Ограничение труда женщин: у нас на предприятии используется тяжёлый труд для женщин и мужчин на общих основаниях

С марта 2022 года для женщин в ходе исполнения трудовых обязанностей начнут действовать новые предельно допустимые нормы по переносу тяжестей. Их утвердил Минтруд приказом от 14 сентября 2021 года № 629н.

В настоящее время то, какой вес может поднимать женщина и на какое расстояние переносить, регламентировано в Постановлении Правительства РФ № 105 от 6 февраля 1993 года.

Согласно данному документу, для лиц женского пола вручную допустимо разовое перемещение до 10 килограммов не чаще двух раз в час, а если необходимо что-либо перемещать в течение всего рабочего дня, то каждый груз не может весить больше семи килограммов.

При этом суммарно допустимо перемещать с рабочей поверхности (например с рабочего стола, тумбы или невысокой полки) не более 350 килограммов в час на расстояние, не превышающее пяти метров. А если груз поднимается с пола, то не более 175 килограммов на те же пять метров.

Согласно новому нормативу, который начнёт действовать с весны будущего года, пределы перемещаемого веса в килограммах остаются теми же, а вот допустимое расстояние, на которое этот вес можно перемещать, метражом будет не ограничено.

То есть от сотрудниц торговой сферы работодатель сможет требовать переносить на руках что-либо весом семь, а то и 10 килограммов из одного конца гипермаркета в другой.

Но и те работницы, которые трудятся в офисах, должны будут, по установкам начальства, переносить допускаемый нормативами вес, например, с одного этажа на другой, и делать это без каких бы то ни было ограничений по расстоянию.

— Скорее всего, такое фактическое ужесточение законодательства в пользу работодателя произошло из-за желания Минтруда оказаться от нормирования величин динамической работы, совершаемой в течение каждого часа, — считает заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин.

— Ещё во времена СССР допустимую нагрузку при производстве ручных работ измеряли в килограмм-сила-метрах. И это вызывало трудности в случае проверок, ведь требовалось не только изучить документы, но и подсчитать фактическую нагрузку на работников.

Теперь, по-видимому, решили, чтобы не путаться в формулах, оставить только килограммы веса, упустив, что расстояние, на которое допустимо перемещать груз, тоже имеет большое значение.

С мнением Инютина согласен и адвокат Межрегиональной коллегии Москвы Дмитрий Шагин.

Фото © ТАСС / Евгений Курсков

— На мой взгляд, такая корректировка понятий происходит в связи с желанием правительства систематизировать все нормы охраны труда в соответствии с недавними поправками в Трудовой Кодекс (они приняты законом № 311-ФЗ от 2 июля 2021 г.

), — заметил Дмитрий Шагин. — Ведь теперь трудовое законодательство идёт по пути буквального восприятия статьи 19 Конституции РФ, в которой закреплены общие принципы равенства мужчины и женщины в Российском государстве.

В частности, это отражено в изменённом положении статьи 253 Трудового кодекса. Сейчас труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, запрещается.

А с 1 марта 2022 года женский труд такого рода, согласно поправкам в трудовое законодательство, будет только ограничиваться.

Помимо того, что для женщин на работе произойдёт пересмотр параметров ограничения физических нагрузок, с 2022 года продолжится убавление списка «традиционно мужских» профессий. Многие из них станут доступны и всем женщинам.

Если на начало нынешнего года запретными для женского труда были 450 профессий, то теперь осталось только 350.

Например, работать монтажниками-верхолазами, водителями самосвалов и трактористами уже можно независимо от гендерной принадлежности.

А с марта будущего года вполне обычным станет привлечение женщин в качестве техников по обслуживанию двигателей самолётов и вертолётов, и им также будет открыт доступ к работе с аварийно-спасательными средствами и горюче-смазочными материалами летательных аппаратов различных видов и типов.

По мнению сенатора Инны Святенко, возглавляющей Комитет Совета Федерации по социальной политике, такой расширенный доступ стал возможным в связи с тем, что в настоящее время условия труда по многим профессиям больше не создают угрозы для здоровья россиянок.

Однако к производствам, работам и должностям, на которых применение женского труда в следующем году всё ещё будет максимально исключено, относятся некоторые сферы химического производства, тяжёлой металлообработки, бурения скважин, добычи нефти и газа и некоторые другие.

При этом в перечисленных сферах женщины могут занимать позиции руководителей, научных или медицинских специалистов, которые сами физическую работу не выполняют.

Для комментирования авторизуйтесь!

Минтруд о трудовом законодательстве для женщин

Накануне весеннего праздника – Международного женского дня — хотим напомнить о трудовых правах женщин.Конституция Донецкой Народной Республики на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, гарантий и компенсаций для работающих женщин.

