Плата за стаж: имеет ли право адвокат брать деньги со стажера за стаж и как он сказал за налоги

Для начала скажу, что адвокат является юридическим специалистом. Он имеет юридическое образование и соответствующую лицензию, которая даёт ему полное право на работу на территории России.

Так, адвокат – специалист, профессия которого заключается в оказании юридической помощи населению. Этот человек обладает должным знанием абсолютно во всех областях юриспруденция, поскольку к нему обращаются с различными вопросами. Адвокат оказывает Услуги как физическим, так и юридическим лицам, которым нужна помощь.

Такую профессию часто путают с юристом. Да, Юрист тоже является юридическим специалистом, но у адвоката больше полномочий по отношению к закону.

Адвокат отличается от юриста тем, что имеет ряд полномочий, позволяющих ему участвовать в суде и защищать права и свободы своего доверителя. То есть он оказывает юридические услуги населению на основе доверенности.

Он может не только защитить в суде, но и дать консультацию по вопросам закона. К нему можно обратиться за помощью и советом в отношении того или иного дела.

Адвокат обладает рядом полномочий, которые дают ему существенное преимущество в области юриспруденции. Он может действовать только на основании адвокатской лицензии, которую оформляет после получения юридического образования в высшем учебном заведении.

Также у адвоката есть ордер, который даёт ему преимущества в поиске нужных доказательств по делу своего доверителя, чтобы выиграть ситуацию.

Так, адвокат является юридическим специалистом с высшим юридическим образованием, который имеет законное право принимать участие в уголовном процессе в суде в качестве защитника.

Каждая сторона судебного разбирательства имеет своего адвоката, он необходим в уголовном процессе, поскольку человек имеет право на юридическую защиту.

Конечно, в некоторых случаях сторона в суде может самостоятельно отказаться от предоставления юридического специалиста, но лучше этого не делать, поскольку есть огромный риск не только проиграть дело, но и получить дополнительный срок, если выяснится ряд некоторых других доказательств.

За счёт юридического образования адвокат способен грамотно отразить любые неопровержимые доказательства таким образом, что они обернутся против другой стороны. Он видит в любой ситуации дополнительные скрытое в юридическом формате дно, которое не способен оценить человек без соответствующего образования.

Также употребляется такое понятие как адвокатура. Адвокатурой называется объединение юридических специалистов, которые имеют статус адвокатов и занимаются защитой доверителя на судебном разбирательстве.

Адвокатурой можно назвать любое коммерческое объединение, которое было создано для оказания юридических услуг населению.

Так, адвокатурой называется добровольное объединение на основе юридической профессии, созданное для оказания юридической помощи населению.

Адвокатуру нельзя отнести к государственным или же коммерческим учреждениям, поскольку они за деньги не работают. Их главной целью является оказание юридических услуг населению, за что они получают гонорар.

Виды адвокатов?

Такой юридический специалист, как адвокат имеет несколько видов, которые выделяются по способу прикрепления его к делу.

1. Государственный адвокат. Его услуги предоставляются абсолютно бесплатно. Такой специалист назначается государством. У доверителя нет возможности выбрать адвоката, который будет отстаивать его права. В случае с государственными специалистами это делают правоохранительные органы. К делу прикрепляется свободный человек, который на момент расследования закончил предыдущий юридический вопрос. Более того, он прикрепляется к делу при передаче материалов в суд, то есть он никоим образом не касается расследования и не пытается помочь следователю найти новые доказательства, всю работу выполняют правоохранительные органы. Юридический специалист в этом случае поможет лишь отстоять личность на суде на базе уже имеющихся доказательств. Если же есть дополнительные важные моменты, способные изменить конечный вердикт судьи в положительную для подзащитного сторону, адвокат сообщает об этом на суде.
2. Частный адвокат. Такой вид юридического специалиста можно встретить как в самостоятельной работе, Так им в деятельности при юридической организации. Частный адвокат работает исключительно за деньги, то есть для выполнения его работы необходима финансовая мотивация. Работу он выполняет точно так же, как и государственный адвокат, но разница его в том, что он может быть прикреплен к делу на любом этапе расследования по желанию заявителя. То есть в таком случае расследование ложится на плечи не только правоохранительных органов, но и адвоката, пытающегося найти какие-либо доказательства, которые подчеркивают нужные мысли.

