников? Это происходит потому, что, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом,  в нем было ясно указано, что запрещается совместная работа лиц, имеющих родство, в подчинении одного из них другому.

Современное же законодательство, представленное трудовым кодексом, гласит, что никакой дискриминации по семейному положению, расе, полу, национальности, языку и т.д. быть не может.  И любое нарушение данного законодательства будет наказано.

Важно! Трудоустройство граждан, близких по родству, во всех структурах, кроме государственных, является обычным делом, не противоречащим норме закона.

Исключение — Федеральные государственные учреждения и Федеральные государственные унитарные предприятия

Откуда взялись эти исключения ведь про них в трудовом кодексе ничего не сказано? Эти исключения прописаны в Законе «О противодействии коррупции», а также в  в Постановлении Правительства от 5 февраля 2017 года и в некоторых других локальных актах. В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:

  1. Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
  2. При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому. Попросту сказать, один подчиняется другому.
  3. При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.

Еще у нас есть Федеральный закон от 31 июля 1995 г.

N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» , в котором в статье 21 указано: «Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Важно! Работа близких родственников при подконтрольности одного лица другому запрещена в Пенсионном Фонде, Фонде социального страхования, Федеральном Фонде ОМС, Центральном Банке Российской Федерации.

статью ⇒ Испытательный срок для работника в 2022.

Близкие родственники — кто такие?

Понятие близких родственников есть как в семейном кодексе РФ, так и в некоторых российских законах. К примеру в Постановлении Правительства от 5 февраля 2017 года говорится, что близкими родственниками признаны:

  • родители,
  • супруги,
  • дети,
  • братья,
  • сестры,
  • а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.

Выводы

Итак, прием на работу близких родственников разрешен Трудовым кодексов РФ, более того за ущемление прав человека исходя из его семейного положения при устройстве на работу предусмотрена административная ответственность. Исключением является работа лиц, имеющих близкое родство, занятых в государственных и муниципальных предприятиях. Работа родственников ограничена в данных учреждениях при подконтрольности одного лица другому.

статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могу ли я быть принят на работу на должность исполнительного директора, если моя супруга работает главным бухгалтером на данном предприятии?

Ответ: Да, если данное предприятие не является государственным или муниципальным.

Вопрос: У нас на предприятии выяснилось, что дочь работает бухгалтером подконтрольно у своего отца главного бухгалтера. По закону о противодействии коррупции такого быть не должно, потому как мы являемся ФГУП. Нужно ли нам уволить одного из них и на каком основании это сделать?

Ответ: При возникновении подобного рода ситуации мы рекомендуем перевести дочь в какое-то другое подразделение, чтобы не было проблем при проверке.

Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду, в котором моя мама работает заведующей. Могут ли при проведении проверки потребовать, чтобы меня уволили? На каком основании?

Ответ: Нет, в данной ситуации Вы не осуществляете финансово-хозяйственную деятельность и не попадаете под действие Закона «О противодействии коррупции».

Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель оформить на работу своих мать и отца? Не будет ли это выглядеть странным в глазах трудовой инспекции?

Ответ: Никаких ограничений на прием родственников не существует (исключение — государственная и муниципальная служба)

Зря взяла родственницу на работу — 47 ответов на форуме Woman.ru

47 ответов

Последний — 02 ноября 2021, 18:46 Перейти 09 октября 2020, 14:02

#1

09 октября 2020, 14:05

#2

09 октября 2020, 14:08

#3

09 октября 2020, 14:11

#4

Гость

Никак не заткнете. Но на будущее вам урок, давно всем известный: НИКОГДА не берите на работу ни знакомых, ни родственников.

09 октября 2020, 14:12

#5

09 октября 2020, 14:17

#6

гость

Все верно, еще и сдавать хаты им не надо.

09 октября 2020, 14:17

#7

Гость

Никак не заткнете. Но на будущее вам урок, давно всем известный: НИКОГДА не берите на работу ни знакомых, ни родственников.

09 октября 2020, 14:27

#8

Людмила Ивановна.

У меня была такая ситуация. И такая же мадам. Я ей сказала, что типа порчу на неё наведу. Если она не перестанет. А она стала ещё моим коллегам звонить и писать. Типа меня «разоблачить». Я пишу. Ну все держись зараза. Я на тебя порчу навела.

