Работодатель не подписывает заявление об увольнение

Трудовой Кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как  попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, Закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о  своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением.  При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный Иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

ipinform.ru

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Обновлено 03.07.2019

2019-01-14T08:11:50+03:00

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, работник, как правило, прибывает в растерянности и не знает каким образом поступить в дальнейшем, чтобы уход с работы прошел благополучно. В статье подробно рассматривается вопрос, что делать в таких случаях.

В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.

Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

1. Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
2. После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
4. В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.

Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть Договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

Факт

Если работник составил заявление об уходе в двух экземплярах, специалист, отвечающий за регистрацию входящей корреспонденции, должен проставить номер и дату приема на втором экземпляре.

Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным. Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.

По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.

Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.

В ст.80 ТК перечислены причины, когда оформить расторжение договора нужно в день подачи заявления:

• невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;
• нарушение работодателем прав наемного персонала;
• необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.

Наиболее частыми причинами того, что руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника, являются:

• после оформления расторжения договора увольняемое лицо планирует устроиться на работу в компанию конкурентов;
• отсутствие желания искать нового специалиста;
• высокий уровень квалификации сотрудника, желающего уволиться. Уход которого не может не сказаться на функционировании организации;
• специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы;
• личная заинтересованность начальника в продолжение отношений.

Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия можно расценивать как нарушение прав трудящегося.

Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности по истечению срока двухнедельной отработки. Но это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору.

Если в нем указан пункт, по которому требуется выполнение работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.

Факт

Поставить пометку о принятии заявления должны непосредственный начальник, секретарь, специалист по кадрам, делопроизводитель или другая ответственная служба компании. Это условие обязательно для соблюдения.

Такая функция должна быть закреплена во внутренних нормативных актах предприятия и должностных инструкциях специалистов, занимающихся приемом и обработкой корреспонденции. Кроме того, если трудящийся имеет право подачи заявления, то вторая сторона договора обязана его принять.

Если начальник отказывается визировать заявление об уходе подчиненного, то документ необходимо передать в кадровую службу.

Сотрудники отдела кадров обязаны принять уведомление даже без подписи непосредственного руководителя, назначить отработку и день увольнения. В последний рабочий день производится прекращение контракта.

Таким образом, виза начальника не имеет юридической силы, но значительно упрощает оформление увольнения.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Осуществить подачу заявления можно двумя способами.

Необходимо составить заявить об уходе письменно в двух экземплярах. Один нужно отдать своему непосредственному руководителю или в кадровую службу. На втором экземпляре уполномоченное лицо должно проставить дату получения и подпись.

Со следующего дня начинает отсчитываться срок отработки, равный 14-ти дням. Принимать подобный документ могут только лица, наделенные определенными полномочиями.

Это могут быть генеральный директор, секретарь, непосредственный руководитель, специалист по кадрам.

Если начальник не ставит визу о получении документа, то заявление нужно вручить под роспись о получении на втором экземпляре секретарю или другому лицу, которое несет ответственность за прием входящей документации в организации. На втором экземпляре должны быть:

• подпись, расшифровку подписи и наименование должности лица, ответственного за прием корреспонденции;
• номер входящего письма;
• дата принятия входящего письма.

При этом пометка о входящем номере корреспонденции не выступает условием, обязательным для исполнения. Для того, чтобы дать ход заявлению, достаточно наличия подписи и даты приема.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то можно отправить его по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При отправке письма следует не забывать о времени доставки и писать с учетом этого срока. При проведении подобной процедуры необходимо соблюсти алгоритм действий.

• Написать заявление об увольнении, которое должно содержать информацию об увольняемом: ФИО, должность или профессию, ФИО руководителя, изложение просьбы о расторжении контракта, подпись заявителя и дата написания.
• Перед тем, как запаковать письмо в конверт, необходимо составить опись вложений. Это поможет избежать недоразумений в виде утверждений руководства предприятия о получении пустого конверта.
• Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
• Через некоторое время в почтовом отделении можно будет получить уведомление, в котором будет отштампована дата получения письма адресатом.

Факт

Со дня, следующего за датой получения письма работодателем, следует начинать отсчет срока отработки, который равен 14 дням.

После того, как руководством организации было получено письмо, процедуру увольнения необходимо провести без подписи начальника увольняемого. По истечению срока отработки специалисту нужно обратиться в отдел кадров предприятия для ознакомления с приказом об увольнении и получения на руки трудовой книжки с внесенной записью об оставлении должности.