Можно ли обойтись без адвоката?

Конечно, в уголовном процессе без адвоката обойтись можно, но в такой ситуации человек подвергает себя огромному риску.

В большинстве случаев на такой исход ситуации соглашается виновное лицо, которое понимает и осознаёт факт того, что ему придется нести серьезную юридическую ответственность в виде лишения свободы.

Невозможно отказаться от специалиста в том случае, если рассматривается дело несовершеннолетнего ребенка. Здесь никаких вариантов нет: адвокат обязательно должен присутствовать на судебном разбирательстве.

Что такое стажировка у адвоката?

Адвокат является юридическим специалистом, обладающим достаточной кладовой знаний, которые могут быть полезны для других начинающих специалистов. В связи с тем, что получающим образование юридическим специалистам нужна помощь в деятельности, законодательство дает им право получить бесценный опыт под прикрытием уже сложившегося в профессии адвоката.

Стажером называют дипломированного юридического специалиста, проходящего стажировку у опытного адвоката. По сути, в такой ситуации уже работающий адвокат выступает руководителем, именно он учит стажера практике в отношении оказания юридической помощи населению.

На самом деле, стажировку у адвоката может проходить человек, который ещё не окончил получение высшего юридического образования.

Практику он может организовывать по окончанию каждого курса, что является полезным для будущего юридического специалиста.

В процессе стажировки начинающий специалист выступает помощником опытного адвоката, который взамен покажет ему знания на практике в работе с населением.

Стажировка может длиться несколько месяцев, но она не является основной работой. У каждого юридического специалиста есть стаж работы, который вычисляется только после получения юридического образования. То есть стажировка не является началом официального исчисления рабочего стажа.

Несмотря на то, что помощник всё ещё не имеет полного юридического образования, он имеет право заниматься адвокатской деятельностью, но только в период стажировки и исключительно под присмотром опытного адвоката.

В случае с выбором специалиста, у которого человек будет проходить практику, к нему предъявляется ряд некоторых требований. Адвокат по специальности должен иметь юридический стаж не менее 5 лет.

Для того, чтобы проходить практику у юридических специалистов, необходимо определиться с компанией, которая даст начинающему специалисту соответствующие знания. Необходимо выбрать коллегию адвокатов, долгое время работающую на территории города, именно она обладает хорошей базой для подготовки.

По законодательству стажировка выступает одной из форм подготовки начинающего юридического специалиста, которая направлена на приобретение профессиональных знаний и должных навыков в работе.

Стажироваться человек может только у адвоката, который отработал не менее 5 лет. Данное правило обуславливается тем, что после исхода этого периода он больше ничего не считается начинающим, а уже имеет достаточно большой багаж знаний в адвокатской деятельности, а также обладает некоторыми методами практики, которые способен показать на деле стажёру.

Практическим помощником адвоката выступает лицо, которое заключило с юридическим руководителем трудовой Договор срочного характера для изучения и получения знаний и методов работы в адвокатской деятельности. Он обязательно должен иметь законченное или незаконченное юридическое образование.

По трудовому договору стажёр приобретает некоторые полномочия и обязанности, которые касаются также и психологической составляющей дальнейшей работы.

Так, по этой бумаге он приобретает обязанности хранить адвокатскую тайну, то есть он больше не имеет права разглашать какую-либо информацию о лицах, обратившихся за помощью в коллегию, а также об их проблемах другим лицам.