И тут она как раз заболевает. Простуда простая. Но эта дура суеверная.)) Ее понесло. )) Естественно, никакой порчи не было. )) Я тогда в библиотеке работала. А меня попросили пристроить ее из жалости. Ну она вполне нормальное впечатление производила.

А потом мне коллеги стала сообщать. Что она совсем не работает. Постоянно в социальных сетях зависает и тд. Ну нафиг мне оно надо? Уволила. Так вот. Я сделала вид, что порчу сняла. С тех пор она заткнулась. Тише воды ниже травы. Меня боится.

Читайте также:  Увеличение уставного капитала при регистрации для ООО

С тех пор я родственников не рекомендую. Так и говорю семье. Извините.

09 октября 2020, 14:35

#9

09 октября 2020, 14:49

#10

Королевишна

Родственники и друзья не годятся для общей работы, особенно в подчинении. Вам урок на будущее, правильно, что уволили.

09 октября 2020, 14:50

#11

Гость

Никак не заткнете. Но на будущее вам урок, давно всем известный: НИКОГДА не берите на работу ни знакомых, ни родственников.

09 октября 2020, 14:51

#12

гость

Все верно, еще и сдавать хаты им не надо.

09 октября 2020, 14:53

#13

Людмила Ивановна.

У меня была такая ситуация. И такая же мадам. Я ей сказала, что типа порчу на неё наведу. Если она не перестанет. А она стала ещё моим коллегам звонить и писать. Типа меня «разоблачить». Я пишу. Ну все держись зараза. Я на тебя порчу навела.

И тут она как раз заболевает. Простуда простая. Но эта дура суеверная.)) Ее понесло. )) Естественно, никакой порчи не было. )) Я тогда в библиотеке работала. А меня попросили пристроить ее из жалости. Ну она вполне нормальное впечатление производила.

А потом мне коллеги стала сообщать. Что она совсем не работает. Постоянно в социальных сетях зависает и тд. Ну нафиг мне оно надо? Уволила. Так вот. Я сделала вид, что порчу сняла. С тех пор она заткнулась. Тише воды ниже травы. Меня боится.

С тех пор я родственников не рекомендую. Так и говорю семье. Извините.

09 октября 2020, 14:55

#14

Гость

Для начала нужно заткнуть себя, а не «с дуру» вываливать всё подряд и расписывать подробно своей мамаше.

Какое она имеет отношение к вашей деятельности и сколько где платят? Если у вас на языке ничего не держится, кто вам доктор? Вы по её указкам живете, что велит, то и делаете и она перед другими хорошая и добрая, людям же «помочь надо»? По сути ведь должна на вашей стороне быть, а не на вас наседать с этой родственницей.

09 октября 2020, 14:56

#15

09 октября 2020, 15:06

#16

Алиса в Зазеркалье

Всем прислуга нужна, сейчас мужики такие , что только и умеют рот свой не по делу открывать. Может ей настроение испоганили и ТД всякое бывает

09 октября 2020, 15:15

#17

09 октября 2020, 17:30

#18

Алиса в Зазеркалье

Что за бред вы пишите? В библиотеке обязанности сортировка книг и то , что делают в любой организации- общие обязанности. У всех бывает плохое настроение, что сор выносить из избы

09 октября 2020, 17:32

#19

10 октября 2020, 00:59

#20

10 октября 2020, 01:31

#21

10 октября 2020, 02:16

#22

10 октября 2020, 04:08

#23

10 октября 2020, 06:00

#24

10 октября 2020, 10:21

#25

10 октября 2020, 14:12

#26

10 октября 2020, 15:57

#27

12 октября 2020, 08:14

#28

25 октября 2020, 10:30

#29

29 октября 2020, 19:25

#30

29 октября 2020, 23:28

#31

Гость

Ситуации про трудоустройство родственников и знакомых , так же как и денег им в долг дать, уже стали прописными истинами. Но народ упорно продолжает топтаться по этому полю с граблями. А потом жалуются, жалуются, жалуются…

03 ноября 2020, 08:14

#32

05 ноября 2020, 08:36

#33

09 ноября 2020, 16:11

#34

Королевишна

Родственники и друзья не годятся для общей работы, особенно в подчинении. Вам урок на будущее, правильно, что уволили.

