Сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с образовательным процессом, по закону положен дополнительный отпуск. Работодателям важно понимать, как его оформить правильно. Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности.

Ученический отпуск и магистратура

Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность. Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск. Это право закреплено в статье №173 ТК России.

Отпуск может предоставляться разной продолжительности с сохранением среднего заработка или без содержания. Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование.

Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования. Об этом говорится в пятой части статьи №10 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка.

Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию. При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

С определенными трудностями могут столкнуться работники-студенты, которые учатся по неаккредитованным программам. Им, скорее всего, придется брать освобождение от трудовой деятельности за свой счет.

При этом руководство фирмы имеет право отказать подчиненному в дополнительном отпуске. Работодатель в трудовом индивидуальном либо коллективном договоре может предусмотреть предоставление подчиненному, который проходит обучение в магистратуре по неаккредитованной программе, оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник получает образование в двух ВУЗах, тогда освобождение от работы на сдачу сессии или защиту диплома оформляется в одном из них по выбору. Данный момент закреплен в статье №177 Трудового кодекса РФ.

[expert_bq id=2408]Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. №173 ТК, положены исключительно по основному месту труда. Это вызывает определенные проблемы у внутренних или внешних совместителей. Им приходится брать отпуск за свой счет либо продолжать работать в свободное от учебы время.[/expert_bq]

Условия и порядок оформления

Ученический отпуск предоставляется сотруднику при соблюдении определенных условий. Они установлены на законодательном уровне и приведены в статьях №173—177 ТК.

Условия предоставления освобождения от работы при обучении в магистратуре:

• образование данного уровня подчиненный получает впервые. Исключением выступают ситуации, когда сотрудник направляется в магистратуру непосредственно работодателем;
• учебное заведение имеет государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе. В противном случае, отпуск по закону не положен. Прежде чем поступать в определенный ВУЗ, рекомендуется проверить наличие у него необходимой аккредитации. Сделать это можно на официальном портале Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Тут приведен реестр аккредитованных учреждений;
• магистерская программа осваивается успешно. Это означает, что работник-студент не имеет задолженности за предыдущий семестр или курс, не отчислен из ВУЗа.

Учебный отпуск оформляется в установленном порядке. Работодателю важно соблюдать каждый из этапов, чтобы в будущем не возникли проблемы с контролирующими органами. Предоставление отпуска должно быть задокументировано.

Алгоритм действий приведен ниже:

1. студент-работник получает справку-вызов в деканате ВУЗа и предоставляет ее администрации предприятия вместе с заявлением на ученический отпуск и копией зачетной книжки. Трудовым законодательством конкретные сроки подачи данных документов не установлены. Поэтому подчиненный имеет право предоставить заявление непосредственно перед началом отпуска. Но, если на период освобождения от трудовой деятельности предполагается сохранение среднего заработка, то информировать работодателя рекомендуется за несколько дней. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет и начислить отпускные в установленный законом трехдневный срок;
2. руководитель компании рассматривает заявление и ставит на нем согласительную резолюцию. После этого документ отдается в дальнейшую работу;
3. на базе заявления и справки-вызова подготавливается приказ об ученическом отпуске. Его обычно оформляет специалист кадровой службы или секретарь. В небольших компаниях распоряжение может подготовить непосредственно сам руководитель. Приказ подписывает работодатель, утверждая тем самым его издание. Также на нем должны поставить свои подписи все лица, упомянутые в документе;
4. приказ предоставляется сотруднику-студенту для ознакомления. После этого работник может уходить на сессию;
5. на базе распоряжения производится оплата учебного отпуска, если это предусмотрено законом либо трудовым договором.

На получение учебного отпуска могут рассчитывать лишь граждане, трудоустроенные официально. Тем работникам, которые не числятся в штате предприятия, руководство предоставляет освобождение от трудовой деятельности по личному усмотрению.

На сколько дней предоставляется?

Продолжительность учебного отпуска закреплена в статье №173 ТК. Она зависит от того, для чего именно работнику нужно получить освобождение от трудовой деятельности, а также на дневной или заочной форме числится студент. На сдачу вступительных экзаменов в магистратуру дается 15 календарных дней.

Отпуск такой же продолжительности положен слушателям подготовительных отделений для прохождения аттестации. На промежуточную сессию заочникам и очно-заочникам отводится 50 дней, а очникам – 15 дней.

На сдачу государственных итоговых экзаменов заочникам дается до 4 месяцев. Представители дневной формы обучения могут рассчитывать на 30 дней отпуска для прохождения государственной аттестации.