Получается, что помощник, ещё не окончил юридическое образовательное учреждение, но уже обязан соблюдать Кодекс профессиональной этики адвоката. В случае нарушения прописанных в трудовом договоре правил, бумага будет расторгнута, а стажёр больше не сможет проходить практику у этого специалиста.

Кто не имеет права быть стажером адвоката?

Законодательство определяет также ряд социальных категорий людей, которые не имеют право выступать помощником адвоката, более того они вообще не могут быть юридическим и специалистами и оказывать адвокатские услуги населению страны.

Таковыми не могут выступать следующие лица:

1. Лица, имеющие ограниченную дееспособности или вовсе её отсутствие.
2. Лица, имеющие непогашенную судимость за какое-либо преступление, которое было совершено умышленно.

Как попасть на стажировку к адвокату?

Чтобы стать юридическим помощником, необходимо для начала выбрать коллегию адвокатов, в которой хочет работать человек.

Если же адвокат согласен взять на стажировку человека, то он пишет заявление о намерениях использовать помощника в своей деятельности. А сам стажёр составляет бумагу о желании проходить практику под руководством данного лица.

Перед назначением помощники проходят специальное собеседование, в течение которого подтверждают свои знания.

Отметим, что прохождение стажировки является платной услугой. Для стажировки человеку необходимо заплатить специальный взнос, размер которого может уменьшаться или же вообще отсутствовать в связи с социальным положением помощника.

Заранее поданное заявление о желании практиковаться именно в этой коллегии будет рассмотрено официальным органом в компании при присутствии обеих сторон, которые будут заключать трудовой договор.

При прочтении заявления руководитель адвокатура задаёт некоторые вопросы стажёру, они касаются мотивов, которые побудили его к практике именно в этой организации.

К заявлению необходимо приложить всевозможные документы и характеристики с места получения юридического образования, которые подтверждают ответственность гражданина в данном вопросе.

Если же адвокатура не против, чтобы человек проходил стажировку в компании, помощник и юридический руководитель заключают срочный трудовой договор. Его длительность не может быть более 2 лет.

В бумаге прописываются все полномочия и обязанности, которые приобретает человек по её заключению. Также следует обратить внимание на оплату труда помощника.

Она будет выплачиваться ежемесячно из средств адвокатской компании, которые они зарабатывают за период времени. Все базовые моменты прибыли указываются в трудовом договоре.

При прохождении стажировки человек имеет право также на социальное страхование.

Какие права получает стажер адвоката?

Помощник юридического специалиста в связи с заключением трудового договора получает ряд правил и преимуществ.

1. Он обязан приходить на все практические занятия, которые устанавливает ему юридический специалист.
2. Стажёр может участвовать в собраниях, проводящихся в адвокатуре. Он получает права на принятие участия в совещательном процессе организации.
3. При поступлении на работу он может пользоваться базами данных, которыми обладает юридическое объединение. Помимо этого в работе может использовать необходимые для него учётные книги.
4. Просить у руководителей и других специалистов помощи, если не знает, как поступить в ситуации. Он может полностью рассчитывать на юридическую поддержку.
5. Получить отзыв о работе в заведении у руководителя после прохождения практики.
6. Имеет право собирать различные документы и доказательства по тому или иному делу.
7. Может знакомиться с материалами дела на предварительном расследовании в правоохранительных органах или же в судах.
8. Может делать ксерокопии нужных документов и доказательств.
9. Имеет право по поручению адвоката защищать свободы доверителя по делу с его письменного согласия о замещении выбранного специалиста его стажером.

Все полномочий и права, касающиеся процесса расследования, стажер приобретает только в отношении дела своего юридического руководителя. К другим материалам он не имеет никакого отношения. Помощник должен помогать в процессе раскрытия дела, которое взял под опеку его адвокат.

Стажерам категорически запрещается вести дела самостоятельно, поскольку юридической лицензии и оконченного образования у них еще нет.

Все права, которое осуществляет помощник, заранее согласовываются с юридическим руководителем от организации.

Обязанности стажера?