17 ноября 2020, 10:29

#36

23 ноября 2020, 16:26

#37

29 ноября 2020, 17:04

#38

03 декабря 2020, 08:38

#39

04 декабря 2020, 20:48

#40

11 декабря 2020, 03:09

#41

13 декабря 2020, 20:20

#42

15 декабря 2020, 16:25

#43

гость

Все верно, еще и сдавать хаты им не надо.

16 декабря 2020, 22:11

#44

19 декабря 2020, 07:57

#45

29 декабря 2020, 22:26

#46

труд моих родственников

      Введение

Труд играет огромную и , несомненно, очень важную роль в жизни человека. Осуществляя  трудовую  деятельность, люди создают  материальные   и духовные блага, без которых жизнь невозможна.

Ведь невозможно представить существование  современного человека без пищи, одежды, жилья, лекарств, а также всевозможных услуг- от транспорта до услуг парихмахера.

 В этом заключается одна сторона важности для людей умения трудиться.

  Однако  есть и другая сторона  трудовой деятельности – влияние на внутренний мир человека, формирование личности.

   Любая деятельность людей осуществляется сознательно. Трудовая деятельность  облагораживает человека, способствует развитию в нем нравственных качеств.

  Трудовая деятельность- важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрываются м совершенствуются способности человека. Именно в этой сфере он может утвердить себя как личность.

Это – вторая сторона  важности в жизни людей умения трудится.

Греческий баснописец Эзоп сказал, что истинное сокровище для людей- умение трудиться. С этим высказыванием нельзя не согласиться. Для человека умение трудиться  является одним из важнейших умений, настоящим сокровищем.

А.п.Чехов писал: «Без труда не может быть чистой и радостной жизни».

Труд- основная форма деятельности человека. Не случайно народ веками создавал и передавал из поколения в поколение пословицы, поговорки  о труде. Теме труда звучит в народных частушках, стихах поэтов, песнях.

 Свою работу я посвятила труду моих родственников. Больше информации мне удалось собрать о родственниках по линии  мамы.

  • Цель работы — изучить трудовые биографии близких мне людей и записать их.
  • Задачи:
  • — попытаться  составить родословную;
  • —  охарактеризовать трудовую деятельность моих родственников.
  • В ходе работы удалось:
  1. Составить родословную
  2. Изучить трудовые книжки
  3. Записать данные трудовых биографий.

Большую помощь в написании работы мне оказала моя мама- Торопова Алена  Владимировна – учитель математики, директор МБОУ СОШ п.Индига. Именно с нее я и хочу начать свой рассказ.

  1. Торопова (Пескова) Алена Владимировна  — моя  мама.

Родилась 29  ноября 1974 года. Еще  в годы учебы  в своей родной Индигской школе она   мечтала быть учителем математики.

 С особой теплотой  она вспоминает  свою первую  учительницу Носову Екатерину Валерьяновну,  уроки которой  всегда отличались разнообразием, эмоциональностью. Огромную роль в выборе жизненного пути сыграла  и классная  руководительница, учитель математики  Дьячкова Валентина Ивановна.

Доступность изложения трудного математического материала, творчество на уроках Валентины Ивановны  помогли не только понять, но и полюбить этот предмет.

Алена Владимировна вспоминает: «Валентина Ивановна удостаивала  чести вести самой уроки в своем классе во время своего отсутствия, чем позволила уже тогда посмотреть на кухню педагогической работы изнутри. Я помню, как я переживала перед каждым уроком, боясь, что меня не услышат, не поймут мои одноклассники.

Теперь я понимаю как рисковала Валентина Ивановна , ведь дорабатывать непонятый учащимися материал приходилось ей. Впоследствии мне было приятно слышать, что я со своей задачей справилась.

В то время я получила первый опыт педагогической деятельности, я осознала,  какую ответственность берет на себя человек, взявший мел, указку,  тот, кто передает знания и жизненный опыт детям». Валентина Ивановна  Дьячкова сейчас работает в  Ненецкой школе- интернате.  Она хорошо отзывается об Алене  Владимировне, помнит, как доверяла ученице  вести урок.

