Перед тем, как выясним нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы по собственному желанию, рекомендуем ознакомиться со свежими изменениями в Трудовом кодексе России в 2022 году.

Последние изменения

В соответствии с новыми правилами увольнения, сотрудник получает в последний день работы полный расчёт зарплаты, компенсационную оплату за дни отпуска, который не использовался и комплект документов, обязательных для выдачи после увольнения. По закону задержка не допускается.

Куда обращаться, если начальник не отдаёт трудовую книжку при увольнении →

Для удалённой работы введены новые правила с 1.01.2022 года. Руководитель имеет право оформить на удалённую работу сотрудника без согласия, на основании локального акта.

В нём прописывается обоснование перевода на удалённую работу и распорядок работы. Если к сотруднику нельзя применить удалённый режим, то оформляется простой с сохранением ⅔ оклада.

Возможно применение временной, постоянной и режим комбинированной удалённой работы.

Положения действующего законодательства

По состоянию на 2022 год, ст. 80 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений с предприятием по инициативе работника (ч. 1) действует в прежней редакции. При желании уволиться нужно за 2 недели до расторжения договора подать в администрацию письменное заявление с указанием нужной даты.

Приведённая норма – не догма, допускаются послабления:

• при болезни работника в период отработки или нахождении в отпуске 2-х недельный срок не продляется (письмо №1551-6 от 05.09.2006 Роструда);
• по договорённости с руководителем контракт расторгается раньше нормативного периода;
• когда продолжение работы невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию, в иных случаях;
• выявление нарушений закона о труде со стороны работодателя: отказ в отпуске, задержка зарплаты.

Во всех перечисленных случаях увольняющийся гражданин указывает в заявлении нужную дату, а руководитель резолюцией подтверждает согласие или обосновывает отказ. В последний день работы сотрудник получает итоговый расчёт, трудовую книжку.

Необходима ли двухнедельная отработка

В Трудовом кодексе нет понятия об отработке. В нём обозначен период, в течение которого сотрудник должен предупредить руководителя о завершении трудового договора по собственному желанию, то есть за 14 и более дней.

Но завершение трудового договора допускается произвести раньше двухнедельного срока, на основании взаимного соглашения.
При увольнении по собственному желанию, работник обязан написать заявление работодателю о завершении трудовых обязанностей не позже, чем за 14 дней.

Длительность периода от дня регистрации заявления до увольнения сокращается в следующих случаях:

• взаимное согласие сторон;
• отсутствие возможности продолжать трудиться (выход на пенсию, начало учёбы и др.);
• невыполнение работодателем локальных актов учреждения или закона;
• прочие случаи (например, призыв на службу в армию, признание недееспособности, необходимость ухода за членом семьи, являющимся инвалидом).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• c начала 2022 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Избрание на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на заслуженный отдых.
9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

При испытательном сроке работы

Выполнение трудовых обязанностей сотрудником, работающим на испытательном сроке, возможно, прекратить, подав уведомление руководителю о завершении трудового договора намного меньше. Сотрудник может подать заявление об увольнении за 3 дня до указанного времени прекращения работы.

На больничном

В законе указан только минимальный срок, за который подаётся заявление ― 14 дней. Работник в эти дни может выполнять свои трудовые обязанности или находиться на больничном.

Если работник заболел и ушёл на больничный, то это не даёт право руководителю сдвинуть период отработки на более поздние сроки.

Если есть несовершеннолетние дети

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — в большинстве случаев Трудовой кодексе говорит, что 14 дней. В ст. 80 ТК РФ прописано, в каких случаях срок предупреждения при расторжении трудового договора составляет меньшее количество дней или не предусмотрен.

Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения.

Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.

Правила отработки

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:

1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
2. Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении на учебу (очная форма);
• при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
• в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

• уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ;
• уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ;
• расторжении договора в период ипытания — ст. 71 ТК РФ.

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели.

А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске.

В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Отработка при увольнении (2 недели по ТК РФ): правила, порядок и сроки отработки в 2022 году

Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся – отозвать заявление, если передумает уходить.

Под отработкой подразумевается предупредительный срок, и обычно он устанавливается при расторжении трудового договора по желанию работника.

Рассмотрим, сколько надо проработать при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как все правильно посчитать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня.

Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей. Согласно ст.

14 ТК РФ, в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях. Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки.

Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.

Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки.

По собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Во время отпуска

Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.

Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться:

Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа. Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.

Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа.

Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом.

Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.