Помощник адвоката на практике имеет следующие обязанности:

1. Исполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
2. Исполнение поручений от руководителя.
3. Обязан соблюдать нормы адвокатской этики, в том числе должен хранить адвокатскую тайну.
4. Присутствие в различных государственных органах по поручению адвоката, если он несет за это ответственность.

Существуют также причины, по которым срочный трудовой договор о практике со специалистом может быть расторгнут. Это может происходить по желанию самого практиканта, при установлении отсутствия дееспособности его, в случае подрывающего репутацию организации поступка, при неисполнении обязательств в отношении профессии, при истечении максимального периода длительности стажировки с адвокатом.

Область работы адвоката контролируют следующие законы:

1. ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
2. Кодекс профессиональной этики адвоката.
3. ФЗ РФ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».
4. УПК РФ. Ст. 52 УПК РФ говорит о возможности отказа от предоставляемого адвоката. Ст. 51 УПК РФ называет случаи, при которых человек не может отказаться от юридического специалиста.
5. ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные Законодательные акты Российской Федерации».
6. Указ Президента РФ «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации».
7. ФЗ РФ «О полиции».
8. ФЗ РФ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
9. ФЗ РФ «О Следственном комитете Российской Федерации».
10. Приказ МВД РФ «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации».
11. ФЗ РФ «О федеральной службе безопасности».

• Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
• Звоните 8-800-777-32-63.
• Бесплатная горячая юридическая линия.

Апелляция обязала адвоката-наставника уплатить пенсионные взносы за бывшего стажера

Санкт-Петербургский городской суд вынес апелляционное определение по трудовому спору стажера адвоката У. и его бывшего наставника, которым признал обоснованность большей части выводов суда первой инстанции.

Апелляция заключила, что Истец не доказал факт работы в адвокатском образовании после истечения срока трудового договора, в связи с чем адвокат-наставник не должен выплачивать зарплату и компенсацию за отпуск, однако отменила решение первой инстанции в части, обязав адвоката-наставника уплатить взносы за стажера в Пенсионный фонд.

Предыстория спора

Ранее «АГ» писала о том, что У. являлся стажером одного из адвокатских образований Санкт-Петербурга. 20 июня 2017 г. ему вручили повестку о вызове его в Москву для проведения следственных действий, в том числе для дачи показаний в качестве свидетеля по обстоятельствам исполнения им поручения адвоката по конкретному гражданскому делу.

Стажер как хранитель адвокатской тайныВ отношении стажера адвоката возбудили уголовное дело, добиваясь от него разглашения адвокатской тайны

Ознакомившись с повесткой, У. направил ходатайство об отмене допроса на основании ограничений п. 2 ч. 3 ст. 56 УПК РФ, ч. 3 ст. 18 и ст. 28 Закона об адвокатуре.

Несмотря на это, следователь вынесла постановление о приводе стажера адвоката в связи с необоснованной неявкой по вызовам в следственный орган. 1 августа 2017 г.

в 06:00 молодой человек был увезен из Санкт-Петербурга в Москву оперативным сотрудником полиции.

Важно отметить, что ранее уже предпринималась попытка вызова стажера адвоката на допрос, в связи с чем адвокат-наставник заключил соглашение об оказании юридической помощи своему стажеру с адвокатом АП Санкт-Петербурга Константином Кузьминых. По прибытии к своему доверителю, а теперь уже и подзащитному Константин Кузьминых обнаружил, что оснований для задержания не имелось.

В мнениях «АГ» Константин Кузьминых сообщал, что, рассматривая вопрос о вызове стажера в качестве свидетеля, суды первой и апелляционной инстанций в порядке ст. 125 УПК РФ уклонились от оценки довода о наличии или отсутствии у стажера адвоката иммунитета.

Защитник пояснил, что планировал обратиться за разъяснениями в Конституционный Суд о применении ограничений п. 2 ч. 3 ст. 56 УПК РФ в отношении У. (работника адвокатского образования), однако 23 августа 2017 г.