   После окончания школы    мама  училась в Сыктывкаре ГПИ на учителя математики, но жизненные обстоятельства сложились так, что  пришлось перевестись  в Нарьян-Марский педколледж.  В  том году в колледж  как раз впервые набирали группу учителей начальных классов с правом преподавания математики в 5-9 классах.

 Алена Владимировна вспоминает, что  уже с первых дней учебы  студенты  были включены в состав практикантов:  смотрели мероприятия, уроки в школе, сами разрабатывали планы, конспекты занятий с детьми, проводили их, учились анализировать свою деятельность, ставили речь, исправляли свои первые ошибки. Замечательные педагоги педколледжа вовлекали  будущих учителей  в активную  деятельность, корректировали нашу работу,  вдохновляли   их  своим творческим  потенциалом и энергией.

«Мы усваивали с помощью наставников следующие истины: на уроке детям должно быть понятно и интересно. В педколледже я получила бесценные методические знания и умения»,- говорит   мама.

  Свою трудовую деятельность  она   начала учителем первого класса  в городе Нарьян-Маре школе  № три. Двадцать семь пар глаз ловили каждое   слово, каждое движение  молодой учительницы. Это было очень волнительно и страшновато.

  «Я все  время себя спрашивала: «А вдруг не получится?».  Самое сложное – это завоевать доверие ребенка, дать уверенность в его силы. Каждый вечер она, готовясь к урокам, рисовала, сочиняла, придумывала новые приемы работы с детьми. Это было очень тяжело, но так интересно.

В работе со своими первоклассниками  ей  очень помогали родители. Они тоже переживали волновались за своих чад, и  учительница  старалась изо всех сил, чтобы оправдать их доверие. «Здорово, когда есть обратная связь, поддержка со стороны родителей»- говорит Алена Владимировна.

    После  Алене Владимировне пришлось  поработать в Ненецкой школе-интернат. Поступила на вакантную должность    хореографа, но    выполняла и  функции воспитателя детей 1-4 классов, была на замене.

Контингент детей в интернате, конечно, совсем другой – это дети, проживающие вдали от родных, занимающихся традиционным природопользованием, дети, от которых отказались родители, сироты и другие…

  «Моим, наверно, единственным успехом в плане хореографии стало то, что дети научились танцевать вальс и делали это с интересом» — говорит  мама.

Читайте также:  На что я имею право: мы с мужем развелись уже лет 6 назад в браке у нас двое совместных детей

Я поняла,  как много себя нужно отдавать при работе с детьми. Сколько ласки и, терпения необходимо. Сердце кровью обливалось, когда в очередной раз ребенок обнимает тебя и спрашивает «Вы будете моей мамой?»

    В период работы  в школе- интернате я переоценила многое во взгляде на жизнь.

В 1999 году жизнь привела  мою маму  в Индигскую среднюю школу учителем математики, где и продолжаю работать.

В первый же год соей работы   школа проходила процедуры аккредитации.         Мои наставники Носова Е.В., Подлубная А. П., и, конечно, Пескова Т. Е., помогали, направляли, учили как нужно работать с детьми, как правильно преподать предмет учащимся, давали мне важные советы, помогали формировать мой педагогический опыт. Я считаю, что благодаря им достигла неплохих результатов.

  В 2000 году   Алена   Владимировна  поступила в ПГУ им. Ломоносова в г. Архангельск. Обучаясь на факультете математики, она  получила огромный запас теоретических знаний, умение использовать эти знания на практике.

  В 2006 году   ей   торжественно вручили диплом о высшем образовании.

Сейчас  Алена Владимировна работаю учителем математики и директором МБОУ «СОШ п. Индига». Ее уважают и любят все ребята. Она хороший учитель, директор.

Много времени проводит на работе,  а дома она для  меня — добрая, любящая, заботливая мама. Мы часто выезжаем на природу,  вместе ездим в отпуск.

Моя мама хорошо готовит, занимается рукоделием – вязанием крючком, бисероплетением. Она  очень надежная,   всегда поможет.

2. Торопов Виктор Сергеевич – мой  папа.

Родился   5  февраля 1973 года.