Следуя вышеприведенным инструкциям, работник будет иметь доказательства того, что работодатель был предупрежден об уходе за две недели.

Статья 80 ТК не предусматривает обязательного визирования письменного предупреждения об уходе специалиста его руководителем.

  Проще говоря, после того, как срок отработки истек, сотрудник предприятия имеет права не появляться на рабочем месте, и это не будет являться дисциплинарным проступком.

Хоть в трудовом законодательстве и не говорится о конкретных способах уведомления начальника об увольнении, при подаче заявления необходимо позаботиться о наличии доказательств предупреждения руководства об увольнении.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.

1. Подготовить заявление.
2. Просчитать окончание отработки и последний день работы.
3. Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
4. Отработать две недели.
5. В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
6. Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.

При подобном нарушении прав работника, помочь могут такие структуры, как:

• Государственная инспекция труда — после получения сигнала обязана выдать предписание руководству предприятия;
• При отказе в произведении выплат и задержке выдачи трудовой книжки поможет обращение в суд.

Как правило,  руководство организаций не доводит дело до обращения в суд и решает все вопросы уже после получения предписаний трудовой инспекции.

Факт

Даже если во время отработки работник находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не продлевается.

Ни трудовым законодательством, ни каким другим актом не устанавливаются правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Но, тем не менее, она должна включать в себя такую информацию:

• название правовой структуры, куда подается жалоба;
• ФИО заявителя полностью;
• место прописки и фактического проживания;
• название фирмы, где работает или работал заявитель;
• изложение проблемы;
• основания обращения согласно законодательным актам;
• перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
• подпись заявителя и дата подачи жалобы.

Основная часть жалобы должна включать данные о:

• ФИО руководителя, которые отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;
• конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
• какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.

Бланк жалобы

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию можно здесь

Подать обращение в трудовую инспекцию можно:

• напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;
• заказным письмом;
• на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

После рассмотрения жалобы, инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации и указания об устранении причины обращения, или проведут проверку. По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения об:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
• привлечении к ответственности;
• перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.

Кроме написания жалобы на руководителя в инспекцию, можно обратиться в местное подразделение суда. Исковое заявление заполняется по форме и должно содержать следующие данные:

• наименование органа судебной власти;
• ФИО заявителя, адрес его прописки и фактического проживания;
• наименование предприятия-ответчика;
• ФИО генерального директора предприятия;
• изложение проблемы;
• ожидаемый результат решения проблемы;
• перечень прилагаемой к иску документации;
• дата подачи иска и подпись заявителя.

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и подается в мировой, районный или городской суд. Адресат определяется по месту нахождения или по месту юридического адреса организации. Госпошлина при подаче подобных исков не взимается.

Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд занимается обработкой иска 2 месяца.

По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, где необходимо присутствовать как истцу, так и ответчику. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств.

Работодатель, в свою очередь, вправе предоставить для защиты другие имеющиеся у него документы.

Образец иска

Образец иска в суд, если работодатель не подписывает заявление можно скачать здесь 

При нахождении сотрудника в очередном отпуске процесс расторжения контракта не отличается от общепринятых случаев:

• сотрудник письменно уведомляет руководителя о желании уволиться
• после принятия решения начальник перенаправляет документ в кадровую службу организации;
• после этого издается приказ, после подписания сторонами которого, договор считается расторгнутым.

Если период отработки совпадает с периодом нахождения специалиста в отпуске, то в отработке нет необходимости. При этом важно знать, что не обязательно подавать заявление лично.

Уведомление можно отправить заказным письмом.

После оформления прекращения договорных отношений, работодатель переведет на счет уволенного все положенные выплаты, а трудовую книжку вышлет заказным письмом или с помощью курьерской службы.

Законодательством не запрещается уведомление работодателя об увольнении в период больничного. Не всегда дата увольнения совпадает с больничным, поэтому сотруднику придется выйти после окончания болезни на рабочее место и отработать положенный срок.

Оплата больничного листа производится в течение десяти дней после его сдачи в бухгалтерию, а расчетные выплаты производятся в день ухода. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует на месте, то в приказе Т-8 делает пометка о невозможности одной из сторон ознакомления с ним.

При отказе в визировании заявления о предстоящем увольнении, работодатель иногда прибегает к тактике запугивания. При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.

В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения. Если взыскание было наложено спустя месяц, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право на подачу заявления в суд с требованием взыскания моральной компенсации.