, в день заседания апелляционного суда, Комиссия АП Санкт-Петербурга по защите профессиональных прав адвокатов приняла решение о приостановлении производства по обращению адвоката – наставника стажера, так как он отказался представить сведения о соглашении, в рамках которого давал У.

поручения, заинтересовавшие органы предварительного следствия в Москве.

В последующем стало известно, что в августе 2017 г. был задержан и дал признательные показания в качестве обвиняемого «подставной» директор организации, от которого адвокат вручил своему стажеру Доверенность на проведение, как выяснилось, незаконных юридических действий от имени этой организации и которые стажер на основании этой доверенности по указанию своего наставника совершил.

В сентябре адвокат-наставник заявил У., что не будет больше подтверждать факт его работы в своем адвокатском кабинете, так как его возможные показания об обстоятельствах поручения могут привести к негативным для адвоката последствиям в уголовно-правовом плане.

Он также отказался выдать стажеру копию трудового договора, а в адвокатскую палату представил заявление о том, что уведомление о наличии у него стажера от декабря 2016 г. просит считать недостоверным. Кроме того, он приложил табели учета рабочего времени, согласно которым стажер якобы ни разу за год в адвокатском образовании не появился.

Константин Кузьминых обратился в адвокатскую палату с просьбой представить копию трудового договора стажера У. и его адвоката-наставника. После запроса справки 2НДФЛ было установлено, что отчислений адвокат за своего стажера также не делал.

После этого У. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к адвокату-наставнику. Он просил суд установить факт трудовых отношений с 1 сентября 2016 г. по 9 октября 2017 г.

, обязать выдать оригинал или заверенную копию срочного трудового договора, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести уплату пенсионных взносов за указанный период, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2017 г. по 9 октября 2017 г.

в размере более 110 тыс. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 тыс. руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб.

В обоснование требований У., в частности, представил отчет о стажировке, копию срочного трудового договора, а также подтверждения очевидцев тому, что он выполнял поручения адвоката-наставника.

Рассмотрение дела в суде

В суде ответчик заявил о фальсификации отчета У. о стажировке, но при этом участие стажера в записанных в отчете его (адвоката) делах опровергать в итоге не стал, кратко пояснив суду, что это не относится к делу.

Относительно судебных заседаний, куда У.

на протяжении года стажировки направлялся с доверенностями, адвокат заявил, что соответствующим юридическим лицам тот оказывал юридическую помощь самостоятельно, чем нарушал Положение о стажировке, утвержденное Советом адвокатской палаты. 

Суд не защитил стажера адвоката, от которого отказался его наставникПо мнению суда, истец не представил доказательств своей стажировки у адвоката, несмотря на наличие множества свидетельств этому

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений с 29 июня 2017 г. по 9 октября 2017 г., суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в этот период не нашел подтверждения.

Суд, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений в период с 29 июня 2016 г. по 9 октября 2017 г.

, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате за период с 1 июля 2017 г. по 9 октября 2017 г.

, компенсации за неиспользованный отпуск, а также об обязании выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, выдать срочный трудовой договор, произвести уплату пенсионных взносов за период с 1 сентября 2016 г. по 9 октября 2017 г.

Как рассказал «АГ» Константин Кузьминых, свой отказ в удовлетворении исковых требований судья внепроцессуально пояснила тем, что отдельные факты исполнения У. поручений адвоката не доказывают факт стажировки. Кроме того, по мнению суда, истец, поясняя, что получал зарплату «в конверте», не представил доказательств того, что какая-либо заработная плата действительно выплачивалась.

Апелляция поддержала выводы первой инстанции

У. подал апелляционную жалобу в Санкт-Петербургский городской суд.

Стажер указал, что после прекращения срока действия трудового договора он продолжил выполнять свои обязанности, в связи с чем, по его мнению, трудовые отношения продолжались. 10 октября 2017 г. У.