Учился  в ГПТУ на сварщика, в данный момент работает слесарем-сантехником в городе Нарьян-Маре. Других сведений о нем у меня нет.

3.Песков Владимир Витальевич мой  (дедушка  по  маме )

Мой дедушка  родился 26 июля 1949 года в деревне Ново-Никольское. Отбывал службу в войсках ПВО п. Индига. Звание младший сержант.

Награжден юбилейной медалью «За воинскую доблесть»  в  ознаменования 100-летия со дня рождения Ленина. Начал трудовую деятельность с 1966 года в Центроэнергомонтаже   монтером  на телефонной станции  в п. Индига.  С августа 1981 года назначен на должность электромеханика. В мае 1982 года назначен старшим электриком.

 1 февраля 1993 года назначен назначен начальником линейно-технического участка номер 12 в поселке Индига. За время работы начальником им было внесено немало рационализаторских предложений. За них он получил удостоверения. В апреле 1985 года было присвоено звание «Ударник коммунистического труда». В июне 1985 года награжден значком ударником одиннадцатой пятилетки.

 В ноябре 1985 года был поощрен за внедрение станции спутниковой связи телевизионного вещания «Москва» в пос. Индига.  В 1989 году ему было присвоено звание «Почетный радист». Мой дедушка — справедливый, строгий, умный.  Он все умеет,  все хозяйственные мужские заботы по дому лежат на нем.  Увлекается рыбалкой, охотой.

 Очень много читает  сам, дает советы мне  о том, какую интересную книгу мне нужно прочитать.

4.Пескова  (Выучейская) Тамара Егоровна бабушка  ( по маме).

Пескова  (Выучейская) Тамара Егоровна  моя  бабушка по маме.  Она родилась 27 февраля 1947 года (по паспарту 1 апреля)  в Канино-Тиманской тундре, в оленеводческой семье. Начальную школу  бабушка закончила в поселке Выучейском.   С 5 по 7 класс училась в Индигской школе,   жила в интернате. На каникулы ездила в тундру к родителям.

После окончания Индигской семилетней школы поступила на подготовительные курсы при Омском медицинском институте. Там закончила 8, 9, 10 классы в школе № 56 города Омска и вернулась домой. Год работала санитаркой в больнице,  затем  в мехпошивочной мастерской колхоза.  В 1965 году поступила в Нарьян-Марское педучилище.

Активно   занималась общественной работой,  год была секретарем комсомольской организации. В 1968-1969 г. работала воспитателем интерната при Тиманской школе в поселке Выучейском.  С 1969 года работала воспитателем в поселке Индига учителем начальных классов, ненецкого языка, учителем русского языка и литературы.

 В 1970 года вышла замуж за Пескова Владимира Витальевича. 15 мая 1977 года избрана Секретарем Исполкома Тиманского сельского совета народных депутатов. С 1980 года работала учителем русского языка, литературы, ненецкого языка и музыки в школе п. Индига. 2 апреля 1990 ода избрана заместителем Председателя Тиманского сельского совета народных депутатов.

22 января 1991 года избрана Председателем Тиманского сельского совета народных депутатов. С 1 января 1993 года работала учителем русского языка, литературы, ненецкого языка и музыки в школе п. Индига.  В 2000 году ушла на пенсию. Моя бабушка- хранительница   домашнего   очага. Ласковая, добрая, заботливая – на ней держится дом.

Она энергичная, не любит сидеть без дела. Мы живем вместе с бабушкой и дедушкой, у нас дружная семья.

5.Сурикова (Пескова) Глафира Андреевна (мама дедушки по маминой линии)

Родилась 16 мая 1925 года в Костромской области Юрьевского района в деревне Ново-Никольское.  Ее мать Пескова Александра Григорьевна. Ее отец Песков Андрей полный георгиевский кавалер.

Глафира Андреевна была 4 ребенком в семье, когда ей исполнилось 3 года, ее отец умер. Училась 3 класса, имела хорошие способности, особенно по математике, но так как в 30-е годы в Поволжье было очень холодно, не было даже обуви ходить в школу.