Нередко секретарям дается устное распоряжение руководства не принимать подобные документы. Работникам, в таком случае, следует знать, что подобный отказ не законен, и секретарь имеет право принять документ во время отсутствия начальника или в случае  отказа от подписания.

Если начальник отказывается от визирования поданного заявления об увольнении, то сотруднику нужно помнить о том, что подпись начальника не имеет юридической силы, и расторгнуть отношения можно и без нее. Следуя инструкциям, прекращение трудовых отношений пройдет на законных основаниях.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная Процедура? Читайте в статье.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

• Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

• Подать заявление об увольнении установленного образца;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы.

После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».

О том, почему работодатель может не согласиться на увольнение работника и что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте в следующем разделе.

Почему работодатель может отказаться подписать заявление?

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

• Нежелание искать другого работника, так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
• Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы, которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
• Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель;
• Другие личные мотивы работодателя;

Руководствуясь одной из вышеперечисленных причин, работодатель может пойти на самые разные ухищрения, дабы задержать работника на прежнем месте работы: он может пригрозить уволить работника по какой-нибудь порочащей его репутацию статье, например, за прогулы, несоблюдение должностных обязанностей халатность и прочее.

Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление  на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

• Составить заявление об увольнение в двух копиях;
• Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
• Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
• Отработать положенные 14-30 дней;
• После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Рекомендации по увольнению

Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:

• Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, ЗАТО может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
• Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
• Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
• После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
• По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
• Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;

Имейте ввиду, что при расчете итоговых выплат должны учитываться:

Даже если их принято выплачивать позднее (но они положены работникам вашей должности), вы вправе получить премию даже в случае добровольного увольнения.

• Социальные пособия, предусмотренные политикой предприятия и действующими нормами российского законодательства;

Подробнее  о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

• Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
• Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;

• После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Нередки случаи, когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, находясь с отпуске. Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте здесь.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять

Согласно нормам ТК РФ, работник вправе в любое время по своему желанию прекратить трудовые отношения с работодателем. Однако на практике многие сотрудники сталкиваются с тем, что руководство организации, где они трудятся по тем или иным мотивам категорически отказывается их отпускать. При возникновении подобных ситуаций следует помнить, что в Конституции РФ установлено право каждого на труд и одновременно прописана норма, запрещающая принудительный труд. В связи с чем если начальник (работодатель) не подписывает заявление на увольнение, это идет вразрез с законом, а соответственно чревато серьезными санкциями. Рассмотрим подробнее, каким образом получить окончательный расчет, если руководство предприятия препятствует увольнению.

Правила увольнения

Как было отмечено выше, право трудиться, а также недопустимость принудительного труда прописаны в основном законе прямого действия, а именно в Конституции РФ. В связи с чем если от работника поступит заявление на увольнение, то работодатель будет вынужден вне зависимости от своего желания оформить соответствующий приказ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и произвести полный расчет.

Порядок увольнения по указанной статье сводится к выполнению указанных ниже действий.

1) Направление начальству заявления на увольнение.

При этом сам документ оформляется в свободной форме. Важно в нем отразить информацию о том кому оно адресуется, от кого, а также изложить просьбу об увольнении по собственному желанию. Кроме того, нужно поставить дату и подпись. Получив от работника заявление, начальство должно, в свою очередь, поставить подпись о его принятии, она будет свидетельствовать о том, что документ принят.

2) Отработка двухнедельного срока.

В абз.1 ст. 80 ТК РФ, прописано, что письменно информировать работодателя об увольнении следует загодя, а именно за две недели — именно этот период и придется отработать.

3) Издание приказа.

В период, отведенный для отработки, работодатель обязан оформить увольнение рабочего соответствующим приказом. При этом документ предъявляется сотруднику для ознакомления под подпись.

Кроме того, сотрудники отдела кадров вносят запись в трудовую книжку,  а также в личную карточку сотрудника.

На практике, работодатель не желающий отпускать ценные кадры, нередко попросту отказывается оформлять документы, необходимые для увольнения.

4) Окончательный расчет.

В день увольнения лицу должны быть по закону выплачена заработная плата и прочие компенсации, например, за отпуск, который был не реализован.

Каким образом работодатель может препятствовать увольнению?

Несмотря на то что работодатель не вправе чинить препятствия увольнению работника по собственному желанию, тем не менее такие случаи распространены. В частности, от начальства могут последовать обозначенные ниже действия.

1) Отказ в принятии заявления на увольнение.

При этом отказ выражается в том, что руководство игнорирует обязанность поставить подпись о принятии такого заявления. В том случае начальство не регистрирует поступивший документ, то его можно вручить иными способами.