Так, работодателям запрещается временно переводить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка возрастом до шести лет, без их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже в случаях предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (статья 33 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида на предприятиях и в организациях за счет собственных средств может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ).

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (статья 56 КЗоТ).Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 63 КЗоТ).Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (статья 175 КЗоТ).Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, и направление их в командировки не допускается (статья 176 КЗоТ).

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статья 177 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.Если заработок на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок (статья 178 КЗоТ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 183 КЗоТ).

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям (женщинам, воспитывающим ребенка без участия в воспитании его отца) – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора (статья 184 КЗоТ).

Трудовые споры по заявлениям беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет — рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статья 232 КЗоТ).

Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» также устанавливает особенности труда женщин.

Так, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию), а также привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (статья 17 Закона).На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.Указанные в данном перечне ограничения по применению труда женщин распространяются на такие виды деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, черная металлургия, переработка резины, лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса, производство мебели, производство стекла и изделий из стекла, сельское хозяйство.Также, в настоящее время в Республике действуют Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241, согласно которым вес груза, перемещаемого или поднимаемого женщинами, не должен превышать 7 кг при постоянном выполнении данной работы в течение рабочей смены и 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час). Суммарный вес груза, который перемещается женщиной в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности или с пола, не должен превышать 350 кг и 175 кг соответственно.Применение вышеуказанных нормативных правовых актов обязательно для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Ряд льгот и гарантий предусмотрены для работающих женщин и Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках».Так, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 11 Закона).Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время и по их желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери), женам (мужьям) военнослужащих (статья 12 Закона).В случае наступления срока отпуска по беременности и родам женщине должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ее пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 14 Закона).Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 15 Закона), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 17 Закона).Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (статья 19 Закона).Матери, по ее желанию, на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью либо по частям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обращаем внимание, что данный вид отпуска также может предоставляться отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 20 Закона).Согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 года № 92/5 «Об утверждении Порядка и условий направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют возможность, обратиться в территориальные центры занятости Республики и пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.Обучение таких женщин осуществляется на бесплатной основе с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда. При прохождении обучения по направлению центров занятости женщинам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси). Выплата материальной помощи и обеспечение жильем женщин в период обучения не предусмотрены.

Обучение женщин проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность и получивших соответствующую лицензию Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.

Особенности охраны труда женщин

• Главная ›
• Статьи ›
• Особенности охраны труда женщин

В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ.

Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников.

Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

• ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время, сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
• ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Как правило, Законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

• в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
• в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
• в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
• в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

• их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
• беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
• нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
• вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
• даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

• нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
• нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных.

Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола.

В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

© 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

Особенности охраны труда женщин и молодёжи

Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и других нормативно-правовых актах.

• ТРУД ЖЕНЩИН
• Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
• Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.
• Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:

• постоянно в течение рабочей смены — 7 кг;
• при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) — 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»:

• подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
• подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг;
• суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) — 60 кг;
• суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) — 480 кг.

1. Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
2. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
3. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
4. Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.
5. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
6. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
7. Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
8. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
9. Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.
10. ТРУД МОЛОДЁЖИ

Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет.

• Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.
• Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.
• Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в табл. 2.1.

Таблица 2.1 — Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза в кг
Юноши	Девушки
14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
— постоянно (более 2-х раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
— при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	12	15	20	24	4	5	7	8

Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

1. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
2. Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
3. Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
4. Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
5. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами

Лёгкий труд — более комфортные условия работы, на которые сотрудника переводят по медицинским показаниям и которые соответствуют его текущему состоянию здоровья.

Это обобщённое название практики, когда работник частично или полностью освобождается от своих обязанностей и временно переходит на другую работу в случае:

• беременности;
• ухода за ребёнком до 1,5 года;
• тяжёлого заболевания или травмы, в том числе производственных;
• перенесённой операции.

• Сам термин юридически не закреплён, но закон описывает ряд гарантий, предоставляемых работнику в той или иной ситуации, касающейся состояния здоровья.
• Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних — для них есть определённые запреты.
• Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением.

«Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений) и беременные сотрудницы просили оградить себя от неё. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными.

Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегчённых условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено.

Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о лёгком труде».

1. (Из материала РБК о том, что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница.)
2. Как это работает
3. В случае травмы, болезни, операции:

• Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику. В этом заключении указываются ограничения в работе.
• Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья.
• Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период.
• Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. Увольнение возможно в случае, если ограничения в трудоспособности дольше 4 месяцев, — это зафиксировано в Трудовом кодексе и не является нарушением прав работника.
• По истечении срока работник либо может вернуться на прежнюю должность, либо, если улучшение состояния не наступило, решается вопрос о его инвалидности и т. п.