направил в адрес ответчика заявление об увольнении. Впоследствии ему стало известно о том, что трудовые отношения прекращены 29 июня 2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Апелляция указала, что в соответствии с п. 2.1 договора срок его действия определен с 29 июня 2016 г. по 29 июля 2017 г. Стажер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 сентября 2016 г. Пунктом 2.2 предусмотрена возможность его продления по соглашению сторон. Договор был прекращен приказом от 29 июня 2017 г.

Суд отметил, что после истечения срока действия трудового договора какие-либо кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались: приказы о приеме на работу и увольнении истца ответчиком не издавались.

«Таким образом, из материалов дела усматривается, что при рассмотрении данного спора по существу истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком в заявленный истцом период.

То обстоятельство, что истец выполнял разовые поручения ответчика после прекращения трудовых отношений, не свидетельствует о пролонгации трудового договора на неопределенный срок», – указала судебная коллегия по гражданским делам.

Кроме того, она отметила, что сведений о том, что ответчик желал продлить с истцом трудовой договор, не представлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия указала, что вывод суда первой инстанции относительно недоказанности истцовой стороной факта существования между сторонами трудовых отношений с 29 июня 2017 г. по 9 октября 2017 г. обоснован.

Санкт-Петербургский городской суд посчитал, что доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик обязан выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, являются необоснованными, поскольку не всегда законом предусматривается возможность внесения записи в трудовую книжку или возможность завести трудовую книжку работнику, впервые устроившемуся на работу (например, если работодателем является физическое лицо, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, и т.д.).

Апелляция отметила, что в этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в Письме Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля 1997 г.

, трудовой стаж работника может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Данное правило подтверждения стажа распространяется на занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов и других лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

При этом судебная коллегия по гражданским делам посчитала неверным вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований произвести уплату пенсионных взносов за период с 1 сентября 2016 г. по 29 июня 2017 г., поскольку факт работы истца в этот период сторонами не оспаривался. Она отметила, что в силу ч. 3 ст.

303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. «При этом материалы дела не содержат сведений о начислении и перечислении работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на У. за период с 1 сентября 2016 г.

по 29 июня 2017 г.», – указала апелляция.

Таким образом, суд отменил решение нижестоящей инстанции в части отказа в иске об обязании произвести уплату пенсионных взносов за указанный период и обязал адвоката-наставника произвести уплату пенсионных взносов за У. В остальной части решение суда было оставлено без изменения.

Стоит отметить: несмотря на то, что дело было рассмотрено 30 августа, получить апелляционное определение удалось только в октябре.

Перспективы кассационного обжалования

Комментируя «АГ» определение апелляционной инстанции, Константин Кузьминых отметил, что во всяком случае апелляция отменила ни на чем не основанные выводы суда первой инстанции о том, что по делу якобы вообще нет доказательств работы стажера у адвоката.

«Странно, но даже это кажется уже существенным прогрессом в восстановлении трудовых прав стажера, грубо нарушенных его бывшим адвокатом-наставником.

Апелляционный суд обязал адвоката-ответчика произвести хотя бы обязательные отчисления за стажера, и адвокат-ответчик, кстати, уже третий месяц как не исполняет это решение апелляционного суда – стажеру еще придется обратиться в налоговый орган», – отметил Константин Кузьминых.

Он также указал, что остаются и причины для кассационного обжалования.

«Так, из апелляционного решения, равно как и из решения суда первой инстанции, все еще остается непонятным, почему суды оставили без оценки целый ряд письменных документов адвоката-ответчика, в которых тот утверждает, что стажер у него работал и после истечения срока трудового договора – причем именно в качестве стажера», – указал Константин Кузьминых.

В связи с этим адвокат считает, что решение апелляционного суда признать факт трудовых отношений между стажером и наставником с даты заключения трудового договора по дату приказа об увольнении в связи с истечением его срока лишь частично восстановило трудовые права работника адвокатского образования.