Поэтому после трех классов, пошла работать няней.  Затем работала в колхозе.  В годы Великой Отечественной войны работала колхозницей.  Испытала все ужасы войны, рыла окопы,  противотанковые рвы. Вышла замуж за Семенова Виталия (отец дедушки), но впоследствии развелись.

Работала бригадиром в колхозе, была заведующим фермы.  Вскоре после тяжелой работы тяжело заболела и умерла.

Ее муж Суриков Федор Васильевич (второй муж)  1917 года рождения. Работал на заводе в городе Сталинграде. В 1939 году  призван  в армию на Дальний Восток.  В годы войны попал в плен. Испытал все тяготы плена. В 1955 году женился на Глафире Андреевне.  Работал в леспромхозе. Мог многое сделать своими руками, в частности мебель.  

В их роду были долгожителями (более 100 лет).

6. Выучейская (Апицина) Павла Захаровна. (прабабушка — мама бабушки по маминой линии). Родилась 14 октября 1914 года в семье оленеводов в канино-тиманской тундре. В семье была старшей.  Первый муж Валейский Иван погиб в первые дни войны. Всю жизнь работала в тундре, помогала пасти оленей, в годы войны занималась перевозкой грузов (почту, рыбу и др.) в д. Пеше. Была неграмотна.

7. Выучейский Егор Иванович прадедушка (отец бабушки по маминой линии)

Родился 20 апреля 1914 года в оленеводческой семье в тундре в районе реки Сула.  Закончил начальную школу в поселке Индига, был один из первых учеников школы.

  Работал в тундре оленеводом, в колхозах «вторая пятилетка», «Имени Хрущева», «Тиманец». Был бригадиром, член КПСС. Первая жена рано умерла,  остался сын Иван. В армии не служил- инвалид с детства (хромал).

 В 1943 году женился на Валейской Павле Захаровне.  

  1. Чупрова (Пескова) Марина Владимировна  — моя тетя по маме.

Родилась 3 августа 1973 года.   До 9 кл. училась в Индигской школе.

В 1988 году поступила в Ненецкую школу-интернат, училась там  2 года – в 10 и 11 классе. В 1990 году поступила в педагогическое училище имени  И.П.  Выучейского,  после  окончания   которого    стала работать воспитателем в с.Ома. С 2009 году   работает  заведующей   детским  садом  с. Ома.

  1. Песков Владислав   Владимирович

Это родной брат моей мамы.

  1.    Родственники по линии папы

Сведений о них у меня немного.

Я знаю, что бабушка Торопова Надежда Антоновна  работала в окружной библиотеке в г.Нарьян- Маре. Ее брат Тетеревлев Николай Антонович работает в аэропорту п.Индига.  

  Удалось найти сведения о папиной бабушке  Тетеревлой Ирине Моисеевне (рассказал  брат бабушки по папиной линии ).  Она  родилась в 1906 году.   С августа 1950 года по январь 1963 года работала дояркой в колхозе имени Выучейского в п. Нельмин-Нос.  В1957 году получила свидетельство «Лучшая доярка области».

В 1959 году благодарность за досрочное осуществление седьмой пятилетки.  В 1960 году получила свидетельство «Лучшая доярка округа».  В феврале 1960 года получила почетную грамоту за высокие показатели в сельскохозяйственном труде. В мае 1961 году  почетная грамота по увеличению сельскохозяйственной продукции.

Заключение.

 Труд занимает особое место  в системе человеческой деятельности. Труд – основа жизни людей. Именно благодаря труду человек создал предметы материальной и духовной культуры, преобразовал  условия своей жизни таким образом, что открыл для себя перспективы дальнейшего развития.

 Вся история человеческого общества- это история  деятельности людей.

 Все мои родственники, о которых я  рассказала в своей творческой работе тоже внесли свой вклад   в   построение  современного  общества, в развитие нашей страны, нашего Ненецкого округа. Все  близкие мне люди  — замечательные труженики, хорошие люди.

Я горжусь своими родственниками. Сейчас я учусь в 10 кл. после окончания школы я выберу профессию, буду работать. Примером для меня будут  люди, которым посвящена эта работа.

«В природе все мудро продумано и устроено, всяк должен заниматься своим делом, и в этой мудрости- высшая справедливость жизни»

(Леонаро да Винчи)

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.