Например, вполне допустимо направить его по почте заказным письмом с уведомлением отправителя.

При этом лучше всего сделать опись вложения, которая, если дело дойдет до суда, будет свидетельствовать о том, что адресат получил именно заявление на увольнение, а не какой-то иной документ.

2) Не выдает документы и не выплачивает расчет.

Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ после истечения двухнедельного периода с момента информирования начальства об увольнении рабочий может не выходить на работу. В том случае, если на день увольнения он не получает на руки трудовую книжку, заработную плату и прочие выплаты, то это считается нарушением и, соответственно, поводом к обращению в суд и надзорные ведомства.

3) Отказ в увольнении по причине отсутствия замены.

Если руководитель (директор) не подписывает заявление на увольнение по причине отсутствия замены на место работника. Задача по поиску новых сотрудников касается только администрации организации. При этом такой отказ будет незаконным, если сам сотрудник соблюдает принятый порядок увольнения, обозначенный выше.

4) Отказ в увольнении из-за невыполнения сотрудником своих обязанностей.

Порой руководство, дабы создать препятствия для увольнения поручает сотруднику дополнительные обязанности. На практике отказ от их выполнения не может являться помехой для расторжения трудового контракта.

Однако следует обратить внимание на то, что в срок, отведенный для отработки выполнить задачи, в соответствии со своей основной трудовой функцией все же придется.

В том случае если специалист в последние рабочие дни будет отлынивать от своих обязанностей, то это может повлечь за собой увольнение по инициативе руководителя. Например, на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В том случае, если работник считает, что работодатель действует незаконно, нарушает его трудовые права, то он вправе обратиться в компетентные органы. О том, что предпринять сотруднику, которому не подписывают заявление на увольнение, рассмотрим ниже.

Как уволиться работнику?

Таким образом, даже если работодатель не подписывает заявление, это не является препятствием для увольнения. При возникновении подобного обстоятельства можно придерживаться следующего алгоритма действий:

• направить заявление на увольнение по почте заказным письмом и описью вложения, о которой говорилось выше. При этом само заявление должно быть оформлено надлежащим образом. Важно, чтобы в нем указать дату последнего рабочего дня с учетом времени, необходимого на пересылку. Следует обратить внимание на то, что срок отработки начнет исчисляться со дня, когда адресат получит заявление;
• исходя из смысла ст. 80 ТК РФ, работнику нет необходимости получать подпись руководства о принятии заявления. Данный факт докажет уведомление, свидетельствующее о прибытии письма по адресу. В связи с чем работнику останется только дождаться окончания двухнедельного срока, после чего он будет вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Невыход на работу в подобных случаях прогулом считаться не будет;
• по истечении срока, отведенного законодателем на отработку, следует потребовать руководство выдать трудовую книжку, а также по необходимости иные документы, связанные с деятельностью сотрудника на предприятии.  Кроме того, следует получить заработную плату и прочие выплаты. Если в день увольнения работник отсутствовал, то суммы переводятся на следующий день после поступления соответствующего заявления, о чем говорится в ст. 140 ТК РФ.

Ответственность работодателя

При этом сотрудник вправе использовать все названные выше способы. Получив жалобу, инспекторы ГИТ проведут внеплановую проверку работодателя и если выявят нарушения, то работодатель будет привлечен к ответственности. В том случае, если у гражданина есть имущественные претензии к работодателю, например, если работодатель не выдает трудовую или заработную плату.

Через суд можно взыскать невыплаченные средства, заставить организацию надлежащим образом оформить увольнение и выдать трудовую книжку.

В частности, невыдача трудовой при увольнении грозит работодателю тем, что ему придется компенсировать те дни, в течение которых лицо не могло официально трудоустроиться в новое место по причине отсутствия у него документа.

Таким образом, если работник соблюдает установленный порядок увольнения по собственному желанию, работодатель не может ему препятствовать. Работник, в свою очередь, столкнувшись отказом, может направить заявление почтой, а также обратиться за защитой своих прав в надзорные и судебные органы.

Источники:

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать?

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме.

Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки.

Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

• выдать расчетные;
• выдать необходимые документы, справки;
• выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

• нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
• выход на пенсию;
• необходимость учиться;
• направление супруга к новому месту службы;
• иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

• руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
• сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
• работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
• гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

1. Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
2. Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
3. Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, Гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и Судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ).

Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы.

Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

1. Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
2. Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
3. Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
4. Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
5. Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Кратко

1. Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
2. Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
3. По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
4. В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.