Надбавка за выслугу лет служащим. Расчет

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кому положена надбавка за выслугу лет?

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

• Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
• ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
• Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
• Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

• Бюджетные и государственные служащие.
• Представители ОВД.
• Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

• Летчики-испытатели.
• Люди, работающие в авиации.
• Медицинские работники.
• Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
• Сотрудники силовых структур.
• Космонавты.
• Работники флота.
• Преподаватели.
• Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

• 1-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

• Воинская, федеральная и гражданская.
• Муниципальные.
• Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
• Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

• Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
• В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007  №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

• 2-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• 15-20 лет – 25%.
• Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

• Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
• Стажировка в ОВД.
• Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

• 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• 15-20 лет – 25%.
• 20-25 лет – 30%.
• Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это Закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

• Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
• Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
• Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
• Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
• Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
• Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

• Военный билет (для военных).
• Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
• Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин.

В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Кому положена доплата к пенсии за стаж

Многих пенсионеров интересует вопрос получения доплаты к пенсии в размере 1 000 руб. «за стаж». Такая сумма была озвучена властями. Но, несмотря на большое количество информации в открытых источниках по получению данной суммы, у пенсионеров остаются вопросы. Всем ли положена доплата, какой стаж нужно иметь для ее получения и куда обращаться – рассказываем …

ПФР РФ объявил о повышении пенсий по возрасту на 1 000 руб. Такая доплата охватывает существенную часть российских пенсионеров и привязана к выработанному стажу.

Однако положена доплата не всем. Доплачивать будут только тем, кто имеет длительный период трудового стажа и имеет статус ветерана труда.

Но и здесь все зависит от конкретного региона: в некоторых субъектах Федерации доплата назначается без наличия статуса ветерана, если лицо отработало 45-50 лет (подтвержденный стаж).

Точное количество лет стажа, которые признаются «длительным стажем», также отличается в разных регионах.

Размер доплаты также может незначительно варьироваться в зависимости от региона. Диапазон доплаты в среднем составляет от 500 руб. до 1100 руб.

Помимо этого, в ряде регионов учитывается и длительность именно регионального стажа. В этом случае сумма доплаты может быть выше.

Следовательно, вопрос наличия доплаты, количество лет трудового стажа и сумму доплаты пенсионерам необходимо уточнять по месту проживания. Обращаться следует либо в территориальные отделения ПФР, либо в органы соцзащиты. Условия и суммы выплат различаются в зависимости от региона.

Как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии, подробно изложено в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и следуйте указаниям.

1000 руб. за стаж: всего или за каждый год?

Многие пенсионеры превратно поняли новость о доплате, посчитав, что эта сумма будет доплачиваться в привязке к каждому году. Распространен миф о том, что по 1 000 руб. будет выплачиваться за каждый год подтвержденного стажа, по 2002 год включительно.

На самом деле это не соответствует действительности. В том случае, если у пенсионера отсутствовало подтверждение стажа, а затем удалось найти или восстановить необходимые документы, то увеличение пенсии произойдет не за каждый «найденный» год, а соразмерно подтвержденному периоду. При этом, доплата будет производиться из расчета:

• +1% за каждый год стажа до 1992 г.;
• +10% к сумме пенсионного капитала, накопленного в период с 1992-2002 гг.

Таким образом, при подтверждении стажа сумма будет зависеть от периода работы.

О том, каковы минимальные размеры пенсии, вы можете узнать из системы КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.

Итоги

Доплата «за стаж» касается тех, кто имеет длительный период подтвержденного трудового стажа. О том, действует ли данная программа в конкретном регионе, сколько лет стажа считается «длительным» периодом и какая сумма доплаты положена, необходимо уточнять в каждом конкретном случае в территориальных органах соцзащиты или отделениях ПФР.

Подробнее о том, как производится расчет и выплата пенсий в РФ, узнайте в нашей рубрике «Пенсии».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.