В случае беременности:

• В соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки или обслуживания.
• Либо женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она получала на прежней работе.
• Пока облегчённая работа не будет предоставлена, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни за счёт средств работодателя.
• Женщину запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
• В случае воспитания ребёнка до 1,5 года:
• Если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению она должна быть переведена на другую работу — до тех пор пока ребёнку не исполнится 1,5 года. При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.
• Ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни женщина может только со своего письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинским заключением. Это ограничение действует, пока ребёнку не исполнится 3 года.

В случае трудоустройства несовершеннолетних:

• Их запрещается привлекать к целому перечню тяжёлых, опасных и вредных работ.
• Работнику в возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• При работе с тяжестями не должны превышаться нормы, установленные специально для тех, кому нет 18 лет.
• Также запрещены командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение делается для творческих работников.

Вадим Ковригин, доцент Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

§ 1. Согласно Конвенции МОТ 1981 г. «О трудящихся с семейными обязанностями» к таким работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины.

И государства, присоединившиеся к этой Конвенции, обязаны создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения труда с их семейными обязанностями. Российское трудовое законодательство (ст.

264 ТК) распространяет гарантии и льготы этим женщинам и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних.  Глава 41 Трудового кодекса — это система специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими нормами.

Эти нормы — трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.

  Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

§ 2. Уже в первом российском КЗоТе 1918 г. запрещался труд женщин на подземных и опасных работах и ограничивался на особо тяжелых и особо опасных видах труда. Такое ограничение установил и второй КЗоТ 1922 г.

, запретив труд женщин на подземных, особо тяжелых и особо вредных работах. КЗоТ 1922 г.

ограничил для женщин и вес поднимаемых тяжестей на работе, предоставил им отпуска по беременности и родам (два месяца до и два месяца после родов) и выделил специальные нормы о труде женщин и подростков в отдельную главу.

§ 3. Третий российский КЗоТ 1971 г. еще больше ограничил применение труда женщин и несовершеннолетних работников на работах с неблагоприятными условиями. Особенности регулирования их труда были предусмотрены уже в двух самостоятельных главах — главе XI «Труд женщин» и главе XII «Труд молодежи».

В каждой из них были расширены льготы этим категориям работников. Труд женщин был запрещен на тяжелых и вредных для их организма, материнской, детородной функции производствах по специальному медицински обоснованному перечню работ. В этом перечне содержалось более 550 видов работ, на которых запрещалось использование женского труда.

Была также введена ст.

170 КЗоТа, запрещающая увольнение по инициативе администрации (работодателя) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществлялось согласно ст. 170 КЗоТа и в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора, а на период трудоустройства за ними сохранялась средняя заработная плата в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

§ 4. Глава 41 ТК, к большому сожалению, одни льготы по труду женщин сократила, другие снизила, третьи отменила (об ограничении ночного труда женщин); в том числе и важную гарантию права на труд трудящихся с семейными обязанностями по ст. 170 КЗоТа.

§ 5. Статья 253 ТК, в отличие от ранее действующей ст. 160 КЗоТа, не запрещает, а ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) очень опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением (как указывает Конвенция МОТ. — Прим. авт.

) нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. До утверждения согласно ст. 253 ТК соответствующего перечня применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130). Этот Перечень составлен по отраслям хозяйства, производствам и видам работ. Вместе с тем в нем указаны профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, на которых не может применяться труд женщин (см. раздел XXXIX Перечня).

  Согласно примечанию 1 к Перечню работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Данное правило позволяет применять указанный выше Перечень до утверждения нового перечня.

§ 6. Согласно указанному в предыдущем параграфе Перечню, труд женщин допускается на должностях руководителей, специалистов и других работников, спускающихся в шахты для санитарно-бытового обслуживания лиц, занятых на подземных работах. Эти работы перечислены в п. 2 приложения к Перечню.

§ 7. Статья 253 ТК сохранила запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную для всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм утверждены Постановлением Правительства РФ (Совета Министров РФ) от 6 февраля 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566).

Эти Нормы обязательны и для работодателей — физических лиц.  Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст. 253 ТК запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными для них условиями труда, а также на подземных физических работах.

Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, работодатель не имеет на это права. Это касается и тех работ, где нормы подъема и переноски тяжестей превышают нормы, допустимые для женщин.

§ 8. На облегчение условий труда женщин направлена норма ст. 253 ТК, запрещающая переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постепенно предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для женщин снижались.

Ныне они определены для всех производств Постановлением Правительства от 6 февраля 1993 г. N 105.

Указанным выше Постановлением Правительства РФ для женщин установлены следующие предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при подъеме и перемещении в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кг, с пола — 875 кг. Тем самым ограничен и общий суммарный подъем за рабочую смену. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.