Во время больничного

Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях:

Пример №1: заявление подано до больничного.

Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.

Пример №2: заявление подано на больничном.

Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября. Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.

Отработка для руководителей

В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.

Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст. 71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде.

Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением. Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.

Отработка при срочном трудовом договоре

Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:

1. До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).
2. До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).

В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа. Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение.

Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку.

Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.

Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.

Можно ли уволиться без отработки

Не всегда обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Руководитель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:

• уходит на пенсию;
• зачислен в образовательное учреждение;
• уходит в армию;
• в иных случаях, когда дальнейшая трудовая деятельность невозможна по объективным причинам.

Также сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если его уход по собственному желанию связан с нарушением трудового законодательства, допущенным работодателем.

Как посчитать отработку 14 дней

Некоторые не знают, с какого дня начинается отработка. Здесь все просто: со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Рассмотрим на примере, как считаются 14 дней при увольнении: менеджер подал заявление об уходе 10 числа. Предупредительный срок начинается 11-го, заканчивается 24-го. Сюда входят праздничные и выходные дни, уволить его обязаны 24 числа – в последний рабочий день.

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения

Особых правил увольнения по собственному желанию с отработкой или без нее нет. Если руководитель согласен расторгнуть договор до окончания 14 дней или есть основания для несоблюдения предупредительного срока, можно уволиться в любое время по согласованию с ним.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки выглядит так:

1. Сотрудник подает заявление, указав в нем нужную дату. Работодатель его подписывает.
2. В день увольнения оформляется приказ, с ним работника знакомят под роспись.
3. В это же время заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается дата увольнения, иначе последний день отработки при увольнении выпадет на окончание предупредительного срока. До этого работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его прав на отзыв заявления.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию с (дата);
• дата составления, подпись.

Если работодатель обязан уволить без отработки, указываются причины (призыв на военную службу, и пр.). Их придется подтверждать документами: из военкомата, медицинского учреждения.

Ответы юриста на частные вопросы

Сколько нужно отрабатывать после увольнения? Предупредительный срок назначается до расторжения договора. После этого трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, никто никому и ничего не должен. Должен ли отрабатывать 2 недели человек, получивший первую группу инвалидности и не может даже прийти в офис? Нет.

Руководитель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Это относится к ситуациям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Отработала месяц, хочу уволиться. Сколько придется отрабатывать? Зависит от ситуации. Если испытательный срок установлен – три дня, если нет – две недели.

Надо ли отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? Факт нарушения работодателем трудового законодательства должен подтверждаться постановлением или приказом трудовой инспекции о привлечении руководителя к ответственности, или судебным постановлением. Без этого в предупредительный срок придется присутствовать на рабочем месте, если так захочет руководитель.

Требуется ли отработка при увольнении сотрудника-совместителя? Да. На совместителей распространяются те же правила, что и на основных работников.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. По трудовому кодексу отработка может длиться три дня, две недели или месяц.
2. Увольнение в три дня возможно, если есть договоренность с работодателем, или же сотрудник находится на испытательном сроке.
3. Стороны сами определяют, сколько должен отработать работник при увольнении, если заключается соглашение.
4. Можно договориться с работодателем, чтобы уволиться в день подачи заявления или в любую другую дату, если он не против.
5. В некоторых ситуациях по закону сотрудников должны увольнять без соблюдения предупредительного срока.

Вы можете получить бесплатную консультацию наших юристов прямо сейчас! Если у вас остались вопросы, задайте их через онлайн-форму обратной связи на этой странице.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.

Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.

Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.

Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.

В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.

Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.

Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.

 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.

– позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.

Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет.

Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.

Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

• Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?
• Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.
• Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
  Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.

Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
   • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
   • работники при достижении ими пенсионного возраста;
   • призывники на военную службу;
   • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
3. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
   • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
   • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
   • беременность; ( материал «Как уволить беременную женщину»)
   • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
   • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
   • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к.

по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки.

В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели.

Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать.

Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд.

Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени.

Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста

Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого

Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.

Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.

Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.

Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?

Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.

Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?

В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки.

Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).

Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.

Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности.

Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины.

Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.

Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?

Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника.

При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону.

Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.

Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?

Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.

А можно написать заявление и взять отпуск? а больничный?

Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска.

Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот.

Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.

А что, если отработка пришлась на праздники?

В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих.

То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка.

То же самое касается майских и прочих праздников.

Я на испытательном сроке. мне тоже отрабатывать?

Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.

Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные.

Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день.

Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату.

Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу.

Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.

Главный в Трудовом кодексе — работник

Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.