Если помимо итоговых экзаменов предполагается защита выпускной квалификационной работы, то можно взять отпуск на 4 месяца. Сотрудники, обучающиеся в магистратуре по очно-заочной или очной форме, могут рассчитывать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю.

Это право у них возникает в период обучения за 10 месяцев до начала государственной итоговой аттестации. Сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления одного дополнительного выходного дня в неделю.

За время освобождения от трудовой деятельности выплачивается 50% от среднего заработка. При этом денежная компенсация не должна быть ниже уровня МРОТ.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Должен ли работодатель оплачивать?

Вопрос оплаты дополнительного отпуска является спорным. Дело в том, что учеба в магистратуре считается второй ступенью высшего образования.

Нужно знать положения актуальной редакции Трудового кодекса России. В этом нормативно-правовом документе описано, когда отпуск подлежит оплате, а когда – нет.

Многое зависит от формы обучения работника в ВУЗе, всего их существует три:

1. очная;
2. заочная;
3. очно-заочная.

Оплата законом предусмотрена для студентов последних двух форм обучения, для сдачи промежуточной сессии и итоговой аттестации.

Затем полученная цифра делится на 12 месяцев и 29,3 дней. Это среднедневная зарплата. Помимо отпускных, работник-студент вправе рассчитывать на частичное возмещение денежных средств, затраченных на проезд в ВУЗ, и обратно домой.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, то его можно привлечь к административной ответственности по статье №5.27 КоАП РФ. Следует подать жалобу в Трудовую инспекцию. Но данная организация не имеет права принудить руководство компании действовать в рамках закона.

Поэтому, если обращение в инспекцию труда не дало результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд. Будет начато расследование и по его итогам принято справедливое решение. Руководство компании обяжут выплатить штраф.

Его размер зависит от того, впервые или повторно совершено подобное правонарушение. Если ранее юридическое лицо не привлекалось к ответственности за невыплату положенных по закону подчиненному денег в полном объеме, то его накажут на 30000-50000 рублей.

В противном случае, размер штрафа составит 50000-100000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Также гражданин может потребовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда.

Таким образом, сотрудники, которые обучаются по аккредитованной государственной программе в магистратуре, имеют право на ученический отпуск.

Для оформления освобождения от работы им необходимо подать руководству заявление, приложив к нему справку-вызов из ВУЗа и копию зачетной книжки.

На основании таких документов будет издан соответствующий приказ и произведена выплата причитающейся суммы отпускных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Учебный отпуск: кому, когда и за что

«Учиться, учиться и еще раз учиться!» — мало кто поспорит, что данный лозунг актуален и по сей день. Ведь повышение квалификации сотрудников – залог того, что компания останется конкурентной. О том, когда и как можно и нужно отправлять работников в учебный отпуск, читайте в нашей статье.

Людям, которые совмещают работу и учебу, Трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации. Так, в частности, работодатели, у которых есть учащиеся сотрудники, обязаны давать им учебные отпуска.

Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной и (или) очно-заочной форме обучения:

• в высшем учебном заведении (получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры);
• в высшем учебном заведении (получают высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре и по программам ассистентуры-стажировки);
• в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
• по образовательным программам среднего профессионального образования;
• в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, получающим основное общее образование или среднее общее образование.

Однако учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Для того чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия, а именно: сотрудник учится успешно (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ); учебное заведение имеет государственную аккредитацию; работник получает образование такого уровня впервые.

Однако отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает последующее. Но лишь при условии, что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении (ученическим договором), заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК РФ).

В пункте 8 статьи 69 Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» записано, что второе или последующее высшее образование осуществляется по следующим образовательным программам высшего образования:

• по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
• по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом магистра;
• по программам ординатуры (медицина и фармацевтика) или программам ассистентуры-стажировки (искусство) — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
• по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

Учебный отпуск предоставляют:

• с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска);
• без сохранения заработной платы.

Работникам, которые поступили самостоятельно или направлены на обучение работодателем, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, по какой образовательной программе и по какой форме получает образование сотрудник.

1. Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры заочно и очно-заочно (ст. 173 ТК РФ):
• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
• при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
• для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев.
2. Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ):
• на освоение программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения – дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года. К ним добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (с сохранением среднего заработка). Сам проезд также оплачивает работодатель;
• соискателям ученой степени кандидата наук – дополнительный отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
• соискателям ученой степени доктора наук – дополнительный отпуск продолжительностью шесть месяцев для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
3. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования заочно и очно-заочно (ст. 174 ТК РФ):
• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
• для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Право на учебный отпуск имеют работники, которые учатся в вечерней школе (ст. 176 ТК РФ). Например, чтобы сдать выпускные экзамены после девятого класса (основное общее образование), они могут взять девять календарных дней, после 11-го класса (среднее общее образование) – 22 календарных дня.

Помимо оплачиваемого учебного отпуска сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях).

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, — 15 дней. Слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 дней.

Работникам, обучающимся очно по таким программам, для прохождения промежуточной аттестации дается 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профессионального образования, дается 10 дней. Работникам, обучающимся очно по таким программам, для прохождения промежуточной аттестации дается 10 дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Как оформить отпуск

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебной организации.

Для получения права на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального и высшего образования, действует единая форма справки. Она утверждена приказом Минобразования России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Соискателям на ученую степень кандидата наук или доктора наук не выписывают такую справку. Им предоставляется отпуск согласно отдельным Правилам предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409.

Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении можно указать, на какой отпуск претендует работник, с какого числа и его продолжительность.

Продолжительность учебного отпуска и промежуточной аттестации должны совпадать (письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). Оформлять (даже по запросу самого студента) в качестве учебного отпуска период меньший, чем указан в справке-вызове, нельзя.

После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Сведения об учебном отпуске заносят в личную карточку работника, которую можно вести по унифицированной форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать самостоятельно.

Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел «Отпуск».

Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.

Пример 1

Работник ООО «Пассив» Иванов совмещает обучение с работой.

Предположим, что с 1 ноября текущего года на время сессии ему предоставили оплачиваемый учебный отпуск на 40 календарных дней. В их число входит и нерабочий праздничный день 4 ноября — День народного единства.

Месячный оклад Иванова – 10 000 руб. В расчетный период включаются:

• ноябрь и декабрь предыдущего года;
• январь–октябрь текущего года.

За этот период Иванов получил: 10 000 руб. × 12 мес. = 120 000 руб. Средний дневной заработок Иванова составит: 120 000 руб. : 12 мес. : 29,3 календ. дн. = 341,30 руб. Специалист кадровой службы начисляет отпускные в сумме: 341,30 руб. × 40 календ. дн. = 13 652 руб.

• Оплата нерабочих праздничных дней, если они выпадают на период учебного отпуска — это одна из особенностей оплаты учебных отпусков.
• Другая особенность — это то, что учебный отпуск оплачивается полностью даже в том случае, если студент не сдал сессию.
• Законодательством не предусмотрена возможность сократить такой отпуск и из-за этого удержать отпускные.

Пример 2

Сотруднику на основании справки-вызова предоставили учебный отпуск и выплатили отпускные. Однако работник не сдал экзамен и был отчислен из вуза. Компания прервала его отпуск и потребовала вернуть деньги за оставшиеся дни. Так как работник с этим не согласился, компания подала в суд.

Суд работодателя не поддержал. Выплата среднего заработка за дни учебного отпуска не зависит от результата сессии.

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16 октября 2018 г. по делу № 33-6844/2018.

Кроме того, нельзя отозвать работника из учебного отпуска даже тогда, когда он сам просит об этом.

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Фото с сайта

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре;
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

• выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

• постоянное проживание в сельской местности;
• работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
• наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
• признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

• единовременную выплату при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
• компенсации за пользование общественным транспортом;
• предоставлении субсидий на приобретение жилья;
• возмещение расходов на содержание детей в детских садах и др.

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.

Насколько это реализуется на практике…

А как обстоят дела в вашем регионе?

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1. получение образования соответствующего уровня впервые.
2. наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3. успешное освоение образовательной программы.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.

При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором (ст. ст.

114, 123, 128, 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам (ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1. заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2. справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 29.06.2021

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

173 ТК РФ

• Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
2. работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
3. работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
4. работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
5. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ16-85, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы Полевской Э.Ю работникам…
• Решение Верховного суда: Определение N 309-КГ16-1823, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Выводы судов о том, что периоды нахождения в дополнительных учебных отпусках должны учитываться при определении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, соответствуют положениям статей 166, 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное толкование заявителем положений законодательства о пенсионном страховании, а также иная оценка обстоятельств спора не свидетельствует о неправильном применении судами норм права…
• Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3086/11, Высший арбитражный суд, надзор Рассмотрев заявление, обсудив изложенные в нем доводы, а также выводы судов, коллегия судей таких оснований не усматривает. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 129, 164, 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 209, 210, 217, 236, 238, 255 Налогового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о том, что сохранение за работниками общества среднего заработка на период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам…